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Silvio Dantas, ex-IBM, é nomeado diretor do hub de inovação da Capgemini Brasil

A Capgemini nomeou Silvio Dantas como seu novo diretor do Applied Innovation Exchange (AIE) no Brasil, um ecossistema de inovação aplicada que concebe novos modelos e soluções disruptivas de negócios com foco na resposta aos desafios e oportunidades dos clientes. Com larga experiência em posições de liderança estratégica centradas na inovação, Dantas reforça o foco da Capgemini em seus serviços de e seu ecossistema de inovação após a recente criação da AIE local, com sede em São Paulo.

“A chegada de Silvio reforça nosso foco em inovação aplicada no país, com base no ecossistema e na profunda expertise da equipe do AIE no Brasil. Sob sua liderança, o AIE será uma referência para as indústrias locais por antecipar tendências e ao oferecer as soluções mais avançadas e inovadoras, customizadas para os desafios de negócios de nossos clientes“, afirma Maurizio Mondani, CEO da Capgemini no Brasil.

Criaremos a melhor jornada do cliente ao identificar, priorizar e executar os desafios e oportunidades que os clientes nos trazem, alinhados com o objetivo de endereçá-los por meio da inovação aplicada. A sinergia dos 21 AIEs ao redor do Mundo e sua expertise, além das estruturas de inovação integradas aos clientes, permitem uma cobertura abrangente de diferentes segmentos da indústria e com base em soluções tecnológicas agnósticas. Minha equipe no Brasil será responsável pela conexão entre este ecossistema global e nossos clientes, visando acelerar o processo de transformação digital com a melhor experiência, design e tecnologia, bem como uma estratégia bem definida de geração de valor para o negócio“, afirmou Silvio Dantas, Diretor do AIE no Brasil.

A partir da grande pluralidade de recursos que compõem o ecossistema global dos AIEs, integrados com as competências da Capgemini em tecnologias transformacionais, como Cloud, Data e Analytics, inteligência artificial e Customer and Employee Experience, a Capgemini é um parceiro estratégico para acelerar programas de inovação aplicada no mercado, independentemente do mercado ou tecnologia.

Em acordo de R$200 milhões, healthtech 3778 cria um dos maiores grupos de saúde do País

Com mais de dois anos levando soluções inovadoras ao mercado de saúde, a healthtech3778 se uniu a investidores e criou o Grupo 3778, um dos maiores players de saúde corporativa do Brasil, ao assumir as atividades da TEG Saúde e as operações do Grupo Implus – Imtep e Implus Care. O negócio, de cerca de R﹩ 200 milhões, é um modelo inédito para o mercado, com a healthtech à frente da operação.

Esse movimento foi possível devido à parceria entre a 3778 e investidores estratégicos, com a finalidade de levar soluções inovadoras para o setor de saúde. O board de investidores é capitaneado por Randal Zanetti – fundador da Odontoprev – e tem a participação da LTS Investments e da UV Gestora de Investimentos.

A criação do Grupo acelera exponencialmente seu posicionamento no segmento de gestão de saúde corporativa. Soluções para a melhoria da atenção à saúde com redução de custos ficam disponíveis para um mercado potencial de 31 milhões de vidas, das quais 1,13 milhão já fazem parte do portfólio da nova companhia.

O Grupo 3778 passa a contar com as operações do Imtep, maior gestor de ambulatórios corporativos do Brasil e referência em saúde ocupacional; da TEG Saúde, líder em programas corporativos de Atenção Primária à Saúde (APS), gestão de afastados, de absenteísmo e análise de sinistro; e da Implus Care, responsável por programas de qualidade de vida e prevenção.

Conta também com a 3778 que, desde 2018, desenvolve projetos como o Command Center do Hospital Sírio-Libanês, o modelo preditivo para o enfrentamento à COVID-19 para hospitais canadenses e para o programa Todos pela Saúde. Foi escolhida pela Jonhson & Jonhson entre 134 startups da América Latina para desenvolver modelos de remuneração value-based para cadeia de saúde, além de já ter criado ferramentas digitais de atendimento ao paciente e gestão corporativa da saúde.

Juntas, as empresas do Grupo já realizaram mais de 180 mil atendimentos por telemedicina e com o apoio de ferramentas de inteligência artificial. Têm cerca de 1700 clientes ativos, estão em 700 cidades e fazem a gestão de 200 ambulatórios corporativos.

O médico e CEO do Grupo, Guilherme Salgado destaca que o novo negócio vai levar soluções inéditas de gestão de saúde para clientes corporativos, que são a principal fonte pagadora da saúde no Brasil. “A melhor jornada em saúde se faz com dados e dedos no pulso. Nós vamos simplificar o acesso à saúde de qualidade, levando a muitos o que é privilégio de poucos. Integrando e coordenando de fato o cuidado, com o digital e o presencial”, explica.

“As empresas que gerem a saúde do colaborador terão uma visão integrada e independente de resultados financeiros e clínicos. Além disso, os pacientes terão uma melhor experiência durante o atendimento e um menor custo em diferentes linhas de cuidado”, complementa Salgado.

Soluções e resultados

Com resultados concretos, só em 2020, a 3778 teve crescimento de 70% em volume de dados e usuários únicos em seus sistemas. Também triplicou o volume financeiro que passa por suas bases, superando o valor de R﹩ 3 bilhões .

