Entrevistas para vagas remotas: 5 perguntas comuns e as respostas que os recrutadores gostariam de ouvir

Trabalhar remotamente envolve disciplina e organização; empresas querem entender habilidades dos profissionais a distância

O que antes era limitado a certos tipos de profissionais popularizou-se no mundo todo há cinco anos; o trabalho remoto ganhou força, e quem tinha uma carreira no presencial precisou adaptar a rotina. Mesmo havendo um atual embate com o formato híbrido, há uma forte demanda por talentos em trabalhos digitais remotos, possibilitando oportunidades globais. As projeções indicam que essa modalidade crescerá 25% (de 73 milhões para 92 milhões) até 2030, segundo estudo do Fórum Econômico Mundial.

Com essa tendência, recrutadores precisam avaliar, já nas entrevistas primárias, como os profissionais se adaptam à cultura remota. Saber responder tais perguntas pode colocá-los mais perto de conquistar a tão sonhada vaga na gringa. “Entrevistas são a oportunidade perfeita para exibir seu conhecimento, habilidades e expertise na área. Em oportunidades remotas, é crucial saber se posicionar como um profissional flexível, responsável, organizado e que sabe dialogar, apesar das limitações da distância”, comenta Samyra Ramos, gerente de marketing da Higlobe, fintech de pagamentos cross-border entre EUA e profissionais brasileiros.

Assim, a executiva elenca algumas perguntas frequentes e mostra um jeito interessante de responder a cada uma delas. Confira:

“O que te motiva a trabalhar remotamente?”

Esta pergunta pode ser comum para identificar quais são os pontos mais importantes para o funcionário que opta por uma rotina de trabalho remoto. Ao responder, é importante evidenciar como a modalidade traz benefícios que estão ajustados às suas metas profissionais e pessoais, seja flexibilidade, equilíbrio na rotina ou a possibilidade de se conectar com culturas corporativas diversas.

“Você sabe lidar com distrações? Como?”

Manter a produtividade pode ser um desafio em meio às distrações do home office e os recrutadores querem entender o que você faz para manter o rendimento. Por isso, é importante explicar quais limites você estabeleceu em casa, consigo mesmo e com outros moradores, e se possível, salientar se você possui um escritório em casa para o trabalho.

Outra pergunta importante que pode surgir é como o profissional equilibra a vida profissional e pessoal no remoto. Eles querem descobrir se o entrevistado sabe separar os momentos para cada área, priorizando o autocuidado, evitando estresse e aumentando o engajamento. É interessante responder que você sabe se desconectar do trabalho, destacando a importância de ter intervalos e da comunicação com líderes em momentos de imprevisibilidade.

“No trabalho remoto, como você estabelece as prioridades e cumpre prazos?”

Assim como no presencial, saber se organizar e manter os prazos em dia é fundamental. O trabalho remoto demanda bastante autonomia e responsabilidade, e com essa pergunta, recrutadores querem ouvir quais seus critérios ao escolher prioridades, e o que você faz para alcançar as metas a partir delas.

Nessa hora, pode ser relevante compartilhar alguma estratégia usada para priorizar tarefas, ou ferramentas que dão suporte para isso, como Toggl, Notion e Monday. Um ponto importante é sempre enfatizar sua habilidade de comunicação e alinhamento tanto com líderes, quanto com o time.

“Como você cria laços com outros colaboradores?”

É claro que trabalhar remotamente exige mais do profissional para interagir com outros, então é um ponto positivo quanto esse relacionamento se dá com facilidade, e as companhias valorizam muito esse engajamento. Os recrutadores querem conhecer mais do entrevistado e essa pergunta mostrará mais do seu lado pessoal.

Para responder, basta comentar o que você faz para interagir mais com as pessoas e quais habilidades você coloca em prática nesses momentos. Reforce, também, sua opinião sobre a importância de criar laços com os colaboradores.

“Qual o maior desafio de trabalhar remotamente e como você lida com isso?”

Com essa pergunta, sobretudo, recrutadores querem ver sua capacidade de estar atento aos desafios da empresa e do time, e o que você faz para superá-los. Demonstre que você sabe de alguns empecilhos comuns, como falta de comunicação ou falta de agilidade.

Ao apontar esses desafios, mostre quais estratégias você usa para solucioná-los. Ressalte seu comprometimento em alinhar demandas urgentes por videochamada, em vez de mensagem de texto, por exemplo, reservando-as para demandas mais corriqueiras. Para falta de comunicação, uma opção pode ser dizer que você prefere formalizar por e-mail tudo o que for alinhado fora dele.