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Sports tech Tero anuncia aporte milionário

A Tero, plataforma digital que conecta atletas brasileiros a oportunidades de carreira, recebeu recentemente um aporte no valor de R$ 1 milhão de investidores anjo, que será destinado ao aperfeiçoamento e ampliação do número de atletas cadastrados na plataforma. Hoje, a startup conta com mais de 8 mil jovens jogadores.

A primeira rodada de captação de investimentos da Tero contou com a participação de nomes como Daniel Orlean, fundador da Biz Capital e ex-VP de marketing do Flamengo; André Barros, fundador do Desimpedidos, maior canal de futebol do YouTube do mundo, além de empreendedores e investidores anjo ligados a empresas como Volanty, QuintoAndar e Uber.

“O foco principal da Tero no momento é aumentar o número de atletas presentes na plataforma, demonstrando aos geradores de oportunidades o valor que essa base qualificada possui. Queremos atingir a marca de 500 mil cadastrados até o final de 2020”, explica Bruno Pessoa, CEO da Tero.

A plataforma busca democratizar o processo de seleção de jogadores de futebol no país, conectando jovens atletas de 13 a 23 anos a geradores de oportunidades de carreira, como clubes e universidades. Ao criar sua conta de forma gratuita, o jogador preenche suas informações, com experiências prévias, características físicas e melhores momentos.

Cada perfil é analisado digitalmente e avaliado por treinadores independentes, que classificam e destacam as particularidades dos atletas. Dessa maneira, os clubes e universidades têm acesso a uma base de talentos já avaliados, otimizando o processo de recrutamento de forma democrática e conectando-se a uma gama de opções que uma seletiva tradicional não conseguiria fornecer.

“Segundo a FIFA, são cerca de 30 milhões de praticantes do esporte e apenas 0,02% deles estão registrados ou jogando profissionalmente. São milhares de talentos perdidos devido à ineficiência do processo de seleção e é isso que Tero se propõe a mudar”, finaliza Pessoa.

Alstra recebe aporte de um dos maiores grupos de investidores do Brasil

A Alstra, startup brasileira que vem transformando a forma como especialistas e projetos se conectam, acaba de receber um aporte da Verus Group, um dos maiores investidores em startups no Brasil. O grupo investe em empresas em estágio inicial com modelos de negócios transformadores, baseados em tecnologia e que já estejam operacionais, independentemente do setor de atuação.

Os recursos serão utilizados para acelerar o desenvolvimento da inteligência artificial que suporta o processo de matching de talentos e projetos, aponta Cai Igel, CEO e fundador da Alstra. “Também vamos ampliar a captação da base de talentos e apoiar a expansão global da plataforma”, complementa o executivo.

A startup vem se destacando no mercado por hiperconectar talentos autônomos a vagas por meio da inteligência artificial unida à expertise humana — estando atenta às novas demandas dos profissionais e mercado. Por esse motivo, a Alstra foi selecionada para o programa BETA, do Websummit de Portugal, um dos maiores eventos de tecnologia e inovação do mundo. “Vamos ter a oportunidade de apresentar nossa proposta disruptiva para empresas, investidores e startups e empresas”, conta Cai.

Em um ano de mercado, a Alstra acabou de expandir suas operações para Portugal, Espanha e Chile, e já conta com mais de 8 mil especialistas autônomos cadastrados em sua base. Grandes empresas, como Itaú, Travelex, PwC, KPMG, ConectCar, entre outros, são clientes da plataforma.

A era do consumidor e da experiência personalizada

Por Guilherme Nunes

Mesmo diante de uma economia em lenta recuperação, com a confiança dos consumidores ainda abalada pelo baixo nível de emprego e o elevado endividamento das famílias, o mercado de consumo está se transformando rapidamente. O amplo, imediato e irrestrito acesso a informações estimulamudanças nos hábitos dos consumidores que buscam valor, conveniência e — acima de tudo — experiências.

Nesse contexto, a valorização e a otimização do tempo do consumidor, bem como a personalização nas ofertas e no engajamento são fatores determinantes para uma boa experiência não somente de compra (uma transação isolada), mas também de relacionamento (contínuo) com o consumidor em seus diferentes momentos de vida.

Entender o perfil de um determinado grupo de consumidores com características comuns não é mais um diferencial para atingir o consumidor de forma efetiva. É necessário entender e engajar a persona. E isso só é possível, em escala, através da tecnologia e do uso inteligente de dados.

A personalização é a próxima fronteira a ser explorada para o sucesso dos negócios, sendo que os varejistas que mais se destacam já usam dados centrados no cliente para compreenderem melhor os hábitos comportamentais individuais dos consumidores.

Mas o engajamento cria expectativas, e é crucial (e parte da experiência) o atendimento às expectativas. Isso requer uma cadeia de suprimentos direcionada pela demanda onde todos os envolvidos no processo dentro da organização estejam engajados com o mesmo objetivo (prover uma boa experiência). No entorno da organização, por sua vez, esse processo requer cooperação – nas operações e no compartilhamento de dados relevantes – entre os diversos elos da cadeia, como fornecedores, parceiros e plataformas. Todas as partes envolvidas e esforços centrados no cliente.

Frente à busca crescente e o uso incessante de dados pessoais relevantes (incluindo os hábitos), é importante um alerta aqui: a preparação das empresas para estarem em conformidade com os requerimentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) que entrará em vigor em breve, um esforço que não pode ser subestimado e que ainda não entrou no radar de muitas empresas.

O mercado de consumo e varejo será marcado pelas principais empresas do setor buscando formas de crescimento em meio às incertezas políticas e econômicas. Nesse cenário cada vez mais competitivo e globalizado, a antecipação de tendências e a agilidade na tomada de decisões corretas serão determinantes para o sucesso dos negócios. Na era do consumidor não há tempo a perder. As empresas que não entenderem essas tendências perderão relevância e ficarão definitivamente ultrapassadas.

