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Neo divulga 406 oportunidades de emprego em todo o país

A Neo, especialista em tecnologia e na criação de produtos digitais, anuncia 406 vagas para profissionais de contact center em todo o país. A empresa iniciou o processo seletivo pela Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação. No início deste ano, a Neo contratou mais de 600 novos colaboradores em todo o país – e a tendência é manter o ritmo de novas contratações

Segundo Ana Alice Limongi, diretora de desenvolvimento humano e organizacional da empresa, a abertura das vagas visa suportar a estratégia de crescimento da empresa traçada para 2021.

“Nos sentimos muito satisfeitos em oferecer oportunidades aos colaboradores mesmo no momento difícil que estamos atravessando globalmente. Temos o compromisso de não só disponibilizar novos postos, mas também manter a qualidade no ambiente de trabalho, o que já nos levou a conquistar um selo Great PlaceTo Work”, declara.

A empresa segue firme em seu propósito de transformação digital, e as oportunidades anunciadas em dezembro estão distribuídas em sete cidades brasileiras onde a empresa mantém operações: Curitiba/PR, Santos/SP, São Paulo/SP, Mogi das Cruzes/SP, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e Jaboatão dos Guararapes/PE. Para participar do processo seletivo, basta acessar este link e seguir as instruções.  É necessário ter idade mínima de 18 anos e conhecimentos em informática básica (tais como digitação e preenchimento de dados no sistema). O número de vagas está sujeito a alteração, sem aviso prévio.

Após a contratação, a empresa oferece como benefícios além do salário: vale alimentação ou refeição, convênio médico e odontológico, vale transporte e auxílio creche/babá. A empresa possui ainda parcerias de estudos com diversas faculdades e cursos de inglês, para auxiliar no desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Tendências de TI: veja quais as vagas de TI estarão em alta em 2021

O mercado de tecnologia deu um grande salto em 2020. Por conta da pandemia e do distanciamento social muitas empresas digitalizaram seus negócios e precisaram ampliar seus times de tecnologia e de desenvolvimento de produtos digitais. O resultado foi que o número de vagas abertas nas áreas de Desenvolvimento de Software e Data Science mais que triplicou ao longo do ano, segundo levantamento feito na plataforma da GeekHunter, especializada no recrutamento desses profissionais.

A startup também apurou quais foram as 10 linguagens de programação com maior demanda em 2020. Na lista das tecnologias que tiveram um crescimento nas contratações estão Java, JavaScript, React, PHP, Python, Node.js, C#, .NET, React Native e Swift (iOS). Tomás Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter, analisa que a tendência é que essas linguagens continuem em alta em 2021 com a propensão de abertura de mais empregos na área.

Essa tendência também se baseia em um estudo da IDC, o WW COVID-19 – Impact on IT Spending Survey, que aponta que 42% das empresas brasileiras pretendem aumentar o orçamento em tecnologia em 2021. “As companhias devem continuar investindo em tecnologia e a busca por profissionais nesse segmento segue uma curva ascendente, tudo com o objetivo de introduzir novas e inovadoras tecnologias para melhorar a experiência dos seus clientes”, afirma.

Java ainda está em alta

De acordo com o index TIOBE, Java é a segunda linguagem mais popular do mundo entre desenvolvedores no mês de janeiro deste ano, assim como foi em dezembro do ano passado. Na GeekHunter, a abertura de vagas para esta tecnologia teve um crescimento intenso ao longo de 2020, performando acima da curva em relação às demais linguagens.

O problema é que muitos profissionais estão migrando para outras tecnologias, como JavaScript e React, que aparecem em seguida na lista, além de Swift, e isso fez aumentar a escassez desse profissional. “No entanto, a falta de oferta não alterou a demanda, que continua crescendo e com boas oportunidades, inclusive com uma das melhores faixas salariais”, avalia Ferrari.

Já as tecnologias Node.js, Python, PHP e C# tiveram um crescimento na abertura de vagas entre os meses de maio e setembro de 2020 e, segundo a GeekHunter, a demanda deve continuar em alta este ano.

Swift tem os maiores salários

Quando se fala em faixa salarial, a linguagem de programação mobile para iOS, a Swift, se destaca entre as vagas disponíveis na plataforma, com salário médio de R$ 7,5 mil. A tecnologia é a que apresenta as maiores remunerações oferecidas pelas empresas. “Por conta do nível de especificidade, é uma das tecnologias que deve crescer em demanda e salário”, comenta Ferrari.

Outras linguagens que também estão entre as maiores médias salariais dentro da base de vagas da Geek são JavaScript para profissionais seniores, seguido por .NET e Java. Já algumas linguagens como Kotlin, C, Ruby e C++, onde há escassez de profissionais, também apresentam remunerações acima da média. A abertura de oportunidades para essas tecnologias não é ampla, entretanto, por não serem tão estudadas no momento, apresentam poucos candidatos.

Denis Tassitano assume vice-presidência da SAP Concur no Brasil

A SAP Concur, uma das líderes em soluções de viagens e despesas corporativas, tem um novo vice-presidente no Brasil: Denis Tassitano. O executivo deixa a posição de líder regional de Business Development da SAP para assumir o novo cargo e liderar as ações das soluções Concur em território brasileiro. Denis se reportará diretamente a Valeria Soska, Head da SAP Concur na América Latina.

Denis tem nove anos de atuação na SAP (2005-2011 e de 2017 até o momento) e sólida experiência em vendas diretas e indiretas na indústria de software. “A elevada exigência de nossos clientes requer de todos nós abordagens criativas para a resolução de problemas e habilidades para a formatação e execução de planejamentos estratégicos, além de capacidade de construção de processos simples e eficientes”, analisa o vice-presidente da SAP Concur.

“Em meio à pandemia em que estamos vivendo, acredito que os desafios de gestão por parte das organizações são ainda maiores. Um deles, o da sustentabilidade em viagens corporativas, está e sempre esteve em nosso escopo de atuação. Nosso aplicativo Triplt! apresenta aos viajantes, individualmente, suas emissões de carbono em viagens aéreas e que fornece, ainda, ideias sobre como reduzir ou compensar esse impacto no meio ambiente”, complementa o executivo.

Denis Tassitano é graduado em Propaganda e Marketing pela Universidade Mackenzie, com MBA em Marketing pela ESPM, e certificados nos programas de Educação Continuada de Marketing e Propaganda (New York University) e Administração de Negócios e Gestão (GVPEC – FGV).

Exits reforçam bons resultados do BMG UpTech

Em um período de um ano, três startups investidas pela empresa, corporate venture do Grupo BMG, foram adquiridas por grandes companhias, em seus segmentos.

No ecossistema de inovação, alcançar um exit é importante para todos os envolvidos. O termo se refere ao “ponto de saída” de uma startup, ou seja, quando ela é vendida e, assim, tem oportunidades ainda maiores para ganhar escala, se desenvolver e atingir novos mercados. Do outro lado, há o retorno financeiro aos fundadores do negócio e aos investidores que apoiaram o projeto. O BMG UpTech, braço de inovação do Grupo BMG, comemora o terceiro exit em um período de um ano. Resultado importante para reforçar que o caminho e as escolhas da empresa têm sido assertivos, além de aumentar as boas perspectivas para 2021.

 A “saída” mais recente ocorreu no final de 2020, quando a Empiricus adquiriu a fintech Real Valor, dona do aplicativo de consolidação e monitoramento de carteira de investimentos. Em 2019, a Pedala, coinvestida pelo BMG UpTech e Bossa Nova, foi vendida para a Ame, pertencente à B2W e às Lojas Americanas. A plataforma realiza entregas last mile para companhias de e-commerce, utilizando ciclistas profissionais no serviço. Já a dLieve, focada em logística, foi comprada pela VTEX, maior plataforma de comércio eletrônico da América Latina. Hoje se tornou VTEX Tracking.

