Um dos maiores desafios para as companhias é lidar com diferentes gerações que possuem características específicas de comportamento. Dentro deste contexto, é comum que as empresas tenham estratégias diferentes para atrair e reter talentos. Porém, quase todas as gerações priorizam os mesmos critérios na hora de escolher as empresas em que querem trabalhar, segundo o estudo global Marca Empregadora, realizado pela Randstad.
A consultoria ouviu neste ano 163 mil trabalhadores ao redor do mundo, sendo cerca de 3,8 mil só no Brasil. Para os Boomers (83%), Millennials (75%) e geração Z (72%) desenvolvimento de carreira é o critério mais importante. Esse aspecto também é valorizado por mulheres (79%) e por profissionais com 55 anos de idade ou mais (81%). A geração X prioriza o ambiente de trabalho (76%) acima de todos os demais critérios, assim como jovens de até 18 a 24 anos (73%).
As empresas foram duramente impactadas pela pandemia, que criou novas tendências e demandas, e esses aspectos refletem na relação com a força de trabalho, impulsionando a revolução que vive o mercado. Os cinco primeiros fatores apontados pelos talentos para escolherem ou permanecerem em um emprego em 2022 foram os mesmos do ano anterior: além de desenvolvimento de carreira e ambiente de trabalho, salários e benefícios, trabalhos que oferecem treinamentos e gestão forte. Trata-se de uma nova era em que o olhar do trabalhador está dividido entre o presente e o futuro, o que implica em tornar suas habilidades cada vez mais perenes.
Priorizar o desenvolvimento dos colaboradores gera benefício dobrado às empresas. Ao mesmo tempo em que as empresas que investem em desenvolvimento de carreira fortalecem sua imagem de marca empregadora, trazem novos talentos para dentro da companhia com profissionais mais capacitados”, afirma Fabio Battaglia, CEO da Randstad Brasil.
Sobre a pesquisa Marca Empregadora da Randstad
Elaborada há 22 anos, a pesquisa Marca Empregadora mapeia 34 países e conversa com mais de 163 mil pessoas de 6493 empresas em todo o mundo, coletando informações e insights valiosos para ajudar os empregadores a moldar sua marca empregadora e, consequentemente, ampliar seus negócios. Possui uma amostra composta por estudantes, força de trabalho empregada e desempregada, com idades que variam entre 18 e 64 anos e com pessoas de diferentes gêneros. No Brasil, a pesquisa foi realizada de forma online, em janeiro de 2022.