No segmento hospitalar e de seguradoras, a healthtech desenvolve linhas de cuidados e modelos de remuneração baseados em A.I. Suas ferramentas realizam análises da jornada do paciente dentro e fora do hospital e ajudam as equipes médicas a tomar decisões de tratamentos e as equipes de gestão a cobrar pelo serviço de forma mais justa, com novos modelos de remuneração – value-based .

São soluções de grande fit com o mercado corporativo, que têm gerado economia e maior eficiência operacional para os clientes, maior segurança para os pacientes e a possibilidade dos médicos intervirem precocemente na jornada de saúde, melhorando os desfechos e resultados clínicos.

Soluções e resultados que fizeram a 3778 receber o Prêmio Referências da Saúde, do Healthcare Innovation Show – HIS, e o prêmio do Congresso Nacional de Hospitais Privados – Conahp, em parceria com o Hospital Mater Dei.

Transformando um segmento

A abordagem baseada em dados e Inteligência Artificial da healthtech tem escalabilidade e promoverá a aceleração tecnológica necessária, com a aquisição, integração e disponibilização de dados de forma segura e respeitando todos os protocolos de privacidade previstos em Lei.

A digitalização permitirá um atendimento mais ágil, flexível e assertivo. Os médicos e os gestores de RH e de saúde das empresas terão uma plataforma Ominicare de coordenação e recomendação de serviços, com suporte de decisão e precificação para diferentes linhas de cuidado.

Vigência da LGPD cria demanda por cursos de tecnologia e proteção de dados

Em vigor desde setembro de 2020, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que regulamenta as políticas do uso de informações de pessoas físicas, impacta diretamente pequenos e grandes negócios, e o seu descumprimento gera multa que varia de 2% do faturamento bruto até R$ 50 milhões por infração. Além de informações básicas como data de nascimento e número do CPF, os dados comportamentais capturados pelas empresas através dos cookies de terceiros, como os sites que uma pessoa visita, também estão no radar da lei, que permite que os cidadãos tenham controle de como as empresas obtêm, armazenam, gerenciam e processam seus dados, garantindo sua privacidade e segurança.

Com o aumento das buscas pela regulamentação, cresceram as demandas por conteúdos sobre dados ligados à tecnologia. Para quem quer estar por dentro das normas e garantir o cumprimento da lei nas operações de sua empresa, Matheus Passos, da L’Oréal, Celso Slompo, CEO da Defesa da Reputação, e Simone Leme Bevandick, advogada e sócia da Leme Bevandick Advocacia e Consultoria Jurídica, são alguns dos renomados profissionais que ensinam desde noções básicas a estratégias de adequação de sites.

Confira abaixo algumas opções disponíveis no Sympla Play:

Curso: LGPD – Visão geral e fundamentos

Sinopse: Esse é um curso introdutório, que proporciona uma visão geral sobre os fundamentos da LGPD, e o cenário atual, suas bases e como funciona a garantia de direitos dos cidadãos em relação às suas informações pessoais.

Inscrições: https://www.sympla.com.br/lgpd—visao-geral-e-fundamentos__1095070

Curso: Formação em LGPD

Sinopse: Ministrado pelo CEO e fundador da empresa Defesa da Reputação, o curso aborda a questão cultural relacionada à tecnologia e auxilia profissionais a adequarem suas estratégias para que entendam e executem um projeto do começo ao fim.

Inscrições: https://www.sympla.com.br/formacao-em-lgpd__1114254

Curso: Implantação da LGPD pelo Pequeno Empreendedor

Sinopse: Destinado a pequenos empreendedores, o objetivo do curso é ensinar os aspectos importantes da Lei Geral de Proteção de Dados e como fazer a implantação das normas nas empresas abordando desde o Diagnóstico até o Relatório de Risco.

Inscrições: https://www.sympla.com.br/implantacao-da-lgpd–pelo-pequeno-empreendedor__1062550

Curso: Maratona de Proteção de Dados – Etapa M1

Sinopse: Esse curso foi desenvolvido para a formação teórica de profissionais de proteção de dados com base no Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) e, conforme o caso, com adaptações à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Inscrições: https://www.sympla.com.br/maratona-de-protecao-de-dados—etapa-m1__1100131

Curso: Oficina de Privacidade: Como Deixar um Site de Acordo com a LGPD

Sinopse: O curso, ministrado pelo professor Matheus Passos, que atua desde 2017 com proteção de dados na Europa e no Brasil, e tem experiência profissional em uma das maiores multinacionais do mundo, a L’Oréal, ensina a adequação de sites e a utilização de Cookies, Avisos de Privacidade e Formulários de acordo com a LGPD.

Inscrições: https://www.sympla.com.br/oficina-de-privacidade-como-deixar-um-site-de-acordo-com-a-lgpd__1099819

Home Office: OLX Brasil oferece mais de 80 vagas em diversas áreas

A OLX Brasil, uma das maiores plataformas de compra e venda online em imóveis, autos serviços e bens de consumo, anuncia a abertura de vagas para 84 oportunidades de trabalho de forma remota. São 23 vagas disponíveis no núcleo corporativo, distribuídas em todas as áreas da empresa: marketing, comercial, operações, compras, financeiro e estratégia. Além disso, são mais 52 oportunidades em tecnologia e 9 em produto, para cargos como Pessoa Desenvolvedora de Software Front-end, Gerente de Tecnologia, Product Manager, entre outros.

