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Keyrus oferece oportunidades para profissionais de TI

A Keyrus, consultoria internacional especialista em Inteligência de Dados e Transformação Digital, tem oportunidades abertas para profissionais de TI, sendo a maioria para trabalho remoto ou remoto flexível.

Entre os profissionais que a empresa busca estão: consultores Pipefy pleno, Power BI, TM1 e Tableau sênior; desenvolvedores Back End pleno, Front End pleno, Java pleno e sênior e Jira; designers UI pleno e UX pleno; analistas de governança de dados, qualidade de dados e negócios sênior; arquitetos e engenheiros de dados; líderes técnicos; especialista em infraestrutura e gerente de projetos.

Os interessados pelas oportunidades devem visitar o site jobs.keyrus.com.br, selecionar a posição desejada e realizar inscrição no formulário simplificado. Informações sobre salários e benefícios serão fornecidas aos candidatos posteriormente.

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Globant vai dobrar operação no Brasil e contratará 700 profissionais até 2022

A Globant (NYSE: GLOB), empresa digital nativa que oferece serviços de tecnologia inovadores, anunciou a contratação de mais de 700 profissionais até 2022 no Brasil, dobrando sua operação com o objetivo de expandir sua atuação no país e se posicionar como referência em inovação no setor de TI local.

“Acreditamos que a abordagem única que a Globant traz, somada ao talento e à criatividade do povo brasileiro, vai gerar um tremendo impacto em nossos clientes. Nosso objetivo será continuar promovendo suas transformações digitais e cognitivas de forma mais rápida e ágil para gerar impacto sustentável no longo prazo”, disse Carlos Morais, Managing Director da Globant no Brasil.

Com mais de 7 anos no país e mais de 600 profissionais, a Globant busca continuar reforçando seu compromisso com o talento e a indústria local, reforçando sua presença no país e se consolidando como promotora de talentos digitais na América Latina.

Nos últimos anos, a Globant solidificou sua presença no Brasil com as aquisições de empresas como Avanxo e gA, que somam mais de dez anos de experiência no país. A empresa pretende continuar expandindo suas capacidades no desenvolvimento de experiências digitais e aprofundar suas capacidades nos setores de Consumo de Massa, Varejo, Manufatura, Logística, entre outros. Ao longo desses anos a Globant tem trabalhado ativamente com empresas líderes no Brasil dos segmentos de seguros, automóveis, mídia, finanças e outros, desenvolvendo soluções inteligentes e de real impacto para seus clientes.

“O Brasil tem o talento necessário para resolver os grandes desafios que temos pela frente, ajudando nossos clientes a se reinventarem para um futuro digital e cognitivo”, disse Sofía Liendo, gerente de recrutamento e pessoal da Globant Brasil. “Buscamos ampliar o acesso à educação tecnológica no país, trabalhando em conjunto com organizações como a Digital House, com quem lançamos Certified Tech Developer : um programa de formação desenvolvido em conjunto com o Mercado Livre para alcançar a rápida inserção laboral de milhares de jovens no setor de tecnologia e que nesta primeira etapa já concedeu mais de 2.100 bolsas. O objetivo é formar cada vez mais pessoas para que possam usufruir das oportunidades que este setor oferece “.

Para conhecer as vagas em aberto e saber mais informações sobre a Globant, acesse https://www.career.globant.com ou clique aqui

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Delivery Much abre 20 vagas na área de tecnologia

A Delivery Much, aplicativo de delivery com atuação no interior do Brasil, está expandindo o time de tecnologia e abriu mais 20 vagas para a área. Todas as oportunidades são para trabalho remoto, pois, atualmente, a empresa permanece em home office. Após a pandemia, os colaboradores podem trabalhar presencialmente no escritório em Florianópolis (SC). As vagas são para todos os públicos, incluindo pessoas com deficiências (PcDs), mães solos e pessoas pretas, indígenas e LGBTQIA+.

Entre os benefícios estão plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-refeição e alimentação, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) semestral, horário de trabalho flexível, licença maternidade e paternidade estendida. Além disso, os colaboradores têm folga de aniversário, investimento em capacitação, Gympass, GoGood, parceria com SESC e ACATE, e descontos em diversos estabelecimentos parceiros. 

Desde o início da pandemia, a empresa triplicou o número de colaboradores e investe no desenvolvimento de carreira de toda a equipe, tendo recebido em 2020, por duas vezes, o título como uma das melhores empresas para se trabalhar pelo Instituto Great Place to Work (GPTW), que certifica as organizações com as melhores práticas de gestão de pessoas. A Delivery Much está presente em mais de 300 cidades de 22 estados, sendo mais de 3 milhões de usuários. 

