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O Cubo Itaú, mais relevante hub de fomento ao empreendedorismo tecnológico da América Latina, faz um balanço dos principais acontecimentos dentro de sua comunidade e do ecossistema de inovação como um todo ao longo do último ano. Mais adaptadas aos cenários de incertezas trazido pela pandemia, as startups que fazem parte da rede do Cubo Itaú mostraram importantes evoluções em 2021, com aportes e investimentos que ultrapassam R＄3 bilhões.
 

A pandemia acelerou a transformação digital e o aquecimento das relações entre startups e corporações. Em formatos diversos, como corporate venture capital, fusões e aquisições, plug-and-play e prova de conceito (PoC), essas parcerias movimentaram bastante o universo da inovação.
 

“Vimos que as startups passaram a ser importantes parceiras, pois o ecossistema mais maduro mostra que elas são aliadas com soluções que atendem muitas necessidades e que estão prontas para escalar. Com isso, as empresas passaram a investir em parcerias de diversos formatos para vantagens competitivas”, explica Pedro Prates, co-head do Cubo Itaú.
 

Dentre as que estão em fase de fomento atualmente na instituição, o aumento nos aportes foi superior a 60% se comparado com o ano anterior, passando a marca de R＄1,6 bilhão. Neste cenário, vale destacar, por exemplo, a Beer or Coffee, startup membro do Cubo Itaú que conecta empresas com posíções disponíveis em coworkings no modelo pay-per-use. A startup levantou US＄10 milhões, aproximadamente R＄55 milhões, para auxiliar em seu movimento de escala.
 

Outro case é a aquisição da Niduu, startup membro do Cubo Itaú que possui soluções para treinar colaboradores de empresas, pela Gupy, uma das startups de maior destaque no nicho de soluções para RH. A transação foi uma forma de unir forças e experiências do mercado de treinamento e, com isso, construir mais soluções e inovação setor de recursos humanos, o qual teve desafio de requalificar e desenvolver os colaboradores das empresas intensificado com os efeitos da pandemia.
 

“Casos como este da Niduu, de startups adquirindo startups, devem ser cada vez mais comuns, uma vez que temos visto um grande volume de aportes sendo feitos. Não à toa o ano de 2021 bateu recordes, o que permite este tipo de movimento de mercado, reforçando o amadurecimento do ecossistema brasileiro de inovação”, comenta Renata Zanuto, co-head do Cubo Itaú. Segundo a executiva, observar esse movimento é interessante porque muitos desses fundadores voltam a fomentar a cadeia, seja criando outras startups, por meio de mentoria, fazendo investimentos e demais atividades de estímulo ao mercado de empreendedorismo tecnológico.
 

A união faz a força
 

O ano de 2021 foi marcado pela chegada de importantes parceiros para a comunidade do Cubo Itaú, que agrega cada vez mais agentes essenciais para o fomento e desenvolvimento do ecossistema de inovação. A NTT Data, que oferece soluções de negócios, estratégia, transformação digital, desenvolvimento e manutenção de aplicações tecnológicas e outsourcing, passou a integrar o Cubo Itaú com o intuito de aumentar a oferta de inovação em torno de 30% e gerar novas soluções tecnológicas, de forma a co-criar e prototipar soluções em conjunto com clientes e ecossistema de inovação (startups, techplayers, universidades, incubadoras e aceleradoras), comprovando hipóteses para geração de novos negócios.
 

A Anjos do Brasil, organização sem fins lucrativos de fomento ao investimento anjo para apoio ao empreendedorismo de inovação, chegou à comunidade com o objetivo de construir projetos em conjunto para aproximar soluções a investidores e contribuir com a melhora do conhecimento entre fundadores de startups. “Percebemos que há dificuldade para os fundadores no momento da captação. Capacitá-los para que sejam mais autônomos e trazê-los para perto de uma rede com tanto conhecimento e potencial como a Anjos do Brasil só gera benefícios para todo ecossistema”, reforça Renata Zanuto, co-head do Cubo Itaú.
 

A parceria tem rendido bons frutos. Foram duas edições do “#CuboAcademy Anjos para founders: preparando a captação” com mais de 100 participantes no total. Nas duas edições, mais de 85% dos participantes não possuíam investidores em suas startups. Um dos principais objetivos da Anjos do Brasil ao se aliar ao Cubo, é ter mais capilaridade no país. Nos dois últimos anos, das mais de 1,1 mil startups inscritas na rede, apenas 2% são do Norte e 10% do Nordeste. Na primeira edição do curso, 10% dos participantes eram dessas regiões.

Na segunda edição, o número subiu para 20% dos participantes. Também, por meio das conexões originadas pelo Cubo, a startup baiana Infleet, plataforma de SaaS que utiliza big data para monitorar custos de manutenção, combustível, multas, entre outros fatores de frotas de pequenas, médias e grandes empresas, recebeu um aporte de R＄ 1,2 milhão da Anjos do Brasil junto ao Fundo Anjo e Bossa Nova.
 

Ainda nas regiões Norte e Nordeste, ao lado do BID Lab, mais de 50 startups foram contempladas pelo programa BID ao Cubo, que tem como objetivo beneficiar empreendedores tecnológicos com soluções inovadoras, de uso intensivo de tecnologia, com escalabilidade e impacto social ou econômico para melhorar a vida das populações pobres e vulneráveis na América Latina e no Caribe. Os resultados foram tão positivos, como 50% delas entrando na comunidade Cubo, e com cases tão interessantes, como o investimento de R＄ 100 mil recebido pela AfroSaúde do Google for Startups, que a iniciativa ganhou uma edição voltada às startups da América Latina e Caribe.
 

Realizada em maio de 2021, a primeira edição do BID ao Cubo América Latina e Caribe teve mais de 180 inscrições. Foram selecionadas 20 startups para 8 semanas de capacitação e conexões que resultou em investimentos e melhoria de performance, como é o caso da epioneers, que recebeu US＄ 200 mil da Algorand e teve 100% de aumento em seu faturamento.
 

Outro parceiro estratégico com bastante experiência na condução e implementação de iniciativas e projetos em inovação aberta é a Liga Ventures. A expectativa é que a parceria entre as duas instituições potencialize a eficiência dos processos internos das empresas em ao menos 20% por meio das conexões e soluções de startups.
 

CUBO AGRO
 

Em 2021, ao lado da Corteva Agriscience, São Martinho e Itaú BBA, foi anunciada a criação de um hub especialmente voltado às agtechs. O Cubo Agro tem como principal objetivo impulsionar o desenvolvimento da inovação no setor do agronegócio no Brasil e na América Latina por meio da conexão entre startups, grandes empresas, fundos de investimentos e demais agentes do ecossistema. Em 6 meses de atuação, os resultados já chamam a atenção: houve um aumento de 133% no número de agtechs da comunidade e a chegada da CNH Industrial como nova parceira.
 

