Category CEO

Novartis anuncia novo CEO no Brasil

A farmacêutica Novartis anuncia Alexandre Gibim como novo CEO no Brasil. O executivo assume a liderança do grupo e chega com a missão de potencializar as oportunidades do negócio, com o lançamento de cerca de 50 produtos nos próximos cinco anos, ampliar o acesso a medicamentos inovadores e trabalhar para criar um ambiente de colaboração entre os vários negócios da companhia no Brasil.

“Estou contente por contribuir com uma companhia como a Novartis, que está na vanguarda da ciência no mundo, reimaginando as práticas da medicina para prolongar e melhorar a vida das pessoas. Vamos seguir com o nosso propósito de vencer pelos pacientes, gerando empregos e contribuindo com a cadeia produtiva, sempre pensando em devolver à sociedade mais do que recebemos”, afirma Gibim.

O executivo também acumulará o cargo de diretor-geral da área de Oncologia Brasil, função que ocupa há mais de três anos. Nesse período, ele esteve focado na estratégia de levar acesso a medicamentos inovadores e diferenciados à população. Partindo dessa perspectiva, sua gestão trouxe resultados positivos para a Novartis Oncologia. Nos últimos três anos, a divisão dobrou o número de pacientes atendidos pela companhia para tratamentos oncológicos.

A Novartis investe consistentemente em pesquisa e desenvolvimento no país e, nos últimos três anos, investiu mais de R$ 222 milhões em estudos clínicos, beneficiando mais de 30 mil pacientes em parceria com mais de 300 centros de pesquisa no Brasil. A empresa conta com cerca de 2,7 mil colaboradores e possui duas fábricas, uma em Cambé (PR), e outra em São Paulo (SP).

Tags, , ,

ClickSoftware nomeia Mark Cattini novo CEO

A ClickSoftware, líder em fornecimento de software de gerenciamento de serviços em campo, anuncia a nomeação por seu Conselho Administrativo de Mark Cattini como novo CEO – Chief Executive Officer, com efetividade a partir de 1º de Fevereiro de 2018.

Cattini traz para a ClickSoftware décadas de experiência comprovada em liderar e fazer crescer companhias de software e Saas. Mais recentemente, foi CEO da Autotask Corporation, que se fundiu com a Datto, empresa global líder em soluções baseadas em nuvem pura para provedores de serviços tecnológicos. Na Autotask, Cattini foi responsável por liderar o forte crescimento da empresa e a expansão de suas soluções globais de gerenciamento de TI. Anteriormente em sua carreira, Cattini foi presidente e CEO da MapInfo Corporation, uma empresa de capital aberto e fornecedora de soluções de inteligência baseada em localização, integrando software, dados e serviços mundialmente. Cattini transformou a estratégia da empresa de uma provedora de tecnologia para uma fornecedora de soluções com foco vertical, resultando em uma venda bem sucedida para Pitney Bowes em 2007. Antes da MapInfo, ele passou 8 anos na Lotus Development, principal organização de vendas no Reino Unido, Europa, Oriente Médio e África.

“Com mais de três décadas de experiência, Mark desenvolveu uma carreira excepcional na liderança e aceleramento de diferentes negócios de software e nos consideramos muito privilegiados por adicioná-lo à equipe de liderança da ClickSoftware”, diz Matt Spetzler, sócio da Francisco Partners. “Hoje, quase todas as empresas de considerável tamanho estão enfrentando uma grande transformação no gerenciamento de serviços em campo e força de trabalho, em função principalmente de mudanças nas expectativas dos clientes. Eu acredito que Mark possui a experiência e o conhecimento da indústria necessários para aumentar a segurança, a confiança e a adoção das soluções da ClickSoftware”, finaliza.

“Nunca houve um momento melhor para se estar no centro da indústria e auxiliar as organizações de serviços a aproveitarem a próxima grande onda de automação inteligente baseada na nuvem”, diz Cattini. Ele acrescenta: “Estou confiante que minha experiência anterior liderando outras empresas bem sucedidas me permitirá alavancar essa oportunidade única. Eu não poderia estar mais empolgado e feliz em me juntar à ClickSoftware e ter a oportunidade de me associar à empresa líder do mercado de serviços em campo.”

