Page

Category Vagas

SoftExpert oferece mais de 65 vagas de emprego no Brasil e no exterior

A SoftExpert, fornecedora global de soluções para a gestão integrada da conformidade, inovação e Transformação Digital, está com mais de 65 vagas de emprego para atuação nas áreas de tecnologia, comercial e serviços.

Somente no setor de desenvolvimento são aproximadamente 20 vagas para profissionais com conhecimento em dados (engenheiro e arquiteto), devOps, desenvolvimento Java e PHP, entre outros.

Há ainda oportunidades para atuar como customer success, UX designer, designer instrucional e analista de processos de negócios. Além disso, a companhia oferece mais de 30 oportunidades para consultores de implantação (PJ), nas regiões Nordeste, Sul, Sudeste e Centro-Oeste do Brasil. No exterior, há vagas nas unidades do México e Estados Unidos, algumas delas com possibilidade de trabalho remoto.

A companhia oferece salário compatível com o mercado, além de vantagens como: auxílio-mudança, bônus-anual, vale-refeição, auxílio-graduação, pós-graduação e curso de idiomas. Além disso, a empresa conta com programa de indicação de funcionários; cursos online 100% gratuitos e produzidos pela SoftExpert, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e diversos convênios como farmácias e livrarias.

Os interessados podem conferir mais detalhes sobre as vagas aqui.

SoftExpert segue crescendo

Com sede em Joinville/SC e 10 filiais em todo o mundo, a SoftExpert aumentou em 30% o quadro de colaboradores nos últimos três anos, foram 147 contratações somente nos últimos 12 meses.

“A empresa vem aprimorando seus processos internos, investindo em práticas de gestão de liderança, e está preparada para sustentar esta operação em constante crescimento”, afirma a coordenadora de RH, Karine Ziemer.

Atualmente, a empresa conta com 436 profissionais e a expectativa é contratar pelo menos 100 pessoas até o fim deste ano.

Icatu abre aproximadamente 80 vagas de emprego para profissionais de TI

Candidatos de qualquer estado do Brasil podem concorrer às vagas oferecidas pela companhia

A Icatu busca profissionais no mercado para atuar na área de Tecnologia da Informação (TI) da companhia. São cerca de 80 vagas disponíveis para contratação imediata, em cargos como Desenvolvedor; Analista de Sistemas; Analista de Segurança da Informação; Arquiteto de Software, entre outras funções em diversos níveis de experiência para atuação em todo o Brasil – inclusive com vagas em home office. As inscrições já estão abertas.

As novas contratações dão suporte ao processo de transformação digital que vem sendo estruturado na companhia, que conta hoje com 1,9 mil profissionais. Nos últimos cinco anos, a Icatu fez investimentos de aproximadamente R﹩ 400 milhões nesta pasta. E, para 2021, além das novas vagas, a previsão de investimento gira em torno de R﹩190 milhões, contemplando 16 novos projetos. “A Icatu está ainda mais focada em desenvolver soluções mais simples e intuitivas – a partir da inovação e da tecnologia. Para isso, além das competências técnicas, buscamos profissionais versáteis, com atitude proativa e colaborativa, com paixão por inovação”, afirma a executiva.

Em ritmo acelerado de contratação, a empresa digitalizou as etapas da admissão: os novos funcionários só precisam estar presentes fisicamente no exame médico, última etapa do processo seletivo. “Percebemos que este novo modelo é bastante positivo para a experiência do candidato e agiliza o processo de seleção e contratação sem deixar de lado a confiabilidade”, destaca Camila Asenjo, diretora de Pessoas da Icatu.

A Icatu foi eleita por seis vezes consecutivas pela consultoria GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Entre os benefícios, a companhia oferece assistência médica e odontológica; vale alimentação, refeição e transporte; previdência complementar; seguro de vida e de acidentes pessoais; auxílio creche ou babá; bônus de curto prazo (PLRL) e programas de treinamento.

As vagas e perfis, assim como a lista completa dos benefícios, estão disponíveis no site https://site.vagas.com.br/icatuseguros .

ClearSale abre mais de 60 vagas para estudantes universitários de todo o Brasil, com bolsa-auxílio de até R﹩ 2.500

A ClearSale, empresa especialista em soluções antifraude nos mais diversos segmentos e referência em soluções de tecnologia, está com mais de 60 vagas abertas para estudantes universitários de todo o Brasil. A companhia, que é reconhecida e premiada como uma das melhores empresas para se trabalhar, oferece bolsas de até R﹩ 2.500 e as inscrições vão até o final de agosto.

Iniciado em julho, o programa oferece vagas para as áreas de analytics, financeiro, customer success, marketing, operações, recursos Humanos, TI, comercial, entre outras. Para participar, basta estar matriculado em uma instituição de nível superior e concluir o curso entre dezembro de 2022 e dezembro de 2023, além de disponibilidade para estagiar 30 horas semanais. Atualmente, todos os colaboradores estão trabalhando de suas casas, e assim permanecerão até o cenário atual de pandemia encerrar-se por completo.

Para alunos no penúltimo ano da graduação, a empresa oferece uma bolsa de R﹩ 2.200, enquanto para estudantes no último ano esse valor aumenta para R﹩ 2.500. Os selecionados receberão o resultado em novembro e o início na ClearSale será em janeiro de 2022.

Quanto aos benefícios, a empresa oferece 13° salário com o valor da bolsa-auxílio para os estagiários que concluírem o primeiro ano de estágio. Ademais, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica, vale refeição ou alimentação e Gympass (plataforma corporativa de atividade física) também estão inclusos entre os benefícios, além de um programa de descontos em farmácias e outros sites de compras.

O processo seletivo é feito 100% on-line e contará com testes sobre a cultura organizacional da companhia, raciocínio lógico, um vídeo de apresentação e, ainda, um game individual, onde os candidatos deverão desvendar enigmas sobre a ClearSale e atualidade por meio de um aplicativo. Além disso, na última parte do processo, o universitário terá a chance de interagir com outros estudantes e com gestores da empresa.

