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Service IT apoia inovação e desenvolvimento de capital humano

A Service IT, integradora de soluções e serviços de TI com 23 anos de atuação, apoia a inovação e o desenvolvimento de capital humano. A companhia conta com profissionais especializados detentores de certificações que garantem o atendimento a clientes dos diversos setores da economia de acordo com os requisitos requeridos.

Ricardo Conzatti, especialista VMware & Microsoft, pode ser mencionado como exemplo de um case de sucesso da companhia. Envolvido em projetos de inovação, a Service IT o apoia e o estimula para criação e desenvolvimento de soluções disruptivas que contribuam para o sucesso dos negócios de seus clientes. “A Service IT é uma empresa que tem a inovação enraizada em seu DNA e nos estimula na criação de soluções que realmente façam a diferença e gerem valor para os negócios”, afirma Conzatti.

O especialista criou um simulador para o exame VMware (VCAP6-DCV Deployment), adotados na época por apenas 49 pessoas no Brasil, além de Conzatti, dada sua complexidade. A iniciativa surgiu porque o especialista queria ajudar outros brasileiros a passar no exame e a se tornarem experts na área de interesse. “Eu pedi ajuda para o responsável por criar os exames da VMware, e ele me ajudou prontamente. No fim, me sugeriu traduzir o simulador para inglês visando atingir um número maior de pessoas. Segui o conselho, e o sucesso foi grande”, diz. “Participar de um momento tão especial como este de reconhecimento e ainda contar com o suporte da Service IT, faz com que a qualificação e o desenvolvimento estejam presentes a cada dia para minha carreira, tendo a inovação como alicerce.”

Próxima parada: VMworld 2018

O case de sucesso envolvendo a criação do simulador será apresentado no VMworld 2018, principal evento de infraestrutura digital do setor, a se realizar de 26 a 30 de agosto, em Las Vegas (EUA).

A palestra de Conzatti no VMworld trará os principais motivos que o levaram a criar o simulador e a importância da comunidade de TI para validação, feedback e sucesso da ideia. “As certificações garantem o conhecimento técnico do funcionário. Também aumentam o nível de confiança do cliente quando está tratando de um projeto de alta complexidade. A expertise que adquiri também está me proporcionando apresentar esse case de sucesso no maior evento do setor, o que é um grande orgulho para mim”, conclui.

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Fhinck ministra palestra em evento sobre tecnologia e inovação na gestão do capital humano

A Fhinck – startup de tecnologia focada em aumentar a produtividade e eficiência dos processos de negócios -, participa do evento “Tecnologia, Inovação & Startups na Gestão do Capital Humano”, no próximo dia 28, no Cubo. O encontro, promovido por HR Techs – startups com soluções para RHs, visa discutir como a tecnologia está trazendo inovações para a gestão do capital humano no ambiente corporativo, seus desafios de implementação e os benefícios. As vagas são limitadas e as inscrições podem ser feitas no link: http://bit.ly/2t46jHg

Direcionado aos profissionais seniores que atuam na gestão de pessoas, o evento contará com palestras, painel de discussões e boas práticas, além de espaço para conhecer as startups presentes. Na ocasião, Paulo Castello, CEO da Fhinck, ministrará a palestra “Repensando a jornada de trabalho e fatores que alavancam a Produtividade”.

A programação ainda conta com palestras de representantes das startups Nêmesis, mLearn, Vaipe e ViBe-VivaBem. Além do painel com os executivos Antonio Salvador, VP do Grupo Pão de Açúcar; Lilian Gordon, diretora do BNY Mellon; Marcelo Nobrega, diretor da Arcos Dourados; Rafael Lucchesi, diretor do Grupo DASA; e Rita Pellegrino, diretora da TOTVS.

“Tecnologia, Inovação & Startups na Gestão do Capital Humano”

Onde: Cubo – Rua Casa do Ator, 919, Vila Olímpia – São Paulo, SP

Quando: 28 de junho, das 14h às 18h

Inscrições grátis: http://bit.ly/2t46jHg

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Chega ao mercado nova aceleradora para startups HRTechs

A Conquest One, consultoria brasileira especialista em Staffing de TI, anuncia a criação de uma aceleradora para startups: a CQ1 Lab. Um espaço que será dedicado à aceleração de startups focadas em tecnologias para o mercado de Gestão do Capital Humano, conhecidas como HRTechs.

