50% das pessoas já trocaram de emprego por causa do chefe, segundo pesquisa Catho

Ser realizado profissionalmente implica uma série de fatores. Uma delas é o bom relacionamento dentro do local do trabalho. E nesse ponto, a relação com o chefe costuma ser um ponto importante pela permanência ou não no emprego. Foi o que apontou pesquisa realizada pela Catho com mais de 480 respondentes. Segundo os entrevistados, 50% deles já deixou o emprego por causa, do chefe.

Ainda segundo a pesquisa, a característica que mais irrita os funcionários é a falta de liderança do gestor, com 50%, seguido por uma falha de caráter, que é obter os créditos para ele e destinar as críticas somente aos subordinados (43%), e em terceiro lugar, ser grosseiro/estressado (41%).

“Cada vez mais as empresas estão buscando espíritos de liderança para poder desenvolver e motivar o colaborador. Quem não acompanhar essa transição, cada vez mais terá dificuldade para permanecer no mercado de trabalho”, afirma a supervisora de Assessoria de Carreira da Catho, Luana Marley.

Por outro lado, tem o ideal de chefe. Aquele que é desejado por 10 entre 10 pessoas. E para chegar a essa unanimidade, segundo os entrevistados, um líder deve ter confiança e desenvolver seus liderados (75%), seguido por aplicar feedback constantemente e de forma construtiva (64%%) e ter espírito de líder (54%).

“O líder deve ser capaz de sempre buscar o melhor para equipe, incluindo ele mesmo, pois todos estão em busca de um mesmo propósito, que é desenvolver o melhor trabalho. Quanto mais o chefe se aproximar de seus colaboradores mais a sintonia entre eles será maior”, complementa Marley.