A inscrição deve ser feita pelo site da empresa, basta acessar: https://bit.ly/37e0xaK

SAP Labs Latin America anuncia mais de 150 vagas em Desenvolvimento e Engenharia de Software

A SAP Labs Latin America, com sede em São Leopoldo, no Rio Grande do Sul, anuncia a abertura de mais de 150 novas vagas para profissionais de engenharia de software em todo o País. As vagas, que exigem nível avançado em inglês, contemplam posições para diferentes níveis de carreira: estágio, início de carreira, pleno e sênior.

De acordo com a empresa, as vagas poderão ser preenchidas no modelo presencial, híbrido ou remoto, conforme a política Pledge to Flex da SAP, que possibilita ao colaborador a definição do modelo de trabalho em conjunto com sua liderança. Do total de vagas, mais de 100 são voltadas à área de Desenvolvimento de soluções em cloud do extenso portfólio de soluções da SAP, para as seguintes posições: Desenvolvedor(a) Senior, Arquiteto(a) e Expert de Software, Gerente de Produto, Especialista de Conteúdo e Redator(a) Técnica. Os profissionais selecionados vão integrar as equipes de várias áreas da SAP Labs, sendo algumas: Travel & Expense Engineering (Integration, Travel Engineering, Analytics), Procurement, Globalization Services Public Cloud, Support Engineering e vagas em setores de Serviços.

“A SAP Labs Latin America tem um plano e estratégia focados no crescimento e investimento em novas áreas e tecnologias exponenciais. Como resultado, oferece oportunidades para profissionais que desejam colaborar com a evolução tecnológica do mundo, auxiliando nossos clientes em suas buscas de aumento de produtividade e eficiência operacional. Características como espírito colaborativo, proatividade e desejo de fazer o mundo funcionar melhor são alguns dos diferenciais inspiradores e desejados pela SAP”, afirma Marcos Rahmeier, Chief Operating Officer da SAP Labs Latin America.

A SAP Labs oferece para seus colaboradores flexibilidade no trabalho e na escolha dos benefícios, incluindo assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição e alimentação, vale transporte, previdência privada, investimento em ações da SAP, plano de carreira e ofertas de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Para mais informações sobre as vagas disponíveis, acesse esse link.

Candidatos podem visitar o prédio da SAP Labs virtualmente e conhecer mais sobre a organização no site.

Stone abre Recruta e busca abraçar talentos fora do eixo RJ-SP

Desde o dia 2/8, as inscrições da 14ª edição do Recruta Stone – principal processo de recrutamento da Stone.Co – estão abertas para pessoas de todo o Brasil por meio do site:https://www.recrutastone.com.br/. A principal ideia do programa é encontrar grandes talentos com inteligência, energia e integridade, de qualquer localidade do País.

Serão oferecidas oportunidades para diversos perfis e, para se candidatar, não há limite de idade, não é necessária formação em determinada área, ou ensino superior completo, e nem experiência prévia ou fluência em alguma língua estrangeira. “Nosso foco é encontrar pessoas talentosas que busquem melhorar diariamente. E, além disso, queremos oferecer oportunidades para atingirem seu potencial”, afirma Lívia Kuga, head de atração e seleção e sócia da Stone. “Não consideramos o Recruta um programa de trainees ou de estágios. Buscamos pessoas acima da média, com altas capacidades e diferentes experiências de vida”, completa Lívia.

Um grande exemplo é a Lauren de Souza, natural de Natal, capital do Rio Grande do Norte, que entrou na Stone em 2020 por meio do Recruta. “Fiquei sabendo do programa por uma amiga que trabalhava na Stone e desde o início me encantei com a qualidade e nível de profundidade do processo seletivo. Entrei aqui como agente comercial e após as fases de job rotation, em razão do Recruta, cheguei à área de planejamento e controle comercial regional, onde estou até hoje e contribuo na efetivação de toda a estratégia e gestão do time de vendas”.

A segunda edição deste ano do Recruta trará novidades relevantes. Uma delas é a avaliação às cegas no primeiro contato com os candidatos, onde as competências, habilidades e experiência de vida serão o grande foco. Os aprovados nesta etapa serão convidados para a segunda fase do processo e, após três dias, todos aqueles que passarem na etapa de entrevistas já serão contratados, mas ainda sem o título de recruta. O objetivo é avaliar os candidatos com mais profundidade e analisar, por um tempo maior, projetos reais tocados por eles. Quem chegar nessa fase passará por imersões dentro de empresas do grupo, formações por meio do braço de educação da companhia, o Stone Educa, além de mentorias com líderes de áreas.

“Essa edição ainda terá muita tecnologia embarcada, pois as análises dos inscritos serão feitas com inteligência artificial e machine learning, para avaliarmos os candidatos pelas suas experiências e competências e não apenas por terem cursado a faculdade x ou y ou qualquer outro tipo de crivo que seja excludente.”, finaliza Lívia.

A duração do processo é de um mês e meio, desde inscrições, testes, dinâmicas, entrevistas até a contratação para imersão. No final das avaliações, os candidatos que forem mais bem ranqueados participarão de semifinais e finais para a decisão de quem serão os novos recrutas. Importante lembrar que, durante todo o processo, centenas de pessoas são contratadas para diferentes vagas em todas as empresas do grupo Stone.Co, entre elas, Ton, Pagar.me, Vitta e a própria Stone.

A edição do primeiro semestre de 2021 contou com mais de 60 mil inscritos. Cerca de 300 foram contratados e a grande recruta foi a Luiza Dias, que hoje trabalha na equipe de Marketing da Ton.

Rede abre 40 vagas para profissionais de tecnologia de todo o Brasil

Candidatos de todas as regiões do país podem se inscrever no processo seletivo que será realizado 100% a distância. Novos colaboradores terão possibilidade de atuar em regime de home office, mesmo após o término da pandemia

A Rede, empresa de meios de pagamento do Itaú Unibanco, acaba de anunciar a abertura de 40 vagas de trabalho na área de Tecnologia. Dentre os profissionais mais procurados, destacam-se engenheiros de software, engenheiros de aplicações móveis, engenheiros de dados e arquitetos de soluções. Além de linguagens específicas e conhecimentos técnicos exigidos para ingressar em cada área, uma das características mais buscadas nos candidatos é a capacidade de atuar em times ágeis e multidisciplinares.

