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Category Vagas

Atos abre 270 vagas em todo o Brasil

A Atos, líder global em transformação digital, anuncia a abertura de 270 vagas para diversos cargos, como cientista de dados, desenvolvedor e consultor de áreas como SAP e cloud, em todo o Brasil. A companhia, reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW), está com diversos novos projetos em cidades como São Paulo, Santa Maria (RS) e Londrina (PR).

Além disso, com vários de seus escritórios operando por meio de home office em razão da pandemia, muitas contratações serão feitas para a modalidade de teletrabalho. Conforme a vaga, a oportunidade será, ainda, para home based, ou seja, o funcionário continuará atuando de casa mesmo após a pandemia.

Para mais informações sobre requisitos, tipos de vagas e benefícios, acesse: https://atos.net/pt-br/brasil-atos/vagas-de-emprego-em-ti-atos-brasil. 

Os currículos podem ser enviados para: recrutamento.rh@atos.net

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Cortex, tem mais de 30 vagas para Tecnologia e Vendas com benefícios ampliados

Vagas para profissionais de todas as regiões do país incluem benefícios como licenças-maternidade e paternidade estendidas, além de auxílio para home office e infraestrutura

A empresa de inteligência de dados Cortex está contratando profissionais para diversas áreas, com ênfase nas de tecnologia e vendas. São posições para Designer de Produto, Engenheiro de Software, Executivo de Contas, Engenheiro de Vendas, entre outras.

Ao todo são mais de 30 vagas. A empresa possui escritórios nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro, mas adota o modelo remote first e contrata profissionais de todo o país.

Os interessados em participar do processo seletivo podem se inscrever pelo link https://cortex.gupy.io/?utm_campaign=%5Bgupy%5D%20p%C3%A1gina%20de%20carreiras%20principal&utm_source=imprensa&utm_medium=referral

Além dos benefícios tradicionais, a Cortex oferece incentivos extras aos profissionais, como licença maternidade ou paternidade estendida, ajuda de custo para pagamento das contas de luz, internet e auxílio home office, para o profissional remoto estruturar sua estação de trabalho.

A Cortex nasceu como uma startup de tecnologia especializada em inteligência para marketing e vendas. De lá para cá cresceu e conquistou clientes em diversos segmentos, como Unilever, Stellantis, Vivo, Globo, XP, Sulamérica, Ifood e Corteva, entre outros.

Em 2020, a empresa recebeu um aporte de R﹩ 170 milhões dos fundos Softbank e Riverwood, e se tornou o maior investimento em Big Data e IA da América Latina. Em 2021, a Cortex comprou a startup ITB360 para reforçar o portfólio de soluções em inteligência de vendas.

A empresa também é certificada Great Place to Work – que reconhece os melhores ambientes de trabalho em 106 países ao redor do mundo.

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Grupo Boticário está com 160 vagas para a área de tecnologia no modelo de trabalho remoto

Oportunidades na área tech priorizam a diversidade geográfica e de equipes, comunicação assíncrona, bem-estar, ganho de agilidade em linha com as novas práticas da companhia

O Grupo Boticário está com cerca de 160 vagas abertas em tech para trabalho remoto – um dos novos modelos de trabalho implantados pela companhia para os seus de 12 mil colaboradores por todo o país. De forma inédita em seus 44 anos de história e na vanguarda do setor, a partir de agora as áreas administrativas da companhia, incluindo grande parte da área de tecnologia, passarão a trabalhar de forma 100% remota, enquanto as demais serão divididas entre os modelos híbrido e presencial, de acordo com as atividades desempenhadas. As novas práticas estão pautadas na inovação, priorização da tecnologia e bem-estar, visando ganho de agilidade e eficiência, além de permitir que a companhia conte com talentos de todas as regiões do Brasil ampliando, portanto, sua diversidade geográfica.

Á área de tecnologia do Grupo Boticário é uma das grandes beneficiadas neste sentido. Atualmente, 90% dos profissionais tech da empresa atuam no modelo de trabalho remoto, sendo que cerca de 20% estão fora do eixo São Paulo e Região Sul do país. Antes da pandemia, apenas 5% dos colaboradores de tecnologia eram de outros estados. As cerca de 160 vagas abertas para trabalho remoto em tech são para posições diversas, incluindo desenvolvedores, design de produtos, UX, especialista em engenharia de dados, entre outras. Os interessados podem se candidatar por meio do site de recrutamento do Grupo Boticário: https://www.grupoboticario.gupy.io

Para garantir harmonia e alinhamento entre todas as equipes do Grupo Boticário – da indústria ao administrativo -, os novos modelos de trabalho priorizam a comunicação assíncrona e digital. A empresa disponibilizará diversos treinamentos e contará com profissionais dedicados a acompanhar o período de transição, com forte participação da liderança. A partir das orientações do RH, os colaboradores poderão adotar boas práticas como uso de canais oficiais para mensagens no lugar de reuniões, flexibilidade de horário e autonomia para delimitar bloqueios na agenda para momentos de foco, almoço, rotina com filhos, e outras atividades.

Aqueles que não necessitem de estrutura física específica, como equipamentos disponíveis exclusivamente nos escritórios e fábricas, ficarão oficialmente designados ao trabalho remoto. O modelo híbrido será adequado especialmente às áreas de pesquisa, que periodicamente precisam estar nos laboratórios da empresa. Já os responsáveis por lojas próprias do Grupo Boticário, pela produção em fábricas e centros de distribuição, permanecerão exercendo suas funções presencialmente.

A medida entra em vigor a partir de setembro e será reavaliada depois de um ano da implantação. O acompanhamento contínuo levará em consideração pesquisas de satisfação e clima dentro da empresa. Para quase metade dos colaboradores, que estarão nos modelos híbrido e remoto, uma agenda de encontros presenciais bimestrais facilitará a integração do time durante a transição.

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OLX Brasil disponibiliza mais de 180 vagas de emprego

A OLX Brasil, uma das maiores plataformas de compra e venda online, anuncia a abertura de mais de 180 vagas em diversas áreas da empresa. Só para Tecnologia, são 112 oportunidades para trabalho totalmente remoto, mesmo após a pandemia. As demais 76 posições são para as áreas de Marketing, Comercial, Operações, Rentals, Gente, Finanças e Estratégia. As vagas são para todos os tipos de graduação, desde jovem aprendiz até cargos de gestão.

