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Fintech Zoop abre 46 vagas para trabalho remoto em todo o país

A Zoop, fintech líder em tecnologia para serviços financeiros, está com 46 vagas abertas para diversas posições e áreas, especialmente em tecnologia, para trabalho remoto. Algumas posições são para integrar times totalmente remotos e, por isso, aceitam candidatos de todo o Brasil, e outras são para equipes alocadas em São Paulo e no Rio de Janeiro, onde estão os escritórios da fintech. De qualquer maneira, no início, todos os profissionais contratados trabalharão em regime home office devido à pandemia de Covid-19. Para conhecer mais detalhes sobre as vagas e se candidatar, os interessados devem acessar http://zoop.com.br/vagas/ .

Com a possibilidade de trabalhar no regime “anywhere office”, que se tornou uma tendência em RH por conta das novas formas de trabalho adaptadas à nova realidade com a pandemia, há colaboradores em todo o país. “O programa de contratação flexível implementado na empresa traz o benefício de os colaboradores decidirem onde preferem morar, sem a necessidade de estarem perto dos nossos escritórios. Temos funcionários morando em 14 diferentes estados e, no que depender da Zoop, esse mapa continuará em expansão”, explica Renata Sigilião, VP de Gente e Cultura na Zoop.

Zoop Flex em linha com a tendência do “anywhere office”

Todas as 46 oportunidades fazem parte do Zoop Flex – um programa de contratação flexível criado em 2020 que possibilita que os profissionais tenham diferentes regimes de trabalho, de acordo com a preferência e os requisitos e necessidades de cada vaga: alguns são contratados para o regime de trabalho convencional (com a possibilidade de ida ao escritório quando a pandemia acabar) e outros em regime totalmente remoto.

O grande diferencial do programa é que ele traz a flexibilização e os benefícios desse modelo de trabalho mesmo para os funcionários que não são contratados para o regime 100% remoto. Com o Zoop Flex, todos podem trabalhar remotamente quando e onde quiserem, sem necessidade de aprovação prévia com os gestores, apenas um aviso. Devido à iniciativa, todos os profissionais têm liberdade para se mudar para outras cidades ou passarem temporadas em outras regiões ou países, sendo verdadeiros nativos digitais.

O programa Zoop Flex também é uma estratégia para a empresa ampliar a abrangência dos processos seletivos e suprir a grande demanda da fintech por profissionais qualificados, principalmente em tecnologia. “Neste segmento, cada vez mais aquecido, é normal que as empresas tenham dificuldades para atração e retenção de talentos. Por isso, além de darmos uma flexibilidade maior aos nossos colaboradores, o programa de contratação proporciona contratações fora do eixo Rio-São Paulo”, pontua Renata.

Expansão acelerada e atração de talentos

Mesmo com a pandemia, a Zoop teve um crescimento de 155% em seu quadro de funcionários em relação à 2019. As 46 novas oportunidades disponíveis são mais um exemplo do crescimento acelerado da fintech em pouco tempo. Em apenas dois anos, a Zoop cresceu quatro vezes. Só no ano passado, ela conquistou mais de 40 novos clientes e recebeu mais um aporte do Grupo Movile, ecossistema de empresas de tecnologia.

“Na Zoop, trabalhamos para que o mercado de serviços financeiros seja mais democrático e, por isso, buscamos talentos que compartilhem desse mesmo sonho. Essa revolução do mercado financeiro só é feita com um time de profissionais talentosos e com mentes inquietas, que gostam de sair da zona de conforto todos os dias. Também acreditamos que times com profissionais de regiões distintas fomentam diversidade e produzem um ambiente cada dia mais inovador e produtivo”, comenta o CEO da Zoop, Fabiano Cruz.

A maioria das oportunidades é voltada à área de tecnologia, em funções como desenvolvimento backend, desenvolvimento fullstack, Cloud, Python e UX. Além da remuneração compatível com o mercado, as vagas incluem benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, convênio com academia, participação nos resultados, seguro de vida e flexibilidade de horários. Cada vaga possui seus requisitos específicos, que podem ser consultados no site: http://zoop.com.br/vagas/ .

Salesforce estende prazo para retorno de colaboradores a escritórios até dezembro

A Salesforce, líder global em Customer Relationship Management (CRM), estendeu o prazo para seus colaboradores no mundo trabalharem fora do escritório de 31 de julho para 31 de dezembro de 2021. Com isso, mesmo que o escritório em São Paulo-SP reabra diante de uma melhora na crise sanitária, os colaboradores decidirão quando regressar. No Brasil, a empresa seguirá com seu escritório na capital paulistana.

“A Salesforce se encontra em um nível de digitalização que permite que nossos colaboradores continuem atuando de suas casas para ajudar nossos clientes a estarem próximos dos clientes deles”, explica Fabio Costa, general manager da Salesforce Brasil. “A prorrogação da data de retorno facilita a vida do colaborador até que a vacinação esteja mais avançada e seja seguro voltar ao trabalho presencial”, conclui o executivo.

A Salesforce retomou atividades em alguns escritórios ao redor do mundo, como Austrália e Israel. Nos Estados Unidos, a Salesforce planeja reabrir a sede, em San Francisco, assim como os escritórios de Irvine (CA) e Palo Alto (CA), em meados de maio.

Espaço físico permanece


A Salesforce manterá suas instalações físicas em São Paulo, o que está em linha com um levantamento interno: 80% dos colaboradores da empresa no mundo desejam manter uma conexão com o escritório. “O espaço físico faz parte de nossa estratégia de negócios e da nossa cultura. Nossos clientes também contam com uma estrutura física para promover discussões e inovação”, conclui Fabio.

GE Foundation anuncia doação para ajudar a combater a fome no Brasil

A GE Foundation anuncia hoje a doação de US﹩ 350 mil, o equivalente a quase R﹩ 2 milhões, por meio de seu programa de auxílio à comunidade no combate ao COVID-19, para a Gerando Falcões via parceria com a +Unidos, duas organizações comunitárias dedicadas a melhorar a qualidade de vida nas favelas.

