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Lambda3 abre 25 vagas para profissionais da área de T.I.

Oportunidades abertas para atuar remotamente ou em regime híbrido nos times de Desenvolvimento, Dados, Agilidade e UX

Reconhecida pelo prêmio GPTW como a 5ª melhor empresa de T.I. para se trabalhar no Brasil, a Lambda3 – referência no setor tecnológico, com foco em soluções digitais – está com 25 vagas abertas para profissionais de T.I. que atuam com desenvolvimento de software, agilidade, infraestrutura para segurança de dados, análise de BI, designer de produto (UX e UI), data science e engenharia de dados. O processo seletivo será realizado via conferência on-line. Algumas das posições oferecem trabalho 100% remoto e outras em regime híbrido – home office e presencial, quando necessário. 

“Além de excelência técnica, entregar valor para os clientes que trabalham conosco é um esforço que exige constante sinergia entre toda a equipe. Buscamos novos desafios técnicos e, por isso, recrutamos pessoas que estejam dispostas a aprender em todos os momentos, sair das respectivas zonas de conforto e contribuir com times autogerenciáveis”, explica Victor Hugo Germano, CEO da Lambda3. 

Vale ressaltar que a Lambda3 tem o compromisso de atrelar tecnologia à diversidade. “As vagas são para todas as pessoas que se identificarem com nossas oportunidades, independentemente de gênero ou região demográfica. Buscamos a presença do respeito e da diversidade em nosso dia a dia, para conquistarmos um ambiente tão diverso e plural quanto a sociedade, com autonomia e responsabilidade acima de regras rígidas e políticas internas”, contextualiza Victor Cavalcante, CSO da empresa. 

A companhia é definida como uma comunidade multidisciplinar e inclusiva, que trabalha com várias linguagens e frameworks ao redor de metodologias ágeis, com flexibilidade e autonomia sobre as rotinas individuais e dos times. As pessoas selecionadas terão a oportunidade de atuar desde a ideação e concepção de produtos e serviços, até sua entrega e sustentação; fazer escolhas e participar de discussões sobre as tecnologias empregadas em projetos; e trabalhar com metodologias ágeis e integração contínua, entre outras áreas. 

“Nos orgulhamos em ser uma empresa referência em serviços e produtos de ponta-a-ponta [da proposta, passando por todo ciclo de vida, à entrega]. Por isso, procuramos profissionais que contribuirão com a evolução dos nossos projetos, sendo parte de um time de alta performance, que atua diretamente com companhias de relevância nacional e internacional”, conclui Germano. 

Os interessados em participar do processo seletivo podem se candidatar por meio do site: vagas.lambda3.com.br.  

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Thoughtworks abre 140 vagas de tecnologia em diversas áreas

A Thoughtworks, consultoria global de tecnologia que integra estratégia, design e engenharia para alavancar a inovação digital, acaba de anunciar 140 vagas nas áreas de Data, Customer Experience, User Experience, Dev, Quality Assurance, Business Analytics, entre outras. As vagas são na modalidade de trabalho remoto, permitindo que candidatos de todo o país possam se candidatar.

“Nosso processo de entrevistas tem foco em avaliar o potencial de cada uma de nossas candidatas, desta forma, olhamos para as individualidades de cada pessoa, além de habilidades, potencial e alinhamento à cultura Thoughtworks. Somos intencionais em buscar pessoas de grupos sub-representados, este é um dos principais norteadores em nosso processo de recrutamento” explica Carla Catelan, Diretora de Recrutamento da Thoughtworks. “O processo tradicional de entrevistas pode ser um obstáculo para encontrar pessoas talentosas e diversas, por isso não nos limitamos a olhar experiências, mas também para habilidades que nossas candidatas possam desenvolver com o nosso suporte.”, acrescenta.

A busca por talentos também é influenciada pelas mudanças que estão acontecendo no mundo digital, com novas tendências e abordagens impactando o perfil de especialistas que buscamos. “Data Mesh, um conceito que nasceu dentro da Thoughtworks, é uma das inovações recentes na área de dados, e representa uma transformação significativa em como abordamos a construção e escala de plataforma de dados”, explica Wigor Correia, Diretor de Dados e Inteligência Artificial na consultoria. “A Thoughtworks tem a reputação em conectar a visão de negócio com a execução. É uma oportunidade para quem busca novas tendências em dados e inteligência artificial, por exemplo, fazer parte de uma organização orientada por excelência técnica, práticas ágeis e engenharia de dados avançada, como adotar boas práticas de governança de dados com base nos princípios do data mesh”, ressalta.

Diversidade e inclusão na tecnologia


Em 2021, a Thoughtworks figurou novamente entre as dez melhores empresas de médio porte para as mulheres trabalharem pelo prêmio GPTW (Great Places to Work). Seus números comprovam a efetividades das iniciativas da empresa em fomentar times diversos, sendo que dos 20 cargos de liderança, 10 são ocupados por mulheres. Outro destaque na Thoughtworks também é o crescimento do número de funcionários negros: em 2017 eram 13%, e em 2020 o percentual aumentou para 34%.

Para visualizar e aplicar às vagas clique aqui: https://www.thoughtworks.com/pt/careers/jobs

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ABBC lança plataforma de cadastro de currículos para o mercado financeiro

A Associação Brasileira de Bancos (ABBC) lança o ABBC Jobs, uma plataforma rápida e efetiva, com o objetivo de conectar os talentos do mercado financeiro com as instituições do setor. Tanto as empresas quanto os profissionais podem acessar pelo site: https://www.reachr.com.br/abbc/#/ .

São mais de 100 instituições financeiras entre bancos, financeiras, cooperativas e fintechs. Os candidatos às vagas podem inscrever seus currículos de forma gratuita, contarão com os feedbacks das entrevistas, e as notificações serão por e-mail. Já as empresas, poderão ter acesso aos candidatos de forma consolidada e comparar os currículos do mesmo segmento em um só lugar.

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Dasa abre quase 200 vagas na área de tecnologia em todo Brasil

A Dasa, maior rede de saúde integrada do Brasil, está com quase 200 vagas abertas para profissionais da área de tecnologia. As oportunidades abrangem diferentes níveis de experiência e vão desde arquiteto de tecnologia, engenheiro de dados até gerente de TI Clouds. A listagem completa pode ser conferida na página da empresa dentro da plataforma de recrutamento, o Gupy. As contratações são em regime CLT com pacote de benefícios que inclui plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte.

