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78% dos candidatos com deficiência não necessitam de acessibilidade para trabalhar

Quando uma empresa busca um candidato com deficiência, uma de suas preocupações é com a acessibilidade, tanto arquitetônica (rampa de acesso, banheiros acessíveis, vagas reservadas, entre outros), quanto comunicacional (intérprete de libras, recursos que facilitem a comunicação etc) e tecnológica (softwares leitores de tela, lupas de aumento, impressora braile e outros). Porém, segundo pesquisa da Catho, em parceria com i.Social, ABRH-SP e ABRH Brasil, 78% dos entrevistados responderam não necessitar de acessibilidade no ambiente de trabalho, diferente do que pensam os recrutadores, que consideram a falta de acessibilidade o segundo item entre as principais dificuldades no recrutamento de pessoas com deficiência (PCD), com 15%.

Principais dificuldades no recrutamento e seleção de pessoas com deficiência :

Baixa qualificação dos profissionais com deficiência

19%

Falta de acessibilidade na empresa

15%

Resistência dos gestores

14%

Falta de banco de currículos confiáveis

14%

Dificuldade em estabelecer vagas exclusivas para pessoas com deficiência

11%

Baixa atratividade em função da qualidade ruim das vagas destinadas aos PCDs

7%

Dificuldade em lidar com pessoas com deficiência

6%

Os profissionais com deficiência faltam muito nas entrevistas

5%

Pouco apoio da liderança

6%

Falta verba para contratar uma consultoria

3%

Você necessita de acessibilidade no ambiente de trabalho?

Não necessito de acessibilidade

78%

Acessibilidade tecnológica

4%

Acessibilidade comunicacional

6%

Acessibilidade arquitetônica

14%

“Algumas vezes, as empresas podem deixar de contratar pessoas com deficiência apenas por desconhecimento. E pensar que é necessário grandes transformações na acessibilidade é uma delas. Na verdade, existem inúmeras classificações de deficiências e muitas delas não requerem adaptações no ambiente de trabalho para poder exercer sua função”, afirma Fernando Morette, diretor de Operações da Catho.

Tipos de deficiência

Física

61%

Auditiva

19%

Visual

15%

Intelectual

3%

Múltipla

2%

O levantamento também apontou que 92% dos entrevistados não precisam de nenhuma ajuda técnica para sua deficiência, chamado de “Tecnologia Assistiva” ou “Tecnologia de Apoio”. O termo é utilizado para identificar os recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência.

Você precisa de ajudas técnicas para trabalhar?

Sim

8%

Não

92%

Sobre a Pesquisa:

Foram entrevistadas 1.091, entre pessoas que possuem algum tipo de deficiência ou mobilidade reduzida, 117 executivos e 1.240 recrutadores. O levantamento foi realizado entre julho e setembro de 2017.

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Belo Horizonte sediará evento da CI&T para pessoas com deficiência.

A CI&T, multinacional brasileira especialista em transformação digital de grandes empresas com presença global, realizará em 25 de agosto a 8a edição do Include Day — evento de tecnologia exclusivo para pessoas com deficiência. Desta vez, o Include Day da CI&T terá o formato de um boot camp, que abordará o aprendizado de tecnologias avançadas combinado com exercícios práticos. O conteúdo contempla desenvolvimento, processos, qualidade e automação de testes de softwares. Os interessados podem obter mais informações e se inscrever até o dia 14 de agosto em: http://includeday.ciandt.com.

O objetivo do evento da CI&T é engajar os participantes em um dia de interação, aprendizado e compartilhamento de conhecimentos. Além disso, as pessoas que mais se destacarem no evento terão a chance de ingressar na CI&T e ocupar algumas das mais de 100 vagas abertas na multinacional brasileira.

