Vagas

A Associação Brasileira de Bancos (ABBC) lança o ABBC Jobs, uma plataforma rápida e efetiva, com o objetivo de conectar os talentos do mercado financeiro com as instituições do setor. Tanto as empresas quanto os profissionais podem acessar pelo site: https://www.reachr.com.br/abbc/#/ .

São mais de 100 instituições financeiras entre bancos, financeiras, cooperativas e fintechs. Os candidatos às vagas podem inscrever seus currículos de forma gratuita, contarão com os feedbacks das entrevistas, e as notificações serão por e-mail. Já as empresas, poderão ter acesso aos candidatos de forma consolidada e comparar os currículos do mesmo segmento em um só lugar.

A Dasa, maior rede de saúde integrada do Brasil, está com quase 200 vagas abertas para profissionais da área de tecnologia. As oportunidades abrangem diferentes níveis de experiência e vão desde arquiteto de tecnologia, engenheiro de dados até gerente de TI Clouds. A listagem completa pode ser conferida na página da empresa dentro da plataforma de recrutamento, o Gupy. As contratações são em regime CLT com pacote de benefícios que inclui plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte.

Um dos quatro pilares de atuação da Dasa, tecnologia que descomplica está diretamente relacionado à importância deste segmento para dar fluidez à jornada do paciente e garantir eficácia na operação. Os outros pilares, cuidado que acolhe, parceria que empodera e ciência que transforma completam a premissa da companhia de olhar o indivíduo de forma integral, cuidar dele ao longo da vida e estimular a ciência que transforma conhecimento em prática clínica.

“Nos tornamos uma healthtech, que conecta players para gerar, a partir do uso inteligente de dados, informações integradas e interoperáveis que sejam assertivas no propósito de transformar a saúde das pessoas, e não cuidar só da doença. Com presença phygital, nossa abordagem é focada no binômio high tech + high touch; um processo que começou há cinco anos e que envolveu mudança cultural, de mentalidade, e integração, com total envolvimento da liderança”, afirma Venâncio Guimarães, diretor de Produtos, Pessoas e Cultura da Dasa.

A Dasa, que em 2020 realizou aproximadamente 900 mil atendimentos hospitalares, passou de 353 colaboradores em tecnologia em 2019 para 850 em 2021. Atualmente, das 197 vagas disponíveis, 52 estão relacionadas ao NAV, plataforma lançada este ano que reúne desde consultas médicas a históricos de exames em um único ambiente digital, consolidando os dados dos pacientes que usufruem dos serviços da rede de saúde integrada da Dasa. O NAV acompanha a jornada, empodera e facilita a vida de médicos e pacientes, ao oferecer soluções e experiências únicas.

“Ao facilitar a navegação dos milhões de usuários que usam o ecossistema Dasa todo ano, integrando suas jornadas em todos os serviços da empresa, sejam eles físicos ou digitais, geramos inovação que traz acolhimento e humanização, mas que é pautada por inteligência de dados, respeitando integralmente a LGPD. Só trabalhando para o NAV, queremos chegar a mais de 300 colaboradores até o ano que vem. Estamos com uma média de 10 contratações ao mês, entre engenheiros, cientistas de dados e programadores”, diz Eduardo Sales, Head da plataforma NAV.  

Como se candidatar?

As candidaturas para as vagas da Dasa são online e o processo seletivo acontece de forma 100% remota. Caso o perfil seja compatível com o da vaga, o time de recrutadores iniciará a jornada para conhecer melhor o candidato, sob aplicação de mais algumas etapas. Dependendo da complexidade do cargo oferecido, podem existir as fases de desafio técnico, entrevista técnica e entrevista com gestor.

Nos últimos anos, RHs de todo o Brasil se veem cada vez mais frente ao desafio de se mostrarem ágeis, estratégicos e inovadores quanto à atração e retenção de talentos e gestão comportamental; em um cenário onde começam a se fortalecer as iniciativas de retomada da economia no novo normal, o uso da tecnologia se mostra ainda mais essencial, propiciando dados relevantes e suportando a tomadas de decisão no mercado corporativo.

Nesse cenário, a Sólides, HRTech que mais cresce no segmento, segue expandindo sua atuação, oferecendo uma plataforma com tecnologia que atua de ponta a ponta na gestão do RH das empresas. Entre os processos suportados pela solução estão os 4 pilares principais para os gestores da área: Atração e Gestão de Talentos, Desenvolvimento & Performance, Engajamento & Retenção e Benefícios & Serviços Financeiros.

Além de contar com um time de tecnologia de ponta, a Sólides possui dois Laboratórios de Ciência de Dados e Inteligência Artificial próprios, que antecipam futuros e criam tendências, que se traduzem em aprimoramento de suas soluções e criação de projetos inovadores para a gestão do RH das PMEs.

Em um momento de rápido crescimento, a Sólides anuncia a abertura de mais de 200 vagas em seu time, com oportunidades nas áreas de Tecnologia, DI, Estratégia, Marketing, Gestão, Inside Sales, Customer Success e Gente & Cultura; em geral, as posições são voltadas para perfis de liderança e senioridade técnica. O modelo de trabalho é híbrido ou completamente remoto, aceitando também candidaturas de profissionais de qualquer parte do mundo.