“O potencial do agro é enorme e este também é um setor que está passando por uma grande transformação digital. O Cubo, como principal hub de inovação da América Latina, tem que estar presente nesta transformação. Para se ter uma ideia, o agronegócio representa, atualmente, 26,6% do PIB nacional. Em valores monetários, o PIB do País totalizou R＄7,45 trilhões em 2020, e o PIB do agronegócio chegou a quase R＄2 trilhões, evidenciando a relevância da iniciativa. Ou seja, o agro é um importante ativo do Brasil para o mundo e há muitas oportunidades de inovação nessa cadeia”, revela Prates.
 

No início de 2022, também foi lançado o Cubo Smart Mobility, em parceria com Bike Itaú, ConectCar, iCarros e vec Itaú, para dar atenção especial às mobtechs. O principal objetivo do hub é estimular um ambiente de inovação voltado ao desenvolvimento de soluções tecnológicas que possam ser incorporadas à mobilidade das cidades, beneficiando a população e incentivando o uso de modais ativos, além de melhorar o transporte público e o trânsito em geral. A iniciativa conta com o apoio da TIM e da Stellantis. “Estamos animados para 2022 e tudo que o ano reserva para o ecossistema”, finaliza Prates.

A Bauducco acaba de abrir inscrições para o segundo ciclo do B.Lab, o programa de aceleração de startups da Bauducco, que tem como objetivo impulsionar o processo de transformação digital da companhia, gerar novos negócios e fomentar o ecossistema de inovação aberta do país. A marca conta com o apoio da Liga Ventures na seleção das startups, que poderão se inscrever até o dia 03 de abril por meio do link.

Durante quatro meses, a Bauducco vai desenvolver projetos pilotos focados em Negócios Digitais junto com startups que contribuam com os seus desafios estratégicos. Os novos empreendedores terão acesso a rede de líderes da companhia para receberem mentorias exclusivas, além do acompanhamento técnico do time da Liga Ventures.

“Estamos muito empolgados com essa nova rodada do B.Lab, no ano em que a Bauducco completa 70 anos de existência! Esperamos encontrar os melhores parceiros para nos ajudar a impulsionar o crescimento dos negócios digitais, que já segue em ritmo acelerado. Buscamos serviços e soluções voltadas ao e-commerce, novas tecnologias em experiência phygital, relacionamento e fidelização de clientes, inteligência de dados e insights de consumidores, dentre outras”, explica Luis Fernando Iannini Gomes, Gerente de Marketing da Bauducco.

De acordo Rogério Tamassia, cofundador da Liga Ventures, atuar na geração de negócios entre empresas que são referências em seus mercados de atuação, por meio de startups para desenvolver novas soluções para o mercado, é o principal objetivo da Liga Ventures, e estar ao lado da Bauducco em mais uma edição de fomento dentro desse ecossistema é um imenso orgulho para a organização.

“Estamos entusiasmados com a segunda edição do B.Lab, um projeto com um grande potencial para impactar positivamente diferentes setores. Há muitas startups maduras e prontas para proporcionar soluções disruptivas em parceria com a Bauducco. Possibilitar essa interação está alinhado com o nosso propósito”, conclui.

Para se inscrever, a empresa deve ter sinergia com os temas propostos e com as unidades de negócios da Bauducco. É preciso ter no mínimo o MVP, modelo de negócios consistente e escalável e um time forte e complementar. Mais informações no site oficial.

A Companhia Brasileira de Alumínio lança, em parceria com o SENAI-SP, a segunda edição do Programa de Inovação Aberta CBA – UpLab, que seleciona projetos com o objetivo de desenvolver soluções para a indústria 4.0. O público-alvo são startups com foco em inovação e potencial de adaptação das suas tecnologias para solução de novos desafios. As inscrições podem ser realizadas do dia 21 de março até o dia 08 de maio de 2022.

Devido ao sucesso do ano passado, nesta segunda chamada o programa traz algumas novidades. Dentre elas, a expansão dos desafios, que agora contemplam possibilidades para a Refinaria de Alumina e unidade de Fundição da CBA. Além disso, cada unidade terá disponível diferentes desafios para os participantes, que poderão escolher para quais vertentes desejam aplicar, como:

• Fundição: Eficiência Energética, Sistemas Automatizados e Eficiência Operacional;
• Refinaria de Alumina: Sistemas de Monitoramento, Eficiência Operacional, Sistemas Automatizados e Dispositivos Automatizados.

Benefícios do programa

Além de desafiar as startups a desenvolverem processos inovadores, o Programa de Inovação Aberta CBA – UpLab também traz uma série de benefícios aos participantes. Todos os selecionados terão acesso a um acompanhamento em todas as etapas (high touch) de profissionais e mentores especializados em tecnologia, pesquisa e desenvolvimento do SENAI-SP e da CBA, além de especialistas em negócios e inovação. As startups também têm a chance de se conectarem diretamente com a CBA, que tem interesse em receber soluções para seus desafios. As propostas podem estar ainda em fase de validação ou já aprovadas pelo mercado para terem implantação direta.

Além disso, por opção da CBA, todas as selecionadas têm disponível suporte tecnológico, para auxiliar na elaboração e aperfeiçoamento de projetos, e contam com a infraestrutura do Senai – SP, o que inclui um total de 40 Núcleos e Institutos de Tecnologia e Inovação.

Integrante da última edição e um dos selecionados, Guilherme Castiglioni, da Seek, já enxerga pontos muito positivos com a sua participação. “O programa apresentou grandes oportunidades de inovação. Estamos conseguindo, em conjunto com a CBA, resultados na otimização, na segurança e na padronização de processos. E com a visão de expansão em novas tecnologias, enxergamos que a CBA ainda trará centenas de novas oportunidades nesses próximos anos”, afirma.

Sobre a seleção

Do total de startups inscritas, até 15 serão selecionadas com possibilidade de terem seus projetos aperfeiçoados e/ou acelerados no Programa de Inovação Aberta CBA. A iniciativa possibilitará assessoria para a captação de soluções direcionadas aos desafios propostos, desde a criação do escopo, divulgação e seleção das startups até a condução de seu desenvolvimento, com o método de aceleração do UpLab-SENAI-SP. 

O processo será dividido em duas fases e nove etapas. A primeira será composta pela seleção, contemplando inscrição, pré-seleção e entrevista via videoconferência, briefing, pitch day e duas novas etapas nesta chamada, desenvolvimento de uma PoC – prova de conceito e demo day. 

Ao avançarem para a etapa de desenvolvimento de uma prova de conceito, as selecionadas irão desenvolver, em um período de 8 semanas, uma PoC com o intuito de demonstrar a viabilidade técnica e econômica de suas soluções, podendo haver o custeio do desenvolvimento, de acordo com a avaliação da CBA. Após esta etapa será realizado o demo day para apresentação dos resultados obtidos através da PoC.

Os aprovados seguirão para a próxima fase, onde ocorrerá a etapa de aceleração e/ou aperfeiçoamento, por opção da CBA, seguida pela última etapa de implantação da solução na CBA.

As startups selecionadas para a segunda fase receberão uma proposta de investimento no desenvolvimento e implantação da solução pela CBA. 

Para inscrição ou mais informações sobre o regulamento, acesse http://cba.uplabsenai.com.br/programa-cba-senai-sp.