A nomeação de Cattini ocorre em um momento em que a ClickSoftware vivencia uma enorme aceitação no mercado do Field Service Edge, sua solução abrangente de gerenciamento de serviços baseada na nuvem

Tags, , , , , , ,

Youtube Live com CEOs discute Futuro da Indústria para 2018

A GE, líder da transformação digital da indústria, realiza em 14 de dezembro mais uma transmissão ao vivo, pelo Youtube e Facebook, para discutir os passos práticos e possibilidades que acompanham a transformação digital. Para discorrer sobre o tema e apontar possibilidades para o próximo ano, companhia contará com a presença de CEOs do setor de tecnologia e inovação. São eles: Alex Szapiro, Country Manager da Amazon.com.br; Milton Beck, Diretor Regional do LinkedIn para a América Latina; e Laércio Cosentino, fundador e CEO da TOTVS. Pela GE, Viveka Kaitila, CEO da operação Brasil integrará o painel compartilhando os passos que a empresa vem dando nos últimos anos. A proposta é abordar três principais pilares que tornam a digitalização real: Transparência, Confiança e Treinamento. Para moderar o debate as empresas contarão com Fabiana Pires, editora do The Brief.

Juntos, os executivos vão discutir os entraves para a digitalização das empresas, os primeiros passos práticos para que ela se concretize, além do papel da tecnologia e da inovação neste processo. Segundo um estudo da GE, elaborado nos Estados Unidos com 250 executivos provenientes dos setores de energia, transporte, abastecimento de água etc., foi constatado que 80% deles acreditam que o processo de digitalização industrial será importante para assegurar a competitividade de suas empresas. Ao mesmo tempo, a maior parte não acha que essa transformação possa ocorrer nos próximos oitos anos. E cerca de 90% não estão dando os passos necessários para aproveitar as oportunidades que visualizam no futuro.

“Precisamos mostrar para as pessoas que a transformação digital já começou e é necessário dar os primeiros passos em direção a ela: agora”, afirma Viveka Kaitila, CEO da GE Brasil e representante da GE durante a transmissão. “A digitalização da indústria já deixou de ser tendência e começa a trazer frutos de produtividade para as empresas que a adotaram, mas sabemos que implementar essas soluções ainda é um desafio. É por isso que essa iniciativa é tão importante”, finaliza Viveka.

A transmissão acontecerá em 14 de dezembro, às 15 horas, ao vivo nos canais do YouTube e Facebook da GE, e contará com a participação do público online. Quem participar pode ter suas perguntas respondidas pelos executivos participantes. Não deixe de conferir! No Facebook, a GE está promovendo um evento que reúne todas as informações e novidades, acesse.

Tags, , , , , , ,

Tok&Stok nomeia Luiz Fazzio como novo CEO

A Tok&Stok, maior rede de varejo de móveis e decorações do país, anunciou hoje a contratação de Luiz Fazzio como seu novo CEO. O executivo assumirá o cargo no próximo dia 2 de maio.

Fazzio substituirá Ghislaine Dubrule, que participou desde o início da gestão da empresa fundada por seu marido, Regis Dubrule. Ghislaine se tornou CEO após a aquisição do controle da Tok&Stok pelo Carlyle, em 2012. Segundo Daniel Sterenberg, Managing Director do Carlyle, o processo de sucessão foi iniciado há um ano. “Buscamos um executivo com profunda experiência no varejo, que combine o legado dos fundadores e um modelo de ‘one stop shop’, posicionando a empresa para o próximo ciclo de crescimento da economia.”

De acordo com Sterenberg, embora a sucessão estivesse prevista desde a aquisição, decidiu-se priorizar a bem-sucedida implantação, por Ghislaine, de um plano de expansão e de outras ações para aumento das vendas. Dentre as ações estão melhorias na plataforma de e-commerce e a abertura de um novo centro de distribuição. Desde 2012, a rede cresceu de 35 para 53 lojas e mesmo com a recessão econômica, as vendas cresceram mais do que as do setor no período de sua gestão.

“Criamos uma empresa para fornecer aos brasileiros móveis de qualidade, bonitos e a preços justos. Conseguimos isso e então partimos para a busca de um sócio que nos ajudasse a garantir a perpetuação desse modelo, mantendo nossa cultura e ao mesmo tempo implantando novas ferramentas de gestão. Agora, continuarei participando da empresa como membro do Conselho”, disse Ghislaine Dubrule.

Fazzio tem larga experiência no setor de varejo, tendo passado como executivo por empresas como Grupo Pão de Açúcar, C&A e Carrefour – nestas duas últimas como CEO -, e como conselheiro na Pague-Menos e Lojas Avenida.

Tags, , ,

Muticoisas anuncia novo CEO

unnamed (39)

Conhecida por reunir soluções e utilidades para o dia a dia, a Multicoisas, uma das redes pioneiras no sistema de franchising que, atualmente, conta com mais de 200 unidades, apresenta seu novo CEO. Fabian Santos Magalhães assume o posto do fundador, Lindolfo Martin, que se concentrará em suas funções como presidente do conselho da marca. “Minha missão é preservar e manter os fatores de sucesso da rede no mercado, conduzida através do cultivo de bons valores, princípios e na construção de um relacionamento sólido, cooperativo, ético e de aprendizado mútuo”, explica Martin. “O perfil do Fabian está perfeitamente alinhado com nossos valores e nos complementa para alavancarmos o desenvolvimento e evolução do sistema Multicoisas”, conclui.