Mais informações e inscrições pelo link https://carreiras.deliverymuch.com.br/. Confira as vagas abertas:

Associate Product Manager (APM)

Arquiteto de Segurança

Pessoa Desenvolvedora Back-end 

Pessoa Desenvolvedora Front-end

DX 

Head of UX

QA Analyst 

QA Engineer

SRE (Site Reliability Engineer)/DevOps 

Team Tech Leader

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Riachuelo abre vagas para a segunda edição do Up!Tech

pós grande adesão da primeira edição do programa de aceleração de carreira, a Riachuelo lança segunda edição do UP!Tech. Focada no objetivo de identificar, formar e reter talentos para atuar na área de tecnologia da marca, a Riachuelo, de maneira inédita, firma parceria com a feira estudantil da UNIFEI JR – empresa júnior da Universidade Federal de Itajubá (MG) – e, desta vez, promove 10 novas vagas do UP!Tech para jovens talentos de tecnologia da instituição. “Retemos todos os talentos da primeira edição do programa, seguimos em evolução na área de tecnologia do nosso negócio, o que gera maior demanda por profissionais cada vez mais qualificados. A parceria com a UNIFEI JR é mais um passo para expandirmos o UP!Tech e desenvolvermos esses jovens dentro de casa”conta Juliana Carneiro da Silva Paes, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Riachuelo.

Realizado desde 2006 pela UNIFEI JR, é a primeira vez que uma empresa leva oportunidades aos alunos. Neste ano, o Job Shop acontece entre os dias 8 e 9 de setembro e contará ainda com a participação dos ex-alunos: Carlos Alves, Diretor-executivo de Tecnologia e Inovação da Riachuelo e Rodrigo Carvalho, Head de Sistemas da Riachuelo, que serão palestrantes no evento.

“Somos a maior feira do Sul de Minas. O evento tem por objetivo aproximar pessoas do mercado de trabalho por meio de palestras institucionais, rodas de conversa, estandes, processos seletivos, entrevistas, testes de mapeamento de perfil, pitches, e o nosso diferencial: dentro de uma plataforma totalmente idealizada pela equipe do Job Shop, e este ano, de uma forma inédita, trazendo conteúdos de capacitação, resoluções de cases e desafios para os alunos”, diz Humberto Vinicius Trindade, diretor-presidente da UNIFEI JR.

A capacitação, voltada para as áreas de desenvolvedores de software (Devs): Front-End, Back-End e FullStack, começará em 2021. Após a feira, a Riachuelo também abrirá vagas para talentos internos e profissionais do mercado. Com duração de aproximadamente três ou quatro meses, os participantes terão acesso a diversos conteúdos online, alguns que fazem parte do portfólio da Universidade Riachuelo e outros que estarão na plataforma da Alura, consultoria de aprendizagem parceira no projeto, referência no mercado quando o assunto é capacitação em TI.

O programa também vai contar com aulas ao vivo para trazer interação e aprendizado em tempo real. Os sponsors são profissionais de tecnologia e inovação do próprio grupo, como o diretor executivo de tecnologia e inovação, Carlos Alves, e os participantes serão avaliados e desenvolvidos nas competências técnicas, comportamentais e de negócio. Além disso, há etapas hands on e on the job, na qual o tech lead acompanhará o participante muito de perto. Ao final da formação, o participante se tornará team member da Riachuelo em um squad da área de Tecnologia e Inovação.

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Grupo Stefanini está com inscrições abertas para o programa Digital Leader até 03 de setembro

Para profissionais que já possuem experiência de 3 a 5 anos em negócios digitais e desejam cocriar a inovação em uma das empresas brasileiras mais internacionalizadas, segundo Ranking da Fundação Dom Cabral, o Grupo Stefanini está com 15 vagas abertas para o programa Digital Leader, que tem como principal objetivo acelerar a formação de lideranças nesta área. “Estamos selecionando pessoas para assumir desafios em uma das 25 empresas do grupo e desenvolver uma carreira em nosso ecossistema de inovação e tecnologia”, afirma Ana Ligia Bacca, gerente de Gente e Cultura na Stefanini Brasil .

Em sua 3ª edição, o programa combina a experiência prévia dos talentos com a cultura de empreendedorismo e inovação da companhia, promovendo uma imersão dos novos colaboradores nas principais plataformas digitais da Stefanini: Analytics e IA; Banking e Payments; Indústria e Manufatura; Marketing Digital e Experiência; Tecnologia e Segurança. As inscrições estão abertas até o dia 03 de setembro e podem ser realizadas por aqui .

A coordenadora de Inteligência de Mercado da Stefanini Rafael, Ilze Costa, ingressou no grupo como Digital Leader. “A experiência foi um divisor de águas em minha vida. Conheci profissionais maravilhosos, participei de mentorias e ajudei em projetos de transformação digital. Posso dizer que estou muito mais perto da profissional que sempre almejei ser”, destaca.

O Digital Leader nasceu da necessidade de desenvolver pessoas para atuar no Grupo Stefanini, que vem investindo nos últimos anos em uma série de aquisições e parcerias estratégicas. “Buscamos profissionais de mentes inquietas, proativos e que desejam cocriar com colegas e clientes no desenvolvimento de soluções e experiências que agreguem valor às empresas de todos os setores”, destaca Carla Alessandra Figueiredo, gerente executiva de Gente e Cultura na Stefanini .