Desde o início do isolamento social, o processo seletivo vem sendo realizado remotamente, com entrevistas e testes online. A empresa procura profissionais dinâmicos, criativos e que partilham da mesma ideia de cultura da empresa, que busca incentivar a mudança na forma de consumo da sociedade e promove a economia compartilhada. Os profissionais que tiverem esses perfis e forem aprovados receberão da OLX Brasil todo o suporte técnico e equipamentos para trabalharem em suas respectivas casas.

“Neste cenário atual de distanciamento, aprimoramos nossa comunicação para apoiar nossos colaboradores e redefinimos os modelos de trabalho. Os novos profissionais entram já em esquema remoto e recebem em suas casas os materiais de trabalho. Também oferecemos horários flexíveis, apoio psicológico, aula de yoga, meditação, ginástica laboral, e todo o suporte necessário para cuidar da saúde física e psicológica de todas as pessoas que trabalham aqui”, diz Sérgio Povoa, CHRO da OLX Brasil.

Saiba mais sobre as oportunidades neste link.

Indústria paulista segue em expansão: vendas reais avançaram 2,6% em janeiro, aponta Levantamento de Conjuntura da Fiesp

Sensor marcou 51 pontos em fevereiro, indicando crescimento da atividade industrial no mês

As Vendas Reais da indústria de transformação paulista cresceram 2,6% entre dezembro e janeiro de 2021, livre de efeitos sazonais, conforme aponta o Levantamento de Conjuntura da Fiesp/Ciesp. O relatório também indica que, pelo nono mês consecutivo, houve aumento das Horas Trabalhadas na Produção, registrando alta de 2,7% com relação ao último mês de 2020, e do Nível de Utilização da Capacidade Instalada (NUCI) com crescimento de 0,8 p.p., fechando em 79,2% em janeiro e está abaixo 0,2 p.p apenas da média da série histórica (79,4%).

A vacinação da população é fundamental para evitar uma alta expressiva da curva de óbitos e o fechamento ainda maior da economia no país, que atualmente demonstra recuperação. O progresso em direção à normalização total da economia graças à vacinação deve gerar aceleração do crescimento no 2º trimestre.

Sensor

De acordo com a pesquisa Sensor, a indústria de transformação paulista continuou exibindo expansão em fevereiro, ainda que com alguma perda de ritmo quando comparado aos últimos meses. O indicador Sensor de fevereiro fechou em 51 pontos, na série com ajuste sazonal, resultado superior ao de janeiro (50,5 pontos). Números acima dos 50 pontos indicam melhora da atividade industrial paulista no mês.

O indicador de condições de Mercado melhorou em relação ao mês anterior, passando de 47,4 para 49,9 pontos em fevereiro. Como o indicador está muito próximo dos 50 pontos, aponta estabilidade das condições de mercado no período. Já as Vendas indicam continuidade do crescimento ao registrar 52,1 pontos ante os de janeiro (52,2 pontos). Ao permanecer acima de 50 pontos, indica expectativa de aumento das vendas no mês em relação ao anterior.

Este mês, o indicador de nível de Estoque passou de 53,2 pontos em janeiro para 50,8, ficando mais próximo do nível desejado. Leituras superiores a 50 pontos sinalizam estoque abaixo do desejável, ao passo que inferiores a 50 pontos indicam sobrestoque.

Itaú Unibanco realiza evento online para contratação de mulheres na área de tecnologia

No mês da mulher, o Itaú Unibanco preparou um evento especial para as profissionais do mercado tech que tenham interesse em trabalhar no banco. O “Somos Tod(a)s Tech” acontecerá entre os dias 9 e 16 de março, de forma totalmente online, para recrutamento de desenvolvedoras, em um formado de sistema para contratação rápida (Speed Hiring).

Além do processo seletivo em si, o programa proporcionará às candidatas, opcionalmente, um encontro virtual com executivas da área de TI do banco, ocasião em que poderão tirar dúvidas, receber dicas e trocar informações sobre a profissão e desenvolvimento. O “Somos Tod(a)s Tech” contará ainda com uma palestra sobre autoconhecimento, carreira e tecnologia, que será ministrada pela especialista em transformação digital, Amanda Graciano, também opcional.

“Quando falamos especificamente de áreas que envolvem tecnologia, a inclusão de mulheres no mercado de trabalho precisa ser uma pauta prioritária para nós, é por isso que estamos sempre buscando desenvolver iniciativas como o Somos Tod(a)s Tech. Uma das formas de mover o ponteiro da diversidade é oferecer mais oportunidades e uma competitividade justa diante das diferenças. Além disso, ter mulheres compondo o nosso time tech acaba sendo um fator de atração para outras mulheres, que se sentem representadas e se enxergam naquele ambiente”, explica Ana Drumond, diretora de tecnologia no Itaú Unibanco.

