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WoMakersCode lança curso gratuito para mulheres na área de tecnologia

A igualdade de gênero no mercado de trabalho e a falta de representatividade de mulheres na área de tecnologia é um tema do qual muito se fala. Com o objetivo de estimular essa mudança, a WoMakersCode, instituição sem fins lucrativos que busca o protagonismo feminino na tecnologia, lançou um curso de formação gratuito para mulheres: o Data Science Bootcamp, em São Paulo. A iniciativa conta com apoio do Grupo Movile, ecossistema de empresas de tecnologia líder na América Latina.

“Para nós é muito importante estarmos próximos de iniciativas como essa, que promovem a diversidade e inclusão no mercado de trabalho, especialmente na área de tecnologia, onde a Movile atua. Acreditamos muito na capacitação como forma de mudar a situação atual e queremos contribuir para que o cenário profissional do país seja mais igualitário”, afirma Matheus Fonseca, analista de Employer Branding da Movile. Além do apoio financeiro, a Movile vai participar também enviando funcionárias para serem mentoras voluntárias do projeto, ajudando a tirar dúvidas das alunas durante as aulas.

O curso tem duração de 9 semanas, nas quais 30 mulheres receberão capacitação técnica sobre os fundamentos de Data Science, Machine Learning, Analytics, orientação de carreira e muito mais. Ao final do bootcamp, as participantes estarão habilitadas a entrar no mercado de trabalho de Data e atuarem como Engenheiras de Dados, Cientista de Dados ou Business Intelligence.

“O Data Science Bootcamp é realizado por mulheres e para mulheres, levando conteúdo técnico de qualidade e, principalmente, protagonismo e representatividade, pois a possibilidade de aprender com outras profissionais significa que também conseguiremos conquistar o nosso espaço e no futuro, apoiar umas às outras” explica Cynthia, Program Manager Lead na Microsoft LATAM e criadora da iniciativa WoMakersCode.

Para a Movile, esse tipo de apoio não é novidade. A empresa tem diversas iniciativas para apoiar comunidades de tecnologia e compartilhar um pouco do conhecimento criado internamente. Além disso, por meio da Fundação 1Bi, instituição social do Grupo com foco em usar a tecnologia para promover oportunidades aos jovens brasileiros, a empresa apoia ainda outras instituições sociais, oferecendo grupos de trabalho voluntário para resolver problemas específicos. A Fundação tem ainda em seu escopo de atuação a promoção de capacitações gratuitas em temas de tecnologia. “Está no nosso DNA impactar a vida das pessoas, e buscamos sempre novos meios de fazer isso, seja dentro de casa ou com parcerias”, finaliza Matheus Fonseca.

112 startups são selecionadas para aceleração do Governo Federal

O próximo ciclo do InovAtiva Brasil, maior programa de aceleração de startups da América Latina, teve início no dia 03 de setembro. Para esta edição, foram selecionadas 112 startups de todo o Brasil, no estágio de Operação e Tração, que desenvolvem soluções tecnológicas inovadoras.

Nos próximos três meses, essas empresas terão a oportunidade de realizar mentorias individuais, coletivas e especializadas; treinamento de pitch; e atividades online para se prepararem para o Bootcamp Nacional e Demoday InovAtiva Brasil, que ocorrem de 30 de novembro a 02 de dezembro.

Nessa ocasião, as startups participarão de um evento presencial em São Paulo no qual poderão fazer networking com outros empreendedores e terão a chance de gerar ainda mais visibilidade e conexão para o negócio. Ao final do ciclo, as startups se apresentarão para a maior banca de investidores e grandes empresas do Brasil.

“Entre 2013 e 2019, mais de 2000 startups de todas as regiões do Brasil participaram do programa e 926 delas chegaram à fase de apresentar seus negócios em bancas presenciais com investidores. Além disso, o programa, que conta com mais de 80 mil pessoas da comunidade de empreendedorismo sendo impactadas e 1145 mentores voluntários (executivos, investidores anjo, empreendedores de sucesso), já recebeu mais de 11 mil projetos de startups”, afirma Gustavo Ene, Secretário de Desenvolvimento da Indústria, Comércio, Serviços e Inovação da Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade do Ministério da Economia.

Ao término do ciclo, as startups que participarem de todas as etapas do programa receberão descontos e pacotes de serviços exclusivos de empresas e entidades parceiras, como Google, Amazon Web Services, Moskit CRM, Agendor, Pipefy e Contentools. Além disso, elas continuarão recebendo suporte do programa e de parceiros estratégicos e terão ainda uma pontuação extra no Edital de Inovação para a Indústria.

Para o Sebrae, o InovAtiva Brasil é uma excelente oportunidade de acesso a mercado. “A aceleração da startup pelo programa entrega aos empreendedores além da oportunidade de melhorar a sua empresa e o seu produto, a possibilidade real de inserção no ecossistema de inovação, conhecendo mentores, investidores, incubadoras e outros empreendedores. Isso viabiliza as conexões necessárias para que a empresa cresça e possa fechar negócio com potenciais parceiros”, explica o diretor técnico do Sebrae, Bruno Quick.

A lista com todas as empresas selecionadas está disponível no site do programa:
www.inovativabrasil.com.br/aprovadas-ciclo-2019-2/

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Starter Acceleration Program anuncia finalistas do módulo América Latina

A EDP, empresa que atua em todos os segmentos do setor elétrico, anuncia as grandes finalistas do módulo América Latina do Starter Aceleration Program. As startups brasileiras ColabApp, Loud Voices Services e a mexicana Trato foram selecionadas para a etapa final da competição que vai acontecer em novembro, durante o Web Summit, um dos maiores eventos de empreendedorismo e inovação do mundo. A capital portuguesa sediará a final da primeira edição da competição global que uniu as três regiões de atuação da EDP no mundo (Europa, América Latina e América do Norte).

Em julho, os empreendedores selecionados passaram por uma imersão junto à EDP e um time de mentoria para gerar negócios. Na ocasião, tiveram acesso a uma completa estrutura para o desenvolvimento das suas iniciativas e, ao fim do processo, fizeram seus pitches em um Demoday promovido pela Companhia. As startups escolhidas propõem soluções e melhorias nas áreas de Inovação Digital, Soluções com Foco no Cliente e Inovação em Processos Internos.

