O momento de aquecimento pelo qual o mercado financeiro está passando é acompanhado pelo crescimento na demanda por profissionais qualificados. No comparativo com o mesmo período do ano passado, houve um aumento de 25% nas posições trabalhadas pela Robert Half para a área. Em posições de analistas e média gerência, o volume de vagas cresceu 20%.
“Este período após a conclusão dos pagamentos de bônus é historicamente marcado como um momento de movimentações. Com o aquecimento da área, muitos profissionais têm sido abordados por diversas empresas, participado de processos simultaneamente e não raramente contam com mais de uma oferta na mesa”, explica Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo da Robert Half.
Desafios de recrutamento e seleção
Entre as posições que vão até a média gerência, a flexibilidade aparece como um aspecto relevante. De acordo com a gerente da Robert Half, Sara Santos, um dos maiores desafios dentro do mercado financeiro tem sido manter a cultura do modelo de trabalho flexível. “Muitas estruturas retornaram integralmente aos escritórios e esse ponto tem sido um fator limitante para muitos profissionais qualificados na escolha de uma nova oportunidade ou até mesmo na decisão de se manter na atual empresa”, observa.
Sob a ótica de contratação de executivos, a tarefa mais desafiadora é a estruturação de um pacote de remuneração atraente. “Muitos executivos têm planos de ILP já em andamento. Portanto, qualquer movimentação nesse nível hierárquico requer boa elasticidade e flexibilidade do contratante para ser atrativo na proposta”, comenta Ana Guimarães.
- Segmentos que lideram as contratações: fundos de private equity, assets, meios de pagamentos, bancos de investimentos e fintechs;
- Posições mais demandadas no recrutamento executivo: riscos/compliance, finanças, crédito e cobrança;
- Posições mais demandadas até a média gerência: crédito corporate (analistas/especialistas), RM private (analistas/especialistas/gerentes), ESG (analistas/especialistas/gerentes), M&A (analistas), profissionais de compliance, auditoria e riscos (analistas/gerentes);
- Habilidades técnicas: capacidade de originação de negócios, atualizações tecnológicas, capacidade analítica, fluência em outros idiomas;
- Certificações mais exigidas: CFA, CGA, CFP, Ancord;
- Habilidades comportamentais: flexibilidade, adaptabilidade, senso de dono, comunicação assertiva;
- Algumas perspectivas de remuneração:
- Diretor de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 24.600 | 30.450 | 37.550
- Vice-presidente ou Gerente de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 20.250 | 25.100 | 30.950
- Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: 11.850 | 14.700 | 18.150
- Diretor Executivo de Finanças (CFO): 46.000 | 56.900 | 70.300
- Diretor de Finanças: 26.300 | 32.550 | 40.200
- Vice-presidente ou Gerente de Finanças: 19.000 | 23.500 | 29.000
- Diretor de Crédito e Risco: 34.250 | 42.350 | 52.350
- Analista de Crédito e Risco: 11.900 | 14.800 | 18.200
- Especialista de Crédito e Risco: 16.600 | 20.600 | 25.400
- Gerente de Relacionamento Private: 23.100 | 28.600 | 39.600
- Analista de ESG: 6.000 | 8.000 | 10.000
- Especialista de ESG: 10.000 | 12.000 | 15.000
- Gerente de ESG: 16.000 | 18.000 | 22.000
- Analista de Fusões e Aquisições: 14.150 | 17.500 | 21.600
Guia Salarial 2023 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomar as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Metodologia
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes; já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.