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Category Vagas

ClearSale abre vagas em Uberlândia e Recife com salários de até R﹩ 15 mil

A ClearSale, empresa especializada em soluções antifraudes nos mais diversos segmentos, como e-commerce, mercado financeiro, vendas diretas e telecomunicações, está com 30 vagas abertas nas cidades de Uberlândia e Recife. O processo de seleção é feito 100% online e as vagas são home office.

Os postos de trabalho são para áreas como Tecnologia com Desenvolvimento de Software .NET, Testes com Automação, Desenvolvimento Front End, Devops, Produtos, Ciência de Dados, Modelagem, Engenharia e Customer Success, para todos os níveis, de Junior a Sênior.

Para essas vagas, será necessário experiência e formação superior completa, dependendo dos casos, e os salários são a partir de R﹩5 mil chegando a mais de R﹩15 mil no caso das vagas que exigem maior senioridade.

“Recife e Uberlândia são duas cidades relevantes no setor de tecnologia e com uma população altamente qualificada. Diante disso, nosso objetivo é utilizar essas praças para expandir a pluralidade do quadro de colaboradores e gerar oportunidades na ClearSale por todo o Brasil”, afirma Leonardo Ferraz, diretor de Pessoas da ClearSale.

Para se candidatar às vagas, basta acessar https://br.clear.sale/carreiras

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Liv Up anuncia mais de 40 vagas para TI

A Liv Up – foodtech de comida natural e mercado online – acaba de anunciar a abertura de 43 vagas remotas em diferentes níveis hierárquicos para a área de Tecnologia. A empresa busca pessoas para trabalhar remotamente com Engenharia de Software, Engenharia Mobile, Designer de Produtos e Analista de Dados. Algumas delas são exclusivas para mulheres e para pessoas negras.

A fim de ampliar a diversidade no ambiente de trabalho, a Liv Up conta com programas de inclusão no ambiente de trabalho. Recentemente, a foodtech lançou o projeto “Mães da Tecnologia”, com a abertura de vagas exclusivas para mães com uma jornada de trabalho reduzida em 40%, e benefícios completos.

“Na Liv Up, acreditamos que existem outras coisas acontecendo além da carreira, que também são importantes para a vida das pessoas. Por conta isso, focamos em perfis diversos para que possam desenvolver o lado profissional, trabalhando para que possamos ter experiências que encantam nossos consumidores”, informa Tatiana Ottenio, Head de Engenharia de Software da Liv Up.

A área de Tecnologia da Informação apresenta altos índices de vagas nos últimos anos, mas é uma das que mais sofre com falta de profissionais. “Apesar do alto índice de desemprego no país, existem poucos profissionais dessa área no Brasil. De acordo com os últimos dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), até 2024 teremos mais de 420 mil vagas neste setor, enquanto as universidades brasileiras foram cerca de 46 mil profissionais anualmente”, finaliza Tatiana.

Todas as vagas disponíveis e as informações completas podem ser acessadas no link: https://www.linkedin.com/jobs/search/?f_C=10475106&geoId=92000000

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Motorola abre inscrições para o Programa de Estágio 2022

A Motorola acaba de abrir processo seletivo para o Programa de Estágio 2022 e as inscrições poderão ser feitas até o dia 15 de outubro enviando o currículo para o e-mail estagiomoto@motorola.com. Com vagas voltadas para os escritórios de São Paulo e de Jaguariúna, interior do Estado, as áreas disponíveis são para os times de pesquisa e desenvolvimento, serviços, supply chain, TI, finanças, jurídico, marketing, vendas e produtos.

Entre os pré-requisitos, é necessário ter nível intermediário de inglês e estar cursando em 2022 o penúltimo ou último ano da faculdade. A contratação incluiu uma bolsa auxílio estágio e outros benefícios compatíveis com o mercado. Como uma empresa focada em inovação e inclusão, a Motorola respeita e encoraja a diversidade em todas as contratações.

“Buscamos estudantes que sejam, acima de tudo, comprometidos e dispostos a aprender. Saber o que está acontecendo no mundo da tecnologia, ter criatividade para trazer ideias novas aos times de atuação e querer fazer parte de uma empresa global que respira inovação, são alguns dos diferenciais que também levaremos em consideração na hora de avaliar os candidatos”, afirma Ana Paula Cavioli, diretora de RH da Motorola para a América Latina.

Programa de Estágio 2022 – Motorola

E-mail para envio de currículo: estagiomoto@motorola.com

Áreas de atuação: pesquisa e desenvolvimento, serviços, supply chain, TI, finanças, jurídico, marketing, vendas e produtos.

Prazo de inscrição: até 15/10/2021

Benefícios: bolsa auxílio + benefícios compatíveis com o mercado

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Méliuz abre inscrições gratuitas para programa de formação e vagas de trabalho em programação

Além do treinamento, realizado pela Gama Academy, os selecionados também serão contratados pela empresa.