De acordo com o CEO do BMG UpTech e da Bossa Nova, Rodolfo Santos, os exits representam a principal prova de que o trabalho realizado foi bem-sucedido. Isso porque um dos dilemas do investidor de venture capital, principalmente num mercado incipiente como o brasileiro, é saber se o direcionamento do negócio está correto. “Em apenas um ano (dez/19 a dez-20) e atravessando um cenário mundial adverso em 2020, três saídas e muitas histórias de crescimento contínuo e acelerado de grandes empreendedores. Trata-se de um momento de reconhecimento à tese de investimento criada pelos founders da Bossa Nova, que é sócia do BMG UpTech, e ao persistente processo de profissionalização realizado”, destaca.

Para 2021, as perspectivas são ainda melhores. Isso porque, na avaliação do executivo, mesmo com o panorama negativo provocado pela pandemia, o ano passado deu ênfase à importância da verdadeira transformação digital nas grandes empresas e potencializou a visibilidade das startups. Ou seja, mostrou que o ecossistema é resistente às crises e que os empreendedores estão aptos para o enfrentamento dos desafios, sendo que os reflexos serão mais sentidos agora. “Da nossa parte, seguiremos mais fortes na crença de que coinvestir, especialmente via programas setoriais organizados, que tracionem e preparem as startups para o crescimento acelerado, é o melhor caminho para o sucesso”, conclui Santos.

Os investimentos em startups brasileiras devem fechar 2020 em cerca de US$ 3 bilhões, conforme projeção do levantamento “Inside Venture Capital Brasil”, realizado pela empresa de inovação aberta Distrito. O acumulado, em 2019, chegou a US$ 2,94 bilhões. Até novembro, os aportes de venture capital – modalidade focada em negócios com alto potencial de crescimento – ficaram distribuídos para 426 empresas nacionais.

Trend Micro oferece vagas para São Paulo e Brasília

A Trend Micro, líder mundial em soluções de cibersegurança, anuncia a abertura de 5 vagas para as localidades de São Paulo e Brasília. A Trend Micro busca profissionais apaixonados por tecnologia e com boa comunicação, desenvoltura, objetividade, criativos e com espírito de liderança para construção de uma carreira sólida. A empresa oferece salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Perfil da vagas:

Cloud Sales Engineer – SP: necessário experiência como engenheiro de nuvem e/ou arquiteto de nuvem, e/ou engenheiro de suporte para funções SaaS ou DevOps e administração do Linux. Experiência em Engenharia de Vendas é bem-vinda, mas não necessária. Pretendemos que o colaborador lidere os recursos de automação de segurança na plataforma de Cloud One. A função inclui cargas de trabalho de “nuvem híbrida” em pipelines de aplicativos AWS, Azure, Google e DevOps. Link para inscrição e outros detalhes da vaga em: https://www.linkedin.com/jobs/view/2408601294/

Sales Engineer – SP e DF: assumirá o relacionamento técnico principal de pré-vendas para ajudar a fechar negócios, gerenciando e entregando de forma proativa informações técnicas aos clientes no local, online e por telefone. Necessário ter curso superior completo em Engenharia de Vendas e mais de 5 anos de experiência na área, além de habilidades com softwares e sistemas de segurança de conteúdo. Os candidatos de São Paulo devem enviar os currículos para: rayanne_nunes@trendmicro.com e os profissionais de Brasília para: flavio_Silva@trendmicro.com .

Channel Marketing Analyst – SP: será responsável pelo marketing para canais e distribuidores de grande volume. Também irá analisar campanhas digitais e deverá trackear novas iniciativas. As análises e recomendações darão suporte a estratégias de marketing mais efetivas e impactantes para o mercado B2B – SMB. Necessário ter formação superior completa em Marketing ou Administração com pós-graduação em Marketing, inglês fluente e experiência de no mínimo 2 anos em Marketing para B2B Customers SMB, revendas e distribuidores. Link para inscrição e mais detalhes da vaga em: https://www.linkedin.com/jobs/view/2400706241/?refId=U6gFvYg9Rlqly8Qc9rKriQ%3D%3D

Regional Account Manager – SP: será responsável por abrir, desenvolver e fechar novas oportunidades nas contas com foco em atendimento ao setor governamental. Necessário ter experiência em vendas no mercado tecnologia e pensamento voltado para resultados, com paixão por atingir metas de vendas e superar as expectativas dos clientes.

Desempenhará papel fundamental na colaboração com clientes estratégicos da região e influenciará contas com potencial para escolher as soluções da Trend Micro em um mercado altamente competitivo. Para ter sucesso nessa posição, precisa entender todos os aspectos de uma venda complexa no mercado Enterprise. Desejável habilidades de negociação e fechamento, incluindo capacidade demonstrada de gerenciar um ciclo de vendas complexo até o fechamento. Os candidatos devem enviar os currículos para o e-mail: novostalentos@trendmicro.com

“Buscamos profissionais com uma sólida experiência e que tenha boa desenvoltura dentro da sua área. O profissional precisa desenvolver o seu autoconhecimento e ter clareza sobre sua carreira e onde espera chegar”, comenta Janaina Korus, HR Manager, LAR.

Nexoos tem oportunidades de trabalho para início imediato

A Nexoos, fintech de crédito para Pequenas e Médias Empresas (PMEs), anuncia 14 vagas de trabalho para início imediato. Até o final do semestre, 30 pessoas devem ser contratadas para integrar o time.

As vagas que já estão em aberto são para áreas como compliance, tecnologia, cadastro, crédito, customer success, finanças e produtos. “O importante, independente do cargo ou da função, é que a pessoa sonhe grande, tenha senso de dono e espírito empreendedor”, afirma Felipe Kheirallah, Head de Gente e Gestão. “Quem trabalha na Nexoos tem a oportunidade de contribuir com a democratização do sistema financeiro, ajudando pequenas e médias empresas, que foram tão impactadas pela pandemia, e desenvolvendo as melhores oportunidades de negócios para os nossos investidores”, ressalta.

Desde o início da pandemia, o home office já é o modelo de trabalho adotado pela empresa e deve se manter até o final. “No entanto, depois disso, adotaremos o modelo híbrido, com vagas remotas e presenciais. Para as remotas, estamos inovando, abrindo a seleção de candidatos para profissionais de todo o país”, comemora Kheirallah. O processo seletivo também seguirá o modelo híbrido: dependendo da vaga, pode ser realizado inteiramente de forma remota.

A empresa oferece salário e benefícios compatíveis com o mercado. Para ter mais detalhes sobre o processo seletivo, o perfil das vagas e se candidatar, basta acessar o link: https://jobs.kenoby.com/nexoos.

Vagas de emprego para trabalho remoto crescem 85% no início de 2021

Por conta da pandemia, o trabalho remoto se tornou uma prática muito comum entre as empresas. Um levantamento feito pelo InfoJobs, empresa de tecnologia para recrutamentos, mostrou que o número de vagas no modelo home office cresceram cerca de 85% no início de 2021, comparado aos primeiros meses de 2020. O número, que agora soma 25.888, era de 4.010 no início do ano passado.

“De forma geral, acompanhamos uma retomada gradual das vagas no jobsite, isso desde junho de 2020, quando comparado aos primeiros meses de pandemia, e no último trimestre foi ainda melhor. Percebemos que as oportunidades de fim de ano, a perspectiva de vacinação e retomada da econômica também impulsionaram esses números no início de 2021”, afirma Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs.

