O boostlab, programa de potencialização de startups do BTG Pactual (BPAC11), maior banco de investimentos da América Latina, está com inscrições abertas até 15 de dezembro. Seis empresas, que tenham produto e receita validados, serão selecionadas para o programa, que contempla o aporte inicial de R＄1 milhão, o dobro investido na edição passada. O BTG ainda terá a opção de dobrar o valor para as startups que melhor performaram, chegando a um investimento potencial total de R＄ 2 milhões.
A partir de 2023, o programa passou a ser realizado anualmente ao invés de semestralmente. As mudanças visam reforçar a confiança e comprometimento do BTG com o desenvolvimento do ecossistema, apoiando companhias no processo de ganho de escala e no acesso a padrões de governança, por meio de mentoria exclusiva com sócios e parceiros de negócio do banco e investidas. A expectativa é que essas companhias após o programa estejam em rota de escala e prontas para uma nova etapa de captação. O número de startups selecionadas e perfil também foi alterado, reforçando o espaço exclusivo e garantindo que as companhias selecionadas tenham a atenção necessária para que os objetivos do programa sejam cumpridos, por meio de um acompanhamento ainda mais próximo do que nas edições anteriores.
“O boostlab é uma estratégia proprietária do banco, que em cinco anos ganhou maturidade e reconhecimento. A decisão de comprometer mais capital faz parte desse amadurecimento e nos permite dedicar mais tempo e ganhar profundidade nas discussões de gestão e produto nas startups. A ideia é atuar de forma ainda mais próxima das companhias, da mesma forma que fazemos nas outras verticais de investimento da área de Capital Privado. Temos um portfólio bem-sucedido e um histórico de investimento muito consistente nas verticais de Infraestrutura, Private Equity e Venture Capital, resultado de um time que já trabalha junto há muito tempo. A ideia é combinar nosso padrão de gestão com o acesso às áreas de negócio e ao capital intelectual do BTG, criando opcionalidades de inovação para o banco e buscando investimentos com alto potencial de retorno” explica Gabriela Lima, responsável pelo boostlab .
Com oito meses de duração, o boostlab é estruturado em parceria com a ACE, uma das maiores autoridades em inovação corporativa da América Latina. No decorrer do programa, haverá mentoria presencial com executivos e sócios do banco, para discutirem temas como marketing e vendas, cultura e pessoas e captação de recursos. As startups selecionadas também participarão do Demo Day, evento organizado por meio do networking do BTG Pactual e que reúne os principais investidores do ecossistema de venture capital do Brasil.
Ao todo, 3 mil companhias já se inscreveram no programa. Deste total, 82 empresas, que não se limitam a produtos e serviços financeiros, participaram. Em sua última edição, o Batch 2023 teve 539 inscrições, número recorde, e selecionou as startups Data Rudder, ElloX, Fluid, LastLink, Streamshop e Turivius.
Interessadas podem fazer a inscrição até o dia 15 de dezembro no site do boostlab. A divulgação das selecionadas deverá ocorrer até o final do primeiro trimestre e o início do Batch 2024, no mês de abril.
A BRQ Digital Solutions, empresa líder em Transformação Digital no País, anunciou um aporte estratégico na startup Kobana. O investimento, chegou em 200 mil dólares, e tem como objetivo apoiar a necessidade de capital das empresas emergentes para escalar e alcançar o próximo patamar de crescimento.
A startup Kobana conecta os ERPs das grandes empresas com os bancos e bureau de créditos, com automatizações de ponta e de acordo com regras e necessidades do negócio. “A Kobana facilita o meio de campo entre o banco e as empresas com grandes volumes de transações financeiras. Atuamos como middleware (software de meio) para automatizar cobranças, atualizar extratos, realizar pagamentos em mais de 30 bancos brasileiros de forma escalável e segura.” Rafael Lima, CEO da Kobana.
Os clientes da Kobana hoje são empresas que buscam automação e gestão da própria tesouraria, incluindo empresas das filiadas, ou empresas que desejam otimizar fluxos financeiros de forma muito mais eficiente e em tempo real. “A Kobana possui marcas conhecidas como RD Station, Alesta e Solfacil na sua carteira de clientes, mas ainda há uma avenida de oportunidades nos setores de Energia, Telecom e Construção Civil, nos quais a BRQ também pode abrir portas.” complementa Armandina.
O investimento reflete a visão da BRQ Digital Solutions em impulsionar a inovação e fortalecer sua posição no mercado financeiro, ao mesmo tempo em que cria oportunidades para startups promissoras crescerem e prosperarem no ecossistema de inovação brasileiro.
WTC Curitiba e WTC Binh Duong New City são alguns dos destaques
O conceito de Cidade Inteligente consiste em explorar a transformação digital para promover avanços sustentáveis, econômicos, ambientais e socioculturais. Por meio da adoção de recursos tecnológicos, torna-se possível elevar a qualidade de vida dos moradores locais, reduzir desigualdades e garantir o uso seguro e responsável de dados.
A World Trade Centers Association (WTCA), grupo global de negócios e investimentos, tem papel importante no desenvolvimento de Cidades Inteligentes ao redor do mundo. Proprietária da marca World Trade Center (WTC), a associação conecta mais de 300 organizações e está presente em diversos locais que são referência no assunto.
Curitiba (PR), por exemplo, foi reconhecida pela premiação World Smart City Awards como a Cidade Inteligente de 2023. Lar do WTC Curitiba, importante centro de negócios na região Sul do Brasil, o município foi escolhido pelos jurados por conta de fatores como crescimento socioeconômico, bom planejamento urbano, investimentos em sustentabilidade ambiental e abordagens centradas no ser humano.
O Vietnã também se destaca quando o assunto é Cidades Inteligentes. Recentemente, os membros do WTC Binh Duong New City viajaram a Nova York, nos Estados Unidos, para receber um prêmio relacionado ao tema. Isso porque a moderna Binh Duong New City foi nomeada como Comunidade Inteligente do Ano de 2023 pelo Intelligent Community Forum (ITC).
“Através da incorporação de tecnologia e tendo sempre em mente a visão de competitividade, o WTCA incentiva os WTC em todo o mundo a trabalhar lado a lado com a administração local para a adoção de programas de Cidades Inteligentes, como têm sido os casos do WTC Curitiba, no Brasil, e do WTC Binh Doung New City, no Vietnã”, disse Carlos Ronderos, Diretor Regional da WTCA para a América Latina.
É importante ressaltar que o tema Cidades Inteligentes também está entre os assuntos que serão abordados no 2024 WTCA Global Business Forum. Os palestrantes discutirão como as cidades inteligentes aumentam a conectividade e melhoram a qualidade de vida das gerações atuais e futuras. O evento será realizado pela WTC Bengaluru em Bengaluru, na Índia, entre 3 e 6 de março.
O que é o WTC?
A World Trade Centers Association foi fundada em Nova York em 1969, visando a aumentar o comércio e os investimentos internacionais de empresas associadas. Hoje, é o maior clube de negócios do mundo e uma das mais importantes associações de executivos e empresários, com cerca de 15 mil profissionais atuando em 321 unidades em 91 países.
Seus associados contam ainda com a rede de apoio da entidade internacional WTCA, que reúne 321 escritórios associados pelo mundo para promover ações e projetos para o desenvolvimento de novos negócios.
Presidência do WTC
Desde 2021, a catarinense Daniella Abreu assumiu a Presidência do World Trade Center (WTC) Curitiba, Joinville e Porto Alegre com a meta de reforçar o ambiente de internacionalização das empresas no Sul do Brasil.
PhD em engenharia geotécnica e sustentabilidade pela Universidade de Birmingham (Reino Unido) e graduação em engenharia civil pela Universidade Federal de Santa Catarina, a empresária é fundadora da Sustainpolis, empresa especializada na promoção de parcerias para projetos internacionais no âmbito da construção e infraestruturas sustentáveis. Anteriormente, foi gerente de sustentabilidade na Skanska, onde esteve responsável pela estratégia de sustentabilidade e gestão de grandes projetos de construção (cerca de 2 bilhões de dólares) na Europa, EUA e América Latina.
