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Rodobens abre inscrições para o Programa Trainee 2023 com salário de R$ 6.500,00

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Interessada em engajar jovens em projetos estratégicos e de grande impacto, a Rodobens – parceira do próximo passo dos seus clientes e colaboradores – dá início ao processo seletivo para o Programa  Trainee 2023, que dará espaço a 10 novos colaboradores. As inscrições, válidas até 2 de outubro, devem ser feitas em traineerodobens.com.

Com duração de 12 meses, em modelo de trabalho híbrido, com presença no escritório apenas uma vez por semana, o programa procura jovens formados a partir de julho de 2020, ou com formação prevista para dezembro de 2022, em todos os cursos de bacharelado, tecnólogo e licenciatura.

Entre os pré-requisitos, estão conhecimento do Pacote Office e perfil multifuncional, interesse em desenvolver habilidades de gestão e atuar nas diversas repartições da empresa. Conhecimentos de inglês e identificação com os propósitos e valores da Rodobens serão um diferencial.

Os aprovados receberão salário compatível com o mercado (R$6.500,00) e inclusão no Programa de Participação nos Resultados (PPR), no qual a remuneração varia conforme as metas da organização sejam alcançadas. Além disso, contarão com benefícios como vale-transporte, vale-refeição e/ou vale-alimentação, assistência médica e odontológica (opcional), seguro de vida em grupo e apoio à saúde emocional.

“Além de ser parceira do próximo passo de seus clientes, a Rodobens se orgulha de estar presente em várias etapas da vida profissional de seus colaboradores e de criar espaços para programas de trainees, como sempre fazemos. É uma forma de desenvolver novos talentos junto com o desenvolvimento da empresa”, afirma Tarcísio Adamek, diretor de Gente & Gestão.

Junto com a Universidade Rodobens e instituições parceiras, a empresa criou uma trilha de aprendizado para aprimorar habilidades técnicas e particulares dos trainees e promover impacto positivo em desafios atuais e futuros, pessoais e profissionais.

Serviço:

Programa Trainee 2023 Rodobens

Inscrições: de 5 de setembro a 2 de outubro de 2022

Onde: traineerodobens.com

Cronograma de etapas:

  • Teste de lógica – setembro e outubro.
  • Fit cultural – setembro e outubro.
  • MindMatch – outubro.
  • Entrevista gravada – outubro.
  • Dinâmica – novembro.
  • Case individual – novembro.
  • Apresentação case CEO – dezembro.
  • Comunicação de aprovação – dezembro.
  • Início – 9 de janeiro de 2023.

Whirlpool abre inscrições para o Programa de Trainee 2022 em 3 Estados do País

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A Whirlpool, detentora das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2022. Os candidatos poderão atuar nas Unidades de São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Manaus (AM) ou Joinville (SC) e terão até o dia 05 de novembro para se inscrever. A Companhia tem por objetivo desenvolver futuros líderes para construir um mundo melhor e mais digital, por meio de uma experiência de trabalho enriquecedora em um ambiente inclusivo, dinâmico e inovador.

Todos os cursos de formação superior são elegíveis para inscrição nas vagas, desde que a formação seja entre Dezembro de 2018 a Dezembro de 2021. O inglês no nível intermediário também é um pré-requisito para inscrição no programa, além de disponibilidade para atuar em qualquer uma das localidades onde as vagas estão abertas (São Paulo, Manaus, Joinville e Rio Claro) e disponibilidade para viagens.

Atualmente, a Whirlpool procura talentos que estejam interessados em uma experiência engrandecedora dentro de uma Companhia que busca construir diariamente um ambiente acolhedor, inclusivo e diverso. Dentre os trainees de 2021, 63% são mulheres, 36% são pretos ou pardos e 20% se identificaram como LGBTQIA+, e a Whirlpool continuará atuando para que essas iniciativas estejam sempre em ascensão.

“O programa de Trainee da Whirlpool possui alguns diferenciais e permite, logo no primeiro ano, o desenvolvimento de um projeto com ampla visão de negócios. O/A candidato/a terá forte contato com a alta liderança da Companhia, além de mentoria com um/uma executivo/a. É uma experiência enriquecedora e que fortalece e acelera as habilidades e capacidades de liderança”, comenta Andrea Clemente, vice-presidente de RH da Whirlpool América Latina.

