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Stefanini anuncia vagas de estágio para o Programa Potenciais 2022

Criado com o propósito de ser uma porta de entrada para iniciar a carreira profissional, o Programa Potenciais 2022, do Grupo Stefanini, oferece a oportunidade aos universitários de ingressarem em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, referência em soluções digitais, e aprender ao máximo para se tornarem um diferencial no mercado de trabalho.

Com 20 vagas abertas, o programa desse ano tem foco no Ciclo Comercial e vai funcionar no modelo de Job Rotation, em que os selecionados irão passar por 4 áreas de atuação – prospecção, operações, pré-vendas e inovação – no período de um ano. Serão três meses em cada uma delas, permitindo que o estagiário trabalhe nesses setores e acumule conhecimentos e habilidades necessárias para a boa atuação nas diferentes frentes.

“Durante o programa, além do aprendizado, os potenciais são acompanhados pelo time de Gente e Cultura e apresentam periodicamente o andamento e os resultados dos projetos aos quais eles foram designados. Os jovens trazem ideias e visões novas para as equipes, estimulando o aprendizado diário para todo o time”, conta Natalia Fonseca, gerente comercial da Stefanini.

Os requisitos para se inscrever no programa são estar cursando ensino superior, independente da área, ter disponibilidade para estagiar por pelo menos 1 ano e atuar 6 horas por dia. Possuir boa comunicação e habilidade com vendas são diferenciais apreciados, assim como conhecimento no idioma inglês, uma vez que o Grupo Stefanini é uma multinacional e possui clientes de diferentes partes do mundo.

Aqueles que tiverem interesse em se candidatar, poderão fazer isso até o dia 10 de outubro de 2021, preenchendo o formulário de inscrição online (https://jobs.kenoby.com/stefaninipotenciais). Os selecionados para as vagas terão acesso a diversos benefícios, entre eles: bolsa-auxílio, vale-alimentação ou refeição, assistência médica, odontológica, psicológica, financeira e jurídica, além do Mentoring, programa de mentorias com vários profissionais de diferentes áreas para acumular o máximo de conhecimento sobre tecnologia e inovação, além de acesso à Academia Stefanini, plataforma repleta de conteúdos, cursos e treinamentos.

Diversos estudantes já puderam viver a experiência de fazer parte do programa e reconhecem a relevância que ele teve. “O Programa Potenciais da Stefanini foi o meu primeiro passo no mundo profissional. Me chamou atenção inicialmente pela possibilidade de trabalhar remotamente enquanto eu frequentava a faculdade no interior de São Paulo, porém, logo percebi que um diferencial ainda maior era a facilidade de me desenvolver como profissional utilizando as diversas ferramentas disponíveis aos integrantes do programa, como a mentoria, a academia Stefanini, as parcerias com cursos e faculdades e a disponibilidade dos colaboradores da empresa, desde um colega de equipe até os diretores. Acredito que o que eu aprendi durante meu tempo como potencial irá me auxiliar durante toda minha carreira, e ter feito parte desse programa foi de grande valor para meu desenvolvimento pessoal e profissional”, conta Felipe Tamashiro, selecionado na edição passada.

Além do estágio, o programa abre a oportunidade para os integrantes criarem um plano de carreira dentro do Grupo Stefanini, já que, aqueles que apresentarem bom desempenho, poderão se tornar trainees ou analistas. “De recrutada a recrutadora. O Programa Potenciais fez uma grande diferença na minha vida e na minha carreira. Entrei como estagiária em 2019 no time de Recrutamento e Seleção, e hoje estou à frente desse programa que tanto admiro”, diz Camila Pinheiro, recruiter do Potenciais.

“O Potenciais busca oferecer conhecimentos para uma constante evolução do futuro profissional. Os feedbacks recorrentes ajudam os estagiários a trabalharem os pontos que precisam melhorar e dão o reconhecimento necessário para estimular a continuidade do bom desempenho que apresentam. É a oportunidade ideal para que ideias inovadoras encontrarem um ambiente para serem colocadas em prática”, finaliza Daniele Brasil, Gerente de Gente e Cultura do Grupo Stefanini.

Para conhecer mais sobre o Programa Potenciais 2022 e se inscrever, acesse: https://jobs.kenoby.com/stefaninipotenciais.

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Keyrus oferece oportunidades para profissionais de TI

A Keyrus, consultoria internacional especialista em Inteligência de Dados e Transformação Digital, tem oportunidades abertas para profissionais de TI, sendo a maioria para trabalho remoto ou remoto flexível.

Entre os profissionais que a empresa busca estão: consultores Pipefy pleno, Power BI, TM1 e Tableau sênior; desenvolvedores Back End pleno, Front End pleno, Java pleno e sênior e Jira; designers UI pleno e UX pleno; analistas de governança de dados, qualidade de dados e negócios sênior; arquitetos e engenheiros de dados; líderes técnicos; especialista em infraestrutura e gerente de projetos.

Os interessados pelas oportunidades devem visitar o site jobs.keyrus.com.br, selecionar a posição desejada e realizar inscrição no formulário simplificado. Informações sobre salários e benefícios serão fornecidas aos candidatos posteriormente.