Guilherme Nunes, sócio-líder de Consumo e Varejo da KPMG no Brasil.

Black Friday: Como os varejistas podem se privar do sequestro de estoque

Novembro vem se aproximando e vários consumidores já estão se planejando para a Black Friday, a maior data promocional do varejo. Segundo o relatório Webshoppers da E-bit, a data foi responsável por 4,9% do faturamento total do e-commerce em 2018, registrando R$ 2,6 bilhões, com ticket médio de R$ 608,00. No entanto, o que era para ser uma oportunidade das pessoas adquirirem produtos com preços mais acessíveis, acaba sendo também uma ocasião favorável para os fraudadores.

Segundo Ralf Germer, CEO da PagBrasil – fintech brasileira líder no processamento de pagamentos para e-commerce ao redor do mundo – empresários que têm lojas virtuais estão suscetíveis a um golpe chamado de “sequestro de estoque”, realizado a partir de compras com boleto bancário. “A prática acontece quando um concorrente, no intuito de prejudicar as vendas de um outro e-commerce, compra uma grande quantidade de produtos no boleto, mas não faz o pagamento. Dessa forma, o estoque fica retido em um período de alta sazonalidade e o negócio deixa de ganhar”, explica.

Uma das formas dos comerciantes protegerem seus e-commerces dessa fraude, é incluírem novos meios de pagamento na sua plataforma, optando por soluções que comprovem que a compra foi realmente feita por uma pessoa de boa fé. “Recomendamos o uso do Boleto Flash®, único que comprova o pagamento em menos de uma hora. Assim, o estoque é liberado rapidamente e o empresário não fica na mão. Além disso, o lojista tem flexibilidade na hora de definir a data de vencimento do boleto, estendendo o prazo quando necessário”, conta Germer.

Outra maneira dos lojistas se protegerem contra esse golpe é utilizar soluções antifraude para analisar o risco das transações via boleto bancário também. Mas, por se tratar de um golpe muito específico, e diferente da fraude considerada clássica, como clonagem de cartão, os modelos de risco são diferentes. “Por isso, nosso sistema coleta mais de 2 mil variáveis sobre um único pedido, inclusive algumas delas são específicas para detectar o risco em pedidos de boleto bancário. Com isso, os lojistas podem se preocupar em vender bastante nessa época do ano”, afirma Tom Canabarro, co-fundador da Konduto.

Startup brasileira foi selecionada para receber aporte de US$ 50 mil do programa de saúde financeira do Village Capital

Village Capital anunciou hoje as duas startups de saúde financeira que foram selecionadas para receber o aporte de US$ 50 mil cada uma, entre elas está a brasileira Monetus. A seleção foi feita pelos seus pares do Finance Forward: Latin America 2019. O financiamento, feito pela MetLife Foundation, será utilizado para fortalecer e aumentar escala da operação.

O programa de aceleração é parte do Finance Forward, uma coalizão mundial de alguns anos, criada pela Village Capital juntamente com MetLife Foundation, PayPal e que conta com suporte regional de parceiros locais (que incluem Moody’s Corporation na América Latina). O objetivo do programa é auxiliar startups, em início de operação, na construção de soluções tecnológicas para saúde financeira nos quatro continentes.

A vencedora do Brasil — Monetus — auxilia clientes a diversificarem seu portfólio de investimentos, direcionando-os para o atingimento de seus objetivos financeiros, com planejamento, bons investimentos e design. A chilena ArriendoAsegurado é uma startup que busca acelerar o processo de alugar residências, sem a necessidade de depósitos em adiantamento, como o seguro-fiança. Estas duas startups foram selecionadas em função de possuírem as melhores condições de receber o aporte de US$ 100 mil. A escolha foi feita pelos seus próprios pares, ao final do workshop da etapa latino-americana do Finance Forward, que aconteceu na semana passada na Cidade do México. Foram realizados dois outros workshops: um em São Paulo, em agosto, e outro em Santiago do Chile, em setembro. Esta foi a primeira vez que o Village Capital foi lançado em três países da América Latina, tornando-se assim único da categoria na região.

Este ano foi a primeira vez que empreendedores brasileiros fizeram parte de um grupo da Village Capital. Com quatro startups – CloQ, DinDin, Monetus e Movva – o Brasil foi o país mais bem representado no grupo de 11 empresas.

Para Monetus, ser uma das empresas selecionadas por pares destaca o potencial dos empreendedores brasileiros e a relevância de conectá-los a outros atores-chave no restante da América Latina.

“Participar do programa da Village Capital foi uma excelente oportunidade de trabalhar ao lado de empreendedores incríveis, conhecer novos modelos de negócios e principalmente ver que a América Latina vai muito além do Brasil. Depois de três meses intensos de trabalho e quase 120 horas juntos, passar pelo crivo de 20 outros empreendedores que nos elegeram a melhor startup do programa nos deixa orgulhosos e ainda mais certos de que estamos realmente construindo uma empresa sólida e com o potencial de impactar a vida de milhões de pessoas,” diz Vinicius Soares, Diretor de Produto da Monetus. “Nossa meta para o próximo ano é atingir a marca de R$ 1 bilhão sob gestão e ajudar mais de 50.000 pessoas nesse processo. Queremos auxiliar as pessoas em todas as fases de sua vida financeira.”

“As onze startups do programa oferecem soluções para os mais importantes desafios da saúde financeira na América Latina”, diz Allie Burns, CEO da Village Capital. “O Finance Forward foi construído a partir de nossa experiência mundial de mais de dez anos, assim como pelos quatro programas anteriores na América Latina, que apoiam as startups de saúde financeira, gerando significativa inovação.”