Somos Tod(a)s Tech

Dia 09 de março de 2021 | 19h – Café com Executivas do Itaú (online). Participam do bate-papo Ana Drumond (CIO), Carla Moraes (Superintendente de Engenharia de Software) e Fabíola Marchiori (CIO)

Dia 11 de março de 2021 | 19h – Palestra online de Amanda Graciano – “Autoconhecimento, carreira e tecnologia: uma trajetória possível em meio a um turbilhão”

Dia 16 de março de 2021 | 15h às 19h – Speed Hiring online. Quem se inscrever para participar deverá escolher o horário de preferência

É possível participar de um, dois ou dos três eventos. Inscrições e mais informações: https://lnkd.in/dD4ceMr

Mosaico, dona das marcas Zoom e Buscapé, abre 50 vagas de TI em home office no Brasil

A Mosaico, maior plataforma de conteúdo e originação de vendas para o comércio eletrônico do Brasil, vai abrir 50 oportunidades de emprego para profissionais de TI. As vagas são para profissionais de todo país, com possibilidade de trabalho remoto. Na Mosaico, todas as vagas abertas são disponibilizadas para pessoas com deficiência.

A empresa, dona das marcas icônicas do e-commerce brasileiro Zoom, Buscapé e Bondfaro, é certificada há 9 anos consecutivos como um dos melhores lugares para se trabalhar pelo prêmio Great Place do Work. A Mosaico oferece como benefícios plano de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, auxílio educação, vale-transporte, auxílio-creche, PLR, Gympass e empréstimo consignado. A empresa também oferece ginástica laboral, auxílio-educação e day-off de aniversário.

Confira as vagas abertas no momento:
● Tech Lead
● Software Engineer – FullStack
● Software Engineer – Back End
● Software Engineer – Front End
● DevOps Engineer

Para se candidatar é só acessar o site mosaico.gupy.io e buscar pela vaga que deseja.

A Mosaico oferece oportunidades home office em todo o Brasil, em times que adotam metodologias ágeis, com squads, guildas e trilhas para o desenvolvimento dos seus produtos. Os times são enxutos e altamente performáticos onde são valorizadas a autonomia e a versatilidade dos profissionais, que têm liberdade para sugerir e desenvolver soluções inovadoras e disruptivas. “Estamos em sintonia com o que há de mais avançado no mercado de tecnologia e incorporamos, de forma cada vez mais robusta, inteligência artificial, soluções SaaS e open source, além da arquitetura de microsserviços em nossos sistemas. Utilizamos tecnologias como Nodejs, Reactjs, Golang, Java, Python, Mongodb, Redis, Elasticsearch, Kafka, Terraform e Docker. Nosso objetivo principal é sempre a alta performance e foco na experiência do usuário”, diz Carlos André Oliveira, Chief Technology Officer (CTO) da Mosaico.

Ainda no primeiro semestre, serão disponibilizadas mais vagas para o time de tecnologia: Especialista de Busca, Especialista de Dados, Especialista de Banco de Dados, Cientista de Dados, Engenheiro de Dados, DevOps, SRE, Analista de Suporte, Analista de Testes, Analista de Qualidade e Estagiário de tecnologia. Todas serão divulgadas no site mosaico.gupy.io.

Na Mosaico, a tecnologia é usada como forma de melhorar a vida das pessoas e criar um jeito mais inteligente de consumir. A empresa valoriza talentos que buscam soluções inovadoras e eficientes focadas no consumidor. Essa cultura customer centric se materializa nos índices de satisfação dos consumidores. Zoom e Buscapé possuem as maiores notas na avaliação (9.0 e 9.1 respectivamente) no site Reclame Aqui, que faz avaliação de empresas e serviços, sendo 9 pontos acima do terceiro colocado no segmento de comércio eletrônico, conforme registrado em agosto de 2020. São 10 anos seguindo este caminho de forma incondicional desde o dia de sua fundação.

Um ano de Covid 19 no Brasil: como a rede privada contribuiu para o enfrentamento à doença

26 de fevereiro de 2020 confirmado primeiro caso de Coronavírus no Brasil. O paciente, um homem, de 61 anos, recém chegado de viagem à Europa. No dia seguinte ao anúncio oficial, o Ministério da Saúde confirmou outros 132 casos suspeitos da doença estavam sob monitoramento.

Os dias, semanas e meses que sucederam o primeiro registro foram de preocupação. O crescente número de casos e vítimas de norte a sul do país desfiou autoridades de saúde, tanto na esfera pública, quanto na privada, que se uniram em uma verdadeira ‘força-tarefa’ para tentar reduzir a incidência da doença.

Na mesma semana em que se relembra o primeiro caso oficial de Covid, o país chega a 250.079 vítimas da doença e supera 10 milhões de casos. Ao mesmo tempo, uma boa notícia estampa os noticiários, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) anunciou a autorização de registro definitivo da 1ª vacina contra Covid-19. Produzido pelo laboratório Pfizer/Biontech, o imunizante poderá ser importado para o país, inclusive pela rede privada, com medida que permite ao Estado requisite as vacinas para o setor público. “Observar o cenário atual da pandemia, nos permite destacar um importante legado: a inegável contribuição para os avanços que temos hoje. Neste um ano, vimos o empenho e dedicação de cientistas e pesquisadores para responder de forma rápida, segura e eficaz à Covid 19”, declarou o médico Rafael Jácomo, Diretor Técnico do Grupo Sabin Medicina Diagnóstica, na 3ª edição do BootCamp, promovido pela Associação brasileira de Medicina Diagnóstica.

