Vagas

As oportunidades de emprego costumam ter uma concorrência muito alta. Porém, para quem está nesta disputa na área de tecnologia encontra um outro cenário: a proporção é de um profissional para duas vagas, colocando as empresas em competição para conquistar talentos. Esse levantamento foi feito pela Revelo, startup líder de recrutamento em tecnologia para a América Latina, que avaliou 45 mil postos de trabalho em aberto.

“Essa análise indica uma dificuldade das empresas encontrarem profissionais capacitados para preencher essas lacunas e coloca as companhias numa espécie de corrida para quem consegue o melhor profissional”, declara Lachlan de Crespigny, co-fundador da Revelo.

De acordo com o executivo, essa baixa concorrência entre candidatos, ao mesmo tempo que favorece o aumento de salários – uma alta de 55% em março de 2021, atrapalha a retenção de talentos nas empresas.

Invés dos especialistas precisarem se destacar, é a vez das companhias oferecerem motivos para serem escolhidas. “Temos enxergado cada vez mais empresas engajadas em oferecer uma gestão humana, com flexibilidade de horário e local de trabalho. Pacotes de benefícios são importantes. Além do plano de saúde e do vale alimentação, diferenciais como plano de carreira e parcerias com academias de ginástica e incentivo para capacitação tem peso importante na decisão”, explica Crespigny.

Para os candidatos, ainda é necessário ter mais habilidades e competências, chamadas de soft skills, além de ser especialista e se identificar com os valores da empresa, para que esteja sempre melhor posicionado durante o processo seletivo. Os hard skills, como são denominados as técnicas de linguagens de programação, conhecimento de outros idiomas, etc., também são diferenciais que aumentam a competitividade.

“Para acompanharem as constantes transformações do setor, os candidatos precisam investir em sua carreira. Os cursos de capacitação são bem avaliados e podem abrir um leque de oportunidades de trabalhos. Aptidões como nível de inglês, conhecimentos técnicos aplicados na área de atuação e estar antenado nas notícias e novidades do setor são imprescindíveis”, finaliza Lachlan.

A Paketá , fintech que oferece crédito consignado para colaboradores de empresas, acaba de anunciar a abertura de 22 vagas, todas as posições são para atuar no modelo anywhere office – trabalhe onde quiser. As oportunidades são para os cargos de Gerente de Marketing, SDR- Sales Development Representative, Gerente de Produto, Product Designer (UX UI), SRE/DevOps, Tech Lead, Desenvolvedor Backend Node JS, Desenvolvedor Frontend- React, Analista de Triagem e Atendimento, Analista de Departamento Pessoal e Analista de Recrutamento e Seleção (com foco em vagas de tecnologia).

A empresa busca pessoas antenadas no mundo da tecnologia, com interesse no universo financeiro, proativas, ágeis, com boa comunicação e conhecimento nos cargos de interesse. “Em menos de 02 anos de operação, construímos uma empresa de tecnologia relevante que atua com Crédito Consignado, emprestando para funcionários CLT de todo o Brasil. O volume de dados e o número de clientes impactados crescem a cada dia, por isso, buscamos pessoas que busquem trabalhar em um ambiente onde excelência técnica e transparência são os fatores chave da nossa cultura. Muito mais do que crédito pelo crédito, nosso modelo de crédito contextualizado faz a diferença para os clientes. Esperamos ter novas pessoas entrando no time que possam se desenvolver junto com a gente e entregar soluções cada vez mais inovadoras com uso intensivo de tecnologia”, conta Fabian Valverde, CEO da Paketá.

As contratações contemplam os benefícios de Vale Refeição, Assistência Médica, Cultura colaborativa e de aprendizados, Crescimento Acelerado e Remuneração variável. Para se ter acesso aos pré-requisitos específicos de cada vaga basta acessar o link: Paketá Handbook (paketa.com.br)

A Synapses Holding SA, conglomerado formado por nove empresas com foco em criar conexões inteligentes entre soluções tecnológicas, varejo e indústria nacional, está com vagas abertas para profissionais que se identificam com a cultura da empresa, focada no investimento e desenvolvimento de novas tecnologias. A companhia iniciou o processo seletivo pela Taqe – plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados e é 100% online.