Segundo Rodrigo Carneiro, diretor da Rede, é natural que uma empresa orientada por dados tenha cada vez mais espaço para os colaboradores ligados à tecnologia. “Estamos expandindo nossa atuação em um ambiente bastante dinâmico e competitivo. Por isso, buscamos profissionais comprometidos com o desenvolvimento de soluções que apoiem nossos clientes não apenas na efetivação das transações de pagamento, mas também na gestão dos respectivos estabelecimentos e até em ferramentas que os ajude a vender mais”, completa o executivo.

Ao longo dos últimos meses, a Rede já soma mais de 500 postos de trabalho abertos. E, seguindo os protocolos de segurança relacionados à pandemia da covid-19, o novo processo seletivo será realizado 100% a distância e as entrevistas com os candidatos pré-selecionados serão por videoconferência. Os novos contratados, inicialmente, trabalharão em regime de home office, até que haja segurança sanitária para o retorno gradual à sede da Rede, na capital paulista. Colaboradores de outras regiões poderão atuar a distância, mesmo após o término da pandemia. Os interessados devem se inscrever no link: https://bit.ly/3ksduFy

Atuação orientada por dados e focada nos clientes

Como uma das empresas líderes no mercado nacional de meios de pagamento, a Rede atua em diversas etapas que envolvem as relações de compra e venda, incluindo credenciamento, captura, transmissão, processamento e liquidação financeira de transações de crédito e débito.

Para oferecer serviços cada vez mais adequados às necessidades dos clientes da Rede, a companhia evoluiu e ampliou o modelo de negócios para uma plataforma multisserviços. Com isso, a Rede já oferece soluções que vão muito além das convencionais transações com cartões de crédito, débito e vouchers, a exemplo dos pagamentos baseados em QR code (Pix), Link de Pagamento, Aproxime e Pague (NFC) e novos sistemas que venham a surgir.

Dente as demais ofertas desenvolvidas para atender aos estabelecimentos que utilizam serviços da Rede, os destaques mais recentes – ambos com opções de uso gratuito – são o Catálogo Digital Rede e a Plataforma para Gestão de Recebíveis.

Company Hero tem mais de 30 vagas de emprego para áreas de tecnologia, marketing, comercial, design e UX

Miklos Grof e Diego Izquierdo, sócio-fundadores da Company Hero

A Company Hero, startup que soluciona dores e elimina barreiras na jornada de prestadores de serviços e PMEs, está com 33 oportunidades de trabalho para diversas áreas de atuação, como marketing, desenvolvimento e tecnologia, comercial, design e UX. Em crescimento, somente no 1º semestre a empresa dobrou o tamanho do time – hoje são 70 funcionários -, e pretende chegar a 150 colaboradores até 2022.

O crescimento da equipe acompanha a alta demanda por soluções que a Hero oferece no país, como o Escritório Virtual, que registrou aumento de 300% no último ano. A plataforma permite que um negócio funcione de qualquer lugar, sem os altos custos e toda a burocracia que a locação de um escritório convencional gera, como aluguel, condomínio e contas – uma opção favorável para PMEs e prestadores de serviços diante da crise econômica causada pela pandemia. 

As oportunidades disponíveis na startup incluem vagas para home office integral – 80% delas – e para trabalho presencial nas cidades de São Paulo/SP, São Bernardo do Campo/SP, Belo Horizonte/MG, Porto Alegre/RS, Florianópolis/SC, Goiânia/GO e Salvador/BA. 

As posições para pessoas de qualquer região são: Analista Financeiro – Contas a Pagar; Analista Financeiro – Conciliação; Devops; UX Designer; BDR – Business Development Representative (3 vagas); Executivo de Vendas; Analista de Facilities; Desenvolvedor Fullstack; Python Pleno; Python Jr; Designer Jr | Produto; Copywriter PL | Produto; Analista CRM (tipo BI); Inbound Vendas – Estagiário; Gerente de Contas; Recruiter Pleno; Software Engineer – Tester; Assistente de Cobrança – Renovação de Contas; e Analista Jr – Redes Sociais.

Além disso, em busca de um time cada vez mais diverso e inclusivo, a Hero oferece vagas afirmativas para pessoas pretas, #LGBTQIAP+ e mulheres. As oportunidades são: Analista de Pré-Vendas (BDR) – exclusiva para LGBTQIAP+; Assistente administrativo – exclusiva para mulheres pretas; e Desenvolvedora Phyton Júnior – exclusiva para mulheres.

Já as oportunidades para trabalhar especificamente em uma cidade do país incluem:

São Paulo/SP

Analista Administrativo Externo – Alphaville

Analista Administrativo Externo – Berrini

Analista Administrativo Externo – Faria Lima I

Analista Administrativo Externo – Faria Lima II

Analista Jr de Conteúdo Inbound

São Bernardo do Campo/SP

Analista Administrativo Externo 

Belo Horizonte/MG

Analista Administrativo Externo 

Porto Alegre/RS

Analista Administrativo Externo

Florianópolis/SC

Analista Administrativo Externo

Goiânia/GO

Analista Administrativo Externo

Salvador/BA

Analista Administrativo Externo

Todas as vagas contam com benefícios como férias remuneradas e flexíveis, plano de saúde, aula de yoga online 2x na semana, aporte mensal da Company Hero em uma conta de investimento individual para obter Previdência Privada sem taxas, cultura de feedback 360º para desenvolvimento, bônus mensal por metas e desempenho, happy hour online semanal com toda a equipe e day off de aniversário.

Para participar do processo seletivo e consultar todas as informações sobre as oportunidades, os candidatos – residentes ou não no país – devem acessar a página de carreiras no site da Company Hero: https://www.companyhero.com/carreiras 

Startup em ascensão

A Company Hero anunciou recentemente a captação de uma nova rodada de investimento no valor de R$ 3,2 milhões. O aporte da rodada pré-série A foi realizado pela Allievo Capital e por investidores da beegin.invest, plataforma do Grupo Solum, que viabilizou o co-investimento de mais de 100 investidores, incluindo membros de grupos de anjos como GV Angels, PoliAngels, Harvard Angels, Insper Angels e Fundadores do JusBrasil. 

Com a injeção do novo capital, a startup pretende alcançar receita anual recorrente de R$ 30 milhões até 2022, atender 15 mil empresas assinantes – hoje são mais de 6 mil -, e aumentar o time de 70 para 150 funcionários. A empresa também tem como objetivo desenvolver uma solução enterprise para ajudar milhares de escritórios de advocacia e de contabilidade a digitalizar seu braço paralegal.