O setor de tecnologia no Brasil não para de crescer. Segundo o Tech Jobs Report, levantamento realizado em junho pela Gama Academy, escola que forma profissionais para o mercado digital, há mais de 20 mil vagas abertas no setor, em todo país . Entre empresas e startups que estão com essas oportunidades, o Méliuz, empresa de tecnologia que conecta marcas e lojas a consumidores por meio de seu marketplace e da oferta de serviços financeiros, vai contratar 10 novos colaboradores para atuar em programação. Para isso, os selecionados participarão de um treinamento gratuito realizado pela Gama Academy. As inscrições vão até o dia 30 de agosto pelo site .

“O projeto Méliuz Tech Experience é voltado para maiores de 18 anos que já tenham conhecimento prévio em Lógica de Programação, podendo o profissional ser de qualquer lugar do país. Durante o treinamento, que será 100% online, os alunos terão aulas sobre React Native. Assim como os conteúdos práticos e teóricos são extremamente importantes, nossos alunos também desenvolvem as soft skills, habilidades comportamentais essenciais, como desenvolver a proatividade, o trabalho em equipe e a empatia, características relevantes para qualquer tipo de atuação profissional”, explica Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.

Além da contratação de novos colaboradores, que ocuparão vagas 100% remotas, o Méliuz também vai capacitar 20 funcionários, para atuar em React Native, estrutura para o desenvolvimento de aplicativos móveis nativos usando JavaScript e React. “O mercado vem lidando com a dificuldade de encontrar mão de obra com essa especialização, que é tão essencial em uma empresa como o Méliuz. Por isso, a opção pelo caminho de buscar por profissionais que estejam alinhados à nossa cultura e desenvolvê-los para sanar essa necessidade específica” explica Lorena Puppo, Diretora de Folks do Méliuz.

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DMCard oferece salário de até R$ 15 mil para desenvolvedores de software

Dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) indicam que o Brasil vai precisar de 70 mil profissionais com perfil tecnológico por ano até 2024.

Cientes do seu papel para suprir a demanda cada vez maior por profissionais de tecnologia no Brasil, empresas e organizações têm lançado iniciativas visando a capacitação e a promoção da empregabilidade na área. Esse é o caso da DMCard, uma instituição financeira com sede em São José dos Campos-SP e que conta com quase 1.000 colaboradores.

Fiel a um de seus valores mais importantes, o cuidado com as pessoas sem deixar ninguém para trás, a empresa está com vagas abertas para o time de desenvolvimento no modelo home office com salários que podem chegar a até R$ 15 mil mensais.

A avaliação interna pelo E-NPS (Employee Net Promoter Score), indicador que mede o quanto os colaboradores classificam a empresa como um bom local para se trabalhar, alcançou um excelente resultado com índice 93 de satisfação. Além disso, na plataforma Glassdoor, a empresa está avaliada com a nota de 4,7 (em uma escala de zero a cinco), o que a posiciona em nota similar ou ainda mais alta do que as maiores e mais desejadas empregadoras do país.

Com 18 anos no mercado, a DMCard é consolidada como uma empresa jovem, dinâmica, com constante crescimento e que traz a tecnologia, a inovação e o pensamento digital como importantes valores.

Algumas das linguagens de desenvolvimento utilizadas nas soluções da DMCard incluem C#, Java, Python, Delphi, SQL Server, KOTLIN, boas práticas de UX/UI, Framework. Net, Flutter, Muffin e Aiohttp, entre outras. Assim, a empresa sempre busca novas tecnologias para entregar o melhor aos clientes.

A DMCard tem um plano e estratégia focados no crescimento e investimentos em novas áreas e tecnologias exponenciais. Como resultado, oferece oportunidades para profissionais que desejam colaborar com a evolução tecnológica do mundo, para que suas soluções incluam milhões de pessoas no mundo financeiro.

Características como espírito colaborativo, proatividade e desejo de fazer o mundo funcionar melhor são alguns dos diferenciais inspiradores e desejados pela empresa.

Uma empresa em constante crescimento

Quem se interessar em trabalhar na DMCard, terá a oportunidade de trabalhar em uma empresa que vem experimentando um crescimento exponencial. Os resultados do primeiro semestre representaram para a DMCard, mais uma vez, uma quebra do próprio recorde com quase R$ 1,8 bilhão em pagamentos em apenas seis meses e crescimento de 37%, superando a média da empresa, já bastante agressiva, de 35% ao ano há oito anos consecutivos.

Formato home office

Devido à pandemia da Covid-19, a DMCard implementou o trabalho remoto e, mesmo com o avanço da imunização, o home office segue sendo utilizado pela empresa.

Com o serviço remoto oficialmente implantado desde o início da pandemia, as vagas possibilitam que profissionais de todo o país possam se candidatar para trabalhar na empresa.

Entre as vagas disponíveis para o setor de tecnologia estão:

Net Sênior
Desenvolvedor Phyton
Desenvolvedor Mobile Full Stack
R&D Developer
Devops
Para candidatarem-se à vaga, os interessados devem acessar o site da DMCard pelo link: https://dmcard.gupy.io/, preencher o cadastro até o final e realizar o teste de perfil.