O primeiro ano do programa aloca o Trainee em um projeto estratégico de alta relevância e impacto para a companhia e após este período, permite a movimentação de área para seguir com seu plano de desenvolvimento, focado nas capacitações e treinamentos visando a aceleração de suas capacidades de liderança, técnicas e gestão de projetos. Neste segundo ano o colaborador atuará com escopo de Analista Sênior, atividade que contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional, já que durante a jornada, são inseridos em um ambiente desafiador, mas ao mesmo tempo, muito incentivador.

Entre os benefícios estão horário flexível, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada, estacionamento, desconto em produtos, assistência médica, home office em alguns dias da semana, short friday uma vez por mês, Gympass, berçário nas unidades/auxílio creche, entre outros benefícios que a Whirlpool oferece.

As inscrições ficarão abertas de 07/10 a 05/11.

Inscrições e mais informações: https://bit.ly/Trainee22

Pipefy abre inscrições para edição inédita de programa de trainees em tecnologia

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A Pipefy , startup de gerenciamento de processos presente em mais de 150 países, anuncia a abertura de mais uma edição de seu tradicional programa de trainees, o Young Guns. Desta vez, o anúncio conta com uma novidade: é a primeira vez que a empresa volta o programa para a área de desenvolvimento de software.

O programa já existe há quatro anos para recrutar talentos para a área de vendas, e grande parte do time atual da empresa é composto por ex-participantes. Agora, esta nova edição passa a se chamar Young Guns Tech , enquanto a que seleciona profissionais para outros setores passa a ser Young Guns Business .

As inscrições estão abertas de 9 de novembro até o dia 29 de novembro de 2020, e as entrevistas com os candidatos selecionados acontecerá entre 7 e 11 de dezembro. Os profissionais que passarem por todas as etapas iniciarão as atividades na empresa em 11 de janeiro de 2021.

Serão selecionados 10 candidatos para integrarem o time da Pipefy. O processo seletivo acontecerá ainda em 2020, e interessados de todo o Brasil podem se inscrever, já que os selecionados trabalharão remotamente.

O objetivo do Young Guns Tech é recrutar talentos em desenvolvimento de software, que estejam cursando a partir do segundo ano de faculdade ou em início de carreira. Candidatos sem formação em tecnologia são bem-vindas, desde que tenham conhecimento básico em desenvolvimento de software. É um diferencial ter conhecimento das linguagens Elixir, Ruby e React.

O principal desafio dos novos integrantes da equipe Pipefy será construir e manter um produto que tem escala global, uma vez que o SaaS da Pipefy já atende clientes em todas as partes do mundo. Além do setor de tecnologia, os escolhidos terão a oportunidade de conhecer de perto diversas áreas da empresa, como suporte, comercial e marketing. Até hoje, mais de 7.000 jovens profissionais de todo o mundo já se inscreveram para participar do programa. Atualmente, a empresa cresce 300% ao ano, e cerca de 65% do time da Pipefy é composto por participantes do Young Guns.

Eduardo Schroeder Vieira, Líder de Vendas Internacionais da Pipefy, é um destes profissionais. “Eu entrei no primeiro programa oficial de Young Guns de 2017 e tinha uma determinação grande de rapidamente ser absorvido para o time comercial. Participei oficialmente da operação Young Guns por exatos dois dias e meio. Após este período, fui já convidado a assumir uma posição de Executivo de Contas que aceitei com muito entusiasmo”, conta.

Para Claudio Furini, as oportunidades na área de tecnologia da Pipefy são promissoras. “Entrei na Pipefy em 2016, logo após a faculdade, sem saber exatamente como começar minha carreira. Meu primeiro desafio foi como analista de suporte, depois fiz a transição para Desenvolvedor Júnior e hoje sou Desenvolvedor Front End na Pipefy. Posso dizer que trabalho com algo que amo, e quero continuar trabalhando por muitos anos”, diz

De acordo com Giovanni Riva, head de Employer Branding e Aquisição de Talentos da Pipefy, “nossa expectativa é encontrar as pessoas com a atitude certa e uma dose enorme de curiosidade para que venham se desenvolver como pessoas e profissionais aqui na Pipefy. Neste primeiro módulo do Young Guns para o time de engenharia, a ideia é apoderar as pessoas selecionadas com muito treinamento, coaching e mão na massa para que possam empreender aqui dentro, ter oportunidades cada vez maiores e nos ajudar a conquistar nossos objetivos”, explica.

