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A Porto abre nesta quarta-feira (19) o período de inscrições para o Trainee 2023. Ao todo, a companhia irá oferecer 20 vagas para formados entre dezembro de 2018 e dezembro de 2022. As oportunidades são para as cidades de São Paulo (no modelo híbrido) e Rio de Janeiro (presencial) e o trainee selecionado poderá atuar em diferentes áreas das verticais de Seguros, Saúde e Bank, além da holding.
 

“Temos uma geração de profissionais intraempreendedores e flexíveis que impulsionam a evolução da cultura organizacional, o fortalecimento das verticais do nosso negócio e que podem tornar tangível o propósito da Porto”, destaca Carolina Zwarg, diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Porto.
 

O candidato pode se inscrever pelo site até 15 de novembro. O programa terá a duração de 18 meses, com início previsto para janeiro de 2023, e possibilita aos trainees um ambiente de desenvolvimento e aceleração de carreira nos negócios da companhia.
 

“Os trainees poderão vivenciar uma trilha de desenvolvimento com treinamentos, imersões em nossos negócios e produtos, processos de mentoria, realização de projetos reais e desafiadores com experiências práticas que poderão impulsionar suas carreiras”, ressalta Carolina.
 

Além do salário mensal, os selecionados terão assistência médica e odontológica, vale-refeição e alimentação, vale-transporte, seguro de vida, licença-maternidade estendida + auxílio-creche/babá; participação nos lucros e resultados, plano de previdência privada, descontos em produtos Porto, ações de qualidade vida, incentivo à inovação e cultura, programa de voluntariado e Gympass.

A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, inicia a seleção para o Programa de Trainee 2023 — Com coragem, transformamos possibilidades. O processo oferece sete vagas nas áreas de operações, vendas, concreto, logística, tesouraria, recursos humanos e na Verdera (unidade de gestão de resíduos da companhia). A intenção da empresa é que as pessoas selecionadas sejam contratadas nessas áreas ao final do programa.

Realizado em parceria com a Eureca, consultoria que conecta talentos com o mercado de trabalho, o programa ficará com as inscrições abertas até 6 de outubro de 2022. Para se inscrever no Programa de Trainee 2023 da Votorantim Cimentos é necessário ter, no máximo, três anos de formação, mobilidade nacional e — por se tratar de oportunidades específicas – graduação em algum dos cursos indicados para a vaga escolhida. O processo não delimita universidade, região de procedência ou idade das candidatas e candidatos.

“Em nosso Programa de Trainee 2023, procuramos por pessoas que reflitam o nosso jeito de ser ético e humano, de fazer com junto com excelência e de ir além com coragem para transformar. Convidamos os candidatos e as candidatas a construírem um novo amanhã conosco, ampliando nossos horizontes e encontrando novas soluções sustentáveis para a indústria de materiais de construção”, afirma Thatiana Soto Riva, Gerente Geral de Desenvolvimento Organizacional Global da Votorantim Cimentos.

O Programa de Trainee 2023 da Votorantim Cimentos tem duração de 16 meses, com início em janeiro de 2023. As pessoas selecionadas vão atuar na área para a qual foram aprovadas com a realização de projetos específicos e job rotation em áreas correlatas. Em paralelo aos projetos, também participarão de sessões de mentoria com Lideranças e do programa de desenvolvimento de talentos internos de todas as empresas investidas da holding Votorantim S.A., com três semanas de formação e desenvolvimento de projetos.

Programa de Trainee 2023 da Votorantim Cimentos — Talentos diversos, futuros possíveis

Oportunidade: sete (7) vagas nas áreas de operações, vendas, concreto, logística, tesouraria, recursos humanos e gestão de resíduos

Inscrições: até o dia 6 de outubro de 2022

Requisitos: formados(as) no Ensino Superior entre dezembro de 2019 e dezembro de 2022

Link para inscrição

Interessada em engajar jovens em projetos estratégicos e de grande impacto, a Rodobens – parceira do próximo passo dos seus clientes e colaboradores – dá início ao processo seletivo para o Programa  Trainee 2023, que dará espaço a 10 novos colaboradores. As inscrições vão até 2 de outubro.

Com duração de 12 meses, em modelo de trabalho híbrido, com presença no escritório apenas uma vez por semana, o programa procura jovens formados a partir de julho de 2020, ou com formação prevista para dezembro de 2022, em todos os cursos de bacharelado, tecnólogo e licenciatura.

