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Adecco expande operação Brasil e anuncia chegada de Gerente Nacional de Outsourcing

A Adecco, empresa líder global em Recursos Humanos, anuncia a chegada de Alexandre Vareia para a posição de Gerente Nacional de Outsourcing. O executivo que possui experiência na área além de gestão de empresas, e chega com o desafio de ajudar a sede brasileira a expandir no mercado incorporando a área de outsourcing que tem como objetivo dar maior eficiência operacional, flexibilidade por recurso e produtividade, além de melhorar a qualidade, eficiência e o ROI dos clientes Adecco.

O Outsourcing, apesar de ser um modelo de serviço muito adotado ao redor do mundo (principalmente na Europa), é recente no Brasil, e busca fornecer aos clientes a flexibilidade necessária para lidar com as incertezas do dia a dia, ou seja, é a unidade de negócios designada para desenvolver e gerenciar processos. Tal área se tornou uma necessidade para a realidade que iremos enfrentar pós pandemia em que a economia vai precisar acelerar para seguir um ritmo constante. Para isso, incorpora processos que contribui para aumentar a produtividade e qualidade dos produtos e serviços fornecidos pelos clientes, uma vez que ele pode focar em suas atividades principais, terceirizando atividades de suporte, que são especialidade da Adecco, que conta com mais de 30 anos de experiência global em implementação desse tipo de serviço.

O executivo Alexandre Vareia, nascido e criado em Lisboa, é formado administração e finanças, com MBA Internacional pela Universidade Politécnica de Madrid. Sua carreira conta com sólida experiência em banca nomeadamente no banco BPI, Portugal. Teve passagens por países como Paraguai e Bolívia, ocupando cargos como gestor de empresas e de outsourcing, consolidando uma carreira internacional. Sua última experiência nos últimos 4 anos antes de ingressar na Adecco foi como gerente financeiro e operacional na Artificial (ex inypsa).

“Estou muito confiante que a recém-lançada área de Outsourcing da Adecco trará um excelente serviço e contribuirá para que nossos clientes possam focar nas suas atividades principais, tendo a confiança de que a Adecco será um parceiro de excelência para o trabalho das áreas de suporte”, comenta Alexandre.

O cargo que o executivo vem ocupar aconteceu por meio de um convite pessoal do diretor geral da Adecco Brasil, André Vicente, que vê na sua chegada e na criação de uma área especializada em outsourcing a oportunidade para otimização de custos, flexibilidade de trabalho, aumento de produtividade e desburocratização dos processos internos.

Startup brasileira vai começar a exportar veículos autônomos

Com plantas no Brasil e na China, Synkar tem lista de espera para atender pedidos da Irlanda, Canadá, Portugal , Malásia e Brasil

A Synkar, startup brasileira que desenvolve robôs autônomos para diversas finalidades, por meio de inteligência artificial e machine learning, vai iniciar a exportação de veículos autônomos em 2022. Com plantas fabris em desenvolvimento no Brasil e na China, a empresa prevê a produção inicial de 200 unidades, que já estão completamente vendidas para empresas da Irlanda, Canadá, Portugal, Malásia e Brasil. “O próximo ano será dedicado para ajustes de processos, por isso não vamos atender a toda demanda e estamos com fila de espera para 2023, quando pretendemos elevar a produção para 1.000 unidades por ano”, explica Matheus Theodoro, cofundador e CEO da Synkar. E acrescenta que no Brasil, a maior parte as reservas têm sido de empresas e condomínios horizontais.

Focado no mercado indoor – espaços como shoppings centers e condomínios industriais e residenciais, os robôs têm capacidade de carregar até 30kg em produtos. A inteligência artificial de navegação permite que os usuários acompanhem o status de entrega com precisão e sua bateria tem autonomia de 12 horas. 