Os profissionais selecionados para o programa Digital Leader poderão atuar em uma dessas três áreas: Comercial ou Negócios, direcionada para pessoas que tenham facilidade em identificar oportunidades de negócios e desenhar soluções para os problemas dos clientes; Produtos, onde o Digital Leader terá desafios relacionados à evolução de soluções digitais e contato com conceitos e tecnologia de ponta – Analytics, Big Data, Cloud e IA. É ideal para pessoas curiosas, que amam pensar na jornada dos clientes e usuários. A terceira área é a de Projetos, responsável pela elaboração de estratégias operacionais, cronograma de ações, acompanhamento de entregas e resultados, gestão de equipes e análise de desempenho. É indicada para pessoas que desejam fazer carreira em cargo de liderança, que sejam organizadas e com boa capacidade de planejamento.

Os selecionados contarão com mentorias, benefícios exclusivos e poderão atuar de qualquer lugar no País no modelo “everywhere”. Embora a função de Digital Leader permita o trabalho remoto, nada impede que o profissional defina seu próprio modelo de trabalho e adote o modelo híbrido. Entre os principais benefícios estão seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale-refeição ou alimentação, benefício de prática esportiva, Academia Stefanini (cursos online), Programa de Desenvolvimento de Líderes, Mentoring, descontos em produtos e serviços, além de apoio psicológico online. Para saber mais, acesse https://jobs.kenoby.com/digitalleaderstefanini.

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QuintoAndar anuncia 60 vagas de trabalho para área de tecnologia para todo o Brasil

O QuintoAndar, maior plataforma digital de moradia da América Latina, tem mais de 260 vagas abertas. As oportunidades são para diversas áreas da companhia, com destaque para tecnologia, que tem mais de 50 posições abertas, e operações. As oportunidades em tecnologia seguem o conceito remote first, ou seja, todo o time trabalhará em home office, mesmo quando a pandemia acabar.

Nos últimos 12 meses, a companhia cresceu significativamente e atingiu um novo valor de mercado de US﹩ 5.1 bilhões. Além disso, alcançou as cinco principais regiões do Brasil e anunciou o início da expansão internacional, a começar pelo México. A proptech também cresceu 62% em número de pessoas colaboradoras em relação ao ano anterior, contratando mais de 1.200 pessoas para acompanhar a expansão da companhia.

Como diferenciais de mercado, a empresa oferece para seus colaboradores programas de desenvolvimento profissional, trilha de carreira, um pacote de remuneração competitivo, salário acima da média de mercado e remuneração variável, além de amplo pacote de benefícios e trabalho remoto.

“O QuintoAndar vive um momento de crescimento acelerado e busca profissionais criativos e com coragem de fazer o novo para nos ajudar a revolucionar o mercado imobiliário”, diz Aline Esteves, diretora de people do QuintoAndar. “Por aqui, estimulamos um ambiente cada vez mais dinâmico e diverso que proporcione desafios enriquecedores para os nossos colaboradores”.

O processo seletivo é 100% remoto e os candidatos passam por avaliação do seu perfil técnico, experiência e alinhamento com os valores e cultura da empresa. A maioria das vagas não exige graduação como pré-requisito, mas ter vivências nas áreas de interesse é um grande diferencial. As vagas são abertas para profissionais de todo o Brasil.

Para consultar todas as oportunidades e se candidatar, acesse: https://carreiras.quintoandar.com.br/

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ClearSale abre vagas em Uberlândia e Recife com salários de até R﹩ 15 mil

A ClearSale, empresa especializada em soluções antifraudes nos mais diversos segmentos, como e-commerce, mercado financeiro, vendas diretas e telecomunicações, está com 30 vagas abertas nas cidades de Uberlândia e Recife. O processo de seleção é feito 100% online e as vagas são home office.

Os postos de trabalho são para áreas como Tecnologia com Desenvolvimento de Software .NET, Testes com Automação, Desenvolvimento Front End, Devops, Produtos, Ciência de Dados, Modelagem, Engenharia e Customer Success, para todos os níveis, de Junior a Sênior.

Para essas vagas, será necessário experiência e formação superior completa, dependendo dos casos, e os salários são a partir de R﹩5 mil chegando a mais de R﹩15 mil no caso das vagas que exigem maior senioridade.

“Recife e Uberlândia são duas cidades relevantes no setor de tecnologia e com uma população altamente qualificada. Diante disso, nosso objetivo é utilizar essas praças para expandir a pluralidade do quadro de colaboradores e gerar oportunidades na ClearSale por todo o Brasil”, afirma Leonardo Ferraz, diretor de Pessoas da ClearSale.

Para se candidatar às vagas, basta acessar https://br.clear.sale/carreiras

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Liv Up anuncia mais de 40 vagas para TI

A Liv Up – foodtech de comida natural e mercado online – acaba de anunciar a abertura de 43 vagas remotas em diferentes níveis hierárquicos para a área de Tecnologia. A empresa busca pessoas para trabalhar remotamente com Engenharia de Software, Engenharia Mobile, Designer de Produtos e Analista de Dados. Algumas delas são exclusivas para mulheres e para pessoas negras.

A fim de ampliar a diversidade no ambiente de trabalho, a Liv Up conta com programas de inclusão no ambiente de trabalho. Recentemente, a foodtech lançou o projeto “Mães da Tecnologia”, com a abertura de vagas exclusivas para mães com uma jornada de trabalho reduzida em 40%, e benefícios completos.