De junho de 2020 a agosto de 2021, Daniella atuou como secretária de Estado para Assuntos Internacionais do Governo de Santa Catarina, no Brasil. Ainda no Governo de Santa Catarina, ocupou por dois anos o cargo de diretora executiva e financeira do parque tecnológico Sapiens Park. Atualmente está como presidente do WTC Curitiba, Joinville e Porto Alegre, Sinop e Brasília.
E, recentemente, também foi eleita para o cargo de presidente do conselho internacional de negócios para as Américas MAC (Member Advisory Council), do WTCA. “O panorama internacional é sempre um desafio e uma oportunidade. Apesar da ainda pouca internacionalização das empresas brasileiras, temos exemplos fantásticos para nos motivar, a exemplo da WEG, com sede em Santa Catarina. Mesmo em momentos de crise, é possível expandir para novos mercados. Mas, para isso, é necessário preparação e competitividade.”
Dez novas empresas foram selecionadas neste mês de novembro para o Black Founders Fund, do Google for Startups. A iniciativa investe recursos financeiros, sem contrapartida ou participação societária, em startups fundadas e/ou lideradas por pessoas negras no Brasil. As empresas selecionadas são de diferentes setores e estados do Brasil, confira:
Conecta Tech: software que integra e otimiza o sistema de gestão, CRM e marketplace ao processo de vendas online.
Fitinsur: plataforma que oferece serviços para vendas e gestão de seguros, possibilitando a flexibilidade e agilidade na geração de experiências customizadas, promovendo escalabilidade a todos os agentes do mercado segurador.
Infleet: autotech que simplifica a gestão de frotas e o seu controle operacional, oferecendo planejamento de rotas, manutenção, abastecimento, monitoramento, telemetria e videotelemetria.
Intreguei: startup especializada em coleta e entrega de produtos, que torna a logística acessível e eficiente para empresas, varejistas e marketplaces, conectando-os a uma rede de parceiros logísticos.
Logstore: processador de e-commerce que integra o varejo físico e o digital por meio de plataformas SaaS (software as a service).
Lovel: solução de HR Tech especializada na contratação de profissionais da área de tecnologia.
Metha Energia: energytech que conecta consumidores residenciais a usinas de energia renováveis.
Shooju: plataforma personalizável de Dados como Serviço (DaaS) que realiza a gestão de dados de empresas, a fim de agregar valor em toda a cadeia.
Turn2C: fintech que desenvolve consórcios personalizados para auxiliar clientes a adquirir um bem ou serviço de forma segura e simplificada.
Zentek: startup da área de assistência e seguros que ajuda fintechs e seguradoras a aumentar a retenção e monetização de sua base de clientes, com foco no relacionamento.
Com um total de R＄ 16 milhões, o Black Founders Fund já investiu em 56 startups brasileiras desde 2020 – somando à nova turma, o portfólio do fundo chega a 66 empresas. Além dos investimentos, as empresas recebem créditos em produtos do Google, workshops e mentorias individuais para endereçar seus desafios de negócios e tecnologia. A iniciativa também ajuda a dar projeção para as startups e conectá-las a outros programas, empresas e fundos de investimentos. Evidência disto é que as startups do portfólio do Black Founders Fund reportaram que, após o programa, conseguiram levantar novas rodadas de investimentos, que totalizam um valor 10 vezes maior do que o montante aportado pelo fundo do Google for Startups.
“É muito gratificante saber que o Google for Startups é, muitas vezes, um ponto de partida para essas startups, seja na captação de seu primeiro investimento ou na criação de oportunidades para acessarem outros investimentos. São novos e promissores caminhos que vemos surgir para cada um desses negócios assim que recebem nosso apoio financeiro e passam a fazer parte da comunidade de empreendedores negros que temos construído desde 2020”, afirma André Barrence, diretor do Google for Startups para a América Latina. O fundo é, ainda, uma forma de combater a desigualdade no mercado de investimentos. Segundo o Relatório de Equidade Latam recém-lançado pelo Diversity VC, apenas 1,4% dos fundos investem em empresas em que os fundadores são etnicamente diversos, LGBTQIAP+ ou pessoas com deficiência.
Além disso, investir em pessoas negras no mercado de tecnologia, que é considerado por 55% das startups entrevistadas pelo estudo “Panorama de talentos em tecnologia”, do Google for Startups como muito excludente , é uma forma de criar novas oportunidades, conforme comenta Giorge Azevedo, CEO da Intreguei, uma das novas investidas. “Vamos usar o investimento do Black Founders Fund para capacitar e educar mais trabalhadores que não tiveram a oportunidade de estudar. Muitos deles nem consideraram a possibilidade de estudar uma nova área para ingressar no mercado de trabalho, como, por exemplo, programação, e queremos mudar essa perspectiva”, defende o empreendedor.
Inscrições abertas para o Black Founders Fund
Para se candidatarem para os novos aportes do Black Founders Fund, as startups devem, além de estarem em busca de uma rodada de investimento pre-seed ou seed para financiar seu próximo estágio de desenvolvimento, oferecer uma solução criada com base em tecnologia e já ter um negócio em operação, ou seja, ter um produto lançado com alguns usuários e possíveis clientes. Os empreendedores também precisam indicar como planejam usar o recurso.
As startups interessadas podem se inscrever, a qualquer momento, preenchendoo formulário no site do Google for Startups. As empresas também poderão ser selecionadas para participar dos outros programas realizados pelo Google for Startups no Brasil, como Growth Academy e Google for Startups Accelerator.
Taxas de juros altas praticadas em toda a região representam o principal desafio para garantir financiamento, de acordo com 44,5% dos profissionais de fintechs da América Latina, segundo novos dados da LatAm Intersect PR/Fintech Nexus State of Fintech Relatório da América Latina. Foi o que os entrevistados que trabalham em instituições B2B tradicionais (77,8%), instituições B2B apenas online (50%) e fornecedores de tecnologia fintech (57,1%) responderam na pesquisa. O estudo revela ainda que 52,5% dos profissionais regionais entrevistados acreditam que a restrição do financiamento deste ano é um “aspecto inevitável do ciclo econômico” e já foi contabilizada nas expectativas.
Todas essas conclusões fazem parte do relatório deste ano, um compilado com informações de 300 profissionais de fintechs e bancários que atuam na região. Agora, em sua terceira edição, o relatório detalha os problemas, oportunidades e barreiras enfrentadas pelo setor fintech da região. Enquanto os anos anteriores destacaram o potencial das fintechs para abordar questões sociais mais amplas, como a inclusão financeira, bem como impulsionar setores tradicionais como a agricultura, o coração da economia latino-americana.
No ano passado, os incentivos fiscais e comerciais (ou seja, subsídios e descontos) para incentivar as transações online foram considerados o segundo maior impulsionador das fintechs; já neste ano caíram para o terceiro lugar, passando de 30,6% para 19%. Por sua vez, a penetração mais profunda e mais barata dos smartphones em toda a região é agora considerada o segundo fator positivo (para 24% dos entrevistados) por trás da regulamentação governamental para reduzir as taxas e encargos bancários para segmentos de consumidores sub-representados em 31,5%.
Este ano, embora a inclusão bancária continue a ser destacada como a maior oportunidade para o setor fintech da América Latina – de acordo com 48,5% dos entrevistados – percebe-se uma ligeira queda em relação ao ano passado (53,2%). Outras questões mais recentes emergiram do debate deste ano na pesquisa, especialmente no que diz respeito à tecnologia.
O relatório também apresentou um “gap Web3” significativo, com 19% dos entrevistados reconhecendo a oportunidade de aproveitar essa onda, mas admitindo não ter nenhuma oferta atual no mercado, acima dos 7,6% do ano passado. Os entrevistados que descrevem os serviços Web3 como irrelevantes para o presente, sem planos de investimento, também caíram de 30,1% para 18,5%. Este ano houve também uma diminuição no número de entrevistados – de 58,6% para 52,5%- que descreveram ser “muito cedo para dizer”, mas que mantêm um “interesse ativo” na ferramenta.