Um dos quatro pilares de atuação da Dasa, tecnologia que descomplica está diretamente relacionado à importância deste segmento para dar fluidez à jornada do paciente e garantir eficácia na operação. Os outros pilares, cuidado que acolhe, parceria que empodera e ciência que transforma completam a premissa da companhia de olhar o indivíduo de forma integral, cuidar dele ao longo da vida e estimular a ciência que transforma conhecimento em prática clínica.

“Nos tornamos uma healthtech, que conecta players para gerar, a partir do uso inteligente de dados, informações integradas e interoperáveis que sejam assertivas no propósito de transformar a saúde das pessoas, e não cuidar só da doença. Com presença phygital, nossa abordagem é focada no binômio high tech + high touch; um processo que começou há cinco anos e que envolveu mudança cultural, de mentalidade, e integração, com total envolvimento da liderança”, afirma Venâncio Guimarães, diretor de Produtos, Pessoas e Cultura da Dasa.

A Dasa, que em 2020 realizou aproximadamente 900 mil atendimentos hospitalares, passou de 353 colaboradores em tecnologia em 2019 para 850 em 2021. Atualmente, das 197 vagas disponíveis, 52 estão relacionadas ao NAV, plataforma lançada este ano que reúne desde consultas médicas a históricos de exames em um único ambiente digital, consolidando os dados dos pacientes que usufruem dos serviços da rede de saúde integrada da Dasa. O NAV acompanha a jornada, empodera e facilita a vida de médicos e pacientes, ao oferecer soluções e experiências únicas.

“Ao facilitar a navegação dos milhões de usuários que usam o ecossistema Dasa todo ano, integrando suas jornadas em todos os serviços da empresa, sejam eles físicos ou digitais, geramos inovação que traz acolhimento e humanização, mas que é pautada por inteligência de dados, respeitando integralmente a LGPD. Só trabalhando para o NAV, queremos chegar a mais de 300 colaboradores até o ano que vem. Estamos com uma média de 10 contratações ao mês, entre engenheiros, cientistas de dados e programadores”, diz Eduardo Sales, Head da plataforma NAV.  

Como se candidatar?

As candidaturas para as vagas da Dasa são online e o processo seletivo acontece de forma 100% remota. Caso o perfil seja compatível com o da vaga, o time de recrutadores iniciará a jornada para conhecer melhor o candidato, sob aplicação de mais algumas etapas. Dependendo da complexidade do cargo oferecido, podem existir as fases de desafio técnico, entrevista técnica e entrevista com gestor.

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Sólides abre mais de 200 posições em tecnologia e outras áreas

Nos últimos anos, RHs de todo o Brasil se veem cada vez mais frente ao desafio de se mostrarem ágeis, estratégicos e inovadores quanto à atração e retenção de talentos e gestão comportamental; em um cenário onde começam a se fortalecer as iniciativas de retomada da economia no novo normal, o uso da tecnologia se mostra ainda mais essencial, propiciando dados relevantes e suportando a tomadas de decisão no mercado corporativo.

Nesse cenário, a Sólides, HRTech que mais cresce no segmento, segue expandindo sua atuação, oferecendo uma plataforma com tecnologia que atua de ponta a ponta na gestão do RH das empresas. Entre os processos suportados pela solução estão os 4 pilares principais para os gestores da área: Atração e Gestão de Talentos, Desenvolvimento & Performance, Engajamento & Retenção e Benefícios & Serviços Financeiros.

Além de contar com um time de tecnologia de ponta, a Sólides possui dois Laboratórios de Ciência de Dados e Inteligência Artificial próprios, que antecipam futuros e criam tendências, que se traduzem em aprimoramento de suas soluções e criação de projetos inovadores para a gestão do RH das PMEs.

Em um momento de rápido crescimento, a Sólides anuncia a abertura de mais de 200 vagas em seu time, com oportunidades nas áreas de Tecnologia, DI, Estratégia, Marketing, Gestão, Inside Sales, Customer Success e Gente & Cultura; em geral, as posições são voltadas para perfis de liderança e senioridade técnica. O modelo de trabalho é híbrido ou completamente remoto, aceitando também candidaturas de profissionais de qualquer parte do mundo.

“O nosso grande propósito na Sólides é transformar as empresas por meio das pessoas, porque sabemos que esta pode ser a diferença entre a vida e a morte do negócio, em especial na PME. Nós apoiamos o empreendedor e seu RH em toda a jornada e geramos um impacto significativo para eles: nossa plataforma proporcionou mais de R﹩100 milhões em redução no custo de turnover, além da otimização e ganho de eficiência ao concentrar em uma única plataforma, o que antes o RH só conseguia fazer usando diversos players.

Dobramos de tamanho nos últimos dois anos e conseguimos manter nossa taxa de crescimento mesmo com a pandemia, porque as empresas entendem cada vez mais a essencialidade da gestão de pessoas e o quanto a diversidade comportamental reduz custos, gera lucro e potencializa a eficiência. Para nós é uma honra e uma responsabilidade sermos reconhecidos como parte essencial do dia a dia dos nossos clientes. Com a ampliação do time, mais empresas em todo o Brasil vão poder vivenciar nosso DNA transformador”, comenta Mônica Hauck, CEO e cofundadora da Sólides.

“Nosso time de tecnologia está em um momento único. Temos um desafio que ninguém no mundo oferece e o propósito de impactar as pessoas por meio de uma gestão de recursos humanos mais eficiente e totalmente inovadora. A excelência técnica é um dos nossos pilares, nossa estrutura é ágil e trabalhamos com times autônomos com foco no cliente e no atendimento de suas necessidades através do produto. Temos um programa de desenvolvimento técnico e comportamental que potencializa o que as pessoas possuem de melhor”, comenta Caio Pereira, VP de Tecnologia, que tem ampla experiência com tecnologia e inovação em projetos de empresas como C6 Bank, Globo.com, LATAM, Medallia, Qualtrics e Localiza.

Os interessados em aplicar para as vagas devem acessar o site da Sólides https://solides.solides.jobs/. O processo seletivo consiste em quatro etapas: entrevista online com time de RH, análise de perfil comportamental, entrevistas técnicas e com lideranças e, por fim, o teste de fit cultural. As vagas já estão abertas e o início, após a aprovação, é imediato.

