Uma característica crucial da BetBoom, evidente no site Bônus da BetBoom, é seu compromisso com a legalidade e segurança. A licença obtida em Curaçao e o rigoroso processo de verificação para saques reforçam a confiabilidade da plataforma. Tais medidas são essenciais para garantir a segurança dos dados dos usuários e a integridade das transações. A BetBoom também se destaca por sua política de responsabilidade social, assegurando que apenas maiores de idade participem das apostas. Esses aspectos são fundamentais para construir uma relação de confiança e transparência com os usuários, estabelecendo a plataforma como um ambiente seguro e regulamentado para apostas e jogos de azar.

Ich habe schon viele Online-Casinos ausprobiert und bin immer auf der Suche nach Angeboten, die sich von der Masse abheben. Verde Casino Cashback war eines der Angebote, das meine Aufmerksamkeit erregt hat. Neben den üblichen Willkommensboni bietet Verde Casino regelmäßige Cashback-Aktionen, die für mich als Spieler einen echten Mehrwert darstellen. Der Willkommensbonus mit Freispielen war ein nettes Extra, das mein Spielerlebnis noch angenehmer gemacht hat. Was mich aber wirklich beeindruckt hat, war die hohe Auszahlungsquote, die mir als Gelegenheitsspieler die Hoffnung gibt, auch mit kleineren Einsätzen gute Gewinne erzielen zu können. Die Sicherheitsmaßnahmen und die Verfügbarkeit des Kundendienstes rund um die Uhr geben mir das Gefühl, in guten Händen zu sein.

For thrill-seekers and gambling enthusiasts looking for their next adventure, Pin Up Casino offers a vibrant oasis of entertainment. Launched in 2016 and licensed in Curaçao, this online casino and sports betting platform stands out for its commitment to player satisfaction and game variety. From the adrenaline of live sports betting to the suspense of table games, and the excitement of slots, every aspect of the casino is designed to keep you on the edge of your seat. The welcome bonuses are particularly appealing, offering new players a 120% bonus on their first deposit, along with 250 free spins. What's more, the technical support team is always ready to assist, ensuring a seamless gaming experience. Regular players can enjoy weekend bonuses and weekly cashback, making every game more rewarding. The mobile app ensures that the thrill of the casino is never more than a click away, allowing players to indulge in their favorite games anytime, anywhere. With its player-focused approach and wide range of games, source Pin Up Casino is the ultimate destination for those seeking excitement and big wins.

Imaginez un lieu où chaque jour est une nouvelle opportunité de gagner, où les promotions et les bonus vous accueillent bras ouverts. C'est exactement ce que propose 5Gringos Casino. Leur offre de bienvenue est particulièrement séduisante, avec un match de 100% jusqu'à 500€ et 200 tours gratuits, sans oublier le mystérieux « Bonus Crab ». Mais la générosité de 5Gringos ne s'arrête pas là. Le casino va au-delà avec des bonus de rechargement et des cashbacks qui font chaque semaine et chaque weekend des moments attendus. Pour ceux qui aiment la compétition, les tournois organisés régulièrement offrent non seulement du frisson mais aussi des récompenses alléchantes. En participant à la promotion des Trophées, avec une cagnotte de 2,000 EUR à gagner, les joueurs ressentent un véritable engouement. Et pour ceux qui accumulent des pièces d'or, les échanger contre des bonus en argent est un avantage supplémentaire non négligeable. Apprenez-en plus ici sur comment maximiser vos gains grâce à ces stratégies. Avec une telle abondance d'offres, chaque session de jeu chez 5Gringos est une nouvelle aventure.

Robert Half mapeia alta na procura por profissionais do mercado financeiro em 2023

Compartilhar

O momento de aquecimento pelo qual o mercado financeiro está passando é acompanhado pelo crescimento na demanda por profissionais qualificados. No comparativo com o mesmo período do ano passado, houve um aumento de 25% nas posições trabalhadas pela Robert Half para a área. Em posições de analistas e média gerência, o volume de vagas cresceu 20%.


“Este período após a conclusão dos pagamentos de bônus é historicamente marcado como um momento de movimentações. Com o aquecimento da área, muitos profissionais têm sido abordados por diversas empresas, participado de processos simultaneamente e não raramente contam com mais de uma oferta na mesa”, explica Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo da Robert Half.

Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo da Robert Half

Desafios de recrutamento e seleção
 

Entre as posições que vão até a média gerência, a flexibilidade aparece como um aspecto relevante. De acordo com a gerente da Robert Half, Sara Santos, um dos maiores desafios dentro do mercado financeiro tem sido manter a cultura do modelo de trabalho flexível. “Muitas estruturas retornaram integralmente aos escritórios e esse ponto tem sido um fator limitante para muitos profissionais qualificados na escolha de uma nova oportunidade ou até mesmo na decisão de se manter na atual empresa”, observa.

Sob a ótica de contratação de executivos, a tarefa mais desafiadora é a estruturação de um pacote de remuneração atraente. “Muitos executivos têm planos de ILP já em andamento. Portanto, qualquer movimentação nesse nível hierárquico requer boa elasticidade e flexibilidade do contratante para ser atrativo na proposta”, comenta Ana Guimarães.

  • Segmentos que lideram as contratações: fundos de private equityassets, meios de pagamentos, bancos de investimentos e fintechs;
     
  • Posições mais demandadas no recrutamento executivo: riscos/compliance, finanças, crédito e cobrança;
     
  • Posições mais demandadas até a média gerência: crédito corporate (analistas/especialistas), RM private (analistas/especialistas/gerentes), ESG (analistas/especialistas/gerentes), M&A (analistas), profissionais de compliance, auditoria e riscos (analistas/gerentes);
     
  • Habilidades técnicas: capacidade de originação de negócios, atualizações tecnológicas, capacidade analítica, fluência em outros idiomas;
     
  • Certificações mais exigidas: CFA, CGA, CFP, Ancord;
     
  • Habilidades comportamentais: flexibilidade, adaptabilidade, senso de dono, comunicação assertiva;
     
  • Algumas perspectivas de remuneração:
    • Diretor de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 24.600 | 30.450 | 37.550
    • Vice-presidente ou Gerente de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 20.250 | 25.100 | 30.950
    • Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: 11.850 | 14.700 | 18.150
    • Diretor Executivo de Finanças (CFO): 46.000 | 56.900 | 70.300
    • Diretor de Finanças: 26.300 | 32.550 | 40.200
    • Vice-presidente ou Gerente de Finanças: 19.000 | 23.500 | 29.000
    • Diretor de Crédito e Risco: 34.250 | 42.350 | 52.350
    • Analista de Crédito e Risco: 11.900 | 14.800 | 18.200
    • Especialista de Crédito e Risco: 16.600 | 20.600 | 25.400
    • Gerente de Relacionamento Private: 23.100 | 28.600 | 39.600
    • Analista de ESG: 6.000 | 8.000 | 10.000
    • Especialista de ESG: 10.000 | 12.000 | 15.000
    • Gerente de ESG: 16.000 | 18.000 | 22.000
    • Analista de Fusões e Aquisições: 14.150 | 17.500 | 21.600

Guia Salarial 2023 da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomar as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
 

Metodologia

Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes; já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.