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Category Vagas

Randstad prevê aumentar em 25% sua oferta de vagas para período da Black Friday 2021

Com o mercado começando a se aquecer e a alta expectativa pelo aumento das vendas neste final de ano, empresas já começam a se preparar para datas como a Black Friday (26/11), Cyber Monday (29/11) e Festas de Fim de ano. As datas costumam aumentar a demanda do consumo e impulsionar a abertura de vagas em diversas áreas, desde produção, passando por logística e vendas. Pensando nisso, a Randstad, consultoria global de RH, já prevê um aumento de 25% na sua oferta de postos de trabalho e inicia campanha para contratações. Em 2020, mesmo com os impactos causados pela pandemia, a empresa ofereceu cerca de 3 mil vagas em todo o País neste mesmo período.

Dados da Pesquisa Mensal do Comércio, do IBGE, divulgada em julho, apontam um aumento de vendas no varejo como um todo. Segundo o levantamento, no acumulado do ano, o setor teve ganho de 6,8%, já nos últimos 12 meses cresceu 5,4%. Além da Black Friday e outras datas comemorativas, a imunização acelerada faz com que as pessoas sintam-se mais seguras para sair de casa e otimistas em fazer suas compras presenciais, sem deixar de seguir comprando online – hábito que está se consolidando no País. Segundo relatório mensal sobre vendas no Brasil da Neotrust , o varejo digital faturou R﹩ 35,2 bilhões no primeiro trimestre de 2021, registrando um aumento de 72,2% em relação ao mesmo trimestre do ano passado.

O fenômeno de vendas online, acelerado com a pandemia, ganhou força e virou hábito entre muitos brasileiros, apesar de também manifestaram intenções de voltar a comprar por determinados itens presencialmente após serem vacinados. “Esses dados mostram evidências claras do aumento do apetite para o consumo. As empresas precisam estar preparadas para suprir a demanda de mercado e isso começa na contratação de uma força de trabalho, entregando uma melhor experiência de compra – seja no mundo físico ou online”, afirma Fabio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil. “

A Black Friday, assim como as datas comemorativas de final de ano, movimentam as estruturas das corporações para atender o aumento da demanda. “As empresas veem suas vendas aumentarem, com isso ampliam seu quadro de funcionários e passam a conhecer novos talentos, que poderão ser incorporados como efetivos a longo prazo. Já os trabalhadores, ganham a chance de se recolocar no mercado de trabalho, adquirir ou aperfeiçoar habilidades, conhecer novos setores e, quem sabe, ainda pleitear uma vaga no futuro”, finaliza Battaglia.

Interessados em participar de processos seletivos para vagas para esse período podem clicar aqui e realizar cadastro.

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Cobli vai triplicar número de colaboradores em 2022 e registra marca histórica de satisfação interna

A Cobli, logtech de gestão de frotas que utiliza Internet das Coisas (IoT) e Inteligência de Dados para otimizar as frotas de seus clientes em trechos urbanos, pretende triplicar seu número de colaboradores em 2022 e registra uma marca histórica de 70 pontos no eNPS (Employee Net Promoter Score), métrica que mede mensalmente a satisfação interna. O alto índice de contentamento dos funcionários converge numa cultura empresarial coesa, que preza pela colaboração, pelo sentimento de dono e pela projeção de carreira. É também primordial para sustentar o plano de crescimento da companhia.

Os Coblers, como carinhosamente são chamados os profissionais da empresa, trabalham num ambiente de aprendizado colaborativo e de ágil tomada de decisões por meio de dados. Eles têm perfis diversos — há desenvolvedores, designers, cientistas de dados, engenheiros, administradores, vendedores, entre outros. O time já soma mais de 200 pessoas exercendo suas funções em um modelo de trabalho horizontal, que evita hierarquias inexoráveis, e valoriza a troca constante de feedbacks. “Todo mundo tem espaço para dividir ideias”, diz Rodrigo Mourad, cofundador e presidente da companhia.

“Bem capacitados, motivados e com autonomia, nossos colaboradores experimentam um crescimento de carreira acelerado”, acrescenta Mourad. A Cobli tem centenas de promoções provisionadas para o ano que vem. Em uma rodada liderada há algumas semanas pelo banco internacional Softbank, a empresa recebeu um investimento de R$175 milhões — cifra que está sendo aplicada tanto para aprimorar as soluções oferecidas pela startup quanto para promover a ascensão de carreira dos seus funcionários.

“Ninguém para o barco”

A especialista de controladoria Larissa Tisseu entrou na companhia em 2016 como estagiária na área de finanças. “A primeira frase que escutei aqui foi: ‘aqui, ninguém para o barco’”, diz. “Me apaixonei pelo dinamismo da empresa.” Tão dinâmica quanto a rotina da Cobli tem sido a carreira de Larissa. Ela passou por áreas como financeiro, operações, business intelligence e supply chain e acumulou diversas promoções. Hoje trabalha num time que alia conhecimentos de contabilidade, departamento pessoal e planejamento.

Em 2017, ingressou Gustavo Ferreira, atual gerente de vendas da Cobli. Ele veio de uma multinacional e não tinha experiência em startups. “Tanto a equipe quanto meu líder direto sempre estavam por perto, perguntando como estava me sentindo, o que estava achando, se estava gostando. Eles faziam questão que eu vivesse os valores da Cobli, a cultura em torno da ideia de ‘time’. E não foi preciso nenhuma apresentação ou explicação para me mostrarem isso. A simples presença e a preocupação genuína de cada um bastaram. Assim, adquiri uma base de confiança muito grande, que me mostrou também ser possível gostar de verdade do seu trabalho”, diz Ferreira. Em quatro anos, desempenhou diversas funções que o permitiram alcançar seu objetivo profissional de se tornar um gestor de pessoas.

Natália Lisboa, coordenadora de suporte ao cliente, não parou de crescer desde que entrou na Cobli — acumulando passagens por diversos cargos, desde analista júnior até a atual coordenação. Ao longo de sua trajetória, participou de diversos projetos e experiências em campo, além de capacitações tanto internas quanto nos clientes. Atualmente, lidera a carteira com os maiores clientes da companhia. “Toda essa experiência em quatro cargos diferentes me ajudou a desenvolver as habilidades de que precisava. E uma coisa eu posso afirmar: continuo apaixonada por pessoas e, principalmente, por desenvolver pessoas!”, diz Natália.

Vantagens de ser Cobler

Os funcionários têm benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida. Além disso, a Cobli tem um forte compromisso em oferecer uma experiência longeva que estimula a transformação do setor de logística urbana e contribui, portanto, com o desenvolvimento do país. Por isso, promove uma gestão de pessoas eficaz, com feedbacks recorrentes num ambiente democrático e de muito aprendizado, com a possibilidade de participar da construção de uma empresa em crescimento acelerado.