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PreparaTODOS lança PreparaVAGAS, plataforma de empregabilidade para as classes C e D

Com a pandemia, processos como as entrevistas de emprego também se tornaram digitais. Se no presencial esta atividade já requer uma preparação específica como levar o currículo e chegar com antecedência, no online o cenário muda, mas ainda mantém algumas regras. De olho nesse cenário, na formação continuada e no acesso ao mercado de trabalho como parte dessa jornada, a PreparaTODOS , plataforma educacional e de empregabilidade do Grupo Cartão de TODOS, traz um lançamento: a PreparaVAGAS .

A iniciativa visa, de uma forma humana, colaborar com a inserção das pessoas no mercado de trabalho e na criação de novas oportunidades para quem busca crescer na carreira. A ferramenta lançada no dia 4 de setembro já conta com 100 vagas disponíveis. “Somos o oposto das empresas que selecionam o currículo do candidato e o deixam à deriva de informações”, explica a gerente de Recrutamento e Seleção da PreparaTODOS e responsável pela PreparaVAGAS, Cecília Barçante.

A PreparaVAGAS começou, efetivamente, em 2020, com consultorias relacionadas às demandas de recursos humanos para o Grupo Cartão de TODOS. Agora, a ferramenta se abre para o público e expande seu potencial da educação para a capacitação contínua dos seus alunos.

“Muitos candidatos de um processo seletivo já estão desanimados, pois vem de um momento complicado: a demissão. Outros buscam iniciar sua vida profissional, e logo bate o medo do novo e desconhecido. São essas pessoas que queremos acolher em um processo simples e descomplicado”, afirma Cecília.

Para concorrer às vagas, o interessado deve acessar o site da PreparaVAGAS e informar os dados necessários para o preenchimento do currículo. Além disso, antes da candidatura final, ele passa por um teste comportamental e após esse procedimento poderá realizar a inscrição para concorrer à vaga disponível. Os aprovados nesta etapa são chamados para participarem de entrevistas ou dinâmicas online.

Diferente dos demais processos de seleção, a PreparaVAGAS, conta com uma estrutura completa para promover a cultura de feedbacks e o atendimento empático, além do suporte ao candidato durante as fases. Toda esta estrutura reforça como a seleção online é tão confiável quanto a presencial.

“Nossa ideia é ampliar para cada vez mais empresas e oferecer mais oportunidades para nossos alunos, que já saem da PreparaTODOS altamente qualificados e prontos para assumir uma posição no mercado de trabalho. Essa ponta do cuidado com a jornada dos nossos talentos estava faltando dentro do ecossistema da Prepara. E vamos começar pelas vagas disponíveis no ecossistema do nosso Grupo Cartão de TODOS, que hoje já conta com mais de 15.000 funcionários considerando as unidades de negócio e empresas parceiras”, comenta Rafael Pinho, CEO e Sócio Diretor da PreparaTODOS.

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Startups Wayra abrem mais de 50 vagas em todo o Brasil

A Wayra , hub de inovação da Vivo no Brasil e da Telefónica no mundo, anuncia novas vagas para quem busca oportunidades de emprego no ecossistema de empreendedorismo e inovação. As startups que compõem seu portfólio buscam especialistas para diversos cargos e salários para atuar nas empresas.

Confira as vagas abaixo:

iUpay

A startup que viabiliza a melhor experiência de pagamentos para pagadores e emissores, iUPay , está com 4 vagas na área de desenvolvimento de softwares. A empresa busca candidatos com experiência em design de APIs e conhecimento com banco de dados SQL e NoSQL. O profissional irá escrever e revisar códigos em Go, TypeScript e Python e ajudará a desenvolver um melhor ambiente de continuous delivery, atentando para melhores processos na análise de código fonte e testes em geral. Para se inscrever: vagas@iupay.com.br

Getup

A Getup, está com 1 vaga na área de Operações de Infraestrutura. A empresa busca candidatos com experiência em operação de ambientes com containers docker e orquestração Kubernetes, Programação de scripts (Shell, Python e/ou Ruby, regex) e Capacidade de explicar conceitos técnicos de forma clara. Para se inscrever: https://getup.io/carreiras

RankMyAPP

Referência global em inovação e qualidade focada em estratégia de mobile marketing, como o melhor ranqueamento nas lojas virtuais com App Store Optimization e Campanhas de mídia para aplicativos, a RankMyAPP ocupa o 3º lugar no ranking mundial de agências e/ou empresas que trabalham com ASO. A startup está com 20 vagas para os cargos de: Assistente de Atendimento, DevOps, Supervisor de marketing digital, Desenvolvedor(a) Full-Stack | Pleno – (Remoto) e muito mais. Para mais informações acesse: https://rankmyapp.gupy.io/

Docket

A Docket, startup que realiza busca, gestão e pré-análise de documentos, utiliza tecnologia avançada para otimizar processos jurídicos de empresas de vários segmentos. Para ajudar nesse objetivo, a startup busca novos colaboradores para trabalhar em home office durante a pandemia. São mais de 25 vagas abertas para diversos setores, como Analista de Operações, Desenvolvedor Full Stack, Estágio em Ciência de dados, Videomaker e entre outros. Para mais informações, acesse: https://docket.gupy.io

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Contabilizei abre 130 novas vagas para atuação em todo país

A Contabilizei , empresa pioneira que transformou o mercado de contabilidade no Brasil, está com mais de 130 novas vagas abertas para atuação em todo país e em diferentes áreas de atuação.

