Após lançar a primeira plataforma de Open Talent Economy em blockchain da América Latina, a HRTech Chiefs.Group levanta um investimento de R$ 1,5 milhão. Realizado pela consultoria estratégica de talentos para startups e empresas digitais e-volve.one, junto com a startup brasileira líder em soluções em blockchain OnePercent, o aporte inaugura uma rodada de R$ 2,5 milhões, a ser concluída em 2022, que contou com a assessoria do escritório Amodeo & Beck. A quantia será destinada para a otimização da ferramenta, que tem o propósito de revolucionar o setor de Recursos Humanos.
Para Cristiane Mendes, fundadora e CEO da Chiefs.Group, a operação vem acompanhada de algo ainda mais valioso que o elemento financeiro. “Para nós, é ainda mais importante a expertise de sócios, que têm muito a agregar em nossa plataforma de Open Talent Economy. De um lado, uma das mais renomadas empresas de Executive Search do Brasil, especializada em empresas digitais, e de outro, uma das mais proeminentes empresas a operar em blockchain em toda a América Latina”, declara.
“Já sabemos que o ativo mais importante para o sucesso de uma empresa é o conhecimento profundo de mercado e o acesso ao networking necessário para se desenvolver no setor. Isso é o que simboliza a chegada da e-volve.one e da OnePercent na Chiefs.Group”, completa a executiva.
Anunciada em março deste ano, a plataforma da Chiefs.Group viabiliza uma nova relação de trabalho sob demanda, por meio da digitalização da carreira de altos executivos. Em carteiras virtuais, os profissionais oferecem seus talentos e gerenciam a atuação em empresas, startups e projetos de interesse. Com remuneração em dinheiro ou em participação através de equities, eles ainda ganham mais autonomia e diversificação do portfólio de carreira em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, que exige constante atualização e bom relacionamento do trabalhador.
A possibilidade também traz diversos benefícios para os negócios interessados em ter um C-Level de companhias renomadas, como Meta, 99, Movile, Stone, TIM Brasil e outras, no quadro de colaboradores. Como a atuação é sob demanda e a forma de pagamento negociável, empresas que não teriam como arcar com os custos de contratação de um profissional de destaque passam a ter essa oportunidade. O blockchain ainda possibilita o estabelecimento de smart contracts com todas as regras automatizadas, realização de transações instantâneas e comprovação dessa relação que gera valor para todos os envolvidos.
“Entendemos que a disrupção, na realidade dos Recursos Humanos nas empresas, precisa passar por uma visão mais permeável quanto a aquisição e manutenção de talentos, como a captação por projeto ou sob demanda. Dessa forma, a mistura do modelo tradicional de contratação com o modelo proposto pela Chiefs.Group é promissora e sinaliza uma reestruturação do que hoje entendemos como a área de Gente e Gestão nas companhias”, explica Mendes.
Na visão dos investidores
Ao contrário de outras áreas, o RH não passou por uma grande disrupção recentemente e ainda sofre com processos datados, engessados e pouco amigáveis. Neste contexto, apostar em uma inovação como o on demand e o blockchain no setor se mostrou uma boa oportunidade para os investidores.
“Como uma Venture Builder, sempre buscamos novos parceiros que querem revolucionar o mercado e construir a Web3, criando uma nova economia, mais democrática, transparente, descentralizada e segura, a partir da tecnologia blockchain. E o projeto da Chiefs.Group tem total sinergia nesses pontos e nesse propósito, além de propor um modelo de negócio muito disruptivo na área de Open Talent”, define Fábio Junges, co-fundador da OnePercent.
Segundo Diego Rondon, co-fundador e CEO da e-volve.one, o investimento na Chiefs.Group aconteceu por acreditar na entrega da operação com a necessidade das empresas. “Quem mais consegue expressar o futuro do modelo de trabalho é a Chiefs.Group, trazendo a liquidez profissional que ele tem e entregando a necessidade do contratante com o uso do recurso de forma inteligente”, analisa Rondon.
“Pretendemos focar em tecnologia para otimizar cada vez mais a nossa plataforma, além de avançar no poder de escala necessário para ampliação da base de clientes. Nossos planos são ousados e envolvem cada vez mais o auxílio a empresas de médio e grande porte na identificação de talentos para somar com seus negócios de forma direcionada e mais leve”, finaliza a fundadora e CEO do Chiefs.Group, Cristiane Mendes.