A Rodobens, empresa com atuação nos segmentos financeiro e de varejo automotivo, abre nesta sexta-feira, 15/5, a quarta edição do programa “Jovens de Negócios”, destinado aos jovens que pretendem construir carreira na área comercial. A iniciativa é voltada para formados entre dezembro 2016 e junho de 2020. Todas as etapas do processo seletivo serão virtuais e a inscrição é gratuita e pode ser feita até o dia 14 de junho, pelo site http://www.jovensdenegocios.
Com início em agosto deste ano e duração de seis meses, o Programa Jovens de Negócios oferece 20 oportunidades distribuídas nas regiões onde a Rodobens está presente: Belém (PA), Belo Horizonte (MG), Rondonópolis (MT), Sinop (MT), Cuiabá (MT), Rio de Janeiro (RJ), Itabuna (BA), São Paulo (SP), São José do Rio Preto (SP), Fortaleza (CE), Jaboatão de Guararapes (PE) e Vitória (ES). O processo seletivo inclui triagem de currículo, teste on-line, entrevista gravada, teste comportamental, desafio comercial e entrevista virtual.
Segundo Mônica Berbel, gerente de Treinamento e Desenvolvimento, a empresa busca recém-formados com perfil comercial, espírito empreendedor e disponibilidade para viagens. “O programa não define faixa etária, candidato de todas as idades podem participar. Nós buscamos, na verdade, pessoas de espírito jovem, talentos que buscam crescimento e conquistas profissionais. O objetivo deles, na Rodobens, será apoiar nossa estratégia de desenvolvimento comercial em um mercado em constante mudança”, explica.
Os selecionados terão um salário fixo de R$ 1.600,00, farão parte de um Programa de Participação de Resultados e terão direito a benefícios como vale transporte, refeição no local e/ou vale refeição, seguro de vida e assistência médica e odontológica. Após o programa, os jovens podem ser efetivados em três unidades de negócios: Consórcio, Varejo Automotivo ou Corretora de Seguros, em funções comerciais.
Durante todo programa, a Rodobens oferecerá treinamentos estruturados e realizados pela Universidade Rodobens, unidade de educação corporativa da instituição. O objetivo é desenvolver as principais competências técnicas e pessoais, que apoiarão os jovens talentos nos desafios atuais e futuros. “Fomos reconhecidos, por dois anos consecutivos, 2018 e 2019, entre as 150 Melhores Empresas Para se Trabalhar no Brasil.Acreditamos que nossos processos seletivos mais dinâmicos, que nossas ações para reconhecimento de desempenho e capacitação de colaboradores nos coloca nessa excelente classificação. Estes jovens talentos terminarão o programa prontos para os desafios atuais e futuros da organização”, afirma Mônica.