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Agi lança programa de estágio para várias áreas

O Agi, que tem o propósito de democratizar o acesso dos brasileiros a produtos financeiros e não financeiros para fazer o dia a dia das pessoas melhor, acaba de anunciar o seu programa de estágio. A iniciativa é voltada para estudantes do ensino superior e tem as inscrições abertas em outubro, com início dos selecionados previsto para o primeiro trimestre de 2022.

O programa abre com aproximadamente 20 posições para estudantes de Comunicação Social, Design/ Produção de vídeo, Marketing, Estatística, Matemática aplicada, Ciências da Computação, Economia e Engenharia, e a seleção dos estagiários vai acontecer em formato de jornada, com orientações de desenvolvimento pessoal e profissional para garantir que até mesmo os candidatos que não forem selecionados sintam que ganharam algo ao dedicar seu tempo. “O objetivo do programa é encontrar e formar pessoas com o Jeito Agi, que estejam alinhadas aos nossos pilares de pensar como o cliente, agir como empreendedor e curtir a jornada”, conta Lucas Aguiar, diretor de Gente e Governança.

A iniciativa da área de Gente chega junto com outra série de novidades que o Agi tem anunciado nos últimos meses, como o programa Tô de Dono/a, que permite que os colaboradores se tornem sócios da empresa, o novo modelo de performance em um formato 360°, em que todos os colaboradores podem participar com sugestões e reconhecimento pelo desempenho dos demais colegas, e os modelos de trabalho remoto e híbrido, estimulados pela pandemia, mas oficializados como formatos fixos ainda em 2020. Além disso, recentemente o Agi anunciou para os colaboradores que se tornou uma empresa cidadã, ampliando as licenças maternidade e paternidade para seis meses e 20 dias respectivamente e, no primeiro semestre desse, ano lançou duas novas sedes: o Agi Campus, em Campinas (SP), e o Agi Lab, em Porto Alegre (RS).

Iniciativas pelo crescimento

Essa série de iniciativas foi acelerada com a chegada de Aguiar, em maio de 2021. O executivo trouxe um novo modelo de gestão e um olhar ainda mais amplo para as iniciativas e o papel da frente que cuida das pessoas. “Estamos tornando o Agi uma empresa ainda mais acolhedora e atrativa para que as nossas pessoas se sintam valorizadas e o Agi seja uma marca empregadora referência no mercado”, comenta o diretor.

As inscrições podem ser feitas até dia 3 de novembro pela página https://carreiras.agi.com.br/estagio/

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Banco Bari tem 80 vagas abertas, sendo 30 apenas para tecnologia

O Banco Bari, banco digital especializado em home equity, está em busca de 80 novos talentos. Três posições abertas são para cargos de gestão, sendo as demais para as áreas administrativa, operacional e comercial. Há 30 vagas apenas para profissionais de tecnologia e produto.

Exceto para as vagas de tecnologia, que permitem a contratação de  profissionais de outras regiões para trabalho remoto, para as demais áreas a exigência é residir em Curitiba ou na Grande São Paulo, onde ficam localizadas a sede e a filial do banco.

O pacote de benefícios é completo, com vale alimentação, vale refeição, plano de saúde, plano odontológico, Gympass, participação nos lucros e resultados, treinamentos internos e subsídio de cursos, além de uma parceria com a Keiken para cuidados com a saúde integrada do colaborador, com atividades laborais e consultas psicológicas online.

O Banco Bari busca candidatos que estejam alinhados aos seus valores e propósito: comprometidos a construir uma grande empresa que transforme a relação dos clientes com o próprio dinheiro de uma forma saudável. Somente no primeiro semestre do ano, o banco fez cerca de 250 contratações.

Os interessados podem realizar suas inscrições por meio do site https://bancobari.gupy.io/.

História e crescimento

O Banco Bari possui 25 anos de tradição no mercado financeiro. Foi fundado em 1995 como Barigui Financeira, pertencente ao Grupo Barigui, e, em março deste ano, mudou seu posicionamento, se tornando um banco completo de varejo ao lançar sua operação digital, com uma plataforma focada em educação financeira.

A empresa dobrou o tamanho da equipe apenas em 2021 e, hoje, conta com mais de 500 colaboradores. Isso devido ao aumento na procura por crédito imobiliário e as cerca de 50 mil novas contas digitais abertas por mês.

Apesar de novo, o Banco Bari já conta com um selo da Great Place to Work (GPTW) por tratar seu lema “Digitais sim, humanos também” de dentro para fora, cuidando das pessoas para que elas cuidem dos clientes. O resultado GPTW vem por meio de uma preocupação e foco no desenvolvimento com os colaboradores.

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Whirlpool abre inscrições para o Programa de Trainee 2022 em 3 Estados do País

A Whirlpool, detentora das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2022. Os candidatos poderão atuar nas Unidades de São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Manaus (AM) ou Joinville (SC) e terão até o dia 05 de novembro para se inscrever. A Companhia tem por objetivo desenvolver futuros líderes para construir um mundo melhor e mais digital, por meio de uma experiência de trabalho enriquecedora em um ambiente inclusivo, dinâmico e inovador.

Todos os cursos de formação superior são elegíveis para inscrição nas vagas, desde que a formação seja entre Dezembro de 2018 a Dezembro de 2021. O inglês no nível intermediário também é um pré-requisito para inscrição no programa, além de disponibilidade para atuar em qualquer uma das localidades onde as vagas estão abertas (São Paulo, Manaus, Joinville e Rio Claro) e disponibilidade para viagens.

Atualmente, a Whirlpool procura talentos que estejam interessados em uma experiência engrandecedora dentro de uma Companhia que busca construir diariamente um ambiente acolhedor, inclusivo e diverso. Dentre os trainees de 2021, 63% são mulheres, 36% são pretos ou pardos e 20% se identificaram como LGBTQIA+, e a Whirlpool continuará atuando para que essas iniciativas estejam sempre em ascensão.

