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BTG Pactual tem inscrições abertas para Programa de Estágio 2024, com foco em Tecnologia

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O BTG Pactual (BPAC11) está com inscrições abertas para o Programa de Estágio 2024, com foco em Tecnologia e nos formatos regular e de férias. Os interessados em atuar no mercado financeiro e conhecer de perto a cultura, o ambiente e o plano de carreira do maior banco de investimentos da América Latina têm até o dia 26 de setembro para se inscrever. As vagas são presenciais, para os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro, com bolsa auxílio de R＄ 2,6 mil, além de benefícios como vale-refeição e vale-transporte.
 

Podem se candidatar alunos que estejam cursando graduação, preferencialmente em Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, ou áreas correlatas. É um diferencial ter conhecimento em programação orientada nas linguagens Java, .NET ou Python. Para o programa de estágio regular são oferecidas 35 vagas, com início em 15 de janeiro de 2024 e duração de dois anos. Já o estágio de férias tem início em 2 de janeiro de 2024, com duração de até oito semanas.
 

São pré-requisitos para as vagas ter perfil analítico e raciocínio lógico, proatividade, curiosidade em aprender novas ferramentas técnicas e habilidades comportamentais, como adaptabilidade e resiliência para lidar com diferentes cenários. Os selecionados terão a oportunidade de conhecer e trabalhar com tecnologias de ponta, sugerir soluções e melhorias de processos, assim como aprender com os principais sócios e gestores do BTG.
 

“Essa é uma oportunidade para os jovens conhecerem o dia a dia do banco, aprendendo com os melhores profissionais. O programa desenvolve e estimula os jovens a observarem as diferentes competências exigidas pelo mercado de trabalho”, afirma Eduardo Besser, sócio do BTG Pactual e responsável pela área de recrutamento e seleção do banco.
 

Para participar, os interessados devem se inscrever no site.

TOPMIND abre mais de 60 vagas no Brasil e no exterior para áreas como Analytics e Business Intelligence

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A TOPMIND, uma das principais empresas de Tecnologia da Informação da América Latina, anuncia a abertura de vagas para profissionais especializados em áreas como Analytics e Business Intelligence, entre outras. Mais de 60 posições para atuação no Brasil e em demais países da América Latina, como México e Chile, estão disponíveis.  

A empresa está em busca de Engenheiro de Dados, Cientista de Dados de Business Intelligence, Programador ABAP, Coordenador de Operações de Sistemas, Gerente de Projetos de Sistemas, Coordenador de TI, Analista de Suporte e Especialista em IS/IT Network, por exemplo.  

“A TOPMIND está engajada em diversos projetos com foco em Analytics e Business Intelligence. À medida que essas iniciativas continuam a crescem, buscamos novos profissionais que sejam capazes de atender nossos clientes com excelência, aproveitando suas experiências variadas”, afirma Sandra Maura, CEO da TOPMIND. De acordo com a executiva, os candidatos precisam estar em constante evolução em relação às habilidades e aos conhecimentos específicos de sua área de atuação, além de ter perfil analítico. “Para seguirmos apoiando de forma inovadora o processo acelerado de digitalização que nossos clientes atravessam, é fundamental que tenhamos profissionais capazes de atuar perante os desafios que são apresentados todos os dias”, explica. 

Bom relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, além de capacidade para resolução estratégica de problemas também são importantes para os projetos a serem desenvolvidos na TOPMIND. Conhecimento avançado em inglês ou espanhol é necessário para determinadas oportunidades. 

As vagas preveem atuação de forma presencial ou no modelo híbrido, em contratos que vão desde modalidades temporárias, com possibilidade de prorrogação, até posições fixas. O profissional contará com benefícios compatíveis com o mercado, e possibilidade de crescimento dentro da empresa, que tem expandido suas operações no Brasil e nas Américas Latina e do Norte. 

Para participar do processo de seleção, os candidatos devem se cadastrar em https://jobs.quickin.io/topmind/jobs. Mais informações sobre os requisitos exigidos para cada vaga e a lista completa de oportunidades estão disponíveis no mesmo link, na página da TOPMIND no LinkedIn ou no site: www.topmind.com.br/trabalhe-conosco.  

Sanofi abre Programa de Estágio 2024 com oportunidades em diversas áreas

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A Sanofi, empresa global de saúde, está com inscrições abertas para o seu novo Programa de Estágio, com admissão para o início de fevereiro de 2024. O programa é voltado para estudantes de cursos de bacharelado ou tecnólogo em diversas áreas, como ciências biológicas, comunicação, marketing, recursos humanos, engenharia, farmácia, tecnologia da informação, entre outras.

Para participar, é preciso atender aos seguintes pré-requisitos: ter disponibilidade para estagiar por pelo menos 18 meses; ter disponibilidade para estagiar presencialmente na cidade que for atuar; disponibilidade para estagiar 6h ou 8h* (*aplicável para algumas vagas relacionadas ao curso de Farmácia) e previsão de formatura a partir de dezembro de 2025. As vagas são para São Paulo – SP, Campinas – SP, Suzano – SP e Guarulhos – SP.

O Programa de Estágio tem duração de dois anos e oferece aos talentos a oportunidade de desenvolvimento, crescimento profissional, aprendizado na prática, interação com diversos profissionais e muitas experiências que irão agregar positivamente. A Sanofi busca candidatos que tenham interesse em conhecer o mercado e seus desafios, além de valores como coragem, integridade, respeito, determinação e proatividade para serem protagonistas de suas próprias histórias.

Para mais informações, acesse: https://sanofispot.across.jobs/

Quality Digital está com mais de 70 vagas de tecnologia

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Empresa com projetos em mais de 25 países têm posições remotas, híbridas e presenciais

A Quality Digital, listada no Bovespa Mais (QUSW3) da B3, é uma das principais empresas de tecnologia do Brasil com expertise na aceleração digital dos negócios de seus clientes, com foco em Digital Strategy, Digital Business, Digital Commerce, Automation, IT Optimization e ESGRC (Auditoria, Governança, Risco e Compliance), anuncia mais de 70 vagas na área de tecnologia, distribuídas nos estados do Paraná, Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Pará, Recife, Santa Catarina, Alagoas e Distrito Federal.

A companhia com mais de 33 anos de fundação, atua em todo o território nacional e conta com escritórios em São Paulo, Curitiba e Rio de Janeiro, além de sedes na Europa, Espanha, EUA e tem projetos em mais de 25 países. No portfólio, a Quality Digital atende marcas como, Electrolux, O Boticário, Claro, Volvo, entre outros.

Entre as oportunidades disponíveis na empresa, destacam-se vagas:

  • Service Desk
  • Administrador de redes
  • Analista de BI
  • Analista de infraestrutura
  • Analista de negócios
  • Analista de qualidade e processos
  • Analista de suporte técnico
  • Técnico de suporte
  • Analista de Telecom
  • Auxiliar de serviços gerais
  • Coordenador de operações
  • Program manager
  • Gerente de projetos
  • Analista de qualidade de software
  • Desenvolvedor em PowerBuilder, Web, Mobile, Back-end, Front-end

A Quality Digital oferece benefícios como, vale-alimentação ou vale-refeição, Gympass, vale-transporte, assistência médica e odontológica e auxílio creche.