A doação apoia a iniciativa de alívio emergencial à Fome, que presta assistência alimentar às famílias no Brasil impactadas pela pandemia de coronavírus. O valor beneficiará mais de 6.600 famílias oferecendo, por dois meses, acesso a alimentos da cesta básica brasileira, tal como arroz, feijão, macarrão e óleo, entre outros. Até o momento, a Gerando Falcões arrecadou US﹩ 2,7 milhões da meta total de captação, que é de US﹩ 4,4 milhões.

“A GE Foundation tem orgulho de trabalhar com a Gerando Falcões e a +Unidos para apoiar as famílias brasileiras que enfrentam desafios sem precedentes trazidos pela pandemia do COVID-19”, disse Linda Boff, presidente da GE Foundation e vice-presidente da empresa.

“A pandemia do COVID-19 tem impactado significativamente as comunidades vulneráveis do Brasil, reduzindo o acesso à alimentação básica dessas pessoas que mais precisam de ajuda. Estamos orgulhosos de anunciar este apoio à população brasileira, via + Unidos para a Gerando Falcões, com o objetivo de ajudar acombater a fome. Os desafios são enormes e pedem um engajamento coletivo. Peço a todos que se juntem a nós nesta causa”, disse Viveka Kaitila, presidente da GE no Brasil.

“Não poderíamos ter recebido melhor notícia do que o anúncio feito pela GE Foundation em doar US﹩ 350 mil para combater a fome de milhares de pessoas em todo o Brasil. Esse valor, equivalente a R﹩ 2 milhões, nos ajudará a distribuir cestas básicas digitais e a reduzir o sofrimento de famílias que vivem nas favelas. Agradeço à GE por acreditar no nosso projeto e por fortalecer o espírito de solidariedade em todos nós”, disse Edu Lyra, CEO e fundador da Gerando Falcões.

“O compromisso da GE Foundation com o Brasil é extremamente relevante e está alinhado às iniciativas do Grupo +Unidos, que se orgulha da criação do Fundo UNA+. Com essa doação, arrecadamos uma quantia superior a R﹩ 10 milhões durante a pandemia. Nosso propósito é mobilizar empresas e viabilizar investimentos privados para suprir as necessidades da população, que se tornou ainda mais vulnerável diante do cenário da pandemia da COVID-19”, comenta Daniel Grynberg, diretor executivo do Grupo + Unidos.

A GE e a GE Foundation estão trabalhando para combater a COVID-19 em todo o mundo. A Fundação se comprometeu a dar apoio financeiro ao Fundo de Resposta Solidária COVID-19, da Organização Mundial de Saúde, e ajudou a entregar equipamentos de proteção individual (EPIs) para os trabalhadores de saúde dos Estados Unidos. Além disso, apoia os sistemas de saúde no Sudeste Asiático e na África com treinamentos, infraestrutura e equipamentos.

Saiba mais em http://www.ge.com/about-us/covid-19

everis investe em diversidade ao apoiar Autismo Tech 2021

A everis , consultoria multinacional de negócios e TI do Grupo NTT Data, foi convidada pela Faculdade de Informática e Administração Paulista (FIAP), aTIP e startup Inclusão Humanizada para participar da 3ª. edição do Autismo Tech, evento on-line cujo objetivo é promover a capacitação em tecnologia para pessoas autistas e neurodiversas.

Nesta edição, o evento terá, além do tradicional hackathon, trilhas de Educação Digital de Carreiras em Tecnologia desenvolvidas para pessoas neurodiversas, com foco no espectro autista. As trilhas terão três temas alinhados às demandas de RH especiais: QA (Testes de Softwares), Games e Salesforce Developer. No total, serão 120 horas nos bootcamps, programas de ensino imersivo em habilidades e técnicas relevantes de determinadas áreas de tecnologia, divididas em 11 semanas, com aulas ao vivo e gravadas, em horários flexíveis. As inscrições, gratuitas, poderão ser feitas no site http://www.autismotech.com, de 2 de abril a 20 de junho para as trilhas e de 5 de julho a 29 de agosto para o hackathon, que terá premiação de R﹩ 20 mil.

“Nós queremos ampliar a diversidade de nossa equipe, bem como a conscientização sobre o potencial de trabalho das pessoas autistas e neurodiversas, apoiando sua inclusão no mercado profissional e na sociedade”, afirma Fernanda Rodrigues, diretora de People da everis Brasil. Com este intuito, a everis, além de ser patrocinadora Gold do Autismo Tech, terá uma participação ativa durante todo o evento, tanto nas trilhas, como no hackathon.

Segundo Fernanda, a decisão de integrar a iniciativa do Autismo Tech se baseou também na parceria de mais de seis anos com a FIAP para realização de cursos focados em tecnologias disruptivas e na necessidade de preparar melhor seus gestores para que consigam entender e auxiliar os profissionais diversos em sua integração e melhoria de desempenho dentro da consultoria. “Contribuiu também a participação de um dos nossos talentos – Robin Castro Gaia, que é autista. Ele participou da edição de 2020 e elogiou muito a proposta e os resultados da segunda edição, despertando o interesse de nosso CEO, Ricardo Neves, que ingressou na empresa em plena pandemia, para garantir uma melhor integração e gestão desses profissionais”, acrescenta a diretora.

No Autismo Tech, a everis será responsável na trilha QA (Testes de Softwares), na qual Filipe Bastos e Thaís Cassiano, especialistas da everis, mostrarão a importância e as oportunidades de trabalho na área de testes de qualidade, de 12 de julho a 24 de setembro, entre 18h e 21h, via plataforma FIAP On e Zoom. Por se voluntariarem para serem instrutores, eles ganharam formações preparatórias em Educação Inclusiva e Acessibilidade Digital da Mergo (escola especializada em cursos na área de UX). “Serão sete meses de intensa troca de conhecimento e experiências sobre TI, diversidade e inserção social”, destaca Fernanda.