Amparado pelos números divulgados pela entidade no encontro – que apontaram que cerca de 40% dos exames para Covid 19 foram realizados pela rede privada de laboratórios, percentual que indica mais de 10 milhões de testes – o especialista destacou ainda a relevância da medicina diagnóstica no enfrentamento à doença. “Os indicadores levantados a partir dos testes produzidos pelas companhias do setor fizeram diferença na rápida tomada de decisões de médicos e autoridades de saúde”.

Jácomo esteve à frente da equipe de Pesquisa e Desenvolvimento do Sabin no desenvolvimento dos testes para detecção da Covid 19. Lançado ainda em fevereiro de 2020, o teste no formato RT-PCR do Grupo Sabin, juntamente com os sorológicos, foi grande aliado da saúde da população e a prova disso está nos números: o Grupo Sabin superou a marca de mais de 1 milhão de testes para a Covid 19 realizados no país. Até o final de janeiro, a empresa contabilizou no total 1.220.000 exames, destes 745.000 no modelo RT-PCR e outros 475.000 sorológicos.

Para atingir este patamar, a empresa investe continuamente na atualização de seus processos e operações oferecendo testes com capacidade de detecção de todas as variantes de SARS-CoV-2 descritas até o omento. “Mantemos uma rotina de atualização constante das alterações do vírus e desde os primeiros relatos dos casos das variantes seguimos acompanhando dos reports produzidos pelas principais autoridades de saúde globais”, enfatiza o médico. O trabalho de monitoramento da descrição de vírus e suas variantes garante a eficiência dos testes oferecidos pela empresa, reafirmando seu compromisso de entregar serviços de saúde com o mais alto padrão de excelência.

Um ano Covid 19: um ano de aprendizados

“Foi um ano de muita dedicação à nossa missão de buscar a evolução constante de nossos estudos, pesquisas e processos, para assegurar ao paciente o melhor diagnóstico e ajudar assim no sucesso da jornada de tratamento”, esclareceu Jácomo e reiterou “outro legado da pandemia é nossa capacidade de nos adaptarmos às novas realidades, novas rotinas para introduzirmos novos testes para uma doença, até então, desconhecida. Foi um desafio e um importante avanço para em abril já termos em nosso portfólio os novos testes, os chamados sorológicos. Como conseguimos isso? Com empenho, atenção e observação. Em janeiro de 2020, já estávamos atentos aos reports enviados pela OMS e CDC e a partir dos protocolos disponibilizados colocamos em prática e adotamos à nossa metodologia”.

Referência em medicina diagnóstica, o Grupo Sabin também investiu em outras medidas de enfrentamento à doença, que fizeram a diferença em 2020. Implantou um comitê de crise multidisciplinar para análise e implantação das ações de enfrentamento ao COVID-19 na empresa. Além de monitorar as estatísticas globais de casos, o comitê também é responsável pela análise de impactos e riscos, e definição das ações de contingência e adaptação de processos, estruturas internas e externas e, principalmente, gestão de equipes e também pela implantação das ações estratégicas de transformação pós-crise. Para manter a realização de testes em todo o país, de forma ininterrupta, a empresa firmou parcerias superando as adversidades logísticas e assegurando estoque de insumos e reagentes.

Além disso, ampliou sua plataforma e portifólio de testagem, bem como capacidade produtiva. Expandiu também o acesso aos exames por meio dos novos canais de atendimento, que inclui as modalidades coleta em domicílio, coleta empresarial, drive thru e unidades exclusivas para COVID – 19. A empresa também aumentou as opções de serviços em domicílio e atendimento a hospitais em todo Brasil, para garantir mais agilidade e segurança dos clientes que procuram pelos serviços.

Um ano cuidando de dentro para fora

Uma série de medidas preventivas para proteger e conscientizar colaboradores, que estão na linha de frente, foi colocada em prática por meio de campanhas internas, reforçando cuidados de higienização nas as estruturas e unidades. Além da aquisição de novos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

Para a manutenção da saúde emocional e mental dos colaboradores, a empresa lançou o “Guia de orientação”, para profissionais em home office, fornecendo conteúdos em favor da produtividade e cuidados, e disponibilizou o “O Guia de Isolamento Domiciliar”, com orientações sobre como proteger colaborador e familiares, em caso de contaminação.

O Sabin adotou protocolos especiais para acolher e cuidar daqueles que fazem parte do grupo de risco como colaboradores acima de 60 anos, crônicos e gestantes, concedendo férias, acompanhamento médico, acompanhamento virtual, protocolos específicos de retorno e reorganizou suas estruturas físicas e adequou escalas de trabalho, para garantir a redução do fluxo de pessoas em seus espaços.

Para atender a demanda das empresas, o Sabin remodelou o sistema de coleta empresarial para promover a testagem de funcionários, com serviço consultoria e a estruturação de protocolos de triagem, monitoramento e testagem, bem como as recomendações técnicas a partir dos resultados da testagem do grupo populacional.