Para se candidatar, os interessados devem se cadastrar na página de carreiras da Quality Digital.

Novelis anuncia abertura das inscrições para o Programa de Estágio 2024

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Empresa mantém intenção de contratação de 60% de candidatos autodeclarados pretos e pardos e 50% de mulheres, a exemplo do que já realizou nos últimos anos

A Novelis, líder mundial em laminados e reciclagem de alumínio, acaba de anunciar a abertura das inscrições para o Programa de Estágio 2024. Serão disponibilizadas 27 vagas para homens e mulheres nas localidades de Pindamonhangaba, Santo André, São José dos Campos e São Paulo (SP). A exemplo do que já vem realizando nos últimos anos, a empresa mantém a intenção de contratação de 60% de candidatos autodeclarados pretos e pardos e 50% do gênero feminino.

O programa terá duração de até 24 meses, com início previsto para janeiro do ano que vem. Para participar, o candidato ou candidata deve ter disponibilidade para estagiar pelo período mínimo de um ano e possuir conclusão de curso prevista para até julho de 2026. As inscrições podem ser realizadas até o dia 24 de setembro. As etapas do processo seletivo incluem: teste online, dinâmica de grupo ou entrevista online com a área de Recursos Humanos da empresa e entrevista online com o gestor.

As vagas para nível superior são nas áreas de Administração; Análise e Desenvolvimento de Sistemas; Ciência da Computação; Comunicação Social; Direito; Engenharias da Computação, Automação e Controle, Materiais, Produção, Elétrica, Mecânica, Metalúrgica e Química; Estatística; Gestão Empresarial; Jornalismo; Logística; Marketing; Matemática; Psicologia; Publicidade e Propaganda; Relações Públicas; e Tecnologia da Informação. Já os postos para nível técnico, as vagas são nas áreas de Mecânica e Elétrica (Eletrotécnica, Eletroeletrônica e Eletrônica).

Ao longo do ano de 2024, os estagiários selecionados participarão de treinamentos com o objetivo de desenvolver as habilidades comportamentais (soft skills). Os novos profissionais também terão acesso à uma plataforma de desenvolvimento, que disponibiliza recursos para potencializar o aprendizado, além de atividades expositivas.

“Programas de Estágio funcionam como excelente qualificação ao mercado de trabalho para possíveis futuras atividades profissionais e identificação de talentos. Na Novelis, oferecemos um programa sólido, diverso e inclusivo, que acontece há anos e conta com muitos casos internos de sucesso, com profissionais que ingressaram no início de suas trajetórias e ocupam posições de liderança na empresa. Além da possibilidade de colocar em prática todo conhecimento adquirido ao longo da formação acadêmica e interação com quem já atua no mercado, a iniciativa oferece um plano robusto e focado também na potencialização de habilidades comportamentais.”, afirma Glaucia Teixeira, vice-presidente de Recursos Humanos da Novelis América do Sul.

O Programa de Estágio Novelis 2024 oferece ao candidato bolsa-auxílio e benefícios como seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale refeição (ou restaurante no local), auxílio transporte e vale academia. Para mais informações, acesse o site: https://trabalheconosco.vagas.com.br/estagio-novelis

SAP amplia programa Future Talent na América Latina para impulsionar talentos digitais na região

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A SAP anunciou a expansão para Brasil, México e Colômbia do seu bem-sucedido programa SAP Future Talent na América Latina, com o objetivo de oferecer oportunidades para que estudantes iniciem na carreira de consultores na SAP, perfil profissional muito procurado na região. Testado com sucesso na Argentina e no Chile em 2022, o programa pretende treinar 9 mil alunos nos próximos três anos, com a participação prevista de mais de 80 universidades.
 

No SAP Future Talent, os estudantes serão contratados por empresas parceiras da SAP e receberão treinamento intensivo e gratuito em soluções SAP, aumentando, assim, a empregabilidade e contribuindo para o crescimento dos talentos digitais na América Latina. O programa é destinado a estudantes universitários e de escolas técnicas que estejam cursando o último ano ou sejam recém-formados em carreiras como Administração, Análise de Sistemas ou Engenharia. Os participantes terão oportunidades de emprego juntamente com treinamento de seis a oito semanas em cursos introdutórios sobre soluções da SAP, incluindo conhecimentos teóricos e práticos.
 

O projeto terá início agora em agosto com uma feira virtual para unir as empresas participantes (nacionais e internacionais) e os estudantes, que se forem escolhidos serão contratados em outubro. Ainda em outubro começam o curso e a mentoria, e o programa será finalizado em dezembro, quando estes profissionais farão uma prova para receber um selo de finalização. A meta neste primeiro momento é viabilizar a contratação de 60 estudantes.
 

Os estudos serão na modalidade de autoaprendizagem, através da plataforma de estudos SAP Learning, com sessões semanais de mentoria fornecidas pelos parceiros na área de educação da SAP. O currículo foca nas soluções de ERP (sistema de gestão corporativa) SAP S/4HANA Private Cloud, em análise de dados com SAP Business Technology Platform e Analytics Cloud, e integração de sistemas com SAP BTP Integration.
 

Os participantes que passarem com sucesso no teste final receberão um selo do programa, que pode ser publicado no LinkedIn para que o mercado saiba que o estudante está iniciando carreira como futuro consultor da SAP.
 

“Entendemos que um início de carreira com alto impacto pode fazer a diferença e levar a pessoa a um caminho com propósito. Com o SAP Future Talent, buscamos promover talentos de alta qualidade na América Latina e levá-los a um novo patamar “, afirma Cristina Palmaka, presidente da SAP América Latina e Caribe.
 

Para se inscrever e obter mais informações sobre o SAP Future Talent, acesse Link.

Claro recebe inscrições para Programa de Estágio 2023 até 31/08

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Em parceria com a Eureca (consultoria de RH voltada para juventudes), a Claro recebe inscrições para o Programa de Estágio 2023: Seu Futuro + Claro, que oferecerá oportunidades para atuar nas áreas de Marketing, Comercial, Comunicação, Inteligência de Mercado, Recursos Humanos, Logística, Finanças, Jurídico, Soluções Digitais, Employer Branding e entre outras. Ao todo serão mais de 50 vagas com carga horária de 6 horas por dia e modelo híbrido de trabalho, bolsa-auxílio de R＄ 2.000,00 e benefícios como Seguro de Vida; Vale Transporte; Plano de Saúde e Odontológico; Vale Alimentação ou Refeição e Combo Colaborador, que dá direito a 30% de desconto nos serviços de TV, Telefone Fixo e Móvel e Internet Fixa e Móvel.
 

As inscrições acontecem até dia 31 de agosto e tem como pré-requisito que o candidato esteja cursando ensino superior, com previsão de formação entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025, seja ele bacharelado ou tecnólogo, resida ou tenha disponibilidade de mudança para as localidades da vaga escolhida, que são: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Recife (PE).
 

