Enviando diversos currículos e sem nenhum retorno por parte das empresas? Isso pode ter uma explicação. Segundo dados levantados pela Catho, 78% dos profissionais se candidatam para vagas dentro e fora de área de atuação. A ação no entanto, nem sempre traz os resultados esperados, diminuindo ainda mais as chances do profissional em ser percebido por parte do recrutador.
Ainda que o profissional tenha necessidade de recolocação rápida, é indispensável que exista aderência entre a vaga e as atribuições do candidato. Do contrário, o profissional dedica um tempo muito maior para a pesquisa das vagas e possui um retorno muito baixo por parte das empresas, que optam sempre por aqueles que possuem o perfil adequado.
Para Bianca Machado, gerente sênior da Catho, “atirar” para todos os lados não ajuda o profissional a se recolocar no mercado de trabalho. “O ideal é que o candidato estude as habilidades citadas na descrição da vaga, compare as atividades – de forma sincera – com o que efetivamente já fez em sua carreira e considere os níveis de compatibilidade com a vaga. Mesmo que não seja de forma completa, o profissional precisa encontrar pontos de sinergia com a oportunidade de emprego”, afirma a gestora.
A profissional ainda explica que para o recrutador é negativo quando ele descobre que o candidato, na verdade, nunca passou por tal experiência e mesmo assim se candidatou para “aquela vaga” estratégica e urgente!
“Tenha certeza que a empresa vai buscar exatamente as características descritas. O trabalho do recrutador também é avaliado pela qualidade dos candidatos que aprova para o gestor da vaga, ou seja, dificilmente o recrutador quer se expor e errar na escolha de quem passou pela sua triagem”, reforça a profissional.