O trabalho da CQ1 Lab será o de mentoria, e além do ecossistema de inovação do qual farão parte, as startups aceleradas poderão aproveitar de todo o conhecimento que Antonio Loureiro e Marcelo Vianna têm acumulado com a trajetória da Conquest One. Experiências que abrangem o foco no ecossistema de Gestão do Capital Humano, domínio do ambiente de tecnologia para desenvolvimento de soluções, e experiência no desenvolvimento de negócios; resultado de mais de 20 anos de relacionamento com stakeholders de mercado.

As empresas candidatas passarão por uma análise que verificará o nível de maturidade do negócio, o estágio de desenvolvimento do produto/solução, aplicabilidade ao mercado, entre outros. Todas as fases buscam garantir que a ideia da acelerada esteja alinhada aos critérios da CQ1 Lab. Vale lembrar que a aceleradora não descarta a possibilidade de investimentos financeiros diretos nas aceleradas.

“Queremos compartilhar da nossa experiência e ajudar empreendedores a transformarem suas startups em negócios de sucesso. Além disso, também temos um DNA de empreendedores e conhecemos profundamente o processo de desenvolvimento de uma ideia de negócio, bem como do seu ciclo evolutivo.” analisa Antonio Loureiro.

Além de Marcelo e Loureiro, a CQ1 Lab contará também com a expertise de finanças do investidor-anjo de Rafael Brunacci, somando seus conhecimentos ao trabalho de mentoria, acompanhamento das startups, modelagem financeira, e desenvolvimento dos MVPs (Minimum Viable Product – Produto Mínimo Viável). E vale lembrar que ainda existe a possibilidade de novos mentores – que serão avaliados – serem acrescentados à aceleradora. “A tecnologia tem muito a acrescentar para o setor de RH, uma vez que os profissionais serão cada vez mais alocados em atividades estratégicas, e as soluções como inteligência artificial e automação vão reduzir a necessidade das atividades repetitivas. Além disso, o mundo tem passado por transformações contínuas na relação das pessoas com o ecossistema corporativo”, explica Marcelo Vianna.

O primeiro passo da criação da aceleradora partiu dos próprios fundadores e diretores da Conquest One, os quais possuem mais de 20 anos de experiência como empreendedores, e uma trajetória profissional que inclui participações em iniciativas ligadas à internet/tecnologia, ainda em um período no qual o termo ‘startup’ não era conhecido

“O propósito da CQ1 Lab é usar da nossa experiência e conhecimento para auxiliar empreendedores que têm uma boa ideia a acelerarem os seus projetos, e utilizando da abundância do capital financeiro disponível no mercado para investimento em caso de ideias de inovação de qualidade e escaláveis”, explica Rafael Brunacci, lembrando que, segundo a Associação Brasileira de Startups uma em cada quatro startups sobrevive aos primeiros cinco anos.

Aceleração corporativa

Não serão apenas as startups que se beneficiação da CQ1 Lab, o time de mentores aproveitará o ecossistema de inovação criado a partir das aceleradas, para alavancar a inovação em empresas já estruturadas.

O projeto surgiu em função da dificuldade que as companhias tradicionais têm de acompanhar a velocidade da criação de startups em seus segmentos de negócios. O foco desse sistema será o de impulsionar negócios inovadores e diferentes ideias dentro de estruturas convencionais, as quais geralmente sufocam novas possibilidades.

A CQ1 Lab optou por não criar períodos de inscrição, e os interessados em fazer parte do projeto podem entrar em contato com a aceleradora no portal http://wwww.cq1lab.com.br/

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Microsoft escolhe solução da SAP na nuvem para gerenciar Recursos Humanos

A SAP anunciou que a Microsoft escolheu o pacote SAP SuccessFactors HCM Suite, que inclui o SAP SuccessFactors Employee Central, para gestão de seus 114.000 funcionários de tempo integral. A Microsoft escolheu a solução por seus recursos, flexibilidade, capacidade de extensão e estratégia de plataforma aberta. A empresa espera reduzir custos e ganhar maior eficiência operacional, além de proporcionar uma experiência aprimorada aos funcionários de forma coerente com sua filosofia “mobile-first, cloud-first” focada em atrair e reter talentos, promover o engajamento dos profissionais e gerar melhores resultados de negócios.