“A pesquisa State of Fintech América Latina revela não apenas as realidades que o setor enfrenta – ‘um ambiente regulatório favorável’, por exemplo, de acordo com 34,5% dos entrevistados – mas o progresso que está sendo feito em toda a região. De acordo com os nossos dados, 42,5% das organizações entrevistadas já incorporaram IA generativa nas suas funções de atendimento ao cliente e 34% utilizam a tecnologia para apoiar pesquisas e insights. Esta é uma grande mudança em relação a uma tecnologia que está disponível, na realidade, há apenas um ano”, afirma Joy Schwartz, presidente da Fintech Nexus.
‘’O relatório State of Fintech Latin America tornou-se uma referência no cenário regional de fintechs, em muitos casos, confirmando que a ‘lógica presumida’ de outros mercados não pode simplesmente ser replicada sem considerar as realidades do mercado local. Na América Latina, por exemplo, a inclusão bancária é considerada uma oportunidade não apenas para as instituições financeiras voltadas para o consumidor, mas também para as suas contrapartes b2b, com 77,8% dos entrevistados deste último segmento destacando-a como uma prioridade, significativamente superior à de todos os entrevistados, com média de apenas 29,3%”, afirma Roger Darashah, diretor e cofundador da LatAm Intersect PR.
“Além disso, quando os consumidores latino-americanos selecionam um banco, os entrevistados continuam a citar amigos e familiares como a principal fonte de informação e recomendação (representando 55% em 2023, uma queda de apenas 0,2% em relação a 2022). Esta é uma visão vital e prática para bancos e fintechs que procuram aprofundar a inclusão bancária em toda a região, bastante diferente de mercados como a América do Norte e a Europa, em que a busca na Web desempenha um papel muito mais importante”, adiciona.
NaPorta e Amitis foram premiadas com R＄ 30 mil e R＄ 20 mil nos estágios Tração e Criação do programa BNDES Garagem – Negócios de Impacto, que é realizado em parceria com o Consórcio AWL
Startup NaPorta, vencedora do estágio de Tração. Foto: Albert Andrade
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) definiu nesta quarta-feira, 29, as duas startups vencedoras de seu programa de aceleração, o BNDES Garagem – Negócios de Impacto. As startups NaPorta e Amitis foram premiadas, respectivamente, nos estágios Tração (voltado a negócios em fase de crescimento) e Criação (para negócios em fase inicial) do programa. A premiação foi anunciada no Impact Day 2023, em que as 12 startups finalistas do programa apresentaram suas soluções a potenciais investidores e atores do ecossistema de negócios de impacto.
O BNDES Garagem, executada em parceria com o Consórcio AWL (Artemísia, Wayra e Liga Ventures), três organizações referência no ecossistema de inovação, é voltado ao fomento do empreendedorismo no Brasil por meio do apoio a startups de impacto que contribuam para a solução de problemas sociais e/ou ambientais. Na edição deste ano, que contou com participação de 45 startups, o Banco buscou estimular a equidade de gênero, atribuindo pontuação extra a negócios liderados por mulheres ou com soluções voltadas ao público feminino.
A paulista NaPorta foi a vencedora no estágio de Tração, destinado a negócios em fase de crescimento, e recebeu prêmio de R＄ 30 mil. A startup oferece uma solução que visa desenvolver, capacitar e empregar moradores de periferias como entregadores, proporcionando dignidade e senso de pertencimento através de serviços como entrega no último quilômetro, logística reversa, entre outros. Oferecem ainda um CEP Digital para que os moradores tenham acesso a todos os serviços disponíveis nas áreas urbanas, sem custos adicionais.
Startup Amitis, vencedora do estágio de Criação. Foto: Albert Andrade
Já no estágio de Criação, que tem como foco negócios em fase inicial, a campeã foi a alagoana Amitis, que recebeu R＄ 20 mil. A startup criou uma cadeia de produção de alimentos através de hortas hidropônicas feitas com materiais sustentáveis, com o objetivo de melhorar problemas relacionados à fome na sociedade. Para isso, ela vende para empresas com responsabilidade social, que financiam as aplicações para comunidades vulneráveis, gerando impactos como geração de renda, promoção e distribuição de alimentos nutritivos e educação ambiental e alimentar.
Para Felipe Alves, head do Consórcio AWL, esta edição do programa foi marcada pela ampliação da diversidade. “Além de gênero e raça, tivemos mais de 40% das startups selecionadas representando as regiões Norte e Nordeste. Conseguimos retratar mais a sociedade brasileira no programa, o que é um avanço no ambiente de startups, ainda tão concentrado no eixo Rio-São Paulo”, afirmou.
Para Katrine Scomparin, co-founder da NaPorta, participar do programa representou um importante avanço para o negócio. “Foram diversos benefícios com o BNDES Garagem, a começar pela revisão de documentos estratégicos e as agendas de internacionalização e conexão com o setor B2G (vendas para governo)”, afirma.
Liliane Vicente, CEO da Amitis, fala sobre o quanto o programa ajudou a startup a rever seu modelo de negócio. “No nosso processo de pivotagem, o programa ajudou a gente nos conectando com mentores, o que nos possibilitou enxergar melhor o mercado, entender melhor o nosso cliente, que é algo que antes não conseguíamos fazer bem. Com isso, conseguimos fechar contratos. Saímos de um ano em que vendemos um produto, para três meses em que vendemos mais de dez. Isso, para a gente, é muito significativo”, afirma.
O Samsung Ocean, programa de capacitação tecnológica da Samsung, está com as inscrições abertas para as atividades gratuitas previstas para o mês de dezembro. Estão disponíveis aulas voltadas para Internet das Coisas, Metaverso, Inovação, Fabricação Digital e Inteligência Artificial (IA), nos formatos online e presencial, essas exclusivas no campus de Manaus. Os conteúdos apresentados pelo Samsung Ocean são ministrados por professores da Universidade de São Paulo (USP) e Universidade Estadual do Amazonas (UEA), parceiras da Samsung na iniciativa. Além disso, o programa oferece certificados de participação aos alunos concluintes. Saiba mais abaixo!
Destaques da agenda do Samsung Ocean em dezembro
Inovação e programação são os principais temas do cronograma mensal do Samsung Ocean em dezembro. O programa encerra o ano com 10 atividades com foco em inovação, com as temáticas de Games, Design Thinking e prototipação com a plataforma Arduíno, marcadas para os dias 4, 5, 6, 7 e 14. Além disso, os interessados em Programação podem aprofundar seus conhecimentos em temas como consultas de bases SQL com a linguagem Python e programação para iniciantes, marcadas para os dias 4, 5, 6, 14 e 15 de dezembro.
“Estamos contentes com a quantidade de conteúdos apresentada pelo Samsung Ocean durante o ano de 2023. Nosso objetivo é oferecer capacitação tecnológica de qualidade para pessoas de todo o Brasil, levando em conta o cenário atual e os temas de maior relevância para a indústria de tecnologia e para o mercado de trabalho”, afirma Eduardo Conejo, Gerente Sênior de Inovação na área de Pesquisa e Desenvolvimento da Samsung. “Este foi, com certeza, mais um ano de sucesso para a iniciativa, uma vez que contamos com cada vez mais pessoas interessadas em absorver os conteúdos apresentados pelo programa. Em 2024, continuaremos com uma intensa agenda de educação tecnológica”.
As atividades do Samsung Ocean são totalmente gratuitas e oferecem certificado de participação. Os interessados podem se inscrever pelo site oficial ou pelo aplicativo do Samsung Ocean, disponível para download na Play Store.
