vagas de emprego

Aplicativo de celular avisa quando há vaga ideal de emprego

Por

Bloqueio a sites de empregos perde efeito nas empresas

Muitas empresas bloqueiam o acesso a sites de empregos acreditando que, com isso, conseguirão impedir que seus empregados se sintam seduzidos por oportunidades em outras empresas. Mas com o advento dos aplicativos de vagas em celulares, esse bloqueio se tornou ineficiente. Agora, uma nova geração de aplicativos móveis não apenas permite acesso a vagas por meio do celular ou tablet, como avisam quando a vaga tem tudo a ver com o candidato que a recebe. Um exemplo é o aplicativo lançado pela Elancers, empresa líder em desenvolvimento de sistemas de recrutamento e seleção, que divulga mais de 40 mil vagas todos os dias, vindas de mais de 9 mil empresas como Grupo Algar, Toyota, Volkswagen, Gol, TAM, Comgás, Caixa Seguros e OI, entre outras:

“Na maioria dos aplicativos de vagas para celular, o candidato precisa buscar as oportunidades de seu interesse, o que é algo não muito eficaz e que demanda tempo e se torna cansativo após algum tempo. Por isso, lançamos o Elancers App, um aplicativo que avisa o candidato quando há uma vaga que atende seu perfil e suas necessidades de emprego”, assinala Cezar Tegon, presidente Elancers.
Dança das vagas – Segundo estimativas da Elancers, entre os 12 milhões de usuários do site, nada menos do que 60% estão trabalhando, ou seja, podem vir a trocar de emprego caso surja uma oportunidade mais interessante. Considerando a elevada taxa de turnover brasileira, que tem média de 37% ao ano segundo o IBGE, é mais comum do que se imagina o fato de que pessoas bem empregadas estão sempre atentas ao que acontece no mercado de trabalho:

“Somos o único site de empregos do Brasil que tem um aplicativo que permite ao candidato receber oportunidades de acordo com seu interesse, aviso de entrevistas, buscar vagas e, mais importante, se cadastrar a essas vagas com apenas um clique. Além de ser bom para o candidato que tem o emprego dos sonhos em suas mãos, as empresas têm suas vagas preenchidas mais rapidamente”, explica Tegon.

Entre as funções do aplicativo de empregos da Elancers estão busca de oportunidades por palavras-chave, alertas para vagas, testes de perfil e alerta de provas online, agendamento de compromissos e a função de candidatar-se a uma vaga com apenas um toque.
Desenvolvido pela Intuitiveappz.com, o aplicativo concentra todas as funções necessárias para a busca de emprego em um só lugar, tornando a inscrição para processos de seleção fácil e rápida.

Na aba “mensagens”, por exemplo, é possível receber confirmação de inscrições, confirmação de recebimento de mensagens, agradecimento pela participação no processo seletivo e avisos sobre o fechamento de vagas. O aplicativo Elancers é gratuito e só necessita de um cadastro rápido no site da empresa para ser utilizado.

Links para download:

iPhone: https://itunes.apple.com/us/app/elancers/id699636510?mt=8

Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.intuitiveappz.elancer

Catho apresenta novo posicionamento B2C em campanha em vídeo

Por

A garra e a determinação das pessoas na busca por melhores oportunidades profissionais inspiram o novo posicionamento do site líder de empregos no país: “Catho. Para quem busca mais”. Com campanha criada pela Wunderman, o novo conceito será apresentado em filme com veiculação nacional.

“Para chegarmos nesse posicionamento, a Wunderman e a Touch Branding realizaram uma série de pesquisas entre nossos usuários e assinantes. Com esse novo movimento de comunicação, queremos reforçar aos nossos candidatos que, mais do que uma vaga, aqui eles encontram um suporte para toda a carreira”, afirma Claus Vieira, CEO da Catho. Atualmente, a Catho contabiliza 6,6 milhões de currículos e mais de 300 mil vagas disponíveis, além de 800 contratações diárias.

Segundo Luiz Telles, diretor de grupo de contas da Wunderman, a agência vem desenvolvendo uma visão mais estratégica para a Catho, que contempla consistência e alinhamento entre as mídias on e off-line. “Essa campanha representa uma evolução no trabalho elaborado para alcançar os objetivos da marca”, completa.