Dentre as oportunidades, 82 são para ZAP+, 62 para OLX e 44 para atuar nas duas unidades de negócios da empresa. A pandemia acelerou os projetos da OLX Brasil de oferecer vagas 100% remotas abrindo a possibilidade para contratar talentos de todo o país, proporcionando uma diversidade regional nas operações da empresa.

“Com a distância física estabelecida pelo home office, adaptamos nossas dinâmicas de trabalho para fortalecer as relações e o convívio entre as equipes. Oferecemos atividades por videoconferência, como workshops para capacitação profissional, horários flexíveis, apoio psicológico, aula de yoga, meditação, ginástica laboral, e todo o suporte necessário para cuidar da saúde física e psicológica de todos nossos colaboradores” comenta Sergio Povoa, CHRO da OLX Brasil.

Toda a companhia segue trabalhando em home office. Os novos contratados também receberão todo suporte técnico e equipamentos para trabalharem em suas respectivas casas.

Diversidade e inclusão fazem parte da cultura da OLX Brasil, que defende a importância de representar e respeitar as diferenças, além de apoiar projetos internos e externos que incentivem o debate e a formação.

Para conhecer mais sobre as oportunidades na OLX Brasil, acesse o link.

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PepsiCo abre inscrições para programa de Trainee

O programa traz como mote “Seu maior talento é ser você. Sorria, aqui é o seu lugar”

A PepsiCo está com inscrições abertas para seu programa de Trainee Next Gen, com 12 vagas disponíveis e processo seletivo totalmente online para as áreas de Recursos Humanos, Marketing, Operações, Finanças e Vendas. Os(as) interessados(as) podem se inscrever até o dia 20 de outubro via chatbot com vídeos e interações divertidas sobre a PepsiCo por meio do site da 99jobs . O processo é realizado de forma inclusiva de ponta a ponta, sem exigência de inglês e, para grande parte das vagas, também não exige cursos específicos. Ou seja, o(a) candidato(a) tem a liberdade de escolher sua área de aspiração independente de sua área de formação.

O programa Next Gen faz parte de uma série de iniciativas da PepsiCo que buscam acelerar uma jornada para aumentar a diversidade dentro e fora da empresa. No último ciclo do programa, a PepsiCo contratou 21% de pessoas negras e 57% de mulheres. Nesse ciclo, o Next Gen gostaria de contratar, idealmente, ao menos 80% de pessoas negras e 50% de mulheres, seguindo os objetivos e compromisso da companhia com a diversidade, equidade e inclusão. Para se inscrever é necessário ter graduação concluída em curso superior há no máximo dois anos, ou seja, entre dezembro de 2019 a dezembro de 2021. Os cursos tecnólogos também são aceitos.

“Queremos atrair talentos únicos, porque acreditamos que a diversidade nos torna melhores e mais fortes em nosso negócio. Temos convicção que com a presença de pessoas ousadas, criativas, apaixonadas por desafios e que tenham valores alinhados aos nossos, vamos crescer promovendo o desenvolvimento sustentável, o respeito às individualidades e a transformação social dentro e fora da companhia. E o nosso objetivo é que encontrem aqui um lugar seguro para serem quem são e exporem suas ideias, porque isso nos torna muito melhores. Eles e elas construirão carreira conosco e queremos fazer parte desse desenvolvimento.”, afirma Fábio Barbagli, Vice Presidente de Recursos Humanos PepsiCo .

Processo seletivo com dinâmicas interativas

Durante o processo seletivo, os(as) participantes farão um teste virtual para avaliação de competências. Na etapa seguinte, haverá uma dinâmica de escape room virtual em que serão avaliados(as) enquanto jogam e se divertem. Por fim, será solicitada a elaboração de uma proposta de negócio que integra o desafio estudantil global do programa de trainees da PepsiCo, o Dare To Do More (“Ouse fazer mais”, em português) – que será lançado esse ano no México, Chile, Argentina, Guatemala, República Dominicana e Europa. Nesta etapa final, os(as) candidatos(as) empregam suas competências empreendedoras para sugerir inovações para o segmento de atuação da companhia em uma proposta de negócio disruptiva e receberão todas as instruções necessárias para essa execução. Durante a criação do projeto, eles(as) ainda terão uma jornada de aprendizado com a PepsiCo, com eventos exclusivos com a liderança para falar de Storytelling, Estratégia, Transformação, Finanças e mais. As ideias serão apresentadas e avaliadas pelo comitê executivo da companhia, líderes diretos e RH. Ao final, haverá uma entrevista individual.

Todos(as) os(as) participantes aprovados(as) no Next Gen passarão por uma experiência imersiva na cultura e operação da PepsiCo, tendo contato com a rotina da empresa em diversas regiões do país onde a companhia possui fábricas e escritórios, durante 18 meses. Portanto, os(as) candidatos(as) precisam ter mobilidade nacional para poderem participar das rotações ao longo do programa. Ainda sobre desenvolvimento, os(as) trainees aprovados continuarão no Dare To Do More em 2022. Os melhores projetos eleitos no painel receberão mentorias e farão uma apresentação para o Comitê Executivo da PepsiCo Brasil, que definirá quem irá representar o Brasil em uma apresentação para a liderança global da companhia, além de prêmios físicos para os três primeiros lugares: um notebook, uma GoPro e um dispositivo Alexa (aplicam termos e condições).

#PepsiCoLife

A PepsiCo tem entre suas prioridades contribuir com a promoção da equidade de gênero e racial, além de fomentar a inclusão de pessoas LGBTI+, de diferentes gerações e PcD. Entre outras iniciativas, a companhia tem a meta de atingir 50% de mulheres e 30% de pessoas negras em posições de liderança até 2025. Hoje, no Brasil, a companhia conta com 47% de mulheres (sendo que o Comitê Executivo da companhia, C-Level, no país é composto por cerca de 60% de mulheres) e 19% de pessoas negras em posições de liderança. Também com esse objetivo, a companhia mantém um Programa de mentoria para Profissionais Negros e Negras, focado no desenvolvimento de carreira e na ampliação de horizontes para formar os(as) líderes do futuro. O programa conta com sessões para desenvolver competências, ampliar conhecimentos, explorar novas formas de atuação e ter suporte para as tomadas de decisões dentro das vivências na companhia.

