Category Vagas

GFT Brasil abre 600 vagas e investe R$ 1 milhão na qualificação de empregados

Embora a economia brasileira esteja enfrentando uma queda, com os economistas prevendo uma retração de 0,5% em 2022, o mercado de TI do país mantém o seu ritmo de crescimento. Segundo o relatório ” Mercado de Software Brasileiro – Cenários e Tendências de 2021″ recentemente publicado pela Associação Brasileira de Empresas de Software (ABES), a indústria tecnológica local cresceu 22,9% em 2020, tendo investido mais de 50,7 mil milhões de dólares no desenvolvimento de software e hardware. Dado que se espera que o setor cresça 11,1% este ano, o estudo aponta que o Brasil está prestes a tornar-se o 9º maior mercado de TI do mundo.

Estas perspectivas promissoras não passaram despercebidas pela GFT Brasil. Com um crescimento ininterrupto apesar do desempenho da economia local, a unidade brasileira já é responsável por 12% das receitas globais da GFT. Para lidar com esta demanda crescente, a empresa manteve um ritmo impressionante de novas contratações, aumentando a sua equipe em 77% desde o ano passado. E mais: anuncia a abertura de mais de 600 novas vagas em tecnologias de informação. A maioria das oportunidades estão disponíveis para a candidatura de pessoas de todo o país, uma vez que a empresa está fortemente empenhada no modelo de trabalho “work-from-anywhere” (trabalhe de qualquer lugar). .

As oportunidades são para:

•Java
•.Net
•Testing
•Python, Data
•AWS
•GCP
•Agility
•Salesforce
Mobile
Fullstack
Devops
SER.

A unidade brasileira, além de oferecer este volume de oportunidades de emprego, investe também na formação dos seus funcionários. Apenas este ano, foram investidos mais de R$ 1 milhão através de certificações técnicas, cursos de liderança, bolsas de estudo, e cursos de línguas. “Compreendemos que não basta apenas contratar novos funcionários, precisamos de oferecer condições tanto em termos de oportunidades de crescimento como de estímulo a novas aprendizagens”, explica Fernanda Rodrigues, Diretora de Recursos Humanos da Latam. “Pensamos no empregado em todas as fases, desde o processo de seleção, contratação, até à integração do profissional na nossa empresa através de incentivos como reuniões digitais, cursos e certificações”, acrescenta ela.

Os benefícios na GFT Brasil incluem não só a formação, mas também a oportunidade de uma carreira no exterior e incentivos para o futuro crescimento profissional em regiões como os EUA & Canadá, Europa e Ásia. Foi o caso de Carlos Mattos, que iniciou a sua jornada na GFT Brasil em 2013 como engenheiro sênior e evoluiu para se tornar um diretor de tecnologia & arquitetura em apenas cinco anos. Em 2020, foi-lhe oferecida a oportunidade de se mudar para o escritório da GFT em Frankfurt, onde trabalha atualmente como Diretor de Tecnologia & Arquitetura.

“Comecei na Unidade de Entrega Internacional da GFT Brasil, onde tive a oportunidade de trabalhar em projetos nos Estados Unidos, Reino Unido, Costa Rica, Espanha e até na Alemanha. Hoje vivo em Frankfurt com a minha mulher e trabalho na GFT Alemanha como Diretor de Tecnologia e Arquitetura. Estou muito grato pela oportunidade de iniciar a minha carreira internacional na GFT Brasil”, diz Carlos Mattos.

Entre os requisitos dos mais de 600 postos disponíveis estão os perfis técnicos de acordo com cada posto, que podem ser verificados aqui. Outro aspecto analisado são soft skills como comprometimento, proatividade, trabalho de equipe, autonomia, e organização. Durante o período da pandemia, a empresa adaptou os seus processos de seleção com entrevistas, testes e contratações virtuais.

“A unidade brasileira da GFT vem crescendo exponencialmente. Sabemos da importância de valorizar aqueles que estão ao nosso lado nesta jornada, especialmente no contexto da pandemia”, diz Alessandro Buonopane, Country Manager da GFT Brasil. “É por isso que faço questão de acolher todos os novos empregados via online assim que começam a trabalhar para a empresa”. Este contato não se limita ao onboarding, mas realizamos sempre reuniões regionais, nas quais faço questão de estar presente, mesmo que esteja virtualmente. Isto está no DNA da GFT, porque mesmo com grandes projetos, continuamos a cuidar de todos os que fazem parte da nossa história”, conclui.

Mais informações sobre vagas de emprego podem ser encontradas no website da empresa.

Tags,

Doctoralia disponibiliza 22 novas vagas de emprego no Brasil

Doctoralia, referência em serviços de saúde em todo o mundo, busca por novos talentos para suas operações no Brasil e no Chile. Em ampla ascensão, a healthtech disponibiliza 22 vagas abertas, todas em modelo remoto.

As oportunidades correspondem a diferentes posições e áreas como, por exemplo, Analista de Customer Success LATAM, Consultor de Prospecção, Analista de TI, Analista de Desenvolvimento de Lideranças e muitas outras.

As inscrições devem ser feitas através da plataforma Workable, ao acessar o link .

Tags

ADP Brazil Labs tem 80 vagas de emprego abertas em Porto Alegre

ADP Brazil Labs, centro global de desenvolvimento de produtos e inovação da ADP, companhia líder em soluções de gerenciamento de folha de pagamento e recursos humanos, segue ampliando o seu quadro de colaboradores e está com 80 vagas abertas para diferentes áreas e níveis no segmento de tecnologia. Elas se destinam para atuação na sede da empresa, localizada em Porto Alegre (RS). 

Segundo o vice-presidente do ADP Brazil Labs, Julio Hartmann, a empresa é um dos sete centros de inovação que a ADP tem em todo o mundo. “Possuímos a missão de desenvolver soluções em software e infraestrutura para produtos tecnológicos da ADP nos mais de 140 países no qual a companhia atua. Por isso, os projetos desenvolvidos pelos profissionais do Labs têm escala global, permitindo a eles interação e troca de experiências com diversas regiões do mundo”, explica. 

As vagas abertas atualmente são para as áreas de UX, data science,  machine learning, back-end (Java, Node, Python, C# .NET), front-end (JavaScript: Angular, React),  product owner,  suporte à produção (N3),  agilidade e qualidade de software com automação. 

Como os profissionais trabalham de forma distribuída com colaboradores de outros países, o domínio do inglês é uma das exigências da empresa. Contudo, a falta dessa competência não deve ser vista como barreira pelos candidatos, já que o ADP Brazil Labs conta com programas internos para auxiliar os funcionários no aprimoramento de habilidades importantes para o seu crescimento profissional. 