“Nossa proposta é reunir pessoas com deficiência que tenham interesse na área de tecnologia para um evento onde poderão compartilhar conhecimento e terão a oportunidade de construir soluções criativas de acessibilidade, unindo tecnologia e diversidade em um ambiente descontraído e amigável”, disse Patricia Delsoto, Gerente de Recursos Humanos da CI&T. “Também estamos em busca de talentos para as diversas vagas abertas de trabalho na CI&T, que podem ser ocupadas por todas as pessoas, inclusive as que têm deficiência. Oferecemos um ambiente de trabalho multicultural, que respeita a diversidade seja de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, raça ou religião”, completou.

A seriedade, comprometimento e boas práticas da CI&T para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho foram reconhecidas na premiação das Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência da Secretaria de Estado dos Direitos da PCD de São Paulo.

O que é boot camp?

O boot camp é uma modalidade de treinamento intensivo, que pode ser aplicado em um dia. Na área de tecnologia, a expressão é usada para programas de imersão com ênfase na prática, ou seja, aprender fazendo. Este formato proporciona ao participante um pacote básico de conhecimentos, contribuindo para um novo mindset, de forma que aprende-se muito em um curto espaço de tempo. Quem participar do treinamento pode aproveitar a oportunidade para adquirir habilidades de gestão de tempo e de suas emoções pessoais diante de desafios de trabalho em equipe, com prazos curtos e conhecimentos recém obtidos.

8o Include Day da CI&T

Data: 25 de agosto

Horário: 8h30 às 16h
Local: Escritório da CI&T em Belo Horizonte – Av. dos Andradas, 3000 – Santa Efigênia – Boulevard Corporate Tower – Telefone: (31) 3029-2600

Quem pode participar: Pessoas com deficiência, maiores de 18 anos, ensino médio completo, formação técnica ou superior (completa ou em andamento) na área de tecnologia e que tenham interesse em testes ou programação de software – é importante ter noções de lógica de programação e vontade de aprender.

Inscrições até 14 de agosto pelo http://includeday.ciandt.com

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Catho cria plataforma para ajudar recrutadores na busca por profissionais com deficiência

Atenta aos desafios com os quais os profissionais de recrutamento se deparam para contratar Pessoas com Deficiência (PcD), a Catho lança hoje uma nova opção para auxiliar empresas na busca por trabalhadores com esse perfil.

A Catho Empresas, unidade de negócios voltada ao segmento corporativo, passa agora a contar com planos criados especialmente para apoiar o recrutamento de Pessoas com Deficiência. Além do cumprimento da Lei de Cotas, a Catho vem reforçando a importância da diversidade na composição de equipes e os ganhos que empresas podem ter a partir disso.

Os planos que fazem parte da iniciativa variam de acordo com o número de vagas que ele pode publicar e também pela quantidade de créditos mensais que podem ser usados para visualizar informações do candidato, imprimir CVs, enviar mensagens, fazer convites para entrevistas e encaminhar o CV de candidatos PcD a outros recrutadores. Também a possibilidade de contratar um pacote ilimitado.

Desde março deste ano, a Catho liberou o uso gratuito de sua plataforma para Pessoas com Deficiência, possibilitando dessa maneira um incremento importante no número de profissionais com esse perfil cadastrados no site.

“Sabemos do número cada vez maior de PcD que buscam uma oportunidade de trabalho e também da dificuldade de empresas em encontrar esses profissionais. O objetivo da Catho é facilitar esse encontro encurtando o caminho entre esses dois elos”, afirma Luis Testa, diretor da Catho Empresas.

As informações sobre os planos da Catho Empresas para apoiar recrutadores na contratação de PcD estão disponíveis no site http://www.catho.com.br/empresas/pcd/.

De acordo com dados da Relação Anual de Informações (Rais) de 2014, somente 0,77% das vagas de emprego do país eram ocupadas por Pessoas com Deficiência. Em 2012 e 2013, esse percentual era de 0,70% e 0,73%, respectivamente. Apesar do aumento, porém, o indicador permanece distante da faixa de 2% a 5% prevista na Lei de Cotas.

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