AAssociação Brasileira de Startups (Abstartups) entidade sem fins lucrativos que promove o ecossistema brasileiro de startups, anuncia mudança em seu quadro diretor em evento exclusivo para associados﹒Luis Othero assume como novo Diretor Executivo da Associação, substituindo Crisitiano Freitas, o qual estava no cargo de forma interina. Freitas continua como Diretor Financeiro da Abstartups.

Othero já atuou no ecossistema de inovação brasileiro em diversos papéis, participou da criação e execução do SEED, estruturou programas de inovação aberta pela Liga Ventures para grandes Corporações (Porto Seguro, Sodexo, Brinks, Unilever) e modelou soluções utilizando o Design Thinking para grandes marcas. (Osklen, Rare).Possui certificação pelo MIT em New Ventures Leadership, certificação em Design Thinking pela Universidade de Stanford e pela IDEO e certificação em Digital Product Leadership pela Tera. ”Estar a frente da Abstartups é um desafio que me sinto honrado em assumir. A associação tem feito muito pelo ecossistema há mais de 10 anos e a tendência é que faça cada vez mais. Fico muito feliz de poder contribuir para o ecossistema dessa maneira”

Durante o evento, que marca o aniversário de 11 anos da Abstartups, também foi anunciado que a Conferência Anual de Startups e Empreendedorismo (CASE) de 2022 será realizada nos diaa 17e 18/11 de maneira presencial no Espaço Transamérica. Paulo Buso, Head de Marketing da Abstartups e responsável pela organização do CASE, diz que o ecossistema ganha muito com a retomada dos eventos presenciais pela intensificação de networking e confraternização. “O CASE é a mais importante conferência de ‘startupeiros’ e vê-lo retornar ao formato presencial é um marco de que superou os dessfios dos últimos anos”.

O primeiro semestre de 2022 começa com uma excelente notícia: estão abertas as inscrições para a terceira edição do Grow Startups – Cresça seu negócio, um programa de aceleração de startups que foca no crescimento econômico e escalável de negócios liderados por empreendedores negros. Ao todo serão selecionadas até oito startups em fase de pré-operação ou operação.

Esta é a terceira edição do programa, idealizado pela BlackRocks Startups – aceleradora dedicada a promover negócios tecnológicos liderados por pessoas negras -, que mantém a parceria com o banco BTG Pactual. “Aprendemos muito com as duas edições anteriores e nessa edição estamos mais alinhados com os parceiros e desenvolvendo ações mais escaláveis. As startups possuem agora maior oportunidade de aprendizado já que 18 outras startups participaram das nossas edições anteriores. Agora é potencializar mais ainda empreendedoras e empreendedores e ampliar o ecossistema de startups negro no Brasil”, afirma Maitê Lourenço, CEO da BlackRocks Startups. 

“Nosso objetivo é somar esforços ao BlackRocks para construir um ecossistema financeiro mais inclusivo, além de contribuir para potencializar negócios criados por empreendedores negros”, afirma Roberto Sallouti, CEO do BTG Pactual. 

Além de elevar a performance desses negócios, a iniciativa estimula uma nova dinâmica no ecossistema de startups no Brasil, rompendo padrões como os apontados no estudo Blackout – Mapa das Startups Negras mostra que apenas 32% dos negócios de inovação tecnológica liderados por pessoas negras tiveram acesso a capital para apoiar seus negócios e apenas 49% receberam suporte de aceleradoras e outros agentes de fomento – para não-negros foi de 57%.

Regras do Jogo – Na mira da BlackRocks Startups estão negócios tecnológicos e inovadores, focados no B2B ou B2B2C, atuantes em qualquer setor.

Os interessados devem se inscrever até o dia 27 de março no site: http://www.blackrocks.com.br/growstartups/. 

Sobre o programa – O Grow Startups é gratuito e vai colocar os participantes em contato com o ecossistema de startups no Brasil. O programa terá duração de quatro meses, com uma dedicação média de 15 horas semanais, quando serão realizadas reuniões tanto em conjunto com as demais startups participantes do programa, quanto de forma individual – sempre online. É necessário, ainda, que os fundadores estejam sempre presentes nesses encontros. 

“O Grow Startup vai preparar esses empreendedores e suas equipes para elevarem seu negócio a um novo patamar, os capacitando para lidar com os desafios do mercado, além de agregar conhecimento através de mentorias, workshops, contato com possíveis clientes e muito networking”, pontua Maitê. 

Além disso, as selecionadas para o Grow Startups vão contar com uma série de suportes adicionais como workshops  com membros do time do TikTok, créditos de US$ 5mil por dois anos em ferramentas e recursos da AWS e acesso ao programa de conexão das startups com grandes empresas. Tudo isso com o objetivo de fortalecer a rede de networking desses empreendedores, bem como criar oportunidades de negócios e acesso a fundos de investimentos. 

Todos os encontros serão online e para participar é necessário que ao menos um dos fundadores seja negro. “Queremos que negócios inovadores estejam no radar do ecossistema de startups no Brasil e que estes negócios tenham oportunidades de acesso e principalmente que mostrem seus diferenciais em um mercado que pouco valoriza nossa inteligência”, explica Maitê Lourenço. 

Experiência de quem passou pelo programa – Entre as startups aceleradas nas edições anteriores está a DiamondLog, startup especializada em soluções em transportes rodoviários de carga, de Pável Lelis. Para o empreendedor, o Grow Startups o propiciou lições de empreendedorismo que nunca aprenderia na academia, além de fortalecer laços e parcerias que impactaram no desenvolvimento do seu negócio. “Para mim, além das oportunidades oferecidas pela aceleração, como os créditos de infraestrutura e serviços de nuvem, e o contato com possíveis investidores, esse programa foi especial porque pude ver gente que tem uma história de vida parecida com a minha. Gente que não costumo ver em posições de liderança, que assim como eu, lutam pesado para tornarem seus sonhos realidade”,  contou Lelis, que ocupa o cargo de CEO.

O empresário também aponta que após essa experiência sua forma de empreender mudou e impactou positivamente toda a infraestrutura do negócio. “Durante o programa, tive insights valiosos vindo de outros profissionais e de mentores competentes sobre a minha empresa. Com isso, após a aceleração, fechamos novos contratos com parceiros que não estavam no nosso radar mas que complementavam nosso produto, uma lição importante aprendida durante as mentorias. Sem falar que aumentamos nosso quadro de funcionário em 50%”, explica Pável que está focado em transformar a DiamondLog em referência em automação de planejamentos através de Inteligência Artificial e assim aumentar a receita esse ano em 100% em relação a  2021.