Benefícios oferecidos pela DMCard

Pensando sempre na saúde e bem-estar dos colaboradores, a DMCard uma empresa jovem e dinâmica, oferece aos profissionais diversos benefícios por meio do “Programa Nosso Jeito de Cuidar”, tais como ginástica laboral online, a possibilidade de trabalhar remotamente em qualquer lugar do país e com horário flexível. Outros benefícios incluem:

Cartão Benefício Flexível (CAJU) – Vale Alimentação/Refeição/Mobilidade e outros;
Convênio Médico (Bradesco);
Convênio Odontológico (Amil);
Seguro de Vida;
Programas de incentivo aos estudos;
Diversos cupons de desconto na plataforma Allya;
Birthday Off;
No dress code;
PPR (Programa de Participação nos Resultados).

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Beep Saúde cria programa para contratar profissionais de TI em início de carreira

A Beep Saúde , healthtech 100% brasileira que oferece serviços de saúde a domicílio, de domingo a domingo, com custo acessível e sem taxas adicionais, criou o programa Beep Code para contratar profissionais em início de carreira que desejam trabalhar na área de tecnologia da startup. As inscrições ficam abertas até o dia 01/09/2021 e os candidatos que quiserem participar do processo de seleção devem ter acima de 18 anos e disponibilidade para trabalhar em tempo integral em um dos estados que a companhia está localizada: Rio de Janeiro, São Paulo, Distrito Federal ou Paraná.


Devido a pandemia da Covid-19, o programa acontecerá de maneira remota. De acordo com Luiz Costa, CTO na Beep Saúde, 15 pessoas serão contratadas para programar projetos reais com o time de tecnologia da empresa. Os concorrentes às vagas precisam ter conhecimento básico em alguma dessas linguagens de programação: Ruby, Python, Java, JavaScript ou PHP. Não é necessário ter curso superior nem falar inglês.


Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o déficit de colaboradores na área pode chegar a 260 mil até 2024. Embora não seja um fator isolado, a crise gerada pelo novo coronavírus tem inflado os números, uma vez que diversas companhias do país iniciaram ou aceleram projetos de transformação digital no período, deixando a corrida pela busca de talentos ainda mais acirrada. Segundo Costa, um dos motivos que levam o Brasil a possuir o maior gap em relação aos profissionais de TI é a concorrência com o mercado internacional, já que muitas pessoas são atraídas pelo salário em dólar ou em euro. Fora que, com a adesão do home office, empresas estão contratando profissionais de qualquer parte do mundo.


“O mercado para desenvolvedores está muito aquecido. Tenho notado um grande movimento de organizações estrangeiras em busca de profissionais brasileiros para trabalhar à distância em projetos internacionais, ou seja, neste momento não estamos concorrendo apenas com o mercado local. Desenvolvemos o Beep Code para promover uma mudança no cenário, atraindo e retendo talentos iniciantes e oferecendo treinamento aliado ao emprego. O Brasil precisa profissionalizar jovens em TI em início de carreira”, explica o CTO da healthtech.


O programa terá 12 semanas de imersão, com aulas teóricas pela manhã e práticas em equipes à tarde. Além de um ambiente leve, com abertura para inovação e oportunidade de desenvolvimento, os profissionais serão contratados em regime CLT, com remuneração compatível com o mercado, bem como assistência médica e odontológica, ajuda de custo para teletrabalho, vale-refeição e/ou alimentação, desconto em exames laboratoriais e vacinas, Gympass e seguro de vida.

Para mais informações, clique aqui.

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Liv Up abre mais de 120 vagas de emprego em diversas áreas de atuação

A Liv Up – foodtech de comida natural e mercado online -, acaba de anunciar a abertura de mais de 120 vagas de emprego para atuar em diferentes áreas, em vários níveis hierárquicos e posições. A startup, que tem dobrado de tamanho ano contra ano, possui planos de expansão pelo país e aposta na contratação de pessoas que queiram contribuir com o propósito de levar a comida boa de verdade a um número cada vez maior de pessoas. São 43 vagas remotas na área de Tecnologia, outras 31 em Business, e 47 vagas para trabalho presencial em São Paulo e Florianópolis disponíveis na área de Operações.

A empresa, que segue uma política para disponibilidade de vagas, com processos seletivos exclusivos para negros, mulheres ou pessoas com deficiência, lança constantemente programas para fomentar o emprego para públicos diversos. Recentemente, anunciou o “Mães da tecnologia”, focado na abertura de vagas exclusivas para mães em Engenharia de Software, com cargas de trabalho 40% menores que as oferecidas pelo mercado.

“Na Liv Up acreditamos que a carreira pode ser construída em conjunto com a vida pessoal. Valorizamos a diversidade de pessoas para formar um time cada vez mais preocupado em gerar um impacto positivo em toda a cadeia, e acreditamos que todos têm a capacidade de se desenvolver e contribuir com soluções inovadoras para estarmos cada vez mais presentes nas vidas dos nossos consumidores, oferecendo um portfólio completo de alimentação gostosa e natural, com praticidade e experiência que encantam.. É, portanto, por acreditar no potencial e desenvolvimento de talentos que querem causar impacto, que, para algumas vagas, não é preciso ter formação específica para atuar na área”, comenta Renata Figueiredo, Chief People Officer da Liv Up.