As mais de 130 oportunidades são nas áreas de engenharia, produto, marketing, vendas, contabilidade, fiscal, financeiro e recursos humanos. Há vagas para atuação remota e também presencial. As inscrições podem ser realizadas no site: https://www.linkedin.com/company/contabilizei/ .

Fundada em 2013 por Vitor Torres, a startup cresce exponencialmente com a missão de oferecer a melhor experiência em gestão contábil para quem empreende no Brasil. A empresa une tecnologia e expertise em contabilidade para oferecer serviços que simplificam o dia-a-dia de quem faz negócios.

A empresa, que recentemente foi certificada pela Great Place to Work (GPTW) no ranking de empresas de tecnologia, vivencia um ritmo de crescimento exponencial, tanto de clientes quanto de colaboradores. “Somente neste último ano, contratamos mais de 400 guardiãs e guardiões, como chamamos nossas pessoas”, comenta Michele Heemann, diretora de Pessoas e Cultura da Contabilizei.

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Banco Fibra abre vagas para diversas áreas de atuação

As oportunidades são para atuar na matriz de São Paulo, com possibilidade de regime remoto parcial

Dando continuidade ao crescimento que o Banco Fibra vem apresentando nos últimos anos, a instituição – que há 33 anos oferece serviços financeiros para o público de atacado – anuncia a abertura de 40 vagas para diferentes áreas: Comercial, Crédito, Produtos, Operações, Tecnologia, Novos Negócios, Riscos, Dados, Jurídico e outras.

Para atuar na matriz de São Paulo com possibilidade de regime remoto parcial, as oportunidades podem ser acessadas por meio da página de carreiras do banco: https://bancofibra.gupy.io/. Segundo a Superintendente de Pessoas, Maria Inês Pastori, o Fibra oferece a todos os colaboradores admitidos oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

“Valorizamos as relações de confiança, transparência e proatividade de nossos colaboradores em busca da melhor solução para nossos clientes”, declara Maria Inês. Certificada pelo Great Place to Work pelo 4ª ano seguido, o Banco Fibra leva em consideração em seus processos seletivos critérios de equidade e inclusão de profissionais com diversidade de gênero, raça, religião, orientação sexual, deficiência e idade. Para este ano, metade das vagas serão destinadas a mulheres, reafirmando um importante compromisso assumido pela instituição: a busca pela equidade de gênero.

Entre os benefícios oferecidos estão remuneração compatível com o mercado financeiro, vale-refeição e vale-alimentação, vale-transporte, participação nos lucros (PLR), assistência médica, assistência odontológica, auxílio-creche/babá/filhos com deficiência, extensão da licença maternidade e paternidade, vacinação anual antigripal folga aniversário e outros.

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Nexoos abrirá mais de 40 oportunidades de trabalho

A Nexoos, fintech de crédito para Pequenas e Médias Empresas (PMEs), adquirida pela Ame Digital em maio deste ano, anuncia a abertura de mais de 40 vagas de trabalho para início em até três meses. As inscrições já estão abertas no link https://nexoos.gupy.io/, com processo seletivo que, dependendo da vaga, pode ser realizado inteiramente de forma online.

As oportunidades são para diferentes áreas da empresa. A maior parte delas será para Produto e Tecnologia, outras serão disponibilizadas para as áreas de Dados, Crédito, LGPD & Segurança da Informação, Marketing, Operações e Finanças. As vagas são efetivas, mas também é possível se inscrever para estágio ou para o banco de talentos. Sempre buscando quem possui tecnologia no DNA e deseja participar do crescimento acelerado de uma das fintechs que mais crescem no Brasil, em um ambiente dinâmico, colaborativo e inovador para se aperfeiçoar e se desenvolver como profissional, recebendo feedbacks frequentes e individuais de todas as áreas relacionadas, seguindo a cultura Nexoos .

A empresa oferece salário e benefícios compatíveis com o mercado, além de benefícios como Gympass em mais de 18 mil academias no Brasil, POSHER Benefícios In-Company com uma diversidade de serviços online (como aulas de yoga, pilates, mindfulness, consultas com nutricionistas e psicólogos, aulas de inglês, espanhol) para aumentar o nível de bem-estar, plano de saúde, auxílio creche, vale-transporte e Cartão de Crédito Caju, que dá a liberdade para o colaborador fazer o que quiser com o seu Vale Refeição.

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Omie anuncia abertura de mais de 600 vagas até o fim do ano

A Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, anuncia a abertura de mais de 600 vagas até o fim de 2021. As oportunidades vão desde estágio até cargos para alta direção e as posições podem ser ocupadas por pessoas que morem em qualquer lugar do País. No momento, a empresa está com 210 vagas abertas. Entre as áreas de atuação, destaque para vendas, comercial, tecnologia, customer success, comunicação e recursos humanos. Para concorrer, os candidatos devem acessar o portal https://trabalheconosco.vagas.com.br/omie.