Com a retomada do mercado, grandes empresas buscam colaboradores qualificados para melhorar a performance em suas empresas em 2022. Trata-se de um período que apresenta ótimas oportunidades para quem quer retornar ou ingressar no mercado de trabalho. Confira a lista de empresas com vagas disponíveis:

GetNinjas

O GetNinjas, maior aplicativo para contratação de serviços do Brasil, está com mais de 20 vagas abertas. Com a listagem na B3 no início deste ano, o GetNinjas vem focando na contratação de profissionais, principalmente para reforçar a área de tecnologia. As oportunidades são para os cargos: Accont Executive, Agile Master, Arquiteto de Sistemas, Community Manager Senior, Inclusão de Pessoas +50, Inclusão de Pessoas LGBTQUI+, Inclusão de Pessoas Pretas, Inclusão de Pessoas com Deficiência, Jovem Aprendiz, Analista de CRM Sênior, Analista de Marketing de Performance, Analista de SEO Junior, Analista de Suporte, Assistente de Atendimento Bilíngue, Desenvolvedora Android (Kotlin), Desenvolvedora Back-End (Ruby), Desenvolvedora Front-End, Desenvolvedor IOS, Desenvolvedor Python, Desenvolvedora de software Lead > Back-End, Engenheira de DevOps, Estagiária de SEO, Product Designer Lead e Product Manager. Para se candidatar, acesse o link: GetNinjas

UNIKE Technologies

A UNIKE Technologies, primeira FricTech do mundo e que utiliza tecnologias como inteligência artificial, visão computacional, autenticação/identificação através de biometrias para melhorar a experiência das pessoas em suas diversas jornadas do dia a dia, está com 30 vagas abertas para moradores de São Paulo atuarem em modelo híbrido. Os cargos disponíveis são para Analytics DC, Analytics BI, DevOps Engineer Pleno (Infra), Dev Senior, Dev Pleno, Diretor de Produtos, PO Log, PO Shop, PO Work, Gerente de Operações Log, Analista de Operações Shop, Suporte, Head Log, Head Shop, Customer Success, Sales Inbound Log, Sales Shop, Sales Unike way (base camp), Recruiter, Compliance e Data Science. Os interessados devem enviar o currículo para o seguinte e-mail: selecao@unike.tech ou cadastro no link – Gupy

AutoForce

A AutoForce, martech que desenvolve tecnologias e soluções de marketing digital para o segmento automotivo que está entre as empresas destaques com o selo Great Place To Work (GPTW), está com 06vagas abertas para cargos de Desenvolvedor Front-end, na área de Desenvolvimento de Produto com possibilidade de atuar como Pessoa Desenvolvedora Full-stack Ruby on Rails, Front-end e Back-end. As oportunidades são para cargos remotos e para se candidatar, basta acessar o link: Auto Force.

As pequenas e médias empresas (PMEs), os novos negócios e as startups que atuam no setor de bebidas contam, neste ano, com uma oportunidade de impulso e visibilidade, a realização da segunda edição do BCB São Paulo. O evento, que mobiliza a comunidade da coquetelaria no Brasil e na América Latina conectando marcas, produtos, profissionais e muito conteúdo, ganha uma nova edição nos dias 21 e 22 de junho, no Expo Barra Funda.

E, no que depender da inspiração e tendências das edições realizadas no exterior – como BCB Brooklin e BCB Berlim, que foram destaque no ano passado – a versão nacional, será um sucesso. No mês passado, o BCB São Paulo já anunciou a comercialização de 100% da planta, o que sinaliza a grande expectativa com a retomada e o reconhecimento da importância do encontro para o setor.

Com base nisso, o evento se destaca por ser um ponto de conexão de toda a cadeia, agregando os principais players do segmento de destilados premium; pelo estímulo aos negócios das PMES e startups graças ao espaço expositivo dedicado a elas; e também a grade de programação de conteúdo, ferramenta de atualização para bartenders, mixologistas, gestores, gerentes e executivos da coquetelaria.

“O objetivo é ser uma vitrine para que as novas marcas e startups também possam mostras suas produções, seus serviços, e como elas são fortes opções para este vasto mercado, que volta a ganhar fôlego e a demonstrar grande potencial de recuperação, após o período mais restritivo de pandemia.  É a oportunidade de ter um importante espaço de visibilidade em um evento internacional e criar novas parcerias que podem alavancar as pequenas e médias empresas, torná-las mais conhecidas, bem como, aumentar a rentabilidade dos negócios”, afirma Daniel Pereira, Gerente do BCB São Paulo.

Segundo o executivo, a missão é promover um encontro que potencialize todos os envolvidos e traga vantagens tanto para os expositores como para os visitantes. “Abrir espaço para que novas empresas façam parte é fundamental também porque elas surgem em um cenário que está alinhado aos novos padrões de consumo com muitas novidades, o que ajuda o setor a visualizar as mudanças, as possibilidades de novas tendências e tecnologias e, claro, as atuais necessidades do mercado”. 

No site já é possível conferir os expositores confirmados na edição 2022 do BCB São Paulo e a descrição de cada perfil. A Família Griffo, que completa cinco anos de atuação, produzindo versões nacionais de bebidas consagradas como Negroni e Vermute; a curitibana Bacco Spirits, que mistura a tradição europeia de fazer bebidas aos ingredientes sul-americanas para criar versões de vodca, limoncello e outras receitas; e a Botany Gin, destilaria de Pernambuco, que produz opções de uma das bebidas mais requisitadas nos balcões dos bares e restaurantes, são algumas das marcas que estarão no evento.

Já no segmento de serviços, a Lan UP, empresa de São Paulo disponibiliza um software para facilitar contratação e gerenciamento de equipes; a Pressh, que desenvolveu um sistema para gaseificação de bebidas que possibilita reduzir custos e conservantes e a Fantastic, que produz equipamentos personalizados para bares e restaurantes, são presenças confirmadas.

Devido à comercialização total do espaço físico da edição 2022, a organização informa que também existe a opção, para as empresas, de participação nos canais digitais do evento. Para isso, é preciso entrar em contato com a equipe comercial pelo bcb@rxglobal.com.  

A primeira edição brasileira do Shell StarUp Engine chegou ao fim com a apresentação de 10 startups focadas em promover negócios sustentáveis. O Shell StartUp Engine Demo Day, realizado na última semana, no Museu do Amanhã, reuniu cerca de 70 convidados entre investidores, mentores e representantes de empresas e instituições, além de cerca de 600 pessoas na transmissão on-line ao vivo. Lançado no Brasil em 2021, a iniciativa global da Shell fomenta o empreendedorismo, oferecendo capacitação, mentoria e aceleração a startups disruptivas em estágio inicial a médio de maturidade.  

Durante o Demo Day, as 10 startups, vindas de diversas regiões do país e selecionadas a partir das 150 soluções inscritas nesta edição, apresentaram seus negócios, todos com foco em energias renováveis, circularidade do plástico e cidades inteligentes. São elas: Green Mining (https://greenmining.com.br/), Eco Panplas (http://ecopanplas.com.br/), PYPIV (https://pypiv.com/), Atlas Power (http://www.atlaspower.net/), BeepBeep(https://www.beepbeep.com.br/), Ecomilhas (https://ecomilhas.me/), HORUS (https://horus.global/), NINA (https://portal.ninamob.com/), Clean Ocean Fiber Technology (https://loopcell.life/) e Eloé Energy (https://www.eloe.energy/). 

Entre capacitação, mentoria e aceleração comercial, o Shell StartUp Engine teve duração de seis meses. As startups participaram de mais de 200 encontros, incluindo 25 workshops e sessões individuais com experts, e contaram com o apoio de mais de 70 mentores do mundo todo. O programa é executado pela Startupbootcamp, uma das maiores aceleradoras de startups do mundo.  