Todas as vagas disponíveis e as informações completas podem ser acessadas no link: https://www.linkedin.com/jobs/search/?f_C=10475106&geoId=92000000

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Invillia acelera crescimento e anuncia 500 vagas até dezembro

Enquanto o setor de tecnologia do Brasil e do mundo discute a respeito da escassez de engenheiros e desenvolvedores e já avaliam a possibilidade de um apagão tech em 2022, a Invillia , multinacional brasileira que cria produtos e serviços digitais para game-changers globais, investe em processos inovadores de recrutamento e prevê a abertura de 500 vagas até dezembro deste ano.

Fundada em 2003, a multinacional, presente em mais de 200 cidades e 7 países, é reconhecida pela sua infraestrutura, que conecta talentos do Brasil e do mundo para ajudar na aceleração do crescimento digital de outras empresas. Desde o início do ano, a organização tem crescido de forma exponencial. Até julho de 2021, a Invillia já registrou um crescimento de mais de 90%, comparado com o mesmo período do ano anterior. Em 2020, o crescimento ficou acima de 70%, em relação a 2019.

“A Invillia vem superando a expectativa inicial de crescimento para o ano. E isso se deve aos nossos talentos apaixonados por inovação e tecnologia, nos quais estamos sempre investindo”, comenta Renato Bolzan, CEO da Invillia

Prova disso é que, de janeiro para cá, a Invillia aumentou seu quadro de colaboradores em mais de 50%. Com a contratação de mais 500 pessoas, deve atingir 1500 profissionais na equipe até o fim de 2021. Atualmente, a empresa conta com diversas vagas abertas para contratação imediata, em regime CLT, para diferentes níveis de conhecimento em áreas de tecnologia, como Desenvolvedor Python, Java, iOS, Mobile; além de posições para os setores de Cibersegurança, Infraestrutura, Designer UX/UI, DevOps, entre outros.

Dentre os programas e campanhas que promove para recrutar e preparar talentos do mercado de tecnologia – todos 100% remotos e abertos para pessoas de qualquer lugar do Brasil -, estão o [ insiders_º ], concorrido programa de estágio com inscrições abertas o ano todo, o Hello, stranger, campanha voltada para pessoas que se sentem “estranhas” nos empregos que ocupam e desejam novos desafios, e o Reinvent, programa que ajuda a preparar os profissionais de tecnologia, que por algum motivo pausaram sua carreira, a regressar ao mercado de trabalho. Nesta primeira edição, o foco foram mães que decidiram se dedicar à maternidade e agora querem voltar a trabalhar, mas em breve novos tipos de profissionais terão a oportunidade de se inscrever.

Nos orgulhamos muito de poder gerar oportunidades, mesmo em um cenário um tanto incerto como o atual, e ajudar na capacitação de profissionais de tecnologia, seja para a própria Invillia, como para o mercado. Acreditamos que, como empresa de inovação, somos responsáveis também pelo desenvolvimento desses talentos e queremos estimular que cada vez mais as empresas apostem nessa ideia, finaliza Bolzan.

Para saber sobre todas as oportunidades da Invillia, acesse: https://invillia.gupy.io

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NAVA Technology for Business está com 200 vagas abertas em São Paulo e Belo Horizonte

Assim como vem acontecendo nos últimos anos, em 2021 as companhias seguem na busca por profissionais de tecnologia e outras áreas relacionadas, como Produto, UX e Marketing Digital, e as empresas ampliaram o número de contratações. De acordo com um levantamento feito pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o setor de TI deve contratar cerca de 420 mil pessoas em todo o país até 2024 e as oportunidades se estendem para trabalhadores de todas as idades e com níveis técnico e superior.

A NAVA Technology for Business, empresa de tecnologia especialista na oferta de plataformas e serviços, está com 200 vagas abertas. Elas estão divididas nas áreas de Desenvolvimento, Infraestrutura (englobando segurança, suporte, monitoramento) e outras de perfis pontuais. As vagas são 100% remotas durante a pandemia, podendo participar do processo seletivo profissionais de qualquer lugar do país.


As sedes ficam em São Paulo e Belo Horizonte, existindo a possibilidade de atuação presencial em São Paulo, para algumas vagas específicas.


Entre elas, se destacam as seguintes posições plenos e seniores:


Desenvolvedor .NET; desenvolvedor JAVA; desenvolvedor iOS; desenvolvedor Android; desenvolvedores Front End; especialistas / arquitetos Front End; desenvolvedor Vb6; analista de Suporte Sinacor; analista SIGOM; desenvolvedores Full Stack; entre outros.
As informações e os requerimentos para as vagas podem ser acessados em: https://jobs.kenoby.com/nava.


A NAVA é uma empresa de tecnologia e cultura lean voltada a negócios, formada por profissionais apaixonados por desafios e comprometidos com resultados. Há 25 anos a companhia conecta talentos, habilidades e oportunidades para entregar soluções tecnológicas alinhadas aos propósitos de negócios de grandes empresas dos setores Financeiro, Telecomunicações, Seguros e Serviços. Está sempre em busca de pessoas para fortalecer seu time e simplificar o mundo dos negócios.

