A presença das mulheres em posições de liderança do mercado de tecnologia tem aumentado, mas os desafios persistem, uma vez que o setor é majoritariamente dominado por homens. De acordo com a pesquisa Woman in Technology, publicada pela Hub Leaders, menos de 20% dos cargos nas áreas de tecnologia no Brasil são ocupados por mulheres e 47% alegam a falta de inspiração e modelos femininos no ambiente de trabalho desse setor.
Não é novidade o quanto a falta de representatividade, a desigualdade salarial e o preconceito de gênero ainda são obstáculos enfrentados no mercado. No entanto, essas adversidades não impediram que muitas mulheres se destacassem e construíssem empresas bem-sucedidas. Iniciativas como grupos de networking, mentorias e programas de aceleração têm um papel crucial ao fornecer suporte e recursos necessários para que as mulheres alcancem seus objetivos profissionais.
A seguir, entenda melhor a importância das mulheres na tecnologia e os principais obstáculos que elas encontram neste setor.
Tatiana Carvalhinha, CEO da Lidera SaaS, mudou o mercado de ISPs e almeja ser referência em economia de recorrência por meio de modelo de assinaturas
Com formação em artes plásticas, propaganda e marketing, a diretora optou por seguir carreira em tecnologia, acumulando 20 anos de experiência e conquistas em setores estratégicos como telecomunicações e ISPs. Como parte de seus planos futuros, Carvalhinha desenvolveu um marketplace com modelo de assinatura mensal para os usuários finais, visando se tornar um hub integrado de serviços digitais.
Conquistando um aumento de 20% em receita e 35% na contratação de novos colaboradores, a empresa projeta dobrar essa porcentagem em 2024, somatizando 45% de crescimento, e pretende expandir para novos segmentos, como Bets, Laboratórios, Educação e Cartão de Benefícios.
“Em todas as empresas que eu trabalhei, sempre busquei trazer inovações fora da caixinha. Isso me motiva, pensar e executar novos projetos que movimentam uma nova economia em vários mercados; principalmente o de tecnologia”, pontua a executiva.
Caroline Mayer, VP da RelevanC, adtech responsável pelas estratégias de Retail Media do Grupo Pão de Açúcar no Brasil
Caroline Mayer é responsável pela operação no Brasil da adtech RelevanC, empresa de marketing digital do Grupo Casino, especializada em Retail Media. A executiva participou da criação da filial brasileira da empresa, posicionando e educando o mercado local na importância potencial do Retail Media para o setor de publicidade no varejo, por meio de ações de comunicação de negócios, como webinars, painéis e eventos em conjunto com o GPA, além da publicação de artigos relevantes na imprensa especializada.
A executiva possui mais de 20 anos de experiência na área de propaganda e marketing, tendo atuado na França, na área comercial de publicidade offline e online, por mais de 10 anos. Sua trajetória no Brasil começou em 2012, com a missão de dirigir a área comercial da empresa Criteo, onde foi responsável pelo relacionamento com agências como Havas, Ogilvy e WPP, além de ajudar a Criteo em sua implementação no Brasil, estabelecendo as bases da operação e a estratégia de mercado. A executiva ainda atuou como consultora para a startup Naister, ajudando marcas a construírem estratégias de conteúdo, por meio de Inteligência Artificial.
“Uma das características notáveis da nossa estratégia de Retail Media é a nossa capacidade de compreender profundamente o perfil dos clientes e, por meio de campanhas de mídia planejadas, ativarmos um público altamente qualificado, mensurando com precisão os resultados em termos de vendas. Esse é o grande diferencial da nossa segmentação: o conhecimento do comportamento dos shoppers, o controle das estratégias e KPIs em tempo real e a personalização em escala”, conta a VP da relevanC.
Paula Lopes, VP Comercial da Service IT, comanda estratégia de expansão da companhia que estima dobrar o faturamento até 2025
Desde 2023, Paula Lopes é a responsável pela área comercial da Service IT, empresa especializada em outsourcing e consultoria nas áreas de TI e cybersecurity. A companhia faturou R$186 milhões em 2022 e pretende dobrar os resultados até 2025, com a liderança da executiva. A estratégia, comandada por ela, é evoluir o cross-selling e expandir a atuação da empresa para regiões como Norte e Nordeste. A executiva destaca a determinação, como característica para o cargo. “Os desafios enfrentados pelas mulheres são inúmeros. Em cargos de gestão na área de tecnologia, que historicamente tem sido dominada por homens, acredito que é preciso determinação. As adversidades estão presentes e é essencial capacitar-se, manter o respeito e conquistar a confiança, sabendo que o resto virá com o esforço contínuo”, ressalta.