Confira a grade mensal completa do Samsung Ocean:
01/12
– Trilha IoT: Primeiros passos no Linux
04/12
– Trilha Backend: Laboratório de Backend e Banco de Dados com MongoDB (Parte 1)
– Trilha IoT: Shell Scripting
– Trilha Metaverso: Introdução ao Metaverso
– Trilha de Inovação: Startup Game Experience – Para participantes do Ecoa*
– Trilha de Fabricação Digital: Eletrônica Básica para Fabricação Digital (Parte 1)*
– Trilha de Programação: Programação para iniciantes – aprendendo a programar do zero (Parte 1)*
05/12
– Trilha Backend: Laboratório de Backend e Banco de Dados com MongoDB (Parte 2)
– Trilha Metaverso: Oficina de Realidade Aumentada com Unity (Parte 1)
– Trilha de Fabricação Digital: Eletrônica Básica para Fabricação Digital (Parte 2)*
– Trilha de Programação: Programação para iniciantes – aprendendo a programar do zero (Parte 2)*
– Trilha de Programação: Programação para iniciantes – aprendendo a programar do zero (Parte 1)*
– Trilha de Inovação: Pitch Game*
– Trilha de Fabricação Digital: Processos de Fabricação ao Software de modelagem 3D (Parte 1)*
– Trilha de Inovação: Design Thinking – Como Usar para Inovar (Parte 1)*
06/12
– Trilha Metaverso: Oficina de Realidade Aumentada com Unity (Parte 2)
– Trilha Metaverso: Desenvolvimento de Games com Unity (Parte 1)
– Trilha de Fabricação Digital: Eletrônica Básica para Fabricação Digital (Parte 3)*
– Trilha de Programação: Programação para iniciantes – aprendendo a programar do zero (Parte 2)*
– Trilha de Fabricação Digital: Processos de Fabricação ao Software de modelagem 3D (Parte 2)*
– Trilha de Inovação: Design Thinking – Hands On de Imersão (Parte 2)*
– Trilha Blockchain: Ferramentas de Suporte a Programação para Blockchain*
– Trilha de Inovação: Desenvolvimento de Produtos Inovadores – uma abordagem teórica e prática (Parte 1)*
07/12
– Trilha Metaverso: Desenvolvimento de Games com Unity (Parte 2)
– Trilha Inteligência Artificial: Programação em Python com Google COLAB
– Trilha de Fabricação Digital: Processos de Fabricação ao Software de modelagem 3D (Parte 3)*
– Trilha de Inovação: Desenvolvimento de Produtos Inovadores – uma abordagem teórica e prática (Parte 2)*
– Trilha de Inovação: Prototipação com Arduino – Introdução*
Indicando ter superado a fase de recuperação mais aguda da pandemia, o setor de franquias manteve a curva de crescimento e registrou uma alta de 11,4% no seu faturamento no terceiro trimestre deste ano. É o que aponta a Pesquisa Trimestral de Desempenho realizada pela ABF – Associação Brasileira de Franchising. O estudo mostra que o faturamento do setor passou de R＄ 56,256 bilhões para R＄ 62,676 bilhões nesse período, comparado aos mesmos meses de 2022. Frente ao terceiro trimestre de 2021, a variação positiva foi quase três vezes maior, de 32,3%. Em relação a igual período de 2020 (início da pandemia), a receita cresceu ainda mais, 42,6%, e comparada a 2019, a alta foi de 32,8%.
Esse desempenho das redes de franquias no período pesquisado se deve, principalmente, ao acúmulo das melhores práticas e dos aprendizados obtidos nos últimos anos, do avanço da digitalização, da omnicanalidade e da adoção de novos formatos, em um ambiente de atividades presenciais consolidado e com a melhora de alguns indicadores macroeconômicos como a taxa de empregos. Desafios como equacionar os compromissos da pandemia, a pressão inflacionária, a dificuldade no acesso a crédito, a complexidade do ambiente de negócios no Brasil e dificuldades na contratação de mão de obra qualificada, no entanto, permanecem.
No acumulado de doze meses, a pesquisa da ABF indica que houve um avanço de 13,3% na receita, que saltou de R＄ 204,351 bilhões para R＄ 231,584 bilhões. Já entre janeiro e setembro deste ano (YTD, na sigla em inglês), o crescimento foi 13,6% superior ao mesmo período de 2022, dados que atestam o bom momento vivido pelo setor. Para a entidade, estes indicadores apontam que o setor deve encerrar o ano dentro das projeções realizadas: o faturamento deve crescer entre 9,5% e 12%, as operações 10%, as redes 4%, e o número de empregos também 10%. Porém, a ABF está atenta aos cenários internacional e nacional que possam, eventualmente, impactar o setor no 4º trimestre.
De acordo com Tom Moreira Leite, presidente da ABF, “os resultados desse terceiro trimestre corroboram que o setor superou a fase de recuperação mais aguda pós-pandemia e agora foca na expansão efetiva de seus negócios. Mas agora as regras são outras: vendas híbridas, uso mais intensivo de tecnologia, atenção a novos mercados e até operações de fusões e aquisições. Em outros estudos, identificamos também a força de mercados onde o agronegócio é muito presente e a considerável expansão em cidades do interior, principalmente do Estado de São Paulo. Enquanto entidade representativa, continuamos acompanhando de perto o tramite da Reforma Tributária e outros pleitos como a atualização do Simples que podem impactar o ambiente de negócios no País”.
O presidente da entidade completa ainda que “neste cenário de crescimento, queremos incentivar ainda mais as boas práticas do setor e decisões conscientes de investimento, por isso lançamos dois projetos muito importantes: o portal ABF e Sebrae, com conteúdo de capacitação para candidatos a franqueado e franqueados em operação, potenciais franqueadores e franqueadores que estão iniciando suas atividades, e o ABF Academy, com informações para franqueadores, franqueados, parceiros e todos os elos da cadeia de interessados e atuantes no setor de Franchising, aberta a todos e com conteúdos exclusivos para associados ABF. Com isso, esperamos apoiar desenvolvimentos ainda maiores do setor nos próximos anos”.
Com relação ao movimento de abertura e fechamento de operações, o levantamento indicou que foram inauguradas 4,5% mais unidades frente ao terceiro trimestre do ano passado. O índice de encerramento ficou em 1,7%, resultando num saldo positivo de 2,8%. Já os repasses se mantiveram quase estáveis, com um índice de 0,7% ante 0,9% registrado no segundo trimestre do ano passado. Com isso, houve um acréscimo de 11.990 operações de franquias no País no período pesquisado, totalizando 191.346 unidades.
O número de empregos diretos gerados pelo setor no terceiro trimestre de 2023 foi da ordem de 1,645 milhão de trabalhadores.
Todos os segmentos crescem
Nos meses de julho a setembro, como observado nos trimestres anteriores, o estudo da ABF mostrou que todos os segmentos do franchising cresceram. Entre os Top 5, o maior índice foi de Alimentação – Food Service, com alta de 17,5% na receita nesse período. Entre os fatores principais que explicam este desempenho do segmento estão um significativo aumento no número de marcas e unidades, incremento no faturamento médio por operação, o retorno do trabalho presencial e de hábitos sociais interrompidos pela pandemia, além do lançamento de produtos, reformulação e melhorias do cardápio e portfólio.
Saúde, Beleza e Bem-Estar se destacou em segundo lugar, com receita 13,7% maior na comparação entre os meses pesquisados. O segmento registrou aumento na quantidade de redes, operações e um expressivo crescimento do faturamento médio por unidade. Além disso, ele continuou se beneficiando dos cuidados das pessoas com sua saúde, com destaque para as óticas, cuidados estéticos e fitness.
O segmento de Entretenimento e Lazerapresentou o terceiro melhor desempenho, com um índice de crescimento de 12,4%. Um dos mais atingidos pela pandemia, o segmento reportou forte desempenho comercial dos últimos 12 meses, originado da melhora do marketing e de investimentos dos franqueados. Também houve a entrada de empresas novas na parte de eventos e também voltadas ao público infantil e adolescente.
Alimentação – Comercialização e Distribuição (que inclui, por exemplo, supermercados, chocolaterias e lojas de conveniência) ficou em quarto lugar, com 11,8% de alta, tendo como principais razões para o bom desempenho fatores econômicos e de mercado e um maior engajamento nas lojas físicas.
Fechando os Top 5 segmentos que mais cresceram no intervalo pesquisado está Serviços e Outros Negócios, que também registrou crescimento de 11,8% no período. O segmento que emprega o maior número de trabalhadores no País se destacou pela maior demanda por serviços nesse período.