“Estamos muito satisfeitos com a qualidade e maturidade das empresas selecionadas. Com a globalização do programa Starter, neste ano temos a oportunidade de levar à final, em Lisboa, os melhores empreendedores da América Latina promovendo atração e abertura de mercados internacionais às startups. Entendemos que o futuro do setor de energia pode vir de soluções geradas no ecossistema empreendedor, por isso, incentivamos a geração de novos negócios e crescimento destas empresas”, afirma Livia Brando, gestora executiva de Estratégia, Inovação e Ventures da EDP no Brasil.

O programa, que neste ano passou a ser global, com módulos em três regiões – Europa (em Madri, Espanha), América Latina (em São Paulo, Brasil) e América do Norte (em Houston, Estados Unidos) teve aproximadamente 500 inscrições. No total, foram escolhidas 10 startups para cada módulo. Em novembro, as três selecionadas da América Latina se juntarão com as outras seis finalistas oriundas dos módulos da Europa e América do Norte para apresentar suas soluções ao mercado, em Lisboa, durante o Web Summit. Além disto a startup vencedora será premiada com 50 mil euros.

Em linha com as áreas estratégicas da EDP, o Starter Acceleration Program busca projetos em seis categorias: Energias Limpas, Soluções com Foco no Cliente, Inovação Digital, Armazenamento de Energia, Redes Inteligentes e Inovação em Processos Internos.

Desde 2008, os veículos de Venture Capital do grupo EDP já aplicaram globalmente mais de 33 milhões de euros em 27 startups, que juntas empregam mais de 750 colaboradores e têm mais de 100 milhões de euros de receita por ano. No País, a EDP ventures Brasil é o primeiro instrumento de corporate venture capital voltado ao setor de energia. Lançado em 2018, já investiu em duas startups, também oriundas de programas de aceleração da EDP.

Final no Web Summit

O Web Summit é um dos maiores eventos de empreendedorismo e inovação do mundo, realizado em Portugal. No local, os empreendedores têm acesso a um “beta stand”, espaço onde demonstram suas soluções, garantindo assim uma maior visibilidade para suas inciativas e potencializando novos negócios. A conferência reúne cerca de 60 mil participantes, mais de 1.200 oradores e mais de 2.600 jornalistas internacionais.

Novos parceiros

Três parceiros internacionais se juntaram a esta primeira edição do Starter Acceleration Program: a American Eletric Power, utility que tem mais de cinco milhões de clientes em 11 estados norte-americanos; a Turning Tables, uma empresa de inovação do grupo espanhol Cuerva; e a Verbund, maior fornecedora de eletricidade da Áustria, com quase meio milhão de clientes. O programa conta também com a parceria junto à ACE e LMarks, duas especialistas em projetos de inovação e empreendedorismo e presença mundial.

Conheça o perfil das startups selecionadas:

ColabApp – São Paulo (Soluções com Foco no Cliente): plataforma digital que conecta cidadãos à administração pública e/ou empresas privadas promovendo a melhoria da qualidade dos serviços prestados. www.colab.re

Loud Voice – São Paulo (Inovação Digital): solução de comunicação de voz que permite uma conversa real entre bots e humanos gerando uma experiência humanizada e de qualidade. www.loudvoiceservices.com

Trato – México (Inovação em processos internos): LegalTech que oferece uma plataforma para gerenciamento e interface de contratos jurídicos utilizando tecnologia blockchain. www.trato.io

Internet das coisas oferece um mundo de possibilidade aos supermercadistas

Por Christian Rempel, consultor de varejo da Logicalis

Um dos temas que tira o sono de gerentes e diretores das redes varejistas é o horário de abertura das lojas, uma vez que isto impacta não só nas vendas, mas também nas entregas dos sortimentos nos PDVs. O reflexo no funcionamento dos estabelecimentos impacta inclusive no faturamento das lojas e, por isso, é extremamente importante ter um controle rigoroso desse processo.

Como é impossível ser responsável por mais de um estabelecimento e abrir pessoalmente todos eles no mesmo horário, é comum que esta ação seja realizada por funcionários das filiais. E, para acompanhar esse processo à distância de forma a garantir que o mesmo aconteceu na hora correta, a maioria das empresas se baseia no horário da primeira compra registrada no caixa. Porém, quem garante que ela não foi realizada muito tempo após a abertura da loja ou até mesmo antes, por um dos colaboradores que já estava lá?

Outro motivo para ter um controle preciso da abertura das lojas é o impacto no recebimento de produtos. Em muitas cidades, a circulação de veículos pesados só pode ser feita em horários específicos – geralmente no início do dia ou à noite. Imagine se acontecer algo com o funcionário responsável e ele não conseguir chegar a tempo para receber a mercadoria? A viagem será perdida e, muitas vezes, a distribuidora não consegue voltar ao local no mesmo dia por restrições de trânsito, fazendo com que o estabelecimento opere sem um ou mais produtos, o que pode, inclusive, impactar nas vendas.

Para contornar estes problemas, a solução pode ser mais simples do que se imagina: sensores. Estes dispositivos, conectados à internet, conseguem monitorar, coletar dados e realizar medições dos mais diversos tipo, desde o controle de portas até número de pessoas nas lojas, horários de pico e tempo de retenção, entre outras. Todas essas informações são enviadas para a nuvem e os dados gerados podem ser aplicados em diversas situações e auxiliar na tomada de decisões.

No caso da abertura de portas, por exemplo, o sensor instalado nelas pode enviar dados em tempo real para os responsáveis que, mesmo à distância, conseguirão rastrear o horário e toda a movimentação do estabelecimento, garantindo que os processos estão sendo feitos como pré-determinado. Quando o assunto é o recebimento dos produtos, os dispositivos permitem compartilhar informações com as distribuidoras, que podem desenhar as rotas de entrega de acordo com as unidades que já estão em funcionamento. E, caso aconteça algum problema com a abertura de uma das lojas, o motorista pode modificar a trajetória, evitando assim, perder tempo e a entrega.

Quando começamos a analisar as dores dos varejistas, percebemos que as possibilidades que estes dispositivos oferecem são inúmeras: otimização de tarefas, redução de custos, aperfeiçoamento de gestão, melhoria na tomada de decisão e aumento das vendas. Resolver uma questão unânime, como a abertura dos estabelecimentos, com a utilização de sensores nas portas é a apenas uma das inúmeras possibilidades viabilizadas por eles. As tecnologias estão cada vez mais evoluídas e o uso de sensores e de internet das coisas (IoT) no varejo oferece um mundo de possibilidades.