“Nos últimos anos, o modelo de trabalho vem passando por bastante transformação, o que também tem demandado novas soluções tecnológicas para suprir as necessidades desse novo cenário. Por esse motivo, no ADP Brazil Labs, estamos crescendo de forma muito acelerada e permitindo que os nossos colaboradores subam em suas carreiras com a mesma velocidade”, destaca o vice-presidente. “Assim, o importante para nós é que as pessoas estejam realmente interessadas em atuar em um local guiado pela inovação e dispostas a fazer a diferença”, pontua o executivo. 

Benefícios

No ADP Brazil Labs, além de encontrar um ambiente de trabalho colaborativo – reconhecido pelo GPTW como melhor empresa para trabalhar na área de Tecnologia da Informação e para Pessoas com Deficiência –, com remuneração e benefícios compatíveis com o mercado, os funcionários contam também com programas que visam reconhecer o seu esforço. Um exemplo disso é que os colaboradores têm a possibilidade de patentear uma ideia inovadora e ser remunerado em dólar por isso. 

Além disso, o ADP Brazil Labs conta com uma plataforma de ensino onde os colaboradores podem realizar cursos e aperfeiçoar os seus conhecimentos e  parcerias com os principais players do mercado de tecnologia, que fornecem treinamentos, permitindo aos funcionários aprender sobre novas soluções e aprofundar o domínio em áreas específicas.

A empresa possui, ainda, oito comitês internos, focados em diferentes áreas, que oferecem aos colaboradores a possibilidade de refletir e trabalhar os mais variados temas, além de apoiar causas sociais. 

Para conferir as oportunidades em aberto, acesse através do link: https://tech.adp.com/careers/locations/brazil/#toggle-id-3 

Tags,

Com quase o triplo de colaboradores, Delivery Much tem novo escritório e segue contratando

Com um crescimento de 250% no número de colaboradores desde o início da pandemia, a Delivery Much, aplicativo de delivery que atua no interior do Brasil, acaba de inaugurar sua nova sede em Florianópolis, Santa Catarina. O espaço, com 1,8 mil metros quadrados, está localizado no Square Corporate 401 e faz parte da estratégia de expansão da marca, que amplia a atuação com franquias e operações próprias por todo o país e acaba de estrear no quick commerce, com o lançamento da primeira dark store. O novo conceito em vendas opera com entregas ultrarrápidas em menos de 15 minutos.

Impulsionada pelo crescimento do delivery durante a pandemia e após receber investimentos da fintech Stone, a empresa dobrou o seu faturamento em 2020 e está presente em mais de 300 cidades do interior de 20 estados, com 17 mil lojistas parceiros e 3,5 milhões de usuários da plataforma. “Os estabelecimentos precisaram fechar seu atendimento ao público e muitos tiveram que se transformar digitalmente de forma muito acelerada para poderem sobreviver e manter seus negócios. As soluções de delivery acabaram sendo uma das principais apostas neste sentido, fazendo com que empresas como a Delivery Much crescessem neste período”, analisa Pedro Judacheski, CEO e sócio fundador. 

A empresa, que acaba de completar 10 anos, está desde 2018 na capital catarinense. Fundada em Santa Maria, no Rio Grande do Sul, onde mantém escritório com cerca de 60 funcionários, a Delivery Much mudou a sede para Florianópolis com o objetivo de se aproximar do ecossistema de tecnologia. “Precisávamos nos conectar com outros empreendedores, mirando a captação de recursos e a expansão dos negócios. A cidade é um paraíso para o empreendedorismo brasileiro, por isso, decidimos apostar nessa mudança e também investir na região, contribuindo com o crescimento do ecossistema”, afirma o CEO.  

Novo espaço 

Para estar ainda mais próximo de empresas inovadoras e de todo o ecossistema, a Delivery Much investiu em um imóvel localizado na chamada rota da inovação, na SC-401. O novo escritório tem capacidade para receber até 340 pessoas e foi pensado para que os funcionários se sintam confortáveis de estar novamente no ambiente corporativo. “Sempre foi muito forte na cultura da Delivery Much o calor humano, o estar próximo. Por isso, buscamos um local para receber nossa equipe novamente, mas em segurança, com um espaço acolhedor e divertido, com área de descanso e jogos”, explica Judacheski.

A nova sede ainda conta com uma réplica do primeiro escritório da Delivery Much, que ficava dentro da incubadora tecnológica da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). A antiga sala tinha apenas 16 metros quadrados e onde a empresa foi criada e funcionou nos primeiros anos. “Além de ser uma homenagem para as nossas origens, não queremos esquecer de onde saímos. Hoje, quando olhamos para o tamanho da Delivery Much, parece que sempre foi assim, mas não foi. Por isso, queremos olhar para a sala e lembrar como éramos e, ao mesmo tempo, conseguir imaginar como podemos continuar crescendo”.

A Delivery Much passou de 87 colaboradores no início de 2020 para mais de 300 atualmente e segue contratando. Hoje, está com mais de 30 vagas abertas, principalmente para a área de tecnologia. Com o retorno gradual ao escritório, que ocorre com o avanço da vacinação e mantendo todos os protocolos de prevenção, a empresa também adotou uma modalidade de trabalho flexível, podendo ser totalmente presencial, remoto ou híbrido dependendo da área de atuação. Hoje, parte da equipe já trabalha em outras cidades e estados.

Expansão

Além de mirar atingir novas cidades com o modelo de franquias e operações próprias, a Delivery Much também pretende ampliar as dark stores em 2022 para outros municípios onde o aplicativo já está em operação. O novo modelo de vendas, que se intensificou com a pandemia, funciona como se fosse um centro de distribuição e opera apenas para entregas de compras online. 

A primeira loja foi inaugurada em Santa Maria, em outubro, com centenas de itens de conveniência, como bebidas, alimentos e produtos de higiene e limpeza. O pedido é feito pelo próprio aplicativo e o cliente recebe a compra em até 15 minutos. “A Pulo (como é chamado o serviço da Delivery Much) é uma solução de compra rápida para itens de supermercado, com entrega ultrarrápida. Queremos tornar a vida das pessoas mais fácil, mostrar que não faz sentido sair de casa, enfrentar filas, pagar estacionamento, procurar itens na prateleira, se pode pedir pelo app e receber em casa por um preço justo. Essa inovação é uma resposta à mudança cultural pela qual a sociedade está passando e uma das principais dores dos nossos usuários, que é o tempo de entrega”, ressalta Judacheski.