Em contrapartida, os mais de 3.000 talentos da everis terão a oportunidade se inscrever para participar, gratuitamente, de três workshops promovidos pelas organizadoras do Autismo Tech no período, com a intenção de intensificar o processo de diversidade da equipe da consultoria e consolidar seus impactos positivos na cultura corporativa. O primeiro será sobre inclusão humanizada, no dia 28 de abril, no qual os especialistas da everis poderão aprender mais sobre neurodiversidade, fundamentos da inclusão e protagonismo, autismo, capacitismo (discriminação e preconceito social contra pessoas com alguma deficiência), educação e vivências. Depois de 45 dias, a FIAP e as startups complementam a transferência de conhecimento com o Workshop Neurodiversidade e protagonismo. Para finalizar, o terceiro Workshop Capacitismo, carreira e mercado, ocorre 45 dias depois do segundo.

O hackathon, maratona de desenvolvimento de soluções que podem resolver problemas reais e complexos por meio de tecnologia, contará com a participação de 60 talentos selecionados nas trilhas e 180 externos no período de 4 a 10 de outubro. Nesta ação do Autismo Tech, a everis será também responsável pela mentoria. Os especialistas da consultoria orientarão as pessoas neurodiversas na definição dos desafios, objetivos e métricas, assim como na fase divergir, que consiste em rabiscar as ideias individualmente, compartilhar com os demais do grupo para avaliação e discutir como a solução escolhida pode funcionar.

Além disso, um dos gestores da everis integrará o júri que elegerá as três melhores equipes, que dividirão R﹩ 20 mil e receberão vouchers com validade de um ano para realização de cursos imersivos FIAP SHIFT. “Concluídas todas as etapas, vamos avaliar a possibilidade de contratação de alguns talentos que se destacaram no hackathon”, informa Fernanda.

“No entanto, nossa expectativa é que, ao participarmos do Autismo Tech, possamos contribuir para que essas pessoas altamente capazes sejam inseridas no mercado de trabalho e conscientizar nossos colaboradores e dos demais profissionais do mercado sobre seu potencial”, completa a diretora de People da everis Brasil.

Movile anuncia novo head de Estratégia e M&A

A Movile, empresa que investe e desenvolve negócios de tecnologia e pessoas, anuncia a contratação de Cédric Faustino para a posição de head de Estratégia e M&A – New Ventures. Profissional com mais de 11 anos de experiência em gestão, finanças e estratégia, Cédric é francês e trabalhou em diferentes países: além da França, atuou em Hong Kong e está há mais de oito anos no Brasil.

Na França, Faustino teve passagens pelos bancos CIC, Société Générale Corporate & Investment Bank e Crédit Agricole CIB, parte do Crédit Agricole Group. Atuou em Hong Kong em 2011, na Société Générale Corporate & Investment Bank. No Brasil, Cédric teve passagens por BNP Paribas, ERB, Renobrax Energias Renováveis e Acclista Capital. Sua última passagem foi no GPA (Grupo Pão de Açúcar), onde foi Chief of Staff, assessorando o CFO em projetos estratégicos e pelas finanças da empresa.

Formado em Administração pela Universidade Jean Moulin, em Lyon, na França, Faustino possui especialização em Finanças pela Universidade de Sevilla, na Espanha, e Mestrado em Finanças Corporativas pela Universidade Jean Moulin.

O executivo assume o novo cargo na Movile, onde pretende aplicar sua expertise internacional em finanças e estratégia para apoiar o crescimento consolidado da empresa. “Inicio meu trabalho na Movile com o desafio de apoiar todas as empresas que fazem parte do ecossistema e impulsionar seu crescimento. Meu desafio será fortalecer as parcerias estratégicas já existentes, com os investimentos recentes nas áreas de fintechs e logística, bem como viabilizar novos investimentos no futuro”, aponta Faustino.

Heach Recursos Humanos está com mais de 30 vagas abertas para profissionais de tecnologia

Oportunidades são para 11 cidades brasileiras e algumas empresas estão contratando para home-office

A Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção está com 35 vagas abertas para profissionais de tecnologia. As oportunidades estão espalhadas por 11 cidades brasileiras e contam com salários que variam de R$2.750,00 e R$ 7.800,00 com os benefícios. Além disso, algumas vagas são para atuar em home office, possibilitando que o candidato seja de qualquer parte do Brasil.

As cidades em que as empresas estão localizadas são: Aracaju, Belo Horizonte, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, São Paulo, Vila Velha e Vitória. 

Uma das vagas que chama atenção é a de analista desenvolvedor mobile sênior, em Vitória, Espírito Santo. O profissional que for se candidatar tem que ter graduação completa na área de TI e vivência com liderança de equipe. O salário é de R$ 7.800 mais os benefícios e o selecionado terá que interagir com os times de negócio e fazer o entendimento das demandas para fazer especificação, garantir a qualidade das entregas do time, apoiar na formação técnica dos desenvolvedores do time e propor soluções utilizando novas tecnologias.

A oportunidade para trabalhar de home office é de desenvolvedor front end e o selecionado será responsável por desenvolver demandas para o cliente, incluindo desenvolvimento, testes e implementação, participar do alinhamento diário com o time, dizendo o que fez no dia anterior, no que está trabalhando e se possui algum impedimento para seguir com a tarefa. Aquele que apresentar experiência com NET e SQL;  Javascript, HTML, CSS e GIT;  Frameworks em Javascript (Vue, React ou Angular) será diferencial. O salário é de R$ 5.231,00 mais os benefícios.

As vagas estão disponíveis até o dia 30 de abril. Para conferir essas e as outras oportunidades, acesse www.heach.abler.com.br

Para conquistar investidores em IPOs, empresas devem reforçar governança

Por Luiz Marcatti, presidente da MESA Corporate Governance

Apesar da crise econômica provocada pela pandemia, apenas na primeira semana de abril seis empresas abriram o capital na B3, elevando a 26 ações as listagens em 2021. E o movimento ainda vai longe, já que estão sob análise da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) 82 pedidos para ofertas públicas iniciais de ações (IPOs, na sigla em inglês).