A Cobli valoriza seus colaboradores respeitando suas individualidades, pois acredita que sua missão também é contribuir com o desenvolvimento de cada colaborador. O foco da gestão de pessoas é na transparência e na autonomia. Os gestores contam com diferentes ferramentas que possibilitam registrar reuniões semanais, os feedbacks recorrentes fornecem melhoria contínua e as avaliações semestrais embasam as decisões de mérito e promoção, assim como o plano de desenvolvimento.

“É preciso experienciar para saber como é ser um Cobler. De fato, estamos criando uma empresa muito forte que valoriza as pessoas. É revigorante ver o quanto as pessoas gostam de trabalhar aqui” diz Simone Lima, Diretora de RH na Cobli. “Temos um ambiente democrático que estimula muito aprendizado. Acreditamos que precisamos preparar nossas pessoas para o crescimento acelerado e por isso oferecemos a possibilidade de realização de cursos que são financiados pela Cobli”, completa Simone.

A startup também oferece o Plano de Sócios, que deve ultrapassar 100 Coblers já no ano que vem. Por meio dele, os participantes podem usufruir de uma recompensa exponencial à medida que a empresa cresce e suas ações são valorizadas. A Cobli acredita em um modelo democrático. Ou seja, quanto mais Coblers fazendo parte do programa, melhor. “O potencial de ganho financeiro oferecido pode mudar a vida dos colaboradores”, diz Simone.

Na pandemia, uma prioridade foi a saúde física e mental dos colaboradores. A empresa adotou o modelo de trabalho 100% home office e passou a contratar pessoas de todo o Brasil. Também criou um conjunto de ações para apoiar os Coblers no momento complicado em que estamos vivendo — a começar pelo auxílio financeiro para montar seu próprio escritório em casa e pagar a conta da internet. “Acreditamos que o modelo de trabalho remoto veio para ficar”, diz Simone. “É uma configuração que nos possibilitou crescer rapidamente sem abrir mão do ambiente de alta colaboração que tínhamos anteriormente.”

Confira as vagas abertas

Áreas de atuação: Financeiro, Marketing, Lead Generation, Operações, Processos e Sistemas, Dados, Vendas, Tecnologia e outras.

Posições: Account Executive, Analista de CRM Pleno, Analista de Relação com Investidores Plenos, Assistente de Contas a Receber, Assistente de Pré-Vendas, Analista de Business Pleno, Analista de Dados Pleno, Engenheiro de Dados Pleno, Gerente de Engenharia, Diretor de Marketing, Engenheiro de Vendas, entre outras.

Link para se candidatar: https://www.cobli.co/carreiras/

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VOLL abre 40 vagas remotas nas áreas de Produto, Tecnologia, Marketing, Data Analytics e Customer Success

VOLL, plataforma de gestão de mobilidade e viagens corporativas, está com 40 vagas abertas nas áreas de Produto, Tecnologia, Marketing, Data Analytics e Customer Success. Todas as vagas são remotas, o que significa que profissionais de qualquer parte do Brasil podem se candidatar, basta acessar o site: https://govoll.solides.jobs/Das vagas de Tecnologia, Produto e Data Analytics, 30% são reservadas a mulheres, que já representam 52% do quadro de funcionários da empresa. Um incentivo que pretende ser parte de uma mudança de cultura no país: de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas 35% das pessoas matriculadas no ensino superior nas carreiras ligadas à tecnologia são mulheres.

Em um mercado no qual os homens ainda ocupam a maioria das posições de trabalho, especialmente nas áreas de exatas e tecnologia, a VOLL se posiciona mais uma vez com forte política afirmativa, como declara a co-fundadora e Chief Revenue Officer (CRO) da startup, Jordana Souza“O número de mulheres que lideram startups no Brasil não chega a 16%. Como líder, me sinto no papel de gerar oportunidades para outras mulheres e de incentivá-las, sendo de qualquer área e função, a não desistirem de seus sonhos, a sempre se posicionarem, a expressarem suas opiniões e a ocupar seu espaço no mercado de trabalho.”

A VOLL possui o certificado Great Place to Work (GPTW) ou “Excelente Lugar para Trabalhar”, selo internacional que atesta, em mais de 50 países, o padrão de qualidade nas práticas de gestão de pessoas. O certificado é concedido a empresas nas quais os funcionários acreditam nos seus líderes, sentem orgulho de trabalhar e veem propósito naquilo que fazem.

A abertura das 40 vagas é resultado da expansão da VOLL no país. A empresa mais que dobrou o seu time neste ano, saltando de 60 posições ao fim do ano passado para as atuais 123, localizados em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Florianópolis, Goiânia, Brasília, Recife, Curitiba, João Pessoa e outras 15 cidades no Brasil. Adepta ao trabalho remoto, a expectativa é fechar o ano com mais de 200 profissionais distribuídos por todo o país.

Em crescimento constante, hoje a VOLL facilita o planejamento de viagens de trabalho para mais de 200 clientes, entre eles corporações como a Telefônica/Vivo, McDonald’s, PepsiCo, Heineken, Leroy Merlin, Sodexo, Cielo, Vibra e Banco Itaú. Diversos parceiros estão integrados à plataforma, como aplicativos de transporte, comida e viagem. Entre eles, as principais companhias aéreas nacionais e internacionais, os principais provedores de hospedagem, além dos maiores players de mobilidade urbana, como Uber, 99 e Wappa, além de mais de 150 cooperativas locais de táxi, entre outros.

Em maio passado, a VOLL anunciou a compra da BTM Corporate, uma das maiores agências de viagens corporativas do Brasil, fundada em 2008, em Belo Horizonte, e deu um salto em sua estratégia de expansão e também na aceleração da transformação digital do setor. Em 2020 faturou R$ 160 milhões e, neste ano, prevê resultados recordes.

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CESAR tem mais de 100 vagas em aberto para área de tecnologia, design, processos e negócios

O CESAR, centro de inovação que potencializa estratégias digitais de centenas de empresas, tem mais de 100 vagas em aberto para a área de tecnologia. O centro atua com um time diverso e multidisciplinar de mais de 1.000 pessoas colaboradoras, resolvendo problemas complexos e desafiadores em uma cultura descontraída, descentralizada e com diversos benefícios para os colaboradores – que atuam como protagonistas, interagindo diretamente com clientes de escala global.