Tags

Locaweb lança primeiro programa de estágio

Ingressar no mercado de trabalho muitas vezes é um desafio, principalmente para quem está iniciando na carreira. Pensando em contribuir nesse momento difícil para os estudantes, durante o mês de novembro, a Locaweb lança o primeiro programa de estágio, voltado para universitários que estejam cursando o 5º semestre a partir de janeiro de 2022.

Simony Morais, diretora de Gente & Gestão da Locaweb fala sobre a primeira edição do programa ‘’Aqui no Grupo Locaweb desenvolver vai muito além da tecnologia. A primeira edição do Programa de Estágio vem para reforçar isso, assim como para ampliar nossos horizontes. Temos muitas vagas, para que o estudante possa atuar com uma equipe experiente, ágil, acolhedora e apaixonada por desenvolver carreiras. Tudo isso em um ambiente onde ele é livre para ser quem é’’.

Contemplando diversas áreas, as vagas são destinadas a qualquer curso de graduação no formato bacharel e para quem tem disponibilidade para uma jornada de 30h semanais. Além da própria Locaweb teremos oportunidades para as unidades de negócio: Bling, Etus, Octadesk, Ideris e Credisfera

As vagas são para os modelos presenciais, híbridos e 100% remotos, ou seja, não é preciso necessariamente residir em São Paulo para participar do processo seletivo, que será 100% online. Além disso, o programa oferece um contrato de 12 meses, sendo possível estender para mais um ano, e conta com alguns benefícios oferecidos especialmente para os estagiários:

• Plano de saúde e odontológico;

• Vale-Transporte ou Estacionamento gratuito;

• Serviço gratuito de vans do terminal João Dias para a Locaweb;

• Vale Refeição:

• Seguro de Vida;

• Máquinas de café a vontade;

• Gympass;

• Programa de Qualidade de Vida e bem-estar;

• Oferta de cortesias dos produtos LOCAWEB.

O pacote de benefícios será detalhado durante as etapas seletivas. As inscrições acontecem de 08 a 30 de novembro de 2021, e podem ser feitas através deste link .

Tags

Confira os cargos e os profissionais mais demandados no final de ano

Oportunidades de emprego no comércio eletrônico seguem liderando a demanda de contratações, com vagas 100% home office

A proximidade da Black Friday e das festas de final de ano está refletindo na alta procura por profissionais que atuem na cadeia varejista. Segundo levantamento da Page Interim, unidade de negócio do PageGroup especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários, a demanda por profissionais temporários e terceiros para atuar tanto no varejo físico como digital aumentou 16% na comparação com 2020.

Entre as posições mais procuradas para atuação no comércio eletrônico estão a de Assistente de Catálogos e Suporte de Operações. Já no varejo físico, os cargos mais demandados são de Operador de Estoque, Apoio de Loja e Caixa.

“A expectativa de aumento no faturamento em 2021 fez com que as companhias acelerassem a estruturação de suas equipes para atender as demandas de fim de ano, especialmente aquelas ligadas ao comércio eletrônico. A tendência é que a procura por profissionais terceiros e temporários continue em alta mesmo após a Black Friday e o Natal”, analisa Victoria Quintella, diretora da Page Interim.

Ainda de acordo com o levantamento, cerca de 80% das posições abertas para o varejo digital são para atuação 100% home office.

Confira abaixo o perfil dos cargos em alta no varejo:

Varejo digital

Cargo: Assistente de Catálogos
O que faz: Cria e finaliza peças publicitárias, como catálogos, folhetos, logotipos, entre outros, de acordo com briefing, auxilia na concepção de ideias e desenvolvimento de identidade visual, adequando às necessidades dos clientes e do mercado.
Perfil da vaga: Responsável pela organização do site como um todo: verificação e revisão de SKUs; análise e revisão dos produtos cadastrados; análise e revisão de conteúdos publicados pelos vendedores; análise e revisão de conteúdo em comentários; análise e revisão dos anúncios.
Motivo para a alta: Melhorar cada vez mais seu site e imagem, garantindo a melhor qualidade nas informações fornecidas aos seus usuários.
Média salarial: de R$ 1,8 mil a R$ 3,5 mil

Cargo: Suporte de Operações
O que faz: Monitora os indicadores de desempenho operacionais em toda a região e conduz a análise da causa raiz.
Perfil da vaga: Cobre todo o processo operacional de ponta a ponta, desde o momento em que o comprador procura um produto listado na plataforma, até o momento em que o comprador recebe os produtos. Analisa e monitora os indicadores operacionais em toda a região e conduz a análise da causa raiz quando o desempenho da operação flutua.
Motivo para a alta: melhorar o desempenho da logística dos vendedores.
Média salarial: de R$ 2 mil a R$ 3,5 mil

Varejo físico

Cargo: Operador de Estoque, Apoio de Loja e Caixa
O que faz: Atendimento e apoio a loja
Perfil da vaga: Auxiliar em todas as atividades referentes às vendas do departamento; auxílio no fechamento das vendas, apoiando os vendedores em suas tarefas; organização da loja; abertura e fechamento de caixa.
Motivo para a alta: Aumento das vendas fim de ano
Média salarial: de R$ 1,8 mil a R$ 2,5 mil

Page Interim lista 57 vagas de trabalho temporário com salário de até R$ 3,5 mil

A Page Interim está com algumas posições abertas para candidatos interessados em vagas de final de ano. São 57 oportunidades de emprego para os cargos de Assistente de Catálogos, Suporte de Operações, Operador de Estoque, Apoio de Loja e Caixa. As vagas são para todo o País e as candidaturas estão abertas.

Entre os benefícios oferecidos, estão vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida e notebook (para vagas home office). Os salários variam de R$ 1,8 mil a R$ 3,5 mil.

Veja abaixo as posições abertas e links para candidatura:

Cargo: Assistente de Catálogos – 20 VAGAS – 100% REMOTO

Link para candidatura

Cargo: Suporte Operações – 27 VAGAS – 100% REMOTO ESTE ANO, PRÓXIMO ANO HÍBRIDO

Link para candidatura

Cargo: Operador de Estoque, Apoio de Loja e Caixa (Varejo de Luxo) – 10 VAGAS – PRESENCIAL

Link para candidatura

Tags

Buser cria programa universitário para formar profissionais de TI com salário mensal de 3 mil reais por aluno

Em meio a um cenário em que falta mão de obra em tecnologia, a Buser, startup de mobilidade, anuncia a criação de um programa inédito que une formação universitária com estágio remunerado para atrair jovens talentos que queiram acelerar seu desenvolvimento na área. O Buser Tech vai oferecer oito opções de curso, todos aprovados pelo MEC, em uma parceria com a Faculdade Descomplica, e bolsa auxílio mensal de R$ 3 mil. Serão 50 vagas, para início em janeiro de 2022.