Além disso, a startup pretende liderar o movimento de trabalho e negócios remotos. “Queremos investir em nosso time com o fortalecimento de nossa cultura e, cada vez mais, com foco em diversidade, feedback 360º para desenvolvimento pessoal e bem-estar em um ambiente 100% remoto, modelo que apostamos para nosso negócio e incentivamos como propósito para as empresas assinantes dos serviços Hero”, conclui Miklos Grof, CEO da startup.

KPMG abre vagas para jovens talentos

Seleção para a área de auditoria acontecerá de maneira remota

A KPMG está com as inscrições abertas, até o 31 de agosto, para o processo seletivo de trainee. A empresa está oferecendo oportunidades para universitários dos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas e engenharia de produção. Serão disponibilizadas mais de 350 vagas na área de auditoria para atuação em 23 cidades de diferentes estados.

Para participar, os candidatos deverão estar cursando graduação a partir do 3º semestre ou ter concluído em dezembro de 2019. Além disso, não precisam ter experiência profissional, mas devem ter conhecimento em inglês no nível intermediário. Além da remuneração mensal, os profissionais são elegíveis a um subsídio graduação de até 80% do valor da mensalidade (até R$ 1 mil por mês), plano de saúde, assistência odontológica, seguro de vida, subsídio do curso de idioma, academia, vale transporte, vale refeição, auxílio alimentação, entre outros.

O processo seletivo tem início com uma avaliação que será realizada de forma remota. Na segunda etapa, os pré-aprovados participarão de uma dinâmica de grupo e uma entrevista com os gestores. Após a aprovação, os profissionais iniciarão na KPMG a partir de outubro deste ano, em regime de home office inicialmente.

Para que o profissional entenda o mundo de auditoria, conheça a cultura da empresa, se desenvolva e exerça o trabalho com a qualidade, ele participará de um programa de desenvolvimento formado por diversos pilares, incluindo capacitação técnica, habilidades interpessoais, tecnologia, além de mentoria com líderes mais experientes.

“Os selecionados trabalharão com uma equipe integrada à criação, desenvolvimento e implantação de novas tecnologias para tornar o processo de auditoria mais ágil, inovador, eficiente e consistente. Transformação digital já é uma realidade e, ao fazer parte desse processo, o profissional poderá aprimorar não somente os quesitos técnicos, mas também estar acompanhando as mudanças transformacionais em diferentes segmentos de negócios”, afirma a sócia de capital humano da KPMG, Luciene Magalhães.

Auditoria do futuro:

Além da experiência de atuar em uma das maiores empresas de auditoria do mundo, os jovens talentos da KPMG terão contato com novas tecnologias desenvolvidas especialmente para trazer inovação para a entrega da auditoria. Entre as novas ferramentas, estão o uso de plataformas inteligentes como análise de dados, automação de processos de auditoria em diversos segmentos, leitura de documentos com uso de inteligência artificial e aplicação de soluções tecnológicas para realização de inventários.

“O perfil do candidato inclui apetite em inovação e tecnologia e eles serão apoiados por líderes das áreas de criação e desenvolvimento de produtos altamente capacitados. Esta jornada visa a busca contínua de valor agregado e foco em agilizar processos de entrega aos clientes com consistência, qualidade e eficiência e garantir melhor experiência aos profissionais”, finaliza o sócio-lider da área de auditoria da KPMG, Carlos Pires.

Programa Jovens Talentos KPMG:

Inscrições: até 31 de agosto deste ano.
Quantidade de vagas: 357.
Cidades: São Paulo, Osasco, Ribeirão Preto, São Carlos, São José dos Campos, Rio de Janeiro, Belém, Belo Horizonte, Uberlândia, Brasília, Campinas, Cuiabá, Curitiba, Londrina, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, Joinville, Londrina, Manaus, Porto Alegre, Recife e Salvador.
Requisitos: Estar cursando a partir do 3º semestre ou ter concluído em dezembro de 2019 os cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas ou engenharia de produção. O nível de inglês exigido é o intermediário.

OLX Brasil abre mais de 100 oportunidades de emprego com vagas para profissionais de todo país

A OLX Brasil, uma das maiores plataformas de compra e venda online, está com processo seletivo aberto para 119 vagas de emprego em diversas áreas como Engenharia, Produto, Comercial, Operações e Corporativa. São posições para jovens aprendizes, estagiários, analistas, especialistas, até oportunidades para coordenação e gerenciamento nas unidades de negócios OLX e Zap+.

Na área de Tecnologia (Engenharia, Produto, Dados e Design), a empresa oferece o trabalho 100% em home office após a pandemia, possibilitando que profissionais que não residam no Rio de Janeiro e São Paulo, locais onde a empresa possui escritórios, candidatem-se às vagas. Como toda a companhia segue trabalhando em home office, os demais contratados também atuarão remotamente até a volta aos escritórios e receberão todos os equipamentos necessários para exercerem suas funções.

“A pandemia acelerou nosso projeto de contratar profissionais fora do eixo Rio-São Paulo. Com a consolidação do trabalho remoto, hoje conseguimos receber profissionais de outros estados, aumentando a diversidade regional dentro de nossas operações. Procuramos profissionais que se identifiquem e construam com a gente a nossa cultura e que tenham perfil dinâmico, além de habilidades como empatia, flexibilidade e proatividade”, destaca Sergio Povoa, CHRO da OLX Brasil.

Das 119 vagas abertas, 60 são para a área Corporativa e 59 para Tecnologia (Engenharia, Produto, Dados e Design). Há também seis oportunidades exclusivas para pessoas com deficiência. Com a pandemia, todo o processo de seleção, admissão e integração são feitos por reuniões virtuais e conferências web. Os profissionais admitidos começam seu trabalho em formato 100% remoto e recebem todos os equipamentos necessários para a função em casa, além de suporte técnico online.

Vagas em ZAP+


Em novembro de 2020 a OLX concluiu a aquisição do Grupo ZAP, criando assim a unidade de negócios ZAP+, líder no segmento imobiliário com os portais Zap Imóveis, Viva Real e OLX imóveis. Com a integração, a previsão é de crescimento nas equipes. Para a área de tecnologia, a expectativa é de um incremento de 20% no quadro funcional em 2021.

