Vagas

A farmacêutica Genomma Lab está abrindo inscrições para seu segundo programa de estágios no Brasil. Realizado em parceria com a Companhia de Estágios, a iniciativa terá duração de até dois anos e tem por objetivo contratar seis estagiários para as áreas de vendas, marketing, trade marketing, RH, compras e jurídico.

O programa de estágios da empresa foi lançado em 2021, em plena pandemia, com excelentes resultados. “Tivemos mais de 2.300 inscritos”, comemora Patricia Strommer Montenegro, Gerente de Recursos Humanos da Genomma Lab.

Assim como na primeira edição, os jovens contratados em 2022 serão alocados em um departamento específico, onde farão uma rotação pelas distintas funções da área para que o aprendizado seja mais enriquecedor e para possibilitar seu desenvolvimento integral. Além disso, a cada seis meses, eles participarão de sessões formais de feedback com seu gestor e a área de recursos humanos para revisão do aprendizado, aprimorar o desempenho de suas funções e para seguir com o programa de desenvolvimento e rotação na área.

Um ponto importante a destacar é que a Genomma Lab não faz nenhum tipo de limitação para participação dos candidatos. “Temos o compromisso de promover, cultivar e preservar uma cultura de diversidade e inclusão. Nesse sentido, aceitamos e incentivamos diferenças de idade, etnia, identidade ou expressão de gênero, nacionalidade, deficiência, raça, religião e status socioeconômico, entre outros”, defende Patricia.

Para Nicolle Pereira, estagiária de Recursos Humanos da primeira edição do programa de estágios da empresa, a experiência está sendo gratificante. “Eu sou feliz na Genomma Lab porque aqui o estagiário tem voz. É um lugar onde assumimos responsabilidades. Tenho espaço para mostrar quem sou e confiam no meu julgamento. É uma empresa que valoriza a carreira, te desenvolve e te dá perspectiva de futuro”.

As inscrições para o processo seletivo acontecem entre 22 de fevereiro a 20 de março, no site. Os interessados em uma das vagas devem estar matriculados nos cursos de Administração, Economia, Engenharias, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Sociologia, Direito e cursos relacionados, com duração mínima de 4 anos, em qualquer universidade e com previsão de conclusão entre dezembro de 2023 e julho de 2024.

A empresa vai priorizar candidatos com disponibilidade para trabalhar 30 horas semanais em São Paulo, e que tenha, conhecimento intermediário do pacote Office e algum conhecimento nos idiomas inglês ou espanhol.

Entre os benefícios oferecidos aos contratados destacam-se a bolsa auxílio de R＄ 1.700, plano de saúde e dental, seguro de vida, recesso remunerado, gympass, vale-refeição, trabalho remoto e vale-transporte (sujeito à política de trabalho vigente e à retomada do trabalho no escritório).

O PicPay, maior aplicativo de pagamentos do País, lança nesta terça-feira (15) seu primeiro programa de estágio. São 50 vagas para atuar na cidade de São Paulo e 50% delas serão direcionadas preferencialmente a grupos minorizados, com o objetivo de incentivar e ampliar a diversidade do time. As inscrições devem ser feitas online até 22 de fevereiro.

O programa, que recebeu o nome ‘Impulsionar’, tem o objetivo de incentivar a jornada profissional e a aprendizagem entre os estagiários. O estágio terá 18 meses de duração, com início previsto para abril, e as vagas são para as áreas de tecnologia, serviços financeiros, produto, análise de dados, recursos humanos, marketing, entre outras.

Para participar, o estudante deve cursar graduação nas áreas de humanas, exatas, e tecnologia, e precisam estar entre o segundo e o penúltimo ano da formação. O PicPay busca candidatos alinhados aos seus valores, apaixonados por tecnologia e inovação e que gostem de propor soluções e novas ideias ao negócio.

Após a inscrição, os candidatos passarão por um processo seletivo feito por uma consultoria especializada e, em seguida, os selecionados terão uma última etapa, que consiste na entrevista com o gestor da área.

Incentivo à formação de talentos

Além do programa de estágio, o PicPay, em parceria com a Kenzie Academy, está com inscrições abertas para um curso de programação gratuito. São 50 mil vagas e pessoas de todo o Brasil podem participar da iniciativa, que busca formar talentos para ingressarem na área de tecnologia. Serão quatro aulas com transmissão ao vivo entre 21 e 24 de fevereiro.

Os alunos vão aprender sobre o mercado de tecnologia e o básico de HTML, CSS e JavaScript. Como forma de promover a diversidade, mulheres, pessoas com deficiência (PCD), pessoas negras ou que se identifiquem como LGBTQIA+ vão concorrer, ao final do curso, a três bolsas no valor de R$ 5 mil na carteira PicPay para complementar sua formação na Kenzie.