O programa faz parte das iniciativas da companhia para proporcionar oportunidades para profissionais com pouca ou nenhuma experiência na área, independentemente da idade. “A Claro tem um olhar especial para a empregabilidade dos jovens, que estão começando a vida profissional, que se reflete em diversas iniciativas. Porém, neste programa fazemos questão de não ter a faixa etária como um fator de seleção, pois assim conseguimos incluir profissionais que estão mudando de área ou que àqueles que conseguiram acesso à universidade mais tarde, ampliando a diversidade do nosso time”, explica, Daniely Gomiero, Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura e Sustentabilidade da Claro.
 

Os novos estagiários viverão um período de onboarding com diversas capacitações sobre o negócio, desenvolvimento de competências, acesso ao Hub de Formação e oportunidade de participar de um Programa de Mentoria, com duração de 6 meses, feito especialmente para os estagiários.


“Pessoas são um valor para a Claro e, como resultado disso, no Programa de Estágio 2022 tivemos, até o momento, 95% dos participantes efetivados em alguma das empresas do Grupo no Brasil. Estamos sempre buscando manter e ampliar nossa gestão inteligente de pessoas, contribuindo cada vez mais para criar um ambiente favorável ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores” comenta Rodrigo André, Diretor de Recursos Humanos da Claro, ressaltando que para protagonizar a campanha deste ano, foram escolhidos estagiários e ex-estagiários, agora efetivados. “Acreditamos que não existem pessoas melhores do que eles, que vivenciaram nosso programa, para falar sobre como é estagiar na Claro”, conclui.


O Programa de Estágio da Claro oferece ainda um plano de desenvolvimento de carreira para seus participantes. Para se inscrever, o candidato deverá escolher sua vaga, verificar todos os pré-requisitos e realizar seu cadastro completo. A partir disso, serão realizadas três etapas de seleção:

Etapa 1: Trilha Online
Etapa 2: Dinâmica online em grupo, com desafio sobre os negócios da Claro
Etapa 3: Entrevista e Resultado final
Inscrições: acesse o link
Período: 01 a 31 de agosto

Os selecionados iniciarão sua jornada na Claro a partir de outubro.

Logística é um dos setores que mais emprega no Brasil

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De acordo com o Instituto de Logística Supply Chain (ILOS), o setor de logística representou 13,3% do Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil em 2022. No quesito vagas, foram contratados 30 mil novos colaboradores no ano passado, o que representa um aumento de 58% na comparação com o total de admissões registradas em 2021, de acordo com a Associação Brasileira dos Operadores Logísticos (ABOL). A associação ainda aponta que a perspectiva até o fim de 2023 é alta, pois quase 70% das empresas do setor pretendem abrir vagas.

Um dos principais motivos para esse crescimento foi a mudança do comportamento do consumidor durante a pandemia, que gerou a expansão do e-commerce no Brasil. O faturamento do setor foi de mais de R$ 13,8 bilhões no ano passado e o volume de compras online chegou a 31,1 milhões, 22% a mais que os 25,5 milhões de pedidos do ano anterior, segundo dados da Neotrust. Além disso, a entrada de multinacionais chinesas criaram um boom de vagas que puxa esse crescimento com o aumento de consumo da população por esses produtos.

Vale ressaltar que a logística não é apenas ligada ao transporte, e sim ao conjunto de áreas interligadas que permitem a entrega final da mercadoria ou serviço ao consumidor. Entre os principais cargos estão: operador de empilhadeira, auxiliar de carga, auxiliar de logística, assistente de operações, analista de transportes, auxiliar de inventário, auxiliar de estoque, promotor repositor, controller logístico, coordenador e diretor de supply chain, diretor de vendas, gestor de qualidade, profissionais de TI, entre outros.

Larissa Gonçalves, gerente de operações da Luandre, uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do país, ressalta que tem observado a maior procura por profissionais desta área e que a empresa registrou 130% mais vagas em julho de 2023 em comparação com o mesmo período do ano passado.

Aos interessados, ela explica que esse momento antes do natal é o período com maior número de contratações para quem não tem experiência: “a grande maioria das vagas atende um perfil operacional que exige apenas ensino médio completo e disponibilidade de horário, além da vontade de crescer.         É o momento ideal para quem deseja iniciar ou retornar ao mercado de trabalho.”

Luandre tem mais de 2.300 vagas abertas e em seleção em logística

Os interessados devem se candidatar pelo site candidato.luandre.com.br. É importante que estejam com a documentação em dia, pois a maior parte das vagas são para início imediato. Confira abaixo as oportunidades para pessoas com e sem experiência:

Representante de envio I– R$1.000 -1.500

Auxiliar de Operações Logísticas – R$1.000 -1.500  

Auxiliar de operações de cargas   – R$1.000 -1.500     

Auxiliar de Movimentação  – R$1.000 -1.500     

Conferente  – R$1.000 -1.500     

Ajudante de Expedição– R$1.500 -2.000

Separador de cargas – R$1.000 -1.500

Almoxarife – R$1.500 -2.000

Auxiliar de Logística II– R$1.500 -2.000

Líder de Movimentação de Produção– R$1.500 -2.000

Operador de Empilhadeira – R$1.500 -2.000

Representante de envio III – R$2.000 -2.500

Analista de Logística – R$2.000 -2.500

Assistente de Transporte– R$2.000 -2.500

Auxiliar de almoxarifado e Expedição – R$2.500 – 3.000

Líder de Estoque – R$3.000 – 3.500

Analista de logística Pleno – R$3.000 – 3.500

Operador Logístico III – R$3.500 – 4.000

Coordenador de Operações– R$4.500 – 5.000

Analista de Projetos Logísticos Jr. – R$5.000 – 5.500

Portal de vagas da BYD recebe 27 mil inscrições em menos de 48 horas

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Potência global de inovação tecnológica, a greentech BYD – “Build Your Dreams” – recebeu mais de 27 mil inscrições em seu portal de vagas em menos de dois dias. Os registros foram contabilizados após a empresa anunciar sua primeira planta industrial para a produção de carros elétricos nas Américas, que será instalada no município de Camaçari, na Bahia.
 

O anúncio da nova planta foi oficializado pelo governador Jerônimo Rodrigues e pela CEO para as Américas e vice-presidente executiva global da companhia, Stella Li, na última terça-feira (04/07), em um evento no Farol da Barra, em Salvador. A maior fabricante de carros elétricos do mundo investirá R＄ 3 bilhões para instalar três fábricas na Bahia e deverá gerar mais de 5 mil empregos. As unidades irão produzir chassis de ônibus, caminhões elétricos, veículos de passeio elétricos e híbridos, e processar lítio e ferro fosfato. A expectativa é iniciar a produção no segundo semestre de 2024.
 

“Este interesse das pessoas reflete o sucesso da BYD e a vontade de trabalhar numa empresa moderna, de tecnologia verde e comprometida em ajudar a reduzir a temperatura do planeta em um grau”, afirma Stella Li.
 