Para participar do programa, os interessados precisam ter a partir de 16 anos e prestar a prova do ENEM 2021 ou um vestibular de instituições de tecnologia ou engenharia do País. O processo seletivo vai considerar a nota do exame/vestibular e depois incluirá etapas de entrevistas individuais e testes comportamentais. Candidatos egressos de escola pública terão pontos adicionais na seleção. Os aprovados começam o estágio presencial na Buser em janeiro de 2022 e poderão ser efetivados já no primeiro ano do programa, a depender do desempenho. Interessados já podem se inscrever pelo site para fazer um pré-cadastro: https://buser.app/busertech. O prazo para inscrição vai até 30 de dezembro.

“Nosso objetivo é oferecer um programa de excelência, unindo o melhor dos dois mundos: o conhecimento acadêmico com os aprendizados que se obtêm no dia a dia, com a mão na massa. Com o Buser Tech, teoria e prática estarão alinhadas desde o início e os alunos terão o suporte de professores que também atuam no mercado, podendo, assim, desenvolver hoje as tecnologias do amanhã”, afirma Marcelo Abritta, CEO da Buser.

“Iremos acelerar a carreira desses jovens ao oferecer uma maneira mais rápida de eles se desenvolverem, comparando com os métodos tradicionais de ensino, e mais completa do que os cursos técnicos de programação que têm surgido no País. Com o modelo de ensino que estamos propondo, temos uma expectativa de que o profissional formado pelo Buser Tech saia ganhando pelo menos o dobro do que aquele egresso da faculdade”, completa Tony Lâmpada, CTO da Buser.

A lista de aprovados no Buser Tech só sairá após os resultados do ENEM, o que deve acontecer até o fim de janeiro. Desde o primeiro dia, os selecionados passarão a estagiar na sede da empresa em São José dos Campos, onde está sendo montado um centro de estudos. Durante essa parte prática, os participantes aprenderão sobre temas muito conhecidos no mundo dos “devs”, como as linguagens de programação Python e Javascript. Eles poderão aplicar os conhecimentos em “tempo real”, já que farão parte do dia a dia da equipe de tecnologia da Buser, assumindo desafios individuais ao entrarem nos “squads”, modelo de trabalho que reúne equipes multidisciplinares para desenvolver projetos.

Além do estágio, ao início do programa, os participantes também poderão escolher um dos oito cursos acadêmicos, todos oferecidos pela Faculdade Descomplica, que possui a modalidade de ensino à distância: Banco de Dados, Computação em Nuvem, Sistemas para Internet, Jogos Digitais, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Sistemas de Informação e Engenharia da Computação. Alguns são cursos tecnólogos, com duração de 2 anos e meio, outros de bacharelado, que duram 4 anos. Os cursos serão online e terão início em abril de 2022, sendo que os alunos também poderão contar com a estrutura da Buser se quiserem acompanhar as aulas na sede.

“Essa parceria é muito importante para ajudar alunos em situação social de risco a conseguirem se qualificar para entrarem no mercado de trabalho atendendo às exigências das áreas que iremos contemplar”, diz Daniel Pedrino, Presidente da Faculdade Descomplica. “É por meio de projetos como esse que vamos conseguir minar alguns dos maiores gaps presentes no ensino superior do País e acelerar a questão da empregabilidade nas mais variadas áreas”, comenta.

Não é de hoje que Buser tem olhado para essa questão da qualificação de profissionais de TI na hora de atrair novos talentos. A primeira iniciativa da startup nesse sentido foi o Buser Camp, curso de formação técnica de programadores mais curto que já contou com duas edições desde o ano passado. Até agora foram 19 jovens profissionais treinados – dos quais 13 acabaram sendo contratados. Mesmo com a criação de um programa maior como a Buser Tech, a empresa considera abrir novas turmas desses cursos mais rápidos, para poder complementar os perfis e continuar atendendo a demanda crescente por profissionais da área.

Crescimento acelerado

Com 5 milhões de usuários cadastrados em sua plataforma, a Buser está revolucionando a forma de viajar de ônibus no Brasil desde que foi fundada, há quatro anos, e tem uma meta ambiciosa de conectar 1000 cidades até o final de 2021. Para ancorar sua expansão, a startup tem investido não só em novas rotas, mas também no time – que chegou recentemente à marca de 300 colaboradores.

Só a equipe de TI, por exemplo, passou de 24 pessoas no final do ano passado para mais de 70 pessoas este ano. Assim, os 50 jovens que entrarem na Buser Tech terão a oportunidade de vivenciar um ambiente em rápida transformação, no qual habilidades como proatividade, mente aberta e espírito colaborativo serão fundamentais.

Para Beatriz Angelo, estagiária de Desenvolvimento de Software da Buser e participante do primeiro Buser Camp, a experiência na Buser tem sido fundamental para sua formação. “Fui contratada logo após o Buser Camp, onde aprendi toda a base de desenvolvimento web e das tecnologias que uso hoje, já com uma visão de resolução de problemas e análise de impactos que é extremamente importante no dia a dia do trabalho. Desde o começo, me senti muito respeitada e incentivada pelos outros desenvolvedores a aprender e crescer na área, o que faz toda a diferença para quem está começando. Todos aqui estão muito dispostos a ensinar e compartilhar conhecimento, com um olhar para educação que eu acho muito legal”, destaca.

Tags

Verallia abre inscrições para o Programa de Trainee Industrial 2022

O Grupo Verallia,  líder europeu e terceiro produtor mundial de embalagens de vidro para bebidas e alimentos, anuncia o período de inscrições para o Programa de Trainee Industrial 2022, que vai até o dia 21 de dezembro. São 7 vagas nas área industrial nas cidades de Jacutinga (MG), Campo Bom (RS), Porto Ferreira (SP), São Paulo (SP)

O processo seletivo é realizado em parceria com a Eureca, consultoria que conecta jovens talentos com o mercado de trabalho, e as inscrições podem ser feitas através do site:  https://bit.ly/3cFruGQ 

O programa de trainee é voltado para jovens dos cursos de Engenharia de produção, mecatrônica, mecânica, elétrica, química e metalúrgica, com período de formação até dezembro de 2021. Que tenha um perfil realizador, que goste de executar processo, tenha um cunho de liderança, proatividade, boa comunicação, carisma, focado na produção e ambicioso em atingir resultados melhores.