A Koin – fintech brasileira pioneira com o Boleto Parcelado, modalidade de pagamento mundialmente conhecida por Buy Now Pay Later (BNPL) – tem vagas de emprego abertas para profissionais de Tecnologia. Os cargos são para as posições de Software Engineers (Frontend, Backend e Fullstack), Data Engineers, Cloud Engineers, Analistas de Segurança e os candidatos podem concorrer de qualquer lugar do País, uma vez que a fintech adota o trabalho remoto. 

Além de remuneração atrativa, a fintech oferece como benefícios: auxílio home office, plano de saúde  e odontológico, vale-alimentação ou vale-refeição, Gympass, auxílio-creche, seguro de vida, auxílio-farmácia, Day Off no aniversário e principalmente, trabalho remoto. A empresa não adota dress code ou exige horário fixo de trabalho.

“Além das competências técnicas, valorizamos a diversidade em nossos processos seletivos. Profissionais PCDs, pretos e LGBTQIA+, e todos os sentidos de diversidade são muito bem vindos para somar à cultura da Koin. Acreditamos no impacto que as diferentes ideias e pontos de vista compartilhados têm para a sociedade e as empresas”, afirma Camila Nóbrega, Head de RH na Koin.

Os candidatos podem acessar mais informações sobre as vagas de emprego na Koin e se inscrever pelo LinkedIN https://www.linkedin.com/company/koinbr/jobs/

O mercado de trabalho está aquecido. De acordo com uma pesquisa realizada pelo InfoJobs, empresa de tecnologia para recursos humanos, 73% das empresas respondentes pretendem contratar no primeiro semestre de 2022. Questionadas a respeito do principal motivo das novas admissões, 35% apontou o momento da empresa, 24% novas demandas de mercado e 21% reformulação de equipe e processos.

“Estamos otimistas com esse panorama. Só no primeiro mês do ano, percebemos no InfoJobs uma oferta de emprego 40% maior do que neste mesmo período no ano passado. Isso mostra o quanto já nos adaptamos aos novos modelos de trabalho e também os impactos da vacinação na retomada econômica. Assim, para 2022 as expectativas são as melhores possíveis, seguindo essa tendência que já vínhamos acompanhando em 2021”, afirma Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs.

O levantamento mostrou ainda, que das 73% de instituições que visam novas contratações, 83% disseram que os processos seletivos já estão acontecendo. De forma que 33% oferecem de 1 a 3 vagas, 22% até 5, e 21% mais de 20 oportunidades. Das vagas abertas e planejadas, os níveis hierárquicos que se destacam são: auxiliar/assistente (22%), analista (22%) e especialista (15%), de forma que os recrutadores poderiam selecionar mais de uma resposta no questionário.

“Com a pesquisa, destacamos um panorama também para o futuro, onde os recrutadores responderam quantas vagas ainda pretendem abrir neste semestre. Em 26% das empresas, a projeção é abrir mais de 20 vagas e em 24% existe uma expectativa de abrir até 5 posições. Independente da quantidade de oportunidades, a pesquisa mostra que a projeção para o primeiro semestre do ano é positiva, com o aumento de vagas formais no mercado de trabalho”, conclui Ana Paula.

A Service IT, empresa especializada em outsourcing e consultoria nas áreas de TI e segurança cibernética, anuncia a abertura de mais de 30 vagas no primeiro trimestre, e aposta em novas contratações para manter o ritmo de crescimento neste ano. 

As oportunidades são para a área comercial, de segurança, suporte e administração, e implementação de infraestrutura de TI, entre outras. Para se candidatar, os candidatos devem conferir a experiência exigida para cada cargo e realizar as inscrições no no link a seguir: https://service.com.br/vagas-service-it/

O iFood, maior foodtech da América Latina, está buscando mais de 400 profissionais para trabalhar em vagas relacionadas a tecnologia. São oportunidades para profissionais de desenvolvimento de software, desenvolvimento mobile, Ciência de Dados, Produtos, UX/UI, além de segurança da informação. Esse volume de vagas reflete o momento de forte investimento em tecnologias de vanguarda para otimizar o ecossistema da empresa.

No iFood, o profissional de tecnologia encontrará um ambiente com estrutura técnica para desenvolver suas iniciativas, autonomia para aplicar as linguagens e ferramentas que considerar necessárias. “Buscamos constantemente por profissionais que tenham senso de dono, espírito empreendedor e que acreditam na transformação do mundo a partir dos dados e da tecnologia”, destaca Gustavo Vitti, Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade do iFood. “Queremos os melhores talentos com a gente e, para isso acontecer, investimos continuamente no desenvolvimento de nossos profissionais, a flexibilidade de trabalhar remotamente”.

Os interessados poderão acompanhar a divulgação e se candidatar a essas vagas por meio da página do LinkedIn do iFood ou pelo site de carreiras da empresa.

Hoje o iFood conta com mais de 5.000 funcionários em todo Brasil e só na área de tecnologia são mais de 1.500. O iFood é uma empresa que tem foco no desenvolvimento de novas tecnologias e na inovação para clientes e parceiros de delivery que envolve entregadores, restaurantes e mercados. A empresa ainda investe no iFood Benefícios, que oferece sistemas de benefícios para empresas e seus colaboradores, além de soluções financeiras, na frente de fintech.