Além dos benefícios tradicionais, como auxílio home office, plano de saúde, vale alimentação e Gympass, o CESAR oferece apoio psicológico em parceria com a Moodar, auxílio idiomas, auxílio creche e descontos em cursos da CESAR School. Os colaboradores também têm acesso aos treinamentos das academias CESAR, programa de educação corporativa criado como instrumento de desenvolvimento e formação de pessoas. O programa é dividido em 4 pilares de atuação: Integra (focado no acolhimento de novas pessoas colaboradoras), Lidera (oferece formação para desenvolver habilidades comportamentais para a liderança), Acelera (programa que desenvolve profissionais no nível pleno para que assumam posições em cargos seniores) e Conecta, hub de aprendizagem que será lançado nos próximos meses para que as pessoas colaboradoras compartilhem conhecimento através de diferentes formatos de conteúdo.

A maioria das vagas estão abertas para pessoas candidatas de qualquer lugar do mundo. Porém a Paty Lira, Líder Técnica R&S do CESAR afirma que algumas vagas são exclusivas para moradores de determinadas regiões, já que determinadas funções exigem testes e reuniões presenciais.

As vagas disponíveis são para pessoas desenvolvedoras, engenheiras de software, dados e testes, e designers. Para se inscrever e acessar todos os detalhes sobre as vagas as pessoas candidatas devem acessar o link: vagas.cesar.org.br

Maurício Taumaturgo é gerente de projetos no CESAR e destaca que trabalhar no centro de inovação é vivenciar na prática a frase: toda boa empresa é uma boa escola. “Estou no CESAR desde 2011 e constantemente vivencio novas oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, tanto por conta dos projetos em que atuo, quanto pela preocupação das lideranças em promover o crescimento de cada um dos colaboradores. Aqui encontro condições e recursos para transformar a vida das pessoas e das organizações”, afirma.

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Alstom expande fábrica de Taubaté e abre mais de 700 vagas de trabalho

A Alstom, líder global em mobilidade inteligente e sustentável, está se expandindo rapidamente na América Latina após a assinatura de vários contratos nacionais e internacionais. A empresa vai abrir mais de 750 postos de trabalho no Estado de São Paulo para seus negócios de Rolling Stock (material rodante). Desse total, cerca de 700 posições serão abertas para atuação na unidade industrial da empresa, localizada na cidade de Taubaté (SP).

Para atender aos projetos, a Alstom está investindo cerca de €14 milhões em modernizações e adaptações da sua fábrica, com o objetivo de iniciar a produção dos novos projetos a partir de 2022.

Para capacitar os futuros profissionais que atuarão na produção dos mais de 130 trens, sendo mais de 750 carros, a Alstom assinou uma parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI Taubaté. O anúncio foi feito nesta manhã e contou com a presença do Governador de São Paulo João Dória, do Secretário Estadual dos Transportes Metropolitanos Alexandre Baldy, do presidente do Senai Taubaté, Fernando Gonçalves, além de outros representantes estaduais, municipais e da iniciativa privada, como empresas clientes Acciona e CCR.

O alto número de vagas visa executar os contratos firmados com a Concessionária Linha Universidade (Linha Uni), responsável pela Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo, e com a Concessionária ViaMobilidade, que venceu a licitação das Linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda do Sistema de Trens Metropolitanos de São Paulo. Além desses dois projetos nacionais, a Alstom também fabricará na unidade de Taubaté os trens para a fase dois da Linha Circular e para a extensão da Linha 7 do Metrô de Taipei, em Taiwan, além da nova linha M5 do Metrô de Bucareste, na Romênia.

Serão capacitados 600 profissionais pelo SENAI Taubaté a partir janeiro de 2022. Entre os conteúdos estão Fundamentos Básicos de Mecânica e de Logística, Fundamentos dos Processos de Fabricação e Fundamentos da Qualidade e Segurança. Dos profissionais capacitados, cerca de 500 serão contratados de forma gradual até janeiro de 2023 pela Alstom ou por empresas parceiras para atuarem nos projetos. Os demais, poderão ser contratados posteriormente pela própria companhia ou por qualquer outra empresa da região.

Entre as principais vagas disponíveis na Alstom Taubaté estão ajudantes, operadores e montadores. “Além do investimento na modernização e adaptação de nossas instalações, este é também um investimento em pessoas. A Alstom está comprometida em apoiar as comunidades locais por meio de parcerias como essa com o SENAI e ajudar a movimentar a economia regional de onde está presente”, diz Ricardo Koga, diretor geral de Recursos Humanos da Alstom América Latina.

Presente no evento, Alexandre Baldy, Secretário de Transportes do Estado de S. Paulo, ressaltou que a indústria da mobilidade possui diversos projetos e obras em curso que abrem oportunidades para a região de Taubaté.

João Doria, governador do Estado de São Paulo, também esteve no evento da Alstom em Taubaté e ressaltou a parceria com a companhia é “percursora de mais empregos e mais oportunidades que melhoram a economia do Estado de São Paulo. Serão mais de 700 trabalhadores em Taubaté mais 50 na filial localizada na capital”.

De acordo com Fernando Gonçalves, diretor do SENAI Taubaté, “A indústria mecânica sempre foi um impulsionador das nossas atividades da economia do Estado de São Paulo e, principalmente, na nossa região, inclusive a Alstom em que atuamos como parceiros de longa data no Projeto Maravilha com curso pré-requisito para atuar na fabricação do VLT para as Olímpiadas do Rio”

Para Michel Boccaccio, Vice-Presidente Sênior da Alstom para a América Latina, “com 65 anos de Brasil recém comemorados, é de extrema importância e satisfação para a Alstom poder continuar impactando positivamente a vida das pessoas. Investir no país e saber que a empresa é a responsável pela mobilidade de milhões de pessoas em grandes cidades como São Paulo e seu entorno, além de Taipei e Bucareste, é motivo de grande orgulho para todos os funcionários da Alstom no Brasil”. O executivo também reitera que ter parceiros como SENAI, CCR, Acciona e tantos outros cria excelentes oportunidades para a comunidade e demonstra como educação, treinamento e indústria podem trabalhar juntos para criar a força de trabalho do futuro.

Projetos

Os cinco novos projetos que serão fabricados na unidade da Alstom em Taubaté estarão em produção entre final de 2021 e meados de 2028.

Linhas 8 e 9 da Rede de Trens Metropolitanos de São Paulo: A Alstom fornecerá 36 trens Metropolis, com oito carros cada .

Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo: A Alstom fornecerá 22 trens Metropolis, com seis carros cada.

Metrorex, Metrô de Bucareste, na Romênia: o contrato é para o fornecimento de 30 trens, sendo 78 carros ao todo, para atender a nova linha M5.

Extensão da Fase 2 da Linha 7 do Metrô de Taipei, em Taiwan: Fornecimento de 16 trens Metropolis de quatro carros cada totalmente automatizados.