“Podemos visualizar progresso na inclusão financeira na região, mas temos que ir além e focar em como a tecnologia está sendo usada para enfrentar as questões de saúde financeira e auxiliar os pequenos negócios e também cidadãos a estarem preparados para o futuro”, acrescenta Daniel Cossío, Gerente de Parcerias e Programas para a América Latina, no Village Capital.

“Nós, da MetLife Foundation, estamos entusiasmados com as duas empresas selecionadas no programa da aceleradora Village Capital. Ele permite a cooperação mútua entre os empreendedores para continuar criando soluções sólidos para a saúde financeira na América Latina. Famílias e pequenos negócios puderam ter mais cuidado com suas finanças e encarar desafios, investindo no curto e longo prazo, e assim consolidando seu futuro,” analisa Nalleli García, Gerente de Responsabilidade Social da MetLife México.

“Como uma companhia orientada para a tecnologia e comprometida com a democratização dos serviços financeiros, tanto para cidadãos como para pequenos negócios em todo o mundo, o PayPal tem orgulho desta parceria com o Village Capital e o programa Finance Forward. Esperamos que este esforço global em busca da saúde financeira possa iniciar ação e uma mudança positiva na América Latina”, diz Julie Vennewitz-Pierce, Diretora do PayPal.

“Empoderar pessoas com conhecimento financeiro, dando-lhes segurança para utilizá-lo, auxilia na abertura de portas para o futuro”, complementa Arlene Isaabs-Lowe, Head Global de Responsabilidade Social da Moody’s. “Nós temos orgulho de apoiar o Finance Forward, iniciativa que permite que startups em toda a América Latina transformem a saúde financeira de suas comunidades.”

Finance Forward América Latina 2019 encerrará com uma visita a Buenos Aires. Na última semana de outubro, as startups selecionadas encontrarão investidores e fundos de investimento. Assim, nesta última etapa, Village Capital e seus parceiros MetLife Foundation, PayPal e Moody’s Corporation reafirmam seu papel na busca da saúde financeira na América Latina.

A segurança é a principal preocupação na era da transformação digital

Por Thiago Lima, CEO e fundador da LinkApi

Na última semana participei do maior evento de APIs do mundo, o API World, em San Jose, Califórnia (EUA). Acompanhei de perto as principais tendências desse mundo e vi soluções focadas em microsserviços, monitoramento, segurança, performance, e muito mais.

Destaco que soluções voltadas a segurança foi um dos temas mais abordados durante os três dias do evento. Acompanhei apresentações focadas em recursos que auxiliam o monitoramento de ataques e que utilizam a Inteligência Artificial para identificar comportamentos maliciosos e, posteriormente, bloquear esses ataques em tempo real.

APIs real time

Estamos vivendo a febre no streaming. Marcas como Netflix, Disney+, Prime Video, Apple TV+, entre tantas outras, estão inserindo altos investimentos no desenvolvimento de projetos com foco em real time. Essa é também uma das tendências do mercado e empresas podem, e devem, repensar seus negócios para não perderem oportunidades nos próximos meses.

Crescimento do mercado Healthtechs e Fintechs

Em 2019 presenciamos o desenvolvimento de dois setores, o financeiro e o de saúde. O nicho de APis com foco nesses segmentos aumentaram na mesma proporção, e é interessante vê-las agora como produtos finais. Só no Brasil, o crescimento das Healthtechs dobrou de 2018 para 2019, indo de 300 para 600 até o momento. Elas ultrapassaram o número de Fintechs. Atualmente as startups com foco em saúde tem predominância nas soluções criadas para melhorias na gestão de clínicas, hospitais e laboratórios. A estimativa é que até 2025 o mercado global de saúde gere cerca de 4% a 11% do Produto Interno Bruto (PIB) no mundo, o que representa entre 3,9 e 11,1 trilhões de dólares.

Bola da vez

Para leigos – e não tão leigos – as APIs se resumiam unicamente em uma tecnologia para fazer integrações internas e de softwares. Hoje, essa tecnologia faz parte dos modelos de negócios, já que se transformou em uma interface de comunicação com o mercado. As empresas, cada vez mais, estão criando ecossistemas, parcerias, e evoluindo seus negócios através de uma API.

Ascenty inaugura 14º data center no Brasil, o maior da América Latina

A Ascenty, empresa líder no mercado de data centers com foco na América Latina, inaugura o maior data center da América Latina no município de Vinhedo, interior de São Paulo. O projeto audacioso contou com aporte de R$ 500 milhões na primeira fase de construção, apresenta 40 mil m² de área e 40 MVA de energia total, distribuídos em cinco infraestruturas.

O data center de Vinhedo é o décimo quarto da companhia a entrar em operação no Brasil e integra os expressivos investimentos da Ascenty no mercado latino-americano. “O setor de data centers segue em alto crescimento e será impactado pelo advento de novas tecnologias, como o 5G, além da necessidade de os dados estarem próximos dos usuários finais. Esse movimento será desafiador e, ao mesmo tempo, oportuno para expandirmos ainda mais nossas operações. Os anúncios desse mega data center em Vinhedo e de nossa primeira unidade no Chile são resultados de um mercado promissor e com alta demanda na região”, comenta Roberto Rio Branco, vice-presidente de Marketing e Relações Institucionais da Ascenty.

Além da alta qualidade das infraestruturas dos data centers, a Ascenty também aposta na excelência da conectividade entre todos os ambientes, com alta resiliência e baixa latência, por meio de uma rede de fibra óptica proprietária, que une os data centers aos principais cloud providers do mundo.

“Por meio da rede de mais de 4.500 km, conseguimos conectar não apenas os clientes que estão instalados em nossos 14 data centers em operação, mas também empresas que ainda armazenam os dados dentro de casa. Fezemos isso de forma rápida, simples e com muita segurança. Esse é o motivo pelo qual nos tornamos parceiros Premium de cloud connect de empresas como Amazon, Microsoft, IBM, Google e Oracle”, ressalta Roberto Rio Branco.