A pandemia fez com que muitas empresas tivessem que repensar seus modelos de trabalho. Na Cortex, empresa líder de inteligência para Comunicação, Marketing e Vendas, não foi diferente. Com os colaboradores em home office desde o início da pandemia, a empresa pôde validar o novo estilo de trabalho e enxergou nele a possibilidade de buscar profissionais especializados por todo o país.

Atualmente, a empresa conta com cerca de 40% de seus colaboradores fora do eixo Rio-São Paulo, onde possui escritório. As novas contratações são de diferentes estados, como Alagoas, Minas Gerais, Paraná, Goiás e Santa Catarina. Ao todo, são pessoas de mais de 40 cidades do Brasil.

Carolina Ballerini, gerente de People da Cortex, explica que o crescimento acelerado da empresa e o novo modelo de trabalho facilitou a busca: “Abrimos a possibilidade de contratação de gente boa e capacitada em todos os estados do Brasil e até fora do país. O formato remote first tem ajudado as pessoas a desempenharem seus papéis de forma mais rápida e assíncrona. A comunicação na nuvem permitiu alcançar diversas culturas e modelos diferentes de pensamentos.”

Home office também é positivo para os colaboradores

O novo modelo de trabalho não é benéfico somente para a empresa. Os colaboradores também enxergam nele uma maior liberdade para buscarem por qualidade de vida longe das grandes cidades.

Esse é o caso do Marcus Silva, Product Manager na Cortex, que viu no home office a oportunidade perfeita para concretizar um sonho de infância: “Eu morava em São Paulo e desde pequeno sou apaixonado por Paraty, no Rio. Sempre tive muita vontade de me mudar para cá e durante a pandemia acelerei esse sentimento. A Cortex me ajudou muito nessa decisão por promover uma cultura horizontal e ter optado pelo modelo remote first. Encontrei o momento perfeito para realizar esse projeto de vida.”

Ele conta que mudar para uma cidade pequena trouxe muitas melhorias para a sua rotina: “Sempre fui conectado à natureza e agora tenho isso no meu dia a dia. Já emagreci 10 kg, apenas com caminhadas bem cedinho na praia e saídas à noite para olhar o céu. Posso trabalhar na rede, na praia, no cais do porto e mesmo assim continuar fazendo minhas entregas com qualidade para a Cortex.”

Para os que ainda preferem trabalhar no escritório, a empresa disponibiliza um escritório no Rio de Janeiro e em São Paulo, seguindo todos os protocolos de segurança contra a covid-19.

A Karvi, marketplace que conecta concessionárias e compradores de carros, segue em alta com seus planos de expansão pelo país. Resultado disso, está no balanço de crescimento da empresa, principalmente relacionado ao seu time de colaboradores. O objetivo é de, neste ano, contratar mais 400 novos colaboradores, que farão parte da estratégia da companhia de ampliar sua atuação para 15 cidades no Brasil.
 

De acordo com dados internos da Karvi, no último ano foi registrado crescimento de cerca de 300% em seu time, passando de 58 para 250 funcionários. Atualmente, a startup conta com um time de 270 profissionais distribuídos entre Brasil e Argentina, país este em que a Karvi foi fundada e iniciou suas atividades.
 

A constante ampliação da empresa é reflexo do grande empenho da startup no País, que é um dos mais aquecidos mercados automotivos da América Latina. “O Brasil é o principal país para o nosso mercado, sendo um dos que que mais movimentam em todo o continente. Estamos muito felizes com os resultados que alcançamos no presente e temos planos ambiciosos para o futuro, a começar pela expansão do nosso time, que atualmente já possui sua maior parte concentrada no Brasil”, afirma Matías Fernández Barrio, fundador da Karvi.
 

Sobre as novas vagas, os principais cargos estarão concentrados nas áreas de Supply, com cargos em Inspeção mecânica, Trade Marketing e Comercial, além de oportunidades também voltadas para profissionais de outras áreas como Tecnologia, Customer Service, Data Analysis, Produto, UX, Branding e áreas Administrativas.
 

De acordo com Teresa Zanel, CHRO da Karvi, a startup nasceu com a missão de revolucionar a compra de carros, tornando essa experiência simples, transparente e prazerosa. “Nosso time é formado por profissionais que atuam alinhados aos pilares da instituição, como a transparência, humildade, perseverança, além de paixão pelo que fazemos”, afirma.
 

Um dos grandes diferenciais da Karvi está no formato de trabalho flexível proporcionado pela empresa, e focado no bem-estar de seus colaboradores. As novas vagas se encaixam em formatos de trabalho 100% home office, bem como em modelos híbridos, principalmente ao considerar que as novas posições serão abertas em diversos estados do país. Com relação aos benefícios, a startup conta com Vale Refeição, Assistência Médica e Odontológica, Curso de Idiomas, Auxílio Creche e Vale Transporte, entre outros benefícios.
 

