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TecBan abre inscrições para Programa de Estágio 2018

A TecBan (Tecnologia Bancária S.A), empresa especializada na gestão de redes de autoatendimento bancário, abre inscrições em vagas de estágio para estudantes de nível superior de diversas áreas, com graduação prevista entre julho de 2020 e julho de 2022.

Os interessados devem ter bons conhecimentos no pacote Office, disponibilidade para estagiar seis horas por dia (de segunda a sexta-feira, entre 8h e 18h) e estar cursando Administração de Empresas, Economia, Engenharia de Produção ou cursos da área de TI.

A empresa oferece bolsa auxílio e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. Os aprovados no processo seletivo começam o programa em julho de 2018. As vagas serão distribuídas pelos escritórios da empresa em São Paulo/SP e Barueri/SP.

As inscrições podem ser feitas até o dia 18 de maio pelo site www.vagas.com.br/tecban.

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Twitter abre inscrições para seu programa de estágio

Primeira turma do programa de estagiários do Twitter, que começou na empresa em 2015

Primeira turma do programa de estagiários do Twitter, que começou na empresa em 2015

O Twitter Brasil anuncia a abertura das inscrições para o #EstagioTwitter2016, programa de estágio da companhia que dará a estudantes a oportunidade de trabalhar em uma das empresas mais inovadoras do mundo. Ao todo, são nove vagas disponíveis, nos escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro, para universitários dos cursos de Administração, Relações Internacionais, Relações Públicas, Comunicação Social, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Psicologia e Engenharia. As inscrições vão até o dia 8 de julho.

O programa de estágio do Twitter pretende contribuir com o aprendizado do universitário, oferecendo a ele a chance de trabalhar com uma equipe experiente, movida a soluções de missão crítica, mas também generosa, simpática e apaixonada por transformar e facilitar a vida dos usuários de forma impactante e relevante. No Twitter, os estagiários serão estimulados a criar e colocar em prática projetos que buscam resolver desafios reais do negócio.

Com o intuito de munir os interessados com mais informações sobre o processo seletivo, a conta Join The Flock BR (@JoinTheFlockBR) do Twitter Brasil divulgará, ao longo das próximas semanas, cinco vídeos com dicas de líderes da empresa. Além disso, o perfil promoverá uma sessão de perguntas e respostas no dia 1º de julho com a Francine Graci, diretora de Aquisição de Talentos do Twitter, para que os estudantes tirem suas dúvidas.

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem dominar um segundo idioma e ter graduação prevista nos cursos mencionados entre os meses de dezembro de 2017 e junho de 2018. A empresa oferece uma bolsa auxílio de R$ 1.800,00, além de vale-refeição, vale-transporte e auxílio academia.

Com um escritório em São Paulo para apoiar diretamente parceiros locais e usuários, o Twitter lançou suas operações no Brasil em 2012. Em julho de 2014, a empresa também abriu um escritório no Rio de Janeiro, dedicado à área de parcerias de mídia. Atualmente, são mais de 100 funcionários no país, divididos entre os dois escritórios.

As inscrições para o programa de estágio do Twitter podem ser feitas a partir do dia 20/06 pelo site ciadeestagios.com.br/twitter

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Catho fecha parceria para ampliar oferta de vagas de estágio

A Catho, site líder de empregos do país, e a Across, especializada em atração, seleção e desenvolvimento de talentos, fecharam uma parceria para a criação de uma nova plataforma de atração e seleção de estagiários. Chamada “Estágio 3.0”, a ferramenta poderá ser acessada gratuitamente a partir do site da Catho.

As vagas disponíveis no Estágio 3.0 serão de Programas de Estágio, que, em geral, duram entre um e dois anos e incluem um plano de desenvolvimento que ajude a formar o profissional. Para os candidatos, a gratuidade do serviço e a possibilidade de participar de diversos processos por meio de um único cadastro são as principais vantagens oferecidas pela plataforma.

Com apenas um cadastro, os estudantes já estarão aptos a participar de processos seletivos de estágio de diversas empresas. Já do ponto de vista das companhias, a principal vantagem do Estágio 3.0 é o acesso a um grande banco de talentos que pode ser utilizado à medida que surjam novas oportunidades, diminuindo o investimento das empresas e o esforço de recrutadores na captação de candidatos.

O Estágio 3.0 também tem o objetivo de tornar mais rápidas as seletivas para Programas de Estágio, fazendo com o que o tempo médio dos processos caia de 90 para cerca de 30 dias por meio da eliminação de etapas presenciais. Para isso, a plataforma dará aos recrutadores ferramentas online que possam ser utilizadas nas fases iniciais do processo, como vídeo-entrevistas e provas via internet. O link para que empresas possam acessar o Estágio 3.0 é www.catho.com.br/empresas/estagio

“O atual momento econômico tem reavivado o interesse de diversas empresas pela contratação de estagiários e queremos apoiá-las do início ao fim da busca por talentos que possam contribuir para o desenvolvimento dos negócios”, afirma Caio Infante, diretor de expansão da Catho. “Com isso, também estaremos cada vez mais próximos do início da vida profissional do brasileiro, auxiliando-o em todos as etapas da carreira”.