Os veículos da Synkar são modais que atendem a uma grande diversidade de aplicações, entre elas o transporte de mercadorias.  “A aplicação dos nossos robôs não está apenas na otimização e melhoria dos serviços que para os quais já é destinado. Mas também no leque de possibilidades de serviços que ainda sequer existem, mas que serão oferecidos a partir dele”, afirma Theodoro. 

No Brasil, o modelo mais conhecido dos robôs da Synkar, é a ADA, utilizada pelo iFood.  Atualmente, a ADA funciona como intermediária entre entregadores e lojas no shopping Iguatemi, em Ribeirão Preto, interior de São Paulo e também está sendo testada em condomínios fechados da cidade, realizando o intermédio entre o entregador e o cliente final.

Os veículos autônomos da Synkar passam por treinamentos para aprendem a detectar informações importantes, identificar obstáculos como pessoas ou veículos e tomar decisões baseadas nessas informações em tempo real. Essas informações partem de câmeras estrategicamente posicionadas, que captam imagens que são processadas por uma plataforma de inteligência artificial que as analisa e repassa para os algoritmos de localização e decisão, informando o robô sobre o ambiente onde ele se encontra e qual o possível caminho até o destino determinado.  

Os robôs também têm sensores auxiliares em seu entorno, permitindo a detecção imediata de obstáculos complementando a informação visual nos processos de navegação e localização. Além disso, contam com um sistema de raios UV-C, eliminam todos os microorganismos, incluindo o Sars-CoV-2, responsável pela Covid-19.

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B3 oferece treinamento gratuito em linguagem de programação para pessoas com deficiência

Com o objetivo de aumentar o número de pessoas com deficiência que atuam nas áreas de tecnologia, a B3, a bolsa do Brasil, em parceria com a Gama Academy, escola que forma profissionais para o mercado digital, vai selecionar e treinar 40 pessoas com deficiência (PCD) em Back-end Java.

Para concorrer a uma vaga, é necessário se inscrever e anexar o laudo médico que descreva a deficiência, ser formado ou estar cursando o último ano da graduação (bacharel ou tecnólogo) em área exatas e/ou TI e ter conhecimento básico em linguagens de programação. As aulas são online e poderão receber interessados de todo o Brasil.

“Dez das 40 pessoas treinadas poderão ser contratadas para trabalhar na bolsa. Mais de 40% do time B3 atua em áreas ligadas a tecnologia e portanto é extremamente relevante para nós capacitar cada vez mais pessoas nessa área”, afirma Rebeca Andreosi, superintendente de Pessoas da B3.

Como principal infraestrutura do mercado financeiro no Brasil e uma das maiores bolsas de valores do mundo, a B3 oferece toda a plataforma tecnológica para que os mercados de renda variável, renda fixa e derivativos possa operar no país. Além disso, atua em segmentos de negócios adjacentes como o registro de apólices e contratos de seguros e gerenciamento dos gravames de todos os veículos financiados no país, que igualmente utilizam uma robusta base tecnológica para operar.

Para concorrer às vagas de trabalho na B3 é importante que o candidato resida na região metropolitana das cidades de São Paulo ou Campinas.

Além do conteúdo multidisciplinar, os selecionados também terão capacitação técnica e comportamental, conhecidas como Soft Skills. “As empresas hoje buscam por profissionais cada vez mais qualificados não só no conhecimento teórico, mas também nas habilidades comportamentais essenciais, como proatividade, trabalho em equipe e empatia. Habilidades que parecem menos óbvias, mas decisivas em processos seletivos”, afirma Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy. 

As aulas acontecem entre os dias 25/10 e 26/11. As inscrições vão até o dia 17/10 e podem ser feitas pelo site https://b3tech.corporate.gama.academy/, onde também estão disponíveis outras informações sobre o programa. 

InovaHC promove 1º Summit Inteligência Artificial para Saúde

O Núcleo de Inovação Tecnológica do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP, o InovaHC, promove o 1º Summit Inteligência Artificial para Saúde: Compras Públicas de Inovação e Inteligência Artificial. Com transmissão online, o seminário debaterá sobre as compras públicas de inteligência artificial e suas questões legais.