– Estamos muito felizes com o lançamento do nosso primeiro programa de investimento social em âmbito nacional na Shell Brasil. Nesta primeira edição do Shell StartUp Engine, focamos em soluções com potencial para gerar mudanças inovadoras em um cenário de negócios inteligentes e sustentáveis. Reunimos empreendedores de peso, com alta capacidade para seguir o propósito do programa. Após as apresentações, em momento de networking, foram iniciadas algumas negociações entre startups e empresas interessadas – comenta Flavio Rodrigues, vice-presidente de Relações Corporativas da Shell Brasil.  

A Talent, plataforma global de busca de empregos, anunciou hoje uma rodada de investimentos de US＄ 120 milhões na Série B liderada pela Inovia Capital, com a participação do já investidor Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), além dos novos investidores Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction e HarbourVest Partners.

Isso eleva o total de investimentos recentes para US＄ 150 milhões, incluindo US＄ 30 milhões do Technology & Innovation Banking Group no BMO Financial Group. Esse novo financiamento permitirá que a Talent expanda ainda mais sua plataforma programática de busca de empregos centrada no usuário, melhorando a relevância e a eficiência da experiência de busca de emprego para os candidatos. Os fundos também serão destinados para contratar novos membros da equipe globalmente, investir no desenvolvimento de produtos, fortalecer a marca e alavancar as novas soluções para Pequenas e Médias Empresas.

“Nosso plano de expansão contempla um forte crescimento na América Latina, região que estamos presentes com dois escritórios, um em Medellín e outro em São Paulo, que somam atualmente mais de 200 funcionários. A partir deste momento vamos investir ainda mais em pessoas, buscando expandir em 2022, no Brasil, Colômbia, México, Argentina e Chile. Nos próximos meses expandiremos com escritórios na Cidade do México e estamos planejando o mesmo para Santiago de Chile e Bogotá. Além disso, nossos esforços serão direcionados também para o fortalecimento da marca e aumento de usuários na nossa plataforma”, comenta o VP da América Latina, Sebastian Dominguez.

“Estamos empolgados por termos alcançado este marco incrível da história de nossa empresa”, disse o cofundador e co-CEO Lucas Martínez. “Com estes novos investimentos, estamos ansiosos para fortalecer ainda mais nossa posição como líder global entre as plataformas de busca de empregos de alta tecnologia, contratando os melhores talentos e aumentando nosso investimento no desenvolvimento de novos produtos”, complementa.

A Talent está disponível em 78 países, 29 idiomas e com 400 colaboradores no mundo. Sua tecnologia exclusiva conecta pessoas que buscam emprego a oportunidades relevantes. Seu modelo de pagamento por clique ajuda os recrutadores a ajustar facilmente suas campanhas de divulgação de vagas com base em performance.

A plataforma é uma das maiores ferramentas de busca de emprego do mundo, exibindo mais de 30 milhões de vagas de 1 milhão de empresas, com engajamento crescente e recorrente de marcas internacionais. A Talent tem sido consistentemente destacada como uma das empresas com maior crescimento, de acordo com os rankings do Financial Times, The Globe and Mail e Deloitte’s Technology Fast 500.

“A concorrência por talentos só se acentuou com os novos desafios que as empresas enfrentam atualmente. A Talent cresceu rapidamente e se tornou uma das maiores plataformas globais em que empresas se apoiam para atrair talentos”, disse Chris Arsenault, sócio da Inovia Capital. “Essa parceria está iniciando uma nova fase de crescimento, com o lançamento de um conjunto de produtos de valor agregado para se tornar uma plataforma verdadeiramente focada em quem busca empregos”, diz o sócio da Inova Capital.

Os cofundadores Maxime Droux, Lucas Martínez e Benjamin Philion, junto à sua equipe global de especialistas do setor, têm um planejamento claro para se tornarem a principal plataforma para candidatos e recrutadores. A Talent está comprometida em expandir o modo como talentos e empresas se conectam.

Estão abertas as inscrições para um novo ciclo do Programa de Estágio da multinacional Bayer, contando com 122 vagas em suas três áreas de negócio: agrícola, farmacêutica e bens de consumo; além de funções corporativas. As posições são para diferentes localidades do país, sendo elas em São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Mato Grosso, Paraná, Goiás, Rio Grande do Sul e Bahia. A bolsa-auxílio será de R＄ 1.100,00 para estágio técnico (30h/semana); R＄ 2.000,00 para estágio superior (30h/semana) e R＄ 2.200,00 para superior do agro (40h/semana).

As inscrições ficam abertas até o dia 11 de abril e podem ser feitas aqui. O processo seletivo permanece em formato 100% virtual em função da pandemia. O programa conta com uma trilha de desenvolvimento para os profissionais selecionados por meio de encontros temáticos mensais, mentorias e acompanhamentos, com os estagiários próximos aos líderes de suas áreas.

“Para construir a empresa que queremos para os nossos negócios, colaboradores e sociedade, precisamos desenvolver os futuros talentos da organização. Pensando nisso, nosso modelo de aprendizagem é baseado em experiências digitais, aprendizagem em grupo e trabalho na prática. Este modelo tem o objetivo de fortalecer habilidades como inteligência emocional; visão estratégica e desenvolvimento para posições em todos os negócios; além de proporcionar uma imersão cultural para construção de uma postura conectada com os nossos valores”, explica Renata Prestes, recrutadora na área de Aquisição de Talentos da Bayer Brasil.

São elegíveis ao programa estudantes de Ensino Superior, Superior Agro e Técnico. Dentre as trilhas de aprendizagem a nova turma encontrará temas relacionados a Mundo Bayer, Visão de Projetos, Inteligência Emocional, Carreira e Performance, Transformação Digital e Inovação.

Além de diferentes trilhas de aprendizagem, a empresa conta com outras formas e ferramentas de desenvolvimento, como, por exemplo:

Go Learning: Um programa em que o estagiário indica temas e habilidades que deseja desenvolver e, através de uma inteligência artificial, recebe artigos, sugestões de livros, vídeos, cursos e até podcasts. Tudo isso com uma conexão com diversos provedores de conteúdo, como por exemplo, o LinkedIn Learn, que é uma biblioteca com conteúdo digital de aprendizagem. O programa inclui mais de 240 novos cursos que são produzidos profissionalmente com instrutores especializados.

Curso de inglês online: A Bayer, como uma empresa global, possibilita que os estagiários se conectem com diferentes pessoas e países, por isso oferece um curso de inglês online para que todos possam desenvolver o idioma e assim mergulhar nesse ambiente multicultural.

Programa de mentoria global: Na Bayer, os estagiários contam com a mentoria de profissionais espalhados pelo mundo e que estão prontos para ajudá-los em suas jornadas de desenvolvimento.

Trilha de diversidade e inclusão: Por meio de uma jornada de aprendizagem transversal, os estagiários vão aprender que construir um futuro melhor faz parte de um planejamento sob diversas vozes, olhares e conceitos.