A Microsoft é a mais nova integrante de um grupo de organizações globais que elegeu as soluções de gestão de capital humano (HCM) SAP SuccessFactors na nuvem. Hoje, já são 135 grandes empresas que adotaram a plataforma para ajudar a padronizar, simplificar e otimizar os processos de RH.

“O RH se tornou hoje excessivamente complexo, especialmente em grandes empresas globais que precisam lidar com centenas de jurisdições legais e regulatórias”, afirma Roberto Spuri, vice-presidente de vendas de solução de gestão de capital humano da SAP. “A Microsoft reconhece que essa transformação requer a simplificação do ambiente, e a importância de oferecer a seus profissionais soluções baseadas na nuvem que sejam interessantes e fáceis de usar. Estamos muito satisfeitos em poder apoiar essa jornada da Microsoft.”

As soluções SAP SuccessFactors na nuvem proporcionam uma experiência similar à “de consumidores”, incluindo design moderno para interface do usuário e recursos incorporados de colaboração, fornecidos no dispositivo de escolha de cada um. Dessa forma, a Microsoft pode garantir níveis maiores de adoção por parte de seus usuários. O SuccessFactors SAP HCM Suite vai proporcionar as ferramentas para aprimorar o padrão de engajamento dos profissionais, beneficiar os negócios e melhorar o retorno para os investimentos feitos em tecnologias de RH.

Além da Microsoft, a Ernst & Young (EY) e a CPFL também selecionaram as soluções SAP SuccessFactors durante o terceiro trimestre de 2016, período em que a SAP registrou um forte crescimento de dois dígitos na nuvem. A SAP tem atualmente mais de 4.100 clientes usando SAP S/4HANA globalmente e milhares de cliente na América Latina e que escolheram soluções da SAP para ajudar em suas jornadas de transformação digital.

Microsoft Azure se torna parceiro preferencial da SAP

A adoção da solução SuccessFactors dá continuidade a uma longa parceria entre a SAP e a Microsoft, que inclui a recente escolha do Microsoft Azure como serviço de nuvem pública preferencial para as soluções SAP de gestão de capital humano. A SAP vai disponibilizar a suíte SAP SuccessFactors HCM baseada em nuvem no Microsoft Azure pelos próximos cinco anos.

“Esse acordo constitui o primeiro passo da SAP para complementar sua infraestrutura e operar as soluções SAP SuccessFactors em uma nuvem pública de terceiros”, destaca Roberto Spuri. “Com a Microsoft Azure, que tem 90% dos Fortune 500 como clientes, garantindo nível empresarial de segurança, plataforma aberta para desenvolvedores e serviços de dados avançados para todas as organizações, a SAP tem uma nuvem global confiável e uma poderosa plataforma de dados para ajudar a impulsionar a transformação de recursos humanos das empresas”, destaca.

Mike Ettling, presidente da SAP SuccessFactors, salienta que o SAP SuccessFactors experimenta um crescimento exponencial nos últimos dois anos, atingindo 42 milhões de usuários. “Ao selecionar a Azure, poderemos expandir nosso alcance ainda mais, com a confiabilidade necessária para essas aplicações de missão crítica, e continuaremos inovando e aprimorando os serviços para atender às necessidades dos clientes em ambientes adicionais “.

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Palestra: Uma visão do comportamento dos trabalhadores da informação

O APL de Curitiba juntamente com a Assespro/PR, convidam os empresários do Setor de TI a participar da Palestra, Uma visão do comportamento dos trabalhadores da informação, conforme informações abaixo:

Palestra dirigida aos gestores de empresas e gerentes de RH das empresas de TI, inspirada no trabalho de Daniel Pink, autor de Motivação 3.0 (Editora Campus, 2010). O conteúdo traz à tona questões sobre como as empresas precisam rever o modelo de gestão de equipes baseado em recompensas e punições e adaptar-se a uma nova forma de estimular seus funcionários.

O objetivo é lançar uma visão provocativa sobre a gestão do capital humano e induzir os gestores de equipes a refletir sobre a motivação do trabalhador da era da informação e seu impacto na competitividade dos negócios.

Palestrante: Maurício Fernandes de Castro, sócio-diretor da i-Serv Consultoria e empresário do setor de TI há 20 anos.

Data: 17 de agosto de 2012 (sexta-feira)
Horário: Das 10h00 às 12h00
Local: SEBRAE-PR – sala 8
Preço: R$ 60,00 por pessoa
Inscrições pelo e-mail: adm.aux@cenetic.com.br

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