“A marca Multicoisas e o formato desenvolvido ao longo de mais de três décadas, além de uma rede de franqueados ativa e comprometida, criam condições especiais para o crescimento, aliado a um posicionamento que permite aproveitar oportunidades existentes no mercado. A expansão da marca e do sistema, assim como o fortalecimento da profissionalização, são minhas prioridades”, afirma o novo CEO.

Formado em engenharia eletrônica pelo ITA, com MBA pela Columbia Business School, em Nova Iorque, o novo CEO da rede tem uma carreira ligada a diversos segmentos, como varejo, indústria, serviços financeiros, telecomunicações e mídia. Atuou ao longo dos anos em diversas empresas familiares, especializando-se em seus processos de mudanças, profissionalização e transição de gerações de famílias sócias. Vale ressaltar que o início da trajetória profissional de Magalhães foi na primeira unidade da Multicoisas, no ano de 1986. Na ocasião, o executivo exercia a função de programador.

Tags,

Amador Nogueira de Carvalho Junior é novo CEO da Brinox

unnamed-80

O Grupo Brinox, um dos maiores fabricantes de utilidades domésticas do Brasil, detentor das marcas Brinox, Coza e Haus Concept, anuncia seu novo CEO, Amador Nogueira de Carvalho Junior (na foto, à esquerda). Christian Hartenstein (na foto, à direita), que liderou a empresa durante cinco anos, integra agora o Conselho de Administração do Grupo.

O novo presidente é formado em Administração de Empresas na Universidade de Long Island, em New York, e construiu uma incrível carreira profissional, liderando empresas de grande porte no Brasil e na América Latina. Com mais de 30 anos de experiência, dispõe de relevante conhecimento na área comercial, marketing e operações. Algumas das principais posições que desempenhou na sua trajetória foram: CEO da Brown Forman Brasil, Diretor Geral divisão de consumo na Bunge Alimentos, CEO para América Latina na Allied Domecq e CEO Global Tequila Jose Cuervo.

Tags, ,

Eli Lilly anuncia novo CEO para 2017

John Lechleiter se aposentará no final do ano e Dave Ricks assumirá a posição como 11º CEO da Lilly

A farmacêutica Eli Lilly anunciou nesta semana que Dave Ricks, 49 anos, presidente de Biomedicinas da empresa desde 2012, substituirá John Lechleiter como novo presidente e CEO global da companhia. Ricks assumirá o cargo em 1º de janeiro de 2017 e, em maio do ano que vem, também se tornará um membro do conselho de administração da Lilly.

John Lechleiter anunciou sua aposentadoria em Indianópolis, capital de Indiana nos Estados Unidos, sede da empresa, e deixou claro que seu sucessor está preparado para os desafios da liderança. “Tem sido uma grande honra e um privilégio servir esta grande empresa como CEO nestes últimos oito anos”, disse John Lechleiter. “Dave é um líder capaz, decisivo e entusiasmado que está muito bem preparado para me suceder”, confirmou John.

Dave Ricks, graduado em Gerenciamento Industrial pela Purdue University e com MBA pela Indiana University, está na Lilly desde 1996 e já passou por diversos cargos dentro da empresa, inclusive atuando como Gerente Geral no Canadá, na China e nos Estados Unidos. Refletindo sobre a notícia de que ele se tornará 11º CEO na história de 140 anos da empresa, Dave relata sua perspectiva de liderar a Lilly. “Estou incrivelmente orgulhoso da Lilly e das pessoas que trabalham aqui. Cada um desempenha um papel importante em melhorar a vida das pessoas ao redor do mundo por meio dos nossos medicamentos. Juntos, nos próximos anos, podemos atender e até superar as expectativas de todos os envolvidos: pacientes, médicos, pagadores e toda a sociedade”, explica Dave.

A prioridade até o final do ano será concentrar os esforços e dar continuidade às atividades em conjunto nos próximos meses. “Temos um grande negócio ainda à nossa frente em 2016, incluindo ações em torno dos resultados de nosso estudo clínico EXPEDITION-3 de solanezumabe, para tratamento do mal de Alzheimer, perto do final do ano e, obviamente, nós vamos passar muito tempo juntos para garantir uma transição suave”, explicou John Lechleiter. Dave desempenhará um papel significativo no planejamento de negócios para 2017, pois será responsável por dar continuidade nos objetivos já estabelecidos, por exemplo, os lançamentos previstos dos novos medicamentos da Lilly para os próximos anos. “Como uma das pessoas que ajudou a desenvolver e implementar a estratégia da Lilly, juntamente com John, eu estou totalmente comprometido com a jornada que temos como compromisso”, finaliza Dave.