“O crescimento observado em todos os segmentos do franchising, como, aliás, vem ocorrendo nos trimestres anteriores, reafirma a consolidação do crescimento do setor, com os planos de expansão das redes colocados em prática, apoiadas por sinais positivos no ambiente econômico e a disposição do brasileiro em empreender”, afirma Moreira Leite.
Metodologia
A Pesquisa de Desempenho Trimestral do Franchising referente ao período de julho a setembro de 2023 envolveu uma base amostral com 370 redes respondentes que representam aproximadamente 33,3% do faturamento e 33,2% das operações do setor. Abrangendo o mercado como um todo, inclusive não associados, os números do desempenho do setor de franchising são apurados em pesquisa por amostragem, cruzados com levantamentos feitos por entidades representantes de setores correlatos ao sistema de franquias, órgãos de governo, instituições parceiras e de ensino. Auditados por empresa independente, os dados divulgados pela ABF são referência para órgãos governamentais de diversas esferas, entidades internacionais do franchising, como World FranchiseCouncil (WFC), Federação Ibero-americana de Franquias (FIAF) e instituições financeiras.
Alunos poderão escolher uma das sete áreas oferecidas, como desenvolvimento full stack, segurança da informação, dados, user experience e marketing digital; inscrições vão até 08 de dezembro
O Programa Desenvolve 2024, uma iniciativa do Grupo Boticário em parceria com a Alura e a ASID Brasil, está com inscrições abertas para 210 vagas destinadas a pessoas com deficiência. Com duração de seis meses, o programa é on-line e oferece oportunidades em sete trilhas de cursos da área de tecnologia: Dados, DevOps, Desenvolvimento Full Stack, Desenvolvimento Mobile, Segurança da Informação, User Experience e Marketing Digital.
A iniciativa representa uma oportunidade de qualificação e mudança de vida. De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2018, os cinco principais cargos ocupados por pessoas com deficiência no Brasil ainda são de baixo requisito educacional e poucas oportunidades de ascensão, como auxiliar de escritório, assistente administrativo, operador de linha de produção, faxineiro e repositor de mercadorias. Essa é uma tendência que o Programa Desenvolve quer mudar para trazer cada vez mais inclusão, em todos os espaços, inclusive na tecnologia.
Quebra de barreiras
Historicamente, pessoas com deficiência têm menos acesso ao ensino superior. O último Censo da Educação Básica revela que apenas 48,3% desse público entre 20 e 22 anos concluiu o Ensino Médio. Somente 5% da população com deficiência possui Ensino Superior completo no Brasil, e apenas 0,7% dos alunos matriculados em cursos de graduação são pessoas com deficiência, conforme dados do IBGE e do Censo de Educação Superior 2021.
Enquanto isso, o país tem 60 mil vagas de tecnologia em aberto, à espera de profissionais qualificados. “O acesso às iniciativas de desenvolvimento e inclusão no mercado de trabalho são pilares fundamentais para a quebra do ciclo de exclusão enfrentado por pessoas com deficiência. O Programa Desenvolve 2024 representa um passo significativo rumo a uma sociedade mais inclusiva e igualitária, oferecendo oportunidades reais para o desenvolvimento profissional e pessoal desse público”, afirma João Miron, líder de projetos da ASID Brasil.
Como funciona o programa
O Programa Desenvolve 2024 oferecerá um ciclo de seis meses de aulas remotas, com uma carga horária semanal de 20 horas, proporcionando flexibilidade para os participantes, que terão acompanhamento por mentores do Boticário para orientação e apoio durante o programa. Além dos cursos específicos em tecnologia, os inscritos terão acesso a cursos de Inglês e Espanhol, contribuindo para uma formação mais abrangente. Ao final do programa, os participantes formados serão incluídos no banco de talentos do Grupo Boticário, tornando-se elegíveis para preenchimento de vagas futuras.
Como se inscrever
As inscrições para o Programa Desenvolve 2024 já estão abertas e vão até o dia 8 de dezembro. É importante destacar que o processo seletivo conta com dois fluxos distintos, um para pessoas com deficiência e outro para aqueles sem deficiência, garantindo uma avaliação inclusiva.
Ao se inscreverem, os candidatos com deficiência podem selecionar essa opção, direcionando-os para um processo paralelo, adaptado às suas necessidades. Este processo elimina a etapa de envio de vídeo. Além disso, para os candidatos com deficiência, a renda familiar máxima deixa de ser um dos critérios de elegibilidade.
Com objetivo de identificar o grau de importância do parcelamento de compras com cartão nas vendas de micro e pequenos empreendedores brasileiros, a SumUp, empresa global de tecnologia e soluções financeiras, desenvolveu uma pesquisa exclusiva, realizada entre os dias 7 e 11 de novembro de 2023, na qual ouviu 1.884 clientes de todas as regiões do País.
Na pesquisa, 54% dos empreendedores afirmaram que vender parcelado é importante para os seus negócios – dentre esses, 35% ressaltaram que a modalidade é muito importante. Por outro lado, apenas 19% consideraram esse tipo de pagamento nada relevante para seus comércios.
“Os dados do levantamento mostram como as compras parceladas são importantes para a economia brasileira como um todo, pois contribuem para as vendas dos micro e pequenos negócios e democratizam o acesso ao consumo de bens ou serviços mais caros, como, por exemplo, viagens aéreas ou eletroeletrônicos”, afirma Evelyn Bueno, Diretora Jurídica da SumUp para a América Latina.
A executiva relembra que as entidades que defendem o fim do parcelamento sem juros justificam a mudança por conta dos altos juros do crédito rotativo da população, aplicáveis quando o titular do cartão deixa de pagar a fatura. “Esse argumento não é justo e nem real. A falta de concorrência no setor financeiro e de educação financeira são a razão para os altos juros que levam ao endividamento. Dificultar ainda mais o acesso ao crédito e diminuir o poder de compra desses consumidores não é a melhor resposta, nem para quem compra, muito menos para quem vende.”
A pesquisa também aponta que 35% dos negócios costumam dividir o pagamento entre três e cinco vezes. Enquanto isso, 29% parcelam mais frequentemente em duas vezes e 13% entre seis e 12 vezes. Apenas 23% dos entrevistados afirmam não receber compras parceladas.
Ainda de acordo com o estudo, os empreendedores do Sudeste e Nordeste são os que mais consideram o parcelamento relevante para suas vendas. Em ambas as regiões, 56% dos entrevistados dizem que é importante receber pagamentos em cartão desta maneira.
Os empreendedores da região Nordeste são os que mais parcelam entre seis e 12 vezes (15%), seguidos pelo Sudeste (14%). Enquanto isso, no Sul e no Norte predominam os parcelamentos entre três e cinco vezes, apontados por 42% e 41% dos entrevistados, respectivamente.
O estudo apontou que negócios maiores tendem a vender produtos e serviços em mais prestações, enquanto empreendedores menores focam em pagamentos com poucas parcelas. Contudo, vale ressaltar que o estudo mostrou que as vendas parceladas são amplamente significantes para o faturamento de negócios de todos os portes, sendo ainda mais relevantes para empreendedores que faturam mais de 10 salários-mínimos por mês (46%).
A Proofpoint, Inc., empresa líder em segurança cibernética e conformidade, anunciou hoje que Sumit Dhawan foi nomeado como CEO de forma imediata. Rémi Thomas, diretor financeiro da Proofpoint, que atua como CEO interino da Proofpoint desde 25 de outubro, continuará atuando como CFO da empresa.
“O conselho de administração da Proofpoint está entusiasmado com a chegada de Sumit, que se junta à Proofpoint para inaugurar uma nova fase de crescimento”, disse Seth Boro, sócio-gerente da Thoma Bravo. “Sumit traz uma vasta experiência e conhecimento valiosos na construção de empresas e negócios que são líderes de categoria. Estamos confiantes de que a sua paixão focada no cliente e seu forte legado de liderança continuarão a levar adiante a missão da Proofpoint em fornecer soluções de segurança cibernética centradas nas pessoas, endereçando alguns dos riscos mais desafiadores que as organizações enfrentam atualmente.”