A importância do PMO na adequação à LGPD

Por Jefferson Kiyohara

Em razão da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), muito se tem falado sobre o DPO (Data Protection Officer) ou Encarregado de Proteção de Dados. Há diversos artigos, cursos preparatórios, guias e afins com foco neste profissional, que ganhará cada vez mais relevância nas organizações brasileiras por ser o responsável em gerir o Programa de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais. Contudo, outra importante figura não tem recebido o mesmo destaque: o gestor de projetos, ou PMO (Project Management Office), profissional que garantirá as adequações necessárias à LGPD, em especial nas médias e grandes empresas.

E quais seriam as melhorias? Quais os pontos as organizações precisam endereçar para se adequarem à LGPD? Primeiramente, o processo de adequação inicia-se com um diagnóstico. É fundamental entender qual o estágio atual da organização em termos de gestão da privacidade, mapear quais os dados pessoais utilizados e onde eles estão. A avaliação deve considerar três pilares: legal, TI e gestão/processos. O produto final será um plano de implantação de melhorias ou um plano de adequações. É a partir deste momento que o PMO ganha relevância prática nas empresas.

Um plano de adequação padrão engloba diversas frentes e envolve múltiplas áreas, como é típico no compliance. Serão necessários a elaboração e ajustes de normativos, treinamentos, adequações na infraestrutura de TI, aquisição de ferramentas, novas parametrizações, revisão de processos e outros. Salvo as organizações que já se adequaram à lei de privacidade de dados européia (GDPR – General Data Protection Regulation) ou que possuem um nível de maturidade alto na gestão da privacidade, as demais terão um plano de adequação robusto e amplo.

Neste cenário, o PMO terá grande utilidade devido à sua experiência em gestão de projetos. Sua capacidade de estruturar atividades de forma sequencial, respeitando interdependências, identificar, tratar gargalos e caminhos críticos, trabalhar com times multifuncionais e fazer follow up junto às áreas responsáveis, elaborar dashboard e relatórios de acompanhamento, fará grande diferença no sucesso da organização em tratar os seus gaps e conseguir estar adequada à LGPD. São processos novos e revisados que precisarão ser estabelecidos e formalizados.

O papel de PMO poderá ser realizado internamente, quando as organizações possuem profissionais com tal expertise, ou mesmo terceirizados, seja numa linha de reforçar as competências internas existentes ou em trazer aquelas que faltam. Não basta saber o que precisa ser feito. O importante é saber como deve ser feito. Ter visão de processos também é fundamental, de modo a garantir que as interconexões aconteçam, e os inputs, processamentos e outputs necessários sejam contemplados. Já o bom relacionamento interpessoal, diplomacia e capacidade de negociar se fazem necessários para lidar com múltiplas áreas, necessidades e prioridades distintas.

Por tudo isto, é essencial que as organizações contemplem em seu plano de adequação à LGPD a figura do PMO e defina quem exercerá tal papel. Ele será o responsável por gerenciar com sucesso a implantação das melhorias necessárias e os elementos do Programa de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais, que posteriormente será de responsabilidade do DPO.

Jefferson Kiyohara, diretor de Compliance na ICTS Protiviti

Teoria das Restrições permite que as empresas atinjam simultaneamente crescimento, estabilidade e harmonia

O Brasil está em um momento de transição e recuperação econômica. Com a aplicação da Teoria das Restrições (Theory of Constraints – TOC, na sigla em inglês) – metodologia importada de Israel que tem ajudado companhias nacionais e multinacionais, incluindo empresas familiares, a identificarem seu ponto de alavancagem – as organizações podem voltar a ter crescimento, estabilidade e harmonia em 2019. É o que garante o Partner e CEO Brasil e Portugal da Goldratt Consulting, Aureo Villagra.

“O dia a dia atribulado da vida empresarial nos leva a complicar mais do que deveria as coisas, a perder o foco, sobretudo em períodos de crise. Enquanto na recessão os gestores querem cortar custos, o que chama a atenção na Teoria das Restrições é o poder de focalização naquilo que deve ser mudado, não fazer tudo o que pode ser feito, mas fazer primeiro o que realmente traz um grande impacto para a organização. O diferencial da TOC é a simplicidade dos seus processos de raciocínio”, conta Villagra, enfatizando que o corte de custos pode ser necessário em algumas situações, mas o que faz a diferença é acelerar o fluxo de geração de valor da empresa. “Melhor do que reduzir custos para aumentar a produtividade é entregar valor para o cliente. É assim que se cria a vantagem competitiva que pode garantir o sucesso da empresa no curto e no longo prazo”.

Quando a empresa oscila entre crescer, fazer investimentos e ações de longo prazo, e ter estabilidade, cortar custos e focar em ações de curto prazo, gera desarmonia e possíveis conflitos entre as áreas. “Quando identificamos o ponto de alavancagem da empresa e colocamos foco em desenvolvê-la, o crescimento e a estabilidade podem andar juntos. Resolvendo bem esse dilema, é possível ter harmonia”, explica Aureo Villagra. “As prioridades são claras para todos e a empresa está focada em entregar valor ao seu cliente”.

Introduzida no livro A Meta, best-seller no mundo da gestão de empresas, a Teoria das Restrições, elaborada pelo físico Dr. Eli Goldratt, explica que uma das coisas mais importantes para os CEOs é olhar o sistema empresarial como um todo – e não cada parte do sistema de forma isolada – para que o processo fique mais produtivo, com pouco custo e muita entrega.

Entre as centenas de casos de sucesso da Goldratt Consulting Brasil, está a Betânea Lácteos, empresa de laticínios do Nordeste, produtora e distribuidora líder na região. Utilizando a Teoria das Restrições, a empresa percebeu que seu crescimento não estava relacionado ao custo de produtividade de mão de obra, mas sim de colocar os itens mais procurados pelos clientes nas gôndolas dos supermercados. Dessa forma, em questão de seis meses, a empresa saiu de um nível de corte de 13% para 7%, aumentando 40% seu giro de estoque, sem mais investimentos, deixando os processos mais simples e com mais harmonia entre as equipes.

“Em varejo, o raciocínio é simples: o empresário precisa colocar na loja aquilo que o cliente quer. Através de lead times curtos do Centro de Distribuição para as lojas, é possível ressuprir a venda de forma ágil, sem precisar ter excesso de estoques nas lojas para proteger a disponibilidade dos produtos”, explica Villagra. Segundo o especialista, com as ferramentas da TOC é possível inserir um sistema puxado pela demanda real, para atingir resultados reais, não tentando melhorar as previsões de vendas.