Tags, ,

A síndrome do CEO centralizador

Por Américo Pedrebon

Não é incomum vermos CEOs das empresas estressados, com elevada carga de trabalho, mas com gestão pouco efetiva em termos de resultados. Essa síndrome, que denominamos aqui de “síndrome do CEO centralizador” é extremamente prejudicial para qualquer tipo de empresa. Primeiro porque é praticamente impossível que qualquer executivo consiga gerenciar com cuidado todos os indicadores da empresa, que podem superar a casa de centenas. Nem um polvo consegue!

Dessa forma, o estresse ocorre não pelo excesso de produtividade, mas porque, ao concentrar todas as tarefas em si mesmo, o papel principal do presidente da corporação, passa a ser de bombeiro, somente apagando incêndios. Dessa forma, a essência da função do CEO, que é pensar quais as estratégias a serem adotadas para o alcance das metas, perde-se no tempo. O CEO centralizador tranca o processo de decisões da empresa. As iniciativas simplesmente não fluem! Além disso, os colaboradores não se sentem parte do processo e tornam-se cumpridores de tarefa, sem buscar entender seu papel dentro da organização.

Isso ocorre não apenas em empresas familiares, onde geralmente o gestor é o próprio criador da companhia. Pelo contrário, acontece em qualquer tipo de empresa, atingindo até mesmo as grandes companhias abertas. O motivo? Tais empresas não possuem um processo estruturado de gestão. Quando há a estruturação da gestão, é possível delegar funções e monitorar os indicadores de resultados sem perda de controle.

O CEO pode e deve estar atento às metas da empresa, visando cumprir com o planejamento estratégico. O acompanhamento de cinco a dez indicadores é suficiente para o cumprimento de seu papel. Parece estranho pensar assim, quando sabemos que existem inúmeros indicadores, que vão desde o turn over do RH ao Market Share. No entanto, o ideal é que o gestor atribua responsabilidades para cada nível hierárquico dentro da empresa, de forma a estar atento apenas àqueles indicadores que envolvem as diretrizes orientadas para o planejamento estratégico.

Para que isso ocorra de forma saudável, é preciso definir com clareza a “responsabilidade e autoridade” de cada funcionário da organização, em todos os níveis. Tais desdobramentos passam por todas as áreas da empresa e levam a um processo estruturado de gestão, em que cada colaborador se sente parte do processo e sabe que sua participação faz a diferença. Ao mesmo tempo, reduz o número de atribuições do CEO, o qual passa a desempenhar seu real papel: pensar na estratégia que gera valor à empresa.

* Américo Predebon
Engenheiro Mecânico pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC/RS) com pós-graduação em Engenharia de Segurança no Trabalho, na PUC/RS, (1989) e em “Administração de Marketing” (FGV/SP), é diretor Comercial na Qualitin desde 2011. Atuou na criação do modelo de gestão da AmBev e no projeto de fusão entre Brahma e Antarctica como líder da área de Gestão.

Tags, , ,

O que pensam os CEOs do Brasil?

Entender como pensam CEOs (do inglês, Chief Executive Officer) brasileiros renomados e o que líderes com tal importância podem oferecer de aprendizado é a proposta do CEO Series, série de vídeos lançado pela Robert Half, líder mundial em recrutamento especializado. No total serão 12 episódios em que os entrevistados discutem diferentes temas do mercado de trabalho como liderança, carreira, ambiente de trabalho e retenção. “O objetivo do projeto é lançar luz sobre questões desafiadoras por meio de olhares de executivos que já passaram pelas mais diferentes experiências e obstáculos até o sucesso, oferecendo informações únicas”, revela Alexandre Arima, Gerente de Marketing da Robert Half para a América Latina.

O primeiro episódio tem participação dos CEOs Lizete Giuzio (Ferrolease), Paulo Antunes (Grupo Fasano) e Ruy Shiozawa (Great Place to Work) e o tema é Perfil do CEO de sucesso. Os executivos abordam as características necessárias para chegar ao ponto máximo de uma empresa.
Confira na íntegra o primeiro episódio no link: www.roberthalf.com.br/ceo-series

Abaixo os destaques do primeiro episódio:
• “Eu acredito que a característica mais importante de um CEO de sucesso é a determinação.” Lizete Giuzio – Ferrolease

• “No início da trajetória de qualquer executivo é necessário buscar mais desafio, mais trabalho, independentemente do ganho e da posição.” Paulo Antunes – Grupo Fasano

• “Grandes gestores sabem contratar muito bem. Contratam as pessoas não apenas com base nas competências técnicas, mas principalmente com base nos seus valores.” Ruy Shiozawa – Great Place to Work

Tags, ,