“Na Liv Up, acreditamos que existem outras coisas acontecendo além da carreira, que também são importantes para a vida das pessoas. Por conta isso, focamos em perfis diversos para que possam desenvolver o lado profissional, trabalhando para que possamos ter experiências que encantam nossos consumidores”, informa Tatiana Ottenio, Head de Engenharia de Software da Liv Up.

A área de Tecnologia da Informação apresenta altos índices de vagas nos últimos anos, mas é uma das que mais sofre com falta de profissionais. “Apesar do alto índice de desemprego no país, existem poucos profissionais dessa área no Brasil. De acordo com os últimos dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), até 2024 teremos mais de 420 mil vagas neste setor, enquanto as universidades brasileiras foram cerca de 46 mil profissionais anualmente”, finaliza Tatiana.

Todas as vagas disponíveis e as informações completas podem ser acessadas no link: https://www.linkedin.com/jobs/search/?f_C=10475106&geoId=92000000

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Méliuz abre inscrições gratuitas para programa de formação e vagas de trabalho em programação

Além do treinamento, realizado pela Gama Academy, os selecionados também serão contratados pela empresa.

O setor de tecnologia no Brasil não para de crescer. Segundo o Tech Jobs Report, levantamento realizado em junho pela Gama Academy, escola que forma profissionais para o mercado digital, há mais de 20 mil vagas abertas no setor, em todo país . Entre empresas e startups que estão com essas oportunidades, o Méliuz, empresa de tecnologia que conecta marcas e lojas a consumidores por meio de seu marketplace e da oferta de serviços financeiros, vai contratar 10 novos colaboradores para atuar em programação. Para isso, os selecionados participarão de um treinamento gratuito realizado pela Gama Academy. As inscrições vão até o dia 30 de agosto pelo site .

“O projeto Méliuz Tech Experience é voltado para maiores de 18 anos que já tenham conhecimento prévio em Lógica de Programação, podendo o profissional ser de qualquer lugar do país. Durante o treinamento, que será 100% online, os alunos terão aulas sobre React Native. Assim como os conteúdos práticos e teóricos são extremamente importantes, nossos alunos também desenvolvem as soft skills, habilidades comportamentais essenciais, como desenvolver a proatividade, o trabalho em equipe e a empatia, características relevantes para qualquer tipo de atuação profissional”, explica Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.

Além da contratação de novos colaboradores, que ocuparão vagas 100% remotas, o Méliuz também vai capacitar 20 funcionários, para atuar em React Native, estrutura para o desenvolvimento de aplicativos móveis nativos usando JavaScript e React. “O mercado vem lidando com a dificuldade de encontrar mão de obra com essa especialização, que é tão essencial em uma empresa como o Méliuz. Por isso, a opção pelo caminho de buscar por profissionais que estejam alinhados à nossa cultura e desenvolvê-los para sanar essa necessidade específica” explica Lorena Puppo, Diretora de Folks do Méliuz.

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DMCard oferece salário de até R$ 15 mil para desenvolvedores de software

Dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) indicam que o Brasil vai precisar de 70 mil profissionais com perfil tecnológico por ano até 2024.

Cientes do seu papel para suprir a demanda cada vez maior por profissionais de tecnologia no Brasil, empresas e organizações têm lançado iniciativas visando a capacitação e a promoção da empregabilidade na área. Esse é o caso da DMCard, uma instituição financeira com sede em São José dos Campos-SP e que conta com quase 1.000 colaboradores.

Fiel a um de seus valores mais importantes, o cuidado com as pessoas sem deixar ninguém para trás, a empresa está com vagas abertas para o time de desenvolvimento no modelo home office com salários que podem chegar a até R$ 15 mil mensais.

A avaliação interna pelo E-NPS (Employee Net Promoter Score), indicador que mede o quanto os colaboradores classificam a empresa como um bom local para se trabalhar, alcançou um excelente resultado com índice 93 de satisfação. Além disso, na plataforma Glassdoor, a empresa está avaliada com a nota de 4,7 (em uma escala de zero a cinco), o que a posiciona em nota similar ou ainda mais alta do que as maiores e mais desejadas empregadoras do país.

Com 18 anos no mercado, a DMCard é consolidada como uma empresa jovem, dinâmica, com constante crescimento e que traz a tecnologia, a inovação e o pensamento digital como importantes valores.

Algumas das linguagens de desenvolvimento utilizadas nas soluções da DMCard incluem C#, Java, Python, Delphi, SQL Server, KOTLIN, boas práticas de UX/UI, Framework. Net, Flutter, Muffin e Aiohttp, entre outras. Assim, a empresa sempre busca novas tecnologias para entregar o melhor aos clientes.

A DMCard tem um plano e estratégia focados no crescimento e investimentos em novas áreas e tecnologias exponenciais. Como resultado, oferece oportunidades para profissionais que desejam colaborar com a evolução tecnológica do mundo, para que suas soluções incluam milhões de pessoas no mundo financeiro.

Características como espírito colaborativo, proatividade e desejo de fazer o mundo funcionar melhor são alguns dos diferenciais inspiradores e desejados pela empresa.