“O programa de Trainee da Whirlpool possui alguns diferenciais e permite, logo no primeiro ano, o desenvolvimento de um projeto com ampla visão de negócios. O/A candidato/a terá forte contato com a alta liderança da Companhia, além de mentoria com um/uma executivo/a. É uma experiência enriquecedora e que fortalece e acelera as habilidades e capacidades de liderança”, comenta Andrea Clemente, vice-presidente de RH da Whirlpool América Latina.

O primeiro ano do programa aloca o Trainee em um projeto estratégico de alta relevância e impacto para a companhia e após este período, permite a movimentação de área para seguir com seu plano de desenvolvimento, focado nas capacitações e treinamentos visando a aceleração de suas capacidades de liderança, técnicas e gestão de projetos. Neste segundo ano o colaborador atuará com escopo de Analista Sênior, atividade que contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional, já que durante a jornada, são inseridos em um ambiente desafiador, mas ao mesmo tempo, muito incentivador.

Entre os benefícios estão horário flexível, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada, estacionamento, desconto em produtos, assistência médica, home office em alguns dias da semana, short friday uma vez por mês, Gympass, berçário nas unidades/auxílio creche, entre outros benefícios que a Whirlpool oferece.

As inscrições ficarão abertas de 07/10 a 05/11.

Inscrições e mais informações: https://bit.ly/Trainee22

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DMCard está com inscrições abertas para o Programa de Estágio 2022 com foco em TI

Com o resultado positivo das duas edições anteriores, a DMCard, instituição financeira com 18 anos de experiência no mercado, anuncia que a terceira edição do seu Programa de Estágio. Dessa vez são mais de 20 vagas abertas para estudantes universitários com salários de R$ 2.300. As inscrições começaram na segunda-feira (11) e seguem até o dia 25 de outubro.

A Primeira edição do Programa de Estágio da DMCard realizou o processo seletivo em outubro de 2019. Já na edição de 2020, com foco no segmento de TI, ao todo, 11 estudantes do ensino superior dos cursos de Engenharias, Matemática, Estatística, Ciência da Computação e Física foram selecionados para atuar durante este ano dentro da empresa.

Sendo considerado um sucesso para empresa e estudantes, a DMCard abriu mais de 20 vagas para as áreas de ciência de dados, workbench e segurança da informação/dados, para a edição de 2022.

Foco no workbench

Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento de novas habilidade dos estudantes para atuar em diversas áreas da empresa, os estudantes receberão mentoria, treinamento e todo subsídio necessário para atingirem a excelência em suas áreas de atuação.

Esse ano, o programa prioriza segmentos que estão aquecidos no mercado, incluindo o workbench, que simula a formação de equipes multidisciplinares do Gypz Lab, que é o centro de inovação da DMCard, criado para apoiar a empresa na missão de simplificar o acesso dos clientes aos serviços financeiros de forma inovadora.

A equipe receberá capacitação, incluindo a simulação da formação de uma squad composta por:

  • Desenvolvedores Back e Front-End;
  • DevOps (Desenvolvimento e operações);
  • Analistas de Qualidade;
  • DBAs (Administração de Banco de Dados);
  • UX (User Experience) e CX (Customer Experience).

Assim como nas outras edições do programa, queremos manter o alto indicador de efetivações, pois o intuito é não perder esses jovens talentos.

Inscrições abertas

Os estudantes de Engenharias, Análise e Desenvolvimento de Dados, Sistemas de Informação, Matemática, Estatística, Ciência da Computação, Filosofia, Biologia ou cursos afins interessados em fazer parte da instituição financeira, já podem efetuar a inscrição pelo link: https://dmcard.gupy.io/jobs/1246479.

As inscrições podem ser feitas até o dia 25 de outubro. A DMCard também está preparando diversas ações com os estagiários da última edição, mostrando como foi a experiência para inspirar novos talentos.

Para se candidatar é necessário estar cursando a faculdade. Não será considerado obrigatório ter experiência anterior, já que a empresa ofertará treinamentos e mentoria. Entretanto, é fundamental ter a vontade de aprender, principalmente os seguintes temas:

  • Linguagem de programação (Python, Node, JS ou similares);
  • Frameword de Front-End (React, angular ou similares);
  • Banco de dados;
  • Modelagem + machinelearning + deeplearning;
  • Capacidade de aprender novas linguagens e tecnologia;
  • Excelente habilidade de comunicação
  • Desenvoltura e aptidão para solucionar problemas;
  • Atenção aos detalhes.

Além do aumento de vagas, na edição de 2022 poderão se inscrever estudantes de qualquer lugar do Brasil. Como todo trabalho será feito remotamente, a empresa enviará todo equipamento necessário.

Processo seletivo

Ao todo, os estagiários passarão por cinco etapas: inscrição, teste geral, dinâmicas, painel e entrevista final. Durante o processo, a DMCard contará, mais uma vez, com a consultoria Alliança para as entrevistas.

O contrato de estágio terá início na segunda quinzena de janeiro de 2022 e, após todo período de integração, os estudantes selecionados terão projetos específicos para desenvolver na DMCard durante o ano, com o auxílio do mentor e do especialista. Todos os estagiários receberão uma bolsa de R$ 2.300, entre outros benefícios já oferecidos aos cerca de 980 colaboradores da empresa.

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Projeto oferece capacitação gratuita para formar profissionais de TI e participantes concorrem a vagas de trabalho

O setor de tecnologia da informação (TI) enfrenta déficit de profissionais. No Brasil, essa carência deve ser de mais de 400 mil trabalhadores até 2022. O país forma anualmente cerca de 45 mil especialistas em tecnologia, contra 70 mil novas vagas abertas por ano, de acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom). Ainda segundo a Associação, nos três primeiros meses de 2021, foram contratados 41 mil profissionais de TI no país, um número surpreendente quando se considera que, em todo o ano de 2020, foram 47 mil.

Uma das alternativas encontradas pelas organizações para amenizar a falta de mão de obra é oferecer cursos e treinamentos internos como estratégia para formar pessoas. Essa tendência reflete a expectativa de que o déficit deve crescer ainda mais nos próximos anos.

Foi pensando em contribuir com a formação de profissionais de TI e capacitar quem deseja ingressar nesse mercado, que o Grupo FCamara, consultoria de soluções tecnológicas e transformação digital, lançou o “Migração de Carreira”. O projeto vai preparar pessoas que desejam mudar de área e atuar como Quality Assurance ou analista de Teste. Além da preparação técnica, os participantes poderão concorrer a vagas de trabalho no Grupo FCamara.