Para os trabalhadores além de um volume maior de vagas, o mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e a pandemia aliada com a tecnologia trouxe a possibilidade de encontrar empregos não só na sua cidade, mas em outros estados ou outros países. Isso amplia muito o leque de oportunidades e qualidade de vida aos profissionais.

Hoje, o cenário é bem mais favorável ao home office e a tecnologias que transformam a gestão de uma empresa e de pessoas, por exemplo. Diante disso, a modalidade home office tem sido amplamente substituída pelo anywhere office. Essa é a nova forma como algumas empresas enxergam o trabalho distribuído, sem a necessidade de uma sede e a possibilidade de prover mais qualidade de vida aos colaboradores, que podem ser de qualquer lugar do Brasil ou do mundo, o que aumenta o hall de possíveis contratações e facilita para que os epicentros de tecnologia, por exemplo, sejam sempre os mesmos. Afinal, bons profissionais estão em qualquer lugar.

“A facilidade de contratação em regiões mais afastadas que conquistamos nesse período, com certeza irá trazer muitos ganhos para empresas e candidatos que antes não tinham tanta escolha”, finaliza a executiva.

GFT Brasil abre 320 vagas para profissionais de tecnologia

A GFT, empresa global referência em tecnologias exponenciais para transformação digital e Business Agility, anuncia a abertura de 320 vagas em tecnologia da informação para as áreas de dados, nuvem, arquitetura e desenvolvimento de software. Desse total, 230 são oportunidades no modelo home office e as demais são para localidades onde a empresa tem escritórios como Alphaville, São Paulo, Sorocaba e Curitiba.

Dentre os requisitos das vagas, estão os perfis técnicos de acordo com cada cargo, que podem ser conferidos aqui. E também softs skills, entre eles comprometimento, proatividade, trabalho em equipe, autonomia e a organização. Durante este período de distanciamento social, a companhia adaptou processos de seleção com a realização de entrevistas, testes e contratações por meio virtual.

“A GFT está em contínua expansão e os profissionais contratados encontrarão uma empresa que oferece ótimas condições tanto em relação a oportunidades de crescimento quanto em estímulos a novos aprendizados”, explica Marco Santos, presidente da GFT para os Estados Unidos e América Latina. ” Acreditamos que um dos nossos diferenciais é pensar no colaborador em todas as etapas, desde o processo seletivo, efetivação até a integração do profissional na nossa companhia, por meio de incentivos como encontros digitais, cursos e certificações”, complementa.

Os novos contratados recebem em casa o kit de boas-vindas e equipamentos para ajudar no trabalho como computadores da companhia e auxílio internet. Ao todo, desde o início da adoção do home office, 850 profissionais entraram na empresa para atuar diretamente no mercado de tecnologia da informação, como análise e mensuração de dados, programação, análise de sistemas, entre outras áreas.

Entre os benefícios da companhia, estão a ajuda de custo para faculdade e cursos de pós-graduação, idiomas e certificações, oportunidade de carreira no exterior e incentivos para o crescimento profissional.

Mais informações sobre as vagas podem ser encontradas no site da companhia: https://jobs.gft.com/go/brazil/4412501/

Simplificação da Assinatura Eletrônica permite ampliar serviços digitais

Por Marcelo Carreira, Diretor de Marketing da Access


Desde 2001, com a criação da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP Brasil), os documentos digitais passaram a ter validade jurídica em todo o Brasil e podem ainda substituir totalmente o papel, desde que assinados digitalmente.

No entanto, ainda hoje, muitas são as dúvidas e poucos os casos de uso efetivo dessa modalidade entre contratos comerciais. Um dos grandes entraves para ampliação do uso é a obrigatoriedade do Certificado Digital, que nada mais é do que uma identidade eletrônica concedida tanto para empresas como pessoa física para atestar a identificação do usuário.

É a partir desse documento que se pode obter uma assinatura digital e então imprimir sua autenticação em documentos e formulários online, dispensando os tradicionais reconhecimentos de firma em cartório. O certificado digital no padrão ICP é fornecido por uma das mais de 1,4 mil Autoridades de Registro credenciadas em todo o país de forma presencial.

Nem todas as assinaturas necessitam desse certificado, mas, sem dúvida, tais procedimentos tornam os procedimentos mais morosos e burocráticos. No caso das empresas, todas aquelas obrigadas à emissão de NF-e precisam da validação. Já os MEIs podem variar de estado para estado. Com o auxílio dessa solução, as pessoas jurídicas podem enviar ao governo informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

Para profissionais liberais e pessoas físicas em geral, o recurso é obrigatório para alguns tipos de transações, tais como assinatura de contratos, procurações online, acesso ao site da Receita Federal, escriturações contábeis e fiscais, entre outras. A exigência do dispositivo para declaração de imposto de renda continua restrita para valores acima de R$ 10 milhões.

Desde 2020, a utilização do software para contribuintes abaixo dessa faixa de renda, embora não obrigatória, trouxe vantagens, tais como a possibilidade de visualizar a declaração semipronta com o pré-preenchimento das informações que já estão na base de dados da Receita, tais como bens, doações, rendimentos recebidos, tributáveis ou não, evitando, assim, erros com preenchimentos manuais.

Simplificação da assinatura eletrônica

Mais tarde, o governo criou novos meios de assinatura para tentar simplificar o registro eletrônico de alguns tipos de documentos. Com a criação das assinaturas simples e avançadas, algumas transações de baixo risco e relevância puderam ser realizadas sem a exigência do certificado ICP-Brasil, enquanto apenas a assinatura qualificada manteve a obrigatoriedade.

A simplificação dessa funcionalidade se mostrou especialmente relevante durante a pandemia, quando diversos serviços precisaram migrar para o atendimento à distância. O setor financeiro, que até então, mantinha grande parte de suas operações em agências físicas, rapidamente abriu canais digitais para continuar com o atendimento, mesmo com as medidas de distanciamento social.

Com isso, formalizações de contratos de crédito, consórcio e financiamento puderam ser concluídas de maneira remota, com o uso de plataformas especializadas que obedecem às exigências legais que cada transação requer. Graças ainda ao recurso de assinatura eletrônica, o procedimento pode ser finalizado integralmente em a necessidade da presença do usuário.

Serviços de digitalização e processamento de documentos terceirizados permitiram ampliar significativamente o leque de opções, ao conseguir capturar e transformar qualquer
documento físico em formato digital, de maneira autenticada e verificada, com reconhecimento de caracteres, marcas e até conversão de código de barras, com armazenamento criptografado e uso de assinatura digital padrão ICP-Brasil.

Via de regra, a assinatura eletrônica já se provou segura, além de possuir os mesmos valores jurídicos que uma assinatura manuscrita com reconhecimento de firma. Essa funcionalidade, aliada à Lei de Digitalização de documentos e serviços especializados de Gestão e Guarda Segura de arquivos, promete, aos poucos, abolir a necessidade de se imprimir grandes volumes de papeis, que circulam de um lado para o outro recolhendo assinaturas, colocando, assim, em risco a privacidade e proteção dos dados pessoais, além de informações críticas das empresas.

Igah,Ventures conclui captação de R$750 milhões e prevê novos aportes

A Igah Ventures, gestora de investimentos voltada para empresas com alto potencial de crescimento por meio de inovação e tecnologia, concluiu em janeiro a alocação do terceiro fundo de captação, no valor total de R$750 milhões. A gestora já está alocando os recursos por meio de aportes em investidas do portfólio como bxblue, Conexa, Avenue, Acesso Digital, Dr.Jones e 321 Beauty.