Na avaliação de Luiz Marcatti, presidente da MESA Corporate Governance, consultoria especializada em Governança Corporativa, com 20 anos de mercado, para garantir longevidade as empresas precisam ter atenção na preparação do processo de IPO. “Não basta uma boa ideia. Mesmo com um produto ou serviço muito bom, se não tiver um bom plano de negócios e demonstrar alta capacidade de implementá-lo, com sua alta administração -governança e gestão corporativas – adequada a empresa pode não avançar”, avalia.

O presidente da MESA Corporate Governance aponta quatro pontos que merecem atenção das empresas que pretendem se listar na bolsa.

1- Organização administrativa

O maior desafio para empresas que vão abrir capital é a estruturação de uma alta administração – governança e diretoria – altamente competente. Todo negócio nasce de uma ideia inovadora ou percepção diferente, mas a gestão nem sempre recebe a devida atenção. Contar com profissionais especializados para administrar e criar uma base organizada fará com a empresa alcance a maturidade e mantenha o foco no negócio, não em problemas de gestão.

2- Planejamento para o IPO

Quando uma empresa entra na bolsa de valores, ela precisa constantemente impactar positivamente o investidor e os analistas, atentos a cada detalhe do negócio. “Maquiar” a performance é um grande erro. Em algum momento, o mercado percebe que a companhia fez um planejamento muito rápido e o produto ou serviço, que pode até ser bom, naufraga, pois não há garantia de gestão qualificada.

3- Atenção às Parcerias

Muitas startups que surgem como promissoras despertam interesse de parceiros financeiros. No entanto, alguns desses associados buscam a empresa para lucrar apenas na abertura do capital. São veículos que aceleram o crescimento dos negócios e aproximam a empresa do IPO, mas se limitam a organizar o mínimo para a entrada no mercado e lucrar com a venda de ações logo na estreia. Em pouco tempo deixam a companhia sem auxílio para manter as operações e a estrutura necessária para atendimento do exigente mercado investidor. É uma relação, na avaliação de Marcatti, que precisa ser analisada com cuidado, identificando os reais ganhos que uma parceria trará para o negócio, não olhando apenas para o aporte de recursos. Os valores e as visões de negócio precisam estar alinhados, para que este casamento seja promissor. O IPO não é um fim em si próprio.

4- Percepção do mercado         

A startup que alcança sucesso no IPO é a que alia criação de uma solução inovadora com um impacto positivo no mercado. Ou seja, os investidores precisam ter a percepção de que o negócio entrega uma boa solução, mas, também, que está organizado para crescer, com governança e diretoria de alta performance. Indicar a governança para o mercado como um checklist, sem realmente ter práticas efetivas, prejudica a estrutura futura da companhia, afeta sua imagem e contribui para sua desvalorização.

Escale contrata novo diretor de Growth e Marketing

A Escale , startup especializada em otimizar a jornada de compra de serviços essenciais, anuncia ao mercado a contratação do executivo Eduardo Pocai para gerenciar a área de Growth e Marketing da empresa. Eduardo terá a missão de liderar um time com mais de 70 profissionais.

O novo diretor tem MBA em Gestão de Negócios (ESPM), e 10 anos de experiência em gestão de budget de marketing para Aquisição e Retenção de usuários em operações omnicanal de grandes players do mercado latino-americano no Brasil, Argentina, México e Colômbia em empresas como: Centauro, B2W, CVC e Almundo. Sua trajetória é marcada pelo desenvolvimento de equipes de alta performance elevando a maturidade das disciplinas de e-commerce, performance e growth, além de construir bases sólidas para crescimento rentável e escalável das empresas, com a estruturação de dados, tecnologia e automatização.

“Agora na Escale, estou empolgado com o desafio de levar as estratégias de marketing e produto para um próximo nível, utilizando tecnologia, data science e machine learning para a construção de um produto completo, prático e inovador para resolver todas as dores e necessidades do nosso cliente em uma experiência personalizada e verdadeiramente omnichannel. Contar com um time de 70 profissionais prontos para transformar a jornada de compra de serviços essenciais no Brasil será uma experiência incrível” comenta Pocai.

Além das qualificações, o diretor tem habilidade em construir modelos estatísticos para otimização de investimento em mídia offline e também digital como SEM, Display Social Media e Afiliados e já liderou equipes de Business Intelligence, Data Science, Produto Digital e Design (UX/UI).

23ª edição da EXPOSEC é adiada para 2022

A Cipa Fiera Milano e a ABESE – Associação Brasileira das Empresas de Sistemas Eletrônicos de Segurança, organizadoras da EXPOSEC, optaram por transferir a edição 2021 da maior feira de segurança na América Latina para o período de 7 a 9 de junho de 2022.

Diante da extensão da fase emergencial no Estado de São Paulo, a decisão está apoiada na necessidade de assegurar que todas as etapas para entregar ao mercado uma feira ainda mais robusta e preparada para gerar excelentes oportunidades de negócios sejam devidamente cumpridas. “O momento exige bom senso e maior prudência. E assim, também reiteramos o nosso compromisso com a saúde e o bem-estar de expositores, visitantes, fornecedores, colaboradores e toda a sociedade civil”, afirma Maurício Duval Macedo, diretor geral da Cipa Fiera Milano.

Em sua 23ª edição, a EXPOSEC tem participado do desenvolvimento do setor, apresentando as recentes tecnologias e tendências em produtos e serviços para os segmentos de Segurança Eletrônica, Privada, Pessoal, Pública, Patrimonial e Empresarial. “Seguiremos esse ano com algumas atrações importantes que estão sendo preparadas para o segundo semestre”, antecipa Macedo.

