Líder global em plataformas digitais de pagamento, a Wirecard trabalha para manter a qualidade dos seus serviços no Brasil e continua promovendo processos seletivos para a chegada de novos colaboradores.
Desde o início da quarentena em diversos estados do país para o controle da pandemia do novo coronavírus, a sede brasileira da empresa alemã já contratou e integrou 10 colaboradores, em sua maioria para a área de tecnologia. Com toda a companhia em trabalho remoto, o processo de integração dos novos colaboradores foi realizado de maneira um pouco diferente.
“Todo o onboarding foi feito por meio de chamadas de vídeo. Foi algo bem curioso, afinal era a primeira vez para os dois lados, tanto para os que chegaram quanto para nós. E é um momento muito importante para aculturar os novos funcionários na nossa empresa. Ambos tiveram uma paciência ímpar para que tudo desse certo”, afirma Michael Citadin, headde Recursos Humanos da Wirecard Brasil.
O processo de integração de novos colaboradores dura dois dias. Os novos colaboradores receberam seus materiais de trabalho (notebook, fonte, mouse) em casa e, nesses dias, conversaram com membros das principais áreas da empresa para contar um pouco do que fazem, como são os times e no que podem ajudar.
As oportunidades não param por aí: 50 novas posições ainda estão em aberto no site da Wirecard para os setores de tecnologia e infraestrutura. Durante o processo, serão priorizados os CVs de profissionais demitidos por causa da crise da COVID-19. Tudo, é claro, 100% online.
“Primeiro mandamos e-mail às pessoas que se candidatam com algumas perguntas, e com base nas respostas ligamos para as que deram maior match. Depois, enviamos um desafio, e os que obtiverem melhores resultados são chamados para um bate-papo online com o gestor da área. Em seguida, chamamos o time todo para conhecer a pessoa e, por fim, mandamos a oferta de trabalho”, explica Michael Citadin.