“São iniciativas assim que nos permitiram alcançar os avanços para enfrentamento da pandemia em 2020. Mas ainda estamos enfrentando a pandemia. Temos vacina, mas o vírus ainda está circulando. O momento nos pede resiliência e atenção à rotina de cuidados. Lavar as mãos, usar máscaras de proteção e sair somente quando necessário são prioridades. Precisamos entender que é uma medida de proteção individual, mas também coletiva. E é uma forma de nos proteger e proteger quem está ao nosso lado”, finaliza Jácomo.

Pesquisa da SAP e da Oxford Economics revela desafios da gestão compras e despesas nas empresas

Apenas 23% dos executivos das áreas de procurement e cadeia de suprimentos contam com uma visão clara, automática e em tempo real das despesas em geral. Essa é uma das conclusões do estudo Agile Procurement Insights conduzido pela SAP SE (NYSE: SAP) em colaboração com a Oxford Economics. O levantamento apontou ainda que 49% dos gestores ainda analisam dados manualmente para fundamentar a tomada de decisão.

O estudo foi baseado em uma pesquisa com mil executivos das áreas de procurement e cadeia de suprimentos e responsáveis ​​por despesas diretas e indiretas relacionadas a bens, serviços e profissionais externos. Foi elaborado para ajudar a compreender a influência das atividades de procurement nas empresas, o estado atual da colaboração com fornecedores e o impacto da tecnologia e da digitalização dos processos nas funções de procurement.

Um subconjunto dos executivos participantes da pesquisa está obtendo resultados de negócios mais sólidos. Os líderes têm investido em tecnologia e digitalização dos processos para ajudar suas organizações a se anteciparem ao inesperado, elevando os níveis de agilidade e resiliência das empresas e o valor estratégico das aquisições para os negócios.

A pesquisa resultou em cinco relatórios que examinam as principais áreas de gestão de despesas e discutem o que os líderes fazem para se diferenciarem.

Líderes visionários: Elevando o Valor Estratégico da área de Suprimento para o Negócio (Leaders Aim Higher: Elevating Procurement’s Strategic Value to the Business) – aponta que cerca de 10% dos líderes fizeram investimentos maiores na transformação digital da área de procurement e registraram mais benefícios. Para se qualificarem como líderes, precisaram satisfazer critérios em quatro áreas: alto grau de automação dos processos; uso frequente de dados para fundamentar a tomada de decisões; uso de tecnologia para influenciar os negócios; e menos desafios na gestão de procurement do que outros participantes da pesquisa. Alcançam resultados melhores em comparação com outros participantes em termos de eficiência operacional, desempenho dos fornecedores, conformidade, gestão de riscos e redução de custos. No entanto, até mesmo os líderes têm espaço para melhorar.

Desempenho baseado em boa gestão da área de compras e supply chain (Procurement-Powered Performance: How Digital Transformation Is Elevating Procurement) – o levantamento mostra que, embora as organizações estejam colhendo os benefícios da digitalização da área de procurement, ainda assim enfrentam desafios. O estudo mostra que, por exemplo, 38% dos executivos entrevistados disseram que a maioria ou todos os processos de procurement ainda é manual. Apenas 54% afirmaram que as tecnologias usadas nessa área ajudam a tomar decisões baseadas em dados. De acordo com o relatório, empresas que adotaram o uso de dados e análises, exploraram o poder da inteligência artificial e contam com novas tecnologias estão obtendo melhores resultados.

O gerenciamento de riscos do fornecedor mostra progresso, mas há muito espaço para melhorias – “Aproximando para ver mais longe: Procurement podem incluir análises avançadas para prever e gerenciar o risco do fornecedor (Getting Closer to See Further: Procurement Can Embrace Advanced Analytics to Predict and Manage Supplier Risk) – o relatório revela vulnerabilidades generalizadas na gestão de riscos associados a fornecedores, entre elas pouca visibilidade e dependência excessiva de um conjunto pequeno de provedores. Apenas 49% dos executivos disseram que atualizam regularmente os planos de mitigação de riscos para lidar com possíveis paralisações, e apenas 32% disseram que a gestão de riscos associados a fornecedores é altamente eficaz. As organizações subutilizam análises avançadas e precisam tomar medidas mais ousadas para ajudar a elevar a visibilidade sobre o desempenho dos fornecedores e fazer maior uso de dados de terceiros para se antecipar e mitigar possíveis interrupções.

Colaboração estreita com fornecedores precisa ir além das transações”: Líderes de gastos diretos se envolvem com fornecedores essenciais para melhorar o desempenho (Close Collaboration That Goes Beyond Transactions: Direct Spend Leaders Engage with Essential Suppliers to Improve Performance) os dados ilustram que líderes envolvidos com gastos diretos que adotam a automação e tratam fornecedores como parceiros geram excelentes resultados para os negócios. Por exemplo, 92% dos líderes visionários disseram que usam uma rede de colaboração com fornecedores, em comparação com 69% dos outros participantes da pesquisa. Além disso, 76% desses líderes disseram que dão aos fornecedores críticos visibilidade sobre as futuras demandas por seus produtos, em comparação com 44% dos outros participantes.