São 100 vagas na área de tecnologia como Java Developer, Product Owner, Analista de Produtos, Scrum Master, entre outras e todas as oportunidades são de regime home-office. O salário e o pacote de benefícios são negociados diretamente com a empresa. Todos os pré-requisitos mais específicos – como conhecimento em HTML 5, Linux, programação, entre outros – é possível encontrar nas descrições das vagas aqui e as inscrições já estão abertas.

Todo o processo seletivo acontecerá via aplicativo da Taqe. Para conferir as vagas, basta acessar a página da empresa na Taqe, aqui. Sua jornada para as inscrições é rápida e simplificada!

Empresa global de Cibersegurança procura profissionais de TI em diversos níveis para sua operação na América Latina e Europa

A Cipher, empresa do Grupo Prosegur, especializada em Segurança Cibernética, segue na prospecção ativa de talentos para preencher seu quadro de colaboradores consultivos, técnicos e operacionais. São cerca de 10 oportunidades por mês desde o início do ano, incluindo cargos em outros países LATAM e Europa. A empresa possui uma demanda concentrada na área de operações, com vagas para suporte, consultoria e gestão.

Estão selecionando candidatos das cinco regiões do País, no entanto alguns dos novos colaboradores ficarão alocados nos clientes, por isso, em algumas posições é necessária disponibilidade para atuar de maneira presencial. “Espírito de equipe, proatividade, paixão pelo cliente, transparência, liderança, comprometimento e ética são valores que a Cipher não abre mão em seus colaboradores por isso se toram pré-requisitos fundamentais, afirma Rose Diz, responsável pela área de Recrutamento e seleção da Cipher. Rose Diz acrescenta que, para alguns cargos, é requerido inglês ou espanhol fluentes e certificações em cibersegurança.

Além dos benefícios básicos – vale restaurante/alimentação, transporte, assistência médica e odontológica e auxílio creche – os colaboradores da Cipher contam com auxílio idioma e educação, ajuda de custo para trabalho remoto, short friday, day off de aniversário e horário flexível, de acordo com a atividade.

Também são oferecidas outras vantagens dentro do pacote de Clima Organizacional e Qualidade de Vida como o Gympass, presente de casamento ou de novo papai/nova mamãe e, retorno do happy hour com chopp às sextas feiras e frutas em dias alternados da semana para presencial mesmo que de forma hibrida.

“O setor de TI, especialmente a área de cibersegurança, é carente de profissionais, por isso a Cipher valoriza e busca reter seus talentos oferecendo um excelente ambiente de trabalho, plano de carreira e oportunidades constantes de desenvolvimento técnico e comportamental”, ressalta Rose Diz.

O processo de seleção inclui testes e entrevistas. Para saber quais vagas estão sendo oferecidas, basta acessar o site ou LinkedIn da companhia. Além disso, a empresa mantém aberto um banco de talentos para avaliação permanente de currículos.

Total Express, Accenture, Grupo Trasmontano e outras empresas totalizam 12.357 com vagas abertas por todo o Brasil. Os interessados podem se inscrever por meio da plataforma de empregos VAGAS.com.br .

Confira todas as oportunidades disponíveis aqui: https://www.vagas.com.br/vagas-de-?%3Futm_source=veiculo&utm_campaign=vagas&utm_medium=rp

Total Express tem 133 vagas abertas em Barueri

A Total Express está com 133 vagas de emprego abertas para Auxiliar de Operações em Barueri. Para se candidatar é necessário ter ensino médio completo e disponibilidade de horário noturno. Também é desejável experiência em logística.