Além disso, o incentivo à diversidade, equidade e inclusão acontece também da porta para fora, fomentando esses temas também na sociedade. A PepsiCo, por exemplo, integra o MOVER, Movimento pela Equidade Racial, formado por grandes empresas que visam gerar 10 mil novos postos de liderança para pessoas negras, além de oportunidade para 3 milhões de pessoas negras nos próximos anos. A empresa também anunciou recentemente o investimento de R﹩16,5 milhões nas comunidades brasileiras por meio de projetos de impacto social e ambiental pelos próximos 2 anos, beneficiado mais de dois milhões de pessoas, formando parceria com cerca de 20 organizações não-governamentais com foco em fomentar o empreendedorismo de pessoas negras e de mulheres; formação de jovens profissionais das periferias; acesso à água e combate à fome.

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Lupo cria programa ‘Diamante’ para incentivar integração de profissionais com 60 anos ou mais no mercado

A Lupo dá início ao seu programa ‘Lupo Diamante’, com o objetivo de estimular a integração de profissionais com conhecimentos em áreas específicas, da faixa etária 60+, e que ainda têm menos oportunidades no mercado de trabalho por conta da idade. A partir de hoje, estão abertas vagas para esta faixa etária, por ora, dentro das áreas de: psicologia, com experiência em psicologia organizacional e nos subsistemas de RH; e química, para pessoas com familiaridade em estação de tratamentos de efluentes.

A ideia principal da campanha é valorizar a expressão e expertise tão particulares desses profissionais sêniores, adquiridas durante a sua trajetória laboral e incentivar o retorno deles ao mercado de trabalho, dentro da Lupo, sendo essa uma oportunidade para essas pessoas ensinarem os profissionais mais jovens e, principalmente, para se ocuparem com uma atividade. O objetivo é promover essa troca de experiências e conhecimentos entre as diversas gerações de profissionais que trabalham hoje na Lupo, deixando ainda mais diverso o quadro de colaboradores da empresa.

“Ao longo dos nossos 100 anos, a Lupo sempre valorizou muito seus colaboradores e incentivou a capacitação para que eles fossem evoluindo junto com a empresa e continuassem sempre conosco. Hoje, trabalham aqui pessoas de várias gerações, às vezes até da mesma família, como: pais, filhos e netos, algo que nos proporciona muito orgulho”, comenta Liliana Aufiero, Diretora Presidente da Lupo.

Dados do IBGE (Pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostraram que existem cerca de 32,85 milhões de idosos hoje, sendo que, mais de 17 milhões de famílias brasileiras têm como principal provedor uma pessoa de 60 anos ou mais. Mesmo com essa dependência financeira de grande parte da população, esta faixa etária ainda está pouco presente no mercado de trabalho, como mostram os dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) de 2019, que registraram pouco mais de 2 milhões de pessoas com 60 anos ou mais em vagas formais no Brasil, número ainda muito baixo se comparado com o total de vagas abertas, mais de 47 milhões no mesmo ano.

“A diversidade é muito importante dentro da empresa. Cada geração contribui para nosso desenvolvimento de diferentes maneiras. Os ‘Baby Boomers’, por exemplo, podem oferecer um equilíbrio para a equipe, trazendo estabilidade, confiança e experiência para o setor”, explica a Coordenadora de área de Talentos da Lupo, Jackeline Moreira da Silva.

Quem tiver interesse em se candidatar poderá enviar seu currículo até o dia 30 de setembro, via formulário online, e participar de um criterioso processo seletivo para essas duas áreas específicas: RH e Química. As vagas estão sendo divulgadas no site e também via LinkedIn na página oficial da Lupo. A partir de outubro, começarão as fases do processo seletivo, que deverá finalizar no mesmo mês.

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Johnson & Johnson abre inscrições para programas de estágio e trainee 2022

A Johnson & Johnson, maior e mais diversificada companhia de saúde do mundo, anuncia a abertura das inscrições para os seus programas de estágio e trainee 2022. Este ano, o processo seletivo será 100% online e as vagas abrangem três segmentos: Consumer Health, Janssen Farmacêutica e Medical Devices. As inscrições ficam abertas até 08 de outubro de 2021.

A divisão de Consumer Health leva saúde e inovação às pessoas no mundo todo, por meio de suas marcas icônicas, estando presente na vida das pessoas desde o nascimento. Já a Janssen, braço farmacêutico da companhia, usa a ciência e a tecnologia para combater doenças nas áreas de imunologia, oncologia e hematologia, neurociência, doenças infecciosas e vacinas, entre outras. Por fim, a divisão Medical Devices é responsável por desenvolver dispositivos médicos inovadores, além de contribuir para sustentabilidade dos sistemas de saúde.

Assim como no ano passado, o inglês não é um pré-requisito obrigatório para grande parte das vagas e os trainees selecionados serão elegíveis a curso de inglês subsidiado pela J&J durante os dois anos de programa.

O foco em diversidade continua sendo uma prioridade para companhia. Todas os potenciais candidatos que se encaixam nas descrições dos programas são bem-vindos a se inscreverem e, por isso, esse ano um SQUAD foi montado para trabalhar intencionalmente a visão de Diversidade, Equidade e Inclusão nos programas de estágio e trainee.

Segundo Sofia Panzero, líder de Talent Acquisition da Johnson & Johnson, “a empresa está buscando muito além de qualquer requisito, vontade. Pessoas engajadas com a companhia, que tenham vontade de fazer parte de um propósito maior e que embarquem nessa jornada com a gente”.

Em 2020, a Johnson & Johnson foi reconhecida como uma das 10 melhores empresas para se estagiar no país segundo a Glassdoor, site de recrutamento e carreira.

Estágio


Os interessados no programa de estágio da Johnson & Johnson podem se inscrever de até 08 de outubro de 2021 na página https://bit.ly/estagiojnj2022.