A iniciativa é realizada em parceria com Conie Menezes, Quality Assurance que atuou por sete anos como designer de interiores, até passar por uma transição de carreira para a área de Tecnologia. Nisso, viu a oportunidade de criar uma comunidade onde pudesse compartilhar e aprender mais sobre a área de testes. Foi então que criou a Girls Testing, comunidade com mais de 300 integrantes, desde júnior a sênior, e também, com mulheres que buscam transição de carreira, cria conteúdos junto a outras criadoras de conteúdos sobre QA, tecnologia, empoderamento, e motiva mais mulheres para a área da tecnologia. “Enxerguei a oportunidade de me realizar se arriscasse uma nova área. Com essa experiência, preparamos o Migração de Carreira, para possibilitar que outras pessoas, com o mesmo desejo que eu, estudem e se profissionalizem para esse mercado em ascensão”.

O projeto disponibiliza uma trilha de conteúdo totalmente gratuita. Após consumi-lo, o participante poderá se candidatar na página de carreiras do Grupo FCamara. A partir daí, poderá ser chamado para participar de processo seletivo na empresa.

Mesmo os participantes que acabem não sendo contratados têm o benefício de acessar conteúdo gratuito e de qualidade e de adquirir conhecimento técnico, permitindo que se habilitem para outras oportunidades no mercado.

“O objetivo é ajudar a suprir a falta de profissionais no mercado e investir na carreira dessas pessoas que se esforçam e querem mudar de profissão. Acredito que estamos fazendo a diferença tanto na vida das pessoas quanto na conjuntura do mercado, investindo em aprendizado e acreditando na capacidade de evolução de cada um”, afirma Fabio Camara, CEO do Grupo.

Para participar do projeto Migração de Carreira, os interessados podem se inscrever em: https://digital.fcamara.com.br/migracaodecarreira.

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Paketá abre mais de 8 vagas no modelo anywhere office

A Paketá , empresa de tecnologia que provê crédito para colaboradores CLT, acaba de abrir novas oportunidades para atuar nas áreas de tecnologia e operação. A empresa aposta no modelo anywhere office (trabalhe onde quiser) e as vagas são para os cargos de Analista de Operações, Assistente de Triagem & Atendimento, Estagiário de Operações, Analista de Modelagem, Coordenador de Controladoria e FP&A, Gerente de Produto, Desenvolvedor backend – NodeJS e Desenvolvedor frontend – React.

Recentemente a empresa recebeu um aporte de R﹩27 milhões e um dos objetivos com o ativo é investimento no time. “Excelência técnica e transparência são fatores chave da nossa cultura e buscamos profissionais que levem isso como prioridade. Esperamos que os novos profissionais colaborem com a entrega de soluções cada vez mais inovadoras com uso intensivo de tecnologia em todas as nossas áreas de atuação”, conta Fabian Valverde, CEO e fundador da Paketá.

Os benefícios contemplam Vale Refeição, Assistência Médica, e Remuneração variável. Para se ter acesso aos respectivos pré-requisitos para cada oportunidade basta acessar o link:

https://handbook.paketa.com.br/

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Decathlon apresenta vagas em todo o Brasil com foco no desenvolvimento de lideranças para o varejo

Desde a abertura da sua primeira loja em Campinas, em 2001, a Decathlon se consolidou entre as maiores varejistas de artigos esportivos no País e chegou aos 20 anos de Brasil em plena expansão. Dando continuidade ao seu plano de crescimento, a empresa lança o programa de aceleração de carreira.

As inscrições para o Programa de Aceleração de Carreira – Seja Escalado para o Time Decathlon estão abertas até o dia 30 de Outubro de 2021. O programa é voltado para pessoas que querem fazer carreira no varejo em uma empresa em constante crescimento.

Com o Programa, a Decathlon busca atrair e desenvolver talentos, dando a oportunidade de acelerar sua carreira e, para assumir cargos de liderança nas lojas dos seguintes estados: São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Distrito Federal e Goiás.
A varejista busca pessoas ousadas e apaixonadas por esporte, que se identifiquem com os valores da empresa como vitalidade, generosidade, responsabilidade e autenticidade. O início das atividades está previsto para Novembro de 2021.

Os contratos serão no modelo CLT e terão todos os benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, premiação variável, participação nos lucros e resultados, licença maternidade estendida, universidade corporativa para treinamentos e desenvolvimento do colaborador, auxílio esporte e desconto de 30% em produtos das marcas próprias Decathlon.

As inscrições são feitas pela página de carreiras.

Pré-requisitos para participar do Programa
– Paixão pelo esporte;
– Desejável ensino superior completo;
– Vivência em gestão de pessoas;
– Disponibilidade de mobilidade aberta para o país;
– Autonomia para tomada de decisão;
– Trabalho em escala 5×2;
– Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriado;
– Etapas do programa.

Etapas do programa
Etapa 1: Aplicação na vaga
Etapa 2: Testes Online
Etapa 3: Dinâmica de Grupo Presencial
Etapa 4: Entrevista Individual
Etapa 5: Carta proposta

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Heach Recursos Humanos está com 135 vagas abertas

A Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção, está com 135 vagas abertas, de diferentes áreas, para serem ocupadas pelo Brasil inteiro. De todas, três são home-office, e as outras são para atuar no estado do Espírito Santo.

Uma das oportunidades de destaque é de Gerente Agrícola, onde o escolhido terá que acompanhar a execução do planejamento da safra e das operações agrícolas, bem como na colheita e no armazenamento dos produtos agrícolas, orientar, supervisionar e corrigir o trabalho dos encarregados, acompanhar os índices de produtividade e indicadores de performance das equipes e propor medidas corretivas, além de produzir diversos tipos de relatórios.O salário é de R﹩ 8.000 mais o benefício de ter um carro da empresa e refeição no local.

Para os que estão interessados em trabalhar em home-office, tem duas vagas para desenvolvedores FrontEnd e BackEnd Pleno. O salário é de R﹩ 4.438,52 mais plao de saúde, assistência odontológica, vale alimentação e participação nos resultados. Os escolhidos serão responsáveis por desenvolver, testar e implementar demandas para o cliente, participar de alinhamento diário com o time e reunião quinzenal de planejamento da sprint, prestar apoio na formação técnica de novos colaboradores e atuando como facilitador(a) de dúvidas técnicas dos demais membros da equipe.

