A GFT, referência em tecnologias exponenciais para a transformação digital e projetos ágeis, apresenta o seu novo plano de carreiras, que conta com um investimento de R$4,5 milhões até o final do ano e inclui benefícios variados e específicos para colaboradores de acordo cada nível na empresa. Com essa ação, a empresa pretende conquistar novos profissionais qualificados e aumentar a retenção de talentos – a área de TI é a que possui maior taxa de turnover no mundo, de acordo com o mais recente LinkedIn Turnover Report.
De forma inovadora, o novo plano de carreira foi idealizado de forma semelhante ao jogo RPG (Role Playing Game). Cada um dos sete níveis da empresa recebeu uma “classe” diferente – O Mago Aprendiz (1), O Arqueiro (2, 3 e 4), O Bardo (5), O Paladino (6) e O Clérigo (7) – e, para poderem “jogar”, os profissionais devem respeitar as regras colocadas pela GFT: agir de maneira alinhada com o Propósito Massivo Transformador (ajudar os clientes na disrupção de seus negócios) e os seus quatro pilares – Cultura Lean-Agile, Aprendizado Contínuo e Escalado, Impulsionar o Mercado de TI e a Diversidade.
O novo plano de carreiras da GFT recebeu um investimento de R$4,5 milhões, destinado à melhorias dos benefícios para os colaboradores. Entre as novidades para todos os níveis da empresa estão o aumento do Vale-Refeição; Cartão Multi Benefícios Extra para os alocados, Bolsa de Estudos de até 80% para graduação, pós-graduação e MBA, além de auxílio para cursos de idiomas, treinamentos externos e certificações; licença-maternidade de 6 meses; e desconto de 50% nos planos do Gympass.
Para os colaboradores de níveis mais altos, além dos benefícios listados, as novidades incluem: Cartão Multi Benefícios de até R$700,00 por mês (de acordo com o nível); semana de treinamento internacional para 10 colaboradores de destaque; salário adicional para os 20% melhores ranqueados; Previdência privada; premiação de R$300,00 por projeto bem-sucedido; auxílio estacionamento; e carro corporativo ou Mobility Card no valor de até R$2.000,00 por mês (de acordo com o nível).
O novo plano de carreiras está conectado com os mais recentes projetos da GFT para impulsionar o mercado de TI brasileiro e atrair mais profissionais. Recentemente, a companhia lançou a GFT ACADEMY, universidade corporativa para estagiários, profissionais da própria empresa e também externos (pessoas experientes que precisam se atualizar às novas tecnologias e que procuram recolocação de mercado) e o Open Day – Career, série de eventos destinada a jovens na fase de ingressar no ensino superior.