Podem se candidatar estudantes com graduação prevista entre dez/2022 e dez/2023 (bacharel, licenciatura ou tecnólogo) que tenham disponibilidade para trabalhar 30 horas semanais. As vagas, nas unidades de São Paulo e São José dos Campos, são para várias áreas de atuação, abrangendo disciplinas em Humanas, Exatas e Biológicas e Ciências da Saúde.

O processo seletivo ocorrerá em cinco etapas online que representam uma jornada de aprendizado e autoconhecimento em que o candidato poderá expressar sua individualidade.

O início das atividades para os selecionados será em janeiro e fevereiro de 2022. Além da bolsa auxílio, a empresa oferece um pacote de benefícios completo, incluindo auxílio-transporte, 30 dias de recesso, plano médico e almoço.

Trainee


Os interessados pelo programa de trainee da Johnson & Johnson podem se inscrever de até 08 de outubro de 2021 na página https://bit.ly/trainee2022.

Podem se candidatar aqueles que obtiveram graduação completa entre dez/2018 e dez/21, sem restrição de curso. Os candidatos devem ter no máximo dois anos de experiência em suas respectivas áreas de formação e disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Paulo, São José dos Campos e Guarulhos.

Há oportunidades para trainees nas áreas Tech, Comercial, Marketing, Pesquisa & Desenvolvimento e Supply Chain.

O programa tem duração de dois anos, período em que os trainees realizam rotações, projetos, capacitação e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais voltadas para desenvolvimento da sua liderança. As atividades terão início em fevereiro de 2022.

Para mais informações, os candidatos podem acessar as redes sociais da empresa: LinkedIn, Facebook e Instagram.

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Next Step 2021: Inscrições para as vagas de estágio do Google Brasil em BH serão encerradas dia 24/09

O programa é voltado para estudantes negros e não exige fluência em inglês. Candidatos devem ter disponibilidade para atuar no Centro de Engenharia em Belo Horizonte

Nesta sexta-feira (24/09) se encerram as inscrições para as vagas de tecnologia do Next Step, programa de estágio voltado para estudantes negros do Google Brasil. Podem se inscrever no processo seletivo estudantes matriculados em instituições da região metropolitana da capital mineira, em cursos de graduação em áreas de tecnologia, como Ciência da Computação, Engenharia da Computação, entre outros, com previsão de formação no primeiro semestre de 2024. Os estagiários vão atuar no Centro de Engenharia em Belo Horizonte, na área de Engenharia de Software.

Para participar, é preciso ter noções básicas de alguma linguagem de programação, como: C, C ++, Java, JavaScript ou Python. Além disso, é exigido inglês básico para programar.

As inscrições estão abertas por meio da consultoria externa Olabi e devem ser feitas até dia 24 de setembro ( inscrições neste link).

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Cortex tem mais de 30 vagas para Tecnologia e Vendas com benefícios ampliados

Vagas para profissionais de todas as regiões do país incluem benefícios como licenças-maternidade e paternidade estendidas, além de auxílio para home office e infraestrutura

A empresa de inteligência de dados Cortex está contratando profissionais para diversas áreas, com ênfase nas de tecnologia e vendas. São posições para Designer de Produto, Engenheiro de Software, Executivo de Contas, Engenheiro de Vendas, entre outras.

Ao todo são mais de 30 vagas. A empresa possui escritórios nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro, mas adota o modelo remote first e contrata profissionais de todo o país.

Os interessados em participar do processo seletivo podem se inscrever pelo link https://cortex.gupy.io/utm_campaign=%5Bgupy%5D%20p%C3%A1gina%20de%20carreiras%20principal&utm_source=imprensa&utm_medium=referral

Além dos benefícios tradicionais, a Cortex oferece incentivos extras aos profissionais, como licença maternidade ou paternidade estendida, ajuda de custo para pagamento das contas de luz, internet e auxílio home office, para o profissional remoto estruturar sua estação de trabalho.

A Cortex nasceu como uma startup de tecnologia especializada em inteligência para marketing e vendas. De lá para cá cresceu e conquistou clientes em diversos segmentos, como Unilever, Stellantis, Vivo, Globo, XP, Sulamérica, Ifood e Corteva, entre outros.

Em 2020, a empresa recebeu um aporte de R﹩ 170 milhões dos fundos Softbank e Riverwood, e se tornou o maior investimento em Big Data e IA da América Latina. Em 2021, a Cortex comprou a startup ITB360 para reforçar o portfólio de soluções em inteligência de vendas.

A empresa também é certificada Great Place to Work – que reconhece os melhores ambientes de trabalho em 106 países ao redor do mundo.

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Startups oferecem mais de 550 vagas para todo o Brasil

A taxa de desemprego no Brasil atingiu o percentual de 14,6%, o que afeta diretamente mais de 14 milhões de brasileiros que estão fora do mercado de trabalho formal. Pensando nisso, separamos aqui mais de 200 vagas em empresas e startups para quem busca recolocação no mercado. As vagas oferecidas são para as áreas de tecnologia, comunicação, vendas, RH, entre outras. Já uma tendência que se mostrou forte para as vagas ofertadas é a possibilidade de trabalho remoto, sendo assim, candidatos de todo o Brasil podem se inscrever para as posições.

YUCA:


A Yuca é a proptech referência em soluções de moradias descomplicadas. Com mais de 500 quartos e um prédio sob gestão na cidade de São Paulo, a startup atua no processo de ponta a ponta no mercado imobiliário: desde a compra ou aluguel de um imóvel, passando pela reforma até o contato com os proprietários e inquilinos. No portfólio de apês da Yuca, estão compartilhados e individuais nas regiões mais estratégicas e conectadas da cidade, como Vila Madalena, Pinheiros e Brooklin.

A Yuca foi eleita uma das Top Startups do LinkedIn em 2020 e está com mais de 100 funcionários. Em constante crescimento, a startup anuncia 13 postos de trabalho em áreas como marketing, desenvolvimento de Front e Back-End e tecnologia. Além disso, a startup separou vagas voltadas especificamente para mulheres no Front e no Back-End e, também, para mulheres negras no Front-End. As vagas são para modelo home office e os interessados podem acessar mais informações no link .