“No início de agosto, a Omie recebeu um aporte de R$ 580 milhões do SoftBank, em uma rodada Série C. Os recursos serão utilizados em diversas frentes e uma delas é aumentar o quadro de colaboradores da empresa”, conta Luiz Massad, Diretor de RH da Omie. “A ideia é que, até o fim do ano, o quadro de funcionários passe dos atuais 950 para 1,5 mil.”

A Omie oferece diversos benefícios, como vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, GymPass, cursos para desenvolvimento pessoal e profissional, além de parcerias com universidades. “Dentro da Omie somos orientados por resultados e estamos sempre em busca das melhores soluções para os nossos clientes. Por essa razão, buscamos pessoas com mentalidade de crescimento para fazer parte do nosso time. Valorizamos muito os perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e, sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo, para termos sempre os melhores profissionais que acompanhem as recorrentes mudanças do mercado”, destaca Massad. 

A scale-up possui em seu DNA o desejo pela transformação do ecossistema empreendedor. Com um crescimento significativo, a empresa aumentou em 66% o número de colaboradores de dezembro de 2020 a agosto de 2021. A Omie procura profissionais capazes de potencializar ainda mais os resultados. Além disso, a cultura organizacional valoriza a confiança, a transparência e a lealdade entre equipes, parceiros e clientes. “Para nós a jornada importa e é no dia a dia de nossos colaboradores, parceiros e clientes que transformamos os desafios nas mais incríveis experiências”, finaliza o executivo. 

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Fintech Blu está com mais de 100 vagas abertas

A Blu , fintech brasileira que oferece soluções financeiras para facilitar a relação entre varejistas independentes e seus fornecedores, está contratando para mais de 100 vagas de emprego em diversas posições e áreas. Os interessados em participar do processo seletivo devem acessar o site da Blu, se cadastrar na plataforma de recrutamento Gupy, selecionando a vaga de interesse.

A fintech passa por um novo momento de expansão e profissionalização, e após levantar uma rodada de investimentos Série B, de R﹩ 300 milhões, liderada pela Warburg Pincus, pretendem utilizar o dinheiro para investir na criação de novos produtos, como soluções de crédito para varejistas, assim como investir em seus colaboradores e na ampliação dos times, especialmente na área de produtos e tecnologia.

“A pandemia veio para mudar o mundo que conhecíamos, e como toda transformação, traz suas dores, mas também traz oportunidades. Um aspecto que vejo que foi muito positivo é o fim das barreiras geográficas. Agora podemos contratar pessoas de qualquer lugar, sem restrições, e com isso descobrimos novos celeiros de talentos antes inacessíveis, como por exemplo o interior do Paraná, o Nordeste, etc, o que nos força a repensar a forma de recrutar e gerenciar pessoas por completo”, explica Rafael Sobral, co-CEO da Blu.

Conectando mais de 15 mil lojistas clientes e 2,5 mil fornecedores parceiros por meio de uma plataforma exclusiva de soluções financeiras customizadas para o varejista dos segmentos onde atua, a empresa funciona como uma alavanca para aumentar a competitividade do lojista e permitir o desenvolvimento saudável de pequenos e médios varejistas. Mesmo em meio à pandemia, em 2020, a empresa registrou um TPV (Volume Total de Pagamentos) de R﹩ 3,5 bilhões apenas em 2020, o que representou um crescimento de 71% no ano, e viu o volume de transações entre varejo e indústria na sua plataforma crescer quase 3x no mesmo período.

Uma das primeiras empresas do Rio de Janeiro a iniciar o trabalho em home office, a Blu começou essa transição em fevereiro de 2020, e em março, já nas primeiras semanas de restrições causadas pela pandemia do novo coronavírus, todos já estavam trabalhando remotamente. Com cerca de 300 funcionários, graças ao modelo, atualmente a empresa conta com colaboradores até mesmo fora do Brasil.

“Após iniciar o trabalho em home office, nós percebemos que a pandemia duraria muito mais que algumas semanas. Ouvimos muito os líderes e, principalmente, escutamos todas as pessoas do nosso time. Perguntamos o que elas sentiam e desejavam, e como poderíamos colaborar. Assim, oferecemos apoio logístico, como cadeiras, computadores e sinal de internet, e oficializamos a Blu como uma empresa 100% remota no final do mês de Julho de 2020. Estamos remotos até hoje e com profissionais em toda parte do país”, finaliza o co-CEO.

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Descomplica abre mais de 70 vagas nas áreas de Tecnologia, Produto e Design

O Descomplica, uma das principais instituições de educação e tecnologia do País, segue crescendo e ampliando a equipe. A empresa está com vagas abertas para profissionais das áreas de Engenharia, Produto e Design. As oportunidades contemplam vários perfis, variando desde profissionais júnior, analistas e até colaboradores nível sênior. Ao todo são 71 vagas, sendo 45 delas para Engenheiros de Software – 9 para Júnior, 20 para Pleno e 16 para Sênior -, além de dez para Gerente Técnico, uma para Desenvolvedor SRE Sênior e duas de Analista de Cybersecurity. Para Designer de Produto, o Descomplica está com três vagas para os cargos de Pleno e Júnior, além de sete para Gerente. Os interessados podem acessar informações sobre cada uma das vagas disponíveis por meio deste link .