Atualmente são 69 vagas de trabalho em aberto para a unidade ZAP+, sendo 28 para a área de tecnologia, e 41 para corporativo.

Randstad participa do Potências Negras Tec com mais de 200 vagas focadas em tecnologia

Com o objetivo de enegrecer o setor tecnológico no Brasil e diminuir a desigualdade do mercado de trabalho, acontece no dia 14 de agosto o Potências Negras Tec, evento online e gratuito com mais de 10 horas de palestras, painéis, entrevistas especiais e atrações culturais. A ação é organizada pela Profissas, escola com foco em diversidade, e pela consultoria de diversidade e inclusão Ana Minuto. A Randstad, líder global de soluções de RH, terá um estande virtual para conversar com os participantes sobre as mais de 200 vagas disponíveis na área, a maioria para desenvolvedores (JAVA, React, Mobile IOS e Android), mas também com oportunidades para analista de segurança da informação e de Big Data.

“Nossos clientes passam o escopo da vaga e nós temos a missão de conectar talentos ao perfil encaminhado por eles. Com um time de Tech Recruiters, especializado neste mercado, procuramos profissionais tanto com hard quanto soft skills, que nada mais é que conhecimento técnico e habilidades comportamentais que sejam aderentes ao perfil da vaga, bem como ao fit cultural da empresa. Ao dar esse match, conectamos os talentos com as diversas oportunidades disponíveis, apoiando o mercado a ampliar a diversidade e inclusão desses profissionais, cada vez mais valorizados”, comenta Priscila Magalhães Eleutério, Gerente de Recrutamento & Seleção de Technologies na Randstad.

Dicas valiosas para conseguir uma oportunidade em tecnologia

A Randstad sabe que ao procurar um trabalho, dicas valem ouro e fazem a diferença para conseguir a oportunidade desejada. A companhia destaca a importância de um candidato saber se adaptar de acordo com o mercado e oportunidades, ter flexibilidade para aprender coisas novas e viver mudanças constantes de cenários, tão frequentes hoje. Outro ponto importante é fazer networking para além das conexões das redes sociais. Eventos como o Potências Negras Tec, por exemplo, são uma oportunidade para fazer relacionamento, além de entender o que o mercado está buscando. Outra dica valiosa é a busca constante pelo desenvolvimento profissional, com isso, o candidato mostra ao recrutador que tem essa mentalidade e vontade de ser um constante aprendiz, afinal é isso que pode fazer uma grande diferença, saber que pode contar com essa evolução constante que agrega tanto às empresas quanto ao próprio profissional.

O mercado tecnológico é extremamente dinâmico e mudanças relevantes foram feitas na área nos últimos anos. “Grandes empresas de tecnologia, as chamadas ‘big techs’, por exemplo, derrubaram a formação superior como fator decisório nas contratações e passaram a avaliar os candidatos por suas habilidades, por sua capacidade de entrega. O que importa são as competências e não somente seus títulos. Desta forma, as empresas ampliam o leque para novas maneiras de aprendizado. Sabemos que no mercado em geral as qualificações acadêmicas ainda são levadas em consideração, e continuam sendo um ponto importante na avaliação de um candidato, mas já não são o fator principal”, complementa Priscila.

Algumas empresas têm considerado as capacidades desenvolvidas em empregos anteriores, esforço próprio, ou bootcamps, que são programas de ensino imersivo. “Hoje vemos uma tendência muito forte de acelerar conhecimento através dos cursos livres ou por conta própria, porque abordam de fato o que a posição pede. Uma forma de adquirir conhecimento mais rápido e de forma mais acessível. Para quem deseja ingressar na área de TI, minha dica final é: comece estudando pela internet mesmo, assista a vídeos com conceitos básicos de desenvolvimento e programação, invista no que é possível acessar gratuitamente e busque alternativas de se desenvolver. É isso que fará a diferença na sua contratação: o que você sabe fazer, o que você entrega, não só os títulos acadêmicos que você tem”, finaliza Priscila.

SERVIÇO

O que: Randstad no Potências Negras Tec

Quando: 14 de Agosto de 2021, das 9h às 20h, com estande virtual da Randstad disponível das 13hr às 14hrs.

Onde: Online & Gratuito, pelo Youtube*

Inscrições: https://potenciasnegras.com.br/ ( inscrições até 14/08, dia do evento)

Link de acesso às mais de 200 vagas da Randstad: https://insights.randstad.com.br/pt-br/potenciasnegrastec

*é preciso inscrever-se previamente para receber todas as orientações

everis tem 800 vagas abertas para profissionais de tecnologia

Aumento da demanda por serviços digitais durante a pandemia está impulsionando os negócios da everis. Desde o começo do ano passado, foram contratados quase 4 mil colaboradores

A pandemia forçou muitas empresas a realizar em poucos meses a transformação digital que estava planejada para ser feita em anos. Essa aceleração foi fundamental para que as companhias ganhassem eficiência e pudessem atender remotamente seus clientes e consumidores. Para auxiliar nessa jornada, muitas companhias contrataram serviços de consultoria. Desde o ano passado, a everis Brasil, consultoria multinacional de negócios e TI do Grupo NTT Data, registrou aumento da demanda por esses serviços.

Em 2020, foram contratados 2063 novos profissionais para atender à demanda. Até julho deste ano, a empresa gerou mais 1888 empregos, sendo parte deles reposição pela saída de profissionais (turnover). No total, são 4 mil colaboradores associados aos escritórios e hubs de serviço. Não é o suficiente: atualmente, a everis tem 800 vagas abertas para profissionais de TI em diversos níveis e tecnologias demandas pelos clientes.

As vagas atendem escritórios base e “hubs de serviços”, que concentram colaboradores de cidades próximas de suas regiões. São 460 vagas para os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro e 340 para os centros de Florianópolis, Blumenau, Curitiba, Brasília, Recife, Goiânia e Uberlândia. “Mas, dependendo das necessidades, as vagas podem ser preenchidas por profissionais que estejam baseados em qualquer lugar do território nacional por meio do modelo de teletrabalho”, diz Tatiana Porto, diretora de Recursos Humanos da everis. Há vagas para programadores, arquitetos de informação, especialistas em cloud, desenvolvedores, entre outras.