Com operações no Japão, na Índia, na China, na Europa, nos Estados Unidos e na América Latina, a Goldratt Consulting atua com clientes como P&G, Boeing, Riachuelo, Vivara, Toyota, Sony e Panasonic, auxiliando empresas através de diferentes processos: coaching pessoal, treinamentos, conferências e eventos que discutem as aplicações da Teoria das Restrições e, até mesmo, projetos grandes e estruturados de consultoria. Os resultados, por sua vez, dependem de cada caso, uma vez que existem clientes que precisam aumentar a produtividade com urgência e outros que estão mudando todo o modelo de negócios.

“As ações tomadas a partir da Teoria das Restrições são simples, porém é preciso que os gestores quebrem paradigmas e mudem o mindset. A TOC permite que as organizações obtenham, simultaneamente, crescimento, estabilidade e harmonia. Deixando as prioridades claras para todos, desde o chão de fábrica até a diretoria e presidência, para que o fluxo possa ser acelerado”, relata o CEO da Goldratt Consulting no Brasil. “Apesar de falarmos muito em lógica, há uma tríade tão importante quanto: emoção, intuição e razão. Se as pessoas gostam do que fazem, começam a desenvolver a sua intuição e percebem que algo deve ser melhorado, fazendo de uma maneira diferente. E assim pode ser usado os processos de raciocínio da TOC, para transformar essa intuição em algo concreto”.

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Fundador do Wikipedia é confirmado no CASE 2019

Jimmy Wales é o mais novo palestrante confirmado no palco da 6ª edição da Conferência Anual de Startups e Empreendedorismo – Case 2019, maior evento latino-americano voltado para startups, a ser realizado em 28 e 29 de novembro, em São Paulo, pela Associação Brasileira de Startups.

Empresário americano da Internet, Wales é um dos fundadores da Wikipédia; também eleito, em 2009, pela revista Times como uma das pessoas mais influentes do mundo; ano em que também ficou em terceiro lugar na lista Agenda Setters 2009 como um dos 50 indivíduos mais influentes do mundo tecnológico.

Em um espaço maior, a edição deste ano do principal evento do cenário de inovação do Brasil e América Latina espera cerca de 10 mil participantes, que poderão encontrar quatro arenas de conteúdo voltadas para os principais áreas dentro de uma startup: hacker (desenvolvedores e tecnologia), hipster (design, UX e produto), hustler (vendas e customer success) e hyper (marketing e Growth Hacking).

CASE 2019
Data: 28 e 29 de novembro de 2019, das 10h às 20h
Local: Transamérica Expo Center
Endereço: Av Dr. Mário Vilas Boas Rodrigues, 387, Santo Amaro – São Paulo (SP)
Informações e ingressos: case.abstartups.com.br

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Stefanini e Insead estão com inscrições abertas para nova turma do Leadership Transformation Program na França

A Stefanini e a Insead, uma das maiores e mais prestigiadas escolas de negócios do mundo, estão com inscrições abertas para a 3ª turma do Programa Leadership Transformation, que será realizado de 28 de março a 04 de abril de 2020, no campus de Fontainebleau, a 75 km de Paris, na França. Direcionado aos executivos C-Level de diversos segmentos, o curso promove uma profunda imersão em uma sala de aula interativa e personalizada para as necessidades específicas da turma.

Com uma taxa de satisfação de 98% em suas primeiras turmas, o curso reúne um corpo docente renomado e com ampla experiência em transformação digital, como os professores Felipe Monteiro e Nathan Furr. O programa, que acontece durante cinco dias, oferece uma experiência educacional, que permite aos executivos desenvolver habilidades necessárias para mudar a mentalidade, acompanhar as disrupções do setor, inspirar as equipes e engajá-las no processo de transformação digital.

“A transformação digital deixou de ser apenas uma ‘buzzword’ para ser olhada com mais proximidade. A partir de agora, ela entra numa segunda onda: a Transformação como Estratégia de Negócio. É hora de os executivos e líderes empresariais colocarem seus planos em prática e encarar de frente os desafios e as oportunidades que a jornada de transformação propõe”, explica Wagner Kojo, Head de Digital e Inovação na Stefanini e coordenador da próxima edição do programa.

O diretor de experiência digital da Vivo, Fernando Moulin, participou da primeira turma, em 2017. “O curso trouxe elementos fundamentais para implementar o Vivo Digital Labs, considerado um centro de referência em inovação”, ressalta. Para Paulo Assis, diretor comercial e de incorporação da Direcional, o programa disponibiliza um conteúdo denso e enriquecedor, “que nos ajuda a traçar um plano de ação para utilizar os conceitos na prática”.

Nesta nova turma, a ideia é ampliar a participação de executivos de outros países, especialmente da América Latina. “Na segunda edição, contamos com alunos da Argentina e do Peru e discutimos fatores regionais relevantes, além de oportunidades em áreas como mídias sociais e conectividade”, diz Guilherme Stefanini, diretor de novos negócios da Stefanini.

Leadership Transformation Program – Stefanini e Insead

Data: 28/03/2020 (data de saída) a 04/04/2020 (data de retorno)
Local: Insead campus Fontainebleau (a 75 km de Paris)
Inscrições: Informações pelo e-mail insead@stefanini.com

O que mudou:

– A transformação digital entra numa segunda fase, onde o plano de execução se torna uma necessidade-chave para acelerar os negócios na era digital

– Maior pragmatismo na estruturação da agenda de transformação – aterrissagem do aprendizado ganhou um dia exclusivo para este fim

– A agenda da próxima edição conta agora com 5 dias de imersão intensa nos temas

– Transformação e Inovação – 5º dia focado na construção da agenda de transformação

– Extensão do programa para toda a América Latina.

Algumas informações sobre o programa

Índice de satisfação acima de 9
NPS de 100%
Vídeo depoimento 1a edição: https://bit.ly/2XA49Bv
Vídeo depoimento 2a edição: https://youtu.be/T23AOcj3r-s

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Organizações ‘horizontais’ crescem como ferramentas de valorização dos indivíduos

Em um mundo cada vez mais conectado e competitivo, é preciso muito mais do que dinheiro para manter bons profissionais em sua empresa. Atualmente, as pessoas valorizam itens como aprendizado contínuo, troca de experiências e espaço para inovação – elementos típicos de companhias “horizontais”.