Programa de trainees Young Guns Tech
Inscrições: de 9 a 29 de novembro de 2020
Primeiro estágio do processo seletivo: de 9 de novembro a 4 de dezembro de 2020
Agendamento de entrevistas com selecionados: até 4 de dezembro de 2020
Entrevistas finais: de 7 a 11 de dezembro de 2020
Definição dos selecionados: de 14 a 18 de dezembro de 2020
Primeiro dia de programa para os participantes: 11 de janeiro de 2021
Site: https://www.pipefy.com/young-guns-tech/

Estão abertas inscrições para o Programa Trainee Ipiranga 2021, com salário de R$ 7 mil por mês

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As inscrições para o Programa Trainee Ipiranga 2021 estão abertas até o dia 14 de outubro. O programa, que oferece remuneração de R$ 7 mil aos selecionados, será realizado no Rio de Janeiro e está aberto para candidatos de todo o país, que se formaram entre dezembro de 2016 e dezembro de 2020, em qualquer graduação. A Ipiranga busca jovens talentos que sejam motivados por desafios, tenham capacidade de adaptação, proatividade e interesse por inovação e aprendizado contínuo. Disponibilidade para residir em diferentes cidades e inglês a partir de intermediário também são pré-requisitos. As inscrições podem ser feitas no link http://www.traineeipiranga.com.br

O Programa Trainee Ipiranga 2021 terá duração de 12 meses com ações de desenvolvimento que incluem ecossistema de aprendizagem, mentoria com executivos, atuação transversal, envolvimento em projetos de inovação, dentre outros. Além das oportunidades de capacitação, os selecionados terão benefícios como participação nos resultados, previdência privada, horário flexível, home office parcial e plano de saúde. Os candidatos admitidos neste processo ingressarão na empresa em janeiro do ano que vem, para atuar nas áreas Comercial, Tecnologia, Inovação e Novos Negócios, Sustentabilidade, Planejamento e Finanças e Operações.

Nesse ano, a seleção será totalmente online, sem necessidade de deslocamento durante as etapas. Além disso, o processo de inscrição é bastante ágil, através de chatbot e poderá ser feito no próprio celular do candidato.

Para avaliar o perfil dos candidatos, serão utilizadas algumas ferramentas dentre as quais um um game de competências. A partir da simulação de situações do dia a dia, ele aponta o grau de adaptabilidade, cooperação, liderança, inovação, entre outras habilidades do candidato.

“Queremos formar jovens talentos para a construção da Ipiranga do Futuro, com um time diverso e inovador que acredite em nosso propósito: inspirar a sociedade a evoluir, com nossa paixão por facilitar a mobilidade e a vida das pessoas. O nosso programa de trainee acontece de forma estruturada, para que o profissional participe de uma jornada de aprendizagem e atue com protagonismo, em diferentes iniciativas estratégicas da empresa. Essa turma vem para entregar, junto ao nosso time, soluções completas para toda a sociedade.”, explica Luciana Domagala, Diretora de Pessoas e Organização da Ipiranga.

As etapas de seleção incluem teste de lógica, fit cultural, game de competências, entrevista gravada, dinâmica online e painel final com gestores.

Startups e pequenas empresas estão com mais de 50 vagas abertas

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Depois de o País ter passado por uma das piores crises econômicas de sua história, uma pesquisa recente da Fundação Getúlio Vargas (FGV) sinalizou um aumento favorável no mercado de trabalho nos próximos meses. As startups e PMEs estão colaborando com este crescimento. Um estudo inédito feito pelo Sebrae apontou que os pequenos negócios são os responsáveis pela geração de renda de 70% dos brasileiros. Confira algumas das melhores vagas abertas atualmente:

Contabilizei

A Contabilizei, reconhecida pelo prêmio da Love Mondays como uma das melhores empresas (PME) para se trabalhar em 2017, está com mais de 25 oportunidades abertas para profissionais juniores, plenos e seniores. A empresa procura pessoas que tenham finalizado ou estejam cursando o ensino superior, sejam organizadas, disciplinadas e adorem tecnologia. Para a cidade de São Paulo, eles buscam um Inside Sales e um Consultor Contábil Júnior. As outras vagas são para Curitiba.

Inscrições: todas as vagas estão disponíveis no link

Easy Carros

Eleita a melhor startup do Brasil e a segunda melhor do mundo pela G-Startup no Vale do Silício em 2016, a Easy Carros está com diversas vagas abertas para a cidade de São Paulo. As oportunidades são para Desenvolvedor, Analista UX e Head de Sales. Eles vão priorizar os candidatos resilientes, motivados, com boa comunicação, dinâmicos, empáticos e organizados. A startup, que está presente em mais de 70 cidades, usa tecnologia para conectar motoristas e frotas de empresa a profissionais da área automotiva, como lavagem ecológica, troca de óleo, bateria e outros serviços.