Dentre os benefícios, a empresa está lançando um programa de incentivo, em que os colaboradores com um determinado tempo de casa passam a receber participações virtuais na companhia. “Trabalhamos para garantir que o nosso desenvolvimento e crescimento também gere frutos para aqueles que nos fizeram chegar onde chegamos, temos um grande sentimento de valorização pelo nosso time e pensando nisso implementamos essa nova iniciativa”, comenta Matías.
 

Atualmente, a startup já conta com algumas vagas em aberto que podem ser consultadas acessando aqui. O espaço destinado às vagas no site da Karvi, conta informações sobre a empresa, bem como as localidades das vagas.

A Company Hero, startup que em quatro anos já ajudou a simplificar a formalização de mais de 10 mil empresas no Brasil, está com 17 vagas de emprego abertas. As oportunidades contemplam áreas de atuação como desenvolvimento e tecnologia, design, UX (user experience), administrativo, comunicação e marketing. Em 2021, a empresa dobrou o tamanho do time, chegando aos 70 colaboradores. Em 2022, a empresa deve atingir a marca de 120 funcionários.

O processo seletivo tem vagas para regime home office (remoto integral), híbrido e presencial nas cidades de São Bernardo do Campo, na região do ABC paulista, e em São Paulo.

As posições para pessoas de qualquer localidade do país são: Desenvolvedor Python Jr, Desenvolvedor Fullstack Pleno, Analista de Testes / QA, UX/UI Designer Pleno, Tech Lead,, Assistente de Cobrança, Analista de Growth Pleno, Recruiter Pleno e Desenvolvedor Front-end Pleno.

As posições para formato de trabalho híbrido (escalas remota e presencial) são: Designer Pleno, Redator Pleno e Analista Pleno – Conteúdo em Vídeo.

Já as oportunidades para trabalhar especificamente de forma presencial são:

São Bernardo do Campo/SP

Analista Administrativo Externo

São Paulo/SP 

Analista Administrativo Externo 

BDR – Business Development Representative

Sales Closer

Assistente de Cobrança

Todas as vagas contam com benefícios como férias remuneradas e flexíveis, plano de saúde, aporte mensal da Company Hero em uma conta de investimento individual para obter Previdência Privada sem taxas, cultura de feedback 360º para desenvolvimento, bônus por metas e desempenho, happy hour online com toda a equipe e day off de aniversário.

Para participar do processo seletivo e consultar todas as informações sobre as oportunidades, os candidatos – residentes ou não no país – devem acessar a página de carreiras no site da Company Hero: https://www.companyhero.com/carreiras 

Startup em crescimento

Em 2021, a Company Hero captou investimento no valor de R$ 3,2 milhões. O aporte da rodada pré-série A foi realizado pela Allievo Capital e por investidores da beegin.invest, plataforma do Grupo Solum, que viabilizou o co-investimento de mais de 100 investidores, incluindo membros de grupos de anjos como GV Angels, PoliAngels, Harvard Angels, Insper Angels e Fundadores do JusBrasil. 

Com a injeção do novo capital, a startup pretende alcançar receita anual recorrente de R$ 30 milhões até o fim de 2022, chegar a 15 mil empresas assinantes da plataforma e ampliar o número de funcionários. Outro objetivo da Company Hero é ajudar milhares de escritórios de advocacia e de contabilidade na formalização das empresas de seus clientes e a digitalizar seus processos paralegais.

Além disso, a startup pretende liderar o movimento de trabalho e negócios híbridos. “Queremos investir em nosso time com o fortalecimento de nossa cultura e, cada vez mais reforçar nosso foco em diversidade, desenvolvimento pessoal e bem-estar com interação entre equipes em ambientes físicos e virtuais. Apostamos no modelo de trabalho híbrido para nosso negócio e incentivamos como propósito para as empresas assinantes dos serviços Hero”, conclui Miklos Grof, CEO da startup.

A Atos, líder global em transformação digital, abre o seu Programa de Estágio 2022 com vagas para trabalhar na sede da companhia no Brasil, em São Paulo (SP), e para o Centro de Inovação e Operação em Londrina (PR). São mais de 20 posições abertas preferencialmente para universitários cursando o penúltimo ou último ano de graduação. Podem se candidatar estudantes de qualquer curso, mas as áreas de tecnologia, como Ciência da Computação, Ciência de Dados e Tecnologia da Informação, são um diferencial. Além disso, inglês avançado e conhecimento do pacote Office são desejáveis.
 

O EstagiAtos, como é conhecido o programa, é diferenciado. Ele possui, por exemplo, uma trilha de desenvolvimento do estagiário, que conta com cursos e orientações visando o desenvolvimento de habilidades e competências, preparando assim o profissional para sua jornada na empresa e para a carreira.
 