Entre os pré-requisitos, estão conhecimento do Pacote Office e perfil multifuncional, interesse em desenvolver habilidades de gestão e atuar nas diversas repartições da empresa. Conhecimentos de inglês e identificação com os propósitos e valores da Rodobens serão um diferencial.

Os aprovados receberão salário compatível com o mercado (R$6.500,00) e inclusão no Programa de Participação nos Resultados (PPR), no qual a remuneração varia conforme as metas da organização sejam alcançadas. Além disso, contarão com benefícios como vale-transporte, vale-refeição e/ou vale-alimentação, assistência médica e odontológica (opcional), seguro de vida em grupo e apoio à saúde emocional.

“Além de ser parceira do próximo passo de seus clientes, a Rodobens se orgulha de estar presente em várias etapas da vida profissional de seus colaboradores e de criar espaços para programas de trainees, como sempre fazemos. É uma forma de desenvolver novos talentos junto com o desenvolvimento da empresa”, afirma Tarcísio Adamek, diretor de Gente & Gestão.

Junto com a Universidade Rodobens e instituições parceiras, a empresa criou uma trilha de aprendizado para aprimorar habilidades técnicas e particulares dos trainees e promover impacto positivo em desafios atuais e futuros, pessoais e profissionais.

Serviço:

Programa Trainee 2023 Rodobens

Inscrições: de 5 de setembro a 2 de outubro de 2022

Onde: traineerodobens.com

Cronograma de etapas:

• Teste de lógica – setembro e outubro.
• Fit cultural – setembro e outubro.
• MindMatch – outubro.
• Entrevista gravada – outubro.
• Dinâmica – novembro.
• Case individual – novembro.
• Apresentação case CEO – dezembro.
• Comunicação de aprovação – dezembro.
• Início – 9 de janeiro de 2023.

A Localiza está com inscrições abertas para a quarta edição do seu Programa Trainee Corporativo. Podem participar profissionais graduados em qualquer curso de ensino superior (em bacharelado ou licenciatura) entre dezembro de 2020 e dezembro de 2022, para atuação em Belo Horizonte, seguindo o modelo híbrido de trabalho (duas vezes por semana presencialmente).

O processo seletivo, realizado integralmente de forma virtual, conta com trilha de testes online, desafios para novas soluções de negócio, dinâmicas de grupos e entrevistas com a equipe de Gente e líderes da Localiza. Os interessados podem se inscrever até o dia 23 de setembro.

O candidato fará parte de uma das maiores e mais completas plataformas de mobilidade da América Latina. Após o processo de combinação de negócios com a Unidas, a Localiza conta com cerca de 16 mil colaboradores, 15 milhões de clientes, mais de 650 agências em cinco países da América do Sul e se consolida como a companhia de capital aberto do setor de maior valor de mercado do mundo.

O Programa oferece benefícios como vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro de vida, previdência privada, convênio médico e odontológico, gympass, telemedicina, participação nos lucros e resultados, auxílio creche, auxílio ergonomia, auxílio home office, clube de benefícios e descontos Allya, e descontos no aluguel de carros, assinatura Meoo e na compra de veículos seminovos. Para os candidatos que residirem a mais de 100 km de BH, a Localiza vai custear passagem e hospedagem nos 30 primeiros dias e um valor de auxílio transferência. Além disso, para candidatos da Argentina, a Localiza custeará todo o processo de visto.

Ao longo do Programa, o(a) trainee terá acompanhamento do time de Gente, mentorias com a alta liderança e passará por treinamentos comportamentais e técnicos. A sua jornada inicia-se com uma integração, quando será apresentado(a) ao mundo da mobilidade, a cultura da Localiza e suas áreas de atuação.

Durante a trilha de desenvolvimento, o(a) trainee terá de elaborar dois projetos práticos, que contemplem a identificação de um problema e apresentação uma solução, com o apoio da alta liderança durante todo o processo. Na sequência, passará pela etapa de Job Rotation, uma oportunidade de viajar pelo Brasil para conhecer as operações da Companhia (Centro de Operações, filiais RAC, lojas Seminovos, filiais Zarp, escritórios corporativos e Gestão de Frotas). Após o programa, o profissional terá a oportunidade de participar de uma trilha online de liderança com conteúdos da Universidade Localiza (UL) para apoiar o desenvolvimento de competências importantes em sua jornada.