Benefícios:

• Assistência médica

• Assistência odontológica

• Participação nos lucros ou resultados

• Seguro de vida

• Vale-alimentação

• Vale-transporte

Cadastre-se gratuitamente em: https://www.vagas.com.br/vagas/v2242323/auxiliar-de-operacoes?utm_source=veiculo&utm_medium=rp&utm_campaign=vagas

Accenture oferece 50 oportunidades para todo o Brasil

São 50 oportunidades para o cargo de Pessoa Desenvolvedora Java (Spring Boot), nível Sênior, para todo o Brasil. As vagas são para profissionais cursando ou com formação na área de TI, em busca de oportunidades para Analista Sênior, Especialista Técnico e/ou Tech Lead em Java.

As principais habilidades exigidas são: experiência na linguagem de programação Java; conhecimento em framework (Hibernate; Spring, JSF, Vraptor, Struts ou JUnit); contato com banco de dados (SQL, Oracle, Postegre ou MongoDB); experiência com APIs; vivência em ambiente de metodologia ágil; e atuar com ferramentas de gestão de projetos (Jira, Trello, etc).

Entre os benefícios disponibilizados estão assistência médica, assistência odontológica, vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte.

Cadastre-se gratuitamente em: https://www.vagas.com.br/vagas/v2236973/pessoa-desenvolvedora-java-spring-boot?utm_source=veiculo&utm_medium=rp&utm_campaign=vagas

Grupo Trasmontano conta com 15 vagas em São Paulo

O Grupo Trasmontano conta com 15 oportunidades em São Paulo para o cargo de Atendente. São 10 vagas para o horário de trabalho das 16:00 às 22:00 e 5 vagas para o horário das 13:00 às 19:00.

Os principais benefícios são assistência médica, assistência odontológica, auxílio creche, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte.

Cadastre-se gratuitamente em: https://www.vagas.com.br/vagas/v2239647/atendente?utm_source=veiculo&utm_medium=rp&utm_campaign=vagas

*Todas as vagas do site VAGAS.com.br são divulgadas pelas próprias empresas contratantes, portanto, elas podem sofrer atualizações e/ou não estarem mais disponíveis no portal a qualquer momento.

Pertencente ao grupo líder mundial no segmento, Promob está com ofertas de trabalho remoto e presencial com salários de até R$ 15 mil mensais

A recente fusão entre a norte americana 2020 Company e a europeia Compusoft Group, impulsionou ainda mais o crescimento da brasileira Promob Software Solutions, que pertence a marca 2020 Company. Esta operação ocorreu através da negociação entre as empresas de capital privado, Genstar Capital e a TA Associates, agora sócias do maior grupo de soluções de planejamento e fabricação de espaços para os segmentos residencial e comercial do mundo.

Com a expansão, a Promob, líder na América Latina em soluções inovadoras para projeto de ambientes 3D, produção e gestão da indústria moveleira, acaba de abrir 50 vagas de trabalho com salários de até R$ 15 mil mensais. As oportunidades (remotas e presenciais no Rio Grande do Sul) são voltadas, principalmente, para profissionais de tecnologia, de diversos níveis e áreas de conhecimento.  

Por pertencer à maior empresa de software para o setor moveleiro do mundo, a 2020 Company, a Promob proporciona um plano de carreira e capacitações permanentes que, somados a benefícios como participação nos lucros, plano de saúde, auxílio educação, entre outros, também há a possibilidade de trabalho remoto, modelo que já faz parte da atuação da equipe. O resultado dessa ação corporativa resulta na integração das equipes globais no desenvolvimento das tecnologias mais modernas do mundo para o setor moveleiro. As empresas somam cerca de 1,5 mil funcionários nos mais de 20 países onde possuem escritórios que desenvolvem serviços para clientes distribuídos em quatro continentes.

Vanderlei Buffon, general manager da Promob, destaca que é fundamental estar atento às necessidades dos clientes para entregar as melhores e mais modernas tecnologias. “Para isso, precisamos continuar construindo uma equipe com conhecimentos diversos, que somados, nos permitam acompanhar as constantes inovações e adaptações que o mercado trás”, salienta.