“Nosso programa de estágio é, na verdade, um programa de capacitação de futuros líderes na Atos. Priorizamos o desenvolvimento da carreira do estagiário desenvolvendo as soft skills e o conhecimento prático durante a sua jornada. Temos uma Digital Academy com esse propósito e promovemos Hackatons, além disso, ao final do período de estágio o profissional apresentará um projeto de melhoria para a empresa, diretamente para os executivos”, afirma Alexandre Benatti, Diretor de Recursos Humanos da Atos na América do Sul. “É uma forma de aproximarmos a alta liderança desses novos profissionais e cuidarmos desses jovens talentos na Atos”, completa.
 

As inscrições estão abertas até o dia 20 de fevereiro e podem ser feitas por meio do site: Inscrição. O processo seletivo será composto por entrevistas edesafios.O prazo para a conclusão de todo o processo é de menosde 30 dias, visando uma experiência mais rápida e satisfatória para os candidatos. As etapas são compostas por uma entrevista inicial, uma entrevista com o gestor, desafios e, por fim, uma entrevista final. Todo o processo é realizado online. A previsão de início de trabalho para os aprovados no programa é em abril.

Outras vagas

Além do programa de estágio, a empresa conta com cerca de 500 vagas abertas para todo o Brasil. As posições são para as áreas de Desenvolvimento, Cloud, Cibersegurança, Recursos Humanos, Finanças, Vendas entre outras. Para mais informações sobre as vagas disponíveis, acesse: Site

A Shopee, plataforma de comércio eletrônico que conecta vendedores, marcas e consumidores, abre hoje inscrições para o seu primeiro programa de trainee no Brasil, o Shopee Trainee Program. A empresa irá selecionar e desenvolver 20 jovens talentos para atuar em diversas áreas como Operações, Comercial, Produtos, Business Intelligence, Recursos Humanos, Finanças e Marketing. O programa é aberto a candidatos formados (a partir de 2019) em qualquer curso de graduação e universidade ou faculdade e que residam no país.

“A Shopee é uma empresa que está crescendo no Brasil e conectando cada vez mais empreendedores e consumidores. Tendo em vista que temos uma estratégia de hiper localização, queremos capacitar jovens brasileiros e contribuir para o desenvolvimento de profissionais do mercado de e-commerce, ao mesmo tempo em que incrementamos nosso time com talentos promissores”, afirma Karina Hartung, responsável por Recursos Humanos na Shopee Brasil.

Os trainees aprovados vão passar por um programa com duração de cerca de um ano e três meses com foco em desenvolvimento. Entre as vantagens de se tornar um colaborador estão: a oportunidade de trabalhar em um ambiente internacional (a empresa tem origem Singapurense, é líder no e-commerce do sudeste asiático e tem forte presença na América Latina), ter experiência em diferentes funções com o job rotation e muitas oportunidades de crescimento participar de cursos de especialização em tecnologia e inovação, liderar projetos e experimentar um modelo híbrido de trabalho.

Além de desenvolvimento e conhecimento teórico e prático para os jovens em início de carreira, o Shopee Trainee Program oferecerá acompanhamento próximo da gestão sênior e oportunidade de envolvimento em projetos relevantes para o negócio. O objetivo é que tenham um plano de carreira na companhia e cresçam em sinergia com a forte expansão da empresa. Além da remuneração compatível com o mercado, as vagas incluem benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, acesso ao Zenklub, Total Pass, vale-cultura, auxílio home office e subsídio para cursos.

Processo seletivo 

Para participar do processo seletivo, os interessados devem se candidatar até 14/03 pela página do programa. Ele contará com testes de lógica e de inglês, além de etapas para identificação de habilidades. Haverá também um painel com um grupo de diretores da Shopee e entrevistas individuais com os selecionados.

Em 2021, o crescimento no número de colaboradores foi expressivo, um reflexo do caminho positivo que a Shopee vem percorrendo desde sua chegada no Brasil, em 2019. “A abertura para trainees é mais um passo em direção aos nossos objetivos, de ter uma operação cada vez mais local e de formar as próximas lideranças da empresa”, completa Karina.

Força da equipe

Desde 2019, quando as operações no país começaram, o time da Shopee soma muitas conquistas. 

“Nós temos uma cultura muito inovadora, jovem, criativa e inclusiva na Shopee, que busca fomentar a troca entre as pessoas. Incentivamos um ambiente de bastante autonomia e colaborativo, acreditamos que apenas dessa forma atingiremos resultados incríveis”, define Karina.

O lançamento oficial contará com uma live no Instagram da 99 Jobs (@99jobs), no dia 07/02 às 18h30, parceria da Shopee no programa de trainee.

Outros programas na Shopee

O programa de trainee chega para complementar as ações de Pessoas da empresa. Entre as diversas iniciativas da área, um dos destaques é o programa Beyond Shopee, que começou em abril de 2021 e é formado por grupos de colaboradores que são embaixadores e lideram projetos em diversas frentes da companhia. A Shopee também mantém projetos educacionais e de diversidade e inclusão, incluindo um calendário de eventos internos e grupos de afinidade.