“O nosso grande propósito na Sólides é transformar as empresas por meio das pessoas, porque sabemos que esta pode ser a diferença entre a vida e a morte do negócio, em especial na PME. Nós apoiamos o empreendedor e seu RH em toda a jornada e geramos um impacto significativo para eles: nossa plataforma proporcionou mais de R﹩100 milhões em redução no custo de turnover, além da otimização e ganho de eficiência ao concentrar em uma única plataforma, o que antes o RH só conseguia fazer usando diversos players.

Dobramos de tamanho nos últimos dois anos e conseguimos manter nossa taxa de crescimento mesmo com a pandemia, porque as empresas entendem cada vez mais a essencialidade da gestão de pessoas e o quanto a diversidade comportamental reduz custos, gera lucro e potencializa a eficiência. Para nós é uma honra e uma responsabilidade sermos reconhecidos como parte essencial do dia a dia dos nossos clientes. Com a ampliação do time, mais empresas em todo o Brasil vão poder vivenciar nosso DNA transformador”, comenta Mônica Hauck, CEO e cofundadora da Sólides.

“Nosso time de tecnologia está em um momento único. Temos um desafio que ninguém no mundo oferece e o propósito de impactar as pessoas por meio de uma gestão de recursos humanos mais eficiente e totalmente inovadora. A excelência técnica é um dos nossos pilares, nossa estrutura é ágil e trabalhamos com times autônomos com foco no cliente e no atendimento de suas necessidades através do produto. Temos um programa de desenvolvimento técnico e comportamental que potencializa o que as pessoas possuem de melhor”, comenta Caio Pereira, VP de Tecnologia, que tem ampla experiência com tecnologia e inovação em projetos de empresas como C6 Bank, Globo.com, LATAM, Medallia, Qualtrics e Localiza.

Os interessados em aplicar para as vagas devem acessar o site da Sólides https://solides.solides.jobs/. O processo seletivo consiste em quatro etapas: entrevista online com time de RH, análise de perfil comportamental, entrevistas técnicas e com lideranças e, por fim, o teste de fit cultural. As vagas já estão abertas e o início, após a aprovação, é imediato.

O Agi, que tem o propósito de democratizar o acesso dos brasileiros a produtos financeiros e não financeiros para fazer o dia a dia das pessoas melhor, acaba de anunciar o seu programa de estágio. A iniciativa é voltada para estudantes do ensino superior e tem as inscrições abertas em outubro, com início dos selecionados previsto para o primeiro trimestre de 2022.

O programa abre com aproximadamente 20 posições para estudantes de Comunicação Social, Design/ Produção de vídeo, Marketing, Estatística, Matemática aplicada, Ciências da Computação, Economia e Engenharia, e a seleção dos estagiários vai acontecer em formato de jornada, com orientações de desenvolvimento pessoal e profissional para garantir que até mesmo os candidatos que não forem selecionados sintam que ganharam algo ao dedicar seu tempo. “O objetivo do programa é encontrar e formar pessoas com o Jeito Agi, que estejam alinhadas aos nossos pilares de pensar como o cliente, agir como empreendedor e curtir a jornada”, conta Lucas Aguiar, diretor de Gente e Governança.

A iniciativa da área de Gente chega junto com outra série de novidades que o Agi tem anunciado nos últimos meses, como o programa Tô de Dono/a, que permite que os colaboradores se tornem sócios da empresa, o novo modelo de performance em um formato 360°, em que todos os colaboradores podem participar com sugestões e reconhecimento pelo desempenho dos demais colegas, e os modelos de trabalho remoto e híbrido, estimulados pela pandemia, mas oficializados como formatos fixos ainda em 2020. Além disso, recentemente o Agi anunciou para os colaboradores que se tornou uma empresa cidadã, ampliando as licenças maternidade e paternidade para seis meses e 20 dias respectivamente e, no primeiro semestre desse, ano lançou duas novas sedes: o Agi Campus, em Campinas (SP), e o Agi Lab, em Porto Alegre (RS).

Iniciativas pelo crescimento

Essa série de iniciativas foi acelerada com a chegada de Aguiar, em maio de 2021. O executivo trouxe um novo modelo de gestão e um olhar ainda mais amplo para as iniciativas e o papel da frente que cuida das pessoas. “Estamos tornando o Agi uma empresa ainda mais acolhedora e atrativa para que as nossas pessoas se sintam valorizadas e o Agi seja uma marca empregadora referência no mercado”, comenta o diretor.

As inscrições podem ser feitas até dia 3 de novembro pela página https://carreiras.agi.com.br/estagio/

O Banco Bari, banco digital especializado em home equity, está em busca de 80 novos talentos. Três posições abertas são para cargos de gestão, sendo as demais para as áreas administrativa, operacional e comercial. Há 30 vagas apenas para profissionais de tecnologia e produto.

Exceto para as vagas de tecnologia, que permitem a contratação de  profissionais de outras regiões para trabalho remoto, para as demais áreas a exigência é residir em Curitiba ou na Grande São Paulo, onde ficam localizadas a sede e a filial do banco.

O pacote de benefícios é completo, com vale alimentação, vale refeição, plano de saúde, plano odontológico, Gympass, participação nos lucros e resultados, treinamentos internos e subsídio de cursos, além de uma parceria com a Keiken para cuidados com a saúde integrada do colaborador, com atividades laborais e consultas psicológicas online.

