Nos dias atuais as pessoas buscam aumentar a qualidade de vida e aproveitar os momentos de lazer, apesar da alta demanda de trabalho exigida E foi justamente isso que apontou a Pesquisa dos Profissionais 2018 da Catho: melhorar a qualidade de vida é um dos três “desejos” dos profissionais (64%), atrás somente do salário (77%) – como principal atrativo quando recebem uma oferta de emprego – e perspectivas de plano de carreira na empresa, segundo ítem mais importante para 70% dos profissionais entrevistados.
“Aquela máxima que dizia ser difícil conciliar felicidade e trabalho, a cada dia tem sido mais rebatida. Os profissionais perceberam que só ter um salário alto e um plano de carreira bem definido não os completarão se ele não tiver tempo para o lazer e a família, por exemplo”, afirma a assessora de carreira da Catho, Elen Souza.
A pesquisa também registrou que 60% das pessoas buscam trabalhar com que gostam e 47% delas tendem a aceitar uma oferta de emprego próximo ao local de residência, já que perder muito tempo diariamente no trânsito é uma das causas da queda na qualidade de vida, sobretudo nas metrópoles.
O que os candidatos mais valorizam quando avaliam uma oferta de emprego? |
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Salário/remuneração atrativo(a) |
77% |
Perspectivas de plano de carreira/crescimento dentro da empresa |
70% |
Possibilidade de melhorar a qualidade de vida |
64% |
Possibilidade de fazer o que gosta |
60% |
Pacote de benefícios atrativos |
54% |
Proximidade casa/trabalho |
47% |
Busca por novos desafios |
47% |
Possibilidade de subir de nível hierárquico |
43% |
Nome/reputação da empresa |
34% |
Possibilidade de mudar de área atuação |
19% |
“Essas informações coletadas pelas Pesquisa dos Profissionais servem de alerta às empresas, que podem melhorar seus processos e investir em mecanismos para reter seus colaboradores, tornando-os mais felizes e completos”, finaliza Elen.