PONTOMAIS:

A Pontomais , startup líder no mercado de controle de ponto online, está com 21 vagas. Para ser um pontomaker, como são chamados os colaboradores da empresa, basta se inscrever no link . As oportunidades variam de home office e trabalho em Curitiba, sede da empresa. Além disso, há opções de posto efetivo e para banco de talentos em áreas como marketing, recursos humanos e tecnologia para trabalhar na startup eleita como a 7ª melhor empresa para se trabalhar no Paraná.

CASAI


A Casai é uma startup latino-americana de hospedagem inteligente que chegou ao país em maio deste ano e conta com mais de 200 unidades espalhadas por São Paulo e Rio de Janeiro. Sediada na Cidade do México, seus apartamentos de alto padrão com tecnologia smart home estão localizados nos melhores bairros das principais metrópoles da América Latina. Recentemente, a empresa anunciou a aquisição das operações da Q Apartments em São Paulo para multiplicar o portfólio e se tornar o principal parceiro de negócios da Q no mercado latino-americano.

Com uma média global de 90% de ocupação, a empresa está em constante expansão e em busca dos melhores talentos do mercado para fazer parte do time inovador e diversificado. A startup conta com um total de 20 vagas abertas em São Paulo, Rio de Janeiro e Florianópolis para Supervisor de Operações, Atendimento e Suporte Técnico, Analista de operações, Coordenador de Atendimento, Administrador de Operações de Vendas, entre outros. Confira todas as oportunidades abertas em: https://jobs.lever.co/casai.com/ .

Comunica.in:

O Comunica.in é uma startup especializada em employee experience, e tem a missão de reter e engajar talentos nas empresas por meio de soluções de RH e comunicação interna tecnológicas e integradas. A empresa tem 7 vagas abertas, todas de forma remota, por isso, o candidato de qualquer lugar do mundo pode se candidatar. As vagas disponíveis são Inside Sales, Analista de Customer Success, Marketing (Performance), UX/UI Designer, Designer Pleno e duas posições para o setor Comercial, uma em SDR (Pré-vendas) e outra focada em canais. É possível visualizar mais detalhes no link https://www.comunica.in/carreiras/ .

Accountfy

O Accountfy, plataforma SaaS para gestão de performance corporativa, está com 13 vagas abertas para diversas áreas. São elas: copywriter, community manager, executivo de contas, recrutadores, especialistas em CRM, analistas de testes, controladoria e Scrum Master. O crescimento do time de colaboradores da empresa faz parte dos planos de expansão do Accountfy, que já atua em diversos países da América Latina e se prepara para expandir suas operações nos Estados Unidos. As vagas podem ser acessadas pelo LinkedIn da empresa: https://www.linkedin.com/company/accountfy/jobs/

Vittude:

A Vittude, referência brasileira em psicologia online e educação emocional de alta qualidade, oferece uma solução completa de saúde mental para organizações. A healthtech conta com serviços que vão desde o diagnóstico até a capacitação da alta liderança, auxiliando na construção de ambientes seguros psicologicamente. Atualmente a Vittude conta com 12 vagas abertas para atuar como Analista Administrativo Financeiro Jr, Analista CRM, Analista Customer Experience, Analista Customer Success, Analista de dados Jr, Analista de Engajamento, Analista de Projetos, Analista Endomarketing, Analista recrutamento e seleção, Cientista de dados Sênior, Customer Success Manager e Product Manager.

As oportunidades são para a região de São Paulo e também para trabalho remoto. Para se candidatar, basta acessar o link: https://vittude.gupy.io/

MATH:

A MATH, está a serviço das relações entre marcas e pessoas com o intuito de oferecer resultados melhores e mais rápidos por meio das ciências exatas.O objetivo do grupo é atender um amplo mercado de marketing, tecnologia e mídia digital. A holding está com posições disponíveis para atuação em São Paulo e Porto Alegre (RS). São 13 vagas abertas para o setor de marketing, operações, comercial e para a área de pessoas e cultura. Para mais informações sobre as vagas basta acessar: https://jobs.kenoby.com/math

Ssnsedata:

A Sensedata, referência em Custumer Sucess na América Latina, que tem como missão garantir o sucesso dos clientes de seus clientes, através do gerenciamento do Customer Success está com sete vagas abertas. As oportunidades são para atuar como Desenvolvedor Python, Sales Consultant, Analista de Marketing, Analista de infraestrutura Cloud, Analista Design Pleno, Analista BDR. Todas as posições são para o modelo home-office. Para mais informações sobre as vagas, basta acessar: https://sensedata.freshteam.com/jobs

Cia da consulta:

A Cia da Consulta é uma rede de medicina inteligente que oferece serviços integrados com alta tecnologia e qualidade, relacionando exames, consultas e cirurgias em um único lugar. A healthtech está com 14 vagas abertas para para atuar em especialidades médicas e também como operador de atendimento, engenheiro de dados, controlador de acesso e assistente de backoffice. Para mais informações a respeito das vagas, acesse: https://ciadaconsulta.gupy.io/

Synapcom

Na contramão do mercado de trabalho, a Synapcom , empresa líder em full commerce – modelo de negócio que desenvolve, implementa e gerencia operações de e-commerce de ponta a ponta no Brasil e na América Latina, está com 440 vagas abertas para os próximos meses em diversos cargos nas cidades de São Paulo, Itapevi e Cajamar. Dessas, cerca de 360 são contratações sazonais com grande possibilidade de efetivação.A contratação busca reforçar tanto os times operacionais quanto os administrativos para o Golden Quarter, período que agrega as principais datas do comércio, como Black Friday e Natal, entre os meses de outubro a dezembro. As vagas administrativas são nas áreas de marketing digital, financeiro e recursos humanos no escritório da empresa, no bairro da Vila Olímpia, em São Paulo, e na cidade de Itapevi. Os demais postos são para fortalecer as equipes de SAC, logística, entre outros. Todas as contratações serão em regime CLT com a garantia de equipamentos de proteção individual (EPIs) para o trabalho presencial. Para as vagas temporárias, a possibilidade de efetivação no próximo ano é grande, já que o e-commerce é um dos setores que mais cresceu nos últimos meses. Para se candidatar aos processos seletivos e ter acesso às descrições e requisitos de cada vaga, entre no link e saiba mais.