As inscrições para as vagas podem ser realizadas em Promob.gupy.io.

As empresas poderão se inscrever até o dia 11 para participar do evento online e recrutar profissionais de áreas digitais

A Gama Academy abriu inscrições para empresas de todo o Brasil que querem recrutar profissionais da área digital. De acordo com um levantamento feito pela escola que forma profissionais para o mercado digital, há mais de 20 mil vagas em empresas por todo o país nos próximos meses. “O que a gente quer com a Feira de Contratações é conectar o profissional que está em busca de oportunidades com as empresas que possuem vagas abertas”, conta Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy. Poderão participar do evento online empresas que buscam por Desenvolvedores Full Stack ou Designers de Produtos (UI/UX) de nível júnior. A expectativa é que mais de 60 alunos formados pela Gama em áreas digitais participem das seleções.

A feira, voltada para profissionais de RH ou empreendedores, reunirá profissionais que participaram do programa de treinamento “Gama Experience” que, em sua última edição, ofereceu formação online em programação e design. “Os nossos alunos têm o apoio de profissionais renomados em quatro meses de duração e 400 horas de conteúdos práticos e teóricos, sempre de acordo com as demandas atuais das empresas. O curso possui uma grade de conteúdos extensa para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, também conhecidas como Soft Skills“, afirma Junqueira.

Para participar da Feira de Contratações, as empresas recebem previamente uma lista com o perfil de cada candidato, onde terão tempo hábil para analisar perfis e portfólios e agendar as entrevistas com aqueles que possuem maior fit com a companhia. A expectativa para esta edição é de, aproximadamente, 60 contratações. “Já auxiliamos mais de 13 mil alunos em todo o país a conseguirem emprego, o que nos enche de orgulho e motivação para continuar. Com a possibilidade do trabalho remoto, há excelentes profissionais disponíveis em diversas regiões do país”, diz Junqueira.

O evento é online e acontece entre os dias 16 e 20 de agosto, das 10h às 18h. As empresas interessadas em participar da feira para recrutar profissionais podem se inscrever pelo site .

A Cedro Technologies, empresa de softwares voltada ao mercado financeiro e negócios digitais, está com 55 vagas disponíveis para desenvolvedores de diferentes tecnologias. Entre as oportunidades, estão cargos de Analista de Desenvolvimento Back-End e Front-End, para tecnologias como Android, iOS, Java, entre outras. Para se inscreverem, os candidatos devem acessar o site: lp.cedrotech.com/carreiras.

Acompanhando as tendências do mercado, desde o último ano a Cedro Technologies adotou o modelo de trabalho Anywhere Office para a maior parte de seus colaboradores. Nesse sistema, os profissionais podem trabalhar do local que preferirem, de qualquer lugar do mundo. Com isso, as vagas não se restringem a uma localidade específica, aceitando candidatos de todo o Brasil e também de outros países.

Segundo a Gerente de Talentos Humanos da Cedro, Patrícia Mourão, essas vagas fazem parte da expansão e transformação pela qual a empresa passa em todas as áreas. “A Cedro está passando por um grande processo de transformação, inclusive nas áreas onde atuamos com produtos e serviços com total foco para o mercado financeiro. Para alcançarmos os objetivos traçados, estamos em busca de novos Cedrenses atuantes em tecnologia para nos ajudar com esta missão”, conta Patrícia Mourão.

A Associação Escola da Nuvem, uma organização sem fins lucrativos que realiza iniciativas voltadas para a capacitação e contratação de novos talentos da Tecnologia da Informação em vulnerabilidade social, oferece em sua plataforma vagas de trabalho nas empresas parceiras.