Uma empresa em constante crescimento

Quem se interessar em trabalhar na DMCard, terá a oportunidade de trabalhar em uma empresa que vem experimentando um crescimento exponencial. Os resultados do primeiro semestre representaram para a DMCard, mais uma vez, uma quebra do próprio recorde com quase R$ 1,8 bilhão em pagamentos em apenas seis meses e crescimento de 37%, superando a média da empresa, já bastante agressiva, de 35% ao ano há oito anos consecutivos.

Formato home office

Devido à pandemia da Covid-19, a DMCard implementou o trabalho remoto e, mesmo com o avanço da imunização, o home office segue sendo utilizado pela empresa.

Com o serviço remoto oficialmente implantado desde o início da pandemia, as vagas possibilitam que profissionais de todo o país possam se candidatar para trabalhar na empresa.

Entre as vagas disponíveis para o setor de tecnologia estão:

Net Sênior
Desenvolvedor Phyton
Desenvolvedor Mobile Full Stack
R&D Developer
Devops
Para candidatarem-se à vaga, os interessados devem acessar o site da DMCard pelo link: https://dmcard.gupy.io/, preencher o cadastro até o final e realizar o teste de perfil.

Benefícios oferecidos pela DMCard

Pensando sempre na saúde e bem-estar dos colaboradores, a DMCard uma empresa jovem e dinâmica, oferece aos profissionais diversos benefícios por meio do “Programa Nosso Jeito de Cuidar”, tais como ginástica laboral online, a possibilidade de trabalhar remotamente em qualquer lugar do país e com horário flexível. Outros benefícios incluem:

Cartão Benefício Flexível (CAJU) – Vale Alimentação/Refeição/Mobilidade e outros;
Convênio Médico (Bradesco);
Convênio Odontológico (Amil);
Seguro de Vida;
Programas de incentivo aos estudos;
Diversos cupons de desconto na plataforma Allya;
Birthday Off;
No dress code;
PPR (Programa de Participação nos Resultados).

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Beep Saúde cria programa para contratar profissionais de TI em início de carreira

A Beep Saúde , healthtech 100% brasileira que oferece serviços de saúde a domicílio, de domingo a domingo, com custo acessível e sem taxas adicionais, criou o programa Beep Code para contratar profissionais em início de carreira que desejam trabalhar na área de tecnologia da startup. As inscrições ficam abertas até o dia 01/09/2021 e os candidatos que quiserem participar do processo de seleção devem ter acima de 18 anos e disponibilidade para trabalhar em tempo integral em um dos estados que a companhia está localizada: Rio de Janeiro, São Paulo, Distrito Federal ou Paraná.


Devido a pandemia da Covid-19, o programa acontecerá de maneira remota. De acordo com Luiz Costa, CTO na Beep Saúde, 15 pessoas serão contratadas para programar projetos reais com o time de tecnologia da empresa. Os concorrentes às vagas precisam ter conhecimento básico em alguma dessas linguagens de programação: Ruby, Python, Java, JavaScript ou PHP. Não é necessário ter curso superior nem falar inglês.


Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o déficit de colaboradores na área pode chegar a 260 mil até 2024. Embora não seja um fator isolado, a crise gerada pelo novo coronavírus tem inflado os números, uma vez que diversas companhias do país iniciaram ou aceleram projetos de transformação digital no período, deixando a corrida pela busca de talentos ainda mais acirrada. Segundo Costa, um dos motivos que levam o Brasil a possuir o maior gap em relação aos profissionais de TI é a concorrência com o mercado internacional, já que muitas pessoas são atraídas pelo salário em dólar ou em euro. Fora que, com a adesão do home office, empresas estão contratando profissionais de qualquer parte do mundo.


“O mercado para desenvolvedores está muito aquecido. Tenho notado um grande movimento de organizações estrangeiras em busca de profissionais brasileiros para trabalhar à distância em projetos internacionais, ou seja, neste momento não estamos concorrendo apenas com o mercado local. Desenvolvemos o Beep Code para promover uma mudança no cenário, atraindo e retendo talentos iniciantes e oferecendo treinamento aliado ao emprego. O Brasil precisa profissionalizar jovens em TI em início de carreira”, explica o CTO da healthtech.


O programa terá 12 semanas de imersão, com aulas teóricas pela manhã e práticas em equipes à tarde. Além de um ambiente leve, com abertura para inovação e oportunidade de desenvolvimento, os profissionais serão contratados em regime CLT, com remuneração compatível com o mercado, bem como assistência médica e odontológica, ajuda de custo para teletrabalho, vale-refeição e/ou alimentação, desconto em exames laboratoriais e vacinas, Gympass e seguro de vida.

Para mais informações, clique aqui.

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Invillia acelera crescimento e anuncia 500 vagas até dezembro

Enquanto o setor de tecnologia do Brasil e do mundo discute a respeito da escassez de engenheiros e desenvolvedores e já avaliam a possibilidade de um apagão tech em 2022, a Invillia , multinacional brasileira que cria produtos e serviços digitais para game-changers globais, investe em processos inovadores de recrutamento e prevê a abertura de 500 vagas até dezembro deste ano.