Linha Circular de Taipei: Alstom Taubaté produzirá 29 trens Metropolis totalmente automatizados com quatro carros cada.

Alstom Taubaté

Inaugurada em 2015, a unidade industrial da Alstom em Taubaté foi estrategicamente instalada em um polo industrial ao lado de duas importantes rodovias do país, a Dutra e a Carvalho Pinto, e próxima ao Porto de Santos, o maior complexo portuário da América Latina.

Em 2015, a Alstom Taubaté iniciou a produção dos carros para o VLT carioca, que foram fabricados em tempo recorde para as Olimpíadas de Verão no Brasil. O projeto foi o segundo no mundo a ter um sistema 100% livre de catenária.

Após a conclusão do contrato do VLT, a unidade foi responsável pela produção dos carros do NS16 para o Metrô de Santiago, no Chile. Agora, com os atuais investimentos e após a transferência das atividades e de boa parte da instalação da antiga unidade da Alstom Lapa, que foi a primeira fábrica de trens da história do setor ferroviário da América Latina, a Alstom Taubaté passa a ter a infraestrutura para se tornar referência no mercado latino-americano, se preparando para um futuro próspero e repleto de oportunidades, tanto nacional como internacionalmente.

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Contratações temporárias: ALSHOP prevê a geração de 80 mil vagas para o último trimestre de 2021

Com o avanço da vacinação e o aumento da circulação de consumidores, a ALSHOP (Associação Brasileira de Lojistas de Shopping) acredita que as próximas datas comemorativas como Dia das Crianças, Black Friday e Natal irão elevar a oferta de vagas temporárias para o comércio em pelo menos 80 mil postos de trabalho entre os associados à entidade. 

De acordo com uma projeção da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), a estimativa é que haja a contratação de 94,2 mil trabalhadores para atender ao aumento sazonal das vendas neste fim de ano. Destes, pouco mais de 2/3 estarão alocados em shoppings centers. 

Sem mais restrições impostas pela pandemia, a ALSHOP registra que mesmo com a expectativa de contratações a pandemia resultou em 55 mil demissões só no estado de São Paulo e 10% das lojas fecharam as portas definitivamente.

Novo momento

Analisando a expectativa de contratações, o montante de 94,2 mil trabalhadores que serão admitidos estarão concentrados no sudeste.  A maior parte deles ficará empregada em São Paulo com 25,6 mil colaboradores, Minas Gerais com 10,6 mil, Rio de Janeiro com 7,6 mil e Paraná com 7,2 trabalhadores, correspondendo a 54% do total de vagas geradas.

“O Natal de 2020 coincidiu com a segunda onda da pandemia de COVID-19, e isso contribuiu para que a contratação de temporários fosse a menor nos últimos anos. Mas acreditamos neste recomeço e os lojistas associados estão bem confiantes, pois as lojas já têm recebido um fluxo maior de clientes provocando um aumento de vendas a cada mês”, comenta Luis Augusto Ildefonso, diretor institucional da ALSHOP. 

Portanto, com as lojas recebendo um maior número de clientes, os empresários ficarão mais confiantes em fazer as contratações de novos funcionários para reposição dos que foram demitidos durante as quarentenas, e mais uma quantidade de colaboradores para atender o fluxo maior de clientes esperados nessa época, dando vazão às vendas natalinas.

Os setores de vestuário, acessórios e calçados serão os que mais vão contratar, respondendo por média de 57 mil contratações, e por categorias de trabalhadores, as vagas de vendedores e atendentes serão as mais buscadas para a recolocação. O salário médio inicial está em torno de R$ 1.608,00 e a taxa de efetivação dos temporários após o Natal deverá ser de 12,2%.

“Esse é o período que o setor está mais esperando, pois mostra uma virada de chave, e acreditamos na recuperação da economia, sabemos que caminham devagar, mas a esperança e a expectativa dos associados está reacendendo. Claro que há grandes entraves como a inflação alta, custos mais altos dos insumos e a renda reduzida do consumidor, mas do ponto de vista do comércio devemos comemorar estes dados de recuperação ainda que bem tímidos” finaliza, o diretor.

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Boa Vista abre 54 vagas de estágio para trabalho 100% remoto

Para quem quer finalmente o estágio dos sonhos e começar a sua trilha profissional, essa é a hora. A Companhia de Estágios, um dos principais players de recrutamento e seleção responsável pelo desenvolvimento de programas de atração de talentos para mais de 300 empresas, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Boa Vista 2022.

A Boa Vista, uma das maiores empresas de inteligência analítica do país, está selecionando 54 jovens que vão ter oportunidade de trabalhar em um ambiente que prioriza o desenvolvimento, aprendizagem e bem estar dos colaboradores. Para participar, o estudante deve estar cursando Ciências da computação, Análise e desenvolvimento de sistemas, Tecnologia da informação, Tecnólogo em redes, Tecnólogo em segurança da informação, Engenharias (preferência por engenharia de produção), Ciências de dados, Estatística, Matemática, Física, Economia, Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, entre outros. 

Além disso, o programa é 100% remoto, ou seja, candidatos de qualquer lugar podem participar. Entre os benefícios estão: Horário Flexível, Vale-Alimentação e Vale-Refeição, Day off de aniversário, Auxílio Internet, Plano de Saúde e Odontológico, Convênio Farmácia, Gympass, Convênio SESC e Boas-vindas home office (R$ 1.500,00 para montagem do escritório). 

Salário: compatível com o mercado

Prazo de inscrição: 27/10

Inscriçãohttps://www.ciadeestagios.com.br/vagas/boavista/

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Fiduc abre 40 vagas para profissionais de tecnologia e inovação

A Fiduc, fintech especializada na gestão de investimentos e finanças pessoais, está com seleção aberta para 40 vagas direcionadas a profissionais de tecnologia. As oportunidades vão de posições em nível analista à coordenação de equipes. A empresa busca por perfis com experiência na área para estruturar um time de alta performance, responsável por desenvolver soluções inovadoras que facilitem o dia a dia de sua rede de planejadores fiduciários associados e clientes.

Entre as vagas disponíveis estão, por exemplo, Gerente de Projeto Sn, Teach Lead, Desenvolvedores Sn Front, Desenvolvedores Sn Back, Desenvolvedores Sn Full-stack, Desenvolvedores Pl Front, Desenvolvedores Pl Back, Analista de BI Sn, Cientista de Dados, Head de UX, Designer UX, Designer UI, Coordenador de CX, Designer, Analista de Requisitos, Product Owner, Lider de Infraestrutura / DevOps, Analista de Suporte, entre outras.