Dhawan é um líder tecnológico altamente respeitado e experiente, com um histórico comprovado de construção de negócios líderes de mercado em segurança, nuvem e computação para o usuário final. Em seu cargo mais recente como presidente da VMware, Dhawan foi responsável por gerar mais de US＄ 13 bilhões em receitas e liderou as funções de entrada no mercado da empresa, incluindo vendas mundiais, sucesso e experiência do cliente, ecossistema estratégico, soluções industriais, marketing e comunicações. Antes disso, foi CEO da Instart, uma empresa de segurança cibernética que oferece inovações em serviços de segurança de aplicações web. Ele ocupou cargos executivos seniores e de gerenciamento geral na VMware e na Citrix e estabeleceu com sucesso negócios líderes de categoria em grande escala.
“Ao longo dos anos, a Proofpoint construiu uma marca excepcional e conta com a confiança de diversas organizações líderes mundiais de mercado como parceiro preferido de segurança cibernética”, disse Sumit Dhawan. “Estou honrado em me juntar a um líder na vanguarda da inovação em segurança digital e em liderar seu compromisso contínuo e inabalável em ajudar empresas em todo o mundo a proteger pessoas e defender dados.”
A Proofpoint anunciou recentemente que finalizou um acordo definitivo para a aquisição da Tessian, líder no uso de Inteligência Artificial avançada para detectar e proteger automaticamente contra perda acidental de dados e ameaças de e-mail. A solução de proteção de e-mail de entrada e saída nativa da nuvem e habilitada para API da Tessian ampliará a oferta da Proofpoint para lidar com a forma mais frequente de perda de dados, incluindo e-mail mal direcionado e exfiltração de dados.
Nos últimos anos, as redes sociais se tornaram uma parte integral da vida da população. Segundo a Electronics Hub, os brasileiros passam, em média, nove horas olhando para telas de celulares e computadores, sendo que quatro são dedicadas apenas a essas mídias. Um estudo recente divulgado pela Semrush, plataforma de marketing digital especializada em visibilidade online, revela que, dos dez sites mais acessados no Brasil, metade é redes sociais.
Ranking dos sites mais acessados pelos brasileiros em outubro de 2023:
Google – 9,175,518,145
Youtube – 7,680,982,774
Globo.com – 1,213,378,822
UOL – 873,220,323
Facebook – 846,017,643
Instagram – 762,650,907
WhatsApp – 486,707,100
Google Brasil – 395,550,723
X (Twitter) – 349,456,144
G1 – 338,963,650
Quando comparado ao ranking mundial, o Brasil é o terceiro país que mais acessa o Youtube, representado 6.8% de todo o tráfego mundial e ficando atrás apenas dos Estados Unidos (19.05%) e Índia (9.56%). O Instagram segue na mesma posição, com os brasileiros totalizando 10.26% dos acessos, EUA 19.8% e Índia 11.6%. Já as demais redes sociais possuem alterações na colocação. Em relação ao Facebook, o país está em quarto lugar (4.49%), perdendo para EUA (19.54%), Índia (8.53%) e Indonésia (4.5%). No Twitter, registra-se em quinto (4.14%), atrás dos EUA (22.61%), Japão (21.49%), Indonésia (7.19%) e Índia (4.99%). Já no WhatsApp, a nação se destaca em segundo lugar no ranking (15.93%), perdendo apenas para a Índia (17.4%).
Ranking dos sites mais acessados pela população mundial em outubro de 2023:
Google – 180,268,314,699
Youtube – 112,896,025,610
Facebook – 18,860,980,478
Wikipedia – 8,516,040,547
X (Twitter) – 8,441,886,457
Instagram – 7,434,693,865
Reddit – 7,236,599,380
Facebook M – 7,099,591,170
DuckDuckGo – 4,729,551,449
Asuratoon – 4,398,439,608
“Comparando as redes sociais que estão presentes no ranking nacional com os demais países do mundo, conseguimos analisar que o Brasil permanece pelo menos entre as cinco populações que mais acessam esses portais. É interessante observar também que o WhatsApp, por exemplo, que é muito forte no país, não está entre os 20 sites mais acessados mundialmente”, explica Erich Casagrande, Líder de Marketing da Semrush Brasil.
Além do ranking dos principais sites de cada país, a plataforma também permite o monitoramento dos endereços segmentados em diversas categorias, incluindo: 1. Hospitalidade, 2. Publicidade e Marketing, 3. Companhias Aéreas, 4. Bancos, 5. Beleza e Cosméticos, 6. Software e Desenvolvimento de Computador, 7. Ensino à Distância, 8. Varejo, 9. Educação, 10. Entretenimento, 11. Vestuário e Moda, 12. Finanças, 13. Alimentos e Bebidas, 14. Computador e Videogames, 15. Saúde, 16. Tecnologia da Informação, 17. Seguros, 18. Investimentos, 19. RH, 20. Pesquisa de Mercado, 21. Jornais, 22. Serviços Online, 23. Imobiliário, 24. Restaurantes, 25. Ciência, 26. Telecomunicações, 27. Viagens e Turismo, 28 Automotivo e 29. Bem-Estar.
Três startups foram premiadas nas categorias “Negócio Destaque”, “Empreendedor Destaque” e “Empresa Mais Atraente”
Soluções inovadoras para as áreas de vendas, descarte de resíduos e gestão de dados foram o destaque do programa Capital Empreendedor 2023. Três startups, entre 73, foram premiadas após avaliação dos mentores nos quesitos “Negócio Destaque”, “Empreendedor Destaque” e “Empresa Mais Atraente”. São elas, respectivamente: GRPRO, de Minas Gerais; Caçambas On-line, do Paraná; e DataforAll, de Santa Catarina.
“O Capital Empreendedor foi um salto de maturidade muito grande no que se refere à governança e métricas ao logo desses sete meses. Somos muito gratos ao Sebrae, porque agora estamos mais próximos de conquistar investimento”, disse Rafael Tavora, da Caçambas.
Para Tatiane Bertoni, CEO do DataforAll, o Capital Empreendedor proporcionou “um ciclo maravilhoso de muito crescimento”. Ao lado do marido e CTO da empresa, Caio Pascoal, ela criou a empresa há dois anos, com foco em análise de dados escalável, com previsibilidade de investimentos, segurança e governança, a partir da integração de informações e uso de inteligência artificial. “O Capital Empreendedor foi uma mudança de chave em nossa jornada. Nos fez entender melhor o negócio e a nós como empreendedores”, acrescentou Pascoal.
Desde o início do programa, em 2018, foram contabilizados R＄ 324 milhões investidos em 280 startups de todo o Brasil. Em 2023, 1.081 empreendedores se inscreveram para a mentoria, mas apenas 73 foram selecionados.
Na etapa final desta edição, o ambiente de negócios tomou conta do espaço de convenções do hotel na capital paulista onde, ao longo de dois dias, empreendedores puderam aprender mais sobre mercado e como angariar investimentos.
No último dia, empreendedores tiveram a oportunidade de conversar por cerca de meia hora com investidores para apresentarem o seu negócio no intuito de atrair capital para impulsioná-lo. “Cruzamos a tese de investimento do investidor com a da startup, fazendo o ‘match’ e facilitando o encontro entre empreendedores do Norte do país, por exemplo, com investidores do Sudeste”, explicOU Maria Auxiliadora Umbelino, analista de Capitalização e Serviços Financeiros do Sebrae Nacional.
O foco dessa etapa, detalhou Auxiliadora, foi a abertura de relacionamentos comerciais promissores, já que a concretização de um investimento envolve negociações que podem levar semanas ou até meses para se realizar de fato.
Mas é certo que acontecem. Exemplo disso é a Ventiur Smart Capital, aceleradora e investidora de startups com sede no Rio Grande do Sul, que participa do programa desde a primeira edição, e que já apostou em mais de 20 empresas ao longo do período, totalizando R＄ 7 milhões investidos.
“O Capital Empreendedor é fonte de prospecção de bons empreendedores”, afirmou Sandro Cortezia, CEO e fundador da Ventiur.