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7Stars Ventures lança Rockets, um programa de recrutamento para quem sonha trabalhar no universo das startups

Serão mais de 100 vagas disponíveis para pessoas de espírito empreendedor, tanto na sede, como nas mais de dez startups que fazem parte do hub de inovação

Trabalhar em uma startup é o sonho de muitos profissionais e a 7Stars, holding de investimentos que fornece não só aportes financeiros, mas também o know how estratégico e necessário para torná-las as melhores em seus segmentos, pretende tornar isso possível. Isso porque a venture acaba de lançar o Rockets, um programa destinado a estudantes ou profissionais formados em qualquer área, que sejam ousados, inovadores e apaixonados por desafios.

“Amamos tecnologia e procuramos pessoas que não tenham medo de desafios para se juntar ao nosso talentoso time. O Rockets tem o objetivo de oferecer uma experiência única ao trabalhar em empresas que procuram estar ao lado de pessoas com mentalidade e cultura campeãs”, afirma Daniel Abbud, CEO da 7Stars Ventures. “O programa tem a capacidade de projetar os profissionais selecionados para o seu potencial máximo, já que vai dar acesso à experiências, estratégias e práticas com uma qualidade de excelência mundial. Os selecionados podem ter suas carreiras impulsionadas, já que poderão atuar em diversas áreas das mais de dez startups que possuímos em nosso portfólio”, completa. 

Ao todo são 100 vagas para atuar nas mais de 10 startups e na própria sede da empresa. As inscrições começam no dia 20 de agosto e podem ser feitas através do site http://programarockets.com.br. O processo será dividido em cinco etapas: análise de perfil comportamental e fit cultural, teste de raciocínio lógico e inglês, vídeo de apresentação pessoal, dinâmica em grupo e entrevista com os CEO’s. Os candidatos têm até o fim do mês para enviar a ficha de inscrição, quando, em setembro, serão realizadas todas as etapas do processo. No dia 30 de setembro serão anunciados os selecionados. 

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Oracle busca mais de 500 profissionais e com oportunidades para o Brasil

Nos últimos meses, a forma de consumo e fazer negócios mudou radicalmente, obrigando as empresas a se transformarem rapidamente e executar projetos previamente planejados para cinco anos em semanas. É por isso que a Oracle se reinventa mais uma vez e como parte dessa transformação anuncia a busca por mais de 500 profissionais em toda a região. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação (Brasscom), a área de tecnologia deve contratar cerca de 420 mil profissionais até 2024. De acordo com a GeekHunter, companhia de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, o número de vagas abertas no setor cresceu 310% em 2020.

“Estamos experimentando uma verdadeira revolução na Oracle América Latina, uma revolução que tem a ver com a direção que o mercado está tomando e com o que nossos clientes estão precisando”, disse Adrián Durán, vice-presidente sênior de Aplicativos e Indústrias da Oracle América Latina. As vagas abertas incluem perfis de profissionais muito diversos, tanto para as áreas de Vendas e Pré-Vendas, quanto para Atendimento e Consultoria.

A nova estratégia da Oracle para o mercado será 100% focada em indústrias com a missão de promover uma nova cultura de serviços muito mais focada em acompanhar a experiência do cliente com as melhores soluções especializadas e equipes multidisciplinares. “Queremos que todos reconheçam a Oracle por isso: se você pensa em transformação digital, pense em Oracle”, acrescentou Durán. “E sabemos que as revoluções são feitas pelas pessoas e seus conhecimentos. Por isso, estamos investindo fortemente em atrair os melhores talentos para formar as melhores equipes e ajudar nossos clientes a responder aos incríveis desafios que enfrentam hoje”.

Com mais de 30 anos de presença ininterrupta na América Latina, a Oracle coloca à disposição de todos os seus clientes – como Grupo Bimbo, GNP Seguros, McDonalds (Arcos Dorados), Dorinka (Walmart), Arcor, Televisa, TV Globo, Starbucks, Solistica, Consultatio ou Smartfit – décadas de experiência e conhecimento nas mãos de equipes de profissionais que estão em constante treinamento para acompanhá-los em seu caminho de transformação. Nesse sentido, novas ofertas de treinamento também serão anunciadas em breve, com o objetivo de continuar democratizando o acesso à formação em competências essenciais para o futuro para milhares de pessoas na região.

Para conferir as vagas para a operação brasileira da companhia, clique aqui .

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Fintech JUSTA está com mais de 300 vagas abertas

O ano de 2021 está sendo mais um ciclo de crescimento para a fintech JUSTA, que possui mais de 300 vagas abertas em todo o Brasil. As vagas são para a área comercial, e estão disponíveis em cidades por todo o país. Os pré-requisitos são: ter qualquer curso superior completo ou cursando; e conhecimento do Pacote Office.

Benefícios: remuneração compatível com o mercado, comissão, bônus trimestral, mobilidade com reembolso, auxílio refeição diário, assistência médica, odontológica e seguro de vida.