No início de setembro, a empresa recebeu o selo Great Place to Work (GPTW), como a 10ª Melhor Empresa para Trabalhar no Rio de Janeiro na categoria médias empresas. Com um ambiente inclusivo e muitas possibilidades para os profissionais se desenvolverem, o Descomplica oferece aos seus colaboradores diversos benefícios, tais como: posições 100% home office, day off no aniversário, quatro folgas disponíveis durante o ano, além de horário flexível. A empresa também disponibiliza 50% de desconto em cursos de Graduação e Pós-Graduação da Faculdade Descomplica, além de plano de saúde e odontológico, vale alimentação e refeição, auxílio creche e seguro de vida.

“Estamos em constante crescimento e buscando profissionais qualificados para nos ajudar a seguir se desenvolvendo como empresa” diz Roberto Grosman, COO (Chief Operating Officer) do Descomplica. “Temos um ambiente muito descontraído, acolhedor e diverso, que permite ao colaborador trabalhar com um time multidisciplinar e dinâmico “, completa.

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Globant vai dobrar operação no Brasil e contratará 700 profissionais até 2022

A Globant (NYSE: GLOB), empresa digital nativa que oferece serviços de tecnologia inovadores, anunciou a contratação de mais de 700 profissionais até 2022 no Brasil, dobrando sua operação com o objetivo de expandir sua atuação no país e se posicionar como referência em inovação no setor de TI local.

“Acreditamos que a abordagem única que a Globant traz, somada ao talento e à criatividade do povo brasileiro, vai gerar um tremendo impacto em nossos clientes. Nosso objetivo será continuar promovendo suas transformações digitais e cognitivas de forma mais rápida e ágil para gerar impacto sustentável no longo prazo”, disse Carlos Morais, Managing Director da Globant no Brasil.

Com mais de 7 anos no país e mais de 600 profissionais, a Globant busca continuar reforçando seu compromisso com o talento e a indústria local, reforçando sua presença no país e se consolidando como promotora de talentos digitais na América Latina.

Nos últimos anos, a Globant solidificou sua presença no Brasil com as aquisições de empresas como Avanxo e gA, que somam mais de dez anos de experiência no país. A empresa pretende continuar expandindo suas capacidades no desenvolvimento de experiências digitais e aprofundar suas capacidades nos setores de Consumo de Massa, Varejo, Manufatura, Logística, entre outros. Ao longo desses anos a Globant tem trabalhado ativamente com empresas líderes no Brasil dos segmentos de seguros, automóveis, mídia, finanças e outros, desenvolvendo soluções inteligentes e de real impacto para seus clientes.

“O Brasil tem o talento necessário para resolver os grandes desafios que temos pela frente, ajudando nossos clientes a se reinventarem para um futuro digital e cognitivo”, disse Sofía Liendo, gerente de recrutamento e pessoal da Globant Brasil. “Buscamos ampliar o acesso à educação tecnológica no país, trabalhando em conjunto com organizações como a Digital House, com quem lançamos Certified Tech Developer : um programa de formação desenvolvido em conjunto com o Mercado Livre para alcançar a rápida inserção laboral de milhares de jovens no setor de tecnologia e que nesta primeira etapa já concedeu mais de 2.100 bolsas. O objetivo é formar cada vez mais pessoas para que possam usufruir das oportunidades que este setor oferece “.

Para conhecer as vagas em aberto e saber mais informações sobre a Globant, acesse https://www.career.globant.com ou clique aqui

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RD Station abre mais de 100 vagas até o fim do ano maioria não exige diploma

A RD Station, líder no desenvolvimento de software para pequenas e médias empresas, vai abrir mais de 100 vagas até o fim de 2021. Cerca de 40% das posições são em tecnologia – desenvolvimento de software e gestão de produto, além de outras áreas como vendas, customer success, marketing e gestão de talentos. As oportunidades são para trabalho remoto ou presencial e a maior parte não exige diploma universitário.

Somente na área de produto são quatro vagas abertas, sendo duas exclusivas e afirmativas para mulheres: Pessoa Designer de Produto; Pessoa Product Design Lead; Mulher Gerente de Produto Especialista; e Mulher Líder de Produto / Data Protection. A RD Station foi reconhecida em 2021 pelo GPTW como a terceira melhor empresa do Brasil para mulheres trabalharem e esteve nos últimos sete anos entre as melhores empresas no ranking geral. 

O diretor de Gestão de Talentos da empresa, Anderson Nielson, destaca que as mulheres ocupam 25% das posições técnicas da RD e existe um trabalho intencional para trazer mais mulheres para a tecnologia e em posições de liderança. Além disso, todas as vagas estão abertas para pessoas com deficiência e existe um banco de talentos específico para esse público. 