As tratativas para a chegada da montadora na Bahia foram iniciadas em 2022, com a assinatura de um protocolo de intenções entre a BYD e o Governo do Estado. Em abril deste ano, o governador Jerônimo Rodrigues também visitou as unidades industriais da BYD nas cidades de Hangzhou e Shenzhen, na China. A atração da multinacional está alinhada com a política nacional do Governo Federal para estimular o desenvolvimento de uma indústria voltada à produção de carros elétricos e à transição energética na matriz de transportes.
 

O governador Jerônimo Rodrigues ressalta os diversos fatores positivos dos investimentos da gigante chinesa no estado. “É um momento muito importante para a Bahia. Estamos agregando atração de investimentos, geração de emprego e renda para os baianos e baianas. Elevamos ainda mais o patamar da Bahia como um estado de destaque nacional na promoção do desenvolvimento alinhado ao respeito ao meio ambiente”, comentou.
 

A implantação de uma planta industrial na Bahia, com a mais avançada tecnologia global do setor automotivo, trará benefícios como o desenvolvimento social do estado, em decorrência do incremento da base produtiva e da geração de novos empregos e renda. Além dos mais de 5 mil postos de trabalho, a BYD promoverá treinamento e capacitação de mão de obra especializada, prioritariamente local, que será aproveitada no processo fabril.
 

O complexo de Camaçari, a 50 km de Salvador, será composto por três células fabris. Uma unidade dedicada à produção de caminhões elétricos e chassis para ônibus, com possibilidade de abastecer o mercado das regiões Norte e Nordeste do Brasil. A outra fábrica será dedicada à produção de automóveis híbridos e elétricos, com capacidade estimada em 150 mil unidades ao ano. Nas fases seguintes, a capacidade poderá ser ampliada para chegar até 300 mil unidades por ano. Já a terceira célula fabril será voltada ao processamento de lítio e ferro fosfato, para atender ao mercado externo, utilizando-se da estrutura portuária existente no local.

Vagas Abertas

Além das vagas para o Complexo de Camaçari, na Bahia, a BYD tem oportunidades abertas em São Paulo e Campinas em diversas áreas de atuação. Algumas delas são: Analista de Backoffice, Analista de Comércio Exterior, Analista de Marketing, Analista de Infraestrutura, Analista de Planejamento Estratégico, Analista de Mídias Sociais e Analisa de Treinamento e Desenvolvimento

Para saber mais sobre as vagas da BYD ou se cadastrar acesse os canais: Página de Carreiras BYD, Banco de Talentos da Bahia e Instagram de Carreiras.

Itaú Unibanco abre inscrições para nova edição do EstagExperience em 2023

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Para esta edição, o Itaú busca estudantes que queiram desenvolver habilidades voltadas para análise, organização e construção de dados, além de aprender a trabalhar com ferramentas como Excel, Access, Python, Power BI, SQL e banco de dados. 
 

O evento será voltado para o desenvolvimento de estudantes, que também terão a possibilidade de serem contratados para as oportunidades de estágio abertas, em uma área que está ganhando cada vez mais importância nas organizações. 
 

A ação acontecerá de forma totalmente online na semana do dia 10/7. As inscrições podem ser feitas até 11/06 pelo link. 
 

Antes do evento, os participantes selecionados terão trocas de conhecimentos com profissionais do Itaú e outros estudantes, em uma imersão com três treinamentos online sobre Cultura de Dados. No dia da ação, eles serão divididos em equipes para a resolução de um desafio real do dia a dia do banco, e os trabalhos serão avaliados por uma banca composta por especialistas do time de Dados do Itaú. Os estudantes que participarem da apresentação dos cases poderão ser convidados para vagas de estágio no banco.

Para participar é preciso estar cursando a partir do 3º período cursos nas áreas de Exatas ou Humanas. Também é preciso ter disponibilidade para estagiar 6 horas por dia, na cidade de São Paulo. As vagas são limitadas, e a seleção dos candidatos para participar do EstagExperience é feita com base nos perfis das vagas disponíveis no banco. 
 

Além da bolsa-auxílio, os aprovados receberão benefícios como vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, assistência odontológica e assistência médica. Quem não for convocado desta vez não precisa se preocupar, pois o Itaú mantém os dados dos candidatos em seu Banco de Talentos e, futuramente, eles poderão ser chamados para outras vagas e processos seletivos.
 

Em 2022, o Itaú promoveu três edições do EstagExperience para o perfil de tecnologia, com foco em pessoas com deficiência e pessoas pretas e pardas, e contratou mais de 127 pessoas estagiários.

Informações e inscrições para o EstagExperience, que acontece na semana do dia 10/7, no link.

Company Hero busca talentos para diversas áreas

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A Company Hero, empresa que já ajudou mais de 25 mil profissionais, autônomos e pequenos empresários no Brasil, está com 10 vagas de emprego disponíveis para modelo híbrido, remoto e presencial em São Paulo/SP e Campinas/SP. As oportunidades contemplam as áreas de atuação comercial, recursos humanos, marketing, design e produtos. 

As posições para trabalhar de forma híbrida (presencial e remoto com escalas) são de Analista Pleno de Mídias Pagas; Inside Sales – Escritórios Virtuais; Inside Sales – Seguros; Product Owner, UX/UI Designer, BDR Team Leader, BDR – Business Development Representative e Business Partner Pleno, em São Paulo. Em Campinas, a vaga de Analista Atendimento Júnior, é presencial. Já para trabalhar de forma remota, a empresa oferece uma para Desenvolvedor Front-end. 

Todas as oportunidades contam com benefícios como férias remuneradas, plano de saúde e convênio com academias, centros de meditação e outros serviços de bem-estar, aporte mensal da Company Hero em uma conta de investimento individual para obter Previdência Privada sem taxas, cultura de feedback 360º para desenvolvimento, bônus por metas e desempenho, happy hour online com toda a equipe e day off de aniversário.

Em 12 meses, a startup cresceu 120% em número de colaboradores, chegando a 100 profissionais. A partir de uma cultura totalmente focada em pessoas, o ambiente de trabalho na Hero é diverso, plural e cheio de sotaques. 52% da liderança é formada por mulheres (61% de toda a empresa) e 37% dos colaboradores definem sua cor de pele como preta ou parda. Além disso, a empresa de tecnologia conta com funcionários de quatro nacionalidades, tem cinco línguas faladas e times em três países e todas as regiões do Brasil.

Para participar do processo seletivo e consultar todas as informações sobre as oportunidades, os candidatos devem acessar a página de carreiras no site da Company Hero.

Reconhecimento no setor

A Company Hero recebeu o selo “Empresa que dá feedback”, concedido pela Plataforma de recrutamento Gupy. Além disso, foi eleita uma das 100 Startups do Watch 2022, na categoria Tecnologia da Informação. “Na Hero, nossa cultura é voltada para inovação e tecnologia. Fazemos de tudo para manter a transparência com nossos candidatos, todas as pessoas inscritas em nosso processo seletivo recebem o nosso retorno. Queremos investir em nosso time com o fortalecimento de nossa cultura e, cada vez mais, reforçar nosso foco em diversidade, desenvolvimento pessoal e bem-estar com interação entre equipes em ambientes físicos e virtuais”, afirma Miklos Grof, CEO da Company Hero.