O Banco Bari busca candidatos que estejam alinhados aos seus valores e propósito: comprometidos a construir uma grande empresa que transforme a relação dos clientes com o próprio dinheiro de uma forma saudável. Somente no primeiro semestre do ano, o banco fez cerca de 250 contratações.

Os interessados podem realizar suas inscrições por meio do site https://bancobari.gupy.io/.

História e crescimento

O Banco Bari possui 25 anos de tradição no mercado financeiro. Foi fundado em 1995 como Barigui Financeira, pertencente ao Grupo Barigui, e, em março deste ano, mudou seu posicionamento, se tornando um banco completo de varejo ao lançar sua operação digital, com uma plataforma focada em educação financeira.

A empresa dobrou o tamanho da equipe apenas em 2021 e, hoje, conta com mais de 500 colaboradores. Isso devido ao aumento na procura por crédito imobiliário e as cerca de 50 mil novas contas digitais abertas por mês.

Apesar de novo, o Banco Bari já conta com um selo da Great Place to Work (GPTW) por tratar seu lema “Digitais sim, humanos também” de dentro para fora, cuidando das pessoas para que elas cuidem dos clientes. O resultado GPTW vem por meio de uma preocupação e foco no desenvolvimento com os colaboradores.

Com o resultado positivo das duas edições anteriores, a DMCard, instituição financeira com 18 anos de experiência no mercado, anuncia que a terceira edição do seu Programa de Estágio. Dessa vez são mais de 20 vagas abertas para estudantes universitários com salários de R$ 2.300. As inscrições começaram na segunda-feira (11) e seguem até o dia 25 de outubro.

A Primeira edição do Programa de Estágio da DMCard realizou o processo seletivo em outubro de 2019. Já na edição de 2020, com foco no segmento de TI, ao todo, 11 estudantes do ensino superior dos cursos de Engenharias, Matemática, Estatística, Ciência da Computação e Física foram selecionados para atuar durante este ano dentro da empresa.

Sendo considerado um sucesso para empresa e estudantes, a DMCard abriu mais de 20 vagas para as áreas de ciência de dados, workbench e segurança da informação/dados, para a edição de 2022.

Foco no workbench

Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento de novas habilidade dos estudantes para atuar em diversas áreas da empresa, os estudantes receberão mentoria, treinamento e todo subsídio necessário para atingirem a excelência em suas áreas de atuação.

Esse ano, o programa prioriza segmentos que estão aquecidos no mercado, incluindo o workbench, que simula a formação de equipes multidisciplinares do Gypz Lab, que é o centro de inovação da DMCard, criado para apoiar a empresa na missão de simplificar o acesso dos clientes aos serviços financeiros de forma inovadora.

A equipe receberá capacitação, incluindo a simulação da formação de uma squad composta por:

• Desenvolvedores Back e Front-End;
• DevOps (Desenvolvimento e operações);
• Analistas de Qualidade;
• DBAs (Administração de Banco de Dados);
• UX (User Experience) e CX (Customer Experience).

Assim como nas outras edições do programa, queremos manter o alto indicador de efetivações, pois o intuito é não perder esses jovens talentos.

Inscrições abertas

Os estudantes de Engenharias, Análise e Desenvolvimento de Dados, Sistemas de Informação, Matemática, Estatística, Ciência da Computação, Filosofia, Biologia ou cursos afins interessados em fazer parte da instituição financeira, já podem efetuar a inscrição pelo link: https://dmcard.gupy.io/jobs/1246479.

As inscrições podem ser feitas até o dia 25 de outubro. A DMCard também está preparando diversas ações com os estagiários da última edição, mostrando como foi a experiência para inspirar novos talentos.

Para se candidatar é necessário estar cursando a faculdade. Não será considerado obrigatório ter experiência anterior, já que a empresa ofertará treinamentos e mentoria. Entretanto, é fundamental ter a vontade de aprender, principalmente os seguintes temas:

• Linguagem de programação (Python, Node, JS ou similares);
• Frameword de Front-End (React, angular ou similares);
• Banco de dados;
• Modelagem + machinelearning + deeplearning;
• Capacidade de aprender novas linguagens e tecnologia;
• Excelente habilidade de comunicação
• Desenvoltura e aptidão para solucionar problemas;
• Atenção aos detalhes.

Além do aumento de vagas, na edição de 2022 poderão se inscrever estudantes de qualquer lugar do Brasil. Como todo trabalho será feito remotamente, a empresa enviará todo equipamento necessário.

Processo seletivo

Ao todo, os estagiários passarão por cinco etapas: inscrição, teste geral, dinâmicas, painel e entrevista final. Durante o processo, a DMCard contará, mais uma vez, com a consultoria Alliança para as entrevistas.

O contrato de estágio terá início na segunda quinzena de janeiro de 2022 e, após todo período de integração, os estudantes selecionados terão projetos específicos para desenvolver na DMCard durante o ano, com o auxílio do mentor e do especialista. Todos os estagiários receberão uma bolsa de R$ 2.300, entre outros benefícios já oferecidos aos cerca de 980 colaboradores da empresa.