Outra posição disponível é a de pessoa recrutadora de Produto & Design. O papel desse profissional é justamente o de apoiar o crescimento dos times de Engenharia e Produto recrutando talentos em todas as partes do mundo que se identifiquem com a cultura da RD. 

As vagas estão disponíveis no link de vagas da RD Station.

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Empresa de tecnologia MV oferece mais de 120 vagas de trabalho

A MV, líder no desenvolvimento de softwares para saúde na América Latina, está oferecendo mais de 120 vagas para profissionais que queiram trabalhar nas áreas de Tecnologia/Sistemas, Operações, Comercial, Financeira e Administrativa. Com sede em Recife/PE, a organização possui também escritórios espalhados pelo Brasil, incluindo estados como o Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Sul e Minas Gerais. Ao todo são mais de 2.500 unidades usuárias das soluções da MV pelo País e pelo mundo, incluindo nações como Chile, Peru, México e Angola.  

Atualmente a empresa possui vagas em São Paulo/SP, Rio de Janeiro/RJ Fortaleza/CE, Teresópolis/RJ, Recife/PE, Campo Grande/MS, Belo Horizonte/MG, Cascavel/PR, Brusque/SC, Blumenau/SC e Rio Grande do Sul. As oportunidades incluem vagas destinadas a pessoas com deficiência (PCD).  Além da remuneração, a empresa dispõe de uma série de benefícios, incluindo Vale Refeição/Alimentação, Plano de Saúde e Odontológico, Clube de Vantagens, Gympass e até Auxílio Creche. O regime de trabalho poderá ser presencial, híbrido ou home office.  

“Buscamos profissionais capacitados e que tenham boa disposição para o trabalho em equipe. Sabemos dos desafios, mas aqui oferecemos o suporte necessário para que possamos gerar ótimos resultados e uma equipe de destaque no mercado. Além disso, o propósito de utilizar a tecnologia a serviço da vida humana é muito gratificante”, afirma Mark Carvalho, diretor corporativo financeiro da MV.  

Dentre os cargos ofertados pela companhia, estão o de pessoa Desenvolvedora, Analista de Sistemas, Arquiteto de Softwares, Gerente de Projetos e Gerente de Contas. Os profissionais poderão atuar no SOUL MV, plataforma líder de mercado e que contempla o melhor Prontuário Eletrônico do Paciente da América Latina, eleito neste ano pela sexta vez consecutiva pelo instituto KLAS e também no aplicativo Medic MV, ferramenta criada através de uma parceria com o programa Apple Mobility Partner, firmada com a MV em 2018, dentre outros que são de extrema relevância.  

“Trabalhar com o app é uma grande oportunidade profissional para o desenvolvedor, não só pela tecnologia envolvida, mas também por ser uma ferramenta que vai ajudar diretamente um pai, uma mãe ou um primo na hora do atendimento médico”, explica Rafael Gurgel, coordenador de Sistemas da MV.  

A plataforma Global Health, que conecta todos os atores da saúde, colaborando com avanços no cuidado individual, por profissionais e instituições, com o foco na medicina preventiva também tem oportunidades abertas. 

Para saber mais detalhes sobre o processo de candidatura e as vagas ofertadas, o candidato pode realizar cadastro através do site “Oportunidades MV”, no Kenoby, acessando o link: https://jobs.kenoby.com/oportunidadesmv  

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Viveo tem mais de 120 vagas abertas em todo Brasil

A Viveo (VVEO3), ecossistema de produtos e serviços que conecta soluções de saúde, e atua desde a fabricação e distribuição de materiais e medicamentos, até a gestão de clientes, está com mais de 120 vagas de trabalho abertas para atuação em diversos locais do País. As oportunidades estão alinhadas à trajetória de crescimento da Companhia, que possui 11 empresas no portfólio, e recentemente realizou seu IPO na B3, em São Paulo.

As vagas estão abertas em São Paulo, Brasília, Ribeirão Preto, Cajamar, além de cidades de Santa Catarina, como Blumenau, Brusque e Santo Amaro da Imperatriz e de Minas Gerais, como São Sebastião do Paraíso. Elas são para diversos setores, como logística, produção, manutenção, qualidade, marketing, tecnologia da informação, recursos humanos, novos negócios e comercial.

A Viveo surgiu a partir da decisão de expansão do negócio fundamental da Mafra, empresa de distribuição de materiais médico-hospitalares e medicamentos para hospitais, e agora um escopo muito mais amplo capaz de atender ao propósito de “Cuidar de Cada Vida”. Atualmente, a Companhia tem mais de 4.600 colaboradores.

“Somos um ecossistema integrado e completo que oferece serviços, soluções e respostas com agilidade, precisão e visão do todo. Para isso, fortalecemos um ambiente diverso e inclusivo, onde a união de nossos times por meio do nosso propósito de cuidar de cada vida, abre portas para a saúde do futuro. Queremos talentos que procurem contribuir com nossa história de crescimento organizacional”, afirma Cintia Drehmer, Gerente Sênior Recursos Humanos da Viveo.