No filme “Dia de Glória”, embalado pela música “Eye of the Tiger” – sucesso da banda americana Survivor e trilha dos filmes sobre o boxeador Rocky Balboa –, o personagem principal das cenas é “Pedro, um lutador”. Por meio da Catho e com o apoio da família, conquista um emprego novo, depois de viver algumas experiências rumo à entrevista; no final, após alcançar a “vitória”, o personagem sobe no topo de uma escadaria para comemorar. Assista ao filme completo aqui: http://youtu.be/h5FeVHLgmqs .A campanha ganhará desdobramentos em digital e nas redes sociais da marca.

“Traçamos um paralelo entre o profissional e um lutador de sucesso porque é isso o que de fato ele é: alguém que batalha por uma oportunidade, encara esse desafio como forma de alcançar uma vida melhor e conquista”, completa Paulo Sanna, vice-presidente de Criação da Wunderman.

A criação do filme é de Paulo Sanna, Adriano Abdalla, João Paulo Martins e Paulo Vasconcellos. A produtora é a Academia de Filmes.

TI e Telecom dominam contratações de profissionais temporários no primeiro semestre

Por

Os profissionais temporários do segmento de TI e Telecom foram os mais demandados no primeiro semestre de 2013. É o que aponta levantamento da Page Interim, empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais temporários e terceiros. Nos seis primeiros meses do ano, a área foi responsável por 23% das contratações, seguido pela área da Saúde, com 15%, e Bancos, 11%.

Segundo Carolina Asevedo, diretora da Page Interim, a chegada de startups de TI e Telecom no Brasil aumentou a necessidade das empresas contratarem profissionais. “A morosidade e a burocracia para constituir empresas no Brasil fazem com que as startups contratem estes profissionais por meio da nossa folha de pagamento e sem que o profissional seja prejudicado. Ele recebe salário, benefícios e tem todos os encargos sociais recolhidos como um CLT normal”, explica. “Além disso, os setores de TI e Telecom vivem um momento de expansão, de melhoria de processos e da qualidade de serviços”, completa.

Cargos mais demandados
De acordo com Carolina Asevedo, o maior volume de contratações foi direcionado para profissionais da área Financeira – contabilidade, fiscal e controladoria – onde os salários variam de R$ 1.800,00 a R$ 8.000,00 nos níveis de analistas, júnior, pleno e sênior.

“A demanda de recrutamento e seleção de terceirizados e temporários é muito sazonal e a cada época do ano a necessidade do mercado muda. Em junho e julho, por exemplo, os profissionais de Finanças foram mais demandados devido a fase de composição do orçamento do ano seguinte e auditorias externas”, finaliza.

O gráfico abaixo mostra os setores e os cargos mais demandados no período, além de uma média salarial.

Ti e Telecom

Cargos/Média salarial
Analista de RH R$ 1800 a R$ 2500
Analista Financeiro R$ 3000 a R$3500
Analista de vendas R$ 3500 a R$ 7500

Saúde
Cargos/Média salarial
Assistente Executiva R$ 7000 a 8000
Assistente Administrativo R$ 1800 a 2200
Analista Fiscal R$ 3000 a R$ 5000

Bancos
Cargo/Média salarial
Assistente Administrativo R$ 1500 a R$ 2500
Recepcionista R$ 2000 a 4000

Motivo das contratações – Brasil

Em nível nacional, o balanço mostrou que a limitação de headcount – termo usado para fazer referência a empresas que tenham limitação para contratação de funcionários – foi o principal motivo que levou as empresas a contratarem – 39%. Na sequência, o estudo aponta que o aumento de demanda também teve destaque com 18%, seguido por implantação de software de gestão, com 11%.

Segundo Asevedo, a limitação de headcount acontece quando uma determinada área de uma empresa multinacional tem uma limitação determinada pela matriz para contratar para fins de controle de custos ou por ter extrapolado o número de contratações do ano. “A organização precisa ter alternativas para atender o acréscimo de demanda sem aumentar o quadro de funcionário em sua folha de pagamentos e, desta forma, optam pela contratação de temporários e terceiros. O recurso fica alocado no cliente, mas é funcionário Page Interim com todos os benefícios e encargos de CLT padrão”, observa.

Motivo das contratações – São Paulo e Rio de Janeiro

Os indicadores do primeiro semestre da Page Interim também mostram os motivos de contratações em São Paulo e no Rio de Janeiro. Em ambas as capitais, a limitação de headcount foi a principal causa que levaram as empresas a contratarem: RJ, com 41% e SP, com 38%.

Em São Paulo, o aumento da demanda justificou 21% das contratações. No caso do Rio de Janeiro, 23% dos postos preenchidos foram destinados à implementação de softwares de gestão.