Volkswagen abre inscrições para o Programa de Estágio 2º semestre

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A Volkswagen do Brasil está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2023 – 2º semestre. São 22 vagas para estudantes de todo o Brasil atuarem nas fábricas de veículos da Volkswagen do Brasil: Anchieta (em São Bernardo do Campo, SP), São José dos Pinhais (PR) e Taubaté (SP) e na fábrica de motores de São Carlos (SP). É preciso ter disponibilidade para trabalhar nessas localidades.


As inscrições podem ser feitas neste link até 12 de junho de 2023. O processo seletivo contará com provas online, dinâmica de grupo e entrevista com o gestor. A contratação está prevista para agosto de 2023.


“O Programa de Estágio da Volkswagen do Brasil é uma grande oportunidade para talentos complementarem seu ensino acadêmico vivenciando a prática do dia a dia de trabalho na maior fabricante de automóveis do País. Estamos em busca de universitárias e universitários que tragam novas ideias, tenham vontade de inovar e se empolguem diante dos desafios profissionais. Vamos acelerar juntos rumo à criação de um ecossistema de mobilidade neutra em carbono para todos”, disse o vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região América do Sul, Douglas Pereira.

A Volkswagen do Brasil tem, entre os seus pilares estratégicos, a meta de ser uma empresa cada vez mais diversa, humana e próxima das pessoas. Nesse sentido, algumas vagas são afirmativas para a inclusão de públicos diversos (gênero feminino, LGBTQIA+, pessoas negras, PcD e gerações seniores), reafirmando o compromisso da Nossa VW com a diversidade, assim como já realizado em processos seletivos anteriores.


Os cursos elegíveis são Administração, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Ciências e Humanidades, Ciência e Tecnologia, Direito, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia Automotiva, Engenharia Civil, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica ou Eletrônica, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Química, Marketing, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Sistema da Informação e Tecnologia da Informação. Os candidatos precisam estar cursando o ensino superior com formação prevista de julho de 2024 a julho de 2025.


Entre os benefícios estão plano de saúde, seguro de vida, transporte fretado gratuito, estacionamento gratuito, bolsa auxílio, desconto para compra de veículos 0km da Volkswagen, parcerias com Gympass (saúde física) e Zenklub (saúde mental e emocional), ambulatório médico na unidade e almoço parcialmente subsidiado.

Avenue Code abre escritório no RJ e oferece 68 vagas em TI

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Alexander Carvalho, CEO da Avenue Code

Consultoria norte-americana, com 80% da força de trabalho no país, se posiciona estrategicamente na cidade maravilhosa e oferece vagas híbridas e remotas

A Avenue Code, consultoria norte-americana de software e soluções de transformação digital de ponta a ponta, acaba de se instalar no Rio de Janeiro. Com 40 funcionários e 15% dos clientes da empresa na cidade, tornou-se estratégico para o negócio ter uma base local. Atualmente, oferece 68 vagas de oportunidades de trabalho híbrido e remoto em tecnologia apenas no Brasil, que podem ser preenchidas por cariocas. 

“A escolha pelo Rio de Janeiro foi baseada no volume de funcionários na cidade e pela nossa base de clientes que tem aumentado na região. A presença no Rio de Janeiro será também uma oportunidade para que nossas equipes se reúnem presencialmente e colaborem, ainda mais, para novos projetos e ideias, reforçando a cultura e os valores da Avenue Code.”, disse Alexander Carvalho, CEO da Avenue Code. 

Vagas em: LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/avenuecode/jobs/

Endereço: Praia de Botafogo, número 210, 12 andar, bairro Botafogo

A Avenue Code, que completou esse ano 15 anos de atuação e teve recentemente parte do seu capital adquirido pela Compass Uol Group, tem 1 mil funcionários no mundo, estando 80% com atuação no Brasil.

Destaques dos 15 anos da Avenue Code 

  • Abertura da sede, no Brasil, em 2010;
  • Reconhecimento consecutivo de prêmios como GPTW e Built In, como melhor empresa para se trabalhar no Brasil e na Bay Area;
  • Consolidação de parcerias com grandes empresas, como o Google Cloud;
  • Expansão global para Canadá e países europeus;
  • Consolidação como uma empresa de consultoria em TI de alta qualidade;
  • Lançamento da plataforma Extraordinary Women in Tech;
  • Mais de mil colaboradores distribuídos em mais de 20 países garantindo o mesmo DNA, qualidade de entrega e engajamento;

Startups oferecem mais de 100 vagas de emprego em todo país

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São oportunidades para as áreas de tecnologia, logística, transporte, comunicação, academia, recursos humanos, direito, entre outros

A taxa de desemprego no Brasil subiu para 8,8% no trimestre móvel terminado em março de 2023, atingindo uma média de 9,4 milhões de pessoas, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua, divulgada recentemente pelo IBGE. O número acompanha o momento adverso de muitas startups que vêm realizando demissões em massa em diversos setores. 

Entretanto, em contraponto aos anúncios de layoffs, algumas empresas seguem em ritmo acelerado de crescimento, buscando ampliar os negócios e, por consequência, os times. Em busca de facilitar a procura de uma nova oportunidade ou recolocação no mercado de trabalho, seis startups de diversos setores estão com vagas abertas neste mês de maio. São oportunidades para as áreas de tecnologia, logística, transporte, comunicação, academia, recursos humanos, direito, entre outros, com posições em modelos de trabalho híbrido, presencial e remoto. 

Jusfy

A lawtech Jusfy, que anunciou um aporte de R$7 milhões para investimentos em seu crescimento, está procurando pelo menos 10 profissionais, na área de desenvolvedores. Os salários variam e podem chegar a R$15 mil, dependendo da posição. As informações completas sobre as vagas podem ser encontradas no site: https://jusfy.com.br/.

AG Immigration

Já na AG Immigration, escritório de advocacia imigratória para os Estados Unidos e especializada em green card, 5 vagas estão abertas para cargos no Brasil e nos Estados Unidos. A empresa busca um Executivo Comercial (Business Development Associate), um Operador de Atendimento Bilíngue, um Gerente de Imigração (Immigration Case Manager), um Redator (Drafter) e um Advogado de Imigração (Immigration Attorney). Todas as informações sobre as vagas e os requisitos para tais podem ser encontradas no site: https://agimmigration.law/. Os currículos podem ser enviados para: jobs@agimmigration.law  

Selfit Academias 

Na Selfit Academias, uma das principais redes da América Latina, o ritmo de inaugurações segue acelerado neste segundo trimestre de 2023. Em menos de 20 dias, ocorreram quatro inaugurações na região Nordeste, três unidades próprias, sendo duas em Fortaleza (CE) e outra em Recife (PE), além de uma franquia na cidade de Itabaiana (SE). A Selfit está presente em quase todos os estados do Brasil, com 76 academias, sendo 8 unidades no modelo de franquia. A expectativa é ultrapassar a marca de 100 unidades ao longo de 2023 e crescer 40%. A empresa está com um total de 66 vagas em aberto, para posições como: Analista Contábil PI; Analista de Compras Jr; Analista de Conteúdo; Analista de Treinamento e Desenvolvimento; Assistente de Atendimento; Designer Gráfico; Especialista de Marketing de Performance; Especialista em Digital e Growth; Instrutor de Aulas Coletivas; Instrutor de Musculação; Líder de Unidade; entre outras. A rede disponibiliza uma página de carreiras onde os candidatos podem conferir mais detalhes sobre as vagas. Mesmo que não encontre uma vaga com seu perfil, o candidato pode enviar seu currículo mesmo assim. Mais informações no site: https://www.selfitacademias.com.br/ 