As localidades:

  • Jacutinga (MG), Campo Bom (RS), Porto Ferreira (SP), São Paulo (SP)

Atividades do dia a dia:

  • Atuar na identificação de melhorias nas linhas de produção e propor soluções;
  • Participar e conduzir reuniões e apresentações;
  • Elaborar relatórios sob demanda.

Requisitos:

  • Cursos: Engenharias, especialmente de Produção, Mecatrônica, Mecânica, Elétrica, Química e áreas correlatas;
  • Inglês Intermediário para leitura, escrita e conversação;
  • Excel- nível Intermediário ;
  • Data de formação: Entre 12/2019 e 12/2021.

Diferenciais:

  • Conhecimentos em ferramentas de análise de dados;
  • Conhecimentos na área Industrial e de Processos.

Marque na agenda:

  • Inscrições – até dia 21/12;
  • Entrevistas e dinâmicas – entre o dia 17/01 a 28/01;
  • Divulgação dos aprovados – a partir do dia 03/02.

Tags

Emprego: startups abrem processo seletivo para início imediato

Com o avanço da vacinação e o fim das restrições em todo país, o mercado de trabalho ganha fôlego e se mantém aquecido. Atualmente, dez startups estão contratando profissionais para áreas de RH, TI, engenharia, comercial, projetos e marketing. A maioria das vagas tem início imediato.

As empresas que estão com oportunidade em aberto são:

• Bling

O Bling , anuncia a abertura de mais 28 vagas no formato home office e presencial. Entre as oportunidades estão 15 vagas para suporte técnico, 5 para desenvolvedor fullstack, duas para analistas de produtos, uma para analista de conteúdo, uma para coordenador de marketing e uma para desenvolvedor mobile. Além disso, há duas vagas para analistas de sistemas e uma para analistas de testes no Pagcerto, empresa parceira do Bling. Todas elas estão disponíveis para todo o Brasil, exceto as vagas de suporte técnico ao cliente que são apenas para o Rio Grande do Sul. Os interessados podem se candidatar por meio deste link.

• eNotas

Em crescimento, a eNotas está em busca constante por desenvolvedores e profissionais experientes de várias áreas que queiram agregar a esse desafio, caso possuam identificação com a empresa e suas tecnologias, você pode verificar as oportunidades por meio deste link . O time de RH também possui canal para recebimento desses perfis, só enviar e-mail para talentos@enotas.com.br com o seu perfil.

• Eurekka

A Eurekka, hub de startups e scale-ups focada em saúde e bem-estar com forte atuação em psicoterapia e medicina, é considerada uma das principais empresas de atendimento psicoterápico do país. Com uma média mensal de 2 mil sessões, a startup registra crescimento acima dos 450%. A empresa está com duas oportunidades em aberto para: Estágio B2B Estágio Marketing Assistants Estágio SEO Estágio Departamento de Pessoal Head de Projetos . Os salários são compatíveis com o mercado e dependem do nível de experiência do candidato

• Gruv

A Gruv é uma agência Full Service que gosta de desafiar o normal. Somos experts em estratégias e exploradores criativos comprometidos em resolver problemas complexos. Criamos um cenário para que nossos colaboradores façam escolhas diferenciadas no dia-a-dia, o que acaba colocando os resultados de nossos produtos e serviços de Marketing, Design e Comunicação fora de seu habitat comum. A empresa está procurando um Creator que será responsável pela criação do conteúdo, gravação e edição nas redes sociais. Regime de contratação, a combinar. Mande seu currículo para vagas@gruv.com.br com título “Creator”.

• houpa!

O houpa! , primeira plataforma de marketplace totalmente gratuita para o mercado de moda atacadista do Brasil, anuncia a abertura de quatro vagas: Analista de QA Jr Product Owner , Pessoa Desenvolvedora Fullstack Pleno DevOps Pleno (Infra-Cloud AWS) .

• Mobile2you

A Mobile2you, mobile-house que desenvolve aplicativos financeiros sob medida, tem como propósito a entrega de inteligência dos algoritmos vinculada à experiência da jornada do usuário. O resultado é traduzido em produtos digitais que geram tração às regras de negócios das empresas. A empresa tem mais de 20 vagas disponíveis nas áreas de engenharia de software, scrum master e líderes de produtos, todas para o trabalho remoto. As contratações serão feitas por meio da “Academia Mobile”, treinamento que faz parte da jornada de aquisição de novos talentos contratados e visa não apenas estimular a contratação de devs juniores, mas também capacitá-los nas tecnologias desenvolvidas pela empresa. Interessados podem entrar em contato com o time de recrutamento e seleção por meio do site oficial, na seção ” Trabalhe Conosco “.

• Nilo Saúde

A Nilo Saúde é healthtech especializada na oferta de software para gestão de relacionamento e cuidado ao paciente. A empresa está construindo o futuro da saúde digital, através da tecnologia, que quando usada para colocar o paciente no centro do cuidado, cria atendimentos digitais que são atenciosos, pessoais e resolutivos. Por isso, a startup busca novos colaboradores para continuar construindo esse futuro para a área da saúde. As oportunidades são nos setores de: Customer Support Analyst, Backend Engineer e Frontend Engineer

Para se inscrever nas vagas disponíveis, acesse e preencha o formulário aqui

• Nuvidio

A Nuvidio é uma startup mineira especializada em vídeo atendimento e oferece tecnologia e infraestrutura completa para as marcas atenderem os consumidores via videochamadas de maneira simples e fácil. É uma startup remota e possui funcionários distribuídos em Minas Gerais, no Tocantins e na Argentina. Está contratando profissional para a área de Design/UX. O candidato interessado na vaga deve se inscrever por meio do site .

• Pinguim

O Pinguim é uma comunidade de viajantes focada em criar experiências únicas de viagens. Com o objetivo de conectar pessoas à procura de companhia para viajar, a travel tech desenvolveu um aplicativo que une pessoas e destinos de acordo com o perfil e preferências de cada usuário. Disponível nos sistemas Android e IOS, o app oferece os melhores roteiros e marketplace de produtos e serviços de viagens. Atualmente a plataforma possui mais de 50 mil usuários e parcerias com operadores, hotéis e agências para oferta de pacotes de viagens. Atualmente a startup está contratando: Desenvolvedor de aplicativos móveis. Os interessados podem se inscrever pelo LinkedIn (clique aqui).

• Plugify

Plugify, startup brasileira de HaaS – Hardware as a Service que simplifica o acesso e a gestão da infraestrutura de TI para empresas de todos os portes, e que contratou mais de 50 pessoas em 2021, anuncia a abertura de mais três vagas em diferentes áreas. A startup busca analistas para as áreas de controladoria (sênior) e infraestrutura (sênior), além de um desenvolvedor Python sênior. Os candidatos podem se cadastrar pelo e-mail. A empresa também tem um um programa de estágio.