De acordo com Daniel Linhares, diretor executivo de Gente da Localiza, o(a) trainee fará parte de um time de alta performance que contribuirá para a construção do futuro da mobilidade sustentável. “O programa busca formar analistas sêniores para lidar com desafios do negócio da mobilidade e atuar em segmentos estratégicos para a companhia, como aluguel de carros, gestão de frotas, operações, motoristas de aplicativo”, finaliza.

Quem viveu a experiência

O trainee Estevão Costa, de 23 anos, está vivendo a experiência do Programa e se encontra, hoje, na fase de execução de seu primeiro projeto na Diretora de Expansão da Localiza. Ele ressalta o quanto o processo seletivo foi humano e a sintonia existente entre os colaboradores. “Eu queria trabalhar em uma empresa em que eu me identificasse com os valores e, mais que isso, conseguir vê-los na prática também. Estou vivendo a experiência de ser Localiza em vários contextos para ter um entendimento integral do negócio e da colaboração entre as áreas, aprendendo não só quesitos técnicos, mas também sobre liderança, gestão e autonomia”, afirma.

Serviço:

Programa Trainee Corporativo | voltado para profissionais graduados (em bacharelado ou licenciatura) entre dezembro de 2020 e dezembro de 2022

Período de inscrições: de 16/08 a 23/09

Requisitos gerais: aberto para qualquer curso de ensino superior, habilidades em Pacote Office, disponibilidade para viagens e para se mudar para Belo Horizonte.

Inscrições por meio do site

A Bracell, líder global na produção de celulose solúvel, acaba de abrir as inscrições para o seu Programa de Trainee 2022. A empresa busca atrair novos talentos para atuarem em seus processos e operações industriais, florestais, logísticas e administrativas. Ao todo, são 30 vagas disponíveis para aqueles que tenham concluído a graduação entre 2020 e 2022. As inscrições para o processo seletivo podem ser feitas até 18 de julho.

Para Simone Albuquerque, Diretora de Recursos Humanos da Bracell, o programa busca atrair jovens profissionais que querem ser protagonistas de suas carreiras para contribuírem com os desafios da companhia que permanece em franca expansão. “Os jovens trazem o frescor de novas ideias, novos conhecimentos e, somados aos profissionais mais experientes, formam time robusto que contribui para a diversidade das equipes. Essa é uma das formas da Bracell buscar sua evolução contínua, visando atender às demandas do mercado e ofertar soluções cada vez melhores” diz.

Para Marcela Fagundes Pereira, Gerente de Recrutamento da Bracell, essa é uma chance para que os futuros profissionais se desenvolvam com a companhia, trazendo novas perspectivas e vivências alinhadas com os pilares de Pessoas e Cultura. “Por um período de um ano e meio, os trainees selecionados terão acompanhamento com as lideranças e oportunidade de participarem de diversos projetos. Além disso, temos o intuito de acelerar suas trajetórias profissionais, ampliando suas habilidades”, explica

Rebeca Beck, atual Engenheira de Processos e Produção, participou do Programa Trainee Bracell em 2021, e comemora sua trajetória na empresa. “Foi uma grande conquista ter sido selecionada entre os mais de 7,7 mil candidatos inscritos. Durante esse primeiro ano de atuação, tive diversas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional. Estou feliz em fazer parte da maior e mais verde fábrica de celulose solúvel do mundo, ao lado de excelentes profissionais”, ressalta.

Também participante do programa em 2021, Natan Barbosa Rodrigues, que no momento atua como Engenheiro de Processos Florestais, enfatiza: “A empresa realmente capacita os trainees para assumirem projetos e cargos de liderança ao longo do tempo. A companhia proporciona workshops, treinamentos, mentorias e tudo o que for necessário para nos empoderarmos e organizarmos ações e planejamentos que trazem inovação para empresa, agregando conhecimento”.

A Bracell busca pessoas com brilho nos olhos, apaixonadas pelo que fazem, com espírito empreendedor, engajadas em sustentabilidade e excelência operacional. Durante o processo seletivo, é indicado que os candidatos demonstrem conhecimento sobre a empresa e da área em que pretende atuar. Além disso, também é importante atrelar experiências às habilidades, ou seja, mostrar como o aprendizado adquirido em estágios e faculdade podem contribuir com o crescimento da companhia.

A sustentabilidade faz parte de todos os processos de produção na Bracell, que a partir do cultivo de florestas plantadas de eucalipto e tecnologia industrial de ponta, reforça esse pilar por meio da prática da economia circular, além de acreditar na criação de valor compartilhado com as comunidades e na construção de parcerias duradouras. “Somos a maior e mais sustentável empresa do mundo na produção de celulose solúvel, e mais do que atrair e desenvolver talentos, queremos ser provedores de conhecimento e capacitação”, finaliza Marcela.

