O mercado de Tecnologia da Informação não para de crescer. Ao contrário de vários outros setores que foram impactados negativamente pela pandemia de coronavírus, TI só avança. De acordo com o estudo IDC Predictions, do IDC Brasil, a previsão para 2021 é de até 11% de alta.
Na mesma linha, segue a Avenue Code, consultoria de software que provê soluções de transformação digital de ponta a ponta. Atualmente, a companhia tem cerca de 200 vagas abertas, resultado de seu crescimento acelerado principalmente nos últimos três anos. As oportunidades de trabalho são nas áreas de: tecnologia, vendas, marketing, entre outras.
Com sede na Califórnia (EUA), a organização mantém sua principal operação no Brasil – em Belo Horizonte(MG) e São Paulo(SP) -, onde emprega atualmente 80% do total do quadro de funcionários em nível global. O plano é dobrar esse número até o final de 2021.
Lais Ferrarezi, diretora de Talent Aquisition da Avenue Code, explica que a busca por profissionais qualificados, principalmente da área de TI é constante. “O mercado de tecnologia está muito aquecido e precisamos ser ágeis para estar à frente. Realizamos cerca de 300 contatos diários via LinkedIn e utilizamos outras ferramentas para buscar novos talentos. Destes, 30% ingressam em nossos processos seletivos. Atrasar um dia nessa dinâmica pode significar perder um bom profissional.”
Os processos seletivos avaliam perfil comportamental, conhecimento técnico e incluem uma etapa de análise em conjunto com o cliente.
Para garantir colaboradores preparados para atender os novos contratos, a empresa criou um programa de qualificação específico. Dessa forma, mantém um banco de funcionários treinados para atuar em futuros projetos. “Nossos clientes são exigentes e demandam profissionais plenos e seniores, por isso, investimentos no aperfeiçoamento dos novos contratados, dando-lhes acesso à ferramentas e treinamentos que promoverão seu crescimento profissional. Assim, nos antecipamos para atendê-los bem”, afirma Ferrarezi.
A pandemia e a conquista de novas fronteiras
Com a pandemia, a transformação digital foi acelerada nas empresas e o trabalho remoto, que muitas vezes não era aceito, virou uma realidade. O novo normal impulsionou esse modelo na Avenue Code.
“Cada vez mais, estamos fechando contratos em várias partes do Brasil e do mundo, pois o local onde a força de trabalho está alocada é indiferente”, diz a diretora de Talent Acquisition. Enquanto a maior parcela da equipe técnica fica no território brasileiro, novas frentes de vendas estão sendo abertas em países da América Latina, como o próprio Brasil, além do Canadá, Alemanha e Holanda.
Clima e modelo de gestão de vanguarda para atrair e reter talentos
Em 2020, a Avenue Code entrou para a lista de Great Place to Work de Minas Gerais, na categoria médias empresas. O reconhecimento se deve basicamente ao excelente clima de trabalho e ao modelo de gestão da organização. No ano passado também, a consultoria foi apontada como “N. 4 Best Place to Work”, pela San Francisco Business Times, e “Best Place to Work”, pela Built In San Francisco.
Para atrair e reter bons profissionais, a Avenue Code oferece, além de um pacote compatível com o mercado, ambiente colaborativo, valores e propósito bem estabelecidos, plano de desenvolvimento de carreira, avaliação de performance estruturada, programa de mentoria e coaching pessoal.
Por meio do programa “Fun Day” da companhia, a cada dois meses são organizados Happy Hours, com o objetivo de integrar as equipes e estimular o clima de companheirismo. Com a pandemia, eles passaram a ser online.
Entre os valores da Avenue Code está a diversidade. “Temos 55% de mulheres ocupando cargos de liderança e um Comitê de Diversidade com a missão de garantir que não haja nem um tipo de desrespeito quanto à raça, posição política, gêneros, entre outros”, diz Artur Fonseca, Career Advisor.