O resultado demonstra o apetite dos investidores para a classe de ativos de venture capital como um foco estratégico de negócio. Com o closing, a Igah passa a ter um montante de aproximadamente R$1,5 bilhão em recursos sob gestão, com 56 investimentos, 13 saídas e 3 fundos. “Essa captação reflete uma estratégia bem estruturada da Igah de trabalhar com investidores qualificados para alavancar negócios inovadores, que têm na tecnologia a base para endereçar soluções diante de ineficiências do nosso mercado”, destaca Pedro Sirotsky Melzer, um dos sócios-fundadores da Igah,Ventures, ao lado de Márcio Trigueiro e Luís Felipe Magon.

O fechamento do fundo 3 encerra um ciclo virtuoso da Igah com histórico de investimentos de peso, desde a primeira captação de R$ 100 milhões, em 2014, e a subsequente, de R$ 200 milhões, em 2019 – ambas antes da união de e.bricks e Joá Investimentos, gestoras que deram origem à Igah em 2020.

Mesmo com a pandemia, que trouxe preocupação e retração de aportes em um primeiro momento, houve uma aceleração de investimentos e ampliação da visibilidade dos ativos de venture capital como oportunidade de negócio estratégico para investidores institucionais, fundos e family offices. Mais dois aportes estão no radar ainda no primeiro trimestre e 17 até o final de 2022.

Na avaliação de Pedro, o mercado de venture capital está mais maduro, com abundância de recursos e o investidor vem aprimorando os critérios de avaliação, olhando para essa classe de ativos com mais rigor, mas também mais entusiasmo. “É uma alternativa de investimento com claro retorno de longo prazo, que tem investidores cada vez mais dispostos a assinar cheques robustos quando identificam oportunidades que endereçam soluções eficazes em seus segmentos de atuação”, finaliza.

Motorola revela suas previsões tecnológicas para 2021

O ano de 2020 já passou, e parece que 2021 será um ano com várias novas tendências, tecnologias e inovações. Os comportamentos dos consumidores continuam a se transformar, e as empresas de tecnologia reavaliaram o foco para o ano que temos pela frente. Para Dan Dery, VP de Produto Global da Motorola, podemos esperar o seguinte para 2021 e além: 

Previsão nº. 1: Os smartphones se tornarão mais do que meros smartphones e vão interagir ainda mais com o mundo à nossa volta.

O comportamento humano mudou de maneira significativa em 2020. Hoje, o desejo de conectividade e acessibilidade está mais forte do que nunca. Como fabricantes de equipamentos, já estamos reformulando nossas estratégias de produto, marketing e negócios, para garantir o alinhamento com esse “novo normal”. Mas olhar para o futuro também é uma oportunidade de permitir que uma nova onda de inovação assuma o papel principal. 

Em 2021 e além, acreditamos que essa mudança no comportamento do consumidor agirá como um catalisador de inovação em smartphones, indo além das funcionalidades tradicionais do aparelho. Com a conectividade e a velocidade melhoradas, graças a tecnologias como o 5G e processadores mais responsivos, os smartphones começarão a exercer um papel mais central em nos manter conectados. Melhorias na conectividade permitirão que o smartphone interaja de maneira melhor e mais eficiente com os dispositivos à nossa volta, transformando o smartphone, por exemplo, em um console de jogos ou em uma extensão de nossa mesa de trabalho. 

E, à medida que pessoas de todas as idades abraçarem a tecnologia nesta era de conectividade remota, também começaremos a ver como o smartphone não apenas nos ajuda a cumprir tarefas que hoje fazem parte desse “novo normal” – como trabalhar remotamente ou educar as crianças em casa –, mas também nos ajudará a colaborar, aprender, educar e a nos conectar com o mundo à nossa volta.

Previsão nº. 2: Em 2021, veremos o aumento da procura de tecnologias que entreguem uma experiência específica.

Conforme os consumidores continuarem a exigir produtos que não apenas acompanhem seu estilo de vida agitado, mas que também resolvam problemas e atendam a necessidades específicas, começaremos a ver um maior foco por parte dos fabricantes no lançamento de dispositivos que possam atender a essas necessidades específicas. Por exemplo, nos últimos dois anos, já vimos um forte foco em dispositivos com funcionalidades de jogos por parte de várias gigantes da tecnologia. Seja um computador com especificações impecáveis para jogos, como o Lenovo Legion 7i, seja um smartphone que ofereça aos gamers uma experiência de áudio impressionante, ou ainda uma tela imersiva e as velocidades mais rápidas do mercado*, como o motorola edge+, essa tendência será mantida em 2021.

No próximo ano, acreditamos que isso irá além de jogos e chegará a segmentos de consumidores com outras necessidades específicas, como recursos fotográficos de grau profissional para os gurus das redes sociais e especificações de conveniência para o consumidor mais ativo, e até dispositivos mais portáteis e flexíveis. Por exemplo, em 2021, os consumidores continuarão a procurar soluções tecnológicas que ofereçam portabilidade, mas que não dispensem a inteligência e a funcionalidade que vêm junto com uma tela maior. 

Apesar da redução em viagens neste ano, mais do que nunca os consumidores precisam de soluções tecnológicas que sejam flexíveis e portáteis o suficiente para acompanhar seu estilo de vida em constante evolução. Hoje em dia, carregamos menos coisas que no passado; nossas “viagens” consistem em subir e descer o elevador, ir à portaria, ir à cozinha ou à sala de estar. E, da mesma forma que andamos com notebooks e carregadores, ter um dispositivo dobrável que ofereça portabilidade, funcionalidade e poder de processamento, tudo ao mesmo tempo, será a solução.

Previsão nº. 3: A realidade virtual e a realidade aumentada vão se expandir para as compras.

Em 2021, soluções de realidade virtual e realidade aumentada (VR/AR) se expandirão para além do uso em jogos e na educação, alcançando o segmento de compras. Desde o ano passado, consumidores em todo o mundo reduziram as compras presenciais, principalmente como resultado do distanciamento obrigatório imposto pela covid-19. Não acreditamos que essa tendência vá mudar tão cedo. 

Com  volumes de dispositivos 5G estimados em 190 milhões de unidades apenas em 2020, começaremos a ver consumidores usando realidade virtual e realidade aumentada para experimentar produtos, provar roupas ou até mesmo para projetar os espaços de casa, tudo no conforto do próprio lar. Fazer compras ou experimentar um novo produto em potencial não mais necessitará do toque físico no produto. Assim, os fabricantes terão de encontrar novas maneiras de fazer com que suas experiências sejam as mais realistas possíveis. E, em grande parte, isso será possível graças aos avanços do 5G e à sua adoção em larga escala.

Para saber mais sobre as previsões tecnológicas da Motorola e da Lenovo para 2021 e além, acesse o LenovoStory Hub.

ESG em alta: empresas apostam em ações de saúde mental

A saúde mental está em alta, tanto na tela da TV, quanto na vida privada e corporativa. Prova disso é que  dados fornecidos pelo Google apontam alta de 98% nas buscas sobre o tema em 2020, versus a média verificada nos dez anos anteriores. Ainda, a pergunta “como lidar com a ansiedade”, por exemplo, bateu recorde de interesse na última década. Já em relação a 2019, o crescimento foi de 33%. O aumento das buscas pelo tema estão em sintonia com o isolamento social causando pela pandemia da covid-19, que vem afetando a saúde mental de muita gente ao longo dos últimos meses.

E há resultados concretos disso: uma pesquisa realizada pela Coordenação Estadual de Saúde Mental da Secretaria da Saúde (SES) apontou aumento da busca por atendimento em saúde mental nos postos de saúde e nos serviços de atenção especializada desde o início da pandemia de coronavírus. Apenas nos serviços da Atenção Básica (como nas Unidades Básicas e Estratégia Saúde da Família), 78% gestores municipais perceberam um aumento na demanda desta natureza. Já nos serviços da atenção especializada (Centros de Atenção Psicossocial), esse aumento foi relatado por 68% dos gestores.