Fundada em 2003, a multinacional, presente em mais de 200 cidades e 7 países, é reconhecida pela sua infraestrutura, que conecta talentos do Brasil e do mundo para ajudar na aceleração do crescimento digital de outras empresas. Desde o início do ano, a organização tem crescido de forma exponencial. Até julho de 2021, a Invillia já registrou um crescimento de mais de 90%, comparado com o mesmo período do ano anterior. Em 2020, o crescimento ficou acima de 70%, em relação a 2019.

“A Invillia vem superando a expectativa inicial de crescimento para o ano. E isso se deve aos nossos talentos apaixonados por inovação e tecnologia, nos quais estamos sempre investindo”, comenta Renato Bolzan, CEO da Invillia

Prova disso é que, de janeiro para cá, a Invillia aumentou seu quadro de colaboradores em mais de 50%. Com a contratação de mais 500 pessoas, deve atingir 1500 profissionais na equipe até o fim de 2021. Atualmente, a empresa conta com diversas vagas abertas para contratação imediata, em regime CLT, para diferentes níveis de conhecimento em áreas de tecnologia, como Desenvolvedor Python, Java, iOS, Mobile; além de posições para os setores de Cibersegurança, Infraestrutura, Designer UX/UI, DevOps, entre outros.

Dentre os programas e campanhas que promove para recrutar e preparar talentos do mercado de tecnologia – todos 100% remotos e abertos para pessoas de qualquer lugar do Brasil -, estão o [ insiders_º ], concorrido programa de estágio com inscrições abertas o ano todo, o Hello, stranger, campanha voltada para pessoas que se sentem “estranhas” nos empregos que ocupam e desejam novos desafios, e o Reinvent, programa que ajuda a preparar os profissionais de tecnologia, que por algum motivo pausaram sua carreira, a regressar ao mercado de trabalho. Nesta primeira edição, o foco foram mães que decidiram se dedicar à maternidade e agora querem voltar a trabalhar, mas em breve novos tipos de profissionais terão a oportunidade de se inscrever.

Nos orgulhamos muito de poder gerar oportunidades, mesmo em um cenário um tanto incerto como o atual, e ajudar na capacitação de profissionais de tecnologia, seja para a própria Invillia, como para o mercado. Acreditamos que, como empresa de inovação, somos responsáveis também pelo desenvolvimento desses talentos e queremos estimular que cada vez mais as empresas apostem nessa ideia, finaliza Bolzan.

Para saber sobre todas as oportunidades da Invillia, acesse: https://invillia.gupy.io

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NAVA Technology for Business está com 200 vagas abertas em São Paulo e Belo Horizonte

Assim como vem acontecendo nos últimos anos, em 2021 as companhias seguem na busca por profissionais de tecnologia e outras áreas relacionadas, como Produto, UX e Marketing Digital, e as empresas ampliaram o número de contratações. De acordo com um levantamento feito pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o setor de TI deve contratar cerca de 420 mil pessoas em todo o país até 2024 e as oportunidades se estendem para trabalhadores de todas as idades e com níveis técnico e superior.

A NAVA Technology for Business, empresa de tecnologia especialista na oferta de plataformas e serviços, está com 200 vagas abertas. Elas estão divididas nas áreas de Desenvolvimento, Infraestrutura (englobando segurança, suporte, monitoramento) e outras de perfis pontuais. As vagas são 100% remotas durante a pandemia, podendo participar do processo seletivo profissionais de qualquer lugar do país.


As sedes ficam em São Paulo e Belo Horizonte, existindo a possibilidade de atuação presencial em São Paulo, para algumas vagas específicas.


Entre elas, se destacam as seguintes posições plenos e seniores:


Desenvolvedor .NET; desenvolvedor JAVA; desenvolvedor iOS; desenvolvedor Android; desenvolvedores Front End; especialistas / arquitetos Front End; desenvolvedor Vb6; analista de Suporte Sinacor; analista SIGOM; desenvolvedores Full Stack; entre outros.
As informações e os requerimentos para as vagas podem ser acessados em: https://jobs.kenoby.com/nava.


A NAVA é uma empresa de tecnologia e cultura lean voltada a negócios, formada por profissionais apaixonados por desafios e comprometidos com resultados. Há 25 anos a companhia conecta talentos, habilidades e oportunidades para entregar soluções tecnológicas alinhadas aos propósitos de negócios de grandes empresas dos setores Financeiro, Telecomunicações, Seguros e Serviços. Está sempre em busca de pessoas para fortalecer seu time e simplificar o mundo dos negócios.

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Oracle busca mais de 500 profissionais e com oportunidades para o Brasil

Nos últimos meses, a forma de consumo e fazer negócios mudou radicalmente, obrigando as empresas a se transformarem rapidamente e executar projetos previamente planejados para cinco anos em semanas. É por isso que a Oracle se reinventa mais uma vez e como parte dessa transformação anuncia a busca por mais de 500 profissionais em toda a região. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação (Brasscom), a área de tecnologia deve contratar cerca de 420 mil profissionais até 2024. De acordo com a GeekHunter, companhia de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, o número de vagas abertas no setor cresceu 310% em 2020.

“Estamos experimentando uma verdadeira revolução na Oracle América Latina, uma revolução que tem a ver com a direção que o mercado está tomando e com o que nossos clientes estão precisando”, disse Adrián Durán, vice-presidente sênior de Aplicativos e Indústrias da Oracle América Latina. As vagas abertas incluem perfis de profissionais muito diversos, tanto para as áreas de Vendas e Pré-Vendas, quanto para Atendimento e Consultoria.

