Pesquisa do ManpowerGroup elenca tendências e evidencia protagonismo dos trabalhadores para o futuro do trabalho

Pesquisa do ManpowerGroup elenca tendências e evidencia protagonismo dos trabalhadores para o futuro do trabalho

O ManpowerGroup — consultoria de soluções de Recursos Humanos — acaba de disponibilizar a pesquisa “The Great Realization: panorama do mundo do trabalho 2022”. O levantamento, realizado com mais de 5 mil profissionais dos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, França e Itália, traz luzacerca das tendências globais e dos desafios que empresas, lideranças e colaboradores precisam superar.
 

Desenvolvimento de habilidades, valores compartilhados e ganhos por produtividade são alguns pontos de destaque do recorte e mostra que, no futuro do trabalho, o protagonismo fica com os trabalhadores.
 

“Este novo recorte só reforça o que nossas outras pesquisas já previam: o futuro do trabalho é exatamente o que estamos vivendo neste momento. Por isso, precisamos agir no presente, olhando para o futuro e aprendendo com as lições do passado. A partir de então, poderemos construir um ambiente mais produtivo, colaborativo e engajado dentro das empresas”, diz Wilma dal Col, diretora de gestão estratégica de pessoas do ManpowerGroup Brasil.
 

AS 20 TENDÊNCIAS QUE ESTÃO REMODELANDO O CENÁRIO ATUAL

1. A reinvenção do trabalho pelos trabalhadores

2. Saúde mental é prioridade

3. A dissociação entre trabalho e casa

4. Cultura importa

5. A ascensão da voz e do ativismo

6. A escassez de habilidades impulsionando a criatividade do empregador

7. O fim da era geracional

8. Da she-cession à she-covery

9. Diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento

10. O futuro do trabalho deve funcionar para famílias

11. Forças humanas hiperconectadas

12. Fechando o gap: da digitização à rápida adoção digital

13. O novo amanhecer da tecnologia sustentável

14. Usando IA para aumentar a diversidade e reduzir desigualdades

15. Ganha-ganha: quando os ganhos salariais são pagos pelo crescimento da produtividade

16. Uma boa estratégia de people analytics vai permitir decisões com base em dados

17. Empresas redefinidas: da reação à proatividade na gestão da força de trabalho

18. A otimização da força de trabalho via gestão estratégica de talentos

19. Empresas surgem como as mais confiáveis

20. Nova definição de risco e resiliência

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