Outra frente de atuação importante é o programa de aprendizes que, desde 2021, desenvolve e oferece oportunidade a jovens, capacitando-os tecnicamente e abrindo portas para o mercado de trabalho.

O C6 Bank está com 500 vagas de emprego abertas, para todas as áreas e níveis de experiência. Só no ano passado, o banco contratou 1,5 mil pessoas, chegando ao total de 2,3 mil colaboradores. As novas contratações têm o objetivo de acompanhar o crescimento do banco, que inicia 2022 ultrapassando a marca de 14 milhões de clientes, após dois anos e meio do início da operação.  

Mais da metade das vagas disponíveis são para a área de tecnologia, com possibilidade de trabalho remoto. Há oportunidades para pessoas desenvolvedoras (back-end, front-end e mobile), cientistas de dados, analista de qualidade de software, service desk, analista de risco. Também há vagas disponíveis para atuar em outras áreas, como assessoria de investimentos, veículos, crédito, PJ e operações.  

Os currículos podem ser cadastrados no site C6bank.gupy.io/. Para promover a inclusão socioeconômica, o C6 Bank não exige proficiência em inglês. Entre os benefícios oferecidos pelo banco estão assistência médica e odontológica, Gympass, consultas gratuitas com psicólogos e programa de participação nos lucros. O banco está em 1º lugar no LinkedIn Top Startups 2021, a lista das startups em que os brasileiros mais desejam trabalhar.  

Programa de estágio da Oracle, o Generation Oracle (GenO), abre inscrições para a América Latina com o objetivo de desenvolver o estudante dentro da empresa, para formar a nova geração de futuros colaboradores da empresa. Com o histórico de recrutar candidatos de perfis diversos, o programa busca trazer talentos para a empresa baseados em seus propósitos. Não é necessário o envio de currículo para a candidatura. Para o Brasil, serão 40 vagas disponíveis nesta terceira edição e as inscrições vão até 18 de março.

Para Alexandre Maioral, presidente da Oracle Brasil, “o terceiro ano desse programa tão importante para nós reforça o nosso comprometimento em ter uma Oracle cada vez mais inclusiva e diversa. Sinto muito orgulho em ver esses profissionais entrando por meio do estágio e desenvolvendo suas carreiras na companhia, ajudando a construir o futuro da nossa empresa. Queremos atrair pessoas compatíveis com os nossos valores e dar oportunidades para que elas possam crescer profissionalmente”.

A Oracle tem como foco incentivar a formação de uma geração destacando a criatividade, o empreendedorismo e a inovação, contemplando 85% de GenOs contratados das edições anteriores após completarem o período do programa. A partir desta nova edição, a Oracle apresenta o GenO-Pró, equivalente a um programa de trainee de 24 meses, no qual os estagiários contratados no programa anterior poderão ser promovidos para se desenvolverem ainda mais na empresa e treinar suas habilidades de liderança.

No momento da inscrição, os candidatos já poderão escolher entre as quatro áreas disponíveis que mais combina com seu perfil, sendo: Comercial, Comercial Técnica, Funcional Técnica e Comunicação/Marketing.

Na área Comercial espera-se que o aluno goste de se relacionar com pessoas e consumidores diferentes, e terá o desafio de criar pontes de relacionamento com eles, para atingir aos seus objetivos. É preciso ser ágil e versátil para se adequar as grandes mudanças no mercado. Já para a área Comercial Técnica espera-se que o estudante tenha paixão por inovação e tecnologia. Seu principal ponto será identificar os problemas dos clientes e sugerir as melhores soluções da Oracle, de forma mais técnica, mas sem abandonar a boa comunicação.

Para quem se inscrever na área Funcional Técnica, espera-se que tenha uma paixão muito grande por tecnologia, com um perfil mais programador, para que aprenda as diversas soluções da Oracle Cloud e proponha inovações, com o objetivo de continuar garantindo um ótimo nível de satisfação dos clientes. E, por último, a área de Comunicação e Marketing, espera-se que o candidato seja criativo e engajado para desenvolver suas habilidades de storytelling, colaborar com a comunicação interna e externa e auxiliar a empresa no planejamento dos novos formatos e canais que se impõem nessa nova dinâmica digital.

O processo seletivo consiste em cinco etapas no total, quatro das quais são completamente às ‘cegas’. O candidato só revela sua identidade na última etapa, na qual conhecerá profissionais das quatro áreas. O estágio pode ser realizado integralmente em trabalho à distância, viabilizando a inscrição de candidatos de todo o país.