A nova estratégia da Oracle para o mercado será 100% focada em indústrias com a missão de promover uma nova cultura de serviços muito mais focada em acompanhar a experiência do cliente com as melhores soluções especializadas e equipes multidisciplinares. “Queremos que todos reconheçam a Oracle por isso: se você pensa em transformação digital, pense em Oracle”, acrescentou Durán. “E sabemos que as revoluções são feitas pelas pessoas e seus conhecimentos. Por isso, estamos investindo fortemente em atrair os melhores talentos para formar as melhores equipes e ajudar nossos clientes a responder aos incríveis desafios que enfrentam hoje”.

Com mais de 30 anos de presença ininterrupta na América Latina, a Oracle coloca à disposição de todos os seus clientes – como Grupo Bimbo, GNP Seguros, McDonalds (Arcos Dorados), Dorinka (Walmart), Arcor, Televisa, TV Globo, Starbucks, Solistica, Consultatio ou Smartfit – décadas de experiência e conhecimento nas mãos de equipes de profissionais que estão em constante treinamento para acompanhá-los em seu caminho de transformação. Nesse sentido, novas ofertas de treinamento também serão anunciadas em breve, com o objetivo de continuar democratizando o acesso à formação em competências essenciais para o futuro para milhares de pessoas na região.

Para conferir as vagas para a operação brasileira da companhia, clique aqui .

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HST abre mais de 25 vagas de emprego na área de tecnologia

A HST, líder em tecnologia da informação para o ecossistema de pagamentos, está com mais de 25 vagas de trabalho abertas para profissionais de todo o Brasil. As oportunidades são para trabalho remoto, presencial, em Campinas/SP, e híbrido. Há vagas na área de desenvolvimento (front-end, back-end e mobile), teste, banco de dados, gerência de projetos, operações e compliance, além de diversas vagas de estágio. Os candidatos podem se inscrever nesta página. A HST conta hoje com mais de 145 colaboradores e atua em 19 países, oferecendo soluções de pagamento completas para os setores financeiro e de varejo.

Diversidade e desenvolvimento

Certificada como Great Place to Work (GPTW) neste ano, a HST busca por talentos de diferentes gêneros, orientações e etnias, acreditando que a diversidade enriquece as relações e contribui para um ambiente flexível que proporciona oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal a cada um dos seus colaboradores. A empresa também conta com o programa Whiteboard, em que cada colaborador pode dedicar algumas horas por semana dentro do expediente para estudos e especializações dentro ou fora do segmento de atuação da HST.

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GFT busca 100 profissionais brasileiros de TI para trabalhar na Espanha

Para atender a alta demanda de novos projetos de empresas e instituições bancárias que estão repensando sua estratégia digital e regulatória, a GFT Brasil, empresa referência em tecnologias exponenciais digitais e projetos ágeis, está com 100 vagas para profissionais de TI em suas unidades em Barcelona e Madri, na Espanha.

Nesta edição, as vagas estão voltadas para especialistas em desenvolvimento front e back-end e arquitetos com bons conhecimentos em tecnologias como Java. O processo seletivo contará com uma pré-seleção feita no Brasil, sendo as etapas posteriores conduzidas pelo RH da Espanha. Para ajudar nas despesas de viagem, os candidatos selecionados receberão um crédito de 3000 euros e terão o visto pago pela GFT. Os requisitos para concorrer às vagas são formação na área da Tecnologia da Informação, Computação ou áreas correlatas.

Essa é a terceira vez que a companhia abre oportunidades de recrutamento e seleção de brasileiros para o país europeu, já tendo contratado mais de 150 profissionais estrangeiros para atuação na Espanha nas campanhas dos anos anteriores. Segundo Carlos Eres, managing director da GFT Espanha, o crescimento da demanda por profissionais de TI vem acontecendo por causa do aumento da quantidade de projetos ligados à transformação digital, especialmente aqueles direcionados ao setor financeiro, área em que a empresa atua com pioneirismo.

“Na GFT Espanha, os projetos relacionados à transformação digital têm aumentando muito e precisamos incorporar cada vez mais profissionais. Além da contratação de novos colaboradores espanhóis, também estamos procurando candidatos no Brasil, um país que conta com excelentes profissionais de TI, com muito conhecimento e rápida adaptação aos projetos. A GFT Espanha oferece oportunidades de carreira e programas de incentivo a todos os seus colaboradores”, explica o executivo.

Para Marco Santos, managing director da GFT Brasil e América Latina, as vagas em aberto são excelentes oportunidades para alavancar a carreira de profissionais que já atuam em tecnologia da informação. “Experiências internacionais são sempre enriquecedoras. E, quando você entra em uma empresa com a cultura global e ambiente de inovação da GFT, as oportunidades são ainda mais gratificantes. Os profissionais selecionados encontrarão toda uma estrutura para recepção, integração e estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional”, complementa o executivo. Os candidatos podem se inscrever para as vagas em questão enviando um e-mail com os respectivos currículos para careerbrasil@gft.com até o dia 30/07.