O setor de tecnologia da informação (TI) enfrenta déficit de profissionais. No Brasil, essa carência deve ser de mais de 400 mil trabalhadores até 2022. O país forma anualmente cerca de 45 mil especialistas em tecnologia, contra 70 mil novas vagas abertas por ano, de acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom). Ainda segundo a Associação, nos três primeiros meses de 2021, foram contratados 41 mil profissionais de TI no país, um número surpreendente quando se considera que, em todo o ano de 2020, foram 47 mil.

Uma das alternativas encontradas pelas organizações para amenizar a falta de mão de obra é oferecer cursos e treinamentos internos como estratégia para formar pessoas. Essa tendência reflete a expectativa de que o déficit deve crescer ainda mais nos próximos anos.

Foi pensando em contribuir com a formação de profissionais de TI e capacitar quem deseja ingressar nesse mercado, que o Grupo FCamara, consultoria de soluções tecnológicas e transformação digital, lançou o “Migração de Carreira”. O projeto vai preparar pessoas que desejam mudar de área e atuar como Quality Assurance ou analista de Teste. Além da preparação técnica, os participantes poderão concorrer a vagas de trabalho no Grupo FCamara.

A iniciativa é realizada em parceria com Conie Menezes, Quality Assurance que atuou por sete anos como designer de interiores, até passar por uma transição de carreira para a área de Tecnologia. Nisso, viu a oportunidade de criar uma comunidade onde pudesse compartilhar e aprender mais sobre a área de testes. Foi então que criou a Girls Testing, comunidade com mais de 300 integrantes, desde júnior a sênior, e também, com mulheres que buscam transição de carreira, cria conteúdos junto a outras criadoras de conteúdos sobre QA, tecnologia, empoderamento, e motiva mais mulheres para a área da tecnologia. “Enxerguei a oportunidade de me realizar se arriscasse uma nova área. Com essa experiência, preparamos o Migração de Carreira, para possibilitar que outras pessoas, com o mesmo desejo que eu, estudem e se profissionalizem para esse mercado em ascensão”.

O projeto disponibiliza uma trilha de conteúdo totalmente gratuita. Após consumi-lo, o participante poderá se candidatar na página de carreiras do Grupo FCamara. A partir daí, poderá ser chamado para participar de processo seletivo na empresa.

Mesmo os participantes que acabem não sendo contratados têm o benefício de acessar conteúdo gratuito e de qualidade e de adquirir conhecimento técnico, permitindo que se habilitem para outras oportunidades no mercado.

“O objetivo é ajudar a suprir a falta de profissionais no mercado e investir na carreira dessas pessoas que se esforçam e querem mudar de profissão. Acredito que estamos fazendo a diferença tanto na vida das pessoas quanto na conjuntura do mercado, investindo em aprendizado e acreditando na capacidade de evolução de cada um”, afirma Fabio Camara, CEO do Grupo.

Para participar do projeto Migração de Carreira, os interessados podem se inscrever em: https://digital.fcamara.com.br/migracaodecarreira.

A Paketá , empresa de tecnologia que provê crédito para colaboradores CLT, acaba de abrir novas oportunidades para atuar nas áreas de tecnologia e operação. A empresa aposta no modelo anywhere office (trabalhe onde quiser) e as vagas são para os cargos de Analista de Operações, Assistente de Triagem & Atendimento, Estagiário de Operações, Analista de Modelagem, Coordenador de Controladoria e FP&A, Gerente de Produto, Desenvolvedor backend – NodeJS e Desenvolvedor frontend – React.

Recentemente a empresa recebeu um aporte de R﹩27 milhões e um dos objetivos com o ativo é investimento no time. “Excelência técnica e transparência são fatores chave da nossa cultura e buscamos profissionais que levem isso como prioridade. Esperamos que os novos profissionais colaborem com a entrega de soluções cada vez mais inovadoras com uso intensivo de tecnologia em todas as nossas áreas de atuação”, conta Fabian Valverde, CEO e fundador da Paketá.

Os benefícios contemplam Vale Refeição, Assistência Médica, e Remuneração variável. Para se ter acesso aos respectivos pré-requisitos para cada oportunidade basta acessar o link:

Desde a abertura da sua primeira loja em Campinas, em 2001, a Decathlon se consolidou entre as maiores varejistas de artigos esportivos no País e chegou aos 20 anos de Brasil em plena expansão. Dando continuidade ao seu plano de crescimento, a empresa lança o programa de aceleração de carreira.

As inscrições para o Programa de Aceleração de Carreira – Seja Escalado para o Time Decathlon estão abertas até o dia 30 de Outubro de 2021. O programa é voltado para pessoas que querem fazer carreira no varejo em uma empresa em constante crescimento.

Com o Programa, a Decathlon busca atrair e desenvolver talentos, dando a oportunidade de acelerar sua carreira e, para assumir cargos de liderança nas lojas dos seguintes estados: São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Distrito Federal e Goiás.
A varejista busca pessoas ousadas e apaixonadas por esporte, que se identifiquem com os valores da empresa como vitalidade, generosidade, responsabilidade e autenticidade. O início das atividades está previsto para Novembro de 2021.

Os contratos serão no modelo CLT e terão todos os benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, premiação variável, participação nos lucros e resultados, licença maternidade estendida, universidade corporativa para treinamentos e desenvolvimento do colaborador, auxílio esporte e desconto de 30% em produtos das marcas próprias Decathlon.