Além de desenvolvimento profissional com feedbacks recorrentes e avaliações semestrais para abraçar as inúmeras oportunidades de crescimento dentro da Justa; acesso à Academia Justa (plataforma online de treinamentos).

O time de Gente Justa, como são chamados os colaboradores da empresa, cresceu 600% em 2020 e a meta para 2021 é continuar trazendo talentos que queiram fazer a diferença na vida dos pequenos e médios comerciantes de todo o país, levando as soluções financeiras mais justas do mercado.

A JUSTA procura por pessoas que sejam incomuns e imparáveis, ou seja, que se destaquem da maioria e tenham garra, muita vontade de aprender e, principalmente, de crescer profissionalmente; isso é o que realmente importa na hora da seleção dos candidatos.

Por ser uma das empresas mais promissoras do mercado financeiro, as oportunidades para assumir cada vez mais responsabilidades dentro da JUSTA são muito grandes, por isso é importante que as pessoas que integrem o time tenham em sua essência o gosto por superar novos desafios todos os dias.

Maria Fernanda Mantovani é um dos exemplos de rápido crescimento na empresa. A jornalista de 24 anos atua na filial de São Paulo e entrou na JUSTA em 2019, com o propósito de criar a Academia Justa e disseminar conhecimentos e cultura nos quatro cantos do Brasil. Atualmente, Maria Fernanda é a Head de Marketing na JUSTA e recebe o título de Head mais jovem da empresa. 

Outro exemplo é o da Thais Paiva, de 26 anos, que atua na filial de Recife, em Pernambuco. Ela entrou na Justa há 18 meses como assistente comercial, tornou- se consultora externa de vendas e hoje é gestora, liderando cinco estados no Norte e Nordeste. “Aqui o nosso dia começa mais cedo do que o dos nossos concorrentes! Sabemos que para alcançar resultados extraordinários, são necessários esforços extras, e a nossa vontade de tornar o mercado mais transparente é que nos motiva a correr muito mais que os demais”, diz Thais.

As oportunidades abertas estão disponíveis em https://jobs.kenoby.com/tropajusta

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Grupo Stefanini está com inscrições abertas para o programa Digital Leader até 31 de agosto

Para profissionais que já possuem experiência de 3 a 5 anos em negócios digitais e desejam cocriar a inovação em uma das empresas brasileiras mais internacionalizadas, segundo Ranking da Fundação Dom Cabral, o Grupo Stefanini está com 15 vagas abertas para o programa Digital Leader, que tem como principal objetivo acelerar a formação de lideranças nesta área. “Estamos selecionando pessoas para assumir desafios em uma das 25 empresas do grupo e desenvolver uma carreira em nosso ecossistema de inovação e tecnologia”, afirma Ana Ligia Bacca, gerente de Gente e Cultura na Stefanini Brasil .

Em sua 3ª edição, o programa combina a experiência prévia dos talentos com a cultura de empreendedorismo e inovação da companhia, promovendo uma imersão dos novos colaboradores nas principais plataformas digitais da Stefanini: Analytics e IA; Banking e Payments; Indústria e Manufatura; Marketing Digital e Experiência; Tecnologia e Segurança. As inscrições estão abertas até o dia 31 de agosto e podem ser realizadas por aqui .

A coordenadora de Inteligência de Mercado da Stefanini Rafael, Ilze Costa, ingressou no grupo como Digital Leader. “A experiência foi um divisor de águas em minha vida. Conheci profissionais maravilhosos, participei de mentorias e ajudei em projetos de transformação digital. Posso dizer que estou muito mais perto da profissional que sempre almejei ser”, destaca.

O Digital Leader nasceu da necessidade de desenvolver pessoas para atuar no Grupo Stefanini, que vem investindo nos últimos anos em uma série de aquisições e parcerias estratégicas. “Buscamos profissionais de mentes inquietas, proativos e que desejam cocriar com colegas e clientes no desenvolvimento de soluções e experiências que agreguem valor às empresas de todos os setores”, destaca Carla Alessandra Figueiredo, gerente executiva de Gente e Cultura na Stefanini .

Os profissionais selecionados para o programa Digital Leader poderão atuar em uma dessas três áreas: Comercial ou Negócios, direcionada para pessoas que tenham facilidade em identificar oportunidades de negócios e desenhar soluções para os problemas dos clientes; Produtos, onde o Digital Leader terá desafios relacionados à evolução de soluções digitais e contato com conceitos e tecnologia de ponta – Analytics, Big Data, Cloud e IA. É ideal para pessoas curiosas, que amam pensar na jornada dos clientes e usuários. A terceira área é a de Projetos, responsável pela elaboração de estratégias operacionais, cronograma de ações, acompanhamento de entregas e resultados, gestão de equipes e análise de desempenho. É indicada para pessoas que desejam fazer carreira em cargo de liderança, que sejam organizadas e com boa capacidade de planejamento.