De forma geral, o conceito engloba oferecer maior autonomia para que os funcionários tomem decisões relacionadas às tarefas do seu dia a dia, sem a necessidade de submeter suas ações a vários chefes. É um contraponto à visão tradicional, com hierarquias rígidas e níveis de chefia e liderança.

A pesquisa Panorama de RH no Brasil em 2018, realizada pela plataforma Qulture.Rocks exemplifica a dificuldade das empresas em lidarem com a motivação de seus indivíduos. Ainda que 87% delas adotem práticas de gestão de desempenho, como avaliações, feedbacks contínuos e metas, apenas 37% possuem, de fato, projetos estruturados de valorização.

“O importante é que a pessoa tenha habilidades necessárias para resolver os problemas e que a empresa dê o espaço para ela atuar, a partir disso nós entendemos como centralizamos o controle dos assuntos nas mãos dos indivíduos de forma orgânica. Essa mentalidade que não coloca títulos na frente das competências permeia todos na Hash e nos permite trazer profissionais com um processo mais orgânico sem ficar preso às especificidades de um cargo, já transmitindo na prática para o candidato como é trabalhar aqui”, comenta Marco Worms, People Manager na Hash.

Ainda que existam líderes nos projetos, a responsabilidade pelo andamento deles é de quem decidiu assumir e se comprometer – e não de quem a empresa determinou. A mentalidade “horizontal” não significa ausência de centralização de decisões no caso da Hash, em cada projeto existe uma liderança que geralmente é responsável por fazer o assunto dar certo. O que os indivíduos dentro do mesmo projeto buscam é uma relação honesta e aberta com quem lidera o projeto, sabendo que todas as decisões podem e devem ser questionadas sempre que necessário.

A postura reflete na forma de contratação: Um novo indivíduo na área de tecnologia da Hash precisa, por exemplo, fazer um teste técnico, mas sem prazo para terminar. O objetivo dessa prática é contornar a natureza da avaliação técnica. Para a Hash, o importante é que o candidato realize o desafio técnico e consiga conversar sobre a solução (e nessa conversa a variável do tempo vem à tona) pois a disponibilidade de tempo de cada um pode variar muito. “Removendo o prazo de entrega e usando a análise técnica como primeiro passo nós deixamos esse processo verdadeiramente justo para qualquer um que queira tentar entrar na empresa. Normalmente, conversamos com a pessoa antes dela realizar o teste, mas já tivemos mais de um caso de sucesso em que o candidato realizou o desafio antes de falar conosco” adiciona Worms.

Além disso, a tomada de decisão é feita apenas quando as pessoas envolvidas participam dela. A prática de inclusão dos profissionais é contínua, permitindo uma troca constante de aprendizado, onde a pessoa recebe feedback sobre seu trabalho e também pode sugerir melhorias na estrutura organizacional.

Aqui na Hash trabalhamos com conhecimento, que intrinsecamente é invisível, por isso umas das nossas principais práticas de gestão é visualizar o trabalho como um todo e isso nos ajuda a compreender com clareza onde está a sobrecarga de trabalho nos indivíduos, além de facilitar a colaboração e autonomia no ambiente profissional”, complementa Matheus Marzochi, Service Delivery Manager na Hash.

Mercado Pago lança Point Mini Chip e amplia portfólio para micro e pequeno empreendedor

Após atingir mais de 3 milhões de mPOS ativos na América Latina, o Mercado Pago, fintech do Mercado Livre, amplia seu portfólio de máquinas de cartão com o lançamento da Point Mini Chip. Destinada à micro e pequenos empreendedores, a solução é integrada à plataforma Mercado Pago que oferece diversos serviços gratuitos, além de disponibilizar o dinheiro das vendas na hora para os clientes.

A Point Mini Chip não precisa de celular para viabilizar transações, pois possui conexão via chip e wi-fi, além de visor iluminado. O lançamento do produto se soma à Point Mini e à Point Pro, maquininhas da empresa voltadas para pequenos e médios vendedores. A nova maquininha será vendida pelo preço de R$ 106,80, valor que pode ser parcelado em até 12 vezes de R$ 8,90. Para adquiri-la, basta acessar o site do Mercado Pago.

“O lançamento da Point Mini Chip está em linha com nosso plano de oferecer uma plataforma completa de produtos e serviços para o micro e pequeno empreendedor”, explica Túlio Oliveira, vice-presidente do Mercado Pago. “Junto da maquininha, o vendedor tem acesso a todo um conjunto de serviços para potencializar o seu negócio como conta gratuita, rendimento superior à poupança e crédito facilitado”, completa.

Concessão de crédito

Entre os serviços agregados para os clientes da Point está a oferta de crédito. Os clientes elegíveis podem solicitar linhas que vão até R$ 350 mil. O crédito é concedido de forma 100% online, sem burocracia, permitindo potencializar o desenvolvimento dos negócios.

Profissionais de TI são os freelancers mais buscados pelas empresas

Um estudo realizado pela Workana, maior plataforma que conecta freelancers a empresas da América Latina, revela que as categorias mais contratadas para trabalhos freelancers estão relacionadas com o mercado digital, como é o caso de TI e Programação (46,8%) e Design e Multimídia (24,8%). Os dados são do Relatório do trabalho independente e empreendimentos, realizado anualmente pela Workana, e avaliam o mercado no ano de 2018. No relatório de 2017, a porcentagem de profissionais de TI e programação era de 30%, o que aponta que os pedidos de projetos não param de crescer.

Dentre os profissionais da plataforma, apenas 19,3% dos profissionais são da área de TI e programação, o que, de acordo com Guillermo Bracciaforte, cofundador da Workana, aponta uma boa oportunidade para profissionais que têm afinidade com a área. “Qualificação e desenvolvimento de habilidades específicas, como linguagens de programação, são pontos essenciais para quem quer se destacar no mercado. Há empresas realmente brigando pelos melhores trabalhadores, não é difícil se destacar neste setor que cresce exponencialmente”, aponta o especialista.

O nível de especialização é um dos componentes fundamentais para os profissionais freelancers e os dados apontam que 74% dos programadores possuem nível superior completo e mais 12% já com título de pós graduação. Enquanto 8% concluíram ensino médio e outros 6% contam cursos técnicos ou profissionalizantes.

A relatório também analisou o grau de expertise quando os projetos são dedicados à área de design e multimídia: 34% tem ensino médio concluído, 50% possui formação universitária, cursos técnicos ou profissionalizantes totalizam 9% dos profissionais e apenas 7% são pós graduados.