“O adiamento da Exposec preserva este grande evento que é um marco para que as empresas de segurança eletrônica iniciem as atividades com os seus lançamentos de produtos. Queremos que a indústria tenha tranquilidade para participar de um evento seguro, inclusive para a saúde de seus colaboradores. Vamos manter a tradição para que em 2022 possamos construir junto ao mercado e aos nossos associados à feira mais robusta dos últimos anos”, afirma Selma Migliori, presidente da ABESE.

“Ainda esse ano, realizaremos uma série de conteúdos relevantes em formato digital, como o Conexão Abese Online que foi realizado com sucesso na semana passada e reuniu representantes dos setores público e privado para debater sobre o nosso mercado”, completa.

Exposec – 23ª Feira Internacional de Segurança
Data: 7 a 9 de junho de 2022
Horário: 13h às 20h
Local: São Paulo Expo Exhibition & Convention Center
Rodovia dos Imigrantes, Km 1,5 – São Paulo/SP
www.exposec.com.br

inovabra habitat anuncia novos habitantes

No primeiro trimestre de 2021, ambiente de coinovação do Bradesco recebeu 30 novas startups e corporações

O inovabra habitat, ambiente de coinovação do Bradesco, com atuação física e digital, conta com 30 novos membros, no primeiro trimestre de 2021, sendo sete corporações e 23 startups de diferentes segmentos. Mesmo durante a pandemia, o ambiente continuou expandindo seus negócios e atraindo novas empresas, além de se destacar como um importante elemento de apoio para viabilizar a estratégia de inovação aberta e contribuir para acelerar as jornadas de transformação digital e cultural dos habitantes.

O inovabra habitat tem estimulado o seu ecossistema constantemente gerando conexões e negócios com base em soluções inovadoras, contabilizando 193 startups e 74 grandes empresas residentes. “Estamos felizes em anunciar novos membros, que, especialmente em cenários de crise, investem em inovação como diferencial e enxergam na crise oportunidades para gerar novos negócios. Tenho certeza de que eles vêm para agregar ainda mais valor ao nosso ecossistema e ampliar a troca entre as corporações e startups”, destaca a head do inovabra habitat, Renata Petrovic.

Lista completa dos novos habitantes:

Corporações

• AMBEV

• Cocamar

• CSD

• Fujitsu

• GS1

• Huawei

• SuperCampo

Startups

• Alstra

• Anthor

• Autolog

• Carnegie Brasil

• Certul

• Crowdform Ltd.

• Dominus Soli

• Eskive

• Hackmed

• HandOver

• Home Agent

• Huntax

• Inspire IP

• Juscred

• N3urons

• Novida

• NPL Brasil

• Pier Cloud

• Quero Quitar

• Rentapos

• Taxcel

• Trestto

• Vencorr

Propriedade Industrial no Judiciário ganha força com acordo inédito

Foto: Banco de Imagens/CNJ

O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) vão firmar acordo inédito de cooperação técnico-científica para o registro de criações intelectuais de titularidade do CNJ. A parceria ainda permite acesso dos tribunais aos processos de registro para fortalecer as decisões judiciais. A cerimônia de assinatura, que contará com a participação dos presidentes do CNJ, ministro Luiz Fux, e do o Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI), Cláudio Vilar Furtado, será realizada nesta terça-feira (20/4), às 14h, com transmissão pelo canal do CNJ no YouTube.

Com vigência de dois anos, o acordo permitirá o aprimoramento de temas relativos à propriedade intelectual. Entre os objetivos, está o registro de direitos de propriedade industrial do CNJ, em especial de marcas e sistemas tecnológicos, a troca de informações por meio do desenvolvimento de rotinas e métodos de contato entre as instituições e a capacitação de equipes do Judiciário, com a realização de cursos e seminários com especialistas. O CNJ é o primeiro órgão público a assinar esse tipo acordo.

Resguardo legal

A propriedade industrial é o ramo do Direito que se dedica à proteção do esforço intelectual humano e de investimentos das empresas em produtos e serviços, abrangendo, por exemplo, marcas, patentes, desenhos industriais, programas de computador, cultivares, dentre outros. Ele é reconhecido por promover o desenvolvimento econômico, tecnológico e social, além de reprimir a concorrência desleal.

O INPI é a autarquia federal, vinculada ao Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços, responsável pelo aperfeiçoamento, disseminação e gestão do sistema brasileiro de concessão e garantia de direitos de propriedade intelectual.

Agência CNJ de Notícias

Via Varejo realiza emissão de debentures de R$ 1 bi atrelada a metas em ESG

A Via Varejo, dona das marcas Casas Bahia, Pontofrio e Extra anuncia a emissão pública de debêntures simples atrelada a metas de sustentabilidade (ESG), não conversíveis em ações, com vencimento em até cinco anos, no valor de R$ 1 bilhão. Esta é a primeira emissão do tipo da companhia – e por qualquer empresa do setor – com condições atreladas ao cumprimento de metas de sustentabilidade.

Como meta, a companhia irá implementar o uso de energia renovável em 90% de sua operação, entre lojas, centros de distribuição e escritórios até 2025. O cumprimento da meta será auditado por um verificador externo, especializado e independente.

“Os critérios ESG sempre estiveram no DNA da Via Varejo e seguem cada vez mais presentes no desenvolvimento de novas políticas e iniciativas. Entendemos esses critérios como essenciais e agora, mais do que nunca, como parte da estratégia do negócio”, relembra Roberto Fulcherberguer, CEO da Via Varejo.

“Atualmente, mais de 150 lojas são abastecidas por usinas solares em Minas Gerais e no Rio de Janeiro. Essas iniciativas fazem parte do plano da Gestão de Energia da companhia, que visa implantar modelos e processos baseados na ISO 50:001 e nos Energy Management Information Systems (EMIS)”, explica Hélio Muniz, diretor de comunicação, sustentabilidade e relações institucionais da Via Varejo.

Com previsão de encerramento até o dia 10 de maio de 2021, a emissão será coordenada pelo Banco do Brasil, Bradesco, Itaú e Safra. Além disso, será contratada, até a integral e efetiva liquidação de todas as obrigações relacionadas às debêntures, como agência de classificação de risco a Standard & Poor’s Ratings do Brasil Ltda. para a classificação de risco de crédito da emissão.