Já os estudantes de Recursos Humanos, a Heach está em busca de estagiários de recrutamento e seleção, para criar artes para divulgação em canais de empregos, triagem do recebimento diário de currículos, apoio na execução de dinâmicas de grupos e entrevistas individuais e confecção de laudos de avaliação técnica. A bolsa auxílio é de R﹩ 1.000,00 mais transporte e alimentação.

Para conferir essas e as outras 132 vagas, basta acessar: https://heach.abler.com.br/. Os interessados em mandar o currículo devem enviar um e-mail para recrutamento.heach@gmail.com, com o número do código de cada vaga informado no site.

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Bling anuncia a abertura de 16 vagas para desenvolvedores, analistas e profissionais para a área de suporte técnico

O Bling, empresa do Grupo Locaweb, anuncia a abertura de mais 16 vagas no formato home office e presencial. No período de agosto de 2020 a 2021, o sistema de gestão on-line registrou um aumento de 65% no seu quadro de colaboradores. Entre as oportunidades estão duas vagas para desenvolvedores fullstack, 10 posições para a área de suporte técnico ao cliente e uma para desenvolvedor mobile sênior, também, duas vagas para analista de sistemas e uma para analista de testes para atuar com a Pagcerto. Todas elas estão disponíveis para todo o Brasil, exceto as vagas de suporte técnico ao cliente que são apenas para o Rio Grande do Sul. Os interessados podem se candidatar por meio deste link.

Para a vaga de desenvolvedor fullstack o Bling está recrutando profissionais com curso superior completo e em andamento nas áreas de Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Os interessados devem ter conhecimento em linguagens de programação e tecnologia para web, principalmente PHP, Javascript, CSS, HTML e SQL, e em programação orientada a objetos e padrões de projeto, banco de dados relacionais, desenvolvimento orientado a testes e sistemas de controle de versões. São diferenciais para o cargo experiência em ecossistema AWS, metodologias ágeis, desenvolvimento de sistemas de gestão empresarial, varejo, e-commerce e fintech. Os mesmos requisitos são pedidos para o cargo desenvolvedor mobile sênior, com a diferença que o candidato para essa função também precisa ter familiaridade em linguagens de desenvolvimento mobile, principalmente React Native, além de conhecimento avançado em Javascript e básico em Typescript.

Já para a área de suporte técnico ao cliente, a empresa busca candidatos com superior completo ou em andamento nas áreas de TI ou Gestão, e que também tenham conhecimento em informática, software de gestão empresarial, emissão de notas fiscais eletrônicas e rotinas administrativas. Noções sobre e-commerce e marketplaces, conhecimentos em linguagens de programação, customer experience e costumer success são desejáveis para o cargo.

A Pagcerto procura analista de sistema com atuação em linguagem AspNet Core, SQL Server e desenvolvimento de APIs; metodologias ágeis (Scrum) e conhecimento em arquitetura de microserviços. Prática em VueJs e inglês técnico são os diferenciais. Para o cargo de analista de teste, a empresa busca um profissional com formação superior em andamento e que tenha experiência com Scrum, aplicações back-end e em linguagem SQL. Diferencial para vaga é familiaridade em documentação com swagger.

Com o objetivo de promover um ambiente inclusivo e diverso, o Bling também tem um banco de talentos direcionado a pessoas com deficiência.

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Grupo DB1 tem 85 vagas abertas e procura por nômades digitais

Neste ano, a cidade de Maringá, situada no noroeste do Paraná, vem sendo considerada a maior geradora de empregos no interior do Estado. Foram mais de 7.800 vagas abertas. Em agosto, o município ficou em 2º lugar no número de empregos gerados, com mais de 1.400 profissionais contratados, 53% a mais do que o terceiro colocado. Esse resultado é fruto de iniciativas voltadas à retomada econômica em meio à crise vivenciada na pandemia.

A maior parte dos esforços para a abertura de nova vagas vem da iniciativa privada. E esse é o caso do Grupo DB1, formado por empresas de tecnologia brasileiras, com sede em Maringá e bases operacionais no Brasil, na Argentina e nos Estados Unidos. Para ter uma ideia, somente em 2021, a empresa abriu mais de 479 postos de trabalho e continua com 85 vagas abertas. Confira algumas delas:

Espalhados pelo mundo, unidos pela tecnologia

Quem se interessar por uma dessas vagas terá a oportunidade de trabalhar no modelo remoto, inclusive no que ficou conhecido como “nômade digital”. Eles trabalham de qualquer lugar do mundo, viajando constantemente e não apenas durante as férias.

Esses profissionais fazem parte de uma nova geração que deseja, por exemplo, trabalhar de qualquer lugar ou mochilar pelo mundo, equilibrando os compromissos da vida profissional com os pessoais. Ou seja, o que importa para o Grupo DB1 é se você faz o que ama e se tem o match com os requisitos da função. A sua localização no planeta há tempos deixou de ser uma barreira.

São muitos os casos em que os colaboradores trabalham de forma remota bem longe das sedes da empresa, mas seguem sendo DB1. 

É o caso da Helen Albernaz, SEO Content Writer no ANYMARKET, que mora em Morro do São Paulo, uma ilha localizada na Bahia. “Hoje em dia trabalho para a DB1 de forma remota em uma ilha na Bahia, mas nos últimos anos já trabalhei de diversos lugares, aproveitando ao máximo meu estilo de vida de mochileira. Logo na primeira entrevista já deixei bem claro que esse é meu estilo de vida e que eu não pretendia abrir mão.  Na minha terceira semana de trabalho a ilha ficou sem luz e sem internet durante dois dias e precisei ir para uma cidade próxima. O suporte que recebi de toda a equipe foi incrível. Todo mundo ajudou a organizar minhas sprints, demandas e entregas. Depois de ter transformado a minha vida e achar que eu teria que ser freelancer, trabalhar nesse formato com o ANYMARKET me mostrou que é possível me sentir parte da empresa, mesmo à distância”.