Inscrições: As vagas estão disponíveis no link ou pelo próprio linkedin da empresa.

GetNinjas

Listada pela Forbes como uma das empresas mais promissoras do Brasil, o GetNinjas, maior plataforma de contratação de serviços do País, está em busca de Product Manager para o time de pagamentos e Product Manager para aquisição. Há vaga aberta para estagiário de Business Intelligence também. A empresa busca pessoas apaixonadas por tecnologia e que estejam dispostas a aprender sempre mais. A startup de alto crescimento já captou mais de R$ 47 milhões de investimento da Tiger Global, Monashees Capital e Kaszek Ventures – alguns dos mais reconhecidos fundos de venture capital.

Inscrições: todas as vagas estão disponíveis no link

Rappi

Criada no Vale do Silício e acelerada pelo Y Combinator, a mais importante incubadora de startups do mundo, a Rappi, startup que disponibiliza assistentes pessoais pela cidade para delivery de qualquer produto, está em busca de profissionais de Growth & Performance Marketing (Marketing de crescimento e desempenho). A startup levantou 50 milhões de dólares no Vale do Sílicio e está em pleno crescimento, por isso não limita o número de talentos que podem ser contratados.

Inscrições: Envie um e-mail para trabalheconosco@rappi.com com seu Linkedin.

CargoX, o “Uber do Transporte de cargas”, recruta jovens talentos

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A CargoX – primeira transportadora brasileira baseada integralmente em tecnologia e inovação – está lançando seu primeiro programa de recrutamento voltado a novos talentos. O foco é trazer recém formados ou estudantes do último semestre da graduação para vivenciarem o dia a dia da empresa e participarem de projetos de inovação nas áreas por onde passarem.

A empresa cresce cerca de 57% ao mês, tanto em faturamento e volume de operações, quanto em tamanho do time. Tamanho crescimento vem atraindo a atenção de investidores como Goldman Sachs e Oscar Salazar (fundador do Uber) e também de grandes talentos do mercado brasileiro e do exterior. Com esse programa, a empresa, que é conhecida como “Uber do Transporte de Cargas”, quer trazer jovens com alto potencial para participarem da rotina da transportadora, conhecerem diferentes áreas do negócio e somarem ao time.

“Estamos entusiasmados com a possibilidade de trazer para o nosso time talentos de grande potencial e que possam crescer junto com a gente”, explica Daniel Matsumato, coordenador de Recursos Humanos da empresa.

O Programa de Trainee

O Programa Jovens Talentos (http://cargox.com.br/jovenstalentos) será a primeira iniciativa da empresa, que também é jovem, no recrutamento de trainees. Os selecionados vão começar a trabalhar em outubro e devem ficar no programa por cerca de um ano.

Ao longo do programa, os participantes vão participar de uma série de atividades, como treinamentos especialmente preparados para eles. Além disso, irão transitar por áreas como Comercial, Operações, Tecnologia, Marketing e Financeiro.

“A ideia é que eles realmente possam vivenciar o trabalho nos diferentes departamentos da empresa e contribuir ativamente com eles”, esclarece Lizziane Queiroz, líder do programa, ressaltando o seu caráter prático.

O Processo

Podem participar do processo seletivo jovens que estejam no último semestre da graduação ou que tenham se formado de dezembro de 2015 até o momento. Eles precisam ter inglês avançado para conversação e escrita e ter estudado em um dos seguintes cursos: Engenharias, Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Matemática, Física, Química, Estatística, Cursos de Tecnologia ou Publicidade.

“Queremos escolher os melhores candidatos, por isso, faremos um processo de seleção bem apurado para eleger cinco jovens talentos”, conta a líder do programa. As etapas do processo serão a inscrição pelo site (http://cargox.com.br/jovenstalentos), testes online, um business case e entrevistas individuais.

GM seleciona para programa de trainees

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A General Motors do Brasil está com inscrições abertas, até o dia 31 de agosto, para o seu Programa TRACK para as áreas de Manufatura, Marketing, Vendas, Pós-Vendas e Finanças.

O programa focado para jovens profissionais com até 2 anos de formados nas áreas de Administração, Engenharia, Economia, Marketing, Publicidade e Relações Internacionais.