As inscrições são feitas pela página de carreiras.

Pré-requisitos para participar do Programa
– Paixão pelo esporte;
– Desejável ensino superior completo;
– Vivência em gestão de pessoas;
– Disponibilidade de mobilidade aberta para o país;
– Autonomia para tomada de decisão;
– Trabalho em escala 5×2;
– Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriado;
– Etapas do programa.

Etapas do programa
Etapa 1: Aplicação na vaga
Etapa 2: Testes Online
Etapa 3: Dinâmica de Grupo Presencial
Etapa 4: Entrevista Individual
Etapa 5: Carta proposta

A Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção, está com 135 vagas abertas, de diferentes áreas, para serem ocupadas pelo Brasil inteiro. De todas, três são home-office, e as outras são para atuar no estado do Espírito Santo.

Uma das oportunidades de destaque é de Gerente Agrícola, onde o escolhido terá que acompanhar a execução do planejamento da safra e das operações agrícolas, bem como na colheita e no armazenamento dos produtos agrícolas, orientar, supervisionar e corrigir o trabalho dos encarregados, acompanhar os índices de produtividade e indicadores de performance das equipes e propor medidas corretivas, além de produzir diversos tipos de relatórios.O salário é de R﹩ 8.000 mais o benefício de ter um carro da empresa e refeição no local.

Para os que estão interessados em trabalhar em home-office, tem duas vagas para desenvolvedores FrontEnd e BackEnd Pleno. O salário é de R﹩ 4.438,52 mais plao de saúde, assistência odontológica, vale alimentação e participação nos resultados. Os escolhidos serão responsáveis por desenvolver, testar e implementar demandas para o cliente, participar de alinhamento diário com o time e reunião quinzenal de planejamento da sprint, prestar apoio na formação técnica de novos colaboradores e atuando como facilitador(a) de dúvidas técnicas dos demais membros da equipe.

Já os estudantes de Recursos Humanos, a Heach está em busca de estagiários de recrutamento e seleção, para criar artes para divulgação em canais de empregos, triagem do recebimento diário de currículos, apoio na execução de dinâmicas de grupos e entrevistas individuais e confecção de laudos de avaliação técnica. A bolsa auxílio é de R﹩ 1.000,00 mais transporte e alimentação.

Para conferir essas e as outras 132 vagas, basta acessar: https://heach.abler.com.br/. Os interessados em mandar o currículo devem enviar um e-mail para recrutamento.heach@gmail.com, com o número do código de cada vaga informado no site.

O Bling, empresa do Grupo Locaweb, anuncia a abertura de mais 16 vagas no formato home office e presencial. No período de agosto de 2020 a 2021, o sistema de gestão on-line registrou um aumento de 65% no seu quadro de colaboradores. Entre as oportunidades estão duas vagas para desenvolvedores fullstack, 10 posições para a área de suporte técnico ao cliente e uma para desenvolvedor mobile sênior, também, duas vagas para analista de sistemas e uma para analista de testes para atuar com a Pagcerto. Todas elas estão disponíveis para todo o Brasil, exceto as vagas de suporte técnico ao cliente que são apenas para o Rio Grande do Sul. Os interessados podem se candidatar por meio deste link.

Para a vaga de desenvolvedor fullstack o Bling está recrutando profissionais com curso superior completo e em andamento nas áreas de Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Os interessados devem ter conhecimento em linguagens de programação e tecnologia para web, principalmente PHP, Javascript, CSS, HTML e SQL, e em programação orientada a objetos e padrões de projeto, banco de dados relacionais, desenvolvimento orientado a testes e sistemas de controle de versões. São diferenciais para o cargo experiência em ecossistema AWS, metodologias ágeis, desenvolvimento de sistemas de gestão empresarial, varejo, e-commerce e fintech. Os mesmos requisitos são pedidos para o cargo desenvolvedor mobile sênior, com a diferença que o candidato para essa função também precisa ter familiaridade em linguagens de desenvolvimento mobile, principalmente React Native, além de conhecimento avançado em Javascript e básico em Typescript.

Já para a área de suporte técnico ao cliente, a empresa busca candidatos com superior completo ou em andamento nas áreas de TI ou Gestão, e que também tenham conhecimento em informática, software de gestão empresarial, emissão de notas fiscais eletrônicas e rotinas administrativas. Noções sobre e-commerce e marketplaces, conhecimentos em linguagens de programação, customer experience e costumer success são desejáveis para o cargo.

A Pagcerto procura analista de sistema com atuação em linguagem AspNet Core, SQL Server e desenvolvimento de APIs; metodologias ágeis (Scrum) e conhecimento em arquitetura de microserviços. Prática em VueJs e inglês técnico são os diferenciais. Para o cargo de analista de teste, a empresa busca um profissional com formação superior em andamento e que tenha experiência com Scrum, aplicações back-end e em linguagem SQL. Diferencial para vaga é familiaridade em documentação com swagger.

Com o objetivo de promover um ambiente inclusivo e diverso, o Bling também tem um banco de talentos direcionado a pessoas com deficiência.

De acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em julho deste ano, a taxa de desocupação no Brasil alcançou 14,6% no final de maio, mantendo os 14,8 milhões de desempregados constatados na medição do trimestre finalizado em abril. Isso mostra que o cenário é de adaptação forçada, principalmente para quem perdeu a renda por conta da pandemia de Covid-19.

Responsável por grandes cases de sucesso, como a Magalu, XP Investimentos, Grupo CVC, Porto Seguro, Gerdau, Genial Investimentos, Santander, Itaú, entre outras gigantes, a Sciensa , pioneira em transformação digital no país, foi na contramão das empresas que fecharam suas portas e cresceu no ano de 2021. Com isso, hoje a companhia está com 80 vagas de trabalho abertas em todo o Brasil. A empresa busca por profissionais nas áreas de inovação e engenharia de software, com o intuito de agregar ainda mais valor ao time, prezando sempre pela diversidade e inclusão.

Para Felipe Oliveira, fundador e CEO da Sciensa, é muito satisfatório poder gerar oportunidades de emprego após quase dois anos em que o país passa por dificuldades. “Nos esforçamos muito para continuar crescendo e conseguir oferecer novas vagas de trabalho neste ano. Para nós, é muito gratificante poder ajudar as pessoas profissionalmente e ensiná-las todo o processo de trabalho da Sciensa”, comenta Oliveira.

Entusiasta e apaixonada pela transformação digital, a Sciensa trabalha para tornar empresas analógicas em digitais por meio de tecnologia e estratégias e, assim, proporcionar crescimento de forma exponencial e constante às empresas brasileiras. Para fazer parte do time, é preciso ter ideias, pontos de vista variados e “pensar fora da caixa”, pois esses pontos contribuem para a formação de uma equipe engajada, gerando resultados positivos.

Segundo o CEO, a tecnologia é um meio fundamental para tornar o mundo em um lugar melhor e a empresa está em uma constante busca por talentos que possam ajudar a realizar esse objetivo. “A Sciensa entende que todo profissional é capaz de contribuir para a equipe. Por isso, raça, cor, religião, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, descendência ou idade não são impeditivos para fazer parte da companhia”, pontua.

Atualmente, a Sciensa conta com mais 250 profissionais e possui expectativa de faturamento de R$ 150 milhões para 2021. Para Felipe Oliveira, a possibilidade de abrir novas vagas mostra que a empresa está em constante evolução e caminha para contribuir, cada vez mais, com o futuro do país.

Gostou da oportunidade? Acesse o LinkedIn da Sciensa e confira todas as vagas disponíveis.

Startup tem oportunidades desde Desenvolvedor Back-end até Consultor Interno de RH

A startup gaúcha Ubots, que registrou o crescimento de mais de 100% em 2020, está com 8 vagas abertas, sendo sete oportunidades em regime CLT, para SRE – Devops Engineer, Desenvolvedor(a) Back-end pleno, Desenvolvedor(a) Front-end pleno, Desenvolvedor(a) Full Stack Pleno, People Development (Consultor Interno de RH), Designer de Produto e Chatbots Designer. Além de uma vaga de estágio de Customer Success.

Todas as vagas são no formato remoto. Para participar do processo seletivo, os interessados podem se candidatar acessando o link: https://menvievagas.com.br/vagas/ubots 

Em um ano, a Ubots conseguiu aumentar o time tech em 69%, de 26 colaboradores para 44. A expectativa da startup é crescer ainda mais nos próximos meses. Confira, abaixo, mais detalhes sobre as oportunidades: 

Regime CLT: 

SRE – DevOps Engineer: sua principal função está ligada em trazer melhorias na infraestrutura e testes de performance e stress em aplicações.

Principais atividades: identificar e executar melhorias de design em aplicações, escrever e executar testes de performance e stress em aplicações, identificar e executar melhorias de infraestrutura em cloud providers, automatizar tarefas de deploy, teste e monitoramento de aplicações e servidores em múltiplas plataformas.

Chatbots Designer: o profissional irá desenhar, treinar e aprimorar os chatbots, além de ter comunicação direta com os clientes da empresa para aperfeiçoar o uso das ferramentas.

Principais atividades: acompanhar e analisar performances, testar o bot, validando suas interações e a experiência do usuário final, produzir e documentar fluxos conversacionais, considerando as necessidades dos usuários e a linguagem de cada cliente, realizar pesquisas e analisar feedbacks para compreender problemas enfrentados pelos clientes da empresa e seus usuários, propondo as soluções mais adequadas para cada situação. 

Desenvolvedor Back-End Pleno: será responsável pelo desenvolvimento de chatbots e produtos de software que aplicam inteligência artificial. 

Principais atividades: participar da concepção de novas funcionalidades e da arquitetura dos softwares, atuar com projetos Web, concepção e implementação de aplicações de baixa latência, alta disponibilidade e desempenho junto ao time de produto.

Desenvolvedor front-end: esse profissional precisa saber escrever um bom código (clean code) e possuir experiência com desenvolvimento ágil.

Principais atividades: a vaga é para trabalhar com uma plataforma web de atendimento via chat e outros produtos que aplicam inteligência artificial.

Desenvolvedor(a) Full Stack Pleno: o colaborador precisa saber escrever um bom código (clean code) e possuir experiência com desenvolvimento ágil para compor o nosso time. 