Grupo GCB

O Grupo GCB, holding das fintechs Adiante (atua na antecipação de recebíveis) e PeerBR (especializada na venda/corretagem de ativos alternativos tokenizados), que recebeu um aporte de US$13 milhões da belga Credix, está com 26 vagas abertas, das mais diversas senioridades, desde estagiários até heads. Na área de tecnologia, as oportunidades são para Back-end, Front-end, Full stack, QA, Segurança, Dados e Manager. Já em negócios, a empresa está buscando profissionais para preencher vagas no RH, Departamento pessoal, Marketing (criação e SEO), Produtos, Comercial, Backoffice, Investimentos e DCM. Os salários podem variar de R$3 mil para estagiário até R$40 mil para diretor. O Grupo GCB oferece os seguintes benefícios: Plano de Saúde Allianz, Distribuição de Stock Options (trimestral e anualmente), Programa de bônus de até 24 salários; Gympass (plano diamond); Zenclub (saúde mental); Suporte financeiro para cursos, treinamentos e eventos. O grupo é adepto incondicional da meritocracia e preza pela alta densidade de talentos. Ambiente jovem, inovador, com espaço para crescimento e com alto grau de autonomia. Para mais informações sobre as vagas em tecnologia, acesse: https://grupogcb.inhire.app/vagas. Já para as de negócios, as informações podem ser encontradas no https://grupogcb.gupy.io/

DeÔnibus

Na DeÔnibus, um dos principais marketplaces de viagens rodoviárias do Brasil, 5 vagas estão abertas. Duas para a área de Produto & Tecnologia, duas para Gestão de Pessoas e uma para Prevenção a Fraude. O salário à combinar. Na questão dos benefícios, a empresa oferece Vale-refeição, Auxílio Home Office, Plano de Saúde, Gympass, Udemy, Bora Viajar: programa auxílio viagem rodoviária para colaboradores, Days Off remunerados no ano, Licenças maternidade e paternidade estendidas, Apoio psicológico/saúde mental, Incentivo à Educação, Modelo híbrido e flexível (Trabalho remoto com 4 encontros presenciais durante o ano), Ambiente diverso, onde você conhecerá profissionais fantásticos, Cultura de autonomia com responsabilidade. Na página de carreiras, o candidato poderá encontrar todos os detalhes: https://sites.google.com/brasilbybus.com/vagas-de-onibus/home

Crescimentum

A consultoria especializada em Educação Corporativa, Liderança e Cultura Organizacional, Crescimentum, também está com vagas disponíveis. A consultoria que faz parte do Cegos Group, líder internacional em T&D (treinamento e desenvolvimento), referência em Digital Learning, está buscando profissionais nos cargos de Assistente Comercial, Assistente de Logística, Consultoria Comercial, Designer de Aprendizagem, Designer Instrucional, Estágio em Conta e Projetos e Instrutor Júnior de treinamento de vendas, totalizando 11 vagas. Para as oportunidades listadas, a empresa oferece os benefícios Remote Friendly – momentos presenciais e trabalhos remotos, Assistência médica – plano médico sem coparticipação, Vale Alimentação e Vale Refeição – cartão flash, que funciona com os 2 benefícios. Mais informações: https://crescimentum.com.br

Nexti anuncia vagas prioritárias para mulheres na área tech

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Empresa procura profissionais de tecnologia para as área de back-end sênior, mobile júnior, analista de QA e designer UI/UX

A Nexti, empresa de soluções tecnológicas em RH, está com quatro vagas abertas, sendo todas as oportunidades prioritárias para mulheres em regime CLT, em formato remoto de trabalho.

Confira, abaixo, mais detalhes sobre as vagas disponíveis: 

Analista de QA

As principais atividades serão: 

  • Planejar, criar e executar testes de software para garantir que o software esteja livre de erros e defeitos;
  • Identificar e documentar bugs e problemas encontrados durante os testes;
  • Trabalhar em conjunto com desenvolvedores e outras equipes para solucionar os problemas encontrados;
  • Documentar e reportar resultados de testes e garantir que as informações sejam precisas e atualizadas;
  • Participar de reuniões com as equipes de desenvolvimento para discutir questões de qualidade e sugerir melhorias. 

Requisitos e qualificações: 

  • Ensino superior/técnico completo ou cursando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas da Informação, ou afins;
  • Experiência com testes manuais, automatizados, exploratórios e regressivos;
  • Boas práticas em qualidade;
  • Familiaridade com metodologias ágeis.

Desenvolvedor Back-end Sênior 

As principais atividades serão: 

  • Desenvolver com autonomia soluções escaláveis e que serão utilizadas por diversos usuários seguindo as melhores práticas de mercado;
  • Ser referência no time, apoiando os profissionais mais novos da equipe, dando clareza sobre ferramentas, ambiente de desenvolvimento, arquitetura, práticas;
  • Produzir e revisar documentação técnica dos produtos a serem desenvolvidos;
  • Propor melhorias nas implementações e processos técnicos atuais;
  • Apresentar e conduzir iniciativas de refinamento técnico para futuras implementações.

Requisitos: 

  • Ensino Superior completo ou cursando em Engenharia da Computação, Sistemas de informação ou afins;
  • Experiência em desenvolvimento Backend utilizando Spring boot;
  • Experiência com Java 8 ou acima;
  • Testes unitários;
  • Conhecimentos no uso de APIs em REST;
  • Conhecimento em SQL;
  • Perfil proativo, colaborativo e analítico.


Desenvolvedor Mobile Júnior

As principais atividades serão:

  • Realizar análise de tarefas e planejar o desenvolvimento de software;
  • Realizar deploys nas stores (App store e play store);
  • Participação ativa em cerimônias ágeis (dailies, plannings, etc);
  • Criação de testes unitários, garantindo que o software seja mantido com qualidade;
  • Realizar o desenvolvimento de tarefas, utilizando tecnologias como ReactNative, RealmDB e Typescript buscando utilizar boas práticas de programação;
  • Colaborar com o avanço da equipe, trabalhando com outros desenvolvedores, designers, gerentes de projetos e outras pessoas envolvidas no desenvolvimento de software.

Requisitos: 

  • Experiência utilizando ReactNative;
  • Experiência com RealmDB;
  • Experiência com Typescript;
  • Conhecimentos em Android Studio.

Designer UI/UX 

Principais atividades:

  • Criação, organização e projeção de componentes e interfaces (web e app), utilizando a ferramenta Figma, com documentação no Zeroheight;
  • Conceber soluções efetivas adotando uma estratégia de projeto centrada no uso, com testes e validação;
  • Facilitar a melhoria e a inovação do produto por meio de pesquisa, concepção, mockups e protótipos;
  • Identificar problemas de usabilidade e conceber soluções efetivas, adotando uma estratégia de produto centrada no usuário.