Com duração de 3 anos, os jovens profissionais farão rotações nas principais áreas do negócio com o foco em um desenvolvimento acelerado de carreira na GM. Como parte do desafio, os trainees terão que cumprir tarefas importantes, serão expostos à várias áreas do negócio, terão gestores como mentores dedicados, terão a oportunidade de trocar e aprender com executivos sêniors. Além disso, existe a possibilidade de curtos períodos de trabalho internacionais, dependendo do projeto e desenvolvimento do TRACK.

É necessário que os candidatos tenham fluência em inglês e a fluência em espanhol será considerado como diferencial competitivo.

“Para nós da GM é importante comemorarmos o sucesso que a marca Chevrolet alcançou em 2017, mas já de olho no futuro da companhia. Para isso, estamos apostando nos melhores talentos que participarão conosco de uma das maiores transformações da indústria nos próximos anos”, disse Kleusner Lopes, diretor de vendas da Chevrolet.

Para participar do processo, o candidato deve ter se formado no máximo há 2 anos a contar a partir de dezembro de 2015. As inscrições devem ser feitas através do site Programa Track .

Provider IT realiza programa de trainee para recrutar novos talentos

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Marcia Fernandez é coordenadora responsável pela área de Desenvolvimento e Atração da Provider IT
Marcia Fernandez é coordenadora responsável pela área de Desenvolvimento e Atração da Provider IT

A Provider IT, uma das principais consultorias e provedoras de serviços de TI do país, promove regularmente um Programa de Trainee, iniciativa que vem sendo muito bem sucedida e uma porta de entrada para novos talentos na empresa. Neste ano de 2017, durante todo o mês de março, nove jovens profissionais – entre recém-formados ou alunos do último ano da universidade – receberam uma preparação técnica com o objetivo de aperfeiçoar seus conhecimentos para serem integrados às equipes de projetos em andamento na companhia, especialmente relacionados à tecnologia da informação aplicada às indústrias de Bancos e Finanças e Seguro e Saúde.

“A Provider IT acredita no sucesso desta troca entre a companhia, que investe no desenvolvimento de seus trainees, e os novos profissionais, que ganham conhecimento e experiência com a proposta de seguirem carreira na empresa. Este programa conta com um processo de busca por profissionais que, além de boa base técnica, identifiquem-se com os valores da empresa, fortalecendo assim a cultura organizacional”, explica Marcia Fernandez, coordenadora responsável pela área de Desenvolvimento e Atração da Provider IT.

O programa da Provider IT foi criado em 2015 com o objetivo de desenvolver e iniciar talentos em uma projeção profissional, oferecendo oportunidade para que os profissionais no começo ou mudança de carreira tornem-se mais preparados para o mercado de trabalho. O resultado vem sendo muito positivo no que diz respeito ao amadurecimento dos participantes do programa dentro da área que atuam. Em menos de dois anos, mais de 30 trainees já foram contratados pela companhia, distribuídos em diversas equipes da área técnica.

Ao impulsionar esses profissionais na direção de uma base sólida e capacitação voltadas para as necessidades de mercado, a Provider IT procura complementar a formação e a base de conhecimento de novos talentos. “A experiência é sempre muito rica tanto para a organização quanto para as equipes. As novas gerações contribuem com ideias surgidas no dinâmico ambiente acadêmico e os profissionais seniores com a experiência, fortalecendo as equipes e promovendo as melhores soluções e projetos”, ressalta a coordenadora.

Atuando desde 1996, a Provider IT consolidou-se como uma das mais importantes consultorias de TI para o setor de seguros, mantendo desde a sua fundação clientes líderes de mercado. A companhia vem expandindo sua oferta para beneficiar grandes empresas de diversas indústrias. Com um time altamente qualificado de 400 profissionais, a Provider IT oferece atendimento ágil, soluções inteligentes e personalizadas, alinhadas às demandas digitais. Com sedes no Rio de Janeiro e em São Paulo, a Provider IT atende companhias de médio e grande porte, em todo o Brasil.

Unisys lança Programa de Trainee internacional para as áreas de Cloud Computing e Consultoria

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A Unisys Brasil,em parceria com a Cia de Estágios, lança seu novo Programa de Trainee, o Eagles Trainee Program, com vagas para a operação da companhia em São Paulo. As oportunidades são direcionadas para graduados entre dezembro de 2015 e junho de 2017, nos cursos de Engenharia da Computação, Ciências da Computação, Matemática, Estatística e outras áreas correlatas à Tecnologia da Informação.

As inscrições tiveram início no dia 03 de abril e podem ser feitas somente pelo site: www.ciadeestagios.com.br/unisys.O prazo final para registro dos candidatos vai até o dia 07 de maio.