Em alta, o tema também chegou às instituições privadas. Considerada um pilar das empresas do futuro, o selo ESG (environmental, social and governance, ou responsabilidade ambiental, social e de governança, em português)  tem afetado a forma como as marcas lidam com o mundo e com seus colaboradores. Além de investirem cada vez mais em ações sustentáveis, iniciativas que promovem qualidade de vida aos colaboradores também ganharam cada vez mais espaço em 2020.

Together We Are Stronger: o mantra da quarentena da GO.K

Não somente no Janeiro Branco, campanha que convida as pessoas a pensarem sobre a sua saúde mental, ou no Setembro Amarelo, considerado o mês de prevenção ao suicídio, é que as marcas têm investido no bem-estar dos colaboradores. A GO.K, consultoria de inovação digital, por exemplo, criou a campanha interna “Together We Are Stronger”, para amenizar a quarentena dos funcionários. 

Com acompanhamento psicológico e os encontros intitulados “10 minutos de Sanidade”, que acontecem diariamente em poucos minutos para conversas descontraídas, visando minimizar os impactos do isolamento social, a marca intensificou suas ações nesse sentido. Mesmo antes da pandemia, a GO.K já oferecia yoga, aulas de alongamento e nutricionista para o time.    

Staying Alive: o suporte da Openbox.ai

Logo no início da pandemia, a Openbox.ai, fintech de antecipação de recebíveis, colocou em prática o projeto Staying Alive. A iniciativa visa cuidar do bem-estar emocional e financeiro da equipe, oferecendo suporte necessário para evitar crises. Para entender como a empresa poderia ajudar o time durante a pandemia, Manoella Mees, Head de Gente e Futuro da Openbox.ai, entrevistou cada colaborador para entender suas necessidades antes de dar início ao projeto, que já começou personalizado.

Com reuniões semanais de apoio ao time e encaminhamento psicológico para sessões terapêuticas individuais, o projeto Staying Alive também conta com o “Kit Auxílio Crise”. Nele, cada integrante do time pode acionar o auxílio por três meses, recebendo uma ajuda financeira para colaborar com seu núcleo familiar. Em alguns casos, a empresa também ofereceu suporte jurídico e financeiro para apoiar aqueles que precisavam de ajuda para obter o auxílio governamental e uma linha direta com o setor jurídico para os familiares que também demandavam esse apoio. 

A estrutura do home-office do time Openbox.ai também foi levada em conta: a fintech forneceu cadeiras, notebooks, máscaras e equipamentos. Para incentivar outras PME’s, a empresa divulgou a iniciativa em um webinar aberto ao público.

Nova pandemia: a da saúde mental demanda cada vez mais cuidados

Segundo o neuropsicoterapeuta Álex Cavalcante, ações como essas vêm para fomentar a importância do que pode ser chamada de uma pandemia de saúde mental, além da do novo coronavírus. “No meu consultório, notei o aumento de casos de pacientes deprimidos e ansiosos”, reforça. Nos atendimentos realizados por conta da ansiedade no trabalho, ele menciona que a cobrança por metas e o comportamento inadequado de lideranças pode causar sofrimento psíquico nos colaboradores.

Entre os sintomas de ansiedade generalizada, o profissional lista a musculatura rígida (em modo de luta e fuga), palpitações no coração, boca seca, intestino preso. Álex ainda traz uma provocação: será que a improdutividade está conectada com esses problemas ou será que o perfil profissional do colaborador é que não se adequa ao cargo? “Do ponto de vista da consciência, usando a psicanálise como ferramenta, é importante que o indivíduo se pergunte o que tem de fato no dia a dia do seu trabalho causado o seu transtorno mental: relacionamentos interpessoais, trabalhar fazendo o que não gosta, cobranças exacerbadas… é importante colocar isso em pauta”, destaca.

Acolhimento emocional deve ser meta das empresas, afirma especialista

Ainda, o especialista aponta que é preciso que o trabalhador verifique se o seu perfil está ligado às políticas da empresa  – e se ela faz parte da sua doença ou da sua cura. Nesse sentido, Álex Cavalcante reforça a importância do olhar das empresas no sentido dos cuidados com a saúde mental dos colaboradores. “A capacitação emocional deve ser um dos principais pilares no setor de RH, principalmente no novo universo da pandemia – as corporações devem estar preparadas para acolher e auxiliar os funcionários. Medidas como essas aumentam a produtividade e diminuem o turnover nas contratações”, explica.

Ambientes hostis podem prejudicar colaboradores, sim, mas é possível “se blindar” disso com uma boa base emocional, segundo Álex Cavalcante. “Quando você pratica técnicas de relaxamento e de meditação, a prática de atividade física e uma alimentação saudável, o sistema fisiológico é beneficiado e a ansiedade, causada ou não pelo trabalho, é evitada”, ensina.  Dormir bem, conviver com pessoas que nos fazem bem, também fazem parte desse processo para beneficiar a Saúde Integral, que inclui a saúde física, psíquica e das relações sociais.

Quando as empresas trabalham com a percepção da personalidade dos colaboradores, de forma personalizada, a saúde mental ganha ênfase e movimentos como os do Janeiro Branco ajudam as pessoas a encontrarem dias melhores”, detalha. Estar perto da natureza, além de apostar em um tempo só para si, também fazem parte das indicações de Álex Cavalcante, tanto para seus pacientes quanto para as iniciativas privadas.

Ricardo Cury é o novo Head de Customer da everis Brasil

A everis, consultoria multinacional de negócios e TI do Grupo NTT Data, tem um novo diretor de relações com os consumidores (Head de Customer) – Ricardo Cury. Na nova função, Cury terá o desafio de apoiar os clientes entender suas demandas de negócios e as expectativas de mercado consumidor, contribuindo com ideias e estratégias de vendas, marketing e relacionamento digitais capazes de estabelecer e estreitar as relações com diferentes públicos, reforçando a cultura de foco no cliente (Customer Centric) por meio de múltiplos canais digitais. Além disso, o novo diretor trabalhará para criar negócios que tragam valor às empresas-clientes da everis e aos seus clientes, identificando os melhores caminhos para desenvolver novos horizontes de desenvolvimento dos negócios.

“Meu desafio é tornar as relações das empresas com os clientes ainda mais sinérgicas, interativas e produtivas, entendendo suas expectativas mercadológicas e dos consumidores. Isso porque só assim conseguirei contribuir para a adoção de estratégias digitais assertivas que impactarão nos negócios e aumentarão as receitas, além de serem capazes de ganhar a fidelidade das pessoas e gerar vendas, com redução de custos, ganhos de produtividade e de rentabilidade”, afirma Cury.

Para do Raphael Bueno, sócio responsável por Digital Strategy da everis Brasil, a ampla experiência do novo diretor de Customer em planejamento estratégico, marketing digital, ferramentas digitais disruptivas e analíticas, CRM, Omnichannel, mídias sociais e e-commerce será fundamental para aperfeiçoar as soluções tecnológicas de negócios oferecidas aos clientes.

“Cury é um profissional experiente, que vem dedicando a sua carreira a criar e implementar estratégias mercadológicas bem-sucedidas, apoiando-se em ferramentas de marketing digital disruptivas. Não tenho dúvida de que se tornará internamente os olhos e a voz dos nossos clientes, exigindo que continuemos nos dedicando à inovação e oferta de soluções customizadas para cada companhia, com a intenção de ajudar a encantar e reter os consumidores por intermédio de jornadas de consumo mais satisfatórias e interessantes”, afirma Bueno.