“O relacionamento de longo prazo e principalmente o nosso histórico de serviços de qualidade provocaram aumento significativo da demanda de nossos clientes desde o início da pandemia, possibilitando um rápido e seguro crescimento de nossas operações no país”, afirma Ricardo Neves, presidente da everis. Segundo ele, é um grande orgulho proporcionar milhares de novos empregos em um momento de alto desemprego, além de permitir o avanço de carreira de muitos dos colaboradores da everis. “Promovemos centenas deles a novas posições.”

Na maior parte dos casos, as vagas em aberto exigem conhecimentos de TI. Mas a seleção dos profissionais não é feita a partir desse critério. “Queremos profissionais que saibam resolver problemas de forma criativa e trabalhar em equipe”, informa a diretora de Recursos Humanos da everis.

A capacitação técnica pode ser obtida dentro da everis ou em diversos programas de treinamento com parceiros. O principal deles é a parceria com a Digital Innovation One, uma plataforma de educação on-line de tecnologia. Desde o ano passado, foram realizados quatro bootcamps. Há outros quatro em andamento. Os programas já receberam cerca de 47.788 inscritos. O número de formados chegou a 1.754 e 106 desses profissionais foram contratados pela everis.

“Em um momento em que milhões de pessoas estão sem emprego e o setor de tecnologia demanda profissionais, criamos esses programas não apenas para formar talentos para a everis, mas para contribuir com o país e com o setor de tecnologia”, completa Neves.

Os interessados nas vagas podem acessar o site https://jobs.everis.com/pt-pt/ofertas-brasil .

Ericsson busca jovens talentos para apoiar na construção do futuro a partir do 5G

De hoje até o dia 8 de setembro, a Ericsson (NASDAQ: ERIC) receberá inscrições de jovens que tenham interesse em participar do Ericsson Next Generation 2022, programa de atração e desenvolvimento de novos talentos que, neste ano, oferece 40 vagas para Estágio e outras 5 para Trainees.

Os perfis selecionados iniciarão suas atividades na Ericsson em fevereiro/março do ano que vem em diferentes sites, de forma híbrida (home office/presencial no retorno pós pandemia) – na sede da operação LATAM South que está localizada no Jardim das Perdizes, em São Paulo (SP); no escritório do Rio de Janeiro, na Barra da Tijuca; no Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação em Indaiatuba (SP); e também, na operação de São José dos Campos (SP), onde recentemente foi inaugurada a primeira linha de produção de rádios 5G da América Latina e de todo o hemisfério Sul do planeta.

O objetivo do programa é buscar mentes inovadoras, com espírito de curiosidade, interesse genuíno em tecnologia, e que queiram contribuir para o desenvolvimento dos próximos avanços que transformarão toda a sociedade, em especial a partir da tecnologia 5G.

“Na Ericsson, as pessoas são realmente nosso maior ativo e estão no centro da trajetória de inovação que capitaneamos aqui. Lideramos um mercado que cria e desenvolve o futuro, e se antecipa a ele por meio da tecnologia. A evolução ao 5G que estamos apoiando no País e em todo mundo é uma prova viva disso. Não estamos falando de um G a mais em gerações de tecnologias móveis. O 5G é a plataforma de inovação mais importante da próxima década, que impactará e trará novas oportunidades de negócios para todos os setores da economia. E poder ver isso de perto e fazer parte dessa construção se traduzem em uma oportunidade singular para a nova geração”, diz Silvio Paciello, Vice Presidente de Pessoas para a Ericsson no Cone Sul da América Latina.

Ele acrescenta: “Estamos falando da possibilidade de aprender e trabalhar no desenvolvimento das tecnologias que tornam a vida das pessoas melhor – seja uma conectividade mais acessível, sejam soluções de Inteligência Artificial que melhorem a eficiência energética e protejam o clima, ou uso de IoT massiva que torna o tráfego de dados mais seguro”.

O foco em incluir jovens talentos na jornada de cocriação é uma marca forte na história da Ericsson no País, e as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional na empresa são expressivas. Bom exemplo é o fato de que mais de 35% do time de liderança sênior que atualmente reporta à Presidência começou na companhia como estagiário ou trainee.

Assim como no ano passado, o processo seletivo será 100% virtual, e não será restrito à participação de estudantes das melhores universidades, alinhado ao nosso objetivo de abrir mais possibilidades para todos. A avaliação inclui estudo de caso, games interativos e as entrevistas finais com os gestores.

“Um ponto importante é que queremos seguir quebrando a tendência histórica que colocou Telecom como um setor majoritariamente formado por homens. Na Ericsson, há três anos, 1 em cada 5 estagiários contratados era mulher. Há dois anos, essa relação caiu para 1 em cada 3. Nosso objetivo é manter uma relação de equidade entre gêneros, de 1 para 1”, reforça Paciello.

Ericsson Next Generation tem duração de um ano para trainees, com três rotações (job rotations) no período, e de até dois anos para estagiários.

Programa de Estágio – Foi elaborado para oferecer a plataforma de desenvolvimento que os jovens precisam para fazer um significativo avanço em suas carreiras, com experiências que irão maximizar suas habilidades de negócios, adicionar mais conteúdo aos seus repertórios e prepara-los para impactar positivamente o cenário global das telecomunicações. As praças de atuação são São Paulo, Indaiatuba, São José dos Campos e Rio de Janeiro. Para ser elegível à candidatura, é preciso ter formação acadêmica entre dezembro de 2022 e dezembro de 2023. Clique aqui para saber mais.

Habilidades técnicas e Idiomas – É necessário ter habilidades no pacote Microsoft Office. Somos flexíveis quanto ao domínio do inglês e do espanhol, mas eles são diferenciais para algumas posições-chave.

Cursos de Bacharelado – Ciência da Computação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Eletrônica, Engenharia de Telecom, Administração de Empresas, Economia, Sistemas de Informação/TI, Ciência de Dados, Marketing, Publicidade e Matemática.