Será um espaço de colaboração entre atores governamentais, universidade, empresas, sociedade civil, especialistas e instituições que constituem o ecossistema de inovação no Brasil. As inúmeras possibilidades que a Inteligência Artificial introduz na vida cotidiana torna urgente o debate no âmbito público e privado sobre o desenvolvimento da tecnologia, os riscos e as condições de sua implantação, necessidades de regulações, os papéis que cada entidade pode exercer ao longo do processo e quais caminhos a percorrer. A Administração Pública exerce um papel fundamental neste cenário, uma vez que seu poder de compra pode ser utilizado para soluções mais responsáveis, éticas e inclusivas.

Giovanni Guido Cerri, presidente da Comissão de Inovação do HCFMUSP, Marco Antonio Bego, diretor-executivo do InovaHC e Arnaldo Hossepian Júnior, subprocurador geral de Justiça de Relações Institucionais do Ministério Público do Estado de São Paulo (MP-SP), coordenam o seminário.

O evento tem o apoio do Tribunal de Contas da União (TCU), Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (TJ-SP), Ministério Público do Estado de São Paulo (MP-SP), Tribunal de Contas do Estado de São Paulo (TCE-SP), Procuradoria Geral do Estado de São Paulo, Defensoria Pública do Estado de São Paulo, Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP), Fundação Faculdade de Medicina, Centro para a Quarta Revolução Industrial (C4IR.BR), Instituto Coalizão Saúde (ICOS) e a plataforma de inovação Distrito.

Entre os convidados para os debates estão o ministro Bruno Dantas, vice-presidente do TCU; Cristina de Castro Moraes, presidente do TCE-SP; desembargador Geraldo Francisco Pinheiro, presidente do TJ-SP; Florisvaldo Antonio Fiorentino Junior, defensor público-geral do Estado; Rafael de Fassio, procurador-geral do Estado; Luiz Claudio Allemand, advogado e membro do Conselho Nacional de Justiça (CNJ); Christian Perrone, advogado e pesquisador do Instituto de Tecnologia e Sociedade (ITS Rio), Erik Saddi Arnesen, defensor público e coordenador de tecnologia da informação (DPE); Mario Luiz Sarrubo, procurador-geral de Justiça do Estado de São Paulo e Renata Rothbath, advogada especialista em saúde digital e doutoranda da Faculdade de Saúde Pública da USP.

1º Summit Inteligência Artificial para Saúde: Compras Públicas de Inovação e Inteligência Artificial

Painel inaugural – Dia 15 de outubro, das 10h às 17h (presencial e online)

Instituto de Radiologia do HCFMUSP (InRad) – Rua Dr. Ovídio Pires de Campos, 75 – Cerqueira César, Portaria 1 – 1º andar

Painéis e debates online de 18 a 22 de outubro – das 14h às 15h30

Mais informações, programação e inscrições: https://portalinradiando.com.br/summit/

Com aporte de US$200 milhões do SoftBank, Swile se torna unicórnio e aterrissa de vez no Brasil

Loïc Soubeyrand, Eduardo Haidar, Raphael Machioni e Marcelo Ramos, sócios da Swile

Após anunciar a aquisição da HRTech brasileira Vee Benefícios, a WorkTech francesa Swile passa a operar no Brasil com sua marca global. A companhia líder de mercado de benefícios inovadores na França se apresenta no país com o novo status de unicórnio, após captação recorde de US$200 milhões, com aporte principal do SoftBank Latin America Fund, e o ambicioso projeto de revolucionar a experiência da vida no trabalho.

Esta é a quarta rodada de captação de recursos da Swile, após outras três muito bem-sucedidas, com aportes de US$13 milhões (2018), US$34 milhões (2019) e US$78 milhões (2020), respectivamente. Mais do que levantar novos recursos, o objetivo da Swile com a chamada série D era fazer parceria com um investidor atuante nos mercados brasileiro e da América Latina, a fim de conquistar uma posição-chave na região.

