A NTT DATA Business Solutions, parte do grupo NTT DATA, um dos principais players globais de TI do mundo e considerada, em 2022, a 9ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil pela consultoria Great Place do Work, tem aproximadamente 70 vagas em aberto. O número é o dobro do registrado no mesmo período do ano passado e um dos motivos é a expansão da empresa. Entre as vagas estão oportunidades para consultores e desenvolvedores SAP.
“Os interessados devem ficar atentos, principalmente, às nossas redes sociais, pois lá sempre divulgamos as oportunidades, mas é também importante registrar o curriculum no site de carreira da NTT”, afirma a People Coordinator – Human Resources da NTT DATA Business Solutions, Fabiane Ferreira.
Em janeiro houve a contratação de 79 profissionais e considerando o volume de vagas em andamento, o primeiro trimestre de 2023 deve trazer um número significativo de novas pessoas. Além de novos projetos fechados, a empresa adotou o processo de seleção às cegas, que aumenta a participação de pessoas que poderiam ser excluidas por preconceitos, mesmo que inconscientes.
Como funciona recrutamento às cegas?
O método que virou tendência especialmente entre as empresas de TI é inovador e afasta um “possível olhar do recrutador” que possa influenciar gestores na escolha. Dessa maneira, é considerado um processo mais imparcial, pois o foco é avaliar as competências e as experiências ao longo da carreira do candidato, deixando de fora avaliações iniciais sobre gênero, idade, local de graduação, identidade sexual e até local de moradia. O mecanismo foi adotado na NTT DATA Business Solutions há aproximadamente seis meses, mas já contribuiu para que a empresa alcançasse a meta global de ter, pelo menos, 30% de mulheres no quadro de pessoal. “Já realizamos o processo seletivo por meio de recrutamento às cegas de 37 vagas e o objetivo é ampliar esse número, o processo nos permitiu conhecer as diversas habilidades dos candidatos, sem conhecer as características pessoais. A empresa entende que lutas sociais por igualdade e respeito não devem ser tratadas apenas em um dia ou mês específico, deve ser um processo contínuo de inclusão”, complementa.
A People Director da NTT DATA Business Solutions, Rosely Maximiano, avalia que a contratação de um público diversificado mostra que o ambiente corporativo é um grande aliado para romper preconceitos de toda natureza.
“Somos uma empresa que respira a diversidade em todas as suas faces, o bem de maior valor aqui são as pessoas que estão engajadas com os objetivos coletivos. Não há qualquer tipo de discriminação para acesso às posições divulgadas no mercado e ao crescimento dos profissionais. Há muito tempo entendemos que a pluralidade contribui para o pleno desenvolvimento dos nossos negócios, para inovar precisamos ter mentes e corações abertos”, conta.
Déficit de profissionais só aumenta
O fortalecimento da seleção às cegas na NTT DATA Business Solutions acontece em um momento no qual as empresas de Tecnologia da Informação avaliam que a falta de profissionais é considerada preocupante. Existe um movimento concreto de troca de CNPJs e profissionais em movimento continuo nas diversas oportunidades ofertadas pelo mercado.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação de Empresas de Tecnologia da Informação e da Comunicação e de Tecnologias Digitais, a demanda no setor de TI, até 2025, deve chegar a quase 800 mil novos profissionais no Brasil.
Em todo o mundo, o setor se movimenta para suprir a demanda, mas a conta não fecha. Levantamento feito pela McKinsey, empresa de consultoria empresarial americana, com mais de 1.500 executivos seniores, revelou que 87% das empresas não estão preparadas para lidar com a escassez prevista para os próximos anos. Além disso, 61% dos profissionais de Recursos Humanos, aqueles diretamente ligados aos processos de recrutamento e seleção, acreditam que o maior desafio será a contratação de desenvolvedores.