Além de oferecer um curso sobre fundamentos AWS, que busca trazer um conhecimento básico sobre cloud computing, e de Arquiteto AWS, que aprofunda na área de infraestrutura e serve como base para certificações AWS, a iniciativa também traz um banco completo de vagas voltadas para os estudantes, assim criando oportunidades para quem se capacitar na plataforma.Os participantes dos cursos poderão visualizar vagas das principais empresas de tecnologia da informação do país como a BRLink, CleanCloud, Darede, dataRain, Dedalus, GoCache, inovTI, Grupo MyTec, Nextios, Real Cloud, Solvimm e Valcann, parceiras da organização.

Essa iniciativa vem de encontro com o grande número de vagas disponíveis no mercado, que não conseguem ser ocupadas por falta de mão de obra qualificada, além das altas taxas de desemprego no país, principalmente nas faixas etárias mais jovens, as mais prejudicadas neste momento ainda instável. De acordo com o IBGE, o desemprego nessa faixa etária foi de 31% no primeiro trimestre de 2021.

“Buscamos introduzir no mercado de trabalho uma mão de obra qualificada, uma carência nesse momento e ao mesmo tempo mudar a realidade de quem está em busca dessa oportunidade, mas não tem os recursos necessários para se qualificar. Aqui queremos criar uma conexão entre esses dois lados, e assim a sociedade sai ganhando”, afirma Rafael Marangoni, Diretor Executivo e cofundador da Escola da Nuvem.

O Diretor Pedagógico da organização, Flávio Rescia, entende que os cursos disponíveis na plataforma podem capacitar os estudantes para o mercado de trabalho. “Nossos cursos são ministrados por especialistas em cloud computing, por isso entendemos que eles tem a capacidade de produzir profissionais qualificados no mercado de trabalho e com nosso banco de vagas, os estudantes podem ocupar as vagas de nossos parceiros disponíveis com maior velocidade”.

A Kenzie Academy Brasil, escola de programação com o objetivo de ofertar ensino de qualidade para quem deseja trabalhar na área da tecnologia, está com 12 vagas abertas para Assistente de Departamento Pessoal, Consultor (a) de Admissões JR, Estagiário (a) de Marketing, Analista de Dados, Facilitador de Ensino Tech – Q3 e Q2, Web Designer Sênior, Coordenador (a) de Marketing, analista de Mídia Digital Sênior, Analista de Relacionamento com o Aluno, Executivo de Contas e Analista de Carreiras Tech. A empresa oferece remuneração competitiva e benefícios como assistência médica, VR ou VA, apoio psicológico, horário semi flexível e bônus anual. Para mais informações acesse: https://kenzie.abler.com.br/

Para você que está buscando novos desafios no mercado de trabalho, The Bridge , rede de talentos digitais que conecta profissionais de tecnologia a oportunidades de trabalho em todo o mundo, está em busca de 40 profissionais de tecnologia para atuar em projetos internacionais, com duração de seis meses a um ano.

Com salários que variam entre R﹩ 20 mil e R﹩ 35 mil, as vagas são 100% remotas e exigem sólido conhecimento e experiência na função solicitada, além de inglês avançado. Entre as posições abertas, estão Scrum Master, Own Media Specialist, Paid Media Specialist, UI/UX Designer, Front / Backend Developer, Assisted Offline Sales, CRO Analyst, Data Scientist , Data Engineer, Data and Information Analyst , Product Owner , entre outras.

“Nossa principal missão é que as pessoas alcancem seus sonhos de uma carreira de sucesso em qualquer lugar, oferecendo vagas no exterior, dando a elas a chance de se reinventar e abrir novas possibilidades. Entre os projetos disponíveis, existe a possibilidade de trabalhar para um banco em rápido crescimento localizado no Caribe, o que, sem dúvidas, é uma oportunidade única”, explica Bernardo Carvalho Wertheim, CEO da empresa.

Para se candidatar, basta entrar no site https://thebridgesocial.gupy.io/ e cadastrar o currículo para visualizar todas as ofertas de emprego disponíveis.