Com 15 anos de experiência nas áreas de marketing de empresas dos setores de banking, seguros, telecomunicações e utilities, Cury atuou, anteriormente, como diretor de Marketing Digital da Accenture para a América Latina e da agência Salem, assim como gerente sênior de Marketing da Minuto Seguros.

Demanda no setor de serviços cresce 63% no Brasil em 2020, aponta pesquisa

Em levantamento inédito, GetNinjas revela que mais de 4 milhões de pedidos foram realizados no aplicativo no último ano

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o setor de serviços registrou alta de 2,6% em novembro de 2020 e que este foi o sexto mês consecutivo de crescimento. Apesar do setor não ter se recuperado completamente, consumidores têm procurado cada vez mais a digitalização para a contratação de serviços, é o que mostra o levantamento inédito realizado pelo GetNinjas, maior app de contratação de serviços da América Latina, que registrou um aumento de 63% na procura em 2020, em relação ao ano anterior, e que representa mais de 4 milhões de pedidos realizados.

Entre as categorias mais solicitadas que apareceram na pesquisa, estão: Reformas e Reparos, que inclui serviços de pedreiro, mudanças e carretos, eletricista, montador de móveis e encanador; e Assistência Técnica, sendo pedidos relacionados aos serviços de conserto de celular, televisão, geladeira, lava-roupa e notebook.

Para Eduardo L’Hotellier, fundador e CEO do aplicativo, houve uma mudança significativa no comportamento do consumidor e que foi norteada por conta da pandemia. “Com o distanciamento social, as pessoas passaram a ver mais vantagens em buscar serviços digitalmente. Além de prático, o consumidor pode negociar o preço com até quatro profissionais diferentes e ter acesso a avaliações de clientes anteriores”, comenta.

Além disso, o estudo mostra que o aplicativo recebeu mais de 600 mil novos cadastros de profissionais, em especial das categorias de Reformas, Serviços Domésticos, Moda e Beleza e Saúde.

O aplicativo possui mais de 500 tipos de serviços que são oferecidos pelos mais de 2 milhões de profissionais cadastrados em todo o Brasil. Para mais informações sobre a contratação de serviços, acesse o site ou aplicativo do GetNinjas.

Inteligência artificial, conectividade e personalização: as tendências da Samsung para os próximos anos

O que esperar do mercado de tecnologia para os próximos anos? Para a Samsung, o objetivo é empoderar as pessoas através de três tendências: personalização, conectividade e inteligência artificial. São pontos que caminham lado a lado e se cruzam para sustentar as principais inovações apresentadas pela empresa na edição deste ano da CES, a maior feira de tecnologia do mundo.

“A Samsung está posicionada de maneira única para oferecer um Normal Melhor para Todos. Por meio de tecnologias personalizadas, a Samsung desenvolve inovações que não apenas ajudam as pessoas a superar obstáculos e realizar suas tarefas profissionais e domésticas, mas também criam experiências totalmente novas para melhorar suas vidas. Através de soluções inclusivas e acessíveis, a Samsung está empenhada em fazer a diferença na forma como vivemos e a empoderar as pessoas através da tecnologia”, destaca Gustavo Assunção, vice-presidente da Divisão de Consumer Electronics da Samsung Brasil.

Inteligência artificial


Os investimentos e o trabalho incansável de nossos colaboradores levaram a Samsung a se tornar pioneira no mercado de Inteligência Artificial, com a criação de ecossistemas que permitem aos usuários uma interação perfeita com dispositivos conectados. As portas do futuro também se abriram para a chegada de robôs a nossas rotinas. Seguimos desenvolvendo protótipos, como os que foram apresentados na CES 2021 – Samsung Bot Handy¹ e Samsung Bot Care² -, mas já conseguimos ir além no desejo de mudar a vida das pessoas.

O novo robô de limpeza JetBot 90 AI+* é prova dessa evolução. Afinal, parte de suas especificações e funções nasceram do projeto da Ballie, um robô exibido pela Samsung ao longo da edição de 2020 da CES. Também podemos ver os resultados desse investimento em IA no projeto GEMS, que desenvolve exoesqueletos e outros mecanismos avançados para ajudar pessoas com dificuldades de mobilidade.

Há outras formas de encontrar o potencial dos recursos de Inteligência Artificial da Samsung. A linha de ar-condicionado WindFree Plus, por exemplo, tem sistema capaz de identificar preferências de temperatura, níveis de atividade no ambiente e hábitos do usuário para proporcionar maior conforto de acordo com cada momento do dia³. Outra evidência está nos processadores das TVs Samsung, que conseguem aprimorar conteúdos para resoluções mais próximas a 4K ou 8K através de um upscaling de imagem à base de IA, de acordo com a resolução da TV.

“A Samsung acredita que a Inteligência Artificial deve ser pessoal e fornecer valores significativos e benefícios reais a nossos usuários. Pensamos em produtos e serviços centrados no usuário e com premissas básicas: “Sempre aprendendo”, “Sempre presente”, “Sempre seguro” e “Sempre útil”. Vendemos mais de meio bilhão de dispositivos globalmente a cada ano e isso nos dá a capacidade de conectar serviços de IA em nosso extenso e incomparável portfólio. Estamos posicionados de maneira única para criar novas experiências e valores por meio de IA e de nosso portfólio de produtos diversificado”, reforça Assunção.

Conectividade


Junto com os recursos de inteligência artificial, a Samsung torna a rotina das pessoas mais prática através do conceito de connected living, ou casa conectada. Hoje há um vasto ecossistema de produtos conectados que trabalham em conjunto para oferecer maior versatilidade e comodidade na realização de tarefas profissionais e domésticas ou até mesmo para curtir momentos de lazer.

A nova geração de TVs, por exemplo, com as Neo QLED*, oferecerá uma integração com computadores para uma rotina de home office. Será possível instalar câmeras compatíveis5 para realizar videoconferências. Essas foram algumas características apresentadas pela Samsung na CES 2021, mas o conceito de connected living vai além.

O próprio robô de limpeza JetBot 90 AI+ representa esse avanço. Ele pode ser controlado pelo aplicativo SmartThings6 em uma Smart TV Samsung, em uma geladeira Family Hub, em um smartphone ou em um tablet. Os ciclos do novo par de lavanderia Smart Dial Front Load*, idem. Assim, como os aparelhos de ar-condicionado. Os produtos estão integrados para otimizar o dia a dia das pessoas.

Personalização


O mais recente dos conceitos trabalhados pela Samsung é o de personalização, exemplificado pelo lema “Bespoke”, que significa “sob medida”. Ele está inserido, sobretudo, nas novidades da linha de Home Appliances, como a geladeira Samsung Bespoke 4-Door Flex*, que pode variar de formato e acabamento de acordo com as preferências e necessidades dos consumidores. O cliente escolhe como quer configurá-la.

Personalizar as experiências é uma forma de estar mais conectado com as pessoas e de atender melhor a seus desejos e exigências. Como o par de lavanderia Smart Dial Front Load, que permite que o consumidor use as máquinas lado a lado ou sobrepostas para um melhor aproveitamento dos espaços.

“Houve um tempo em que eletrodomésticos eram sinônimo apenas de eficiência e economia de energia, mas hoje vivemos uma revolução conectada e personalizada no segmento de Home Appliances. As pessoas não são mais consumidores passivos, elas tentam montar um quebra-cabeça de soluções, serviços e produtos que se adequam da melhor forma a suas necessidades”, observa Assunção.