Semente

A Semente é uma empresa de educação empreendedora que aposta na inovação como ferramenta para a geração de prosperidade, desenhando e executando projetos customizados em três frentes: Programas de Empreendedorismo e Aceleração; Projetos de Inovação Corporativa; e Programas de Desenvolvimento Territorial. Em 10 anos promovendo prosperidade por meio da inovação, a Semente já atuou no Brasil e outros nove países apoiando mais de duas mil empresas tais como Vale, Natura, Mercur, Sebrae, Senac, Vivo, BB Seguros, entre outros. Acesse sementenegocios.com.br e saiba mais! Atualmente a empresa conta com vagas presenciais para São Paulo e Minas Gerais, e home-office para todo o país. Para saber mais detalhes, acesse o link .

Resale

A proptech Resale , localizada em Piracicaba-SP, disponibiliza cinco vagas nas áreas de Tecnologia da Informação (TI) e comercial em formatos de trabalho presencial, com modelo híbrido e 100% remoto. São oportunidades para DevOps (home office), Analista Comercial B2B – Sênior (Presencial), Desenvolvedor Sênior (home office), Analista Comercial B2C (Presencial) e Analista de Qualidade – Software Sênior (home office).

O processo seletivo está em curso e para efetuar a inscrição basta acessar: https://www.linkedin.com/company/resalebr/jobs.

Authen

A Authen é a primeira empresa no Brasil a produzir uma linha de roupas de performance acessível para corredoras brasileiras, tornando a marca referência em inovação no seu setor. Unindo a engenharia americana, design thinking e a alma da mulher brasileira, a Authen desenvolve produtos que atendem as necessidades das brasileiras, sejam iniciantes ou profissionais. A empresa está com 35 vagas abertas distribuídas entre as áreas de Comercial, Produto e Desenvolvimento, E-commerce, Financeiro e RH. Os detalhes da candidatura você pode conferir em: https://www.authen.com.br/institucional/trabalhe-conosco

Convenia:

A Convenia , HRtech com soluções voltadas para a otimização de tempo e custos para as empresas, está com seis vagas de emprego abertas. As oportunidades são nas áreas de Analista de BI com foco em Marketing, Analista de Folha de Pagamento Júnior, Analista de Growth Marketing Sênior, Analista de Parcerias Pleno, Coordenador de Customer Experience e Estágio em Implantação/Customer Success. As vagas variam entre trabalho presencial e remoto. Para saber mais, acesse: https://convenia.gupy.io/.

UAUBox:

A UAUBox é uma beautytech data driven que melhora a performance de vendas online de produtos de beleza, conectando potenciais consumidores com os produtos ideais. Suas boxes, distribuídas mensalmente em todo o país, contém produtos de marcas como Natura, The Body Shop, L’Occitane, Dailus e Eudora. A startup prioriza a autoestima, conhecimento e empoderamento em cada ação e produto que leva para sua base de clientes, trabalhando com conceitos de machine learning e inteligência artificial para entregar cosméticos personalizados aos assinantes. Para ampliar o time de tecnologia, a UAUBox está com três vagas abertas para Desenvolvedor Flutter, Desenvolvedor Front-end e Desenvolvedor Java. Os interessados podem encaminhar seus CVs para o e-mail jobs@uaubox.com.br.

Cuidas:

A Cuidas é uma healthtech que tem como missão conectar médicos e enfermeiros de família, especialistas em atenção primária, com colaboradores de empresas. Através do aplicativo da Cuidas, colaboradores podem marcar consultas presenciais e serem atendidos no próprio local de trabalho; e ainda, se preferirem, podem tirar todas as suas dúvidas com seu time de saúde pelo chat. O objetivo da startup é descomplicar e personalizar o acesso à saúde, redefinindo a forma como as pessoas são cuidadas no Brasil. A Cuidas está com 9 vagas abertas para as áreas de Design e Comunicação, Marketing, Produto e Tecnologia, Pessoas e Saúde. As inscrições podem ser feitas pelo portal: https://jobs.kenoby.com/cuidas

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Open Labs tem vagas abertas para profissionais de TI e Telecom

A Open Labs, uma empresa do Grupo Altice Labs, desenvolvedora de produtos e serviços digitais, anuncia vagas abertas para Analistas de Implantação e Suporte, Qualidade, Telecom e Redes, Testes Automatizados, Funcional, Desenvolvedor Java e Especialistas em DevOps Engineer e Product Owner.

As jornadas de trabalho podem ser 100% home office ou híbridas, com dois dias da semana nos escritórios nas cidades do Rio e São Paulo. A empresa oferece benefícios atrativos e flexíveis.

A descrição completa das vagas e links para candidatura estão disponíveis no site https://openlabs.gupy.io/

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Bling e Pagcerto procuram profissionais para a área de tecnologia

O Bling e a Pagcerto, empresas do Grupo Locaweb, anunciam a abertura de 5 vagas para home office. O Bling procura desenvolvedor fullstack e UX designer sênior, enquanto que a Pagcerto está com duas vagas abertas para analista de sistemas e uma para analista de testes – essas oportunidades estão disponíveis para todo o Brasil. Os interessados podem se candidatar por meio deste link.

Para a vaga de desenvolvedor fullstack o Bling está recrutando profissionais com curso superior completo e em andamento nas áreas de: Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Os interessados devem ter conhecimento em linguagens de programação e tecnologia para web, principalmente, PHP, Javascript, CSS, HTML, SQL. É necessário experiência em ecossistema AWS, metodologias ágeis, desenvolvimento de sistemas de gestão empresarial, varejo, e-commerce e fintech, são diferenciais para este cargo.

Já para a função de UX designer sênior a empresa busca candidato com conhecimento no desenvolvimento de portfólio de protótipo e em Design Digital e Design Thinking. São também requisitos ter noção sobre arquitetura de informação e metodologias de research e foundation; e experiência com web, móvel, aplicativo e em ferramentas como: Google Workspace, Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere, Figma, Adobe XD, Invision e Sketch.