Programa Beta: Consiste em um comitê de estagiários da Bayer de todo o Brasil que promove integração e desenvolvimento para estes profissionais, trabalhando soft skills e engajando-os em pautas sociais, para que se tornem profissionais mais críticos. O grupo organiza as Olimpíadas BETA, um evento que reúne grupos de estagiários com os cinco grupos de afinidade da Bayer por meio de hackathons virtuais em que os estagiários ajudam a desenvolver propostas, dinâmicas e ideias relacionadas à melhoria e ao desenvolvimento de iniciativas de inclusão & diversidade na Bayer.

“Cada pessoa possui um talento único. E, na Bayer, essas habilidades se tornam um talento com propósito: buscar um mundo com saúde para todos e fome para ninguém. Nós sabemos que não alcançaremos isso sozinhos, mas sim de forma colaborativa. Por isso buscamos pessoas curiosas, com vontade de aprender, antenadas nas tendências e evoluções tecnológicas para direcionarmos os talentos para tornar uma vida melhor para as pessoas, fazendo chegar nutrição, saúde e autocuidado a quem precisa”, comenta Patricia Leung, Gerente de Marca Empregadora & Campus Recruitment na Bayer Brasil.

Os estagiários também terão a oportunidade de se aproximar dos cinco grupos de afinidade da Bayer, que lidam diariamente com questões relacionadas à inclusão e diversidade: o BayAfro, que trabalha questões étnico-raciais, o Grow, que trata de questões relativas a gênero; o Blend, que lida com questões LGBTQIAP+; o Enable, que cobre o universo de pessoas com deficiência; e o Infinite, que trata da integração entre pessoas de diferentes gerações e combate o etarismo.

“Inclusão e diversidade são pilares fundamentais para nós. Em 2021, 44% de nossos estagiários contratados eram negros e 55% eram mulheres. Para as próximas oportunidades, vamos continuar investindo em uma atuação inovadora, inclusiva e diversa, estimulando o autodesenvolvimento e a colaboração para preparar esses jovens profissionais para o futuro que queremos: mais sustentável, igualitário e melhor para todos”, completa Patricia Leung.

Pré-requisitos

Estudantes de todas as áreas de ensino podem se candidatar. Para participar, é preciso estar cursando a partir do 2º ano da graduação e ter disponibilidade para estagiar 30h (Estágio Corporativo) ou 40h semanais (apenas para Estágio Agro — 5 meses duração). No caso dos estudantes de nível técnico, é necessário ter vínculo com colégio técnico e possibilidade para a assinatura de estágio por até dois anos. O programa não exige domínio do inglês.

Benefícios

Os benefícios do programa de estágio da Bayer apoiam-se em três pilares: saúde, equilíbrio e segurança financeira. Por isso, além de bolsa-auxílio, a Bayer oferece assistência médica (com possibilidade de extensão para dependentes legais), plano odontológico, Conte Comigo (assistência psicológica, financeira e jurídica, coaching de saúde e bem-estar), GymPass, subsídio para medicamentos, horário flexível*, Short Friday*, Vale Transporte*, refeições (refeitório no local ou Vale Refeição)* e seguro de vida.

*Estes benefícios dependem das vagas e localidades de atuação.

As inscrições devem ser feitas pelo site específico do Programa de Estágio.

As startups japonesas interessadas em ingressar no Brasil ganharam a oportunidade de conhecerem de perto o mercado local e fomentarem seus negócios no país a partir de 2023. Desde o dia 7 de março, e até o final de junho, estão abertas as inscrições para as companhias daquele país interessadas em participar da 3ª edição do ScaleUp in Brazil (SUIB), programa criado em 2019 como uma plataforma de softlanding fruto de uma parceria entre a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil) e a Associação Brasileira de Private Equity e Venture Capital (ABVCAP).

Nas duas primeiras edições, o ScaleUP in Brazil contou com a participação apenas da Israel Trade and Investment, organização do Departamento de Comércio Exterior do Ministério da Economia de Israel. Em 2020 e 2021, os israelenses investiram US$ 9,9 milhões em tecnologia no Brasil até o momento. Além do Japão, por meio da Japan External Trade Organization (JETRO), a partir de 2022 o programa conta com Singapura, representada pela Enterprise Singapore.

Com o programa, a JETRO no Brasil espera que as empresas japonesas, especialmente as startups, possam voltar os seus olhos ao país, que oferece boas oportunidades em áreas como fintech e agritech. Para atraí-las, a JETRO, com sede em São Paulo, participa do Hub de Aceleração Global (Global Hub Acceleration/GAH), programa criado pela matriz em Tóquio presente em 29 localidades espalhadas pelo mundo e que oferece um serviço gratuito para startups com o objetivo de expandir seus negócios no exterior.

Há naquele país pouco mais de 10 mil startups. Em 2019 foram investidos US$ 25,38 bilhões, sendo US$ 19 bilhões para startups no mercado doméstico e US$ 6,38 bilhões para aquelas que atuam fora do país, como aponta a Venture Enterprise Center (VEC), do Ministério da Economia, Comércio e Indústria do Japão.

Metodologia comprovada – O ScaleUp in Brazil desenvolveu uma metodologia própria para o processo de aceleração com cinco etapas. Na primeira, é apresentada às empresas uma visão ampla do mercado brasileiro, suas regulações, como abrir um negócio e uma conta no banco, entre outras informações. Após a ambientação inicial, chega o momento do primeiro ciclo de imersão presencial no Brasil, seguido por um período para ajustes e reestruturações que se façam necessárias. Na sequência, os empreendedores retornam ao país para mais negócios e imersão, que é sucedida pela fase de apoio pós programa.

Durante todo o processo, que será de setembro de 2022 a setembro de 2023, prevê-se a organização de encontros e rodadas de negociação com possíveis clientes e investidores. Nas primeiras edições foram realizadas mais de 300 reuniões. Além disso, os participantes recebem duas consultorias específicas: uma para ajustar seu produto, serviço ou solução ao Brasil, e outra para fomentar reuniões de negócios.

O boostLAB, hub de negócios para empresas tech do BTG Pactual (BPAC11), apresenta as startups escolhidas para participarem da nona edição de seu programa de potencialização, que conta com a parceria da ACE Startups. O Batch #9 vai reunir nove empresas, incluindo a primeira startup latino-americana participante do projeto. São elas: Advance (Colômbia), Agroforte, Ali Crédito, Bhub, Dio, Inspectos, Klavi, Legiti e Mola (leia ao final do comunicado um resumo sobre as startups).
 

“Desde o ano passado temos acompanhado como o empreendedorismo Tech tem ganhado cada vez mais espaço nos países vizinhos. O Brasil segue sendo o líder em termos de investimentos em Startups, mas países como Colômbia, México e Chile vem crescendo bastante em termos de número de empreendedores e dos famosos “unicórnios”. Como temos o objetivo de ser principal banco do ecossistema Tech na América Latina, trata-se de uma evolução natural do programa”, explica Frederico Pompeu, sócio do BTG Pactual responsável pelo boostLAB.
 