Segundo um levantamento realizado pela GeekHunter, startup de consultoria referência em recrutamento de profissionais de TI, em 2020 houve um aumento de 310% no total de vagas abertas no setor de tecnologia da informação. De acordo com dados do Banco Mundial, até 2024 haverá a criação de, aproximadamente, 420 mil novas vagas de emprego na área. E é pensando na formação de pessoas e em capacitar profissionais que desejam ingressar nesse mercado, que o Grupo FCamara, consultoria de soluções tecnológicas e transformação digital, realiza há cinco anos o Programa de Formação, e lança agora em agosto a segunda edição de 2021.

A capacitação dos profissionais é um dos diferenciais da empresa, que teve mais de cinco mil inscritos em sua última edição, e é destinado àqueles que querem aprender e começar uma carreira em tecnologia, não sendo solicitado, como pré-requisito, experiências ou formação na área, mas é necessário ter um conhecimento básico na trilha de formação escolhida. “O programa foi criado para formar pessoas, desempenhando e aprendendo na prática o que um profissional dessa função é capaz de fazer. Acredito que estamos fazendo a diferença tanto para a vida das pessoas quanto para o mercado, investindo no aprendizado e acreditando na evolução de cada um deles” conta Fabio Camara, CEO da empresa.

As inscrições são gratuitas e acontecem de 02 a 14 de agosto. O programa se divide em dois processos: um processo de seleção, onde conta com três etapas: teste, entrevista e hackathon, todas online; e por fim, o processo de formação. As vagas são remotas, e os aprovados trabalham seis horas diárias, podendo trabalhar oito horas em caso de efetivação. Os benefícios incluem: vale refeição ou vale alimentação, vale transporte, plano de saúde, além de acesso e descontos em cursos e workshops. Para se inscrever, basta acessar: https://fcamara.com.br/programa-formacao
Após aprovação, o candidato passa por um período de imersão e estudos em uma plataforma online com carga horária de mais de 450 horas para, em seguida, ser direcionado para um projeto.

Sobre o Programa de Formação

Há 10 anos, o Grupo adota estratégias inovadoras de contratação. Os profissionais não precisam ter diploma universitário para ingressar na empresa e os aprovados são formados pelos próprios consultores do grupo.

O Programa de Formação da FCamara é remunerado e com possibilidades de efetivação e trabalha desde skills técnicas, até saber lidar com pessoas, comunicação e filosofia. Dentro da empresa, profissionais também podem participar de diversos grupos de estudos, como de liderança, além de coaching com o próprio CEO.

A Neo, especialista em tecnologia e na criação de produtos digitais, anuncia 312 vagas para profissionais de contact center nos estados do Paraná, Pernambuco, São Paulo e Rio de Janeiro. A empresa iniciou o processo seletivo pela Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação. 

Ana Alice Limongi, diretora de desenvolvimento humano e organizacional da empresa, destaca que só no primeiro semestre deste ano a empresa gerou mais de 3 mil postos de trabalho, tendo recrutado pessoas de todas as idades para posições dentro da companhia e contratado em média 500 novos colaboradores por mês. “A Neo cada vez mais mostra o seu potencial como empregadora e, ao longo deste primeiro semestre, já contratou mais de mil colaboradores em todo o País. Isso reforça nosso compromisso de sempre buscar a excelência em nossos serviços e alcançar um crescimento sustentável e apoiado pelo nosso bem mais valioso, que são as pessoas”, declara.

A empresa segue firme em seu propósito de transformação digital, e as oportunidades anunciadas estão distribuídas em seis cidades das regiões Nordeste, Sudeste e Sul onde a empresa mantém operações: Curitiba/PR, Jaboatão dos Guararapes/PE, Mogi das Cruzes/SP, Santos/SP, São Paulo/SP e Rio de Janeiro/RJ. Para participar do processo seletivo, basta acessar o link https://bit.ly/3p3CqBQ e seguir as instruções.  É necessário ter idade mínima de 18 anos e conhecimentos em informática básica (tais como digitação e preenchimento de dados no sistema). O número de vagas está sujeito a alteração, sem aviso prévio.

