Quando uma empresa busca um candidato com deficiência, uma de suas preocupações é com a acessibilidade, tanto arquitetônica (rampa de acesso, banheiros acessíveis, vagas reservadas, entre outros), quanto comunicacional (intérprete de libras, recursos que facilitem a comunicação etc) e tecnológica (softwares leitores de tela, lupas de aumento, impressora braile e outros). Porém, segundo pesquisa da Catho, em parceria com i.Social, ABRH-SP e ABRH Brasil, 78% dos entrevistados responderam não necessitar de acessibilidade no ambiente de trabalho, diferente do que pensam os recrutadores, que consideram a falta de acessibilidade o segundo item entre as principais dificuldades no recrutamento de pessoas com deficiência (PCD), com 15%.
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Principais dificuldades no recrutamento e seleção de pessoas com deficiência : |
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Baixa qualificação dos profissionais com deficiência |
19% |
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Falta de acessibilidade na empresa |
15% |
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Resistência dos gestores |
14% |
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Falta de banco de currículos confiáveis |
14% |
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Dificuldade em estabelecer vagas exclusivas para pessoas com deficiência |
11% |
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Baixa atratividade em função da qualidade ruim das vagas destinadas aos PCDs |
7% |
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Dificuldade em lidar com pessoas com deficiência |
6% |
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Os profissionais com deficiência faltam muito nas entrevistas |
5% |
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Pouco apoio da liderança |
6% |
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Falta verba para contratar uma consultoria |
3% |
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Você necessita de acessibilidade no ambiente de trabalho? |
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Não necessito de acessibilidade |
78% |
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Acessibilidade tecnológica |
4% |
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Acessibilidade comunicacional |
6% |
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Acessibilidade arquitetônica |
14% |
“Algumas vezes, as empresas podem deixar de contratar pessoas com deficiência apenas por desconhecimento. E pensar que é necessário grandes transformações na acessibilidade é uma delas. Na verdade, existem inúmeras classificações de deficiências e muitas delas não requerem adaptações no ambiente de trabalho para poder exercer sua função”, afirma Fernando Morette, diretor de Operações da Catho.
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Tipos de deficiência |
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Física |
61% |
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Auditiva |
19% |
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Visual |
15% |
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Intelectual |
3% |
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Múltipla |
2% |
O levantamento também apontou que 92% dos entrevistados não precisam de nenhuma ajuda técnica para sua deficiência, chamado de “Tecnologia Assistiva” ou “Tecnologia de Apoio”. O termo é utilizado para identificar os recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência.
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Você precisa de ajudas técnicas para trabalhar? |
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Sim |
8% |
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Não |
92% |
Sobre a Pesquisa:
Foram entrevistadas 1.091, entre pessoas que possuem algum tipo de deficiência ou mobilidade reduzida, 117 executivos e 1.240 recrutadores. O levantamento foi realizado entre julho e setembro de 2017.