A Pagcerto procura analista de sistema com atuação em linguagem AspNet Core, SQL Server e desenvolvimento de APIs; metodologias ágeis (Scrum) e conhecimento em arquitetura de microserviços. Prática em VueJs e inglês técnico são os diferenciais. Para o cargo de analista de teste é importante, também, experiência com Scrum, aplicações back-end e experiência em linguagem SQL. Diferencial para vaga familiaridade em documentação com swagger.

Para ter um ambiente inclusivo e diverso, o Bling também tem um banco de talentos direcionado a pessoas com deficiência. E os interessados pela área de suporte ao cliente também podem enviar os seus currículos, pois a empresa abrirá uma oportunidade em outubro.

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Escale abre dezenas de vagas de emprego em diversas áreas da tecnologia

A Escale, startup de customer acquisiton que otimiza a jornada de compra de serviços essenciais, anuncia a abertura de 25 vagas para trabalhar remotamente. Com início imediato, as oportunidades são para diversas áreas, entre elas: UX Designer, UI Designer, Analista de Mídia Paga, Pessoa Desenvolvedora de Back-End, Analytics Engineer, Analista de Segurança da Informação, entre outras. Além das vagas que já estão abertas, a startup avisa que brevemente abrirá mais de 10 novos postos de trabalho.

Apontada como uma das 100 startups mais promissoras do país pela revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios, a Escale tem como premissa a criação de um ambiente inclusivo que promove o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os colaboradores e colaboradoras. Por isso, as vagas disponíveis são para perfis diversos, recebendo candidaturas de todas as regiões do Brasil. Para participar, basta se inscrever pela página de carreira da Escale.

No primeiro quadrimestre de 2021, a startup evoluiu de 35% para 65% de diversidade em novas contratações, e alcançou 57% de representatividade na liderança, considerando pessoas autodeclaradas negras e de gênero feminino. De acordo com o diretor da área de Recursos Humanos (POP) da Escale, Kairon Rodrigues, a empresa tem o propósito de ser referência no que faz quebrando paradigmas. “Queremos despertar o potencial máximo das pessoas, estamos sempre prontos para quebrar paradigmas, com entusiasmo e dedicação, enfrentando os desafios. Buscamos pessoas que desejam ser protagonistas da sua própria carreira”, afirma o executivo.

Dentre os benefícios oferecidos pela startup estão: vale refeição, assistência médica e odontológica, auxílio internet e família (para pais com filhos até 15 anos), crédito inicial para deixar sua estação de trabalho em casa mais confortável, seguro de vida, benefício desenvolvimento para acelerar a sua carreira, aulas de inglês sem custo, incentivo ao esporte, incluindo descontos em pool de academias, aulas de yoga e meditação, desconto em sessões de psicoterapia online, licença parental estendida e bônus por resultados alcançados.

Atualmente possui mais de 300 colaboradores em 69 cidades distribuídas pelo Brasil e atua no formato Remote First, com objetivo de adaptar cada aspecto da empresa para tratar o trabalho remoto como padrão e não como exceção e, dessa forma, manter a essência da startup, que trabalha para equilibrar autonomia e trabalho duro com qualidade de vida e flexibilidade.

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ISH Tecnologia anuncia abertura de 115 vagas por todo o Brasil

A ISH Tecnologia, empresa de capital 100% nacional, líder nos segmentos de cibersegurança, infraestrutura crítica e nuvens blindadas, anuncia 115 vagas de emprego em diversas regiões do Brasil. A companhia nacional segue forte ritmo de crescimento e só este ano já preencheu mais de 100 outras vagas no Brasil. Atualmente, a ISH conta com mais de 400 colaboradores.

As vagas disponíveis são para as regiões de São Paulo, Rio de Janeiro, Vitória e Brasília. As áreas são de Analista de Sistemas, Consultor de TI, Suporte Técnico, Revisão de textos e Gerenciamento de Projetos .

Todas as oportunidades podem ser conferidas no link .

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Senior Sistemas tem 200 vagas de emprego em diversas regiões do país

A Senior Sistemas, companhia referência em softwares de gestão, anuncia 200 vagas de emprego em diversas regiões do Brasil. A companhia que segue em forte ritmo de crescimento, após anunciar 4 aquisições em 2021, já abriu mais de 900 oportunidades este ano.

As vagas disponíveis são divididas por diversas regiões do Brasil como Santa Catarina, São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Mato Grosso e Brasília. As oportunidades, em sua maioria (115) são para áreas de tecnologia como desenvolvimento, suporte e implantação.

Atualmente a Senior Sistemas conta com 2000 colaboradores.

Para acessar o portal com as vagas, basta acessar o link.

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Maior supermercado 100% online do país abre mais de 50 vagas de emprego

A shopper.com.br, maior supermercado 100% online do país, está com mais de 50 vagas abertas em diferentes áreas. As oportunidades são para Analista Administrativo(exclusivo para PCD), Analista de Contratos, Analista de Departamento Pessoal, Analista de Experiência do Cliente, Analista de Gestão do Estoque, Analista de Logística, Analista de Recrutamento e Seleção Sr, Analista de Relacionamento com o Cliente, Aprendiz, Assistente Financeiro, Comprador Jr, Coordenador de Facilities, Desenvolvedor Web Full Stack, Estagiário e Operador Jr. 

Os interessados em participar do processo seletivo e concorrer a uma vaga, que inclui oportunidade para trabalho presencial, remoto e também exclusivo para PCD, devem se inscrever por meio do site:  #SejaShopper (gupy.io). Atualmente, a shopper.com.br conta com mais de 600 colaboradores e, até o final do ano, pretende praticamente dobrar esse número. 

Crescimento também aliado à expansão

Junto com o investimento em captação de talentos, a shopper.com.br tem ainda investido seu crescimento na chegada a mais municípios. A startup expandiu seu negócio para mais 30 cidades de São Paulo somente no mês passado, refletindo assim a alta demanda pelo modelo de compra programada e expansão do varejo online. Até o final do ano, a expectativa é chegar a até 60 cidades no estado.  