Categoria de despesas significativamente subgerenciada: força de trabalho externa. Como aumentar a visibilidade sobre essa parcela para obter melhores resultados comerciais (Agility Isn’t Always on the Payroll: Gain Full Visibility of Your External Workforce to Help You Drive Better Business Outcomes) o estudo destacou que apenas 35% dos executivos disseram que usam tecnologia para ajudar a gerenciar a força contingente de trabalho e 70% disseram que usam tecnologia para contratar serviços. Dado que a força de trabalho externa compõe uma grande categoria de despesas estratégicas que promove a agilidade dos negócios, a adoção mais ampla de sistemas de gestão de fornecedores preferenciais pode ajudar as organizações a contratar prestadores de preferência, usar vários modelos de preços, aplicar taxas negociadas, rastrear a qualidade do trabalho e utilização de equipamentos e gerenciar a segurança dos acessos.

“O estudo mostra que a área de Compras se torna cada vez mais estratégica para os negócios e a importância de ter a visibilidade completa dos projetos de suprimentos, dos gastos diretos, indiretos e de serviços e a gestão completa da cadeia de suprimentos diferenciam as empresas que se mostram mais resilientes e ágeis para a tomada de decisão e para reagir as mudanças impostas pelo mercado”, explica Silvio Abade, vice-presidente da SAP Ariba no Brasil.

Segundo Abade, uma solução de Procurement é fundamental para aumento da produtividade e inovação, mas seu potencial depende da digitalização de todos os processos de gestão de gastos em uma única plataforma na nuvem. Isso permite às organizações se posicionarem de forma a alinhar as decisões relacionadas aos gastos diretos, indiretos e de serviços alinhados a estratégia de negócios, sendo fundamentais na atual economia em rede para uma gestão inteligente das despesas”.

DAF Caminhões Brasil cria diretoria de Serviços ao Cliente

A DAF Caminhões Brasil, atenta ao crescimento da sua frota circulante e ao fortalecimento da área de Pós-vendas, acaba de criar a diretoria de Serviços ao Cliente. Adcley Souza deixa a posição de Diretor de Desenvolvimento de Concessionárias e assume como novo Diretor de Serviços ao Cliente, a partir de 1º de março. O executivo continuará se reportando a Luis Gambim, Diretor Comercial da DAF Caminhões Brasil.

“A área de Pós-vendas da DAF está em pleno crescimento, com a expansão do número de caminhões da marca circulando pelo país, além do aumento da nossa Rede de Concessionárias. Com isso, junto com a equipe de Pós-vendas, tenho a missão de criar mais produtos, treinamentos e soluções para que o cliente continue tendo uma experiência premium em todo o ciclo de vida de um caminhão DAF”, afirma Adcley Souza.

O executivo tem mais de 25 de experiência no segmento de caminhões e está na companhia desde 2012, onde ocupou anteriormente cargos de Gerente e Diretor de Desenvolvimento de Concessionárias. Adcley é formado em Engenharia Mecânica pela UTFPR (Universidade Tecnológica Federal do Paraná), possui Mestrado em Desenvolvimento de produto e qualidade pela mesma universidade, MBA em Liderança e Desenvolvimento de pessoas pela Universidade Positivo e Neurociência pela ESIC (Business & Marketing School Internacional).

O novo Diretor de Desenvolvimento de Concessionárias será anunciado em breve.

Estudo da IBM mostra que mudanças voluntárias de emprego e busca por capacitação podem ser maiores em 2021

BM expande sua plataforma online gratuita SkillsBuild, programa de aprendizagem para ajudar quem está em busca de trabalho e outros a ter êxito

Um novo estudo do IBM Institute for Business Value (IBV) revelou que um em cada quatro consumidores pesquisados globalmente planeja mudar de empregador em 2021. Mesmo com a economia global tendo uma perda equivalente a 255 milhões de empregos em tempo integral em 2020*, o estudo mostra que as mudanças voluntárias de trabalho e o desenvolvimento de habilidades continuam sendo uma prioridade no mercado de trabalho atual, já que os funcionários podem estar buscando mudanças de carreira devido a interrupções causadas pela pandemia COVID-19.

O estudo com mais de 14.000 adultos em todo o mundo também mostrou que muitos daqueles que fizeram mudanças de emprego voluntariamente em 2020 podem mudar novamente em 2021 por muitos dos mesmos motivos. As descobertas no Brasil incluíram:

• No Brasil, 1 em cada 10 pessoas que responderam à pesquisa deixou o emprego voluntariamente no ano passado durante a pandemia. Os principais motivos pelos quais os entrevistados decidiram pedir demissão foram:

• 29% precisavam de mais flexibilidade de horário ou de local de trabalho (por exemplo, capacidade de trabalhar remotamente para lidar com as demandas da família);

• 26% buscavam mais benefícios e suporte para seu bem-estar;

• 23% disseram que não tinham boas perspectivas de progressão na carreira ou segurança no emprego;

• 31% dos brasileiros pesquisados disseram que planejam mudar de emprego em 2021. As razões mais comuns são para buscar de aumento salarial ou promoção (33%), mais benefícios e suporte para seu bem-estar (29%), para mudar de profissão (27%) ou ter um trabalho com mais propósito e significado (25%); 23% disseram que estava enfrentando um burn out (esgotamento mental).