Paula está há mais de 17 anos na companhia, com experiência como gerente de contas, comercial e diretora. “Uma das maiores dificuldades que percebo é a pressão imediata para provar a competência, algo que às vezes não é exigido para homens, que algumas vezes já são presumidos como competentes desde o início. Uma mulher com determinação e qualificação pode ingressar em qualquer área que deseje. Nós, mulheres, acreditamos e tornamos realidade”, finaliza a VP Comercial da Service IT.
Alline Antóquio, diretora executiva na Gentrop, empresa parceira Premier Google e advisor de tecnologia com expertise em transformação corporativa
Alline Antóquio é formada em Marketing, tem mais de 15 anos de experiência profissional na área de vendas e é a única mulher a liderar um parceiro Google Cloud no Brasil. Sua trajetória com tecnologias em nuvem começou em 2008, em um contexto de desconhecimento sobre o tema no mercado nacional – e a executiva auxiliou a aculturar o mercado na adoção de serviços cloud no País, contribuindo com projetos de transformação digital no setor público e privado.
Expert em transformação digital e à frente da Business Unit de Google na Gentrop, Alline tem uma visão de negócios ampla, entendendo os desafios do setor e trazendo soluções tecnológicas inovadoras, inclusivas e humanizadas, além de atuar em iniciativas para a implementação de projetos, reestruturação de departamentos, remodelação de processos e capacitação de times.
O selo ISG Provider Lens™ – Google Cloud Partner Ecosystem 2022 atesta o alto conhecimento da Gentrop em promover uma inclusão digital com foco no fator humano. Em 2023, a empresa foi homenageada como líder pela segunda vez consecutiva na pesquisa.
Além de ser um parceiro destaque com as tecnologias Google, a empresa também é certificada como Parceiro Premier Salesforce, especializada em soluções e plataformas inteligentes de produtividade (Slack) e marketing em nuvem, atuando desde a venda e implementação até a gestão de mudança, engajamento dos colaboradores, apoio à estratégias de negócio e projetos especiais.
“Ser mulher e líder em tecnologia na Gentrop é um desafio constante, mas também uma grande satisfação. Eu me sinto realizada em poder liderar uma equipe de alta performance, que entrega soluções de valor para os nossos clientes, e em poder inspirar outras mulheres a seguirem seus sonhos e objetivos na tecnologia”, conta a diretora.
Grace Libânio, Head de negócios da Sofist, boutique brasileira especializada em serviços e engenharia de qualidade de software
Com muito esforço e dedicação, Grace foi a primeira pessoa da sua família a conseguir estudar e completar a faculdade. Formada em relações públicas, a executiva teve um longo caminho pela Sofist, iniciando sua trajetória como estagiária em 2012, atualmente ela lidera um time de 7 pessoas. Aos 32 anos, a porta-voz já acumulou diversas experiências na área de vendas complexas e fidelização de clientes, além do marketing voltado à TI.
A companhia conta atualmente com 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e já ajudou mais de 500 clientes a proporcionar grandes experiências aos seus consumidores por meio da qualidade de software. A profissional é um ótimo exemplo do quão longe as empresas podem chegar ao investirem o máximo em seus colaboradores, principalmente nas mulheres. Sua trajetória profissional dentro da Sofist, junto do seu trabalho e comprometimento voltado para ajudar as empresas a proporcionar experiências incríveis aos seus consumidores, serve de inspiração para o mercado e para outras mulheres que buscam trilhar suas carreiras na área de tecnologia.
“Para mim, é gratificante olhar para dentro da Sofist e ver que metade dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, porque essa é uma realidade distante do resto do mercado. Mesmo após quase 12 anos nessa área, ainda tenho momentos em que me sinto uma “outsider”, pois o mundo da TI ainda é bastante masculino, especialmente nos cargos de maior senioridade. Fazer negócios é uma atividade baseada em confiança, e, como mulher em um cargo de liderança, eu preciso transmitir esse sentimento mais do que qualquer outro homem na sala para ser considerada uma líder”, conta a Head de negócios da Sofist.
A executiva ainda compartilha uma situação, dentre diversas outras, em que ela sofreu preconceito de gênero durante sua carreira: “Enquanto eu conduzia uma reunião de negócios, acompanhada de um funcionário homem recém chegado na Sofist, o gerente de TI que representava a outra empresa passou a se dirigir apenas a ele, sendo que eu estava levando a reunião a frente e apresentando o projeto. Meu trabalho foi invalidado para dar espaço ao profissional masculino, só porque ele não estava participando efetivamente da conversa. Essas situações são ainda piores em eventos de networking, onde as lideranças são, em sua grande maioria, homens. Existe um grande bloqueio social que dificulta a nossa aproximação de grupos masculinos para iniciar conversas sobre temas do mercado, por exemplo. O processo não é impossível, mas a caminhada é muito mais longa quando você é uma mulher.”