Histórias das edições anteriores:

“O programa do GenO representa uma grande mudança na minha vida no geral. Não apenas por me permitir ter independência financeira, mas também porque eu me desenvolvi como pessoa e como profissional. Para ser GenO não há nenhuma exigência prévia de experiência profissional, por isso, ter apoio de todos os funcionários foi essencial para o meu crescimento na empresa. No geral, já é cultural da Oracle ajudar uns aos outros, passar o conhecimento para frente e gerar uma rede multiplicadora. Mas, como GenO, posso dizer que esse foi o maior dos vários fatores importantes do programa”, comenta Agnes Helena (21), analista de Recursos Humanos, que participou do GenO no ano de 2020.

“Eu já tinha uma carreira consolidada, mas um pouco antes dos 30 anos eu resolvi ingressar em um curso de marketing na USP e adorei. Mas, para isso, eu precisaria largar meu emprego atual e investir em um estágio para me formar. Eu estava encontrando alguns problemas por causa da minha aparência física e a minha idade. A Oracle foi um achado para mim, foi o lugar que eu aprendi que poderia ser eu mesmo, justamente pelos funcionários terem uma relação muito horizontal. É incrível o quanto a empresa realmente investe nas pessoas dando a elas oportunidade e liberdade para trabalhar em uma área que não tem experiência, que vai começar do zero. Para o meu futuro, espero criar a minha carreira na empresa e me consolidar nela”, diz Luiz de Oliveira (36), Cloud Engineer de Infraestrutura e Nuvem na Oracle Brasil, que participou do GenO em 2019.

Serviço
Período de inscrições: de 8 de fevereiro a 18 de março
Inscrições: link

As empresas iClubs, Zappts, Dr.Cash, HubLocal, Tangerino, Cinnecta e Let’s Delivery estão com vagas de emprego e estágio para diversas áreas. Veja abaixo detalhes dos processos seletivos:

A DrCash, uma fintech e healthtech que financia procedimentos estéticos por meio da liberação de crédito CDC Saúde, está com vagas abertas para Área Comercial, Desenvolvedores e também para CFO. As candidaturas podem ser feitas diretamente pelo Linkedin da empresa.

Já a iClubs e Zappts estão com 02 vagas abertas, são elas: Desenvolvedor Mobile Pleno (React Native) e Desenvolvedor Mobile Sênior. As candidaturas podem ser feitas neste link.

A HubLocal, startup cearense que faz com que as empresas tenham maior presença digital com potenciais clientes, abriu diversas vagas de emprego pela aba ‘Trabalhe Conosco’ no site. Clique aqui para ver as opções. A empresa também abriu um processo seletivo específico para Desenvolvedores Trans. Saiba mais aqui.

O Tangerino, hrtech mineira, solução completa gestão da jornada de trabalho, está com 23 vagas, confira: Analista de SEO, Arquiteto(a) de Soluções/ DevOps, Redator (a) de conteúdo web, Analista de pré-vendas (SDR), Analista de Gente e Gestão, Analista de Inbound Marketing, Analista Financeiro (Contas a pagar e a receber), Designer Gráfico, Analista de Compras/Facilities, Tech Recruiter, Product Designer Sênior, UX/UI Designer Pleno, 3 vagas de Analista de Testes Manuais, 3 vagas de Desenvolvedor(a) Java Pleno/Sênior, Account Manager – Parcerias e Canais, Social Media, 2 vagas de Estagiário de Expansão, Estágio de Suporte (CS). As candidaturas podem ser feitas neste link.

A Cinnecta, uma empresa de inteligência de dados especialista no entendimento, segmentação e predição de comportamento de clientes, está com vagas abertas para Ciência de Dados, Engenheiro(a) de Cloud e Analista de Marketing Jr e Engenheiro(a) de Dados e Desenvolvedor(a) Full Stack. Clique aqui para enviar seu currículo.

A Let’s Delivery, empresa de gestão de delivery, está com 11 vagas abertas ao todo, entre elas: 01 para Desenvolvedor de Front-end Sênior, 01 para Desenvolvedor de Front-end Pleno, 01 para Desenvolvedor de Front-end Junior, 01 para Desenvolvedores de Back-end Sênior, 01 para Desenvolvedores de Back-end Pleno, 01 para Desenvolvedores de Back-end Junior, 01 para RH: Tech Recruiter, 01 para Analista de Customer Success Júnior, 01 para Assistente de Atendimento ao Cliente, 01 para Analista de QA Junior e 01 para Assistente de QA. Para se candidatar, clique aqui.

A DP6, consultoria de inteligência e performance em marketing e analytics, abriu processo seletivo para a contratação CLT de 60 profissionais de dados em formato de trabalho remoto. A seleção está disponível para pessoas de todo o país, com vagas que vão do nível júnior a especialista e sem a necessidade de uma formação superior específica.

Grande parte das oportunidades é para consultoria, engenharia e ciência de dados, além de haver uma vaga afirmativa de coordenadora de Infraestrutura de TI (tecnologia da informação) e posições para áreas de apoio: talent acquisition e agilista — confira o detalhamento no fim do texto. Os interessados devem se candidatar pela plataforma de recrutamento e seleção da empresa.