Já em relação ao nível especialização dos profissionais de Marketing e Vendas, conclui-se que 27% deles completaram o ensino médio, 48% são graduados, enquanto 12% fizeram cursos técnicos e 13% têm título de pós graduação.

A categoria de Tradução e Conteúdos conta com 25% dos profissionais com ensino médio completo, 51% deles com grau universitário completo, 8% possuem cursos técnicos ou profissionalizantes e 16% têm nível de pós graduação. Este último, é o maior percentual de profissionais pós graduados entre todas as outras categorias de projetos.

Para compreender ainda melhor a questão da busca por conhecimento pelos profissionais da Workana, o relatório revela também que os freelancers dedicam muito tempo a capacitação extra curricular, já que 73% consultam informações no ambiente digital – conhecido por e-learning – com avaliações positivas desta experiência. Enquanto 58,5% disseram completar seu repertório a partir de livros, revistas e jornais. Outros 34,8% investem em cursos para continuarem se especializando na área de atuação.

Startup catarinense de soluções geofísicas firma parceria pioneira com Petrobras

Desde o dia 26 de junho, está em vigência um contrato de dois anos do Centro de Pesquisas da Petrobras (Cenpes) com a startup catarinense LTrace, desenvolvedora de soluções geofísicas para inversão sísmica conjunta. A parceria para projeto de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é inédita no Brasil, e visa a implementar técnicas de machine learning no processo de análise e microtomografia de rochas na área do pré-sal brasileiro.

De acordo com normas da Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP), empresas com grandes campos de petróleo têm como obrigação aplicar anualmente 1% de investimento em pesquisa, dos quais 10% devem ser destinados a empresas brasileiras. Esse valor tem como finalidade o custeio para execução do projeto e não prevê lucro. Com o orçamento, a LTrace irá contratar cinco novos colaboradores para apoiar no desenvolvimento do projeto, totalizando uma equipe de oito profissionais altamente qualificados.

Fernando Bordignon, cofundador da LTrace, explica que o objetivo do projeto é levar o desenvolvimento realizado na academia para a indústria. “Nós iniciamos nossas pesquisas sobre o tema na universidade, e desenvolvemos muitos projetos por lá. O objetivo desta parceria com a Petrobras é levar esse conhecimento para a indústria”, pontua Fernando. “Por meio de recursos de machine learning, vamos conectar micro propriedades de rochas com as propriedades gerais do reservatório de petróleo. Em geral, essas amostras são muito pequenas e existe uma grande dificuldade de isolá-las e conectá-las com o restante. Por meio da tecnologia, faremos uma análise da composição das rochas onde fica o óleo, nos reservatórios, para conectar os dados sísmicos de grandes dimensões do campo com micro amostras de rochas”, explica.

Futurecom destaca os avanços do sistema financeiro em sua trilha Payment

O que as instituições financeiras e empresas ligadas a um dos temas mais emblemáticos do momento vêm trabalhando para tornar a jornada e experiência do cliente mais dinâmica, amigável, sensorial e digital? Para debater e esclarecer o que tem sido realizado nesse tema que mexe literalmente no bolso do consumidor, o Futurecom deste ano vai trazer uma ampla discussão em sua trilha Future Payment.

Entre os dias 28 e 31 de outubro, no São Paulo Expo, o maior evento de transformação digital da América Latina está preparado para demonstrar e ampliar o debate sobre as principais soluções digitais de pagamento que têm tomado conta em larga escala da vida de todos os cidadãos ávidos por simplificar, baratear e democratizar a utilização de meios de pagamentos e afins.

As fintechs, por exemplo – responsáveis por popularizar os serviços de pagamento e crédito ao público ‘desbancarizado’, ou seja, aquele que não tem acesso às contas bancárias – têm espaço garantido no evento, onde mostrarão como as plataformas digitais promoveram mudanças disruptivas no setor financeiro e acertaram em cheio nas necessidades deste perfil de consumidor, permitindo acesso fácil e desburocratizado às transações financeiras.

“O foco do Futurecom é, sem dúvida, explorar a transformação digital como um todo, discutindo os avanços das tecnologias aderentes aos negócios, da inovação e do desenvolvimento da estrutura de conectividade para a transformação da cadeia produtiva. Para tanto, devemos debater as soluções disruptivas que podem dar cabo de todo esse processo”, defende Hermano Pinto, diretor do Futurecom.

Durante a trilha do Future Payment, e todo o Futurecom, qualidade da conexão e segurança terão lugar de destaque entre os temas que serão a tônica deste ano. “Como os dados hoje são o ‘minério’ mais relevante de todo o ecossistema, é essencial garantir operações adequadas, com métodos eficazes de proteção, para assegurar a privacidade deste conteúdo que trafega livremente por aí”, explica Hermano. Os sistemas alternativos de autenticação (biometria, reconhecimento facial, digital, de voz, entre outros) já são uma realidade e ganharão escala nos próximos anos e são uma importante interface homem-máquina. E para garantir a segurança necessária nesse processo, a aplicação cada vez mais forte da Inteligência Artificial será fundamental. Na esteira das novas tecnologias, o machine learning complementa, juntamente com outras ferramentas, a verdadeira transformação digital que se instala em várias frentes.

Um tema que ganha evidência e espaço nas agendas corporativas é a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que regulamenta o uso, a proteção e a transparência de dados pessoais no Brasil, com data-limite até agosto de 2020 para que empresas de todos os setores estejam em total adequação à nova lei. Diante desse cenário, a LGPD será debatida tanto na trilha do Future Payment quanto no Future Cyber.

Com foco nas possibilidades que a tecnologia traz para desenvolvimento de soluções de identificação e meios pagamento, o Future Payment terá três dias de palestras e paineis com temas variados que envolvem Open Banking, Contactless, Blockchain, E-Wallets, Stablecoins & Moedas Digitais, Private Label, Mobile Payments e Tokenização, Segurança & Fraude.

Além do Future Payment, o Futurecom terá também outros eventos paralelos como Future Gov, Future Jud, Future Cyber e Future Tech. Todas as possibilidades e tendências proporcionadas por novas tecnologias e o 5G serão debatidas durante o Future Congress. Confira a programação completa: http://bit.ly/2ZcWitv.