* Não há previsão de chegada dos produtos citados ao mercado brasileiro.
¹ Samsung Bot™ Handy não está disponível para venda. A descrição das funções e das capacidades técnicas foram demonstradas em sessões de teste.
² Samsung Bot™ Care não está disponível para venda. A descrição das funções e das capacidades técnicas foram demonstradas em sessões de teste.
³ Armazena dados do usuário, preferências e padrões de uso para sugerir as opções mais úteis.
4 Os recursos disponíveis variam de acordo com o produto e a região.
5 Acessório vendido separadamente e que a compatibilidade será informanda próximo a lançamento
6Requer rede sem fio, conta Samsung e aplicativo SmartThings. O aplicativo Samsung SmartThings oferece suporte ao Android OS 4.0 (ICS) ou posterior, que é otimizado para smartphones Samsung (série Galaxy S e Galaxy Note). Este aplicativo também oferece suporte a iOS 7 ou posteriores para modelos de iPhone. O aplicativo SmartThings está disponível na App Store e na Play Store.

Banco BV e Google Cloud assinam acordo de tecnologia, com foco em uso intensivo de dados e AI

O banco BV, um dos maiores bancos privados do país, anuncia que assinou um acordo com o Google Cloud para aprofundar sua jornada contínua de inovação, explorando novas oportunidades de soluções no mercado, com ênfase no uso intensivo de Dados e Inteligência Artificial. A iniciativa constitui a primeira fase de uma parceria de longo prazo entre o BV e o Google Cloud onde ambas as empresas estão comprometidas em explorar outras oportunidades a fim de escalar o trabalho conjunto no futuro. Através das tecnologias em nuvem, o BV reforça sua estratégia de longo prazo focada em Open Finance.

“A proposta é unir forças e contar com a tecnologia do Google Cloud para alavancar ainda mais o que o BV já vem fazendo no mercado. Eles agregando conhecimento de inteligência de dados e tecnologia, e nós com a expertise de crédito e outros produtos financeiros, numa busca contínua por inovação para o setor”, afirma Guilherme Horn, diretor de Estratégia e Inovação do banco BV.

O acordo engloba uma frente tecnológica e uma de negócios. A frente tecnológica, já iniciada, envolve um plano acelerado de evolução de aplicações já existentes, com uso de dados e adoção de soluções de Inteligência Artificial e Machine Learning. Por meio destes projetos, o BV se beneficia da escalabilidade, flexibilidade e segurança da nuvem do Google, com ganhos de eficiência operacional e maior agilidade no time-to-market dos produtos. Isto ocorre num momento chave, em que o setor financeiro está atravessando grandes transformações, fomentadas tanto pelas demandas e expectativas dos consumidores como pelas mudanças regulatórias.

Com esta base tecnológica, o BV explora novas oportunidades na criação de produtos de crédito, pagamentos e investimentos para pessoas físicas e empresas. Estes produtos poderão ser ofertados diretamente pelo BV ou por meio de parceiros, as startups plugadas na plataforma BV Open. A iniciativa reforça o posicionamento do BV como parceiro preferido das startups. Atualmente, o banco conta com mais de 150 parceiros, entre fintechs, marketplaces e outros mais.

“Acreditamos muito nesse modelo de negócio em que unimos expertises. Dessa forma, oferecemos produtos e serviços ainda melhores para nossos clientes e também contribuímos para o ecossistema de inovação, levando soluções que tornem mais leve a vida financeira das pessoas”, explica Horn.

Com a evolução desta jornada, todas as transações e operações críticas do banco serão processadas na nuvem do Google. O BV passa a adotar soluções do Google como pilares da sua estratégia de tecnologia. O Apigee – plataforma de gerenciamento de APIs (Interface de Programação de Aplicativos), por exemplo, será uma peça central na estratégia de Open Banking do BV, permitindo a integração com outros ecossistemas digitais, como plataformas de pagamento mobile, de forma rápida e segura. De valor essencial para o longo prazo, o Anthos, plataforma de modernização de aplicações, possibilita maior agilidade na criação e gestão integrada de aplicativos em nuvem híbrida, ou mesmo multi-cloud, que é um pilar chave para aprimorar e maximizar a experiência de usuários e inovar mais rapidamente.

“Estamos extremamente entusiasmados com esta parceria porque ela se alinha com dois pontos centrais para nosso negócio. O movimento do BV, ao ser disruptivo tanto em escopo como na velocidade, sinaliza o caminho para outras empresas brasileiras sobre como usar a nuvem como aliado frente às radicais mudanças que estão acontecendo em todas as indústrias, em especial a financeira. Não se trata somente de uma questão de tecnologia e de custos. Além disso, a estratégia do BV em construir soluções através de seus parceiros se alinha com a visão do Google Cloud de que dados e APIs abertas são os habilitadores centrais na transformação dos negócios, além de novas formas de colaboração”, afirma Marco Bravo, Head de Google Cloud no Brasil.

Espírito empreendedor e comunicação – uma fórmula para conviver no ecossistema de inovação

Por Sergio Risola, diretor-executivo do Cietec.

O mundo do empreendedorismo é cheio de gurus com fórmulas mágicas. Mas, certamente, qualquer gestor de ambientes de inovação, com o objetivo de apoiar o nascimento e o fortalecimento de startups que visam escalar, já se deparam, ao longo de suas vivências diárias, com os mais diferentes tipos e perfis de empreendedores.
Isso porque ninguém é igual a ninguém, ou ainda, todos somos diferentes, e porque não dizer, somos únicos em nossas diferenças. Em minha trajetória encontrei os mais variados tipos de empreendedores vitoriosos, que se tornaram importantes e famosos com suas empresas, cheios de grana, e ainda, realizados por desenvolverem inovações com propósitos que resolveram gargalos para a sociedade.

Uns eram gênios competentes e realizadores. Monstros criativos que eram cheios de energia para transformar em realidade seus sonhos. Outros eram apenas cheios de ideias e de boa vontade, mas demonstraram ao longo do tempo pouca capacidade realizadora para que aquele negócio fosse a frente.

Hoje se fala muito na importância de se ter um propósito, ou seja, ter uma ideia inovadora, colocá-la em prática, gerar lucro e ainda promover impacto positivo na sociedade. Os empreendedores com um propósito claro sabem onde querem chegar, e sobretudo, dispõem da energia e resiliência necessárias para enfrentar a trajetória, que certamente não é tarefa fácil.

Como dizia Peter Drucker, “o empreendedorismo não é nem ciência, nem arte. É uma prática.” E eu diria ainda que é um conjunto de práticas. Parte delas são intrínsecas, ou seja, fazem parte do íntimo ou interior do empreendedor. Parte delas são extrínsecas, vão além do foro íntimo e englobam processos como a construção de um bom plano de negócio, registros fiscais, capital de giro, a conjuntura econômica ou social, entre outros.
A parte intrínseca é a força motriz que impulsiona, que faz mover o empreendedor. Dela faz parte o chamado espírito empreendedor, aquilo que o inspira e o move a um propósito maior. Muitas vezes essa é a diferença que faz uns enxergarem, por exemplo, algo como barreira, e outros como uma oportunidade de solucionar um problema na sociedade.
A inovação hoje está sendo vista como uma importante ferramenta para o desenvolvimento econômico e social de comunidades, cidades e países, pois possibilita a inserção de novas ideias para resolver os grandes problemas do dia a dia e atender as mais diversas necessidades do ser humano.

Inovação gera valor e ajudará na construção de um mundo mais justo, inclusivo, igualitário e seguro para todos.

