A sigla ESG é um dos cinco grandes temas da agenda das empresas nos últimos anos. Isso porque os profissionais, principalmente os mais jovens, buscam marcas e companhias que tenham engajamento real com causas sociais e ambientais, a fim de pertencer a ambientes corporativos com propósito.
Pensando nesta realidade, a ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos) promove a terceira edição do Fórum ESG Para RH, que acontece no próximo dia 28 de setembro, no Espaço Armazém SP, na zona oeste da capital paulista. O encontro é o único no País a contar com debates do universo de ESG de acordo com as especificidades do profissional de RH.
Serão sete horas de evento com uma trilha de aprendizagem e programação pensada estrategicamente por uma curadoria realizada em um observatório de tendências, que analisa e consulta diversos profissionais de RH para entender as principais demandas das lideranças a respeito do tema, cada vez mais evidente no dia a dia dos profissionais.
Segundo uma pesquisa divulgada em julho deste ano pela Data-Makers, em parceria com o inovabra, 47% dos 170 executivos (CEOs e C-Levels) ouvidos consideram o tema “extremamente importante” e 43% acham “importante”. Já 21% têm um “conhecimento razoável” sobre ESG e 16% dizem ter “total conhecimento”.
O diretor de sustentabilidade da ABRH Brasil e um dos idealizadores da iniciativa, Ricardo Voltolini, reforça que é um evento totalmente exclusivo para a área e não nasceu de uma ideia aleatória. “O nosso observatório levanta as principais tendências do ESG desde 2021 para saber o que está sendo discutido em todo o mundo a respeito do tema, ouvindo sempre o máximo de líderes no Brasil para validar a grade de programação e verificar se os assuntos propostos fazem sentido para que sejam discutidos no encontro”.
A grade de programação contará com uma palestra magna e seis painéis com duração de 45 minutos, sendo dois convidados e um moderador em cada, evidenciando o caráter ágil do fórum e oferecendo diversos insights para os participantes refletirem a respeito dos desafios enfrentados no dia a dia.
“Historicamente, o público de RH no Brasil ainda não teve a oportunidade de debater o ESG com profundidade. Agora, o cenário está mudando e esses profissionais estão tratando o tema com maior conhecimento, até porque é um assunto que demanda uma abordagem mais estratégica e não pode ser feito apenas em nível operacional”, acredita o diretor.
Desenvolvimento de lideranças
Dentre os temas presentes, um dos destaques é o Liderança ESG em alta: como fazer o assessment?, que terá como moderadora a Sócia-Fundadora da Plongê, Renata Fabrini. Este será o Painel 3, trazendo um debate a necessidade de formar e desenvolver líderes já orientados por valores de ESG, sendo uma liderança não apenas competente do ponto de vista técnico, mas também mais cuidadosa, inclusiva, ética e ecocêntrica.
“Precisamos desenvolver uma educação corporativa diferenciada para também poder desenvolver colaboradores para o tema, pois quando as empresas elaboram suas estratégias de ESG é preciso que todos os líderes e colaboradores estejam no mesmo nível”, afirma Voltolini.
Pensando nisso, o Painel 2 abordará o tema O que têm em comum as melhores experiências de educação corporativa em ESG, mostrando o que um bom programa de ESG deve ter, trazendo o que é preciso ser desenvolvido nas empresas além do conhecimento, principalmente em relação às atitudes e valores.
Destaques da programação
Pensando em todos os aspectos de desenvolvimento das empresas dentro do universo ESG, o evento contará com diversas mesas de debate acerca de temas vigentes nas empresas.
Na palestra magna de abertura, Marcel Fukayama, Cofundador do Sistema B Brasil e Diretor de Global Policy da B Lab, discutirá como criar uma cultura de ESG, segundo uma visão do Sistema B
Outro debate de destaque será A D&I e os seus desafios de atração/acolhimento e cadeia de valor, moderado por Flávia Ramos, Vice-Presidente de Talentos, Cultura e D&I Latam na Bayer, e que irá discutir como destacar profissionais diversos também na cadeia de suprimentos, além da questão da interseccionalidade dentro dos públicos minorizados da sociedade e do mercado de trabalho.
As inovações de competências a serem desenvolvidas pelas empresas dentro do conceito ESG serão debatidas no Painel 4, que contará com a presença de Carlos Pignatari, Diretor de Impacto Positivo da Ambev, e Michelle Araujo, Executiva Sênior de Sustentabilidade, Conselheira e Mentora de Futuros Regenerativos da Unilever.
Já no Painel 5, o tema do autodesenvolvimento será abordado a partir do conceito Inner Development Goals, trabalhado pelo Pacto Global, pensando no desenvolvimento de valores para líderes que atuam na área e que contará com a presença da Vice-presidente de Recursos Humanos da Sodexo, Ana Menegotto, que está implantando este conceito com sucesso na empresa.
“A nossa expectativa é que o profissional de RH saia com uma série de insights para que consiga trabalhar melhor os aspectos de cultura ESG, educação corporativa, desenvolvimento de competências e liderança. A nossa curadoria foi pensada para responder às principais dores e desafios enfrentados pelas empresas quando o assunto é ESG, portanto, acreditamos que essa escuta e troca de experiências será muito produtiva”, finaliza o diretor.
ESG Para RH
Data: 28 de setembro
Local: Espaço Armazém SP – Rua Jaguaré Mirim, 164 – Vila Leopoldina – São Paulo (SP)
Horário: 9h às 18h30
Mais informações e inscrições: www.abrhbrasil.org.br/esg