Principais atividades: participar da concepção de novas funcionalidades e da arquitetura dos softwares, irá atuar com projetos web, front-end e back-end, escrever código reutilizável, testável e eficiente, concepção e implementação de aplicações de baixa latência, alta disponibilidade e desempenho

People Development (Consultor Interno de RH): o profissional deve ser especializado em criar e manter um ambiente de trabalho agradável e gratificante. O objetivo é ajudar a Ubots na atração e retenção de talentos.

Principais atividades: conduzir o time e os processos de Pessoas & Cultura da Ubots, além de colaborar com os demais times e lideranças auxiliando em todos os pontos de contato dos colaboradores com a empresa, tais como: atração, recrutamento, onboarding, desenvolvimento e offboarding. 

Designer de Produto: esse profissional vai atuar juntos a times de desenvolvedores para criar e manter uma plataforma B2B de comunicação e inteligência artificial.

Principais atividades: Pesquisar e empatizar com nossos usuários comerciais, prototipar e testar hipóteses com usuários, colaborar na evolução e consistência do produto, ajudar a inspirar e elevar a barra técnica do time como um todo, estar a frente de temas estratégicos junto à liderança e participar de um time multidisciplinar.

Chatbots Designer: irá desenhar, treinar e aprimorar os chatbots, além de ter comunicação direta com os clientes da empresa para aperfeiçoar o uso das ferramentas.

Principais atividades: acompanhar e analisar performances, testar o bot, validando suas interações e a experiência do usuário final, produzir e documentar fluxos conversacionais, considerando as necessidades dos usuários e a linguagem de cada cliente, realizar pesquisas e analisar feedbacks para compreender problemas enfrentados pelos clientes da empresa e seus usuários, propondo as soluções mais adequadas para cada situação.

Estágio: 

Customer Success: o estagiário (a) será responsável por fazer com que o cliente tenha a melhor experiência com os produtos e serviços da Ubots. A atuação do CS inicia imediatamente após o processo de aquisição de cada cliente, criando uma relação de parceria estratégica para manutenção e ampliação de contratos com esses clientes.

Principais atividades: conhecer o cliente a fundo entendendo suas reais necessidades e conduzi-lo até seus objetivos, analisar performance, acompanhar indicadores, fazer up-sell e cross-sell de novos produtos, acompanhamento do SLA de resposta e da satisfação com o suporte e auxílio no desenvolvimento de produtos.

Com o objetivo de fomentar equipes mais ambidestras e diversas, o Grupo Movile, ecossistema de empresas de tecnologia líder na América Latina anuncia o lançamento do ‘Internship MBA’ – programa de recrutamento e aceleração de profissionais em nível sênior. O objetivo é recrutar talentos que estão cursando MBA em universidades globais e buscam uma oportunidade de estágio para 2022.

As seletivas estarão abertas para profissionais capacitados para resolução de problemas complexos, que se conectam com projetos de alto impacto, e que se desejam aprofundar-se em temas como Empreendedorismo, Produto, Tecnologia e Inovação; entre outros assuntos que são relevantes para o ecossistema da Movile, hoje composto por iFood, Sympla, PlayKids, Afterverse, MovilePay, Zoop, Moova, Sinch e Mensajeros Urbanos. As inscrições estão abertas de 1º de outubro a 31 de dezembro.

Como todo processo seletivo aberto pela Movile nos últimos meses, o ‘Internship MBA’ será virtual e os profissionais selecionados vão atuar em regime remoto. A princípio, na primeira edição do programa, o foco são estudantes que possuam nível de idioma avançado ou fluente em português ou espanhol, e que estejam cursando MBA em universidades nos Estados Unidos em 2022.

Segundo Nathalya Nascimento, Coordenadora de Talent Acquisition da Movile, o desenvolvimento da primeira edição do programa conta com o apoio de importantes centros universitários norte-americanos, como MIT, Stanford e Wharton, e faz parte da estratégia da expansão da Movile para outros países da América Latina. “Além de apoiar a construção da nossa marca globalmente, o ‘Internship MBA’ tem como objetivo possibilitar que esses(as) profissionais em nível sênior adquiram ainda mais experiência em uma nova indústria, e que possam vivenciar o que é estar presente em um dos Grupos de maior impacto tecnológico da América Latina”, afirma.

O número de vagas é ilimitado para talentos que possuam os pré-requisitos solicitados e alta aderência à cultura da Movile. Além da condução de projetos do Grupo, as pessoas contratadas também terão acesso a um programa de aceleração com treinamentos, cursos e mentorias com foco nos temas de Tecnologia & Empreendedorismo, Gestão, Produtos & Estratégia, Fintechs e Expansão Global.

Internship MBA do Grupo Movile

Inscrições: de 1 de outubro a 31 de dezembro de 2021
Os interessados podem se inscrever por dois canais:
– Na página de carreiras do Grupo Movile, e na landing page do programa no LinkedIn.

Pré-requisitos:
• Estar cursando MBA em um centro universitário nos Estados Unidos
• Idioma avançado/fluente em português ou espanhol;
• Disponibilidade para estagiar de abril a junho de 2022.

A Ticket, marca de benefícios de refeição e alimentação da Edenred Brasil, reconhecida por seus programas de valorização e desenvolvimento dos colaboradores, abriu 75 vagas para atuação na área de tecnologia. Entre as oportunidades estão os cargos de Program Manager Sênior, Desenvolvedor de Software Pleno, Coordenador de Projetos Ágeis e Líder de Sistemas Júnior. 