Com foco na prevenção a ciberataques, Aon promove o workshop What’s Now and Next? Evoluir é preciso

A área de Risk Solution da Aon realiza o workshop What’s Now and Next? Evoluir é preciso. Por meio de diferentes painéis, o evento reúnemespecialistas e executivos do mercado nas áreas de segurança da informação e compliance. O encontro acontece na quarta-feira (23/10), no Espaço Trio Pérgola, em São Paulo.

Durante o evento, serão discutidas estratégias e tendências em torno dos riscos virtuais, a adequação à nova Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPDP), infraestrutura e tecnologia, entre outros. “Esse compartilhamento de informações torna o processo de aprendizagem menos doloroso, pois conseguimos conectar no mesmo evento gestores de grandes empresas que convivem com situações semelhantes e perseguem o mesmo caminho para a inovação em segurança da informação”, afirma Marco Mendes, Especialista em Risco Cibernético da Aon.

Em paralelo, a Aon apresenta o “Relatório de Risco Cibernético – Hoje e Amanhã”, que aborda as perspectivas do setor a partir dos pilares da segurança corporativa. “As empresas precisam se comunicar mais para se manter à frente dos hackers, isso é substancial para minimizar os riscos. Por isso, a publicação do estudo de tendências tem o objetivo de preparar o mercado para que não seja surpreendido no que é projetado em segurança da informação”, explica Marco.

O evento conta com o patrocínio das seguradoras Chubb e Axa XL. Entre os palestrantes estão Eduardo Takahashi, Vice-Presidente executivo da Commercial Risk Solutions na Aon Brasil; Rafael Sampaio, Country Manager na Etek NovaRed; Marcel Leonardi, Of Counset na Pinheiro Neto Advogados; Nycholas Szucko, Cybersecurity Director SOLA na Microsoft; e José Pela Neto, Cyber Transformation and Crisis Management na Deloitte Brasil.

Além disso, o evento terá um Talk Show que contará com a participação dos executivos Gustavo C. Godinho, PMO-LGPD na Whirlpool; André Frutuoso, Information Security Manager no Banco Votorantim; e Marcello Zillo, Cybersecurity e Sr. Manager na Amazon Web Services (AWS). O bate-papo terá a moderação do Péricles Gonçalves Filho, Sócio na Navega Advogados.

WHAT’S NOW AND NEXT? EVOLUIR É PRECISO

Data: 23/10
Local: Av. Eng. Luis Carlos Berrini, 105 – Espaço Trio Pérgola – 8º andar
Horário: das 8h30 às 12h30
Mais informações em: https://risk.aonunited.com/whats-now-br-2019

Neurociência no consumo é destaque em palestra na ABF Rio

Como e por que as pessoas compram alguns produtos? Por que escolhem determinadas marcas e quais motivos levam a gastar mais? Essas são algumas perguntas que serão respondidas no próximo dia 31 de outubro, na palestra “Neurociência: uma revolução no consumo” ministrada pelo especialista e mestre de Neurociência da ESPM, Antonio Carlos Morim, durante o evento mensal Café com Franquia, da Associação Brasileira de Franchising Seccional Rio de Janeiro (ABF Rio).

As respostas a esses questionamentos estão diretamente ligadas às ações de marketing das redes. Sendo assim, o objetivo do encontro será compreender como a neurociência revolucionará o marketing ao permitir um conhecimento direto, implícito e científico sobre as reais intenções de consumo, possibilitando uma visão distinta sobre o comportamento do consumidor.

O objetivo da palestra é ensinar os vendedores a influenciar, atrair e conquistar clientes por meio de estratégias dinâmicas da neurociência. O evento prioriza dar know-how para criar e manter novos clientes, além de apresentar técnicas que incrementarão as relações já existentes com os consumidores.

Para o presidente da ABF Rio, Beto Filho, a palestra irá mostrar as grandes mudanças que estão ocorrendo no consumo, e criar alternativas para o aumento nas vendas. “O consumo está mudando e, portanto, precisamos aprender como agem os consumidores, saber cada perfil, hábitos e com isso ter mais sucesso nas vendas. Essa palestra será muito importante para que os nossos empreendedores possam rever suas estratégias e aperfeiçoá-las”, afirma o presidente.

Gratuito para os associados, o Café com Franquia é conhecido por levar as novidades do mercado de varejo aos empresários e empreendedores. Para os demais participantes, o investimento é de R$ 90,00. Mais informações e inscrições, entre em contato pelo e-mail eventos@abfrj.com.br ou pelo telefone: (21) 2504-7573.

Café com Franquia — ABF-Rio: “Neurociência: uma revolução no consumo”

Data: 31 de outubro de 2019
Horário: 9 às 11h30
Local: Sede ABF Rio — Av. Treze de maio 23 Gr. 401-413, Centro — RJ
Investimento: Associados grátis / R$ 90,00 não associados
Informações: (21) 2504-7573 / eventos@abfrj.com.br

Philips promove evento sobre tendências e inovação do setor de saúde

A Royal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA), líder global em tecnologia da saúde, anuncia a sexta edição do Connect Day, evento que reúne grandes nomes do setor de saúde, a fim de compartilharem e apresentarem as tendências e novas tecnologias do mercado. O evento, que acontece nos dias 22 e 23 de outubro, na Fecomercio SP, tem como tema central “Conectando os pontos de cuidado ao paciente”.

Nesta edição, serão nove palestras e sete painéis, abordando temas como: Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e os impactos das novas regras no setor; o futuro da saúde digital — como as tecnologias nos ajudam no cuidado a saúde; a importância do atendimento integral e interopabilidade, a conexão entre os sistemas de uma instituição de saúde.