Em fase de expansão, a Fiduc prevê triplicar o número de funcionários com as novas contratações. No mercado desde 2018, a fintech segue em uma trajetória crescente e possui hoje quase R$ 500 milhões em ativos sob gestão, com meta de chegar a R$ 1 bilhão em 2022. A empresa replica no Brasil o bem-sucedido modelo fiduciário criado pela Saint James Place para o varejo britânico que democratiza o acesso de investidores pessoa física de qualquer faixa de renda à gestão de patrimônio profissional, antes restrito no Brasil apenas a milionários. A Fiduc atua com o modelo Business to Business to Consumer (B2B2C), com uma rede de planejadores associados que acompanham de forma personalizada a jornada financeira de mais de 3 mil clientes.

“Nosso propósito é mudar a vidas das pessoas, ajudá-las em sua jornada de realização de sonhos a partir do planejamento financeiro e a tecnologia é uma grande aliada para empoderar planejadores em todo o país a oferecer atendimento personalizado e acesso a uma forma de investir comprometida com seus objetivos, sem conflitos de interesse. Queremos desenvolver cada vez mais dentro de casa nossas próprias soluções e ferramentas e promover uma melhor experiência do cliente”, explica Patrick Peres, responsável pela área de Inovação da Fiduc.

O executivo conta que entre os requisitos da seleção, a fintech busca profissionais que tenham experiência mínima de quatro anos na área e amplo conhecimento das linguagens JavaScript. Das habilidades pessoais, os candidatos devem ter perfil dinâmico, colaborativo e que se identifique com o propósito Fiduc. Qualificações como graduação superior e inglês não consideradas como fator eliminatório.

“Buscamos pessoas com amplo conhecimento em inovação e tecnologia, mas uma das características desse mercado é que muitos profissionais aprendem e desenvolvem suas habilidades na prática. Por isso, não limitamos a candidatura de talentos sem certificados. O mercado financeiro caminha para uma grande revolução com o open banking e queremos, sobretudo, um time preparado para viver esta mudança com a gente”, diz Peres.

Os profissionais interessados em participar da seleção da Fiduc podem conferir mais detalhes sobre as vagas no site da empresa no link (www.fiduc.com.br/vagas)

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DÜRR está com inscrições abertas para novo Programa de Estágio

As inscrições vão até o dia 11 de outubro e podem ser feitas na plataforma da Eureca 

Com o intuito de recrutar jovens que cursem Engenharia Mecânica, Elétrica, de Produção, Administração, Ciências Contábeis e Tecnólogos correlatos, a DÜRR está com vagas abertas para o seu Programa de Estágio. As inscrições vão até o dia 11 de outubro, no site da Eureca, consultoria que conecta jovens talentos com o mercado de trabalho.Esse é o link de inscrição: https://oportunidades.eureca.me/oportunidade/estagiodurr2021

São seis vagas abertas, para os cursos já mencionados, distribuídas da seguinte forma: 2 vagas de Administração/ Financeiro, 1 de Processos, 1 Transporte/ Logística, 1 documentação, 1 Processo/ Projeto.

O objetivo é encontrar pessoas que queiram aprender e se desafiar diariamente. Tudo isso, em um ambiente que é feito por pessoas que valorizam – e muito – oferecer soluções tecnológicas de maneira sustentável.  

Os pré-requisitos:

  • Faltarem mais de 2 anos para a conclusão do curso
  • Inglês técnico intermediário apenas para a vaga de Processos.

A localidade:

  • São Paulo/SP

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Méliuz está com mais de 100 vagas abertas para começo imediato

Profissionais de diversas áreas que buscam uma oportunidade em uma empresa global podem se candidatar a uma das mais de 100 vagas oferecidas pelo Méliuz, empresa de tecnologia que conecta marcas e lojas a consumidores por meio de seu marketplace e da oferta de serviços financeiros. A companhia está em busca de profissionais de diversas senioridades para vagas nas áreas de tecnologia, produto, marketing, entre outras, todas elas para trabalho 100% remoto.  

Primeira startup a abrir capital na bolsa de valores, o Méliuz fez seu IPO, em novembro de 2020, quando contava com um time de 142 funcionários. Desde então, vem investindo em crescimento do time, principalmente nas áreas de tecnologia e produto, que cresceu 91% entre junho de 2020 e junho de 2021. Hoje, somando-se todas as empresas adquiridas pelo Méliuz, que formam o grupo CASH3, a companhia conta com mais de 671 pessoas. Vale lembrar que, após a aquisição do Picodi, o Méliuz expandiu sua operação e é, hoje, uma empresa  global, com atuação em 44 países e sem limitações geográficas de contratação, no Brasil.

As vagas oferecidas são para trabalho remoto – a empresa adotou o teletrabalho como regime oficial da empresa, mesmo após a pandemia. Por isso, podem se candidatar profissionais de qualquer cidade do país. Independente da localização do colaborador, o Méliuz  oferece  remuneração compatível com o mercado de São Paulo, uma das cidades do Brasil com os salários mais altos. Além disso, conta com benefícios como vale alimentação/refeição, auxílio para teletrabalho, plano de saúde e plano odontológico. 

Outro diferencial é a Política de Partnership: Todos os anos a empresa reconhece colaboradores que são recompensados com stock options, se tornando assim, um sócio da companhia. O reconhecimento pode ser concedido a funcionários de qualquer nível hierárquico e leva em conta aspectos como histórico profissional, os resultados entregues e a construção de um legado no Méliuz, além do alinhamento à cultura da empresa e às expectativas de futuro. 

Todas as informações das vagas e candidaturas estão disponíveis no site do Méliuz, na área “Trabalhe Conosco”.

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Locaweb contrata mais de mil profissionais somente em 2021

A demanda por profissionais de tecnologia na Locaweb, uma das empresas pioneiras em soluções Business to Business (B2B) para transformação digital de negócios no Brasil, cresceu muito de 2020 para cá. A companhia busca hoje cerca de 70 profissionais para compor os seus times de tecnologia e conta ainda com mais de 1.083 posições em aberto para outras áreas.

O aumento da demanda acompanha uma tendência do mercado. De acordo com pesquisa da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o mercado de tecnologia do País precisará de aproximadamente 70 mil profissionais ao ano até 2024, número que poderá representar um déficit de 260 mil pessoas qualificadas no período.

As vagas são para diversos cargos, como especialista de dados, engenheiro de software, administrador de sistemas, analista de infraestrutura, entre outros. Para Simony Morais, diretora de Gente & Gestão da Locaweb, “estes profissionais são fundamentais para o desenvolvimento do nosso negócio, que auxilia pequenos e médios empreendedores a prosperarem digitalmente”.

A companhia oferece convênio médico e odontológico, vale transporte e refeição, seguro de vida, Gympass, programa de qualidade de vida e bem-estar, programas de evolução de carreira, contando com alinhamento internos (PDI), programas de apoio nutricional, terapeuta entre outros benefícios.