Benefícios oferecidos – Bolsa auxílio, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale Transporte, Horário Flexivel, Participação em Projetos, Recesso de Fim de Ano, Política de Home Office para as posição que não exigem atuação presencial, Plataforma de Desenvolvimento (Degreed), Programa Gympass, Restaurante no local ou Vale Refeição, Bicicletário e Chuveiro (na reabertura dos escritórios pos pandemia e dependendo da localização), entre outros.

Programa de Trainee – Oferece aos candidatos a possibilidade de obter uma visão global da empresa. As atividades serão planejadas e orientadas por diferentes gestores e profissionais da área de People, visando proporcionar aprendizado diferenciado para que os trainees possam assumir, futuramente, posições de gestão na companhia. Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais, além de inglês fluente, são requisitos fundamentais. Espanhol será considerado um diferencial na decisão final. Pacote atrativo de benefícios. Para mais informações, clique aqui.

Cursos de Bacharelado -Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Eletrônica, Engenharia de Telecom.

Accenture abre mais de 200 vagas em Minas Gerais

A Accenture é uma empresa global de serviços profissionais líder em soluções para digital, nuvem e segurança, que oferece serviços nas seguintes áreas: Strategy and Consulting, Interactive, Technology e Operations. A organização acaba de abrir 200 vagas para aqueles que se identificam com a cultura da empresa. O processo seletivo será realizado pela Taqe – plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação.

São 220 oportunidades, sendo que 20 são para profissionais PCDs, nas áreas de atendimento e administrativo, além de Analistas de Cadastro Júnior. Todas as vagas são em Minas Gerais, nas cidades de Belo Horizonte, Nova Lima e Uberlândia.

Todo o processo seletivo acontecerá via aplicativo da Taqe. Lá o participante passará por testes interativos para que o perfil do candidato seja traçado e, caso dê match com a empresa, ele passa para as próximas fases. Para conferir as vagas basta acessar aqui.

Contabilizei abre 150 novas vagas para atuação em todo país

A Contabilizei, empresa pioneira que transformou o mercado de contabilidade no Brasil, está com 150 novas vagas abertas para atuação em todo país e em diferentes áreas de atuação.

Fundada em 2013 por Vitor Torres, a startup cresce exponencialmente com a missão de oferecer a melhor experiência em gestão contábil para quem empreende no Brasil. A empresa une tecnologia e expertise em contabilidade para oferecer serviços que simplificam o dia-a-dia de quem faz negócios.

A empresa, que recentemente foi certificada pela Great Place to Work (GPTW) no ranking de empresas de tecnologia, vivencia um ritmo de crescimento exponencial, tanto de clientes quanto de colaboradores. “Somente neste último ano, contratamos mais de 400 guardiãs e guardiões, como chamamos nossas pessoas”, comenta Michele Heemann, diretora de Pessoas e Cultura da Contabilizei.

As 150 oportunidades são nas áreas de engenharia, produto, marketing, vendas, contabilidade, fiscal, financeiro e recursos humanos. Há vagas para atuação remota e também presencial. As inscrições podem ser realizadas pelo link: https://www.linkedin.com/company/contabilizei/ .

Kavak cria centro de inovação e prevê a contratação de 300 profissionais brasileiros

Poucas semanas após comunicar o investimento inicial de R$ 2.5 bilhões para iniciar a operação no Brasil, a Kavak, companhia mexicana líder no mercado de carros seminovos e usados, dá o primeiro passo para expandir a sua operação nacional e anuncia a criação do Tech Hub, uma célula especial de tecnologia e inovação dedicada a buscar novas soluções e formatos para o negócio.

O projeto é global e contará com quatro sedes – uma no Brasil, duas no México e outra na Argentina – que possuem focos estratégicos diferentes, sendo o centro de inovação brasileiro o maior destes três países. No Brasil, os esforços estarão concentrados na experiência do cliente e a empresa prevê a contratação de 300 dos 500 profissionais de tecnologia que compõem a equipe em todo o mundo. Nacionalmente, grande parte das vagas é destinada a engenheiros de software e os atrativos incluem ações da empresa e flexibilidade para migrar entre as futuras sedes de expansão da Kavak. Já o México contará com nas cidades de Guadalajara e Cidade do México, e será responsável pelas operações, enquanto a Argentina será especializada em finanças.

Globalmente, os Tech Hubs serão liderados por Fernando Scasserra, ex-diretor de engenharia do Mercado Livre no México, que se une a Kavak e assume como diretor de tecnologia dos centros de inovação. No Brasil, ainda haverá a contratação de um CTO brasileiro para a célula. “Queremos redesenhar a experiência do cliente com uma equipe dedicada ao desenvolvimento de novos sistemas e aplicativos para toda a jornada da Kavak, sempre com uma visão global”, explica Roger Laughlin, cofundador da Kavak e CEO da empresa no Brasil.

O executivo ainda pontua que a escolha do Brasil como polo de estudo do consumidor reflete a população apaixonada por carros e um consumidor exigente com sua experiência. Além disso, o brasileiro está muito presente na jornada de compra digital: somente no último ano, mais de 13 milhões de pessoas fizeram sua primeira compra on-line no país (EbitNielsen). “O Brasil é o terceiro mercado de automóveis no mundo – o maior entre os da América Latina – e vamos expandir nossa carteira de clientes aqui rapidamente. O time do Tech Hub local dedicado ao cliente reflete que estamos ajustando nossa régua de atendimento para um público muito importante, mas muito aberto ao novo também”, afirma Laughlin.

Para dar início às inovações, a equipe do Tech Hub terá uma missão importante: desenvolver o aplicativo global da Kavak, garantindo toda a experiência digital da empresa na palma da mão do cliente. Entre as funcionalidades, o app deve replicar todas as ferramentas já disponíveis no site, mas somar facilidades exclusivas para a modalidade. “Queremos oferecer a experiência mais inteligente e inovadora do mercado. Para um futuro próximo, vemos grandes oportunidades de aplicar análise de dados e machine learning em todo o nosso processo, facilitando ainda mais o acesso ao automóvel globalmente”, finaliza Laughlin.

O processo de recrutamento e seleção para as 300 vagas no Brasil começam a partir de setembro, com pacote de remuneração e benefícios competitivos, incluindo ações da empresa. Os profissionais interessados podem acompanhar as posições disponíveis no portal de carreira da empresa https://www.kavak.com/br/carreiras.

