A FreteBras, maior plataforma online de transporte de cargas da América do Sul, acaba de anunciar que abrirá 234 vagas nas áreas de tecnologia, produto e dados. Todas as oportunidades são 100% home-office e oferecem benefícios como horários flexíveis e day-off à escolha do profissional. As posições contemplam diferentes níveis de cargos, desde juniores a líderes de equipe. Desde sua fundação, em 2008, a FreteBras tem adotado a missão de revolucionar o transporte de cargas, que é um dos pilares centrais da economia brasileira, através da digitalização.
Historicamente, mais de 500 mil transportadoras têm se conectado diariamente com 1,2 milhão de caminhoneiros, de maneira ineficiente, burocrática e insegura. A FreteBras apostou no uso da tecnologia para mudar essa realidade e tem transformado a vida de mais de 600 mil motoristas e 17 mil empresas, de forma que os caminhoneiros consigam rodar menos tempo vazio e garantir uma renda maior no final do mês.
A área de tecnologia é a que concentra a maior quantidade de vagas: 157 no total. As oportunidades são voltadas a Desenvolvedores Back-end, Front-End, Mobile / Android, Arquiteto, Agilista, SRE, DevOps, Cloud, Infraestrutura e QA.
Na área de produto, há 29 vagas disponíveis para funções como Product Owner, Product Manager, Group Product Manager, UX Designer, UX Researcher e Product Designer. Também existem 48 oportunidades no setor de dados para Cientista de Dados, Analista de Engenharia de Dados, Analista de Inteligência de Negócios e Analista de Segurança da Informação.
Em plena fase de crescimento, a FreteBras contratou, em 2021, mais de 100 profissionais nestas áreas e este ano está ampliando ainda mais a atuação dos times, que ficarão responsáveis pelo desenvolvimento de novas soluções para seu marketplace e sua fintech.
“Buscamos sempre pessoas dispostas a inovar e construir tecnologias que ajudem a otimizar e digitalizar a logística do Brasil. Essa busca por inovação é o DNA da FreteBras, com um time que atua no desenvolvimento de soluções que impactam diretamente na vida das pessoas”, destaca Luiz Gustavo Felício, CTO e co-fundador da FreteBras.
Interessados nas vagas podem se cadastrar neste link.
Aprendizagem constante e valorização da diversidade
Para promover um ambiente de aprendizagem colaborativa, a FreteBras investe em ações de troca e compartilhamento de informações, como Tech talks; o FreteBras Tech Blog no Medium, que é um canal onde estão reunidos artigos sobre as inovações e metodologias adotadas na empresa; e os Cafés com Agilidade, que são grupos on-line de debate sobre metodologias ágeis.
Além disso, a logtech aposta alto no desenvolvimento do time. Em 2021, a companhia firmou acordos com as plataformas de cursos PM3, Alura, DataCamp, Perestroika, Conviso, Conquer, Crescimentum, Eximia, entre outras. Este ano, a empresa destinará 73% da verba de Gente e Gestão para programas de formação.
A empresa também aposta no poder da diversidade para compor seu quadro de colaboradores. Entre as iniciativas, está a série de lives “Mulheres em Tecnologia e Produto”, promovida pela FreteBras no LinkedIn. O objetivo é motivar a que mais profissionais femininas apostem pelas áreas de tech e produto como opção de carreira.
Letícia Petarnela, Product Manager da FreteBras, afirma que as vantagens são muitas. “Ao transportar esses benefícios para área de produtos e tecnologia, onde falta protagonismo feminino, somos encorajadas e responsáveis por fazer um processo de descoberta coerente e um desenho de estratégia coeso para uma entrega segura, o que torna os objetivos mais possíveis de serem alcançados. Faz parte da realidade da FreteBras ter uma equipe extremamente qualificada para trazer a nossa melhor versão à tona. São especialistas e líderes de Design leads, GPMs e Heads junto ao time de Gente & Gestão, todos referenciais para nós, enriquecendo processos, trilha de carreira e formas de capacitação para abrir caminho para quem está chegando aprender junto”.
Todas as vagas da FreteBras também estão abertas para PCDs.