As vagas são para trabalho remoto. De acordo com Simony, “assim podemos dar oportunidades a profissionais de todo o Brasil, ganhando em diversidade regional também. Mesmo longe, nos esforçamos para desenvolver a nossa cultura organizacional e dar todo o suporte necessário para os colaboradores, levando nossos valores para onde o colaborador está”.

O Grupo Locaweb investe constantemente em seus profissionais, o último lançamento aconteceu em agosto com o programa interno “Quero ser PO”, que busca capacitar os selecionados para ocupar cargos de Product Owner, um dos mais requisitados no mercado de tecnologia. “Com dez módulos, os participantes terão uma formação completa, contando com a participação de profissionais do mercado para desenvolver diversas soft e hard skills”, afirma a executiva.

Além de olhar para os profissionais que já são da casa, a empresa também busca capacitar e inserir no mercado novas pessoas. Em sua sétima edição, o programa Quero ser Dev irá ensinar 25 candidatos de todo o Brasil à escrever código para back-end e front-end usando Ruby on Rails e JavaScript, com uso de testes automatizados e seguindo a rotina de times de desenvolvimento ágeis. “Nós queremos fortalecer o ecossistema de tecnologia brasileiro, que já é grande, mas ainda tem muito a crescer”, finaliza a diretora.

Para inscrições acesse: https://jobs.kenoby.com/locaweb

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Empresas e startups com base tecnológica estão com vagas abertas em diversas áreas

Apesar da crise econômica que tem afetado o país, as startups de diversos segmentos continuam contratando profissionais, o que proporciona o aquecimento do mercado de trabalho. A maioria das oportunidades em aberto requer início imediato. Em sua grande maioria, os processos seletivos são realizados de forma remota, seguindo as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) para reduzir os impactos causados pelo coronavírus.

As empresas que estão com oportunidade em aberto são:

• Bling

O Bling e a Pagcerto , empresas do Grupo Locaweb, anunciam a abertura de 5 vagas para home office. O Bling procura Desenvolvedor fullstack e UX Designer Sênior, enquanto que a Pagcerto está com duas vagas abertas para analista de sistemas e uma para analista de testes – essas oportunidades estão disponíveis para todo o Brasil. Os interessados podem se candidatar por meio do LINK.

• Carefy

Premiada duas vezes no ranking Top 10 HealthTechs da 100 Open Startups, em 2019 e 2020, e em primeiro lugar no Healthcare Innovation Show de 2017, a Carefy, uma empresa de gestão e monitoramento de internações tem oportunidade aberta para Desenvolvedor Web Pleno Full Stack. A startup busca profissionais responsáveis, pró-ativos e focados em metas. Os interessados devem entrar em contato pelo LinkedIn da Carefy

• DGS Brasil

A multinacional pertencente ao Grupo Dedalus, provedor líder de soluções tecnológicas para a área da saúde na Europa e uma das maiores do mundo, está com oportunidades disponíveis para contratação imediata. Os cargos disponíveis na multinacional são: Analista de Sistemas (DELPHI); Consultor(a) de pré-vendas; Gerente de projetos de R&D.

Para os interessados, o cadastro para a seleção é realizada através do site: https://www.dedalusgroup.com.br/carreira-dgs-brasil-grupo-dedalus/

• eNotas

A eNotas , única solução tecnológica do mercado que automatiza 100% do fluxo de emissão de notas fiscais eletrônicas em qualquer cidade do Brasil, anuncia vagas nas áreas de tecnologia e relacionamento com o cliente.

No time de relacionamento com cliente, a empresa possui posições abertas para Analista de Suporte Técnico, já no time de engenharia de Software, a empresa está constantemente em busca de novos talentos para as posições de Desenvolvimento Sênior.

Entre os benefícios oferecidos estão horário flexível, plano de saúde e cartão de alimentação flexível. Para se candidatar, basta acessar o link (https://enotas.com.br/jobs/) e selecionar a vaga desejada.

• Eurekka

A Eurekka, hub de startups e scale-ups focada em saúde e bem-estar com forte atuação em psicoterapia e medicina, é considerada uma das principais empresas de atendimento psicoterápico do país. Com uma média mensal de 2 mil sessões, a startup registra crescimento acima dos 450%. A empresa está com duas oportunidades em aberto para: Developer Experiente e Cientista de dados . Os salários são compatíveis com o mercado e dependem do nível de experiência do candidato

Para os interessados, a seleção é feita através de um formulário: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe4wxDT8BIpsgVsLacm4FFFu3nWMi3v8ZrISkHuY-GsQwTO0g/viewform

• Nilo Saúde

A Nilo Saúde é healthtech especializada na oferta de software para gestão de relacionamento e cuidado ao paciente. A empresa está construindo o futuro da saúde digital, através da tecnologia, que quando usada para colocar o paciente no centro do cuidado, cria atendimentos digitais que são atenciosos, pessoais e resolutivos. Por isso, a startup busca novos colaboradores para continuar construindo esse futuro para a área da saúde. As oportunidades são nos setores de: Design & Produto; Engenharia da computação; Vendas; Pessoas; Implementation Success Manager e Cuidado.

Para se inscrever nas vagas disponíveis, preencha o formulário: https://form.typeform.com/to/R63s0Wlh?typeform-source=nilosaude.atlassian.net

• Plugify

A Plugify , startup brasileira de HaaS – Hardware as a Service que simplifica o acesso e a gestão da infraestrutura de TI para empresas de todos os portes, e que contratou mais de 30 pessoas nos últimos três meses duplicando o seu time, anuncia a abertura de seis vagas em diferentes áreas. A startup busca analistas para as áreas de controladoria (sênior), customer success ops, operações, suporte de helpdesk (junior) e infraestrutura (sênior), além de um desenvolvedor Python sênior. A empresa também tem um um programa de estágio

Todas as vagas contam com sistema de trabalho em home office e oferecem benefícios como Gympas e seguro de vida. Os interessados podem se candidatar pelo e-mail recrutamento@plugify.com.br.

• Vidia

A plataforma digital de pacotes cirúrgicos, primeira no Brasil, está com oportunidades disponíveis para contratação imediata. A empresa busca profissionais com requisitos como: gostar de trabalhar em um ambiente dinâmico, valorizar diferenças e conseguir atuar no nível estratégico e no tático. As duas posições que estão em aberto são para a área de: Marketing.