Após a contratação, a empresa oferece como benefícios além do salário: vale alimentação ou refeição, convênio médico e odontológico, vale transporte e auxílio creche/babá. A empresa possui ainda parcerias de estudos com diversas faculdades e cursos de inglês, para auxiliar no desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

A Valemobi, empresa de gestão financeira inteligente e dona do TradeMap, maior hub do mercado financeiro, está com mais de cem vagas abertas, das quais 80 destinadas à desenvolvedores, especializados em diversas tecnologias.

A empresa busca profissionais que, além do perfil técnico adequado às vagas, tenham identificação com uma cultura colaborativa, respirem inovação, sejam ágeis e façam entregas com qualidade. As oportunidades são para:  desenvolvedor front, desenvolvedor back, desenvolvedor fullstack, desenvolvedor mobile iOS, desenvolvedor mobile Android, desenvolvedor Java, desenvolvedor Angular, tech lead, desenvolvedor C++, desenvolvedor Flutter, analista de sustentação, analista SER, React e DevOps.

Os interessados devem se inscrever pelo link https://valemobi.gupy.io/.

A Valemobi também anunciou o lançamento do “VM Labs”, um espaço em parceria com a Faculdade BandTec, para formar novos profissionais de tecnologia e aproximar o mundo profissional do acadêmico. Junto com o lançamento do espaço, a empresa contratou 30 estudantes como estagiários, que, sob a supervisão de uma equipe formada pela Valemobi, poderão trabalhar no desenvolvimento de inovações. “A iniciativa é a primeira de muitas que pretendemos promover em parceria com a comunidade acadêmica”, explicou Marcos Leite, COO da Valemobi.

Os estagiários também serão distribuídos entre as mais de 20 squads que a empresa possui. “Todos eles têm funções de desenvolvimento tecnológico de nossos produtos. Os estagiários, aqui, aprendem colocando a mão na massa, que é a melhor maneira de aprender”, conta Leite.

Segundo o COO, a BandTec foi selecionada por ser uma faculdade 100% voltada para cursos de tecnologia e para a formação de profissionais do futuro, tanto sob a ótica profissional quanto a pessoal. “Além disso, o modelo de admissão dos alunos e sua alocação nas empresas têm um viés social que casou bem com nosso propósito”, finaliza.

Até 2024, a demanda por profissionais de TI será 52% maior do que a oferta de profissionais qualificados, segundo pesquisa da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, a Brasscom. A BRQ Digital Solutions , empresa que atua na transformação digital há 28 anos, acaba de anunciar a abertura de 400 vagas em modelo de trabalho remoto, sendo que 50 delas são para atuar em projetos internacionais da BRQ North America. As posições vão desde gerente de projetos, até analista de testes e programador.

“A BRQ vem investindo no modelo anywhere office muito antes da necessidade do home office. Com a abertura de novas oportunidades, inclusive para atuação internacional, queremos oferecer ainda mais flexibilidade e possibilidade de crescimento, tanto no âmbito profissional, quanto dentro da própria empresa para os profissionais que buscam novas experiências;” explica Carolina Piombo, Head de Recursos Humanos na BRQ Digital Solutions.

Com previsão de IPO ainda em 2021, a empresa conta com 3 mil colaboradores e essas novas posições devem sustentar ainda mais o crescimento da organização e a expansão internacional. “A estratégia da BRQ é colocar a operação norte americana no centro da estratégia e protagonista da operação global da empresa. Um movimento ousado que poucas empresas nacionais fizeram. A BRQ e o Brasil têm profissionais altamente qualificados, inovadores e resilientes que tem sido muito valorizados no exterior.” explica João Perez,” CEO da BRQ North America.

As oportunidades são nas áreas de desenvolvimento, gerente de projetos, agile coach, engenharia de dados, analista de negócios, analista de testes, programador, entre outras. Todas as vagas e qualificações necessárias para as inscrições nos processos seletivos podem ser vistas aqui: https://www.brq.com/venha-ser-fera/