• Versa Fuel

A Versa Fuel é uma startup que está remodelando o universo do abastecimento por meio do delivery. Para empresas (B2B), a inovação tem como objetivo oferecer um serviço que traga segurança financeira, operacional, aumento de produtividade e redução de custos. Enquanto para as pessoas (B2C), a empresa visa trazer maior comodidade e praticidade no dia a dia. Com a expansão do negócio a empresa está contratando Executivo(a) de Vendas e Desenvolvedor(a) Full Stack. Os candidatos devem encaminhar currículo pelo e-mail.

• Vigilantes do Sono

O Vigilantes do Sono é um programa digital voltado para melhorar a qualidade do sono, por meio de um aplicativo, ele ajuda as pessoas a dormirem melhor com mudanças de hábitos. A empresa está contratando profissionais para a área de Representação Comercial. O candidato pode escrever um e-mail para careers@vigilantesdosono.com com assunto [Representante Comercial]. A empresa está localizada em São Paulo.

Tags

Google Brasil tem mais de 100 vagas abertas em São Paulo e Belo Horizonte

O Google Brasil possui mais de 100 vagas abertas nos escritórios de São Paulo e Belo Horizonte, em áreas como Engenharia de Software, Google Cloud, Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Negócios.

Os processos seletivos são realizados de forma totalmente on-line e estão abertos para candidatos de todo o Brasil. A lista de oportunidades também conta com vagas exclusivas para pessoas com deficiência em diversas áreas.

“O Brasil é um mercado estratégico para o Google, com um ecossistema de usuários, clientes e parceiros em crescimento acelerado. Por isso, buscamos pessoas que compartilhem da nossa missão e venham agregar à nossa cultura e produtos, e que gostem de ser desafiadas com novas oportunidades”, afirma Daniel Borges, Head de Recrutamento do Google para América Latina.

Os candidatos podem consultar e aplicar para as vagas diretamente na página de carreiras do Google para o Brasil. As vagas exclusivas para pessoas com deficiência podem ser acessadas neste link.

Tags

Otis abre 51 vagas de estágio técnico com o Programa Rota Escola

A Otis Brasil abriu 51 vagas de estágio técnico em todo o Brasil para seu Programa Rota Escola, como parte de seu compromisso em ter uma força de trabalho altamente treinada, enquanto apoia a aprendizagem permanente e o desenvolvimento profissional de seus funcionários e funcionárias. A Otis (NYSE:OTIS) é a empresa líder mundial em fabricação, instalação e serviços de elevadores e escadas rolantes.

O programa visa treinar os estagiários e as estagiárias por dez meses, oferecendo mais de 1.200 horas de capacitação teórica e prática sobre o funcionamento dos elevadores. Posteriormente, passarão por uma avaliação para possível contratação como técnicos e técnicas da empresa, para trabalharem nos elevadores e escadas rolantes instalados nos clientes. Na edição de 2020, o programa atingiu aproximadamente 80% de índice de efetivação na Otis.

“Aqui oferecemos a oportunidade de conhecer o trabalho técnico por completo, incluindo o funcionamento total do sistema operacional, uso de ferramentas, e outros conhecimentos relevantes”, afirma a diretora de Recursos Humanos da Otis para América Latina, Cristiane Fiorezzi.

Os candidatos e as candidatas podem se inscrever se tiverem mais de 18 anos e estiverem matriculados nos cursos técnicos de elétrica, eletrônica, eletrotécnica, eletroeletrônica, mecatrônica, automação e mecânica. As inscrições para o Rota Escola serão aceitas de 18 de outubro a 30 de dezembro, por este link.

Estão disponíveis 21 vagas em São Paulo, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Grande ABC, Santos, Porto Alegre, Florianópolis, Curitiba e Londrina;  18 vagas no Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Vitória e Niterói; e 12 vagas para Brasília, Goiânia, Salvador, Recife, Fortaleza, João Pessoa, Natal e Manaus.

Desde 2019, as mulheres preencheram quase 50% das vagas de estágio do programa, destacando o compromisso da empresa em promover um ambiente diverso, igualitário e inclusivo. Em linha com esse compromisso estratégico global, a Otis Brasil tem como objetivo aumentar o número de mulheres em toda a empresa, especialmente para os cargos de serviços em campo, que têm sido historicamente ocupados por homens. Este programa de estágio incentiva mais mulheres a assumir cargos de serviços em campo.

“A Otis está profundamente comprometida em ações que promovam a diversidade, a equidade e a inclusão, como nosso Employee Resource Group, Forward, que fortalece o apoio e o treinamento para mulheres no campo. A Otis Brasil tem obtido sucesso com mais igualdade de gênero em todos os seus cargos. No ano passado, a Otis uniu-se à coalizão Paradigm for Parity®, afirmando nosso compromisso com a plena equidade de gênero na liderança executiva global até 2030. Continuamos trabalhando para recrutar e reter líderes que representam as comunidades onde vivemos e trabalhamos, como pessoas de cor, LGBTQIA+ e trazendo mais mulheres para nossas equipes de campo”, diz Fiorezzi.

Programa de Bolsa de Estudos para Funcionários

Assim que os candidatos são contratados, a Otis demonstra seu compromisso com o desenvolvimento da educação continuada por meio de um outro Programa, o de Bolsa de Estudos para Funcionários. Qualquer funcionário ou funcionária da Otis pode participar do programa, desde que tenha trabalhado na empresa por pelo menos 12 meses completos.

Os profissionais da Otis Brasil podem se matricular em escolas técnicas (tecnólogos) e/ ou universidades reconhecidas pelo Ministério da Educação, incluindo graduação, pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado. As despesas educacionais são pagas pela empresa, incluindo 100% das mensalidades, taxas e livros.

“O Programa de Bolsas da Otis não é apenas para a educação, mas oferece uma oportunidade de crescimento, desenvolvimento e mudança. Eles só precisam estar motivados, ter disciplina e vontade de aprender ”, finaliza Fiorezzi.

Os profissionais da Otis Brasil podem se inscrever em escolas técnicas (tecnólogos) e ou universidades renomadas e reconhecidas pelo Ministério da Educação, incluindo graduação, pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado. As despesas educacionais são pagas pela empresa, como 100% da mensalidade, taxas e livros da grade curricular.