Cobrança de ISS em razão da falta de Cadastro Municipal é ilegal, mas prática continua

Alvo de uma intensa disputa entre os municípios espalhados pelo Brasil, a cobrança do Imposto Sobre Serviços (ISS) é, por regra geral, devida no local do estabelecimento do prestador de serviços. Mas, como existem algumas exceções à regra geral do local da tributação, instalou-se uma “guerra” entre as cidades em todo o país, com o intuito de resgatarem tributações para os seus respectivos cofres individuais.

Essa disputa se torna possível em razão de existir, no direito tributário, a figura das “retenções tributárias”, hipóteses em que a lei pode atribuir a responsabilidade pelo recolhimento do tributo a uma terceira pessoa. Em outros termos, essas retenções obrigam o tomador do serviço a reter e recolher na fonte o ISS da pessoa que lhe prestou o serviço.

Com isso, vários municípios – como São Paulo, por exemplo – criaram leis tornando obrigatórias determinadas “retenções” do ISS em face de prestadores de serviços sediados em outros municípios. Para tanto, foi criada a figura do Cadastro de Prestadores de Outros Municípios (CPOM). Assim, inúmeros contribuintes passaram a sofrer dupla exigência do ISS (no município de sua sede e também no município do tomador do serviço), caso não tivessem feito o prévio cadastro no CPOM.

Segundo o especialista em Direito Tributário Eduardo Natalsócio do Natal & Manssur Sociedade de Advogados, essa obrigação de retenção por falta de cadastro (CPOM) já foi declarada inconstitucional em recente decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal (STF). “Mas, apesar de ser considerada ilegal, a prática ainda ocorre, pois mesmo com a recente decisão do STF, vários municípios ainda mantêm a regra do CPOM, como Curitiba, por exemplo”, aponta Natal.

Para o especialista, as empresas que já sofreram essa bitributação se sentem prejudicadas com a prática e possuem amparo legal para contestar esses valores. “Sem dúvida, com o precedente do STF, os prestadores que sofreram essa abusiva bitributação possuem o direito de ingressar com ações judiciais para requerer a devolução do imposto cobrado indevidamente com base na flagrante inconstitucionalidade das normas que exigem o ISS devido à falta de inclusão de seu nome/CNPJ/CCM no CPOM “.

Segundo Natal, além do ISS, existem outras ilegalidades quanto às retenções tributárias para as empresas que desempenham a prestação de serviços como atividade principal, pois determinadas atividades desenvolvidas por essas empresas podem gerar dúvidas sobre a cobrança de ICMS e até mesmo do IPI. Segundo o advogado, esse impacto tributário é muito representativo na gestão econômica e financeira de uma empresa. “Toda tributação implica em valores muito expressivos para o contribuinte, ainda mais em um país que promove muito pouco retorno, em termos de serviços públicos, para a sociedade. No caso das retenções de ISS, o encargo tributário, no mais das vezes, fica em 5% da receita bruta do serviço do prestador”, exemplifica o tributarista.

Inter anuncia aquisição de 50% da IM Designs

Investimento em empresa de realidade virtual é a segunda aquisição da semana: na terça-feira, a empresa anunciou a compra do Duo Gourmet

O Inter anuncia acordo para aquisição de participação societária na IM Designs, a compra de 50% do negócio faz parte da estratégia de M&As, que busca de aquisições de empresas com sólida base tecnológica e perfil inovador. Os sócios fundadores continuarão à frente da gestão, cuja operação será conduzida na Torre Inter, sede do Inter em Belo Horizonte. A efetivação do acordo depende de aprovação do Banco Central.

A IM Designs é uma empresa especializada no desenvolvimento de tecnologias e ferramentas imersivas em 3D para a criação de projetos de visualização de ambientes internos e externos, por meio de realidade virtual (VR), realidade aumentada (AR) e realidade mista (XR). Tem parceria com a maior provedora de softwares do setor de engenharia e arquitetura, a Autodesk®, fazendo parte de um seleto grupo de empresas com acesso às suas versões Beta. Além disso, possui carteira com grandes clientes corporativos.

De acordo com João Vitor Menin, CEO do Inter, com a aquisição de participação na IM Designs, a empresa passa a investir em novas tecnologias para transformar a experiência dos clientes (UX e UI) em seu ecossistema e para se manter como protagonista na oferta de serviços inovadores e disruptivos no Super App.

“Em 2010, nós não interagíamos com as empresas por uma tela. A tendência é que, muito em breve, as pessoas possam utilizar produtos e serviços por meio de wearables que facilitem sua interação com o mundo 3D e que isso não dependa mais exclusivamente da interface de smartphone”, comentou Menin. A expectativa é que Inter e IM Designs possam explorar juntos as fronteiras da transição das interações via telas 2D para experiências 3D imersivas, além de melhorar a experiência e maximizar o tempo de interação dos clientes com a plataforma do Inter.

Duo Gourmet

Na terça-feira, 13/4, o Inter anunciou a aquisição das operações da Duo Gourmet, programa de fidelidade no mercado de alimentação, com atuação em 13 cidades de 10 estados brasileiros e mais de 500 restaurantes parceiros. A operação será conduzida pelo Inter Shop, marketplace do Inter, e contará com a experiência trazida pelos sócios fundadores da marca. O novo investimento, somado à parceria recentemente anunciada junto à Delivery Center, vai fortalecer a proposta de valor para o cliente e consolidar a vertical de alimentação da companhia. A efetivação do negócio depende de aprovação do Banco Central.

Mais aquisições

Esta é quarta aquisição anunciada pelo Inter em menos de seis meses. Além do Duo Gourmet, no fim de 2020, a empresa anunciou a compra de 45% da operação da Granito, do segmento de meios de pagamentos (adquirência) e do controle da Meu Acerto, que atua na área de renegociação de dívidas e Winback. Ambas as aquisições já foram aprovadas pelo Banco Central. “Buscamos sempre oportunidades que possam fortalecer nosso modelo de negócio, trazendo expertise para áreas estratégicas da empresa, além de inovações e conhecimentos que possam melhorar nossa oferta de serviços aos nossos clientes”, diz Menin.