“Com este novo aporte de US$200 milhões adquirimos recursos adicionais e um parceiro de primeira linha para continuar a romper modelos pré-estabelecidos e nos aproximar da nossa missão: gerar mais realização e felicidade no trabalho”, afirma Loïc Soubeyrand, CEO e fundador da Swile.

“A visão de longo prazo e a missão da Swile de otimizar a experiência das pessoas no trabalho estão bem alinhadas com o nosso olhar sobre a transformação digital na América Latina. Estamos impressionados com o rápido crescimento da empresa e seu produto inovador. A Swile já demonstrou seu sucesso na França e acreditamos que tem tudo para replicá-lo no Brasil e em outros países da América Latina”, afirma Michel Combes, presidente do Softbank Group International (SBGI).

Para Marcelo Ramos, General Manager da Swile Brasil, a chegada da companhia reforça a importância do mercado brasileiro para o setor. . “O mercado de benefícios corporativos no Brasil movimenta R$150 bilhões anualmente. O que acontece aqui pode inspirar uma transformação em nível global para esta indústria A Swile está na vanguarda com um produto que chega para aprimorar a jornada do colaborador de ponta a ponta, além de levar essa solução a um número maior de brasileiros”, completa.

A Swile tem um cartão black de benefícios, com bandeira Mastercard, que é aceito em todo o território nacional e permite agregar oito diferentes categorias de benefícios. Entre elas estão vales refeição, alimentação e mobilidade, bem como auxílios home office, cultura, educação e saúde. O smartcard é conectado ao Swile App, que permite ao colaborador fazer o controle dos benefícios de forma rápida e fácil. Além disso, a tecnologia Swile reúne parceiros como academias, plataformas de descontos e experiências em um único lugar, facilitando a gestão do RH e posicionando a empresa à frente dos demais competidores do mercado.

Com o novo investimento, o objetivo da Swile é dobrar o número de usuários, batendo a marca de 1 milhão até 2022. Para suportar esse crescimento, a expectativa é mais que dobrar o quadro de funcionários no Brasil com os melhores talentos, ultrapassando 400 colaboradores no país até o final do ano que vem.

Satisfação para RHs e colaboradores

Fundada em 2018, a Swile conquistou a liderança no mercado de benefícios inovadores na França, por meio do Swile App e do Swile Card, criados para substituir ferramentas fragmentadas que oferecem uma experiência complicada e antiquada. Por meio do aplicativo, é possível oferecer benefícios diversos; ferramentas de engajamento, como premiações e comemorações; pesquisas de satisfação e feedbacks, enquanto o cartão permite a utilização em uma ampla rede de aceitação em todo o país. Todas as funcionalidades serão apresentadas em breve no mercado brasileiro.

Graças à sua expertise e inovação, a Swile conquistou 500.000 usuários e 15.000 clientes corporativos, entre eles Carrefour, Le Monde, PSG, Airbnb, Spotify, Red Bull, TikTok, Whirlpool, Amaro, Bayer, Grupo IPG e Fiat.

Gama Academy realiza Feira de Contratações para empregar novos profissionais em tecnologia

As empresas poderão se inscrever até o dia 13 para participar do evento online e recrutar profissionais de áreas digitais

A Gama Academy abriu inscrições para empresas de todo o Brasil que querem recrutar profissionais da área digital. O objetivo da “Feira de Contratações” é conectar o profissional que está em busca de oportunidades com as empresas que possuem vagas abertas. Poderão participar do evento online empresas que buscam por Desenvolvedores Full Stack, Designers de Produtos (UI/UX), Inside Sales e/ou Growth Marketing – todos em nível júnior. A expectativa é que mais de 80 alunos formados pela Gama participem das seleções.