A DP6 está entre as três melhores agências para se trabalhar no Brasil, segundo ranking divulgado em janeiro pelo Great Place to Work — selo conquistado por 21 vezes pela consultoria de martech.

Fernanda Soares, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional, explica que o processo seletivo faz parte do plano da empresa de contratar mais de 200 funcionários até o fim de 2022. “Tivemos um aumento expressivo da demanda por profissionais de dados e, por isso, sempre estamos em busca de novos talentos, dando atenção à diversidade, ao plano de carreira acelerado e ao bem-estar”, ressalta.

O pacote de benefícios inclui: horário flexível de trabalho, parceria com plataformas de saúde mental, voluntariado e saúde financeira, licença-maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias, podendo emendar com férias. Além disso, a DP6 oferece vale-refeição ou alimentação, PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), plano de saúde, linha telefônica e pacote de minutos e dados, notebook, seguro de vida, auxílio creche e home office.

Os colaboradores ainda contam com programa de tutoria de carreira, tempo de dedicação para estudos e inovação, custeios de certificações relevantes do mercado para a área de dados e subsídio de parte do salário em cursos, eventos, palestras e workshops.

Detalhamento das vagas

Área de Business Analytics

A pessoa Consultora de Dados é responsável por conciliar o entendimento dos objetivos de negócio, estratégia de marketing e processos das empresas, com análise de dados para otimização dos resultados dos clientes. No dia a dia, desenvolverá análises de performance de propriedades digitais (como sites, aplicativo e mobile) e de campanhas (online e offline) com foco em otimização e atribuição de mídia, dashboards e relatórios.

Requisitos: o candidato precisa gostar de trabalhar com dados, ter raciocínio analítico e conhecimento em marketing e negócios.

Área de Engenharia de Dados

A pessoa Engenheira de Dados é responsável pelo planejamento e desenvolvimento de pipelines por meio de tecnologias e APIs de processamento em lote e streaming em Google Cloud/AWS/Azure. Também atua consultivamente na operação avançada de rotinas de consulta e integração de dados em Data Lakes e Datawarehouses e na arquitetura da implementação de soluções de tecnologia para marketing e publicidade. Entre as linguagens, tecnologias e plataformas mais comuns utilizadas no dia a dia da DP6 estão Python, Javascript, NodeJs, SQL, Big Query, GTM, Dataflow, Google Analytics e Salesforce.

Requisitos: desejável conhecimento prévio de Javascript, Python e banco de dados.

Área de Ciências de Dados

Na DP6, a pessoa Cientista de Dados atua com dados massivos de navegação online e enriquecimento deles com bases first-party para execução de projetos de data science aplicados ao marketing. Por exemplo: modelos de propensão/churn, forecasting, sistemas de recomendação, atribuição de mídia multicanal, segmentação de clientes e Life Time Value preditivo.

Requisitos: para trabalhar na área, é necessário conhecimentos de estatística descritiva, probabilística e testes de hipótese; análise exploratória e séries temporais, além de linguagens de programação para análise de dados, como R ou Python.

Coordenadora de Infraestrutura de Tecnologia da Informação (Vaga afirmativa para mulheres)

Será responsável por definir e gerenciar os processos internos de gestão de tecnologia e coordenar o trabalho da equipe interna e fornecedores externos. Além disso, atuará como referência técnica para temas como LGDP (Lei Geral de Proteção de Dados) e segurança da informação para áreas internas e administrativas da DP6.

Requisitos: organização, experiência na gestão de processos e equipes de TI e inglês fluente. Conhecimentos de normas de segurança, como ISO 27001, em computação em nuvem e certificações na área será um diferencial.

Agile Partner

Será responsável por gerir e evoluir a maturidade do tema horizontalmente dentro dos clientes e da DP6, fornecendo treinamento, capacitação e mapeando próximos passos para cada equipe.

Requisitos: capacidade analítica, inglês avançado e experiência em o acompanhamento do time utilizando métricas (CFD — Cumulative Flow Diagram, Burn down, Burnup, Histograma, Controle de fluxo, Lead Time e Cycle Time).

Gerente de Talent Acquisition

Entre as atribuições estão: ser responsável pela gestão do time de recrutadores e sourcing, desenhar/melhorar os processos de talent acquisition, atuar em conjunto com o time de Marketing para estratégias de Employer Branding, manter relacionamento com os principais stakeholders das operações, além de fazer a gestão dos indicadores e reportes da área e trazer dados de mercado.

Requisitos: experiência em recrutamento e seleção, sendo atuação no setor tech um diferencial, e inglês avançado.

Analista de Talent Acquisition

Será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta. Deverá colaborar com o desenvolvimento, implementação e execução de estratégias de atração de talentos, employer branding e diversidade.

Requisitos: experiência em recrutamento e seleção de desenvolvedores ou cientistas de dados e na execução de iniciativas de diversidade, além de inglês fluente.