ANUNCIAÇÃO – A grande surpresa do encerramento do Capital Empreendedor 2023 foi a “conversa show” do cantor Alceu Valença. Ao lado de seu biógrafo Julio Moura, autor do livro “Pelas ruas que andei” (Cepe Ed.), o artista falou de sua origem no sertão profundo pernambucano – ele é natural de São Bento do Una – e das adversidades pelas quais passou até estourar como um dos grandes artistas da MPB. “Quando fui para Recife, a cultura era outra, o sotaque da minha terra era malvisto, eu era ridicularizado. Mas eu nunca deixei de falar do meu jeito.”
Valença encantou a plateia, contando sua trajetória e cantando sucessos como “Morena Tropicana”, “Coração Bobo”, “Girassol”, “Táxi Lunar” e “Anunciação”.
Marcio Weichert, do DWIH São Paulo, com a equipe vencedora Colipi
A startup alemã Colipi foi a grande vencedora do desafio “Resilient Society”, promovido pelo Centro Alemão de Ciência e Inovação (DWIH) São Paulo no Programa Startups Connected. A premiação, que pode ser assistida na íntegra pelo link no YouTube, aconteceu em São Paulo, no dia 14 de novembro, durante a 11ª edição do Congresso Brasil-Alemanha de Inovação e Sustentabilidade (CBAIS).
Proposto pelo DWIH durante o Startups Connected, o desafio teve como objetivo estimular as startups de base científica participantes a propor soluções inovadoras para contribuir com a resiliência da sociedade brasileira– ou mesmo da humanidade e do planeta –, com propostas orientadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.
Atenta aos objetivos, a solução apresentada pela Colipi – uma spin-off oriunda da Technische Universität Hamburg (TUHH)- propõe capturar dióxido de carbono visando a descarbonização do planeta, uma das metas estipuladas por vários países em todo o mundo até 2050.
De acordo com a ideia, uma gama de produtos de maior valor agregado, como combustíveis, energia e químicos será gerada ao se utilizar a biomassa como insumo com seus processos e equipamentos altamente integrados. Este processo, apesar de ser mais limpo do que os que utilizam petroquímicos, ainda emite muito dióxido de carbono – exatamente o material absorvido pelas bactérias, o que, segundo a Colipi, fecharia o ciclo bioeconômico.
“Fico muito satisfeito com o fato de a Colipi ter conquistado o primeiro lugar em nosso programa Startups Connected, apesar da forte concorrência. A empresa deixou uma forte impressão no júri durante a apresentação. Tanto a relevância da abordagem, quanto a solução apresentada parecem convincentes em vista das mudanças climáticas. Em nome de todo o DWIH São Paulo, desejo que a Colipi tenha sucesso no Brasil e acho que a vitória a ajudará a alcançá-lo”, parabenizou Jochen Hellmann, diretor do DWIH São Paulo e do Serviço Alemão de Intercâmbio Acadêmico (DAAD) no Brasil.
Ao vencer o desafio, a Colipi terá o direto de usufruir de um plano de aceleração da CâmaraBrasil-Alemanha de São Paulo (AHK São Paulo) que inclui: a realização de uma pesquisa de mercado, suporte para desenvolvimento de projeto piloto (reuniões presenciais ou remotas), uma viagem de negócios ao Brasil – que aconteceu em novembro – , uso de espaço de coworking da Câmara por representante em São Paulo por até seis meses, associação à AHK São Paulo, intermediação de contatos, e, por fim, um evento (demo-day ou outro similar) sob medida organizado pela instituição.
Além de Hellmann, fizeram parte do corpo de jurados do Startups Connected Sören Metz, presidente do Conselho do DWIH São Paulo e representante local da Universidade Técnica de München (TUM); Antônio Lacerda, Head of Innovation da AHK São Paulo e Senior Vice President of Chemicals and Performance Products na BASF; Sylvia Maria Affonso, responsável por relações públicas e institucionais da agência de inovação Agits da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp); e Adriana Camargo de Brito, pesquisadora do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT).
No atual cenário pós-pandemia, muitas empresas estão percebendo mudanças significativas no ambiente corporativo. No que diz respeito à sua estrutura de trabalho, muitas organizações adotaram modelos híbridos, algumas optaram por um retorno integral ao ambiente presencial, enquanto outras escolheram a implementação permanente do home office. Diante dessa diversidade, os profissionais enfrentaram suas responsabilidades de maneiras mais diversas do que nunca. A Deel, plataforma líder em contratação e pagamento de talentos globais, identificou algumas das principais tendências no ambiente de trabalho que estão moldando o cenário à medida que avançamos em direção a 2024, independentemente do local em que o trabalho seja realizado.
Modo Avião: Para auxiliar os profissionais a aumentar a concentração, mantendo o foco nas tarefas de trabalho, eliminando distrações do ambiente, a empresa Density está encorajando os funcionários a ativar o Modo Avião por 100 minutos, dedicando esse período à leitura, brainstorming ou qualquer atividade que contribua para uma maior eficiência. Essa prática tem obtido bons resultados e pode em breve se tornar um padrão adotado por empregadores.
“Skills-First”: O relatório Future of Jobs de 2023 apontou que o que antes era um diferencial agora é fator chave para as empresas: a priorização das habilidades. A abordagem “Skills First”, conforme sugere seu nome, é uma filosofia de gestão que destaca as habilidades e competências individuais como elemento central nas estratégias de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. Ao contrário da abordagem tradicional, que se concentra predominantemente em qualificações acadêmicas e experiência de trabalho pregressa, o “Skills First” prioriza a avaliação dos conhecimentos, aptidões e habilidades específicas que os colaboradores possuem e podem aplicar em suas funções.
“Funemployment”: Jogo de palavras com “unemployment”, que significa desemprego, o “funemployment” representa a tendência de aproveitar o período pós-demissão para se divertir e relaxar antes de retornar ao mercado de trabalho de forma definitiva. Embora não seja uma novidade, essa tendência tem ganhado mais destaque, especialmente no TikTok e no Instagram. Isso ocorre em um momento em que a atenção à saúde mental e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional está mais evidente, principalmente entre os jovens da Geração Z.
Fim da semana de trabalho de cinco dias: A implementação da jornada de trabalho de quatro dias por semana já é uma realidade em outros países. Na Espanha e no Reino Unido, grandes empresas adotaram esse modelo. Apesar dos esforços para reintegrar os colaboradores aos escritórios, uma parcela considerável do trabalho remoto permanece, e isso reforça a necessidade de revisão das políticas de retorno ao escritório (RTO). Muitos profissionais e lideranças questionam os diversos aspectos do status quo do emprego, especialmente diante dos desafios cotidianos e dos custos associados às deslocações, por exemplo.
“Rage Applying”: Parceiros dos “quiet quitters”, os “rage appliers” representam os profissionais que se inscrevem para novas oportunidades de emprego devido à frustração em seus cargos atuais. Seja pela insatisfação salarial ou pelo fardo excessivo de responsabilidades, essa tendência, que ganhou destaque no TikTok, especialmente entre os millennials e a geração Z, reflete a reação de indivíduos que se percebem subvalorizados no ambiente profissional
Zoom sem disfarces: Diga adeus aos fundos digitais! Nos últimos anos, muita gente tem pedido menos filtros nas redes sociais e menos Photoshop. Em 2024, podemos estender essa ideia aos nossos ambientes virtuais, promovendo uma cultura de trabalho remoto mais autêntica. Afinal, os cenários virtuais raramente são perfeitos, mas o seu espaço real faz parte de quem você é. Claro, arrume as coisas um pouco – um toque de profissionalismo sempre ajuda.
Nos últimos 5 anos, a Motorola investiu mais de R$ 500 milhões em parcerias com Universidades e Institutos de Ciência e Tecnologia (ICTs) da chamada região Amazônica Ocidental (Amazonas, Acre, Amapá e Rondônia). Essa verba é contrapartida da Lei da Informática, aportada desde 2018, quando a marca começou a desenvolver projetos de P&D na região. Já são 14 laboratórios implementados, mais de 500 alunos capacitados, cerca de 50 projetos desenvolvidos, além de 40 publicações científicas.