“Estou muito entusiasmada em lançar esta iniciativa começando pelo Brasil, por tratar-se de um mercado no qual a Unisys está investindo nas áreas de Cloud Computing e Consultoria de TI para o crescimento e a diversificação de seus negócios”, explica Laura Lafayette, Diretora Sênior de Recursos Humanos da Unisys para América Latina.

“O Programa de Trainee é importante porque desenvolve e capacita os profissionais contratados para que possam trilhar uma trajetória de sucesso na indústria de tecnologia. Trata- se de uma oportunidade muito interessante para os candidatos, por prever uma experiência internacional que os concederá ainda mais bagagem para o início de suas carreiras”, completa Laura.

O processo de seleção será realizado em cinco etapas:

1- Inscrições online pelo site www.ciadeestagios.com.br/unisys

2- Testes online de inglês e raciocínio lógico;

3- Dinâmica de grupo;

4- Painel com o Board da Unisys

5- Entrevistas individuais com os finalistas.

Ao fim do processo seletivo, dois profissionais serão contratados pela Unisys Brasil. Os candidatos finalistas terão os currículos cadastrados no banco de talentos da empresa, para que possam participar de oportunidades futuras. Para mais informações, basta acessar o hotsite www.ciadeestagios.com.br/unisys.

Quatro tendências sobre os programas de trainee em 2016

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Consultora da Page Talent indica as principais mudanças e que devem fazer parte dos processos de recrutamento e seleção de talentos

Profissionais mais experientes e especializados. Processos mais dinâmicos e high-techs. Estas são algumas das tendências que devem dominar nos principais processos de recrutamento e seleção de trainees em 2016. De acordo com a consultora Manoela Costa, gerente executiva da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, há quatro situações que devem fazer parte dos processos de recrutamento e seleção de trainees neste ano.

“Temos observado que as empresas buscam profissionais com mais expertise e conhecimento específico. Em tempos de dificuldades e incertezas, é importante recrutar pessoas que possam lidar com situações adversas e ter a habilidade necessária em assuntos mais técnicos. Outra preocupação dessas companhias é como atrair, engajar e recrutar esse trainee. Para fazer isso de forma mais assertiva, temos criado soluções inovadores nessas etapas e que ajudam a encontrar os melhores candidatos para as empresas”, conta Manoela.

Confira abaixo as quatro mudanças constatadas pela especialista nos processos de trainee:

– Candidato mais sênior

As empresas estão de olho em profissionais mais experientes, capazes de enfrentarem situações adversas com serenidade. “O cenário mudou um pouco. Antes os mais jovens dominavam esse tipo de vagas. Agora as companhias querem pessoas com poder de análise e resolução. A experiência conta muito agora”, explica Manoela.

– Habilidades em segmentos específicos

Outra demanda que o mercado tem solicitado com mais frequência de candidatos a uma vaga de trainee é que essa pessoa tenha conhecimento de uma área específica. “Essa habilidade é um diferencial hoje em dia. A pessoa que já tem conhecimento e experiência em um setor, é avaliada de outra forma. Ter o domínio de um mercado ajuda na hora em que esse profissional começar a lidar com as rotinas e especificidades da companhia em que irá atuar”, detalha.

– Processos mais dinâmicos

Além da experiência solicitada pela empresa, o candidato a trainee que passar pelo processo neste ano encontrará algumas etapas um pouco diferentes em relação aos anos anteriores. “Estamos mudando um pouco a forma de recrutar e selecionar esse tipo de candidato. Vimos que os Programas atraem muitas pessoas, mas um número pequeno é contratado e segue seu desenvolvimento dentro da empresa. Estamos transformando o processo seletivo em uma grande oportunidade de aprendizagem, onde mesmo aqueles que não são aprovados saem com a “mochila” mais carregada. Em algumas ocasiões há realização de workshops, palestras e outras atividades para tornar o processo mais assertivo também”, diz Manoela.

– Apresentações high-techs

A novidade fica por conta também da utilização mais intensa de ferramentas tecnológicas que facilitam a interação e contato entre recrutadores e candidatos, como vídeo-selfie, palestras online e cyber-calls. “É um tipo de adaptação de que precisa ser feita rapidamente. Como lidamos com um público muito antenado ao mundo digital, é natural que essa relação também aconteça por meio de redes sociais e recursos audiovisuais que facilitem esse contato”, finaliza.