O regime de contratação da Vidia é PJ com vantagens extras como: VR, 13º salário, Férias, Plano de Saúde, Home Office e política de folgas. Para os interessados, a seleção é feita através do email: oportunidade@souvidia.com

• Vigilantes do Sono

O Vigilantes do Sono é um programa digital voltado para melhorar a qualidade do sono, por meio de um aplicativo, ele ajuda as pessoas a dormirem melhor com mudanças de hábitos. A empresa está contratando profissionais para a área de Representação Comercial. O candidato pode escrever um e-mail para careers@vigilantesdosono.com com assunto [Representante Comercial]. A empresa está localizada em São Paulo.

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Com nova sede, Asaas inclui opção de trabalho híbrido para seus 400 colaboradores e abre vagas

Co-fundadores do Asaas, Diego e Piero Contezini, na nova sede.

Escritório em Joinville passa a ser utilizado como espaço de coworking; empresa também conta com salas em Florianópolis, Curitiba e São Paulo.

Com um crescimento de cerca de 235% no número de colaboradores desde o início da pandemia, a fintech de gestão financeira Asaas viu o período de trabalho remoto — adotado inicialmente por conta dos protocolos de saúde — como uma solução para a expansão do negócio. Agora, com o avanço da vacinação e a flexibilização gradual do isolamento social, a empresa passa a adotar oficialmente o modelo híbrido de trabalho e inaugura uma nova sede em Joinville, Santa Catarina. 

O imóvel, que foi reformado para atender as necessidades da organização, contará com 180 estações de trabalho que poderão ser utilizadas como coworking. “O processo criativo do projeto arquitetônico envolveu todo o time, de forma que conseguimos criar um espaço confortável e produtivo para eles. Além das mesas para trabalho, vamos ter áreas de interação, diversão e descompressão”, comenta Piero Contezini, CEO da fintech, que oferece uma plataforma completa para gestão de pagamentos, cobranças e antecipações focada em empreendedores. O negócio está em crescimento acelerado desde 2020, quando recebeu um investimento de R$37 milhões liderado pelo fundo Inovabra Ventures. A equipe passou de 120 pessoas para mais de 400 só na pandemia, e segue contratando — são diversas vagas disponíveis (mais informações aqui).

No novo modelo de trabalho adotado, os colaboradores poderão optar por trabalhar de forma totalmente presencial, remota ou híbrida, sendo que cada área tem a possibilidade de organizar as agendas de acordo com a sua rotina. A empresa manterá a oferta de notebooks, cadeiras e demais equipamentos para todos.

Além da sede em Joinville, o Asaas conta com escritórios de apoio em Florianópolis (SC), Curitiba (PR) e São Paulo (SP). Para os profissionais que atuam remotamente de outras cidades e estados, a fintech buscará parcerias com coworkings locais. 

Remote first

Em home office desde março de 2020, o Asaas enfrentou diversas mudanças para integrar os colaboradores mesmo à distância. Algumas ações, por exemplo, foram a incorporação de uma plataforma online de gestão de pessoas e a criação de uma reunião semanal de alinhamento geral com a diretoria. “Apresentamos números e novidades, comemoramos aniversários e respondemos dúvidas. É um espaço aberto, que permite que todos se sintam parte da instituição e ainda aumenta a transparência da gestão”, comenta o CEO.


Agora, com a retomada da presença no escritório, a startup irá adotar o modelo de remote first. Nesse formato, a comunicação remota tem prioridade, de forma que todas as reuniões e documentações devem continuar acontecendo com apoio de ferramentas digitais. A ideia é manter a integração e o alinhamento de toda a empresa, para que ninguém que não esteja trabalhando presencialmente deixe de saber algo ou fique de fora de uma decisão.

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Energytech Way2 abre 13 vagas para contratação imediata

A Way2, empresa fornecedora de soluções tecnológicas para medição e gestão de energia elétrica, com sede em Florianópolis (SC), está com 13 vagas de emprego abertas. As oportunidades são para as funções de Desenvolvedor(a) Front end – Júnior, Analista de Aplicações, Analista de Banco de Dados, Analista de Produto e Mercado de Geração Distribuída, Analista de Qualidade de Software, Analista de Suporte, Analista de Customer Success para Geração Distribuída, Coordenador(a) de Suporte, Estagiário(a) de Operações, Desenvolvedor(a) Back end e Desenvolvedor(a) Full Stack PHP. As vagas têm orientação para trabalho remoto, mas os colaboradores poderão utilizar o ambiente físico da empresa para reuniões e uso geral da estrutura.

As soluções da Way2 estão presentes em mais de 1.500 grandes consumidores de média ou alta tensão, além de atender 70% da capacidade instalada de geração no país. A empresa tem em torno de 110 colaboradores e integra a lista das cinco maiores empresas de tecnologia do setor no Brasil, segundo o estudo EnergyTech 2021, da Distrito. 

Também está no top 10 (6ª posição) das melhores empresas Great Place To Work de TI para trabalhar no Brasil em 2020 (categoria PME). Entre os benefícios oferecidos aos funcionários estão vale refeição e alimentação, vale transporte, auxílio home office, plano de saúde e odontológico e verba anual para investimento em capacitação profissional.

Inscrições e mais informações sobre as vagas abertas podem ser encontradas neste link. Até o fim do ano, a empresa planeja abrir mais oportunidades para as áreas de Engenharia, Produtos, Comercial e Operações. Interessados podem cadastrar o currículo no link  https://way2.recruiterbox.com/.

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TIVIT anuncia abertura de mais de 200 vagas para início imediato

A TIVIT, multinacional brasileira e one stop shop de tecnologia, está com mais de 200 vagas abertas para profissionais do setor. As posições são para diferentes unidades de negócios da empresa e em startups adquiridas pela TIVIT Ventures, com foco em transformação digital, UX e metodologias ágeis, infraestrutura e cloud computing.

Entre as vagas em aberto na TIVIT estão cargos como desenvolvedores Java, .NET, front end, back and, linguagens de Python, Devops, PHP fullstack, analista de dados e de suporte, gerente de projeto, analista de suporte, especialista de arquitetura de TI e coordenador de infraestrutura. São buscados profissionais com experiência em UX/UI, metodologias ágeis, cloud computing e arquitetura de sistemas, entre outros conhecimentos compatíveis com as funções desejadas.   

Mantendo a estratégia aplicada durante a pandemia, as oportunidades são no modelo home office, com possibilidade de um regime híbrido, até para as vagas relacionados à operação dos data centers da empresa. A parte presencial – já tendo em vista todo o cuidado com a saúde, além da preparação dos ambientes para receber os profissionais com segurança – deve acontecer nos próximos meses, alternando o trabalho home office e nos escritórios localizados em São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul, Ceará e Goiás.