“Para nós, é uma grande satisfação lançar um produto único no mercado de atração e seleção de jovens talentos. O Estágio 3.0 une a expertise e tradição da Across em selecionar os melhores talentos com a competência e grandeza de volume de banco de dados de um dos maiores sites de empregos do mundo, a Catho”, afirma Kiko Campos, CEO da Across.

A união de Catho e Across nesse projeto atende à crescente demanda por qualidade, excelência e agilidade na atração e seleção de jovens talentos. “A morosidade nos processos de seleção é algo que prejudica tanto empresas quanto candidatos e queremos acabar com esse problema”, afirma Infante.

O nome Estágio 3.0 foi escolhido em alusão tanto à tecnologia da terceira geração da internet – o processo da plataforma é altamente tecnológico e digital – quanto ao prazo médio de 30 dias para a seleção do melhor candidato para as organizações que contratam o serviço.

Como funciona

– O candidato acessa o site da Catho, cadastra seu currículo e faz uma entrevista online (por vídeo)

– O candidato é avaliado pela equipe de consultores estratégicos da Across, que o colocará em um determinado perfil.

– As empresas solicitam candidatos e Across e Catho avaliam os inscritos que possuem o perfil desejado.

– Identificado o candidato com o melhor perfil para a vaga, ele é convidado para participar da penúltima etapa do processo seletivo, que é uma segunda entrevista online (por vídeo).

– Na última etapa, o candidato é convidado para uma entrevista final presencial na empresa.

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Candidatos a boas vagas de estágio devem estar atentos e preparados para início de 2013

De janeiro a março, procura por estagiários tende a se intensificar em todo o país para diversas áreas de atuação. Cursos profissionalizantes são boas alternativas para qualificação rápida e mais barata

Como acontece todo ano, a temporada de caça a estagiários qualificados por empresas de diversos segmentos promete ser aquecida. Devido aos términos dos contratos de quem já completou o ciclo na empresa ou tenha sido contratado e até por questões de crescimento da organização, de janeiro a março, costuma-se aumentar a oferta para estudantes que queiram iniciar suas carreiras no mercado de trabalho.

Uma boa alternativa para quem tem pressa, são os cursos profissionalizantes, que têm duração reduzida em relação a cursos de Ensino Superior, proporcionando grandes chances de colocação em um estágio na área de atuação. Além disso, esta também se torna uma boa saída financeira, já que é mais barato. Segundo pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), o número de brasileiros matriculados em cursos profissionalizantes no Brasil cresceu 83% entre 2002 e 2010.

Para Rogério Gabriel, presidente do Grupo Prepara, rede voltada aos públicos das classes C e D, e detentora das marcas Prepara Cursos Profissionalizantes e Aprenda Idiomas, com mais de 515 unidades pelo país, a hora de se pensar no período mais oportuno para galgar uma vaga como estagiário é agora. “Como as ofertas aumentam durante o início do ano, este é o momento certo àqueles que desejam conquistar oportunidades. Estar em um curso que forneça base profissional e também aprender línguas é essencial para ingressar e se manter na posição”, explica.

Além da possibilidade de conquistar uma formação profissional qualificada em um espaço de tempo menor, os cursos profissionalizantes têm a vantagem de oferecerem horários flexíveis e conteúdos práticos, o que normalmente não acontece com os cursos universitários. “Nas nossas unidades, por oferecermos a possibilidade de cursos sem formações de grupos, efetuamos matrículas durante todo o ano, proporcionando ao jovem a possibilidade de ingressar a qualquer instante e tendo atenção especial por parte dos professores”, explica Rogério Gabriel.

De acordo com uma das maiores agências de recrutamento do país, atualmente, o banco de vagas da empresa registra mais de 9.500 oportunidades para estagiários. Entre as vagas mais anunciadas, estão áreas administrativas e de informática, que oferecem remuneração média – incluindo benefícios – de R$ 790 e R$ 843, respectivamente. Nesses campos, a Prepara Cursos oferece cursos para Carreiras Administrativas Bilíngues e outras atividades administrativas, além de diversos ramos em Informática e Tecnologia da Informação, Óleo e Gás, entre outros, com mensalidade média de R$ 89.

Para aproveitar, o jovem deve investir no bom momento e deixar as férias de verão um pouco de lado. De acordo com a ABRES (Associação Brasileira de Estágios), de 2011 para 2012, houve um aumento de 20% no número de contratações dentro do período de janeiro a março. “Esse aumento ocorre pelo fato de muitos jovens se formarem no final do ano ou terem contratos rescindidos, elevando ainda mais esse número nos três primeiros meses do ano. Os candidatos mais bem preparados conseguem se inserir no mercado de trabalho”, garante Carlos Henrique Mencaci, presidente da entidade.

Na mesma linha do presidente do Grupo Prepara, Mencaci acredita que o potencial contratado deve apresentar algumas características importantes. “São desejáveis conhecimentos em informática, domínio da língua portuguesa, cursar um segundo idioma e vontade de aprender”.

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