Com 501 empresas inscritas neste Batch, o programa já potencializou mais de 60 startups. Sete startups potencializadas posteriormente receberam investimentos e o banco fez um exit: A de Agro, Finpass, Pier Seguros, Spinet Bank (Liber Capital), Celcoin, iClubs e Digesto (vendida para a JusBrasil em 2021).
 

O banco tem lançado cada vez mais produtos dedicados para esse perfil de startups, indo desde linhas de crédito, investimento, auxílio para fundraising e banking dentre outros.
 

Em 2021, o boostLAB foi premiado pelo terceiro ano consecutivo como um dos melhores centros de inovação financeira do mundo (Best Financial Innovation Labs) pela revista Global Finance. O prêmio, que está em sua nona edição, busca reconhecer entidades que regularmente identificam novos caminhos e projetam novas ferramentas para o mercado financeiro. Esse foi o terceiro ano em que o prêmio elegeu os melhores laboratórios de inovação financeira do mundo, sendo o boostLAB o único centro do Brasil a figurar na lista ao longo dos três anos.

Conheça as nove scale-ups escolhidas pelo boostLAB: 

Advance

Plataforma de bem-estar financeiro e líder em antecipação de salários na Colômbia. Procura melhorar a saúde financeira dos trabalhadores e oferece programas de educação financeira que procuram reduzir o endividamento.

Agroforte

A Agroforte é a primeira Agfintech de crédito para pequenos e médios produtores na cadeia de proteína animal, e tem por objetivo se tornar o principal banco digital completo para o campo e promover a inclusão financeira completa no campo (produtor e família)

Ali Crédito

Ali é uma Fintech focada em crédito consignado privado, que promove a oferta de crédito través de um processo fácil e rápido para que as pessoas consigam, finalmente, alcançar seus sonhos e objetivos.

Bhub

Fundada em julho de 2021 para ser o braço direito do empreendedor do futuro, a BHub é a primeira empresa de tecnologia no Brasil que oferece soluções completas de back office no modelo SaaS de assinatura mensal.

Dio

A DIO é a plataforma de aprendizado contínuo em desenvolvimento de software que conecta os melhores talentos com as oportunidades das empresas mais inovadoras do mercado

Inspectos

A Inspectos é uma startup de tecnologia, especializada na captura e processamento de informações obtidas de forma remota, garantindo a digitalização de vistorias ou inspeções de bens móveis e imóveis, com maior aceitação no mercado de seguros e financeiro.

Klavi

A Klavi é uma plataforma de Open Finance, com o objetivo de possibilitar a portabilidade de dados financeiros de pessoas físicas e jurídicas, a fim de desburocratizar e democratizar a utilização de dados, oferecendo para qualquer tamanho de empresa soluções de Open Finance

Legiti

A Legiti é a plataforma anti-fraude da América Latina focada na nova fronteira do e-commerce. A solução utiliza inteligência artificial e modelos preditivos sofisticados que são capazes de tornar o ecossistema do comércio digital mais seguro, maximizando suas receitas e diminuindo o percentual de chargebacks

Mola

A Mola impulsiona os correspondentes bancários na missão de tornar o crédito mais acessível, consolidando os produtos de vários bancos e fintechs em uma única plataforma de forma simples e segura.

Apesar de serem vitais para a geração de inovação e crescimento, segundo algumas estimativas, mais de 90% das startups vão à falência no primeiro ano. Com isso em mente, a Microsoft decidiu entender melhor as necessidades das startups para alcançarem sucesso, especialmente quando estão apenas começando. Com base no feedback real de milhares de empreendedores do mundo inteiro, com diferentes formações e experiências, estamos animados para o lançamento da Microsoft for Startups Founders Hub. Aberta a qualquer pessoa com uma ideia de empreendimento, a plataforma foi projetada para lidar com os desafios mais comuns enfrentados pelas startups.  

A Microsoft for Startups Founders Hub está focada em três áreas-chave:  

• Desbloquear a inovação para todos: Imaginamos um ecossistema de startups aberto a todos – da ideia ao resultado final. Para isso, ao contrário de outras organizações do setor, não exigimos que uma startup seja “apoiada por investidores” para se inscrever e ter acesso aos benefícios. Assim, a plataforma elimina as tradicionais barreiras que os fundadores enfrentam ao começar, como requisitos de capital de risco ou validação de terceiros, para ajudar qualquer fundador, independentemente do seu histórico, localização ou acesso, a ser bem-sucedido.  
• Benefícios tecnológicos crescentes: Os fundadores costumam dizer que a jornada de startup é imprevisível e cheia de incertezas. Queremos oferecer flexibilidade para que as startups trabalhem com a Microsoft à medida que moldam seus negócios. Com a plataforma, as startups podem desenvolver seus negócios em seu próprio ritmo com até US$ 150.000 do Microsoft Azure. À medida que o uso de nossas soluções aumenta, os fundadores podem desbloquear créditos adicionais ao longo do tempo. Além disso, a plataforma oferece acesso gratuito à mais de US$ 100.000 em ferramentas poderosas de desenvolvimento e produtividade, incluindo o GitHub, Microsoft 365 e muito mais. E para atender às necessidades diferenciadas das startups, hoje estamos estabelecendo uma parceria com a OpenAI, uma empresa de pesquisa e implantação de Inteligência Artificial (IA) cuja missão é garantir que a IA  beneficie toda a humanidade. Juntos, vamos oferecer aos fundadores acesso exclusivo à US$ 1.000 de créditos, três meses de uso gratuito da API Innovation License da OpenAI e consulta gratuita com um especialista da OpenAI. Os fundadores podem começar a construir novos produtos com a API da OpenAI, que oferece acesso a um dos mais avançados modelos de IA baseados em linguagem, o GPT-3.  
• Acesso à mentoria e orientações: Segundo fundadores de startups bem-sucedidas, o acesso ao coaching e consultoria é um fator-chave para alcançarem suas metas. O Microsoft for Startups Founders Hub conecta fundadores com veteranos do setor, oferece acesso a orientações técnicas de treinamento para startups, incluindo o Microsoft Learn, a plataforma abrangente de aprendizagem e capacitação da Microsoft. Tornar-se um fundador deixou de ser sobre “quem você conhece”. Por meio da plataforma, as startups podem se conectar com veteranos do setor, acessar treinamentos centrados em startups feitos sob medida e inovar rapidamente com orientações técnicas especializadas.  

Para Franklin Luzes, vice-presidente de inovação, transformação e novos negócios da Microsoft Brasil, o lançamento do Microsoft for Startups Founders Hub reflete a importância do mercado empreendedor para a companhia, bem como a necessidade de desenvolver iniciativas que ofereçam suporte às startups ao longo de suas jornadas de crescimento. “Almejamos um mercado sem barreiras, diverso e que tenha como foco o incentivo para essas empresas, que possuem relevância para o ecossistema de inovação. Na Microsoft, nosso objetivo é criar e manter um ecossistema saudável, no qual nossos parceiros e clientes possam prosperar e as startups desempenham um papel fundamental nesse meio, dada a sua capacidade de abrir novos caminhos para todos os envolvidos”, diz. 