Já Rodolfo Helmbrecht, Business Manager LATAM do ANYMARKET, começou sua trajetória na DB1 trabalhando na sede da empresa em Maringá e conseguiu ajustar sua rotina para trabalhar na estrada. “Nossos gestores sempre nos perguntaram quais são os nossos objetivos profissionais, mas também pessoais, e desde quando eu compartilhei essa vontade, sempre recebi incentivo da empresa para realizar esse sonho. Recentemente eu de fato mergulhei nessa experiência de viver fora e visitei quatro países diferentes, passando por quase 50 cidades, conhecendo pessoas, aprendendo e desenvolvendo os novos idiomas e trabalhando”.

“Sempre cumpri com as minhas obrigações dentro da empresa. Mesmo ocupando um cargo de liderança, nunca permiti que isso afetasse o meu dia a dia dentro da companhia. Muito pelo contrário, a gente começa a inspirar pessoas dentro da companhia para que elas também tenham essas oportunidades”, garante Rodolfo.

Reconhecimentos

O Grupo DB1 tem conquistado inúmeros prêmios de gestão e de inovação e figura há 11 anos consecutivos entre as melhores empresas para se trabalhar pela GPTW (Great Place to Work).Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo DB1 também foi reconhecido pelo Financial Times, um dos mais renomados jornais britânicos,  como uma das 500 empresas que mais crescem nas Américas.

Como parte do Código de Cultura do grupo, todos na organização trabalham com o propósito de transformar o futuro e impactar a vida das pessoas e das organizações por meio das soluções criadas pelo grupo.

Além de um atraente pacote de benefícios, o grupo oferece remuneração compatível com o mercado, plano de saúde, cartão de benefícios flexíveis, plano de carreira, um ambiente com metas desafiadoras e possibilita que o colaborador atue em projetos de grande porte.

As vagas, que aceitam inscrições de pessoas com deficiência (PCD), permitem candidatos de todo o Brasil em modelo 100% home office.

Para mais informações sobre todas as vagas disponíveis, acesse http://bit.ly/imprensa_vagasdb1.

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Sciensa, empresa pioneira em transformação digital, abre 80 vagas de trabalho em todo o Brasil

De acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em julho deste ano, a taxa de desocupação no Brasil alcançou 14,6% no final de maio, mantendo os 14,8 milhões de desempregados constatados na medição do trimestre finalizado em abril. Isso mostra que o cenário é de adaptação forçada, principalmente para quem perdeu a renda por conta da pandemia de Covid-19.

Responsável por grandes cases de sucesso, como a Magalu, XP Investimentos, Grupo CVC, Porto Seguro, Gerdau, Genial Investimentos, Santander, Itaú, entre outras gigantes, a Sciensa , pioneira em transformação digital no país, foi na contramão das empresas que fecharam suas portas e cresceu no ano de 2021. Com isso, hoje a companhia está com 80 vagas de trabalho abertas em todo o Brasil. A empresa busca por profissionais nas áreas de inovação e engenharia de software, com o intuito de agregar ainda mais valor ao time, prezando sempre pela diversidade e inclusão.

Para Felipe Oliveira, fundador e CEO da Sciensa, é muito satisfatório poder gerar oportunidades de emprego após quase dois anos em que o país passa por dificuldades. “Nos esforçamos muito para continuar crescendo e conseguir oferecer novas vagas de trabalho neste ano. Para nós, é muito gratificante poder ajudar as pessoas profissionalmente e ensiná-las todo o processo de trabalho da Sciensa”, comenta Oliveira.

Entusiasta e apaixonada pela transformação digital, a Sciensa trabalha para tornar empresas analógicas em digitais por meio de tecnologia e estratégias e, assim, proporcionar crescimento de forma exponencial e constante às empresas brasileiras. Para fazer parte do time, é preciso ter ideias, pontos de vista variados e “pensar fora da caixa”, pois esses pontos contribuem para a formação de uma equipe engajada, gerando resultados positivos.

Segundo o CEO, a tecnologia é um meio fundamental para tornar o mundo em um lugar melhor e a empresa está em uma constante busca por talentos que possam ajudar a realizar esse objetivo. “A Sciensa entende que todo profissional é capaz de contribuir para a equipe. Por isso, raça, cor, religião, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, descendência ou idade não são impeditivos para fazer parte da companhia”, pontua.

Atualmente, a Sciensa conta com mais 250 profissionais e possui expectativa de faturamento de R$ 150 milhões para 2021. Para Felipe Oliveira, a possibilidade de abrir novas vagas mostra que a empresa está em constante evolução e caminha para contribuir, cada vez mais, com o futuro do país.

Gostou da oportunidade? Acesse o LinkedIn da Sciensa e confira todas as vagas disponíveis.

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Ubots abre 8 vagas na área tech

Startup tem oportunidades desde Desenvolvedor Back-end até Consultor Interno de RH

A startup gaúcha Ubots, que registrou o crescimento de mais de 100% em 2020, está com 8 vagas abertas, sendo sete oportunidades em regime CLT, para SRE – Devops Engineer, Desenvolvedor(a) Back-end pleno, Desenvolvedor(a) Front-end pleno, Desenvolvedor(a) Full Stack Pleno, People Development (Consultor Interno de RH), Designer de Produto e Chatbots Designer. Além de uma vaga de estágio de Customer Success.

Todas as vagas são no formato remoto. Para participar do processo seletivo, os interessados podem se candidatar acessando o link: https://menvievagas.com.br/vagas/ubots 

Em um ano, a Ubots conseguiu aumentar o time tech em 69%, de 26 colaboradores para 44. A expectativa da startup é crescer ainda mais nos próximos meses. Confira, abaixo, mais detalhes sobre as oportunidades: 

Regime CLT: 

SRE – DevOps Engineer: sua principal função está ligada em trazer melhorias na infraestrutura e testes de performance e stress em aplicações.

Principais atividades: identificar e executar melhorias de design em aplicações, escrever e executar testes de performance e stress em aplicações, identificar e executar melhorias de infraestrutura em cloud providers, automatizar tarefas de deploy, teste e monitoramento de aplicações e servidores em múltiplas plataformas.

Chatbots Designer: o profissional irá desenhar, treinar e aprimorar os chatbots, além de ter comunicação direta com os clientes da empresa para aperfeiçoar o uso das ferramentas.