E hoje a Motorola anuncia a parceria com a Universidade Federal do Amazonas (UFAM), que vai incrementar e fortalecer o desenvolvimento de projetos de inovação e a formação de estudantes do pólo tecnológico do Estado do Amazonas. Com o acordo, a empresa aportou R$ 25 milhões na expansão do prédio do Instituto de Computação da UFAM, com 8 novas salas de aula e 4 laboratórios de pesquisa.
A Motorola também lança hoje a plataforma PWR2LEARN, um hub que centraliza um conjunto de cursos de extensão e capacitação em tecnologia envolvendo diversas universidades de ponta em todo o País – atendendo mais de 500 alunos de graduação e pós-graduação (mestrado e doutorado).
Os alunos e professores da UFAM, bem como profissionais do mercado, serão beneficiados com equipamentos e recursos de última geração, que irão auxiliar na realização de projetos de pesquisa, treinamentos e capacitações, estimulando o desenvolvimento de tecnologias inovadoras, primando pela formação técnica com conhecimentos avançados e especializados em tecnologias estratégicas de interesse do mercado.
Os laboratórios incluem áreas dedicadas à pesquisa em câmera e performance, segurança da informação, detecção de invasão de aparelhos, entre outros projetos. Os espaços foram projetados com cerca de 100m² de área útil, estão distribuídos em quatro andares.
Em 2017, a Motorola deu início à produção de celulares em Manaus, complementando sua operação da fábrica de Jaguariúna e consolidando sua presença no mercado brasileiro. No início de 2018, iniciou projetos de pesquisa na Amazônia Ocidental em colaboração com instituições públicas e privadas.
“Os esforços representam não apenas um avanço nas operações da Motorola na região, mas também destacam o compromisso da empresa com a inovação, com a pesquisa colaborativa, com o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade”, afirma Rodrigo Vidigal, presidente da Motorola do Brasil.
Investimentos da Motorola em P&D no Brasil
As iniciativas da Motorola em Pesquisa & Desenvolvimento começaram em 1997, um ano após a inauguração do campus da empresa no Brasil, em Jaguariúna (SP), com a identificação das necessidades locais e a formação de profissionais capacitados, em parceria com universidades. Nos últimos dez anos, a Motorola já investiu cerca de R$ 3 bilhões no País e implementou processos e obteve certificações internacionais, criando centros de competência em vários segmentos dentro do universo de telecomunicações.
Profissionais que trilham a jornada corporativa tendem a pensar constantemente em ser promovidos. Além do reconhecimento, a promoção muitas vezes pode tornar o colaborador ainda mais engajado e produtivo, uma vez que é reconhecido e recompensado por seus esforços. No entanto, para que isso aconteça, é preciso que o profissional tenha em mente quais são suas principais habilidades e competências, bem como seus pontos de melhoria, para que esteja alinhado e pronto para atender as expectativas de uma eventual promoção.
De acordo com Iona Szkurnik, fundadora e CEO da Education Journey, HR Tech especializada no desenvolvimento de colaboradores por meio de IA, os CHRO’s estão em busca de pessoas que procuram se aperfeiçoar no que fazem e que demonstrem estar em constante evolução. Iona, que também é especialista em educação corporativa e desenvolvimento de pessoas, aponta ainda que o caminho para a evolução de carreira passa, essencialmente, pela capacitação.
“Gestores e líderes tendem a avaliar de forma constante seus colaboradores, por isso, a principal dica é sempre procurar se desenvolver e aprimorar as habilidades que mais impactam seu dia a dia profissional. Além disso, é importante estar inteirado do que está acontecendo no mundo e como isso pode impactar seu trabalho. Lembre-se que você também precisa estar pronto para ser promovido e lidar com novas responsabilidades”, destaca Iona.
Para aqueles que querem se destacar e conseguir a tão sonhada promoção, Iona separou cinco dicas essenciais para colocar em prática hoje mesmo. Confira abaixo:
1. Saiba o que o seu trabalho espera de você
É importante ter em mente aquilo que é esperado de você dentro do seu escopo de trabalho, em suas tarefas e no departamento que você atua. Além disso, procure seu líder e alinhe as expectativas para guiar seu desenvolvimento, de acordo com a cultura e as metas da empresa.
2. Skills-based learning
Entenda quais as principais habilidades e competências você precisa desenvolver no curto, médio e longo prazo. Desta forma você terá estipulado metas que auxiliarão na entrega do seu trabalho com mais eficiência e qualidade.
3. Use a tecnologia a seu favor
Com tantas inovações no mundo da tecnologia, entenda qual a sua trilha personalizada de aprendizagem e desenvolva suas principais competências. Utilize os benefícios da Inteligência Artificial para se destacar positivamente.
4. Abrace as iniciativas que o RH oferece
Reconheça e acompanhe os movimentos do Departamento de Recursos Humanos da sua empresa. Se eles estão trazendo oportunidades de desenvolvimento é um ótimo momento para aderir a ideia. Deste modo você poderá ter mais reconhecimento e chances de ser promovido.
5. Receba e compartilhe feedbacks
Mesmo que sua empresa não tenha uma cultura de feedbacks de forma estruturada, procure seu líder e solicite um feedback de forma proativa. Ouvir os principais pontos de melhoria pode te auxiliar a entender como evoluir. Sinta-se confortável também para compartilhar sugestões com seu time, como ideias de evolução e aprimoramento, isso demonstra que você se preocupa com o todo e não apenas consigo mesmo.
nstituição foi reconhecida como melhor instituição de crescimento e melhor agente de fomento
O Sebrae foi um dos destaques do Startup Awards 2k23, premiação considerada como o “Oscar” das startups brasileiras, com a conquista de duas categorias: Instituição de Crescimento e Agente de Fomento do Ano. Promovido pela Associação Brasileira de Startups (Abstartups), o Startup Awards contemplou 14 categorias durante a Conferência Anual de Startups e Empreendedorismo (Case), no dia 23, em São Paulo.
Em 2022, o Sebrae for Startups, iniciativa do Sebrae para acelerar startups do Estado de São Paulo, foi premiado como a maior aceleradora do País. Na edição de 2023, a dinâmica foi diferente e envolveu três fases. A Academia do Startup Awards indicou dez instituições em cada categoria. Uma votação pública escolheu o Top 3 e a decisão final retornou aos especialistas da Academia.
O gerente da Unidade de Economia Criativa e Startups do Sebrae-SP, Guilherme Arradi, reforça que o Sebrae for Startups foi decisivo para a conquista do prêmio. Isso porque a iniciativa é responsável por cerca de 20% de todas as startups atendidas no Brasil: 1,5 mil em 2023.
“A premiação é a soma de esforços entre colaboradores e parceiros e mostra que estamos no caminho certo em busca do fortalecimento do ecossistema e de resultados diretos para os empreendedores. Uma prévia do relatório de impacto mostra que o aumento do faturamento das startups atendidas foi de 40% em 2022 e de 90% no primeiro semestre de 2023”, ressalta Guilherme Arradi.
O relatório aponta ainda que 31% das startups atendidas pelo Sebrae for Startups são fundadas por mulheres e 27% por pessoas negras, o que demonstra crescimento da diversidade dos programas. Outra informação relevante é que cerca de 60% das startups foi fundada após a pandemia e provenientes de mais de 250 cidades.
E quando falamos de investimento, cada startup atendida recebeu, em média, R＄ 890 mil, sendo que 49% desses valores foram provenientes de investidores-anjo e aceleradoras.
Startup Awards
A premiação é considerada a mais representativa do ecossistema brasileiro de
startups e inovação e existe para prestigiar os agentes mais importantes do ano no cenário de empreendedorismo digital brasileiro.
A categoria Instituição de Crescimento é voltada para incubadoras e aceleradoras de startups que ajudam novos negócios cuja principal característica é a oferta de produtos e serviços no mercado com significativo grau de inovação, aporte financeiro e rede de contatos com outros empreendedores. Já a categoria Agente de Fomento do Ano inclui instituições focadas em estimular o crescimento dos negócios, podendo ser por meio de liberação de recursos, mentorias, programas de fomento e soluções tecnológicas.