“O nosso propósito com o Connect Day é unir os principais players do mercado para dois dias de imersão, com inovações que fazem a diferença no negócio de cada instituição, além de promover o intercâmbio de experiências e boas práticas” explica André Toledo, General Manager da divisão de Health Systems da Philips Brasil. “Com as nossas soluções podemos aumentar a eficiência destas instituições, reduzindo a pressão de custo e, consequentemente, melhorar acesso a dados e otimizar o atendimento médico”, completa Toledo.

Um exemplo disso é o EMR Tasy, software de gestão em saúde que concentra as informações dos pacientes e das unidades de saúde em uma única plataforma, e que estará em exposição no Connect Day. No evento, a Philips anunciará a sua parceria com a Elsevier, empresa global de informação analítica especializada na área da saúde, voltada especialmente para aperfeiçoar a conduta assistencial .

Ambas se uniram para oferecer ao mercado a Solução de Apoio à Decisão Clínica (CDS, em inglês), a Elsevier Order Sets que, integrada ao Tasy, ajudará a melhorar a prática e os resultados profissionais e assistenciais.

Duas importantes soluções serão disponibilizadas aos clientes durante o Connect Day: o Tasy em cloud e na versão em HTML5. Ambas soluções trazem conceitos modernos de design, usabilidade, mobilidade e atualização tecnológica. “Estamos investindo em melhorias que permitam aos nossos clientes simplificar a operação e o investimento no seu próprio negócio: o cuidado ao paciente”, comenta Toledo.

Além do EMR Tasy, das palestras e painéis, a Philips também apresentará outras soluções como IntelliSpace Cardiovascular, Intellispace Portal, Digital Pathology, IntelliSpace Precision Medicine e Performance Bridge.

Confira a programação completa do Connect Day no site: www.philips.com.br/healthcare/about/events-calendar/connectday

6ª edição Connect Day
Local: Fecomercio – Rua Doutor Plínio Barreto, 285. Bela Vista, São Paulo
Data: 22 e 23 de outubro
Horário:
22/10 – Das 9h às 18h
23/10 — Das 9h às 17h

Evento para executivos discutirá remuneração e reconhecimento de profissionais

Acontecerá no próximo dia 23 de outubro (quarta-feira) a 39ª edição do Top Executive Compensation, evento que analisa a remuneração executiva brasileira baseado na pesquisa elaborada pela Korn Ferry, maior empresa de recrutamento de executivos e consultoria organizacional do mundo. O evento, que será realizado no São Paulo Center, das 8h às 11h, apresentará os resultados do maior estudo sobre a remuneração e reconhecimento. De acordo com levantamento realizado pela organização sobre o futuro do trabalho, até 2030 a economia global perderá mais de 80 milhões de colaboradores qualificados.

Em geral, além de apresentar dados sobre o crescimento dos salários dos CEOs e executivos, o evento abordará, também, a importância do reconhecimento para os colaboradores. A pesquisa, que será apresentada na ocasião, foi realizada em maio deste ano e ouviu 422 empresas, todas clientes da Korn Ferry, das quais 24% são de capital aberto, sendo metade brasileiras. O levantamento analisou, ainda, o comportamento das organizações neste período de volatilidade econômica que mostrou que mesmo em meio à crise, houve um aumento salarial para os cargos de alta gerência. O evento contará com a participação de especialistas da Korn Ferry que analisarão os dados e discutirão tendências e práticas globais.

39ª edição do Top Executive Compensation
Dia: 23 de outubro de 2019 (quarta-feira);
Horário: das 8h às 11h;
Local: São Paulo Center (Av. Lineu de Paula Machado, 1088 / 1100 — Cidade Jardim — SP)

Vivo busca estudantes para seu Programa de Estágio 2020

A Vivo está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2020 e estudantes de todos os cursos são bem-vindos. O que a empresa busca é a vontade de fazer acontecer do candidato e sua capacidade de enfrentar desafios. Ao todo, são 120 vagas disponíveis para estagiar em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Porto Alegre, Recife e Belém. As inscrições podem ser feitas até o dia 13 de novembro pelo site http://www.programaestagiovivo.com.br/ .

Entre os requisitos necessários estão conclusão de curso prevista para acontecer entre dezembro de 2020 a dezembro de 2021, bons conhecimentos no Pacote Office, disponibilidade para estagiar de 4h a 6h diárias (horário flexível a ser combinado). Conhecimentos de idiomas não serão exigidos. O aprendizado da língua inglesa fará parte do desenvolvimento dos estagiários durante o programa. Os selecionados terão acesso a trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental, com a maior parte focada em experiências do dia a dia e também em interações com sua equipe.

A Vivo quer conhecer as habilidades e competências dos participantes, portanto, a seleção será às cegas. O processo contará com etapas que serão online, como um teste no qual espera-se que os candidatos apresentem características como empatia, colaboração, adaptabilidade, espírito de dono, autonomia e confiança. Além disso, dinâmica de grupo online, painel com os gestores e entrevista individual farão parte da mecânica. Uma vez selecionados, os 120 estagiários atuarão em áreas da empresa agrupadas em quatro clusters: Tech / Digital; Marketing; Customer Experience / User Experience; e Estratégia.

“Queremos todos na Vivo, pois temos compromisso forte com uma cultura mais inclusiva. Buscamos extrair o melhor das pessoas, capacitando e desenvolvendo suas competências. Nosso programa de estágio está em linha com esses atributos, por isso a proposta é trazer mais diversidade por meio de talentos com vontade de transformar e de construir o futuro com a gente”, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.

A bolsa auxílio do programa de estágio da Vivo é compatível com o que é oferecido no mercado e a empresa disponibiliza ainda benefícios como celular corporativo com plano de dados; vale refeição e transporte; plano de saúde; seguro de vida; day off de aniversário.

Startup de recrutamento digital facilita o processo de contratações no Brasil

A Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital, oferece um sistema completo de atuação em todas as etapas do processo seletivo, desde o marketing de atração de talentos até a seleção de pessoas para contratação efetiva. A startup faz parte do cenário do RH 4.0 que, ao longo dos anos, ganhou recursos tecnológicos e automação, criando o que é chamado de HRTechs.

