Wise abre vagas em São Paulo para apoiar expansão na América Latina

A Wise, empresa global de tecnologia que está construindo a melhor forma de movimentar e gerenciar dinheiro ao redor do mundo, está buscando novos talentos em São Paulo. A iniciativa acontece em um momento de crescimento da fintech no Brasil e do recente anúncio do escritório local como um hub tecnológico, que apoiará as operações da Wise na América Latina. Com foco estratégico de longo prazo na região, a Wise planeja dobrar o número de colaboradores no país até o final de 2025.

O novo hub será um centro de inovação tecnológica e desenvolvimento de produtos, dedicado a atender às necessidades financeiras específicas da América Latina, incluindo a integração com o Pix e o recente lançamento no México. A busca por talentos reflete ainda o crescimento da companhia no Brasil: a Wise alcançou um aumento anual de 45% em sua base de clientes no país no último ano fiscal, encerrado em 31 de março de 2025.

As oportunidades serão disponibilizadas gradualmente ao longo do ano. As vagas já abertas podem ser encontradas no site da Wise, em página dedicada, aqui.

Modelo de trabalho na Wise

Na Wise, cultiva-se uma equipe e uma mentalidade verdadeiramente globais, onde o valor das pessoas é fundamental para o sucesso. Alinhada à missão de criar um sistema financeiro rápido, fácil, justo e acessível a todos, cada membro da equipe tem um propósito claro e entende o impacto direto de seu trabalho. Promove-se uma cultura de “ownership” e colaboração entre equipes, incentivando os colaboradores a contribuir para o crescimento contínuo da empresa e a aprimorar a experiência do cliente.

A Wise adota um modelo de trabalho híbrido para a maioria de suas posições, complementado por um conjunto de benefícios robustos que refletem sua sólida política de bem-estar para seus colaboradores.

Entre os principais benefícios, destacam-se as diretrizes globais de licenças, que estabelecem um padrão mínimo de:

Licença parental de 18 semanas, integralmente remunerada, sem distinção de gênero, aplicável a casos de nascimento e adoção;
Um mínimo de 33 dias de licença remunerada;
Três dias adicionais de folga por ano, à livre disposição dos colaboradores;
Período sabático remunerado de seis semanas após quatro anos de serviço na Wise.

Com o objetivo de promover uma experiência global, a Wise disponibiliza também o programa Mobile Wiser, que permite o trabalho remoto em um país estrangeiro por até 90 dias, observando-se as regulamentações governamentais locais. A empresa também oferece um valor a ser utilizado pelos colaboradores em seu desenvolvimento pessoal para cursos profissionalizantes ou aulas de idiomas, por exemplo.