TOTVS anuncia programa de estágio com 125 vagas em nove cidades brasileiras

A TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil que oferece soluções para aumentar a produtividade dos negócios, anuncia o lançamento de seu programa de estágio . São 125 vagas abertas para estudantes das áreas de tecnologia e design, para posições de developers, suporte técnico e UX (experiência do usuário). As inscrições podem ser realizadas até o dia 10 de setembro.

As vagas estão disponíveis para candidatos de nove cidades brasileiras: Assis (SP), Belo Horizonte (MG), Caxias do Sul (RS), Cianorte (PR), Goiânia (GO), Joinville (SC), Ribeirão Preto (SP), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). É importante que os candidatos tenham disponibilidade para trabalhar 30 horas por semana.

“A TOTVS é uma grande apoiadora do crescimento e da produtividade do mercado de tecnologia do Brasil, e por isso é um orgulho abrir as portas para ampliar o número de profissionais capacitados para esse setor, apoiando a qualificação de estudantes que, ainda na faculdade, podem aprender na prática fazendo parte da maior empresa de tecnologia do Brasil. E para TOTVS o ganho também é gigante: afinal inovação faz parte do nosso DNA, e certamente estes estudantes chegarão para ajudar ainda mais nesse processo”, comenta Izabel Branco, vice-presidente de Relações Humanas da TOTVS.

Para as vagas de developers e suporte técnico, os candidatos devem estar matriculados em cursos de formação em Análise de Desenvolvimento de Sistemas, Tecnologia da Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas. Já aqueles que se interessarem pelas vagas voltadas para a área de UX, os estudantes devem estar cursando Web Design, Design Gráfico ou outras áreas correlatas. Para ambas as áreas, os estudantes devem ter a previsão de conclusão do curso entre dezembro de 2022 e julho de 2023.

“Como a TOTVS se preocupa com questões de diversidade, inclusão e equidade de gênero, queremos encorajar as meninas que estudam na área de tecnologia a também se candidatarem para o programa”, completa Izabel.

Após a inscrição, os candidatos passarão por uma etapa de testes online e, com a aprovação nesta etapa, seguirão para entrevistas com o RH e, em seguida, com gestores da TOTVS. As inscrições podem ser feitas até o dia 10/09 no link: https://www.totvs.com/trabalhe-conosco/programa-de-estagio/

Duas vagas para um candidato: Empresas de tecnologia disputam talentos, indica Revelo

As oportunidades de emprego costumam ter uma concorrência muito alta. Porém, para quem está nesta disputa na área de tecnologia encontra um outro cenário: a proporção é de um profissional para duas vagas, colocando as empresas em competição para conquistar talentos. Esse levantamento foi feito pela Revelo, startup líder de recrutamento em tecnologia para a América Latina, que avaliou 45 mil postos de trabalho em aberto.

“Essa análise indica uma dificuldade das empresas encontrarem profissionais capacitados para preencher essas lacunas e coloca as companhias numa espécie de corrida para quem consegue o melhor profissional”, declara Lachlan de Crespigny, co-fundador da Revelo.

De acordo com o executivo, essa baixa concorrência entre candidatos, ao mesmo tempo que favorece o aumento de salários – uma alta de 55% em março de 2021, atrapalha a retenção de talentos nas empresas.

Invés dos especialistas precisarem se destacar, é a vez das companhias oferecerem motivos para serem escolhidas. “Temos enxergado cada vez mais empresas engajadas em oferecer uma gestão humana, com flexibilidade de horário e local de trabalho. Pacotes de benefícios são importantes. Além do plano de saúde e do vale alimentação, diferenciais como plano de carreira e parcerias com academias de ginástica e incentivo para capacitação tem peso importante na decisão”, explica Crespigny.

Para os candidatos, ainda é necessário ter mais habilidades e competências, chamadas de soft skills, além de ser especialista e se identificar com os valores da empresa, para que esteja sempre melhor posicionado durante o processo seletivo. Os hard skills, como são denominados as técnicas de linguagens de programação, conhecimento de outros idiomas, etc., também são diferenciais que aumentam a competitividade.

“Para acompanharem as constantes transformações do setor, os candidatos precisam investir em sua carreira. Os cursos de capacitação são bem avaliados e podem abrir um leque de oportunidades de trabalhos. Aptidões como nível de inglês, conhecimentos técnicos aplicados na área de atuação e estar antenado nas notícias e novidades do setor são imprescindíveis”, finaliza Lachlan.

Fintech Paketá anuncia a abertura de 22 vagas no modelo anywhere office

A Paketá , fintech que oferece crédito consignado para colaboradores de empresas, acaba de anunciar a abertura de 22 vagas, todas as posições são para atuar no modelo anywhere office – trabalhe onde quiser. As oportunidades são para os cargos de Gerente de Marketing, SDR- Sales Development Representative, Gerente de Produto, Product Designer (UX UI), SRE/DevOps, Tech Lead, Desenvolvedor Backend Node JS, Desenvolvedor Frontend- React, Analista de Triagem e Atendimento, Analista de Departamento Pessoal e Analista de Recrutamento e Seleção (com foco em vagas de tecnologia).

A empresa busca pessoas antenadas no mundo da tecnologia, com interesse no universo financeiro, proativas, ágeis, com boa comunicação e conhecimento nos cargos de interesse. “Em menos de 02 anos de operação, construímos uma empresa de tecnologia relevante que atua com Crédito Consignado, emprestando para funcionários CLT de todo o Brasil. O volume de dados e o número de clientes impactados crescem a cada dia, por isso, buscamos pessoas que busquem trabalhar em um ambiente onde excelência técnica e transparência são os fatores chave da nossa cultura. Muito mais do que crédito pelo crédito, nosso modelo de crédito contextualizado faz a diferença para os clientes. Esperamos ter novas pessoas entrando no time que possam se desenvolver junto com a gente e entregar soluções cada vez mais inovadoras com uso intensivo de tecnologia”, conta Fabian Valverde, CEO da Paketá.

As contratações contemplam os benefícios de Vale Refeição, Assistência Médica, Cultura colaborativa e de aprendizados, Crescimento Acelerado e Remuneração variável. Para se ter acesso aos pré-requisitos específicos de cada vaga basta acessar o link: Paketá Handbook (paketa.com.br)