Levantamento contempla participação de 2 mil executivos de alta liderança na América Latina
As incertezas políticas e econômicas causaram impacto nos rendimentos da alta liderança. É o que revela a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança. De acordo com o levantamento, os salários mensais fixos médios desse grupo no Brasil apresentaram estabilidade salarial em todas as cargas, independente da porta da empresa.
“Mesmo com os investidores fixos estáveis, é evidente que as empresas estão sendo criteriosas ao decidir quem manter no centro de suas estratégias. Há uma movimentação intencional para reter líderes que, além de entregarem resultados, conseguem engajar vezes e direcionar transformações em contextos complexos. Em um cenário de baixo crescimento e alta concorrência por perfis diferenciados, essas escolhas dizem muito sobre o tipo de futuro que cada organização pretende construir”, comenta Humberto Wahrhaftig, diretor-executivo na Page Executive
O estudo foi realizado de outubro de 2024 a fevereiro de 2025 e contornou a participação de 2 mil executivos de alta liderança que atuam em empresas de diversos setores de pequena, média e grande porte na América Latina. Os pagamentos desses profissionais são variações por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$ 250 milhões, de R$ 250 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão e acima de R$ 1 bilhão.
Para Paulo Dias, diretor-executivo da Page Executive, a estabilidade da remuneração fixa pelo segundo ano consecutivo reflete os impactos diretos de um cenário político e econômico ainda incerto. “O ambiente atual impõe cautela nas revisões salariais. O que observamos foi a manutenção dos patamares para a maioria dos executivos, com vitórias de forma pontual — mais ligadas a contextos específicos de cada empresa do que a uma tendência generalizada de mercado”, explica.
“As faixas salariais devem ser interpretadas não apenas pelos valores que apresentam, mas pelo que comunicam sobre o posicionamento da empresa. Ajustes em determinados níveis de remuneração indicam onde a companhia está investindo e quais funções estão ganhando protagonismo dentro do negócio”, afirma Humberto.
Confira abaixo como ficou o salário para cada carga desenvolvida na alta liderança:
CEO
“Apesar de estarmos falando da carga principal da organização, os ajustes salariais para CEOs foram pontuais. Em muitos casos, a manutenção da remuneração vem acompanhada de uma cobrança ainda maior por entrega de resultados, liderança em transformação digital e preparação de sucessores”, diz Wahrhaftig.
Até R$ 250 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 40 mil a R$ 65 mil |
| 2024 | R$ 40 mil a R$ 65 mil |
| Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | A partir de R$ 60 mil |
| 2024 | A partir de R$ 60 mil |
| Estabilidade |
Acima de R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | A partir de R$ 80 mil |
| 2024 | A partir de R$ 80 mil |
| Estabilidade |
Diretor Financeiro
Até R$ 250 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| 2024 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 40 mil a R$ 70 mil |
| 2024 | R$ 40 mil a R$ 70 mil |
| Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| Alta no piso |
Acima de R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | A partir de R$ 70 mil |
| 2024 | A partir de R$ 70 mil |
| Estabilidade |
“Os CFOs vêm desempenhando um papel cada vez mais central na expansão dos negócios. Em ciclos de IPO, M&As ou reestruturações, é natural que essa carga concentrada faça parte dos aumentos salariais mesmo em períodos de cautela econômica”, diz Paulo Dias.
CHRO
Até R$ 250 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| 2024 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 70 mil |
| 2024 | R$ 30 mil a R$ 70 mil |
| Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 40 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 40 mil a R$ 80 mil |
| Estabilidade |
Acima de R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| Estabilidade |
“Os líderes de Recursos Humanos têm um papel central em momentos como este, apoiando a alta liderança na condução de negociações com os demais executivos de forma cautelosa e alinhados à cultura organizacional. Ainda assim, observamos uma estabilidade na remuneração média desses profissionais”, comenta Paulo.
Diretor de Tecnologia
Até R$ 250 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 50 mil |
| 2024 | R$ 30 mil a R$ 50 mil |
| Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| 2024 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 40 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 40 mil a R$ 80 mil |
| Estabilidade |
Acima de R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | A partir de R$ 60 mil |
| 2024 | A partir de R$ 60 mil |
| Estabilidade |
“Com a readequação do mercado de tecnologia, muitas organizações diminuíram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunerações, mantendo a estabilidade do salário dos CTOs”, explica Humberto.
Diretor Comercial
Até R$ 250 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 58 mil |
| 2024 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 40 mil a R$ 60 mil |
| 2024 | R$ 40 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 45 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 45 mil a R$ 80 mil |
| Estabilidade |
Acima de R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | A partir de R$ 50 mil |
| 2024 | A partir de R$ 50 mil |
| Estabilidade |
“Sofrendo com ajustes econômicos, a área comercial não registrou muitas movimentações salariais em 2023. Foram apresentados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos”, diz Wahrhaftig.
Diretor de Operações
Até R$ 250 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| 2024 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 40 mil a R$ 70 mil |
| 2024 | R$ 40 mil a R$ 70 mil |
| Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 45 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 45 mil a R$ 80 mil |
| Alta no piso |
Acima de R$ 1 bilhão:
“A remuneração média dos diretores de operações, no geral, manteve o índice dos últimos anos, salvo discussões sobre onde esses executivos podem ter acumulado mais responsabilidades”, completa Dias.
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