“Na Connekt, nós otimizamos o processo de recrutamento e seleção. Além de auxiliar na abertura das vagas, nós temos como expertise a estratégia de marketing para atração de talentos, criamos uma experiência digital simples para empresas e candidatos e possibilitamos o ranqueamento dos participantes de acordo com o perfil da vaga e a cultura da companhia contratante”, explica Celson Hupfer, CEO da startup.

Por meio da plataforma, as empresas têm a possibilidade de criar vagas e escolher a jornada do candidato, isto é, quais os passos ele irá traçar durante o processo de candidatura, que envolve testes específicos, múltipla escolha e/ou dissertativos e entrevista em vídeo feita na própria ferramenta. A Connekt entrega para a empresa contratante todos os candidatos que se aplicam às vagas, ranqueados por grau de afinidade com os requisitos de cada uma delas. A partir disso, o empregador ou o setor de RH consegue selecionar as melhores opções, com base nas respostas da jornada digital, e convocar para as etapas presenciais apenas os perfis mais aderentes, economizando tempo do recrutador e do próprio candidato.

Entre as vantagens desse tipo de ferramenta estão a otimização de investimento no processo de recrutamento e seleção, transparência, eficiência e a redução de tempo dedicado ao processo – tanto para a empresa quanto para o candidato, já que o procedimento é realizado de modo online, gerando autonomia e redução de custos.

“A Connekt tem como objetivo ser parceira dos setores de RH. Temos a missão de ajudar as empresas a contratar pessoas com o melhor fit cultural para a vaga em aberto, porém, mais do que isso, queremos auxiliar as pessoas a melhorar suas condições de empregabilidade, num espaço democrático e que ajude-as na busca do melhor trabalho para seus respectivos perfis”, finaliza Hupfer.

Fundada em 2017, a plataforma Connekt já auxiliou marcas como Natura, Teleperformance, Centauro, Riachuelo, Pobre Juan, Kumon, entre outras, somando a abertura de mais de 18 mil vagas nos últimos dois anos, em todas as regiões do país. Além disso, a empresa é uma das unidades de negócio da 2HRH, grupo de investimentos em startups HR Techs.

5 livros indispensáveis sobre cultura organizacional para gestores

Na condução de uma empresa, o alinhamento da cultura organizacional tende a ser um importante ponto de inflexão. Entender as crenças, valores, hábitos, costumes e as políticas internas e externas de uma instituição costuma ser uma tarefa complicada, mas compartilhar esses valores com os colaboradores demanda um esforço hercúleo. Imagine, então, as relações com clientes, fornecedores, acionistas e com o público.

Compreender todos os meandros que envolvem essa atribuição pode ser muito complexo, mas positivo. Envolve, entre outros benefícios, garantir maior engajamento, reduzir o turnover e aumentar a produtividade da equipe, melhorar a imagem da empresa e atrair novos talentos. Pensando nisso, Guilherme Mendes, CEO do 12min, aplicativo que condensa os pontos mais importantes dos livros de não-ficção em leituras rápidas, preparou uma lista com obras para ajudar quem está passando por esse processo. Confira:

A Quinta Disciplina – de Peter Senge

Engenheiro formado na Stanford e o professor do MIT, Peter Senge apresenta a ideia de que as organizações com maior potencial são as que os colaboradores aprimoram suas habilidades para criar o futuro que desejam. A partir daí, ele sugere e explica a ideia de pensamento sistêmico, fala da importância dos ciclos de feedback e auxilia na criação de uma visão que será compartilhada efetivamente por toda a empresa.

Feitas Para Durar – James C. Collins, Jerry I. Porras

A obra é o resultado de uma estudo para descobrir o que torna uma organização especial e que se destaque em um mercado tão competitivo. A resposta é emblemática e atravessa o debate de setores considerados prioritários dentro das companhias, como cultura corporativa, estrutura societária, satisfação dos funcionários e penetração de mercado. No fim, o que as empresas visionárias têm em comum vai bem além disso.

Organizações Exponenciais – Salim Ismail, Michael S. Malone e Yuri Van Geest

Quanto maior sua empresa mais ela cresce e mais difícil é manter sua equipe satisfeita. Estamos na era das organizações exponenciais e esse é o objeto debatido neste livro. Os autores apontam como um negócio pode escalar usando tecnologias como big data e algoritmos para superar as estratégias convencionais adotadas pelos concorrentes, tradicionalmente mais restritas e escassas.

Sprint – Jake Knapp, John Zeratsky e Braden Kowitz

A dica mais mão na massa da lista, Sprint ensina como testar ideias e validá-las sem gastar muito tempo no desenvolvimento de uma solução obscura. O Sprint exposto no livro é uma metodologia de 5 dias que ajuda empresas a analisarem as ideias sinalizadas e o que fazer para tirá-las do papel. A obra também traça estratégias que podem ajudar os gestores a resolver problemas de forma mais rápida e efetiva, entregando resultados melhores.

Potencializando a Excelência – Robert I. Sutton e Huggy Rao

A partir da análise de empresas que se tornaram bem-sucedidas e de negócios que fracassaram, os autores falam sobre as maiores dificuldades enfrentadas por organizações no complicado desafio de desenvolver uma cultura empresarial. O livro aborda o comportamento dos colaboradores para comentar desde técnicas para realizar contratações efetivas até procedimentos que visam manter os colaboradores atuais mais felizes.

Thomson Reuters marca presença em mais uma edição da Fenalaw

A Thomson Reuters, multinacional líder de informação estratégica e soluções em tecnologia para os diferentes segmentos do Direito, participa da 16ª Fenalaw, o maior e mais completo congresso do mercado jurídico na América Latina. Com o objetivo de discutir as novidades e tendências que podem impactar a atuação dos profissionais, empresas e departamentos jurídicos, o evento acontece em São Paulo, de 23 a 25 de outubro.

