Nos últimos dois anos, a pandemia da Covid-19 acelerou a transformação digital e criou uma pressão urgente nas empresas para a transição do trabalho remoto. O resultado? O aumento na busca por profissionais com habilidades tecnológicas. Com isso, também surgiu o termo “apagão dos profissionais”, usado para alertar as empresas nacionais e internacionais sobre uma possível escassez de especialistas qualificados para as demandas de vagas na área de tecnologia.
Para Lucas Mendes, CEO da Revelo, maior empresa de tecnologia no mercado de recrutamento e seleção de profissionais do setor da América Latina, o cenário atual caracteriza um novo desafio de recrutamento. “Para entrar no jogo, as empresas devem oferecer remuneração e pacotes de benefícios adequados. Mas para vencer, precisam reconhecer que as regras mudaram e que além de remuneração, os trabalhadores também buscam flexibilidade e uma cultura inclusiva”, afirma.
Essa realidade não é exclusividade do Brasil e assombra boa parte do mundo. “A demanda atual exige desenvolvedores com alto grau de conhecimento e experiência no mercado de trabalho, mas a quantidade de profissionais pleno e sênior não condizem com o número de vagas. Hoje, na nossa plataforma, temos um profissional para cada duas vagas no mercado”, ressalta o especialista.
Por outro lado, as empresas que quiserem se destacar e conquistar novos talentos, além de reestruturar os pacotes de remuneração, precisarão apresentar soluções que as diferenciam das outras, especialmente das empresas internacionais. “Isso inclui plano de carreira de médio prazo, apostas em profissionais juniores, investimento em diversidade e inclusão, bem como um employer branding mais próximo da comunidade”, finaliza Lucas.