Espírito Empreendedor
Para um empreendimento é fundamental além de conhecimento técnico, o perfil do Empreendedor, ou o chamado espírito empreendedor que, de acordo com o SEBRAE, possui as seguintes principais características: Autoconfiança, Automotivação, Criatividade, Flexibilidade, Liderança, Iniciativa e Elevado poder de comunicação.

O empreendedor nos ambientes de inovação

Ao longo desses 23 anos de trajetória no ecossistema de inovação, conheci empreendedores de todo tipo, alguns com muitas características do espírito empreendedor outros com poucas. Encontrei os generosos, que contribuíram com uma parte da inovação, adubaram o terreno, para que outros dessem continuidade e chegassem a vencer.

Encontrei também os desconfiados que demoraram mais tempo para estabelecer uma relação de confiança, mas que com o tempo aprenderam a riqueza da troca e da colaboração no ambiente de inovação. E aqueles que perderam o time e foram “tratorados”, quero dizer, atropelados por grandes grupos econômicos, ou big players, com tecnologias que passaram por cima de TUDO e de TODOS.

Conheci os relacionais que gostavam de receber visitas, ou seja, eram abertos a fazer parte do networking riquíssimo dos ambientes de inovação. E aqueles que pedem, por favor, para não serem importunados – e são respeitados. Também têm os otimistas que, mesmo nos piores momentos, distribuem sorrisos que animam a todos ao seu redor.

Também me deparei com os conhecidos workaholics, mas os chamo de worklovers, que de tão devotados ao projeto/negócio que até esquecem da família e precisam ser alertados sobre a importância desse equilíbrio para sua vida e para o próprio negócio. E, encontrei também, os devotados à família e aos amigos que não percebem que sua startup só vai decolar se ele dedicar mais tempo do seu dia aos negócios – estes também são cuidadosa e diplomaticamente alertados.

Achei empreendedores, que além de seus projetos inovadores, tornaram-se bons e cordiais amigos. Vi muitos casamentos acontecerem de relações bacanas nascidas nesse ecossistema de inovação e alguns outros casais que se encontraram por aqui e suas relações logo acabaram, como também vi casais que chegaram e prosperaram, e, até mesmo, procriaram.

Mas, vale registrar que NUNCA testemunhei empreendedores se tornarem empresários vitoriosos, ou parcialmente vitoriosos, sem saber lidar com PESSOAS, também conhecidas como GENTE, que são o segredo (que todos sabemos) do sucesso de uma empresa.

Daí nossa experiência afirmar que de todas as características aquela que sobressai no sucesso do empreendimento é exatamente o empresário que exerce liderança, e pela sua simpatia, e poder de comunicação sempre misturado com competência, consegue estruturar e manter o seu time de colaboradores motivados, tirando o melhor de cada um.

Bem sabemos que, como gestores, devemos estar motivados e passar essa motivação e energia a eles o tempo todo, mas a recíproca também é verdadeira. Cada empresário motivado e energético nos alimenta e nos turbina para tocar mais produtivo o dia a dia e com retornos potencializados a eles, empresários.

Um empreendedor bem humorado e empático pode fazer toda a diferença para inspirar sua equipe e estabelecer conexões colaborativas. E lembre-se um mundo melhor pode começar com um simples sorriso e um bom dia.

Muito mais vi, mas ficarei por aqui, entretanto, embora gostando de tudo que vi e vivenciei, fiquei triste pelo que soube e acompanhei de errado e não pude contribuir para corrigir o rumo. Sim, continuaremos aprendendo, todos os dias, para entregar para a sociedade o melhor de cada um transformado em produtos e serviços inovadores.

E para finalizar, adapto a frase de George Bernard Shaw, com uma pitada de humor que carrego comigo em TODOS os momentos da minha vida profissional, e pessoal, e vou misturando essas estações com muita alegria e prazer: Those who can, do. Those who can’t, teach. Those who do neither, write clever things or bullshit. (Em português: Aqueles que podem, fazem. Aqueles que não podem, ensinam. Aqueles que não fazem nem uma coisa nem outra, escrevem coisas legais ou besteiras.)

3 inovações que o roteiro de desenvolvimento quântico da IBM pode trazer

A IBM divulgou em setembro de 2020 seu Quantum Development Roadmap (Roteiro de Desenvolvimento Quântico), que traz a visão integrada e um cronograma para o avanço quântico full-stack da empresa, incluindo hardware, software e aplicações.

Neste roteiro para escalar a tecnologia quântica, a empresa apresenta uma visão clara de como chegar ao ponto de inflexão de 1,000+ qubits até 2023, além de abordar sistemas quânticos poderosos o suficiente para explorar soluções para desafios que seriam impossíveis de serem realizados em máquinas tradicionais sozinhas. O roteiro de desenvolvimento dá a milhões de desenvolvedores profissionais mais oportunidades de explorar a computação quântica dentro de suas indústrias e especialidades, sem a necessidade de aprender novas ferramentas ou linguagens de programação.

Compartilhamos três coisas que você precisa saber:

1. Construído sobre o roteiro de tecnologia quântica da IBM, anunciado em setembro de 2020, divulgamos o roteiro de desenvolvimento quântico, que integra o progresso de software quântico, com o objetivo de acelerar o poder de processamento quântico e entregar serviços baseados em nuvem para que qualquer desenvolvedor possa usar.

Os principais recursos destacados no roteiro são: o tempo de execução Qiskit em 2021, que permitirá uma aceleração de 100 vezes na execução de programas e a capacidade de operar em circuitos dinâmicos em 2022, o que possibilitará uma maior variedade de circuitos e a expansão da complexidade algorítmica nos sistemas quânticos da IBM.

O sistema quântico da IBM continuará a progredir em direção à aceleração de 100 vezes até o final de 2021. A companhia irá lançar exemplos desse progresso ao longo do ano. Um exemplo é a simulação do hidreto de lítio (LiH), que pode levar até 100 dias para ser realizada com precisão. Quando uma aceleração de 100 vezes é atingida, é possível simular o LiH em um dia.

2. Até 2023, o roteiro de desenvolvimento da IBM permitirá aos desenvolvedores partir do nível de operação em kernel para o trabalho com módulos de aplicativos, estabelecendo a base para os modelos de serviços quânticos e fluxos de trabalho sem atrito. Isso inclui abrir a variedade de circuitos quânticos para incluir circuitos dinâmicos, trazendo a computação tradicional em tempo real para os circuitos quânticos, com o objetivo de aumentar a precisão e reduzir potencialmente os recursos requeridos.

Os desenvolvedores que explorarem a computação quântica hoje serão capazes de fazê-lo mais e mais rápido, enquanto a IBM implementa tecnologias projetadas em OpenShift para trabalhar ao lado de computadores quânticos. Um número maior de desenvolvedores de diferentes indústrias terão mais razões e oportunidades para explorar a computação quântica dentro de seus fluxos de trabalhos, sem precisar aprender novas ferramentas ou linguagens de programação.

3. IBM Quantum vislumbra um futuro de computação quântica que não exige o aprendizado de uma nova linguagem de programação nem a execução de código separadamente em um dispositivo, mas em vez disso estará integrado em um fluxo de trabalho de computação tradicional, como uma placa gráfica ou qualquer outro componente de computação externo.

Nós imaginamos um fluxo de trabalho quântico de uma forma que os diferentes tipos de desenvolvedores possam trabalhar perfeitamente em uma mesma estrutura integrada, baseada em nuvem. Chamamos essa visão de computação quântica sem fricção (frictionless quantum computing), e nossa equipe está animada em anunciar o Roteiro de Desenvolvimento (Development Roadmap) em direção a este futuro, no qual os avanços de software e hardware também se estenderão à variedade de circuitos e expandirão a capacidade dos nossos sistemas de executar circuitos em um ritmo mais acelerado.