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Kangu registra aumento de 1800% em contratações diretas e anuncia mais oportunidades de emprego

A Kangu, plataforma tecnológica que viabiliza soluções logísticas inovadoras e sustentáveis, tem tido expansão contínua de suas atividades com o crescimento do e-commerce no Brasil nos últimos anos. De 20 colaboradores nos primeiros meses de 2020, a empresa atualmente conta com 380 pessoas efetivadas. Estes dados revelam crescimento de 1800% do quadro de colaboradores nos últimos anos, sendo 406% apenas nos últimos 12 meses.

Para este mês de setembro a Kangu está com mais de 20 vagas em aberto para preencher posições nas áreas de Administração, Comercial, Jurídico, Operação, TI, Vendas e também para o Banco de Talentos. Todas as contratações são para o estado de São Paulo, sendo algumas híbridas, outras presenciais ou integralmente remotas. Também há possibilidades de atuação em outros países da América Latina – como Colômbia e México, onde a Kangu mantém operações.

Segundo Maria Marta, Head de Gente e Gestão da Kangu, os diferenciais de um candidato para se tornar colaborador(a) da empresa estão na pretensão de aprender e de crescer junto com a empresa. “O nosso DNA inovador, somado ao impacto positivo que geramos nas cidades e na nossa rede, tem trazido um crescimento exponencial para toda a operação. Para atender este crescimento, buscamos pessoas que queiram trabalhar em algo que acreditam, além de estar sempre em busca de aprender e contribuir para seguir evoluindo com a empresa”, disse.

Vagas na Kangu


Além dos rendimentos e demais benefícios, a Kangu oferece treinamentos, avaliações de desempenho, parcerias com instituições de ensino superior, MBA e de idiomas para seus colaboradores. Todas as vagas abertas priorizam negros, pessoas com deficiência e LGBTQIA+ e reforçam o ambiente de trabalho na Kangu como seguro e acolhedor. “Acreditamos na diversidade e entendemos que esse é o segredo para continuar oferecendo os serviços que melhor se adequam a todos os tipos de clientes. Assim como cada pacote enviado pela Kangu, é uma forma de estimular uma sociedade mais sustentável e inclusiva”, complementa a Marta.

São pelo menos 20 vagas para contratação imediata, sendo algumas delas para reposição do Banco de Talentos. Confira:

Analista Contábil Jr. (Auditoria) | São Paulo e Remoto
Analista Contábil Jr. (Latam) | São Paulo e Remoto
Analista de Dados Jr. | São Paulo e Remoto
Analista de DP (Folha de Pagamento) – Bilíngue (Espanhol) | São Paulo/SP
Analista de Experiência do Cliente Pleno | São Paulo e Remoto
Analista de Qualidade Jr. | São Paulo e Remoto
Analista de Transporte Sênior | São Paulo e Remoto
Analista Fiscal Jr. | São Paulo e Remoto
Analista Jurídico | São Paulo e Remoto
Assistente de Logística | São Paulo/SP
Assistente de Monitoramento | Campinas/SP
Banco de Talentos | São Paulo e Remoto
Consultor de Negócios | Santos/SP
Consultor de Negócios | São Paulo/SP
Consultor de Negócios | São Paulo e Remoto
Coordenador Financeiro | São Paulo e Remoto
Desenvolvedor(a) PHP Sênior | São Paulo e Remoto
Supervisor(a) de Atendimento CX | São Paulo e Remoto
Técnico de Segurança do Trabalho Jr. | São Paulo/SP

Para mais informações e efetivar candidatura: kangu.gupy.io

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Hackathon oferece a chance de contratação de até 50 profissionais

A Labenu , EdTech que oferece cursos voltados para a inclusão de pessoas no mercado de tecnologia, realiza, a partir do dia 25 de setembro, o seu primeiro hackathon, o Tech Start Labenu, em parceria com as empresas Accenture e ServiceNow. O evento busca ser mais uma ferramenta de inclusão de pessoas no mercado de tecnologia, trazendo os mais diversos perfis de profissionais para participar da competição. As inscrições podem ser feitas de 13 a 23 de setembro, de forma gratuita, pelo site: https://www.labenu.com.br/techstart.

A iniciativa, 100% gratuita, acontecerá de forma online no formato de uma maratona de desenvolvimento e conhecimento, tendo como objetivo ensinar ServiceNow para quem participar e ainda possibilitar a contratação de até 50 pessoas pela Accenture ao final do evento, para trabalhar com a ferramenta. Além disso, quem for contratado participará de uma outra qualificação interna da ServiceNow, o NextGen, um programa voltado para dar uma oportunidade para pessoas que desejam entrar no mercado de TI, dando especial atenção para os grupos de baixa representatividade (mulheres, afrodescendentes, LGBTQIA+, etc) a entrarem no mundo de tecnologia com este serviço.

De acordo com o CEO da Labenu, Luciano Naganawa, essa é uma oportunidade aberta a qualquer pessoa e que esteja buscando um desafio profissional. “Não é preciso que o participante saiba programar em ServiceNow. O nosso hackathon será aberto ao público que possui uma graduação (concluída ou em andamento), que seja curioso e aceite um desafio, principalmente em uma área que tem crescido todos os anos, que é a de TI”, afirma.

O objetivo do evento é estimular o pensamento criativo dos participantes, colaboração e cooperação, utilizando ao máximo o produto da ServiceNow. “O mercado de tecnologia apresenta uma demanda muito alta por profissionais qualificados. Estamos muito contentes em fazer parte dessa iniciativa em conjunto com a Accenture e a Labenu, para formar novos jovens talentos para o nosso ecossistema, dando oportunidades para quem está iniciando sua carreira em tecnologia”, pontua Sandro de Camargo, diretor de parceria e alianças para América Latina da ServiceNow.

Mesmo sem experiência prévia com a ferramenta, os participantes receberão treinamento, terão acompanhamento para que possam entregar um bom resultado ao final dos nove dias de evento. Além disso, os participantes também vão concorrer a prêmios de diferentes valores (até um máximo de US﹩3.000,00), entregues aos três primeiros colocados do Hackathon.

Serviço

O que é: Hackathon Labenu, Accenture e ServiceNow (Tech Start Labenu)
Quando: 25/09 até 03/10
Período de inscrição: de 13 a 23 de setembro
Linkhttps://www.labenu.com.br/techstart
Valor de investimento: gratuito

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