Iniciar o ano com um novo emprego é o sonho de muitos brasileiros. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), o número de desempregados no no mês de novembro País chegava a 12,5 milhões. Já entre os trabalhadores, 70% deles desejam mudar de emprego – dados são de um levantamento realizado pela Glassdoor, feito com 4.492 pessoas.
Para ajudar neste contingente, o próximo ano reserva uma série de inovações em ferramentas para auxiliar a captar novos talentos para uma empresa. Confira abaixo as principais tendências tendências para 2020:
• Ferramentas digitais de recrutamento e seleção: com inteligência artificial, gamificação dos processos, gerenciamento centralizado dos dados;
• People Analytics;
• Experiência do candidato: desde a seleção até o onboarding, ferramentas integradas que entreguem uma experiência transparente até o momento da admissão do candidato;
• Ferramentas de análise de desempenho, diagnóstico de cultura e algoritmos para identificar fit cultural.
• Sistemas de automação de rotina do RH
• Recrutamento Online
• Chatbots para o RH
“As principais tendências para o setor, na verdade, giram em torno de inovações que unem tecnologia e inteligência artificial, isso acontece porque a área precisa dessas atualizações para deixar os processos tradicionais de lado para dar espaço a métodos muito mais eficientes tanto para o dia-a-dia de uma empresa, como para captação de novos talentos”, afirma Celson Hupfer, CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital.
Já em tendências sobre vagas, as principais áreas para ficar de olho no novo ano estão as de tecnologia, dados, compliance, experiência, qualidade de vida e saúde. Para auxiliar o candidato a buscar sua primeira oportunidade, se recolocar no mercado ou até mudar de emprego, confira algumas dicas:
• Tenha clareza do seu propósito de carreira, pesquise sobre as melhores empresas para sua área, remuneração e skills necessários;
• Foque no seu autodesenvolvimento: após descobrir os skills necessários, vá em busca de cursos, palestras ou ferramentas que o ajude a adquiri-los;
• Atualize seu currículo de forma dinâmica, destacando seus principais projetos de carreira;
• Atualize seu perfil nas redes sociais, algumas empresas já utilizam elas para entrar em contato, realizar marketing de atração ou até, para iniciar processos e analisar perfis.
• Entre em contato com grupos de WhatsApp e redes sociais
• Faça uma lista de empresas dos sonhos e entre em contato com elas
• Participe de eventos relacionados a sua área de interesse
“A época de final de ano é ótima para mudar o mindset dos setores de RHs. É o momento que inúmeras empresas podem ver a transformação digital como um parceiro para o trabalho. Nós da Connekt, por exemplo, unimos a tecnologia à inteligência artificial e trabalhamos anualmente para trazer inovações para atrair candidatos, melhorar a empregabilidade, o acesso à vagas e difusão delas. Nosso propósito é trabalhar ao lado das empresas que buscam um processo mais eficiente e dos candidatos, que vão atrás de dicas e ferramentas que facilitem a entrada em novas oportunidades”, finaliza o CEO.