Os trainees selecionados contarão com um plano desenvolvido para aprimorar suas habilidades e serão preparados para assumir posições estratégicas na companhia. Além disso, terão a seu dispor uma lista de benefícios como o Programa de Participação nos Resultados (PPR), seguro de vida, vale alimentação, plano médico, plano odontológico, plano de Previdência Privada, entre outros.

Requisitos para participar do programa:

• Ter concluído a graduação entre junho de 2020 e junho de 2022 (não aplicável para tecnólogos);
• Inglês avançado;
• Mobilidade e disponibilidade para viajar;
• Formação em Engenharia Química, Engenharia Florestal, Engenharia Mecânica/Eletromecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Automação, Administração de Empresas/Planejamento, Economia, Ciências Contábeis, e Química;
• Efetuar a inscrição entre 22/06 a 18/07 pelo site: https://bit.ly/bracell-trainees-2022.

Sobre as vagas

As vagas são para atuação nas operações da Bracell em São Paulo, na Bahia e no Mato Grosso do Sul. No total, estão sendo disponibilizadas 30 vagas, distribuídas da seguinte forma:

• São Paulo – 15 vagas
• Locais de trabalho: Lençóis Paulista; Santos.
• Bahia – 12 vagas
• Locais de trabalho: Camaçari; Alagoinhas; Entre Rios; Inhambupe.
• Mato Grosso do Sul – 03 vagas
• Local de trabalho: Campo Grande.

A Americanas S.A. — gigante com mais de 43 mil associados e certificada pela consultoria Great Place to Work (GPTW) — está com inscrições abertas para o seu Programa Trainee 2022. A companhia busca jovens recém-formados em qualquer curso de graduação que queiram construir uma carreira de liderança em áreas estratégicas do negócio, que tenham visão 360º, paixão por inovação e tecnologia, e interesse pela conexão entre os mundos físico e digital. Além de realizarem um job rotation por todas as frentes da Americanas S.A., os trainees terão à disposição dezenas de treinamentos por meio da universidade corporativa da companhia, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e de primeira liderança.

Com um pacote completo de desenvolvimento e aprendizado, o Trainee 2022 da Americanas S.A. não exige nenhuma experiência prévia dos candidatos — o que amplia o acesso de mais jovens ao programa. Podem se candidatar profissionais que tenham se formado entre dezembro de 2019 a dezembro de 2021, sem restrição de universidade ou curso de graduação, de todos os estados do país. As inscrições vão até o dia 1º de maio.

“Com uma companhia integrada, o trainee tem a oportunidade de experimentar e conhecer na prática como funciona um negócio multiplataformas, com inúmeras possibilidades e um time totalmente qualificado para entregar a melhor experiência ao cliente. É uma jornada longa, intensa, e que demanda gente com muita garra e vontade de fazer acontecer. E o mais importante: é preciso querer somar o que o mundo tem de bom para melhorar a vida das pessoas, nosso maior propósito aqui”, comenta Flávia Picanço, gerente executiva de Gente da Americanas S.A e ex-trainee.

A seleção é totalmente online e gamificada, com a presença da liderança, permitindo que o candidato vivencie ao longo do processo seletivo como é fazer parte do time. “Somos um negócio feito de pessoas para pessoas, e isso fica claro na forma como buscamos lidar em todos os nossos processos”, acrescenta Flávia.

O programa — O programa tem duração de um ano e, durante este período, os selecionados passam por uma intensa imersão por diversas áreas da companhia (job rotation), como sustentabilidade, tecnologia, gente e gestão, marketing e comunicação, comercial, entre outras. A companhia oferece ainda diversos treinamentos durante a jornada de aprendizado por meio de sua universidade corporativa, como em gestão e primeira liderança, técnicas de negociação e a certificação Green Belt (Lean Six Sigma), que prepara profissionais para solução de problemas, tomadas de decisão, análise e otimização de processos. O trabalho será no modelo remoto (home office).

A Americanas S.A. oferece salário compatível com o mercado e benefícios como assistência médica e odontológica, clube de descontos Allya, vale-refeição, vale-transporte e seguro de vida, além de descontos em instituições de ensino, unidades físicas da rede em todo o Brasil e nos sites Americanas, Submarino e Shoptime.

As inscrições para o Programa Trainee 2022 devem ser feitas pelo site.