EY abre inscrições para Programa de Trainees

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Estudantes e recém-formados podem participar do processo seletivo e concorrer a oportunidades em 12 cidades do Brasil
A EY (Ernst & Young) abriu as inscrições para seu Programa de Trainees 2016. Com vagas para as áreas de Auditoria, Consultoria, Impostos e Transações Corporativas, o programa oferece oportunidades em Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.

O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até dois anos) nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Cursos de TI, Matemática e Relações Internacionais. Também é desejável que os candidatos possuam nível intermediário de conhecimento na língua inglesa.

A EY oferece aos jovens talentos um projeto de desenvolvimento de carreira, com oportunidade de vivência em um ambiente dinâmico e multicultural, que proporciona amplo aprendizado e rápido crescimento. “O plano de desenvolvimento inclui treinamentos comportamentais e técnicos, coaching com profissionais seniores, experiências práticas em projetos de clientes e outros programas de desenvolvimento educacional por meio da EY University, premiada universidade corporativa da consultoria, além de possibilitar experiências multiculturais por meio da interação com profissionais de diversos países”, afirma Elisa Carra, diretora de Recursos Humanos da EY.

O processo seletivo começa com a avaliação curricular dos candidatos. A fase seguinte consiste em uma apresentação institucional da EY e escolha da área de interesse (online). Na etapa posterior, são realizados testes online de Português, Lógica, Inglês (eliminatórios) e Contabilidade Básica (classificatório). Durante a penúltima etapa, são realizadas a dinâmica de grupo e a redação e, na última fase, a entrevista final. As contratações se concentram entre julho e setembro e o processo todo termina em outubro, quando as últimas admissões são finalizadas. As datas de contratação e de cada etapa variam de acordo com a área de atuação e localidade escolhidas.
O Programa de Trainees da EY tem duração de 10 a 15 meses e, posteriormente, os participantes são promovidos a auditores, consultores ou assessores, entrando no plano de carreira da empresa para se tornarem sócios.

O desenvolvimento dos trainees tem o apoio da EYU, a universidade corporativa da EY, considerada a melhor universidade corporativa pelo Cubic Awards, prêmio internacional promovido pela Corporate Learning Networking nos Estados Unidos.

Mais informações e inscrições pelo site: www.vagas.com.br/ey

Estagiários e trainees: como se dar bem em 2014

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Navegar pelo site da empresa, estudar ou ter um traje apropriado não garante uma vaga em programas de estágio ou de trainee. Para que um candidato consiga uma oportunidade em um desses cargos, é preciso ir muito além dessas tarefas. “Esse tipo de candidato precisa estar muito atento ao cenário macroeconômico. O mercado espera recrutar um profissional que possa em breve ajudar sua organização a reduzir custos, planejar e conhecer todas as etapas do processo”, explica Manoela Costa, gerente da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees.

Veja abaixo algumas dicas da especialista para candidatos a vagas de estágio e trainee se darem bem em 2014:

1) Analise o cenário – Qual é o momento econômico? Quais são as tendências no mercado? Faça isso procurando matérias sobre o assunto, não considere apenas informações “de ouvido”. Há muitos blogs e sites conceituados, por exemplo, para auxiliar um candidato. A vaga que ele está procurando pode sim ter influência nos fatores econômicos.

2) Analisou o cenário? Agora é hora de pensar em você! No que você é bom? Como você é reconhecido por seus colegas? Pense como você pode agregar para a empresa dos seus sonhos.

3) Quais empresas você almeja trabalhar? Como elas estão no atual momento? Procure conhecê-las e entender a cultura da empresa para ir se preparado para o processo seletivo.

4) Autoconhecimento: para mostrar quem você é, é preciso que você se conheça, que saiba seus pontos de melhoria e seus destaques. Antes de ir para a etapa presencial, refresque sua memória: quais foram suas conquistas? O objetivo é que você tenha sua trajetória em mente e procure extrair o aprendizado levado em cada vivência.

5) Conhecendo a si mesmo, permite você responder a uma importante pergunta: Aonde você quer chegar? Qual sua ambição de carreira? Pense como você imagina daqui alguns anos e, principalmente, o que você está fazendo de forma prática para chegar lá?

6) Faça anotações de todas essas etapas, construa um raciocínio para que você mesmo possa entender e expor a sua caminhada na entrevista ou atividade em grupo do processo. Depois de tudo isso, entenda que você está pronto, você se preparou e então seja natural; você mesmo!