Devido ao sucesso das últimas edições, a Thomson Reuters apresenta a terceira edição do Thomson Reuters’ Trust Summit, que reúne palestras e debates exclusivos sobre temas relevantes do atual e futuro cenário do mercado jurídico no Brasil e no mundo. As apresentações serão ministradas por renomados autores da Revista dos Tribunais, selo editorial da Thomson Reuters, e especialistas no Direito nacional, representado por juízes, advogados e responsáveis por departamentos e escritórios jurídicos. Por serem vagas limitadas, os interessados em participar deste evento exclusivo devem se cadastrar através do link .

Além de conferir quais serão os lançamentos em livros impressos do selo editorial Revista dos Tribunais, o público também poderá participar das sessões do Trust Summit com alguns autores e das apresentações das startups selecionadas durante a primeira edição do Thomson Reuters Accelerator Day for Lawtechs, programa de aceleração de startups da empresa, que teve início em 2018. Essas empresas apresentarão ao público as inovações, desenvolvidas e adaptadas com o apoio da multinacional, a fim de tornar ainda mais eficiente a plataforma Legal One™, solução de gestão, conteúdo e inovação para segmento jurídico da empresa. Desse programa de fomento e incentivo surgiram soluções como o módulo que agrega aprendizagem de máquina (machine learning) e big data à plataforma.

“O mercado jurídico tem se tornado cada dia mais competitivo, em toda a América Latina. Tendo isso em vista, nossa missão durante a Fenalaw 2019 é, além de proporcionar experiências, também apresentar de que forma as tecnologias da Thomson Reuters têm proporcionado eficiência e otimizado o tempo dos profissionais e empresas da área do Direito. Ao adotar essas inovações, tanto os advogados como os departamentos jurídicos terão mais tempo para focar em demandas estratégicas, agregando, assim, maior valor a sua atuação indispensável no mercado”, comenta José Domínguez, Líder de Legal Professionals da Thomson Reuters na América Latina.

Neste ano, a multinacional vai, mais uma vez, surpreender o público com o maior e mais tecnológico estande da feira. Com 108m², o espaço Thomson Reuters permite o acesso dos visitantes em 360º, seguindo um conceito de inovação aberta, o espaço traz ativações para potencializar encontros, troca de ideias e fluxo de informações entre clientes e representantes da Thomson Reuters. O espaço também contará com um palco aberto e arquibancada que reproduz o espaço do Future Law Innovation Center (FLIC), primeiro espaço de inovação mantido pela empresa na América Latina, onde serão apresentadas as palestras. Outra novidade serão os totens, localizados em uma das laterais do estande, para que as startups parceiras apresentem suas inovações aos visitantes. Lá, o público também poderá degustar das soluções da marca e terá acesso à biblioteca virtual da companhia, o ProView, que reúne mais de mil títulos, acessíveis em dispositivos móveis.

“Nosso intuito é simplificar e abrir espaço para inovação no cotidiano dos nossos clientes e parceiros. Por isso, o design desse espaço é antes de tudo um design de relações para inovação: aberto, simples, convidativo e com uma curadoria confiável para potencializar as conversas que importam. Nossas tecnologias, informações confiáveis e expertise humana estão redefinido a forma que os profissionais trabalham, mas precisamos estabelecer confiança e parceria para que os profissionais jurídicos sejam indispensáveis em sua inovação e performance”, explica Ralff Tozatti, Diretor de Marketing da Thomson Reuters na América Latina.

Segundo a organização, a Fenalaw 2018 cresceu 24% em relação ao mesmo evento em 2017. Para este ano, projeta-se a superação do número de participantes em 2018, que foi de 5.200 presentes. Já quanto ao perfil do público, espera-se, como nas edições anteriores, que cerca de 47% sejam de representantes de escritórios de advocacia e 53% por tomadores de decisão em departamentos jurídicos.

Programação – Thomson Reuters Trust Summit:

Fenalaw 2019

Dias: 23, 24 e 25 de outubro

Horário: das 9h às 19h

Local: Rua — Frei Caneca, 569, Bela Vista, São Paulo – SP (Centro de Convenções Frei Caneca)

Informações, programação e inscrições no site: www.fenalaw.com.br

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SAP faz parceria com a Microsoft para lançar primeiras ofertas no mercado de migração para a nuvem

Baseando-se em um compromisso conjunto de simplificar e modernizar as jornadas dos clientes para a nuvem, através do projeto “Embrace”, a SAP SE (NYSE: SAP) e a Microsoft Corp. anunciaram na segunda-feira uma ampla parceria de go-to-market – da conceitualização às vendas – para acelerar a adoção pelos clientes do SAP S/4HANA® e SAP® Cloud Platform no Microsoft Azure.

Agora, a nova parceria de nuvem preferencial reúne a SAP e a Microsoft, junto com a rede global de integradores de sistemas, para oferecer pacotes holísticos que fornecem aos clientes arquiteturas unificadas de referência, planos de ação e jornadas aprovadas pelo mercado, para iluminar uma transição clara para a nuvem. Como parte dessa jornada simplificada do cliente, a Microsoft irá revender componentes da SAP Cloud Platform (plataforma de nuvem da SAP) junto com o Azure. Essa oferta única visa ajudar os usuários do SAP ERP e SAP S/4HANA a migrar mais facilmente de softwares nos computadores d a empresa (on-premises) para a nuvem pública.

“Essa parceria se resume em reduzir complexidades e minimizar custos para os clientes, conforme eles adotam o SAP S/4HANA na nuvem”, disse a copresidente-executiva da SAP, Jennifer Morgan. “Juntar o poder da SAP e da Microsoft proporciona aos clientes a certeza de trabalhar com duas líderes do setor, de forma que podem fazer a transição com confiança e eficiência para empresas inteligentes”.