Requisitos: 

  • Conhecimento sobre design de interfaces para plataformas web ou mobile e design responsivo;
  • Conhecimento nas ferramentas Figma e Zeriheight;
  • Conhecimento em usabilidade e interação;
  • Conhecimento de uso e documentação de Design System;
  • Conhecimento na construção de biblioteca de componentes.

Para participar do processo seletivo, os interessados podem se candidatar acessando o link: https://sejanexti.gupy.io/ 

Mercado Livre vai contratar mais de 5 mil novos profissionais no Brasil em 2023

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 O Mercado Livre, líder em tecnologia para o e-commerce e serviços financeiros na América Latina, anuncia ampliação do seu quadro de colaboradores no Brasil. Ao todo, mais de 5.700 novos profissionais serão integrados a diferentes equipes, ao longo do ano, em um movimento alinhado ao plano de expansão dos negócios nos principais mercados onde a companhia opera. Ao final de 2023, o quadro deve superar a marca de 21.000 colaboradores diretos no país, aumento de 37% na comparação com o ano passado. As áreas de Tecnologia e Produto devem absorver a maioria das vagas, que contemplam diversas posições e localidades. Além da área Logística, o Mercado Pago, banco digital do Grupo Mercado Livre, também irá ampliar seu quadro de colaboradores no país.

“Em um momento tão desafiador para o contexto global, seguimos crescendo de forma sustentável e planejada, permitindo que o nosso quadro de colaboradores acompanhe cada passo da companhia com assertividade e responsabilidade. Além do impacto positivo direto, temos sido um verdadeiro motor de desenvolvimento para micro e pequenas empresas que se apoiam no nosso ecossistema para crescer e multiplicar as oportunidades de emprego”, destaca Fernando Yunes, vice-presidente sênior de Commerce e líder do Mercado Livre no Brasil. “A ampliação do quadro de colaboradores integra nosso aporte previsto para este ano no país, onde queremos ampliar o número de cidades com entregas rápidas, no mesmo dia ou no dia seguinte à compra, acelerar o desenvolvimento do nosso negócio de publicidade digital, aprimorar as alavancas de marketing e ampliar a presença do Mercado Pago, permitindo ser cada vez mais a opção dos usuários que buscam o melhor do e-commerce e dos serviços financeiros em um só lugar”, completa.

Dentre as operações na América Latina, o Brasil é o país com o maior número de colaboradores atualmente: ao final de 2022, o Mercado Livre reunia mais de 15.600 colaboradores no país, mas, com as contratações já em curso, o quadro atual supera a marca de 18.100, o que reforça o compromisso da companhia com o mercado brasileiro. “Estamos gerando impacto positivo no país por meio da geração contínua de oportunidades diretas e indiretas. Queremos atrair, desenvolver e reter os melhores talentos e cocriar o melhor lugar para trabalhar no Brasil e na América Latina, com base em uma cultura empreendedora e que promove e valoriza a inclusão, a diversidade e a equidade”, conclui Yunes. 

Considerando toda a operação na América Latina, a empresa deve contratar mais de 13 mil profissionais — em 6 países, incluindo o Brasil — elevando o quadro geral para mais de 52 mil colaboradores. O Brasil é o país com o maior número de contratações, seguido por México e Argentina. Somente as áreas de Tecnologia e Produtos devem contratar mais de 1.600 profissionais, cerca de 400 deles (32%) somente no Brasil, encerrando 2023 com mais de 15.500 especialistas na América Latina. Considerando o quadro ao final de dezembro deste ano, o Mercado Livre vai ter gerado mais de 38.000 postos de trabalho na região em três anos, consolidando seu impacto positivo e crescimento sustentável e compartilhado.

Modelo de trabalho

Desde 2022, o Mercado Livre mantém o modelo de trabalho flexível para os colaboradores das áreas administrativas. A empresa acredita que, ao mesmo tempo em que o formato remoto pode contribuir com a produtividade, o presencial gera maior conexão e transmissão da cultura. Dessa forma, entende a flexibilidade como uma maneira adicional de integrar o trabalho com a vida pessoal, aplicando o melhor de cada modelo e contribuindo para a atração e retenção de talentos.

O Mercado Livre é reconhecido pela consultoria Great Place to Work como uma das melhores empresas para trabalhar na América Latina e no Brasil, país onde foi eleita, em 2021, a melhor empresa para as mulheres. Informações sobre as vagas e os requisitos para cada posição podem ser encontrados no site da companhia.

Bunge, Aqua Capital, GDM e Grupo UBS buscam estagiários em diversos estados

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A Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está conduzindo o programa de estágio das empresas Bunge, Aqua Capital, GDM e Grupo UBS. Além disso, a empresa Inbrape está em busca de recém-formados para seu programa de trainee.

Ao todo, são 131 oportunidades para os estados GO, RJ, MG, MS, MT, PE, PR, RS, TO, SC e SP. Há programas afirmativos para negros e oportunidades de férias. Para participar, os candidatos interessados podem se inscrever pelo link de inscrição de cada programa. Confira abaixo e aproveite!


AQUA CAPITAL 

A Aqua Capital é uma empresa de investimentos focada no agro e está em busca de 5 estudantes negros que se interessem pelo mercado financeiro, tenham ambição de crescimento profissional e queiram aprender sempre mais para fazer parte do Programa de Estágio Ipê 2023. 

Para se inscrever, o candidato deve ter conhecimentos em Excel e inglês e ter disponibilidade para atuar 6 horas diárias em São Paulo (SP), Vinhedo (SP); Perdões (MG) ou Itajaí (SC) nas áreas de RH, Investimentos, Comercial, Gente e Gestão ou Financeira. Além disso, tem que ter a graduação prevista a partir de Dezembro de 2023 nos cursos: Administração; Ciências Contábeis; Ciências Contábeis e Atuariais, Ciências Econômicas/Economia; Engenharia; Engenharia de Processos ou Engenharia de Produção. 

Como benefícios, a empresa oferece: assistência médica, assistência odontológica, estacionamento no local, Gympass, possibilidade de efetivação, Programa de treinamento, recesso remunerado, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte. 

Bolsa-auxílio: R$ 1.100,00 até R$ 2.500,00

Prazo de inscrições: 23/04/2023

Link: https://www.ciadeestagios.com.br/programas/aqua

INBRAPE 

O Programa de Trainee Inbrape 2023, da empresa Inbrape, referência em não tecidos há mais de 60 anos, é uma oportunidade para estudantes que desejam trabalhar ao lado de profissionais experientes e aprender com suas habilidades e conhecimentos. São 6 vagas de estágio nas cidades de Vinhedo/SP e Guaiba/RS.