BRF abre inscrições para o Programa de Trainee 2013

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BRF, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, abre inscrições para o Programa de Trainee 2013. Trata-se da terceira edição do programa, que tem como principal finalidade identificar e selecionar jovens profissionais. Os interessados devem ter disponibilidade para viajar, trabalhar e morar em outras cidades, possuir fluência em inglês e conhecimento avançado de informática. As inscrições podem ser feitas de 07 de agosto a 05 de setembro no site www.brasilfoods.com/geracaobrf. Os candidatos selecionados e aprovados ingressarão na BRF a partir de janeiro de 2013.

O programa é aberto para estudantes do último ano de graduação, ou jovens profissionais com até dois anos de formação, dos cursos de Administração, Agronegócios, Agronomia, Ciência dos Alimentos, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Marketing, Medicina Veterinária, Pedagogia, Psicologia, Relações Internacionais, Sistemas de Informação e Zootecnia.
No total, serão 30 vagas, inicialmente para os escritórios de São Paulo. No entanto, os selecionados podem ser alocados para uma das 51 unidades no Brasil, distribuídas em onze estados brasileiros e sete escritórios no exterior (5 Argentina, 1 Reino Unido e 1 Holanda). Por esse motivo é necessário que o trainee tenha disponibilidade para viajar e trabalhar em outras cidades de pequeno ou grande porte.
O processo seletivo inclui testes online (inglês, lógico e análise de problemas), dinâmica de grupo, entrevista em inglês, painel e entrevista final com executivos e RH. Os selecionados serão contratados em regime CLT com remuneração compatível com o mercado e terão direito a PLR, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale-refeição ou refeitório no local, previdência privada, cooperativa de crédito e desconto em produtos da BRF.

O Programa de Trainee da BRF tem o objetivo de garantir a formação de profissionais para assumir cargos táticos em curto prazo e posições estratégicas no médio/longo prazo. “Desenvolvemos um programa pelo qual inicialmente o trainee possa conhecer toda a cadeia produtiva da empresa por meio de job rotation. Após o job rotation os trainees são alocados em diferentes vice-presidências onde realizam projetos e têm acompanhamento de executivos, além de avaliações periódicas com acompanhamento da equipe de RH”, diz Persio Pinheiro, diretor de Desenvolvimento Organizacional e RH Internacional. “Uma excelente oportunidade para jovens profissionais que desejam atuar em um dos maiores players globais do setor alimentício”, garante o executivo.

Boa remuneração é o principal atrativo para jovens trocarem de emprego

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As empresas que seduzem candidatos com ofertas salariais tentadoras estão no caminho certo. De acordo com levantamento realizado pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado em profissionais de suporte à gestão, os jovens profissionais ainda dão preferência a boas propostas de remuneração na hora de trocar de emprego.

A pesquisa foi realizada em abril deste ano com 150 profissionais de São Paulo e Rio de Janeiro. Participaram do levantamento analistas e coordenadores de diversos setores de 20 a 29 anos.

Da base consultada, 44,1% disseram que um bom salário fixo faz a diferença na escolha da empresa. Segundo Danilo Castro, diretor executivo da Page Personnel, os profissionais de suporte à gestão ainda estão muito motivados pelo aumento salarial. “O patamar da carreira faz com que eles enxerguem a compensação financeira garantida no salário como a maior vantagem em relação a outros tipos de compensação”, declara.

O segundo item que mais desperta o interesse desse público (32,9%) é a possibilidade de investimento em desenvolvimento de habilidades que resultarão em benefícios futuros. “Essa dualidade representa a divisão entre os perfis de profissionais dessa geração. Eles estão divididos por duas fases: entre os anseios imediatistas e a necessidade de retorno rápido e o sucesso a longo prazo”, observa Danilo.

Além do bom salário e do investimento profissional, 9,8% dos respondentes valorizam benefícios atrativos, como plano de saúde e previdência privada. Para 4,9% dos participantes, receber uma bonificação ou participação nos lucros da companhia pode pesar na escolha do novo trabalho. Há ainda 4,2% que valorizam remuneração variável atrativa e 3,5% que preferem programas de recompensa variáveis em função da produtividade. “A pesquisa procurou entender quais são os fatores que mais influenciam os profissionais no momento de escolher onde trabalhar”, conclui Danilo.

A Page Personnel foi fundada há 22 anos como empresa do Grupo Michael Page responsável pelo recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão. Possui quatro escritórios no Brasil e responde por 30% dos resultados do Grupo no país, com as unidades Page Personnel, Page PCD (Pessoas com Deficiência), Page Talent (Estágios e Trainees) e Page Personnel Interim (Temporários e Terceiros).