Líder de aquisição de talentos está entre os cargos em alta para o próximo ano no setor de RH, segundo o PageGroup. Conheça a lista completa

Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: o que esses cargos têm em comum? Todos incluem automação de processos e entrega de resultados com o menor custo possível como aspectos fundamentais em suas rotinas. Esses atributos serão os mais demandados pelas empresas na contratação de profissionais em 2025. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de profissionais de diversos níveis.

O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.

“Notamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança, analisa Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page no Brasil.

Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.

Confira a lista

Recursos Humanos

Cargo: Gerente Sênior de Recursos Humanos (Generalista)

O que faz: responsável por liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos que possam elevar o patamar de gestão de pessoas, incluindo fortalecimento da cultura e da marca empregadora; revisar a estrutura de cargos e salário, remuneração de curto e longo prazo, a fim de propor adequações frente as melhores práticas de mercado; gerenciar ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa. Atuar como Business Partner, próximo às lideranças, para entender as necessidades do negócio e fornecer suporte tático e estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas e cultura. Estruturar treinamentos com foco nas competências a serem desenvolvidas para o fortalecimento do negócio. Liderar os pilares de comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento. Também será o responsável pela estratégia de administração de pessoal e folha de pagamento, que é terceirizada.

Perfil da vaga: sólida experiência como gestor de Recursos Humanos Generalista, responsável por todos os subsistemas de RH, principalmente projetos de fortalecimento da cultura, programas de desenvolvimento de líderes, revisão de estrutura de cargos e salários e fortalecimento da marca empregadora. Será fundamental a experiência em estruturação da área de RH, com olhar especial para a atração de novos talentos. Um diferencial é a experiência no setor de serviços financeiros ou atuação em ambientes de startups. Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Agilidade nas entregas; planejamento e organização; capacidade de comunicação e influência.

Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil

Motivo para a alta em 2025: muitas empresas em etapa de expansão, estruturação do negócio, principalmente aquelas onde os fundadores estão à frente do negócio e necessitam elevar o patamar de gestão de pessoas.

Cargo: Gerente Operações de RH & Payroll

O que faz: responsável pelo nível de satisfação de atendimento aos colaboradores. Forte atuação como parceiro do jurídico trabalhista nas relações sindicais e acompanhamento de todas negociações e aditivos que se fizerem necessários para o grupo financeiro. Construção e acompanhamento de indicadores de eficiência e processos, buscando a mitigação de erros operacionais e a melhoria contínua de processos. Assegurar a conformidade dos processos e liderar o atendimento das auditorias internas e externas.

Perfil da vaga: deve ter inglês fluente; profundo conhecimento nos subsistemas e rotinas de administração de pessoal tais como folha de pagamento, férias, jornada, obrigações legais, regras sindicais, conciliação contábil, impostos, admissão, rescisão, legislação trabalhista e afins; experiência em atendimento da auditoria interna e externa; conhecimento em sistemas como o SAP, TOTVS e ADP; ter vivenciado a implantação de algum sistema novo de folha ou BPO; sólidos conhecimentos em Excel e Powerpoint. Perfil crítico, objetivo e que traga experiência na gestão de equipe. Ter boa comunicação e exercer influência é essencial para elevar o patamar de gestão da área.

Salário: R$ 20 mil a R$ 25 mil

Motivo para a alta em 2025: muitas empresas, principalmente as multinacionais, estão remodelando a área de operações de RH, com foco na experiência e atendimento aos colaboradores e automação de processos.

Cargo: Líder de Aquisição de Talentos

O que faz: responsável por liderar o planejamento e a execução das estratégias de aquisição de talentos para garantir a atração dos melhores profissionais. Define planos táticos e operacionais para atingir as metas de contratação no curto e médio prazo. Supervisiona todas as operações diárias de recrutamento, assegurando a conformidade com políticas internas e a eficiência em velocidade, custo e qualidade. Fornece suporte e treinamentos para líderes e stakeholders, promovendo uma cultura de talentos alinhada aos valores da empresa e princípios de liderança. Acompanha indicadores de desempenho e métricas de recrutamento, gerando relatórios e identificando áreas de melhoria contínua.

Perfil da vaga: sólida experiência na gestão de processos de recrutamento de ponta a ponta. Habilidade em planejar e definir indicadores de desempenho, além de forte capacidade de análise de dados para acompanhar o desempenho da área. Conhecimento em Marca Empregadora, Inclusão e Diversidade, e gestão de projetos com múltiplas interfaces. Perfil ágil e adaptável, com habilidades de negociação, influência e comunicação efetiva para gestão de partes interessadas.

Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil

Motivo para a alta em 2025: o mercado em expansão e a necessidade de criar processos robustos de recrutamento impulsionam a demanda por líderes de aquisição de talentos, especialmente em empresas que buscam alinhar suas operações locais às estratégias globais e aprimorar o engajamento de talentos internos e externos.

Cargo: Business Partner de Recursos Humanos

O que faz: atua como parceiro estratégico da empresa, seja com foco no corporativo (vendas, marketing, finanças, tecnologia, entre outros) ou fora dele (operações, entre outros), apoiando líderes e gerentes na tomada de decisões e no desenvolvimento de estratégias de negócios. Implementa políticas e processos de RH adaptados às necessidades da área de vendas, promovendo engajamento e senso de pertencimento. Oferece mentoria e suporte contínuo a líderes, provocando reflexões estratégicas e alinhando práticas comerciais aos valores organizacionais. Traduz temas de RH para a realidade dos clientes internos, assegurando uma comunicação clara e eficaz. Participa ativamente das operações e trabalhar próximo às equipes, garantindo alinhamento entre as estratégias de negócio e as iniciativas de RH.

Perfil da vaga: sólida experiência como Business Partner, com habilidade para construir parcerias estratégicas com lideranças. Conhecimento em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Recrutamento & Seleção (R&S), e de Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários para fazer pontes entre as áreas especialistas. Capacidade de adaptar as melhores práticas de RH às demandas de um ambiente dinâmico e inovador. Habilidades de comunicação e influência, com facilidade para interagir em todos os níveis organizacionais. Flexibilidade para viagens, com perfil “mão na massa” e orientado a soluções práticas. Curiosidade, agilidade e dinamismo para trabalhar em um ambiente de rápida evolução. Capacidade de resolver problemas e desenvolver estratégias eficazes, com foco na execução operacional. Resiliência para lidar com desafios e mudanças frequentes, mantendo a energia positiva e a orientação para resultados. Criatividade e adaptabilidade, promovendo inovação nas soluções e práticas de trabalho.

Salário: R$ 16 mil a R$ 22 mil

Motivo para a alta em 2025: o crescimento das empresas e os planos agressivos de faturamento impulsionam a demanda por Business Partners que possam conectar a estratégia de negócios à gestão de pessoas, especialmente em áreas comerciais críticas. Organizações que combinam cultura de startup e governança robusta exigem profissionais capazes de entregar resultados rápidos e apoiar a transformação contínua.