Tags

LEROY MERLIN abre inscrição para o Programa de Estágio 2022

A LEROY MERLIN, uma das maiores redes de varejo do Brasil focada em soluções para casa, anuncia vagas abertas para o seu Programa de Estágio 2022. Para o processo serão aceitos todos os cursos de graduação com formação prevista entre julho de 2023 a dezembro de 2025. As inscrições devem ser feitas pelo site, até o próximo dia 03 de janeiro.

O processo seletivo será separado em cinco etapas: Inscrição e Fit Cultural, Assessments Online, Cyber DG, Painel de Negócios e entrevistas individuais. O programa busca identificar novos talentos para a empresa no Brasil, que atuarão em um ambiente de aprendizagem, desafios e autonomia.

Todo o processo promove a valorização da diversidade e, por isso, todas as vagas são extensivas a Pessoas com Deficiência (PCD).

Os contratados precisam ter disponibilidade de estagiar por dois anos e terão uma carga horária de seis horas diária. Além do salário, compatível com o oferecido pelo mercado, a companhia oferece assistência médica e odontológica, cesta básica e de natal, estacionamento gratuito, restaurante no local, seguro de vida, vale transporte e 10% de desconto nas lojas.

Interessados deverão cadastrar o currículo no site, por meio do link:  https://jobs.kenoby.com/leroymerlin. Após o término do programa, e havendo interesse do estagiário e resultados compatíveis com o esperado pela companhia, existe possibilidade de efetivação.

Tags

Infosys Brasil tem mais de 150 vagas abertas para profissionais com experiência SAP

O crescente investimento das empresas em tecnologia tem aumentado a busca por profissionais qualificados e, em 2021, essa tendência tem passado por um processo de consolidação. Neste sentido, a Infosys (NYSE: INFY), uma das líderes globais em consultoria e serviços digitais de última geração, abriu mais de 150 vagas como parte da estratégia de expansão da companhia. As oportunidades são destinadas a profissionais com experiência no sistema SAP para atuação no Brasil e em projetos internacionais. Os postos são para trabalho remoto e estão disponíveis também para pessoas com deficiência (PcD).

Além da parceria com SAP, a empresa possui outras grandes corporações em seu portfólio de parceiros, como Microsoft, AWS e Google, que permitem processos de treinamento e certificação sem custos para os colaboradores da companhia. Instituições de ensino de renome mundial, como as universidades de Harvard e Stanford, nos Estados Unidos, também fornecem acesso a cursos para as equipes em suas áreas de atuação.

Presente no Brasil desde 2009, a Infosys conta com mais de 50 clientes no país em diferentes segmentos. A companhia atua com projetos nacionais e internacionais, assim, os candidatos podem ter chance de atuar em equipes globais sem sair do Brasil. Como auxílio à capacitação, a Infosys disponibiliza uma série de plataformas próprias de aprendizagem, como o LEX, que permite aos colaboradores o acesso a mais de 80 mil conteúdos dos mais variados temas, desde programação, idiomas, até soft skills, e o SAP Learning Hub para treinamentos e certificações SAP com mais de 4 mil trilhas já mapeadas, utilizado também para a atualização dos profissionais em S4/HANA.

O processo seletivo será realizado de maneira remota, proporcionando uma adaptação a novos modelos de negócios. A imersão dos colaboradores também será feita virtualmente. Entre os requerimentos comuns para as posições abertas, está o conhecimento avançado na língua inglesa e nível superior completo de formação.

Para se candidatar às oportunidades, acesse o LinkedIn da companhia https://www.linkedin.com/jobs/view/2798508926/

Tags

Concentrix está com 600 vagas abertas para contratação imediata

A Concentrix, multinacional de soluções de customer experience e tecnologia reconhecida pelo GPTW, está realizando dois eventos para seleção de profissionais para atuar em São Paulo e Barueri. A edição na capital paulista foi realizada nesta quarta-feira e 200 pessoas passaram pelo processo seletivo e saíram do evento empregadas. A grande demanda por trabalhadores para atuar na área de atendimento ao consumidor fez a empresa criar a Semana da Empregabilidade CNX, para mais de 800 vagas. “É uma grande oportunidade para quem está em busca de uma vaga de emprego. Os interessados podem se inscrever e participar de um processo mais ágil, com testes e entrevistas presenciais”, afirma Ligia Silva, supervisora de Talent Acquisition da Concentrix.

O segundo evento será realizado amanhã (19/11), no Ginásio da Prefeitura de Barueri, na Av Guilherme Perereca Guglielmo, 1000. Os atendimentos serão divididos em turmas, às 9h e 13h em Barueri. Todos os protocolos de segurança serão seguidos, com aferição da temperatura e uso obrigatório de máscara.

No local serão aplicados testes e realizadas entrevistas, além da conferencia de documentação. As vagas são para atuar com atendimento ao consumidor e suporte técnico. Os requisitos são: ser maior de 18 anos e ter, no mínimo, ensino médio completo. Possuir experiência com atendimento ou suporte será considerado um diferencial. Os horários e escalas variam, já que algumas operações funcionam 24h, com escalas 6×1 ou 5×2.

Os benefícios são: vale alimentação/refeição; plano de saúde e odontológico (após três meses de empresa); parcerias com empresas que oferecem descontos, como universidades e escolas de idiomas; auxílio creche e campanhas internas que podem render premiações em dinheiro.

Informações:
Processo presencial – Semana da Empregabilidade CNX
19/nov – Horários 9h e 13h
Endereço: Ginásio da Prefeitura, Av Guilherme Perereca Guglielmo, 1000 – Barueri/SP
A documentação necessária pode ser consultada neste link

Tags

Matera busca talentos na área de TI para reforçar o seu time

O mercado de tecnologia está aquecido e a pandemia auxiliou no aumento de vagas para essa área. A Matera, empresa de desenvolvimento de tecnologia para o mercado financeiro, fintechs e gestão de riscos, realiza neste mês o seu JobCon, um processo seletivo especial para contratação de profissionais de TI em um curto período de tempo.

Nesta edição, a Matera procura talentos para as seguintes vagas: Desenvolvedor Java (pleno e sênior), Analista de Testes com Automação (pleno e sênior), Analista de Testes sem Automação (pleno e sênior).

As inscrições já estão abertas. Ao se cadastrar em uma vaga, o candidato passará por uma triagem e receberá um feedback por e-mail. Se for aprovado nesta primeira etapa, será convidado a realizar provas técnicas e de análise comportamental. Se o resultado for satisfatório, será convocado para uma entrevista técnica. Caso passe nesta fase, será chamado para participar da entrevista final no dia 27 de novembro. Neste dia, ou em até 48h, o (a) candidato(a) poderá ser contratado pela Matera e se transformar em um Materano ou Materana.