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Desvios de conduta e de comportamento são as denúncias com a maior ocorrência nas empresas, aponta KPMG

O estudo “Perfil do Hotline no Brasil”, da KPMG, mostrou que os temas mais denunciados pelas empresas pesquisadas estão relacionados a desvio de conduta e comportamento (31%), seguidas de assédio moral (24%), descumprimento de políticas (20%) e corrupção (9%). De acordo com o levantamento, 35% dos entrevistados têm um tempo médio de apuração de um relato que vária de 11 a 30 dias. Para outros 33%, depende de um prazo maior, de 31 a 60 dias.

A pesquisa aponta também que 79% das empresas entrevistadas possuem um canal de denúncia e comunicação oferecido aos colaboradores, prestadores de serviço, terceiros, clientes e sociedade, para relatarem denúncias e irregularidades (hotline). Além disso, 40% afirmam que já têm um hotline implementado e com mais de cinco anos de operacionalização.

De acordo com a pesquisa, 33% das empresas investem mais de R$ 60 mil em estruturas de hotline. Com relação à divulgação desses canais, 84% promovem a ferramenta, sendo que a maioria (97%) possibilita o encaminhamento de denúncias anônimas. Dentre as formas de recebimento das informações, 43% utilizam o website, seguido por telefone e e-mail, que representam, 26% e 17%, respectivamente.

“A maioria das empresas entrevistadas relatou que os colaboradores, sejam eles funcionários, sejam terceiros, confiam nos canais de denúncias e irregularidades disponíveis e acreditam na eficiência da ferramenta para identificar desvios de padrões de conduta. Tal confiança é essencial para que utilização do hotline seja algo comum dentro das empresas”, afirma o sócio-líder da prática de Compliance da KPMG no Brasil, Emerson Melo.

Funções do Comitê de Ética e Compliance

Dentro do universo de empresas entrevistadas, quase a metade (48%) informou que recebe mais de 37 relatos por ano nas plataformas de hotline. Outro fator de destaque apresentado na pesquisa é referente às funções do Comitê de Ética e Compliance, apontado como o responsável pelo recebimento de relatos por 36% dos entrevistados.

“A função de Compliance e Do Comitê de Ética também faz parte do processo de apuração de denúncias. A pesquisa mostrou que quase metade das empresas utiliza esses procedimentos. Entretanto, alguns dos entrevistados relataram que a baixa maturidade da cultura de compliance acaba sendo um dos motivos para a não implementação do hotline. Por isso, a importância dessas funções”, explica Emerson Melo.

A pesquisa contou com a participação de aproximadamente 200 empresas de diversos segmentos, dentre eles: Consumo e Varejo; Mercado industrial; Governo e Infraestrutura; Serviços Financeiros e Tecnologia, Mídia e Telecomunicação.

Iguatemi e Programa Nexos lançam desafio para startups explorarem jornada de atendimento phygital (Physical + Digital)

A Iguatemi Empresa de Shopping Centers apresenta um novo projeto da sua área de inovação em conjunto com o Programa Nexos, da SEBRAE. O desafio Jornada de Atendimento Phygital convida startups de todo o Brasil a apresentarem soluções tecnológicas de atendimento, integrando o mundo digital e o físico. O termo phygital é resultado da combinação entre as palavras “physical” (que significa físico em inglês) e “digital”. A parceria visa potencializar a incursão dos empreendimentos da companhia no ambiente digital, unindo a experiência in loco ao aplicativo Iguatemi One e ao marketplace Iguatemi 365 – com lançamento previsto para esse ano.

“Inovação é um dos principais pilares da Iguatemi. Temos uma estratégia digital bastante forte e nos empenhamos, constantemente, na busca de soluções que tornem os nossos shoppings cada vez mais integrados com as novas tecnologias. Acredito que esse desafio, concebido em parceria com o SEBRAE, será uma excelente oportunidade para que o trabalho de startups de todo o país ganhe visibilidade”, conta Cristina Betts, CFO da companhia.

O Projeto Nexos possui cinco leis de incentivo e, entre elas, a chamada Lei do Bem, que fomenta propostas tecnológicas contribuindo com a competitividade do mercado. Mediante isso, o requisito principal para inscrição do projeto é oferecer um serviço omnichannel que corrobore com o atendimento personalizado para cada cliente.

O tema não é um assunto novo para a Iguatemi, que realiza desde 2017 o Pitch, projeto que visa captar parceiros para o negócio da companhia, que terá sua terceira edição ainda este ano. Essa sequência de novidades reforça o posicionamento da empresa em promover espaços que conectem tendências e inovações do varejo em um mesmo ambiente.

As startups que forem selecionadas pelo programa receberão todos os benefícios previstos no edital que se encontra disponível no site da SEBRAE junto com o formulário de inscrição, que encerra no dia 30 de setembro: sebrae.com.br/nexos

Kraft Heinz abre inscrições para programa de estágio 2020

A Kraft Heinz, empresa alimentícia presente em mais de 200 países do mundo e detentora das marcas Heinz, Quero e Kraft, abre seu processo seletivo para o programa de estágio 2020. As oportunidades estão distribuídas entre São Paulo e Goiás e contemplam estudantes de todos os cursos. As inscrições devem ser realizadas no site eunakraftheinz.com.br/estagio/ até 30 de setembro.

Com foco em transformar os estudantes em líderes, o programa conta com um planejamento de desenvolvimento, o que significa que as tarefas realizadas no dia-a-dia estarão relacionadas a um projeto para o estagiário construir uma solução para a empresa. Ao final do estágio, que tem duração de um ano, o participante com o melhor projeto ganha uma vaga na fase final do programa de trainee.

As vagas são para as áreas de Finanças (Controladoria, Tax, Commercial Finance, Ops Finance, Tesouraria), Legal, Operações (Manufatura, Logística & S&OP), People & Performance (RH), Trade MKT, MKT, P&D, Data Analytics, Quality e Jurídico e contam com salário compatível ao do mercado, auxílio transporte, ticket refeição e ticket alimentação. Além disso, a Kraft Heinz ainda oferece um ambiente de autonomia, liberdade e oportunidade de crescimento.

“O estágio na Kraft Heinz é um exercício diário de protagonismo e empreendedorismo. É um período de muito aprendizado e trabalho intenso, no qual o estagiário sai preparado para enfrentar o mercado de trabalho. Buscamos jovens com vivências e pontos de vista amplos e plurais, para formar um time cada vez mais diverso”, explica Irina Preta, Head de People da Kraft Heinz Brasil.