“A decisão da SAP de escolher o Microsoft Azure como parceiro de preferência aprofunda o relacionamento entre as duas empresas de uma maneira diferenciada e sinaliza um compromisso compartilhado de promover o crescimento do ecossistema de nuvem”, disse o vice-presidente executivo da Microsoft para negócios comerciais mundiais, Judson Althoff. “A notícia de hoje também reflete nosso compromisso com a mentalidade de colocar o cliente em primeiro lugar e de dar suporte a sua transformação para a nuvem, o que continua a determinar como nós, na Microsoft, abordamos tudo, de parcerias a inovação de produtos. Isso eleva a venda conjunta para um novo patamar”.

A SAP irá liderar com o Microsoft Azure a transição dos usuários do SAP ERP e SAP S/4HANA de on-premise para a nuvem, através de melhores práticas específicas do setor, arquiteturas de referência e serviços prestados através de nuvem. Isso inclui futuras implementações e migração dos atuais clientes diretos do SAP HANA® Enterprise Cloud, alavancando infraestrutura de hiperescalador. No entanto, a SAP mantém sua política de longa data de escolha de suporte para os clientes que querem alternativas baseadas em necessidades dos negócios.

Especificamente, o projeto “Embrace” no Microsoft Azure irá fornecer aos clientes:

– Uma transição simplificada de edições on-premise do SAP ERP para o SAP S/4HANA dos clientes, com produtos integrados e soluções do setor. Pacotes do setor para o mercado irão criar um plano de ação para a nuvem para os clientes em setores focados, com uma arquitetura de referência singular e uma via para racionalizar a implementação.

– Modelo de suporte colaborativo para resolução simplificada. Em resposta ao feedback de clientes, um modelo se suporte combinado para o Azure e o SAP Cloud Platform irá ajudar a facilitar a migração e melhorar a comunicação.

– Jornadas ao mercado desenvolvidas em conjunto para dar suporte às necessidades dos clientes. Projetados em colaboração com a SAP, a Microsoft e parceiros integradores de sistemas irão fornec er planos de ação para a empresa digital, com soluções recomendadas e arquiteturas de referência para os clientes. Isso oferece um método harmonizado pelo setor para produtos, serviços e práticas, através da Microsoft, SAP e integradores de sistema.

Estão abertas as inscrições para o Estágio Natura 2020

Começam hoje as inscrições para o Estágio Natura do primeiro semestre de 2020. Não há critérios como idade, requisitos técnicos, ou cursos específicos. Para participar, basta o candidato estar matriculado nos dois últimos anos do curso universitário. São mais de 60 vagas distribuídas na sede da empresa em São Paulo e Cajamar (SP), em diversas áreas de atuação. As inscrições devem ser realizadas no site da 99 Jobs até o dia 17 de novembro.

Assim como no primeiro semestre de 2019, a jornada de seleção tem a inclusão étnico-racial como principal foco. O objetivo é formar um grupo diverso de pessoas que buscam oportunidade de desenvolvimento e desejam participar da transformação da empresa. “Acreditamos no potencial da rede diversa de pessoas e da inteligência coletiva para gerar impacto positivo na sociedade”, pontua Flávio Pesiguelo, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da Natura.

Além disso, atuais colaboradores que já são estagiários ou que cumprem os pré-requisitos também podem participar da seleção, caso estejam buscando novos caminhos profissionais dentro da empresa.

Seleção

A jornada de seleção tem duas etapas mais um evento de capacitação. A primeira fase, momento de realizar a inscrição, é 100% digital. O candidato realiza testes de identificação com a cultura da empresa e de capacidade analítica, ambos conduzidos por um chatbot, ali representado por um estagiário real. Ele conduz a interação por meio de vídeos e responde a perguntas para acompanhar o candidato ao longo da inscrição.

Os selecionados nessa primeira fase serão convidados a participar de um evento preparatório, na sede da Natura, em São Paulo, onde terão acesso a dicas de desenvolvimento profissional. O objetivo do evento é contribuir para o aumento da confiança dos estudantes para a próxima etapa e também para futuras aplicações ao longo da carreira.

Na fase final, os candidatos participarão de uma dinâmica na empresa e o resultado será imediato. O início dos novos estagiários e estagiárias está previsto para fevereiro de 2020.

Os momentos presenciais da jornada, a empresa disponibilizará transporte fretado saindo de um ponto central na cidade, de forma a garantir o deslocamento dos jovens até a empresa.

Estágio Natura 2020 — 1º semestre
Inscrições até 17 de novembro de 2019
Vagas em na capital paulista e Cajamar (SP)
Link: https://99jobs.cc/estagionatura2020

Original atinge a marca de 2,5 milhões de clientes

O Original, primeiro banco no Brasil a proporcionar abertura de conta corrente 100% digital, acaba de atingir a marca de 2,5 milhões de clientes. A meta, que faz parte da estratégia de crescimento do banco, foi cumprida dois meses antes do esperado. Em janeiro, o Original contava com cerca de 700 mil clientes e esse marco representa um aumento de mais de 250% em menos de 1 ano.

Essa conquista reflete o atual momento do banco, que vem inovando no lançamento de produtos e serviços, com o objetivo de oferecer as melhores soluções para os clientes. Como prova disso, em apenas dois meses desde o lançamento da Conta Pessoa Única, o Original já atingiu mais de 60 mil empreendedores com contas digitais pessoas jurídicas. Além disso, o banco também acaba alcançar 100% do território nacional com clientes ativos.

“Estamos extremamente entusiasmados com esse resultado, que é fruto da ampliação da estratégia de atuação do banco. Além disso, estamos vivendo um momento muito propício de crescimento do modelo de bancos digitais e muito focados em proporcionar a melhor experiência em serviços financeiros para os nossos clientes”, afirma Alexandre Abreu, presidente do Banco Original.