A Digisystem, companhia brasileira fornecedora de soluções de negócios de tecnologias avançadas, anuncia a abertura de mais de 100 vagas para atuação na área de tecnologia. Desenvolvedor, Arquiteto, Engenheiro e Administrador de Dados são algumas das opções que contemplam as oportunidades para trabalhar na empresa, 100% brasileira e que conta com mais de trinta anos de experiência de mercado.
A modalidade de trabalho varia entre os modelos remoto (aberto para pessoas de todo o Brasil), híbrido ou presencial (nas cidades de São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Brasília). Os salários vão de R＄2.000,00 a R＄17.000,00 e os interessados devem se inscrever para a vaga que mais se adequa ao seu perfil pelo site.
A Diretora de RH da Digisystem, Eliana Santos, reforça que a companhia busca por profissionais com um perfil colaborativo e inovador. “Nos consideramos uma empresa ‘portas abertas’. Dessa forma, queremos contratar pessoas resilientes às mudanças do mercado. Além disso, valorizamos muito as mulheres que se identificam com a área de tecnologia, bem como PcDs e pessoas com mobilidade reduzida, já que grande parte das oportunidades são para trabalho remoto”, destaca.
O processo seletivo
A Gerente de Recrutamento & Seleção da Digisystem, Lucélia Paiva, conta quea primeira parte do processo seletivo é uma entrevista por competências, realizada pelo RH, para identificar a sinergia do candidato com a vaga e informá-lo sobre as principais características da oportunidade, bem como o modelo de contratação. “O candidato estando aderente, ele segue para uma entrevista técnica, realizada pela Digisystem. Daí, se ele for aprovado, é selecionado”, explica.
Lucélia comenta que além de grande parte das vagas serem para atuação nos clientes, tendo em vista que a companhia aloca profissionais de TI, mais de 90% dos processos seletivos são feitos de maneira 100% remota. “Desde a triagem, até a realização dos testes, prezamos pelo modelo online. Em raras exceções, quando o cliente solicita uma entrevista presencial, a fazemos desta forma. Assim, conseguimos mais agilidade em todo processo e conforto para o candidato”, reitera.
Dicas para conquistar a oportunidade almejada
Mesmo que uma vaga tenha muitos requisitos, Lucélia recomenda que o candidato faça a sua inscrição se obtiver dois ou três de todos os requisitos essenciais. “Oferecemos uma curva de aprendizagem na Digisystem para que esse talento desenvolva essas outras habilidades. Além disso, os atributos classificados como diferencial também não devem ser motivo para que o candidato desista da vaga”, afirma.
Outra dica, segundo Lucélia, é adequar o currículo à oportunidade. “A recomendação é que o candidato evidencie no currículo as habilidades e requisitos em que tenha experiência e que podem fazer a diferença para o cargo almejado. Isso ajuda o recrutador a perceber a sinergia com a vaga mais rapidamente, aumentando as chances de ingresso da pessoa no processo seletivo”, afirma Lucélia, que reforça ainda a importância de manter os contatos pessoais sempre atualizados.
Por fim, mas não menos importante, Lucélia orienta que os candidatos atualizem também o LinkedIn. “Além das vagas disponibilizadas no site, também realizamos uma busca ativa por talentos e o LinkedIn é a principal ferramenta que os recrutadores utilizam para encontrar essas pessoas. Daí a relevância de sempre mantê-lo atualizado”, finaliza.