Para fazer parte, o candidato deve ter conhecimento em Excel, disponibilidade para trabalhar 9h diárias e ter concluído a graduação a partir de Dezembro de 2021 em Administração; Ciências Contábeis; Ciências Contábeis e Atuariais; Engenharia de Gestão; Engenharia de Produção; Engenharia de Produção Mecânica; Engenharia Elétrica; Engenharia Mecânica; Engenharia Metalúrgica; Engenharia Metalúrgica e de Materiais; Gestão Financeira ou Tecnologia em Gestão Financeira. 

Como benefícios, o trainee vai receber Assistência médica, Refeição no local e Vale-transporte. 

Bolsa-auxílio: compatível com o mercado

Prazo de inscrições: 07/05/2023

Link: https://www.ciadeestagios.com.br/programas/inbrape

BUNGE

O Programa de Estágio da Bunge, uma das maiores empresas globais do agronegócio e de alimentos, está com inscrições abertas. Ao todo, serão cerca de 30 posições de estágio para áreas como RH, Melhoria Contínua, Produção, Qualidade, Segurança do Trabalho, Crédito, Planejamento, Jurídico, Manutenção e Originação (compras de grãos).

A Bunge está em busca de estudantes com atitude inovadora, espírito protagonista, alta adaptabilidade e que tenham disponibilidade para estagiar no mínimo 6h por dia, nos períodos matutino ou vespertino. As vagas estão distribuídas em seis estados brasileiros: Rio Grande do Sul, Paraná, Minas Gerais, Pernambuco e Mato Grosso do Sul, São Paulo.

Podem participar do processo candidatos que estejam cursando a partir do 2º semestre do ensino superior. Todos os cursos de graduação são bem-vindos e os candidatos escolherão as áreas que possuem sinergia com seus cursos.  Os estagiários contratados pelo programa irão iniciar sua jornada na Bunge em agosto de 2023 e serão acompanhados de perto pelas equipes da companhia. Além da rotina e vivência em suas áreas de atuação, também contarão com trilha de aprendizagem desenvolvida exclusivamente para trabalhar suas habilidades técnicas e comportamentais. 

A companhia oferece benefícios como assistência médica, seguro de vida, vale-refeição ou refeitório (dependendo da localidade) e estacionamento, vale-transporte ou fretado (também dependendo da localidade).

Bolsa-auxílio: compatível com o mercado

Prazo de inscrições: 12/05/2023 (Para São Paulo, as inscrições vão até 31/05/23)

Link: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/bunge/

GDM 

A GDM, grupo de empresas líderes em genética vegetal, está buscando 85 estudantes para participar do Soy GDM – Programa de Estágios 2023. 

Para participar, o estudante deve estar cursando o último semestre de Agronomia ou cursos afins, ter CNH tipo B e ter disponibilidade para estagiar por 6 meses, 8 horas diárias nas cidades Cambé/PR, Campo Mourão/PR, Campo Novo do Parecis/MT, Cascavel/PR, Lucas do Rio Verde/MT, Passo Fundo/RS, Porto Nacional/TO, Rio Verde/GO, Rondonópolis/MT ou Santa Maria/RS. Além disso, é desejável possuir conhecimento com soja.

Os selecionados poderão atuar na área Comercial ou de Pesquisa e contarão com benefícios como vale-alimentação de R$ 505,00, alimentação no local, vale-refeição de R$ 490,00 (nas localidades sem refeitório), seguro de vida, convênio médico Unimed Nacional e Gympass. 

Bolsa-auxílio: R$2.000,00

Prazo de inscrições: 14/05/2023

Link: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/gdm/

Grupo UBS

O Grupo UBS, do segmento de investimentos, abriu as inscrições para o Conecta Banking – Programa de Imersão ao Mercado Financeiro. Esse estágio de férias, que iniciará no mês de junho, faz parte de uma iniciativa de diversidade, equidade e inclusão, que tem por objetivo inserir jovens universitários pretos e pretas na instituição.

Para se inscrever, o estudante deve estar cursando o ensino superior (qualquer semestre) e ter disponibilidade para o trabalho presencial das 9h às 16h, no escritório do banco, localizado na cidade de São Paulo.  A duração do estágio será de quatro semanas, com início no dia 12 de junho. Os estudantes escolhidos vão estagiar na área de Research e Global Markets e os benefícios oferecidos incluem Bolsa-auxílio; Auxílio-Transporte; Vale-Refeição; Vale-Alimentação; Assistência Odontológica; e Assistência Médica.

No total, o programa oferecerá cinco vagas e todas serão obrigatoriamente preenchidas por pessoas pretas. Os nomes dos finalistas serão divulgados no início de maio.

Bolsa-auxílio: compatível com o mercado

Prazo de inscrições: 28/04

Link: https://app.ciadeestagios.com.br/vagas/21636/token/24b354b7-6fb0-4623-879f-1e553e22e8a3

Volta ao trabalho presencial ganha força, inclusive para novas contratações

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A pandemia trouxe um salto no número de vagas em sistema home office. Segundo dados*, as contratações neste formato tiveram um aumento de 140% desde 2020. No entanto, uma pesquisa recente aponta que das mais de 429 mil oportunidades abertas em 2022, somente 39,3 mil citam o trabalho remoto na descrição, o que corresponde a 9,16% do total.

A pesquisa “O Futuro do Trabalho no Brasil” *, divulgada no ano passado, confirma que a maioria dos profissionais no país já voltou de alguma forma ao trabalho presencial – 25% vão ao escritório todos os dias e 56% adotaram o trabalho híbrido. Apenas 19% seguem de forma totalmente remota. A efeito de comparação e para verificar como a adesão ao home office caiu rapidamente, 73% dos entrevistados já tinha voltado ao trabalho presencial em 2021 e 27% estavam trabalhando de forma remota.

Ou seja, os números reforçam que as empresas estão cada vez mais voltando ao presencial. “Muitos gestores acreditam que o modelo de convivência em escritório facilita a comunicação entre áreas e aumenta a interação social entre os profissionais”, explica Larissa Gonçalves, Gerente de Recursos Humanos da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país.  

“O que as empresas nos dão de feedback sobre esse retorno é que ele acontece como forma de reforço da cultura organizacional e do engajamento entre os profissionais. Muitos também notaram que, diferentemente do período de pandemia, a produtividade no home office estava caindo”, ressalta Larissa.

Equilíbrio é o grande objetivo

O tema da modalidade ideal ainda é controverso. De um lado, profissionais colocam a qualidade de vida como um fator determinante para a manutenção do trabalho remoto. “Temos candidatos que ainda recusam ofertas de emprego por não serem totalmente remotas, principalmente em funções administrativas”. Do outro lado, líderes entendem que a gestão mais próxima é um fator decisivo para melhora da produtividade.

Desta forma, o trabalho híbrido ainda permanece como o ponto de equilíbrio entre as modalidades. “O modelo que alia o presencial e o remoto se tornou uma forma de manter a sinergia entre as diferentes opiniões. Na Luandre, por exemplo, permanecemos neste modelo e percebemos que conseguimos manter a produtividade e a interação, o que é fundamental já que nosso negócio gira em torno do cuidado com as pessoas”, complementa Larissa.

*1. Emprego.com

*2. Cortex Intelligence

*3. Realizada pelo Google Workplace