A primeira etapa do processo seletivo, que inclui cadastro e testes, será encerrada em 30 de setembro. Os selecionados terão de enviar uma vídeo-apresentação até o final de outubro e, em novembro, a Kraft Heinz selecionará alguns candidatos para a fase final, que consiste na resolução presencial de um case. Os selecionados para as vagas devem iniciar o trabalho em janeiro de 2020.

Programa de estágio Kraft Heinz
Inscrições até 30/9
eunakraftheinz.com.br/estagio/

Evento aborda utilização inteligente e responsável de dados dos consumidores

Conhecer mais sobre a sua audiência é uma das chaves para obter melhores resultados. Essa é justamente uma das principais possibilidades que o data driven oferece às empresas, por isso o tema está tão em alta no mercado. O próximo F5, evento promovido pela Abradi-RS, traz o tema “Data Driven Marketing e Customer Data Plataform: do conceito e importância à prática e resultados”, dia 30 de setembro, no Tecnopuc (Av. Ipiranga, 6681, prédio 99A, sala 204), em Porto Alegre, a partir das 19h. Os palestrantes convidados são Arturo Garziera, publicitário e integrante do time de negócios da Iris, empresa da Data Driven Marketing do Hub 4all e Daniel Gandolfi, publicitário e Head de Data Strategy na Global. Os ingressos já estão à venda com lote promocional.

Para Garziera, o tema não é nenhuma novidade, pois o seu trabalho tem foco em propiciar para diversas empresas de segmentos distintos a cultura do Data Driven, desenvolvido a partir de projetos com uma plataforma que permite que as empresas utilizem de forma inteligente e responsável os dados dos seus consumidores. Ele possui formação em publicidade com MBA em Gestão de Mercado pela FGV e é mestrando em Design Estratégico pela Unisinos. Acumula ainda uma longa passagem pelo Grupo RBS, onde atuou em setores como a comercialização de negócios digitais.

Gandolfi é formado pela ESPM-POA e em 2009 começou a trabalhar com web analytics, social analytics, business intelligence, data mining e text mining. Na Global trabalha inserindo inteligência de dados nas estratégias de marketing de clientes, colaborando com o desenvolvimento de projetos de retenção e relacionamento, diagnósticos e planejamentos.

As vagas são limitadas e os ingressos no lote promocional podem ser adquiridos por R$ 60. Mais informações sobre o evento podem ser adquiridas pelo e-mail abradirs@abradirs.com.br ou pelo telefone (51) 3061-8774. O evento tem o patrocínio de Cinco Marias e Whip; apoio da Reverso Comunicação Integrada e Sympla como Plataforma Digital Oficial.

“F5 – “Data Driven Marketing e Customer Data Plataform: do conceito e importância à prática e resultados”
Quando: 30/09
Horário: 19h às 21h
Local: Tecnopuc (Av. Ipiranga, 6681, prédio 99A, sala 204), em Porto Alegre
Ingressos: R$ 60,00 ( lote promocional)
Mais informações: abradirs@abradirs.com.br ou 51-30618774
Compras pelo site: bit.ly/f5setembro

MP da Liberdade Econômica: entenda riscos e algumas vantagens

A Medida Provisória nº 881, de 2019, ou MP da Liberdade Econômica foi sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro e é ponto de grande ânimo e debate entre o empresariado, que busca nessa mudança um novo fôlego para a retomada da economia e das empresas. Contudo, é preciso uma análise aprofundada sobre o tema, avaliando pontos positivos e negativos relacionados às mudanças.

Segundo o consultor tributário da Confirp Consultoria Contábil, Robson Carlos, “a medida de forma geral visa o direito à liberdade econômica, ou seja, o direito de exercer atividade econômica de baixo risco, que busque sustento próprio ou de sua família, de uma forma menos burocrática”.

Com isso, será facilitada a abertura de novas pequenas empresas com a desburocratização no que diz respeito a exigências de licenças e alvarás para pequenos comércios, por exemplo.

Existem riscos

Robson Carlos observa que em sua análise essa novidade é positiva, mas também existem riscos. “Um dos pontos a serem considerados não tão positivos sem dúvida é a questão da tratativa dos contratos, conforme prevê as Disposições Finais da Lei. Pois, nas relações contratuais privadas, prevalecerá o princípio da intervenção mínima do Estado, por qualquer de seus poderes”.

Ele explica que com isso pode ocorrer a fragilização para alguns empresários, pois, antes, era possível contestar as cláusulas que se considerasse injustas, mesmo depois do acordo assinado, com a edição da MP prevalecerá o que estiver escrito

Pontos positivos

O consultor da Confirp, entretanto aponta a existência de muito mais pontos positivos, dos quais destaca alguns:

Possibilidade de constituição de sociedade unipessoal – por meio da MP foi possibilitada a criação de sociedade limitada unipessoal, ou seja, anteriormente à edição, para a abertura de uma sociedade limitada, era mandatório ter no mínimo duas pessoas, após sua edição, a sociedade poderá ser unipessoal, ou seja, com apenas um sócio.

Dispensa de alvarás e licenças (não ambientais) – Essa medida, beneficiará aquelas empresas que possuem atividades de baixo risco, como por exemplo pequenos comércios, já que para estes casos, não se exigirá o alvará de funcionamento e licenças que não abranjam questões ambientais.

Flexibilização do e-Social – Essa medida descontinua o projeto do e-Social, que será substituído por um sistema mais simples, de informações digitais de obrigações previdenciárias e trabalhistas.

Desconsideração da personalidade jurídica

Outro ponto importante, segundo Robson Carlos, é segurança patrimonial de sócios, administradores de empresas. Sendo que, de acordo com a MP será desconsiderada a personalidade jurídica se constatado o abuso nessa confusão patrimonial. “Significa dizer que poderá o juiz, a requerimento da parte interessada, ou mesmo do Ministério Público intervir no processo e desconsiderar a personalidade jurídica para que os efeitos de certas e determinadas relações de obrigações sejam estendidos aos bens particulares dos sócios e administradores da Pessoa Jurídica”, explica o consultor da Confirp.

Em resumo não haverá a confusão patrimonial de sócios, associados, instituidores ou administradores de uma empresa será separado do patrimônio da empresa em caso de falência ou execução de dívidas. Também se tem a proibição de cobrança de bens de outra empresa do mesmo grupo econômico para saldar dívidas de uma empresa.

“Assim, com a lei, somente em casos de intenção clara de fraude, sócios poderão ter patrimônio pessoal usado para indenizações”, finaliza Robson.

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