Para se inscrever nas vagas em aberto, basta acessar o sitewww.viveo.com.br na área trabalhe conosco.

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Delivery Much abre 20 vagas na área de tecnologia

A Delivery Much, aplicativo de delivery com atuação no interior do Brasil, está expandindo o time de tecnologia e abriu mais 20 vagas para a área. Todas as oportunidades são para trabalho remoto, pois, atualmente, a empresa permanece em home office. Após a pandemia, os colaboradores podem trabalhar presencialmente no escritório em Florianópolis (SC). As vagas são para todos os públicos, incluindo pessoas com deficiências (PcDs), mães solos e pessoas pretas, indígenas e LGBTQIA+.

Entre os benefícios estão plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-refeição e alimentação, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) semestral, horário de trabalho flexível, licença maternidade e paternidade estendida. Além disso, os colaboradores têm folga de aniversário, investimento em capacitação, Gympass, GoGood, parceria com SESC e ACATE, e descontos em diversos estabelecimentos parceiros. 

Desde o início da pandemia, a empresa triplicou o número de colaboradores e investe no desenvolvimento de carreira de toda a equipe, tendo recebido em 2020, por duas vezes, o título como uma das melhores empresas para se trabalhar pelo Instituto Great Place to Work (GPTW), que certifica as organizações com as melhores práticas de gestão de pessoas. A Delivery Much está presente em mais de 300 cidades de 22 estados, sendo mais de 3 milhões de usuários. 

Mais informações e inscrições pelo link https://carreiras.deliverymuch.com.br/. Confira as vagas abertas:

Associate Product Manager (APM)

Arquiteto de Segurança

Pessoa Desenvolvedora Back-end 

Pessoa Desenvolvedora Front-end

DX 

Head of UX

QA Analyst 

QA Engineer

SRE (Site Reliability Engineer)/DevOps 

Team Tech Leader

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Riachuelo abre vagas para a segunda edição do Up!Tech

pós grande adesão da primeira edição do programa de aceleração de carreira, a Riachuelo lança segunda edição do UP!Tech. Focada no objetivo de identificar, formar e reter talentos para atuar na área de tecnologia da marca, a Riachuelo, de maneira inédita, firma parceria com a feira estudantil da UNIFEI JR – empresa júnior da Universidade Federal de Itajubá (MG) – e, desta vez, promove 10 novas vagas do UP!Tech para jovens talentos de tecnologia da instituição. “Retemos todos os talentos da primeira edição do programa, seguimos em evolução na área de tecnologia do nosso negócio, o que gera maior demanda por profissionais cada vez mais qualificados. A parceria com a UNIFEI JR é mais um passo para expandirmos o UP!Tech e desenvolvermos esses jovens dentro de casa”conta Juliana Carneiro da Silva Paes, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Riachuelo.

Realizado desde 2006 pela UNIFEI JR, é a primeira vez que uma empresa leva oportunidades aos alunos. Neste ano, o Job Shop acontece entre os dias 8 e 9 de setembro e contará ainda com a participação dos ex-alunos: Carlos Alves, Diretor-executivo de Tecnologia e Inovação da Riachuelo e Rodrigo Carvalho, Head de Sistemas da Riachuelo, que serão palestrantes no evento.

“Somos a maior feira do Sul de Minas. O evento tem por objetivo aproximar pessoas do mercado de trabalho por meio de palestras institucionais, rodas de conversa, estandes, processos seletivos, entrevistas, testes de mapeamento de perfil, pitches, e o nosso diferencial: dentro de uma plataforma totalmente idealizada pela equipe do Job Shop, e este ano, de uma forma inédita, trazendo conteúdos de capacitação, resoluções de cases e desafios para os alunos”, diz Humberto Vinicius Trindade, diretor-presidente da UNIFEI JR.

A capacitação, voltada para as áreas de desenvolvedores de software (Devs): Front-End, Back-End e FullStack, começará em 2021. Após a feira, a Riachuelo também abrirá vagas para talentos internos e profissionais do mercado. Com duração de aproximadamente três ou quatro meses, os participantes terão acesso a diversos conteúdos online, alguns que fazem parte do portfólio da Universidade Riachuelo e outros que estarão na plataforma da Alura, consultoria de aprendizagem parceira no projeto, referência no mercado quando o assunto é capacitação em TI.

O programa também vai contar com aulas ao vivo para trazer interação e aprendizado em tempo real. Os sponsors são profissionais de tecnologia e inovação do próprio grupo, como o diretor executivo de tecnologia e inovação, Carlos Alves, e os participantes serão avaliados e desenvolvidos nas competências técnicas, comportamentais e de negócio. Além disso, há etapas hands on e on the job, na qual o tech lead acompanhará o participante muito de perto. Ao final da formação, o participante se tornará team member da Riachuelo em um squad da área de Tecnologia e Inovação.