“Procuramos profissionais com boa visão de negócios, adaptáveis, com pensamento crítico e preparados para atuar de maneira colaboorativa, algumas das competências mais desejadas pelo nosso mercado”, afirma Tatiana Lorenzi, Head de People&Culture da TIVIT. “A TIVIT passa por um momento de expansão com a aquisição de startups e um crescimento significativo nos negócios de nuvem e digital, impulsionados pela transformação digital das empresas. Com isso, pretendemos atender a demanda oferecendo aos nossos colaboradores um ambiente de inovação aliado a uma história de tradição dentro do mercado de tecnologia brasileiro”, completa.

Desde o início de 2021, a TIVIT contratou mais de 700 profissionais e espera encerrar o ano um número ainda maior de colaboradores, em toda a TIVIT Brasil, LATAM e as adquiridas pela TIVIT Ventures.

Os interessados podem visualizar as vagas disponíveis e fazer a inscrição para o processo seletivo na página:  https://www.tivit.com/carreiras/

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Plugify tem vagas para desenvolvedor, analistas e estagiários

A Plugify, startup brasileira de HaaS – Hardware as a Service que simplifica o acesso e a gestão da infraestrutura de TI para empresas de todos os portes, anuncia a abertura de seis vagas em diferentes áreas. A startup busca analistas para as áreas de controladoria (sênior), customer success ops, operações, suporte de helpdesk (junior) e infraestrutura (sênior), além de um desenvolvedor Python sênior. A empresa também tem um um programa de estágio.

Para o cargo de analista de controladoria, a empresa busca um profissional com ensino superior completo em Ciências Contábeis ou Administração, e que tenha Excel avançado, experiência em SAP e em Big 4, além de inglês intermediário. Já para a função de analista de custumer success ops, a startup procura alguém que tenha resiliência para enfrentar situações de pressão de prazos e múltiplas demandas; proatividade e flexibilidade no dia a dia; perfil “mão na massa”; bom raciocínio lógico e organização para garantir qualidade de entregas. Os mesmos requisitos são esperados para os candidatos para analista de operações, mas para essa vaga, o profissional também deve estar cursando ensino superior na área de TI.

O analista de suporte de helpdesk junior procurado pela startup deve dominar a comunicação escrita e oral, além de ter um bom relacionamento interpessoal; ter um perfil resiliente e pró ativo; experiência com atendimento ao cliente e amar a tecnologia e o poder que ela tem para transformar o mundo. Os requisitos para o analista infraestrutura sênior são conhecimentos sólidos em gestões de Cloud AWS, Microsoft, incluindo SCCM, Intune, USMT; Conhecimentos de infraestrutura como código (Puppet, Ansible, Terraform) e na criação de scripts e programação em Python ou Shell Script; além de noção em integração e implantação contínua (GITHUB Actions, Travis, Jenkins, GIT (Hub/Lab/Flow), TFS, VSTS BlueGreen Deployment).

Por fim, para a vaga de desenvolvedor Python sênior, a empresa busca um profissional que tenha formação superior completa em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Sisteamas de Informação ou em áreas correlatas; experiência de cinco anos em com desenvolvimento em Pythom, além de conhecimentos em arquitetura de software, bancos de dados relacionais e NoSQ, controle de versão com GIT, boas práticas de desenvolvimento (SOLID), de SQLAlchemy e de Plotly e Plotly Dash

Todas as vagas contam com sistema de trabalho em home office e oferecem benefícios como Gympas e seguro de vida. Os interessados podem se candidatar pelo e-mail recrutamento@plugify.com.br.

A Plugify atende empresas de todos os perfis e tamanhos com milhares de desktops, notebooks, tablets e smartphones alocados. O objetivo é auxiliar na implementação da infraestrutura de TI necessária para garantir a produtividade dos negócios. Por meio de assinaturas, oferece equipamentos com tecnologia de última geração, que já incluem ferramentas de dashboards, controle e planejamento para dar mais suporte ao desenvolvimento dos trabalhos.

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Stark Bank tem 10 vagas abertas

A Stark Bank, fintech B2B pioneira em Open Banking no Brasil, está recrutando candidatos que estejam interessados em fazer parte de um time apaixonado por criar soluções inovadoras para os problemas dos clientes e que querem contribuir para mudanças melhores usando a tecnologia. A empresa está crescendo e com isso oferece novas oportunidades para aqueles que buscam uma recolocação no mercado e as áreas variam entre finanças, marketing, negócios e tecnologia.

A startup tem 10 vagas abertas e os candidatos podem se inscrever e conferir mais detalhes sobre requisitos e responsabilidades no site da Stark Bank. Entre as vagas abertas, estão: Talent Acquisition; Account Executive; Business Analyst; Brand design; Growth Marketing Manager; Marketing Analyst; Social Media Content; Customer Success Executive; Compliance Analyst, Software Engineer IOS e API. O regime de contratação varia entre CLT e PJ, a faixa salarial varia entre R$3 e 5 mil.

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Iteris abre mais de 100 vagas para o setor de tecnologia

Após a Iteris, consultoria brasileira de serviços de TI, anunciar a abertura de sua subsidiária, a Briteris , em Delaware (EUA), a empresa, que cresceu 57% nos primeiros seis meses do ano, se mantém em constante ascensão, conquistando os primeiros clientes e iniciando novas contratações. Ao todo, são mais de 120 vagas, tanto para atuar a nível nacional quanto internacionalmente, na Briteris.

As posições abertas para fazer parte dos projetos internacionais são de Software Engineers Ruby on Rails, Python, Angular, Kotlin, Java, Fullstack, além de Tech Leads Ruby on Rails, Python e Fullstack. Lembrando que para essas funções, é necessário ter inglês fluente. Todas as vagas contam com assistência médica premium e odontológica, vale alimentação, vale refeição, Day Off no mês de aniversário, auxílio home office, GymPass, PLR, seguro de vida, subsídio para certificações, bolsas de estudo e acesso gratuito aos cursos da plataforma Alura.

A consultoria carrega no modelo de negócio a cultura people centric – centrado no cuidado com as pessoas -, aliada ao Anywhere and Together, movimento que permite que os colaboradores trabalhem de qualquer lugar do país sem perder a real conexão entre as pessoas, o trabalho, a cultura e o negócio.

“O mercado de TI está aquecido, e tanto na Iteris, quanto na Briteris, temos o objetivo de construir equipes multidisciplinares, e nesse sentido, buscamos sempre elaborar processos seletivos humanizados, seguindo as tendências que o setor de tecnologia exige, a fim de realizar contratações assertivas para os negócios dos nossos clientes”, ressalta Marcelo do Santos, sócio-fundador e VP of Services & People da Iteris.

Para saber todos os detalhes das vagas e se candidatar, acesse o link: https://www.iteris.com.br/pt-br/carreiras

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