Principais atividades: acompanhar e analisar performances, testar o bot, validando suas interações e a experiência do usuário final, produzir e documentar fluxos conversacionais, considerando as necessidades dos usuários e a linguagem de cada cliente, realizar pesquisas e analisar feedbacks para compreender problemas enfrentados pelos clientes da empresa e seus usuários, propondo as soluções mais adequadas para cada situação. 

Desenvolvedor Back-End Pleno: será responsável pelo desenvolvimento de chatbots e produtos de software que aplicam inteligência artificial. 

Principais atividades: participar da concepção de novas funcionalidades e da arquitetura dos softwares, atuar com projetos Web, concepção e implementação de aplicações de baixa latência, alta disponibilidade e desempenho junto ao time de produto.

Desenvolvedor front-end: esse profissional precisa saber escrever um bom código (clean code) e possuir experiência com desenvolvimento ágil.

Principais atividades: a vaga é para trabalhar com uma plataforma web de atendimento via chat e outros produtos que aplicam inteligência artificial.

Desenvolvedor(a) Full Stack Pleno: o colaborador precisa saber escrever um bom código (clean code) e possuir experiência com desenvolvimento ágil para compor o nosso time. 

Principais atividades: participar da concepção de novas funcionalidades e da arquitetura dos softwares, irá atuar com projetos web, front-end e back-end, escrever código reutilizável, testável e eficiente, concepção e implementação de aplicações de baixa latência, alta disponibilidade e desempenho

People Development (Consultor Interno de RH): o profissional deve ser especializado em criar e manter um ambiente de trabalho agradável e gratificante. O objetivo é ajudar a Ubots na atração e retenção de talentos.

Principais atividades: conduzir o time e os processos de Pessoas & Cultura da Ubots, além de colaborar com os demais times e lideranças auxiliando em todos os pontos de contato dos colaboradores com a empresa, tais como: atração, recrutamento, onboarding, desenvolvimento e offboarding. 

Designer de Produto: esse profissional vai atuar juntos a times de desenvolvedores para criar e manter uma plataforma B2B de comunicação e inteligência artificial.

Principais atividades: Pesquisar e empatizar com nossos usuários comerciais, prototipar e testar hipóteses com usuários, colaborar na evolução e consistência do produto, ajudar a inspirar e elevar a barra técnica do time como um todo, estar a frente de temas estratégicos junto à liderança e participar de um time multidisciplinar.

Chatbots Designer: irá desenhar, treinar e aprimorar os chatbots, além de ter comunicação direta com os clientes da empresa para aperfeiçoar o uso das ferramentas.

Principais atividades: acompanhar e analisar performances, testar o bot, validando suas interações e a experiência do usuário final, produzir e documentar fluxos conversacionais, considerando as necessidades dos usuários e a linguagem de cada cliente, realizar pesquisas e analisar feedbacks para compreender problemas enfrentados pelos clientes da empresa e seus usuários, propondo as soluções mais adequadas para cada situação.

Estágio: 

Customer Success: o estagiário (a) será responsável por fazer com que o cliente tenha a melhor experiência com os produtos e serviços da Ubots. A atuação do CS inicia imediatamente após o processo de aquisição de cada cliente, criando uma relação de parceria estratégica para manutenção e ampliação de contratos com esses clientes.

Principais atividades: conhecer o cliente a fundo entendendo suas reais necessidades e conduzi-lo até seus objetivos, analisar performance, acompanhar indicadores, fazer up-sell e cross-sell de novos produtos, acompanhamento do SLA de resposta e da satisfação com o suporte e auxílio no desenvolvimento de produtos.

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Grupo Movile anuncia programa de recrutamento para estudantes de MBA no exterior

Com o objetivo de fomentar equipes mais ambidestras e diversas, o Grupo Movile, ecossistema de empresas de tecnologia líder na América Latina anuncia o lançamento do ‘Internship MBA’ – programa de recrutamento e aceleração de profissionais em nível sênior. O objetivo é recrutar talentos que estão cursando MBA em universidades globais e buscam uma oportunidade de estágio para 2022.

As seletivas estarão abertas para profissionais capacitados para resolução de problemas complexos, que se conectam com projetos de alto impacto, e que se desejam aprofundar-se em temas como Empreendedorismo, Produto, Tecnologia e Inovação; entre outros assuntos que são relevantes para o ecossistema da Movile, hoje composto por iFood, Sympla, PlayKids, Afterverse, MovilePay, Zoop, Moova, Sinch e Mensajeros Urbanos. As inscrições estão abertas de 1º de outubro a 31 de dezembro.

Como todo processo seletivo aberto pela Movile nos últimos meses, o ‘Internship MBA’ será virtual e os profissionais selecionados vão atuar em regime remoto. A princípio, na primeira edição do programa, o foco são estudantes que possuam nível de idioma avançado ou fluente em português ou espanhol, e que estejam cursando MBA em universidades nos Estados Unidos em 2022.

Segundo Nathalya Nascimento, Coordenadora de Talent Acquisition da Movile, o desenvolvimento da primeira edição do programa conta com o apoio de importantes centros universitários norte-americanos, como MIT, Stanford e Wharton, e faz parte da estratégia da expansão da Movile para outros países da América Latina. “Além de apoiar a construção da nossa marca globalmente, o ‘Internship MBA’ tem como objetivo possibilitar que esses(as) profissionais em nível sênior adquiram ainda mais experiência em uma nova indústria, e que possam vivenciar o que é estar presente em um dos Grupos de maior impacto tecnológico da América Latina”, afirma.

O número de vagas é ilimitado para talentos que possuam os pré-requisitos solicitados e alta aderência à cultura da Movile. Além da condução de projetos do Grupo, as pessoas contratadas também terão acesso a um programa de aceleração com treinamentos, cursos e mentorias com foco nos temas de Tecnologia & Empreendedorismo, Gestão, Produtos & Estratégia, Fintechs e Expansão Global.

Internship MBA do Grupo Movile


Inscrições: de 1 de outubro a 31 de dezembro de 2021
Os interessados podem se inscrever por dois canais:
– Na página de carreiras do Grupo Movile, e na landing page do programa no LinkedIn.

Pré-requisitos:
• Estar cursando MBA em um centro universitário nos Estados Unidos
• Idioma avançado/fluente em português ou espanhol;
• Disponibilidade para estagiar de abril a junho de 2022.

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