O Program Manager Sênior será responsável por definir estratégias de gestão e desenvolvimento de produtos. Já o Desenvolvedor de Software Pleno atuará em projetos de arquitetura de sistemas de informação da empresa. Ficará a cargo do Coordenador de Projetos Ágeis liderar recomendações para melhorias nos processos de negócios, enquanto o Líder de Sistemas Júnior ficará responsável pela operação contínua dos sistemas.

“As contratações fazem parte do novo momento da Ticket, que segue expandindo a atuação no Brasil e acelerando sua transformação digital. Buscamos profissionais que compartilhem nossa ambição, que busquem alto desempenho, que nos desafiem e se desafiem para seguirmos multiplicando os benefícios para os nossos diferentes públicos, todos os dias. Somos uma empresa que promove e valoriza a diversidade e inclusão em todas as dimensões, abrindo portas e incentivando a contratação de pessoas com deficiência, de diferentes identidades de gênero, raça, etnia, gerações e orientação sexual. Somos comprometidos com a pluralidade de vozes, pessoas e ideias.”, comenta José Ricardo Amaro, Diretor de Recursos Humanos da Ticket.

Além da remuneração e benefícios, a Ticket disponibiliza um pacote de cursos por meio da plataforma de treinamentos da Edenred Digital University. A saúde e bem-estar dos colaboradores também é outro diferencial oferecido pela marca por meio da plataforma Viva Melhor, que contempla o acesso à uma equipe multidisciplinar composta por médico do trabalho e da família, nutricionista, fisioterapeuta, educador físico e enfermeiro. A empresa também dispõe das políticas de flextime e flexplace, práticas que difundem a cultura de inovação e garantem jornadas com horário flexível e modelo híbrido de trabalho. Para os colaboradores que se destacam e que têm desejo de mobilidade internacional, a empresa oferece a oportunidade de atuação em um dos 46 países onde atua. 

Os interessados nas oportunidades devem se candidatar por meio dos links:

Program Manager Sênior

https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers/job/Brazil—Barueri/Program-Manager-SR_JR001232

Desenvolvedor de Software Pleno

https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers/job/Brazil—So-Paulo/DESENV-SOFTWARE-TKT-PL-3_JR001478

Coordenador de Projetos Ágeis 

https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers/job/Brazil—So-Paulo/COORD-PROJETOS-AGEIS-1_JR001445

Líder de Sistemas Junior

https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/edenpeople/Edenred_Careers/job/Brazil—So-Paulo/LIDER-DE-SISTEMAS-I_JR001447

Com o mercado começando a se aquecer e a alta expectativa pelo aumento das vendas neste final de ano, empresas já começam a se preparar para datas como a Black Friday (26/11), Cyber Monday (29/11) e Festas de Fim de ano. As datas costumam aumentar a demanda do consumo e impulsionar a abertura de vagas em diversas áreas, desde produção, passando por logística e vendas. Pensando nisso, a Randstad, consultoria global de RH, já prevê um aumento de 25% na sua oferta de postos de trabalho e inicia campanha para contratações. Em 2020, mesmo com os impactos causados pela pandemia, a empresa ofereceu cerca de 3 mil vagas em todo o País neste mesmo período.

Dados da Pesquisa Mensal do Comércio, do IBGE, divulgada em julho, apontam um aumento de vendas no varejo como um todo. Segundo o levantamento, no acumulado do ano, o setor teve ganho de 6,8%, já nos últimos 12 meses cresceu 5,4%. Além da Black Friday e outras datas comemorativas, a imunização acelerada faz com que as pessoas sintam-se mais seguras para sair de casa e otimistas em fazer suas compras presenciais, sem deixar de seguir comprando online – hábito que está se consolidando no País. Segundo relatório mensal sobre vendas no Brasil da Neotrust , o varejo digital faturou R﹩ 35,2 bilhões no primeiro trimestre de 2021, registrando um aumento de 72,2% em relação ao mesmo trimestre do ano passado.

O fenômeno de vendas online, acelerado com a pandemia, ganhou força e virou hábito entre muitos brasileiros, apesar de também manifestaram intenções de voltar a comprar por determinados itens presencialmente após serem vacinados. “Esses dados mostram evidências claras do aumento do apetite para o consumo. As empresas precisam estar preparadas para suprir a demanda de mercado e isso começa na contratação de uma força de trabalho, entregando uma melhor experiência de compra – seja no mundo físico ou online”, afirma Fabio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil. “

A Black Friday, assim como as datas comemorativas de final de ano, movimentam as estruturas das corporações para atender o aumento da demanda. “As empresas veem suas vendas aumentarem, com isso ampliam seu quadro de funcionários e passam a conhecer novos talentos, que poderão ser incorporados como efetivos a longo prazo. Já os trabalhadores, ganham a chance de se recolocar no mercado de trabalho, adquirir ou aperfeiçoar habilidades, conhecer novos setores e, quem sabe, ainda pleitear uma vaga no futuro”, finaliza Battaglia.

Interessados em participar de processos seletivos para vagas para esse período podem clicar aqui e realizar cadastro.