Localmente, a iniciativa faz parte do Microsoft Mais Brasil, um plano abrangente lançado em outubro de 2020, que visa a ampliar o compromisso de longo prazo da Microsoft com o país, que já dura 33 anos. O projeto está integrado ao pilar voltado para educação, capacitação profissional e empreendedorismo e tem como objetivo capacitar a força de trabalho de hoje e de amanhã e gerar impacto no crescimento econômico. 

Inscreva-se e comece a construir no Microsoft for Startups Founders Hub em: startups.microsoft.com. 

Quase R$ 22 milhões captados junto a investidores. Essa foi a quantia de investimentos privados que as startups ligadas ao Supera Parque de Inovação e Tecnologia, em Ribeirão Preto, conquistaram ao longo de 2021. O número representa um crescimento de 500% em relação ao ano anterior (2020).

A captação recorde por parte dessas empresas contribuiu para a ampliação da operação e conquista de novos mercados, impactando positivamente no faturamento do parque tecnológico: crescimento de 29% na comparação com 2020, atingindo R$ 46,7  milhões de faturamento no conjunto das empresas do Supera Parque. Juntas, as empresas ligadas ao Supera Parque também geraram R$ 12,5 milhões em impostos e 512 postos de trabalho.

Eduardo Cicconi, gerente do Parque Tecnológico, enfatiza que os números refletem o ecossistema robusto que se formou em Ribeirão Preto que, além do complexo, conta com diversas iniciativas de apoio ao empreendedorismo e inovação. Além disso, destaca o alto grau de especialização dos empreendedores que conduzem as empresas, a maior parte mestres e doutores ligados a importantes instituições de ensino e pesquisa, como é o caso da Universidade de São Paulo (USP).

“As startups do Supera Parque têm se destacado no cenário nacional pela qualidade dos produtos ou serviços que desenvolvem. Várias delas são premiadas e integram rankings importantes, como é o caso do 100 Open Startups,  com inovações que atendem demandas da sociedade. Além disso, se trata de empresas conduzidas por pesquisadores e empreendedores altamente especializados, mestres e doutores, que continuam ligados à academia e em constante atualização”, diz.

O presidente do Supera Parque, Sandro Scarpelini, enfatiza o valor que as startups geram para a sociedade. “É inegável a importância das startups como desenvolvedoras de soluções inovadoras para diversos problemas com que a sociedade se defronta. A pandemia, momento extremo da evolução da humanidade, tornou isso ainda mais evidente, colocando sob holofote diversas inovações. A tecnologia brasileira sempre foi dependente de recursos públicos para seu desenvolvimento. Aos poucos esse cenário vem mudando, com a iniciativa privada percebendo as oportunidades de ganho com investimento em startups”.

INVESTIMENTO EM INOVAÇÃO

O segmento de startups tem chamado cada vez mais a atenção dos investidores. De acordo com uma pesquisa conduzida pela Distrito, plataforma que ajuda empresas a se digitalizarem e que monitora o mercado de startups, em 2021, os investimentos em startups no Brasil chegaram a cerca de R$ 53 bilhões, valor 2,6 vezes maior que o captado no ano anterior.

No Supera Parque, em 2021, 13 startups, dos setores de saúde, tecnologia da informação e agronegócio, conquistaram aporte financeiro oriundos de investidores.

Foi o caso da startup Lenscope, healthtech pioneira na venda de lentes para óculos pela internet. “Nosso desejo é melhorar a experiência daqueles que precisam de óculos, tornando as lentes de grau cada vez mais acessíveis. O investimento recebido está focado no aprimoramento de novas tecnologias que levam em conta, sobretudo, a necessidade daqueles que tem médio ou alto grau de miopia, hipermetropia, astigmatismo, entre outras demandas”, explica Makoto Ikegame, fundador da empresa.

Marina Trevelin, Sócia da startup VETRA, outra das empresas do Supera Parque investidas, destaca que recursos públicos para a inovação são fundamentais para a pesquisa em empresas de hard science, mas que o investimento da iniciativa privada no negócio também transforma a empresa, acelerando a chegada ao mercado. “Essas captações de investimentos de naturezas distintas são essenciais. Desenvolvimentos de maior risco ainda requerem a obtenção de fomentos públicos para sua realização, portanto, essas captações foram destinadas à consolidação de nossas tecnologias mais inovadoras. Já com o capital privado levantado, conseguimos maturar nossa linha produtiva e atingir as exigências para produção de materiais de alta qualidade, o que possibilitou a colocação de nosso primeiro produto no mercado”, explica.

Após receber reconhecimento do Fórum Econômico Mundial (WEF) como como pioneira tecnológica e especializada na área ambiental, a GreenPlat, startup de software de gestão e monitoramento de indicadores ESG, acaba de ser selecionada para participar do The Circulars Accelerator 2022, maior programa de aceleração do mundo do WEF para empresas que desenvolvem inovações para uma economia mais circular.

Lançado em 2021, o The Circulars Accelerator evoluiu do programa The Circulars Awards, que reconhece organizações que defendem a economia circular, para um programa global de aceleração com duração de seis meses que incentiva a inovação de soluções disruptivas. A iniciativa oferece orientação especializada e consultoria empresarial, apoiando os inovadores e suas propostas a minizarem os impactos globais através de POCs (Provas de Conceito) que serão realizadas em diversos países com as marcas apoiadoras e integrantes do Fórum Econômico Mundial.

“Estamos muito honrados com a oportunidade e queremos contribuir para acelerar a transição para uma economia mais circular, trazendo tecnologia para viabilizar a reinserção de materiais na cadeia produtiva através do uso do nosso software da aceleração de uma produção mais limpa”, afirma Chicko Sousa, Fundador e CEO da GreenPlat, destacando que a empresa já é reconhecida mundialmente pelo Fórum Econômico Mundial (WEF, sigla em inglês) como pioneira tecnológica especializada na área ambiental.

Em 2018, a GreenPlat foi anunciada pelo WEF como pioneira tecnológica na área de rastreio de resíduos e matérias-primas através de blockchain, além de ter sido a única startup brasileira de tecnologia ambiental (cleantech) a se apresentar no último fórum presencial no ano de 2020 em Davos, na Suíça.

“Até hoje lideramos frentes de trabalho tecnológicos, como a cocriação junto com a Siemens e o WEF da nossa plataforma de rastreio e transparência de emissões de carbono e queremos contribuir com mais um projeto de relevância mundial”, celebra Sousa.

Dentro do programa as empresas têm a possibilidade de realizar um projeto piloto e expandir globalmente. “Iniciaremos com um piloto na América Latina, em um país que será definido em breve, e avaliaremos o contexto local para adaptar nossa solução e, desta forma, estarmos aptos a entrar em novos mercados em futuro breve”, ressalta.

Desde 2016 no mercado, a GreenPlat já participou de diversas acelerações como Toilet Board Coalition, Resource, Microsoft For StartUps, SAP.io e a Movemos o Mundo Com Você – Mercedes Benz, Braskem Labs, 100+ Accelerator Global (AB Inbev), Endeavour (Gerdau / Eurofarma), Danone / Ferrero (Liga Ventures), StartOut Chile e New York.