Goldman Sachs Brasil busca 40 quants e profissionais de TI para sua sede em São Paulo

O Goldman Sachs Brasil está buscando 40 quants e profissionais de TI para trabalhar na sede brasileira do banco, em São Paulo. O processo de contratação está aberto e as oportunidades de emprego podem ser vistas em http://www.goldmansachs.com/careers/index.html .

Essa área, conhecida como Engenharia de Mercados Globais (Global Markets Engineering), é composta por estrategistas quantitativos (quants) e profissionais de engenharia de software. Sua tarefa é desenvolver e implementar modelos matemáticos que permitam precificar derivativos, gerenciar riscos, otimizar estratégias e recursos financeiros, além de implementar sistemas para as transações em todos os mercados onde a empresa opera. “É o coração quantitativo e tecnológico do nosso negócio de trading“, afirma André Souza, diretor de Engenharia de Derivativos de Ações para as Américas do Goldman Sachs. Segundo o executivo, o Brasil oferece um altíssimo potencial de talentos inexplorados nessas áreas técnicas. “A equipe trabalhará com as operações de trading não apenas localmente, mas também globalmente, e desenvolverá modelos usados ​​em toda a atividade global do Goldman Sachs, com ênfase nos Estados Unidos”, acrescenta Souza.

Entre as qualificações necessárias estão a formação acadêmica em ciências exatas, como Matemática, Engenharia, Ciência da Computação ou Física, incluindo uma compreensão quantitativa de estatística e probabilidade, e habilidades de programação em C, C ++, Java, Python ou linguagem equivalente. “Embora seja um trabalho altamente técnico, é também um trabalho diretamente atrelado ao mercado financeiro. Bom senso empreendedor, capacidade de trabalhar em equipe e interesse pelo mercado são importantes para que possamos enfrentar os problemas do mundo real de maneira prática”, diz Souza. “É uma oportunidade de trabalhar em uma equipe globalmente integrada, e de aprender e desenvolver os modelos e tecnologias de ponta usados nos mercados globais”, acrescenta.

O processo de contratação também se propõe a atingir candidatxs diversos, seja do ponto de vista de gênero ou racial. De acordo com Laercio Scuccuglia, diretor de Recursos Humanos do Goldman Sachs Brasil, a empresa está aberta à contratação de especialistas de todo o espectro geográfico e universitário. “Acreditamos também que estamos oferecendo uma oportunidade ímpar para que engenheirxs brasileirxs apliquem suas habilidades matemáticas e técnicas às finanças”, comenta Scuccuglia.

O Goldman Sachs Group, Inc. é líder global em banco de investimentos, títulos e gestão de investimentos, oferecendo uma ampla gama de serviços financeiros a uma base de clientes diversificada e significativa, que inclui empresas, instituições financeiras, governos e indivíduos. Fundado em 1869, o Goldman Sachs tem sede em Nova York e mantém filiais em todos os principais centros financeiros do mundo.

Por dentro da cultura organizacional da NZN, a gigante da tecnologia, conteúdo e mídia digital

Transparência, aprimoramento, reconhecimento, diversidade, empatia, respeito e comprometimento são os 7 valores que existem dentro da NZN, um dos principais players para soluções de publicidade e comunicação online e a maior criadora de audiências segmentadas do Brasil, com um ambiente que passa confiança, bem-estar, é altamente colaborativo e estimula a cultura de teste, inovação, bem como o pensamento criativo.

Todas as ações que estão dentro dos sete pilares da NZN são realizadas pelos próprios colaboradores, os chamados NZNers. O grupo, formado voluntariamente por 14 funcionários, sendo 2 por cada valor, é responsável por colher feedbacks de várias áreas da empresa para que juntamente com time de Gente&Gestão, possam pensar em melhorias na cultura da empresa e bem-estar de seus colaboradores. Entre os assuntos abordados estão diversidade, apresentação de conteúdos internos, reuniões de reconhecimento de trabalho e atualizações sobre as atividades dos times da companhia.

Como uma empresa do ramo de tecnologia existe um cuidado em dar oportunidades para diferentes pessoas. Hoje, a NZN conta com um quadro de funcionários de 50% de mulheres e 50% de homens. “Para o nosso quadro de liderança também passamos a ter uma maior representatividade feminina. Temos priorizado a contratação de mulheres, a dar suporte para elas e inclusive promover fóruns apenas para mulheres sobre os desafios que elas passam no mercado de trabalho e sobre carreira. Além disso, nossas funcionárias que são mães de recém-nascidos antes da pandemia tinham jornada reduzida e todos os colaboradores com filhos contam com auxílio-creche para crianças de até 5 anos de idade. Buscamos sempre ser suporte e proporcionar flexibilidade para gestantes e colaboradores com filhos”, aponta Rafiana Rech, head de Gestão&Gestão da NZN.

Ainda no pilar de recrutamento, a companhia valoriza um time diverso. “Desde o processo de recrutamento, mostramos a importância do valor Diversidade para a empresa e incentivamos a candidatura de todas as pessoas. Além disso, fazemos parcerias com consultorias especializadas para aumentar a divulgação das nossas vagas para pessoas diversas”, explica Rafiana.

Mesmo com a pandemia, todas as discussões do grupo de diversidade não pararam, as ações foram reformuladas para o formato online. Os fóruns e rodas de conversa continuam acontecendo via Google Meet. Além disso, são produzidos comunicados no Slack e posts nas redes sociais para levantar discussões a respeito dos pilares centrais da empresa.

Yapay anuncia novo diretor de operações e riscos

A Yapay, unidade de pagamento Grupo Locaweb, anuncia a contratação do novo diretor de operações e riscos, Cristiano Hernandes. O colaborador veio para somar no processo de amplificação, expansão e segurança da Yapay, já que ele tem uma longa jornada na área de riscos e operações.