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Pipefy está com vagas abertas em diversas áreas

Quem sonha em trabalhar em uma empresa global e, ao mesmo tempo, inovadora tem uma ótima oportunidade: a Pipefy, startup de gerenciamento de processos eficientes, com sedes em São Francisco, no Vale do Silício, e em Curitiba, no sul do Brasil, está contratando. Além de diversas vagas abertas na área comercial, a empresa busca profissionais para as seguintes posições: JR Buyer, Software Architecht, Elixir Dev, Support Analyst N3 e Product Manager.

Além dos conhecimentos e habilidades necessários para cada posição, há quatro pré-requisitos para os interessados em trabalhar na empresa: inglês avançado ou fluente, sonhar grande, ser muito bom no que faz, querer ir além do suficiente sempre.

“A Pipefy é uma empresa que nasceu e tem atuado com uma filosofia global, sendo referência em sua área de atuação, e queremos que os talentos de Curitiba e do Brasil percebam que não precisam ir para outros estados ou países para trabalhar em uma empresa mundial, com tecnologia reconhecida internacionalmente”, destaca o CEO e fundador da startup, Alessio Alionço.

A plataforma em nuvem da Pipefy está presente em 15.000 empresas, que vão de pequenos negócios como a Dandelion Chocolates, baseada em São Francisco, a grandes empresas como Accenture, IBM Santander e Wipro. A solução foi projetada para facilitar o processo lento, caro e muitas vezes incômodo enfrentado por muitos gestores. Com o Pipefy, novos processos operacionais para departamentos como serviço ao consumidor, RH, financeiro, marketing e vendas podem ser postos em prática dentro de horas ou dias, sem entraves de TI.

“Nós estamos construindo um novo segmento de mercado. Nossa visão é permitir que cada gestor dentro de uma organização crie seus próprios fluxos de trabalho customizados, sem a necessidade de possuir conhecimento técnico em programação. Ao possibilitar o gerenciamento ágil de processos, nossos clientes podem reagir a um ambiente de mudanças constantes e rápidas, garantindo uma execução de alta qualidade”, explica Alionço.

Para saber mais sobre os processos seletivos da Pipefy acesse www.pipefy.com/jobs.

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Resource IT abre 250 vagas de TI no Sul, Sudeste e Nordeste

A Resource IT, uma das principais multinacionais brasileiras de serviços de consultoria, TI e Integração Digital, está com 250 vagas abertas para profissionais de Tecnologia da Informação (TI) nas regiões Sul, Sudeste e Nordeste do Brasil. As oportunidades são para os cargos de Analista Programador Back-End (NODE), Analista Programador Front-End (Angular PI), Especialista VTEX (E-commerce), Analista Programador React Sr, Product Owner e Full STACK. As vagas preveem plano de carreira e contemplam diversos benefícios.

Os interessados em fazer parte da empresa devem ser graduados em Ciências ou Engenharia da Computação e indicar suas experiências profissionais na área de TI no cadastro dos currículos.

Para as vagas de Analista Programador Back-End é preciso ter conhecimentos das linguagens NODE, JavaScript, AWS, Microsserviços GIT, Mongo, DB e Oracle. Para o cargo de Analista Programador Front-End é necessário conhecimento em HTML, CCS-SASS, SCSS-Angular, APIS, REST, GIT, GRUNT e GULP. Para os candidatos a Especialista VTEX é imprescindível domínio de HTML, CSS, SASS, JavaScript, JQUERY, Plataforma VTEX, GIT, GRUNT e GULP. Para os concorrentes à vaga para Analista Programador React Sr é exigido experiência em Android ou IOS, JavaScrip e Angular.

O cargo de Product Owner requer experiência no desenvolvimento e gestão de produtos digitais, participação em eventos ou congressos sobre agilidade, conhecimento de sistemas e produtos Web e Mobile. Ter atuado como Scrum Master é um ponto positivo. Já a vaga para Full STACK solicita conhecimentos em JAVA 5/6 EE, JBoss, Tomcat, WAS, Spring, Springbatch, Jenkins, Maven, ANT, EJB, HTML, CSS, JavaScript, JSP e Struts.

Com 26 anos de atuação no mercado, a Resource IT possui uma equipe de 2.500 profissionais altamente capacitados e aptos para atuar em projetos no Brasil e em cinco países no exterior, em especial na América Latina e Estados Unidos, por meio de uma moderna estrutura com 21 Unidades e Centro de Inovação no Vale do Silício (EUA).

A excelência de seus serviços faz com que a Resource IT seja amplamente reconhecida pelo mercado e por mais de 300 clientes ativos de diversos segmentos da indústria, com ofertas completas de Digital, Serviços Gerenciados e Soluções Empresariais. A Resource IT utiliza as mais modernas tecnologias globais e possui dezenas de certificações técnicas que comprovam seu diferencial competitivo e a qualidade de seu trabalho junto a clientes que desejam obter ganhos de produtividade e maior desempenho em suas operações.

Os candidatos interessados devem enviar seus dados com o currículo atualizado para o e-mail recrutamentoeselecao@resourceit.com. As inscrições já estão abertas e as contratações serão feitas ao longo dos próximos meses. Para mais informações, visite o site www.resourceit.com.

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