Os selecionados contarão com mentorias, benefícios exclusivos e poderão atuar de qualquer lugar no País no modelo “everywhere”. Embora a função de Digital Leader permita o trabalho remoto, nada impede que o profissional defina seu próprio modelo de trabalho e adote o modelo híbrido. Entre os principais benefícios estão seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale-refeição ou alimentação, benefício de prática esportiva, Academia Stefanini (cursos online), Programa de Desenvolvimento de Líderes, Mentoring, descontos em produtos e serviços, além de apoio psicológico online. Para saber mais, acesse https://jobs.kenoby.com/digitalleaderstefanini.

HST abre mais de 25 vagas de emprego na área de tecnologia

A HST, líder em tecnologia da informação para o ecossistema de pagamentos, está com mais de 25 vagas de trabalho abertas para profissionais de todo o Brasil. As oportunidades são para trabalho remoto, presencial, em Campinas/SP, e híbrido. Há vagas na área de desenvolvimento (front-end, back-end e mobile), teste, banco de dados, gerência de projetos, operações e compliance, além de diversas vagas de estágio. Os candidatos podem se inscrever nesta página. A HST conta hoje com mais de 145 colaboradores e atua em 19 países, oferecendo soluções de pagamento completas para os setores financeiro e de varejo.

Diversidade e desenvolvimento

Certificada como Great Place to Work (GPTW) neste ano, a HST busca por talentos de diferentes gêneros, orientações e etnias, acreditando que a diversidade enriquece as relações e contribui para um ambiente flexível que proporciona oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal a cada um dos seus colaboradores. A empresa também conta com o programa Whiteboard, em que cada colaborador pode dedicar algumas horas por semana dentro do expediente para estudos e especializações dentro ou fora do segmento de atuação da HST.

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Nomad anuncia a abertura de 50 vagas de emprego após captar aporte de R$ 100 milhões

A Nomad, primeira fintech que permite aos brasileiros a abertura de conta corrente em um banco norte-americano de forma 100% digital, anuncia a abertura de 50 novas oportunidades de emprego. As oportunidades são para as áreas de finanças, operações, marketing, novos negócios e estratégias, além de tecnologia e produtos. Atualmente com 75 colaboradores, a empresa pretende fechar o ano com 150 funcionários no total. O reforço na equipe é um dos investimentos programados a partir da recém captação de mais de R$100 milhões levantada junto aos fundos de venture capital monashees e Spark Capital (líderes da rodada) e uma série de veículos atuantes do mercado, como Propel, GFC, Abstract, Vast, ONEVC e Globo Ventures.

Em operação desde novembro de 2020, a Nomad está estruturando um time alinhado com os valores da empresa e que tenha características como empatia, respeito às diferenças, aprendizado rápido, atitude de dono e resolução de problemas. 

De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Nomad, Jeane Pacheco, as vagas disponíveis podem ser almejadas por candidatos de todo o Brasil. “Nossos escritórios estão estabelecidos em São Paulo e em Campinas. Contudo, nosso time tem a possibilidade de atuar remotamente em quase todas as vagas”, revela. Outro ponto destacado pela gerente é o espírito colaborativo incentivado pela empresa. “O trabalho em equipe e a empatia são primordiais para integrar a equipe”, destaca. 

Além da remuneração, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, todas as posições em aberto oferecem aos candidatos um valor adicional mensal de R$1.500,00 para utilização com alimentação, transporte e educação. 

Os interessados em se candidatar às vagas podem realizar as inscrições pelo link: https://nomadcarreiras.gupy.io/. No site, estão disponíveis informações adicionais sobre a Nomad, as oportunidades em aberto, assim como os pré-requisitos e conhecimentos necessários para efetuar a candidatura. 

Fintech abre as portas para uma vida em dólar

As novas vagas fazem parte do processo de aceleração da startup. A proposta é dar acesso a serviços, antes restritos aos brasileiros mais abastados, para um perfil mais comum e novo de investidor. Em um único aplicativo, a Nomad permite aos clientes a realização de compras internacionais em mais de 20 países, investimentos em mercados globais, transferências, pagamentos de contas, envio de remessas, entre outras transações.

A fintech segue revolucionando também no mercado de investimento. Com a ajuda de uma tecnologia exclusiva desenvolvida por estudiosos do MIT e Stanford, a Nomad traz para todos os brasileiros algo antes restrito apenas para as camadas mais altas da população: uma curadoria especializada em investimentos internacionais, que sugere as melhores combinações de ativos para cada perfil de risco e uma série de carteiras temáticas que possibilitam o investimento em setores promissores como tecnologia, criptomoeda, ESG, saúde, entre outros.

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Avenue Code abre 30 vagas para programa de capacitação remunerada

Um dos desafios atuais de empresas de tecnologia é ter pessoas qualificadas, para suportar a alta demanda do mercado na era da transformação digital. Segundo a GeekHunter, empresa de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, em 2020, o número de vagas abertas na área de tecnologia cresceu 310%. 

Diante desse cenário, a Avenue Code, consultoria de software que provê soluções de transformação digital, está apostando na contratação de profissionais potenciais e investindo em sua capacitação. A empresa tem, em média,  200 vagas a serem preenchidas por mês. 

“A busca por profissionais ”perfeitos” limita muito as possibilidades e, consequentemente, o crescimento da empresa. Entendemos que esse é um modelo desatualizado e precisamos ser mais flexíveis na hora de contratar”, disse Laís Ferrarezi, diretora de Talent Aquisition da Avenue  Code. 