Na Yapay, Hernandes chegou para contribuir com o crescimento e fortalecimento da empresa e do Grupo Locaweb, através da experiência agregada nestes anos de atuação no mercado de meios de pagamento. “O principal desafio é manter o equilíbrio entre as ações que objetivam impactar positivamente a jornada e experiência dos clientes e a exposição aos riscos para o negócio, em um mercado tão competitivo e em constante evolução.”

Com MBA em gestão empresarial pela FGV, Cristiano atua a mais de 20 anos no mercado de meios de pagamentos, ele trabalhou em empresas como Credicard SA, Orbitall SA, CBSS Administradora de Cartões Visa Vale, Banco Real ABN AMRO, Alelo Administradora de Cartões Benefícios, Incentivo e Gestão de Despesas Corporativas, Bradesco e Hub Fintech, atuando nas áreas de Prevenção à Fraudes, Autorizações, Intercâmbio, Projetos, Compliance e Auditoria Interna, com cartões de crédito, débito, vouchers, pré-pagos e contas digitais.

Além disso, o novo diretor, em 2004, ganhou o primeiro lugar no prêmio The Citigroup Quality Excellence Award, na categoria de Diretoria Executiva de Risco, que avaliava o comprometimento, ética e excelência dos indicados.

IBM adquire myInvenio para turbinar IA em organizações com automação

A IBM (NYSE: IBM) anunciou um acordo definitivo para adquirir a myInvenio, uma empresa de software de mineração de processos com sede em Reggio Emilia, Itália. A aquisição proporcionará as organizações com softwares baseados em dados uma ajuda adicional na identificação de processos institucionais mais impactantes para automatizar o uso de IA – incluindo vendas, aquisições, produção e contabilidade. Também possibilita avanços na estratégia de IA e nuvem híbrida da IBM, proporcionando aos clientes um conjunto completo de capacidades de automação de negócios com IA. Não serão revelados os detalhes financeiros.

Com a aquisição da myInvenio, a IBM ajudará empresas a superarem o desafio de agilizar os processos empresariais pesados e com gargalos, que desaceleram a inovação e aumentam custos.

A notícia ressalta o investimento contínuo da IBM em proporcionar às organizações uma janela única de capacidades de automação impulsionadas por IA para a automação de negócios, incluindo mineração de processos, automação robótica de processos (RPA), através da recente aquisição da WDG Automation, processamento de documentos, fluxos de trabalho e decisões. Todas essas capacidades estão estreitamente integradas com o IBM Cloud Pak for Business Automation e funcionam com Red Hat OpenShift para funcionar em qualquer lugar e ajudar os clientes a automatizarem toda sua empresa.

“A transformação digital está acelerando todas as indústrias na medida em que as empresas enfrentam desafios crescentes com a gestão de sistemas de TI críticos e aplicações empresariais complexas que abrangem o cenário de nuvem híbrida”, disse Dinesh Nirmal, Gerente Geral de IBM Automation. “Com os planos da aquisição da myInvenio por parte da IBM, seguimos investindo na construção de um conjunto de recursos mais completos de capacidades de automação com IA para a automação de negócios, de modo que nossos clientes possam ajudar seus funcionários a concentrar seu tempo de trabalho em atividades mais estratégicas”.

“Através dos planos de aquisição da myInvenio por parte da IBM, estamos revolucionando a forma com a qual empresas gerenciam seus processos operacionais”, disse Massimiliano Delsante, CEO da myInvenio. “A capacidade única da myInvenio em analisar automaticamente processos e criar simulações, que chamamos de ‘Digital Twin of an Organization’ – se une às capacidades de automações impulsionadas pela IA da IBM para gerenciar melhor a execução de processos. Juntos, oferecemos uma solução integral para a transformação de processos digitais e automação para ajudar as empresas a transformarem continuamente insights em ações”.

A aquisição da myInvenio pela IBM se baseia no seu acordo OEM com a companhia. Ao final da aquisição, a IBM tem planos de integrar capacidades da myInvenio em seu portfólio de automação, incluindo IBM Cloud Pak for Business, o software de nuvem híbrida da IBM para o uso de IA, para transformar os processos de negócio e ajudar as pessoas a serem mais produtivas.

As capacidades da myInvenio revelam ineficiências, gargalos e tarefas que podem se beneficiar da automação, ajudando as organizações a reduzir significativamente seus custos operacionais e melhorar o serviço ao cliente. É possível realizar simulações para avaliar as oportunidades de automação para medir os benefícios de sua aplicação desde o início do processo. Ao analisar dados históricos de execução de processos e comportamento de desktop, a tecnologia da myInvenion pode ajudar a determinar onde aplicar bots RPA, decisões automatizadas, modelos de IA e outras automações para ter o melhor impacto no negócio.

As capacidades da myInvenio também podem estar disponíveis para os parceiros de negócios da IBM e nos serviços de automação fornecidos por IBM Global Business Services para ajudar os clientes a gerarem mais informações sobre seus processos empresariais, podendo auxiliar na obtenção mais clara do roadmap de dados para aplicação de automação de forma mais eficaz.

Utilizando as capacidades de mineração de processos da myInvenio junto com a automação impulsionada pela IA da IBM, as organizações podem simplificar seus processos de contas a cobrar mediante a análise de interações com ERP e sistemas de faturação. O software de mineração de processo também permite entender se os funcionários passam muito tempo examinando manualmente as faturas e auditoria de pedidos de compra para encontrar anomalias – dois processos onde a automação com IA pode ajudar a aumentar a eficiência e reduzir custos, ao mesmo tempo em que libera os funcionários para fazer um trabalho mais estratégico. Outro exemplo envolve os sistemas de ticketing de TI. As empresas podem utilizar a mineração de processos para examinar as solicitações de TI mais comuns e automatizar a resolução.

A transação está sujeita às condições habituais de fechamento. É esperado o fechamento até o final desse trimestre.