A programação do dia 27 é composta por uma palestra de abertura, às 8h30, e às 9h começam as entrevistas. Todo o processo seletivo será online. As informações sobre as inscrições pré-requisitos para as vagas do JobCon estão disponíveis neste site .

“O time da Matera é a principal força da empresa. Por isso, é muito importante selecionarmos pessoas com os mesmos valores que a Matera para complementar o time já existente”, destaca Victor Xavier, Head de Gente e Gestão.

A Matera é certificada pelo GPTW como uma das 30 melhores empresas para se trabalhar do país e é reconhecida como a 5ª Melhor Empresa para se Trabalhar no Interior Paulista, também pelo ranking GPTW.

Tags

Plataforma possui mais de 800 vagas de emprego para empresas de tecnologia

A GeekHunter, plataforma de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, está com mais de 800 oportunidades de emprego para pessoas desenvolvedoras de software e cientistas de dados. As vagas são para empresas como Ame Digital, Accenture, Grupo FCamara, IBM, Locaweb, Stefanini, Zup Innovation, entre outras, e também há vagas para companhias do exterior, com salários que começam em R$ 1,5 mil e podem chegar a R$ 26 mil, dependendo do cargo e experiência do candidato.

Além disso, mais de 90% das oportunidades aceitam o trabalho remoto, o que é, inclusive, uma grande preferência entre os programadores. Segundo levantamento feito pela plataforma, mais de 78% dos profissionais que atuam na área de TI preferem manter a modalidade mesmo após o fim da pandemia. “A contratação deixou de ser local e passou a ser global e o modelo remoto amplia as chances de encontrar bons profissionais independentemente do local de atuação. Por isso, vimos um intenso movimento das empresas na abertura de vagas nesta modalidade”, analisa Tomás Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter.

Na plataforma, a maioria das oportunidades são para pessoas desenvolvedoras full stack, back-end e front-end. Já as tecnologias e linguagens mais demandadas são Java, React, Node.js, JavaScript, Python, C#, .NET e PHP. Há também diversas vagas para programadores mobile, cientistas e engenheiros de dados, analistas de Data Analytics e de Business Intelligence (BI). Os salários variam entre R$ 1,5 mil e R$ 26 mil e há modalidades de contratação PJ e CLT. Atualmente, são mais de 800 vagas abertas de mais de 300 empresas ativas na plataforma.

Como encontrar essas oportunidades

Para ter acesso às vagas, o profissional precisa se cadastrar na plataforma da GeekHunter de forma gratuita no link https://www.geekhunter.com.br/criar-perfil-gratis. Após ter o perfil aprovado, o candidato pode demonstrar interesse pelas oportunidades. No entanto, o processo de seleção também ocorre de forma invertida, ou seja, o candidato se cadastra uma única vez e o seu perfil fica disponível para a avaliação das empresas, que podem entrar em contato para entrevistas. Atualmente, a GeekHunter possui mais de 10 mil empresas cadastradas que buscam novos profissionais de TI no mercado.

Tags

Edenred Brasil abre vagas de trabalho em São Paulo nas áreas de tecnologia e auditoria

A Edenred, líder mundial em soluções transacionais para empresas e detentora das marcas Ticket, Ticket Log, Repom e Edenred Soluções Pré-Pagas, abriu vagas de trabalho na capital e na Grande São Paulo. Serão selecionados profissionais para atuação nas áreas de tecnologia e auditoria. Entre as oportunidades divulgadas, estão as vagas de Analista Segurança da Informação TI Sênior, Gerente de Segurança da Informação Regional Brasil e Especialista Auditor Regulatório.

Quem assumir o posto de Analista Segurança da Informação TI Sênior ficará responsável por garantir segurança nas práticas de desenvolvimento, privacidade e segurança de rede. Já o Gerente de Segurança da Informação Regional vai liderar o plano de segurança das soluções da empresa, além de fomentar a cultura de cyber segurança. O Especialista Auditor Regulatório, por sua vez, será responsável por avaliar a eficiência dos controles, contribuindo com soluções que permitam a proteção dos ativos da empresa.

“A Edenred Brasil estimula seus colaboradores a transformarem redes de conexão em redes de valor. As oportunidades abertas refletem o novo momento que todos nós estamos passando e estão alinhadas à contínua expansão dos negócios, que visa sempre atender às necessidades dos clientes, da empresa e da sociedade”, ressalta Alaor Aguirre, Vice-Presidente da Edenred Brasil.

Além da remuneração, a Edenred Brasil disponibiliza os benefícios aos colaboradores, como a plataforma de treinamentos Edenred Digital University e a plataforma Viva Melhor, que contempla o acesso à uma equipe multidisciplinar composta por médico do trabalho e da família, nutricionista, fisioterapeuta, educador físico e enfermeiro. A empresa também dispõe do flexplace e do flextime, programas que difundem a cultura de inovação e bem-estar e garantem jornadas flexíveis e modelo híbrido de trabalho.

Os interessados nas oportunidades devem se candidatar por meio dos links:

Analista Segurança da Informação TI Sênior

https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers/job/Brasil—So-PauloSP/ANALISTA-DE-SEGURANA-DA-INFORMAO-TI-SR_JR001889

Gerente de Segurança da Informação Regional Brasil

https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers/job/Brasil—So-PauloSP/GERENTE-DE-SEGURANA-DA-INFORMAO-CISO-1_JR001890

Especialista Auditor Regulatório

https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers/job/Brasil—BarueriSP/Analista-de-Auditoria-Interna-Sr_JR001166

Demais oportunidades da Edenred: https://wd3.myworkdaysite.com/pt-BR/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers 

Tags

Factorial chega ao Brasil com vagas abertas para o time nacional

A Factorial, plataforma tecnológica que ajuda as empresas a automatizar e centralizar os processos do RH, anunciou em setembro sua chegada ao Brasil, carregando um aporte de US$ 80 milhões, liderado pela gestora de fundos Tiger Global. Para quem deseja fazer parte de um time internacional, há 12 vagas abertas para os setores de marketing, vendas e produto. Essas são apenas as primeiras oportunidades na empresa, que investirá grande parte do aporte no Brasil e pretende ter um time com mais de 150 pessoas até o final de 2022.

A abertura de novas vagas faz parte do plano de expansão global da empresa, que tem como foco o mercado brasileiro e estadunidense e também, marca a abertura do escritório em São Paulo. Atualmente, são 4 vagas para outbound, 3 para inbound, 3 para executivo de contas, 1 para produto e 1 para Customer Success. Para se inscrever, clique no link.

Tags