Como solução, a empresa criou um Programa para Contratação e Formação de Profissionais, que apresenta sinergia com sua cultura. O ACP2P (Avenue Code Practice to Perfection), em português “Praticar para Chegar à Perfeição”, foi concebido para desenvolver e aperfeiçoar pessoas que já tem alguma experiência (júnior e plenos), por meio da capacitação conceitual e prática. 

O programa tem duração de três meses e é formado por diferentes módulos com temas ligados à tecnologia como Java e Front End, por exemplo. Ao final de cada um, serão submetidas a avaliações para seguirem para o próximo. Todes participam de grupos de estudos e são acompanhados por mentores. Ao todo, são três meses de estudo. Neste modelo, a pessoa é contratada para se capacitar e só depois começa a trabalhar efetivamente. 

“O objetivo do programa é preparar essas pessoas para o nível de exigência de nossos clientes. Muitas vezes, elas ainda não tiveram a oportunidade de lidar com a complexidade que exigimos internamente, porém possuem grande potencial, só precisam de uma oportunidade para se desenvolver”, afirma 

A primeira turma do programa foi concluída no primeiro semestre de 2021 e já está atuando nos clientes da consultoria, com feedbacks positivos. Atualmente, a Avenue Code está formando uma nova turma e tem 30 vagas abertas. O perfil de profissionais procurados, desta vez, é mais diverso. A empresa busca contratar pessoas que façam parte dos pilares de diversidade, como pessoas pretas, LGBTQIA+, PCD, com mais de 40 anos, além de considerar a questão de gênero, com foco em mulheres cis e transgênero. O intuito é promover este espaço para o desenvolvimento dentro de cada realidade.

Entre os valores da Avenue Code está a diversidade. “Temos 55% de mulheres ocupando cargos de liderança e um Comitê de Diversidade com a missão de garantir que não haja nem um tipo de desrespeito quanto à raça, posição política, gêneros, entre outros”, complementa Ferrarezi. 

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Vertem abre mais de 20 vagas de trabalho

A Vertem, empresa pioneira na criação de ecossistemas de negócios para programas de fidelidade, está com 23 vagas abertas para diversas áreas de atuação dentro da empresa. As vagas estão divididas entre os setores de TI, marketing, comercial, corporativo, recursos humanos, projetos, produtos, banco de talentos e outros, para cargos como Analista de Infraestrutura Sênior; Assistente de Recursos Humanos; Analista Desenvolvedor(a) Salesforce – Sênior; Head TI; Especialista de Dados; Especialista em Data Science; Estagiário(a) de  Designer; Analista de Recrutamento e Seleção; Gerente Comercial; Gerente de CRM e vários outros. Os requisitos para cada vaga podem ser consultados na inscrição. 

Todas as vagas são para atuação em home office, atendendo ao formato atual de trabalho, tendo seu escritório localizado em Barueri, em São Paulo, desde a flexibilização de trabalho remoto e vão desde oportunidades de estágio até cargos efetivos. Os candidatos selecionados contarão com uma série de benefícios, além de salários compatíveis com o mercado. 

As inscrições devem ser feitas pelo link: https://queroservertem.gupy.io/ 

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Simpress cresce e abre dezenas de vagas de trabalho

A tendência do home-office ou do modelo híbrido de trabalho aqueceu o mercado de outsourcing de equipamentos de TI, principalmente, de notebooks, smartphones, coletores de dados e térmicas. Atenta a essa movimentação, a Simpress tem ajudado empresas de todos os setores inclusive do varejo e do e-commerce a aumentar de forma rápida e segura suas infraestruturas de TI. Com isso, a empresa continuou seu ritmo de crescimento mesmo durante a pandemia, abrindo, ao longo do último ano, mais de 100 novas posições de trabalho.

A Simpress procura profissionais que desejam atuar em uma empresa sólida, em pleno crescimento e totalmente envolvida com ecossistemas de inovação. Hoje, são 70 vagas abertas para profissionais técnicos e de vendas.

“A Simpress conta com um espaço criativo, colaborativo e integrado, para que cada colaborador tenha os recursos necessários para se tornarem protagonistas de suas vidas e agentes transformadores de suas carreiras. A experiência de vida do candidato é importante em nosso processo seletivo, porém, a garra para aquilo que ele está disposto a aprender é o que nos encanta em uma entrevista”, comenta Daniela Santos, diretora de Capital Humano da Simpress.

Pelo segundo ano consecutivo, a Simpress recebeu o selo do GPTW – Great Place to Work, que mensura a satisfação dos colaboradores no trabalho, assim como a qualidade do conjunto de práticas adotadas pela Cia na gestão de suas pessoas. Além disso, com 20 anos de atuação e uma carteira de mais de 1.600 clientes ativos, a Simpress criou o termo Outsourcing das Coisas (OoT), a tendência do usar versus o ter, que já invadiu a vida pessoal das pessoas e ganhou um novo impulso agora na área corporativa.

Os interessados podem conferir as vagas e se inscreverem pelo site .