Os empregadores continuam a enfrentar desafios para atrair, reter e envolver candidatos e funcionários, especialmente da Geração Z e da Geração Y, diz Kelly Ribeiro, Líder de Talento e Transformação da IBM para a América Latina. “A boa notícia é que tenho visto experiências de sucesso em empresas da América Latina que estão adotando uma abordagem analítica e baseada em dados com IA para enfrentar esse desafio e também para entender, personalizar e antecipar melhor as necessidades dos funcionários”, completa.

Os funcionários valorizam oportunidades de carreira e a ética e os valores das empresas

No Brasil, 52% dos consumidores pesquisados disseram que para engajar os funcionários é preciso gerar oportunidades de desenvolvimento e ascensão na carreira. Quase a mesma porcentagem acredita que a ética e os valores da empresa (51%) também são um atributo chave. A remuneração e benefícios competitivos (46%) bem como o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal/flexibilidade (44%) também foram mencionados como prioridades.

Existe uma lacuna de percepção entre empregadores e funcionários sobre suas habilidades

De acordo com um estudo do IBV de 2019 sobre o gap global de habilidades, 45% das organizações pesquisadas indicaram que não conseguem encontrar as habilidades de que precisam. Mas a recente pesquisa de consumidor do IBV divulgada hoje mostrou confiança por parte dos trabalhadores: 87% dos profissionais acreditam que já possuem as habilidades necessárias para cumprir suas metas de emprego para 2021. Apesar dessa confiança, a maioria dos funcionários continua planejando medidas para melhorar suas habilidades para o futuro.

• 58% dos pesquisados no Brasil afirmaram que pretendem fazer cursos de educação continuada online;

• 36% dos consumidores entrevistados planejam fazer cursos presenciais;

• 35% querem participar de programas de shadowing profissional.

IBM expande sua plataforma de aprendizagem online gratuita SkillsBuild

Para ajudar os indivíduos a desenvolver habilidades para o futuro, a IBM está lançando o SkillsBuild, uma plataforma de aprendizagem online gratuita e aberta que visa capacitar os candidatos a empregos com preparação profissional para habilidades técnicas e de trabalho. Seus principais diferenciais incluem um amplo portfólio de cursos interativos em vários idiomas, ferramentas de treinamento pessoal, oportunidade de desenvolver projetos de construção de portfólio e ganhar credenciais para mostrar suas habilidades a empregadores em potencial.

Os alunos que acessam a plataforma podem realizar uma autoavaliação de seus interesses e aptidões no emprego, o que os ajuda a identificar e se conectar com uma jornada de aprendizagem adaptada ao seu perfil profissional. As possibilidades de aprendizagem e certificações que eles podem obter abrangem áreas como segurança cibernética, análise de dados, atendimento ao cliente, habilidades de carreira e as bases pra se candidatar a vagas de empregos, entre outras. Alguns dos parceiros de conteúdo da IBM incluem Fortinet e Red Hat.

A pandemia do COVID-19, combinada com o rápido desenvolvimento tecnológico, está mudando profundamente o local de trabalho. Ao mesmo tempo, as empresas buscam cada vez mais talentos fortes e diversificados”, disse Justina Nixon-Saintil, vice-presidente da IBM e chefe global de responsabilidade social corporativa. “O IBM SkillsBuild oferece aos aspirantes a profissionais um poderoso conjunto de recursos gratuitos para ajudá-los a cultivar carreiras significativas das quais possam se orgulhar.

Metodologia do estudo

Para entender melhor os planos e motivações dos consumidores para deixar ou ficar com seus empregadores e investir em seu próprio desenvolvimento profissional, a IBM entrevistou mais de 14.000 adultos em janeiro de 2021 em 9 países: Brasil, Canadá, China, Alemanha, Índia, México, Espanha, o Reino Unido e os Estados Unidos. O estudo completo está disponível em: https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/report/employee-expectations-2021.

* Segundo a Organização Internacional do Trabalho, em 2020, foram perdidas 8,8% das horas de trabalho globais em relação ao quarto trimestre de 2019, o equivalente a 255 milhões de empregos de tempo integral.

Liferay abre vagas para equipe de Design no Brasil

Oportunidades são para Design de Produto, Communication Design e DesignOps

A Liferay, empresa global desenvolvedora de software de experiências digitais, está com vagas abertas para sua equipe de Design no Brasil. Além de posições para atuar na sede regional da empresa em Recife/PE também há oportunidade para trabalho remoto. Um dos requisitos básicos para todas as vagas é ter nível de inglês avançado ou fluente, necessário para interagir diretamente com os times de design da empresa nos EUA e Espanha.

As oportunidades são para diversas áreas como DesignOps, Design de Produtos e Communication Design. Em todas elas os profissionais terão a oportunidade de trabalhar em um time internacional e multicultural. Além do salário competitivo, a Liferay oferece a seus colaboradores mais de 10 benefícios, incluindo: auxílio alimentação, auxílio transporte, serviço de office boy, Gympass, benefício educação, entre outros.

A primeira etapa do processo seletivo é a submissão do currículo de acordo com a vaga desejada, a lista de vagas pode ser acessada pelo site. As demais etapas incluem análise de portfólio, teste técnico e entrevistas.

Para informações sobre as vagas e sobre a Liferay, acesse: http://www.liferay.com/pt/web/l/liferay-vagas-brasil