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Grupo Stefanini está com inscrições abertas para o programa Digital Leader até 03 de setembro

Para profissionais que já possuem experiência de 3 a 5 anos em negócios digitais e desejam cocriar a inovação em uma das empresas brasileiras mais internacionalizadas, segundo Ranking da Fundação Dom Cabral, o Grupo Stefanini está com 15 vagas abertas para o programa Digital Leader, que tem como principal objetivo acelerar a formação de lideranças nesta área. “Estamos selecionando pessoas para assumir desafios em uma das 25 empresas do grupo e desenvolver uma carreira em nosso ecossistema de inovação e tecnologia”, afirma Ana Ligia Bacca, gerente de Gente e Cultura na Stefanini Brasil .

Em sua 3ª edição, o programa combina a experiência prévia dos talentos com a cultura de empreendedorismo e inovação da companhia, promovendo uma imersão dos novos colaboradores nas principais plataformas digitais da Stefanini: Analytics e IA; Banking e Payments; Indústria e Manufatura; Marketing Digital e Experiência; Tecnologia e Segurança. As inscrições estão abertas até o dia 03 de setembro e podem ser realizadas por aqui .

A coordenadora de Inteligência de Mercado da Stefanini Rafael, Ilze Costa, ingressou no grupo como Digital Leader. “A experiência foi um divisor de águas em minha vida. Conheci profissionais maravilhosos, participei de mentorias e ajudei em projetos de transformação digital. Posso dizer que estou muito mais perto da profissional que sempre almejei ser”, destaca.

O Digital Leader nasceu da necessidade de desenvolver pessoas para atuar no Grupo Stefanini, que vem investindo nos últimos anos em uma série de aquisições e parcerias estratégicas. “Buscamos profissionais de mentes inquietas, proativos e que desejam cocriar com colegas e clientes no desenvolvimento de soluções e experiências que agreguem valor às empresas de todos os setores”, destaca Carla Alessandra Figueiredo, gerente executiva de Gente e Cultura na Stefanini .

Os profissionais selecionados para o programa Digital Leader poderão atuar em uma dessas três áreas: Comercial ou Negócios, direcionada para pessoas que tenham facilidade em identificar oportunidades de negócios e desenhar soluções para os problemas dos clientes; Produtos, onde o Digital Leader terá desafios relacionados à evolução de soluções digitais e contato com conceitos e tecnologia de ponta – Analytics, Big Data, Cloud e IA. É ideal para pessoas curiosas, que amam pensar na jornada dos clientes e usuários. A terceira área é a de Projetos, responsável pela elaboração de estratégias operacionais, cronograma de ações, acompanhamento de entregas e resultados, gestão de equipes e análise de desempenho. É indicada para pessoas que desejam fazer carreira em cargo de liderança, que sejam organizadas e com boa capacidade de planejamento.

Os selecionados contarão com mentorias, benefícios exclusivos e poderão atuar de qualquer lugar no País no modelo “everywhere”. Embora a função de Digital Leader permita o trabalho remoto, nada impede que o profissional defina seu próprio modelo de trabalho e adote o modelo híbrido. Entre os principais benefícios estão seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale-refeição ou alimentação, benefício de prática esportiva, Academia Stefanini (cursos online), Programa de Desenvolvimento de Líderes, Mentoring, descontos em produtos e serviços, além de apoio psicológico online. Para saber mais, acesse https://jobs.kenoby.com/digitalleaderstefanini.

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QuintoAndar anuncia 60 vagas de trabalho para área de tecnologia para todo o Brasil

O QuintoAndar, maior plataforma digital de moradia da América Latina, tem mais de 260 vagas abertas. As oportunidades são para diversas áreas da companhia, com destaque para tecnologia, que tem mais de 50 posições abertas, e operações. As oportunidades em tecnologia seguem o conceito remote first, ou seja, todo o time trabalhará em home office, mesmo quando a pandemia acabar.

Nos últimos 12 meses, a companhia cresceu significativamente e atingiu um novo valor de mercado de US﹩ 5.1 bilhões. Além disso, alcançou as cinco principais regiões do Brasil e anunciou o início da expansão internacional, a começar pelo México. A proptech também cresceu 62% em número de pessoas colaboradoras em relação ao ano anterior, contratando mais de 1.200 pessoas para acompanhar a expansão da companhia.

Como diferenciais de mercado, a empresa oferece para seus colaboradores programas de desenvolvimento profissional, trilha de carreira, um pacote de remuneração competitivo, salário acima da média de mercado e remuneração variável, além de amplo pacote de benefícios e trabalho remoto.

“O QuintoAndar vive um momento de crescimento acelerado e busca profissionais criativos e com coragem de fazer o novo para nos ajudar a revolucionar o mercado imobiliário”, diz Aline Esteves, diretora de people do QuintoAndar. “Por aqui, estimulamos um ambiente cada vez mais dinâmico e diverso que proporcione desafios enriquecedores para os nossos colaboradores”.

O processo seletivo é 100% remoto e os candidatos passam por avaliação do seu perfil técnico, experiência e alinhamento com os valores e cultura da empresa. A maioria das vagas não exige graduação como pré-requisito, mas ter vivências nas áreas de interesse é um grande diferencial. As vagas são abertas para profissionais de todo o Brasil.

Para consultar todas as oportunidades e se candidatar, acesse: https://carreiras.quintoandar.com.br/

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