A feira, voltada para profissionais de RH ou empreendedores, reunirá profissionais que participaram do programa de treinamento Gama Experience. “Os nossos alunos têm o apoio de profissionais renomados em quatro meses de duração e 400 horas de conteúdos práticos e teóricos, sempre de acordo com as demandas atuais das empresas. O curso possui uma grade de conteúdos extensa para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, também conhecidas como Soft Skills“, afirma Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.

Para participar do evento, as empresas recebem previamente uma lista com o perfil de cada candidato, onde terão tempo hábil para analisar perfis e portfólios e agendar as entrevistas com aqueles que possuem maior fit com a companhia. Os recrutadores também contarão com a ajuda de uma especialista de carreira, para facilitar a conexão com as pessoas candidatas. A expectativa para esta edição é de, aproximadamente, 80 contratações. “Já auxiliamos mais de 15 mil alunos em todo o país a conseguirem emprego. Com a possibilidade do trabalho remoto, há excelentes profissionais disponíveis em diversas regiões do país”, diz Junqueira.

O evento é online e acontece entre os dias 18 e 22 de outubro, das 10h às 18h. As empresas interessadas em participar da feira para recrutar profissionais podem se inscrever pelo site .

Tropix capta 2 milhões de dólares em primeira rodada

Investimento na plataforma de arte digital é liderado pelo Grupo 2TM, controlador do Mercado Bitcoin

A Tropix, marketplace de obras digitais (NFTs) criado por Daniel Peres Chor, herdeiro do grupo Multiplan, recebeu um aporte financeiro de US$ 2 milhões, cerca de R$ 11 milhões. O investimento foi liderado pelo Grupo 2TM, único unicórnio brasileiro do segmento de criptomoedas e controlador da maior plataforma de ativos digitais da América Latina, o Mercado Bitcoin. A primeira rodada Seed da Tropix contou também com recursos da Mago Capital, que tem como principais investidores os fundadores da Locaweb, Norte Capital, Celso Colombo da Carpa Patrimonial; além de investidores, como Pedro Tourinho, fundador da Map Brasil e Soko, Marcelo Sampaio, da Hashdex, Cesar Villares, da Go4it Capital, e Guilherme Weege, do grupo Malwee.

O investimento chega dois meses depois de a plataforma ser lançada e de estabelecer forte presença em um mercado em expansão, com 70 obras de artistas brasileiros vendidas para colecionadores locais e de países como Estados Unidos, Holanda, México e Hong Kong.

“Estamos muito animados com o fechamento da nossa rodada seed. Conseguimos atrair players incríveis que vão nos ajudar em nossa jornada. A tecnologia NFT veio à tona para empoderar os donos de quaisquer propriedades. O que estamos construindo é uma grande ferramenta para cartórios e órgãos validadores como galerias ou até o Ecad, para controlar melhor suas posses e propriedades. Começamos a nossa história por meio das artes aclamadas e esta é apenas a ponta do iceberg do que a tecnologia pode fazer”, diz Daniel Peres Chor.

Hoje a Tropix conta com 20 galerias, como Zipper, Verve e Leme, e 250 lançamentos planejados em sua plataforma, com nomes como Toz, Vini Naso, Walter Goldfarb, Gustavo Von Ha, Giselle Beiguelman, Guerreiro do Divino Amor e Eduardo Kac. Com o aporte, a empresa vai abrir 40 vagas em diversas áreas, como marketing, operações e tecnologia, e espera aumentar o portfólio para mais 50 galerias até o final do ano, visando o mercado internacional.

Daniel e seus sócios continuam no dia a dia da operação. Entre eles, estão Bernardo Schucman, vice-presidente de operações da CleanSpark, cientista de dados que foi o maior minerador de bitcoin do Brasil, e um dos criadores do protocolo no qual se baseia a plataforma Google Meet; Alexandre Icaza, empreendedor serial e venture builder com mais de 25 anos de experiência em digital; Guilherme Nigri, colecionador e investidor em mais de 15 projetos e startups no Vale do Silício; e Zé Lima, especialista em marketing e fundador de mais de 10 startups, incluindo a Boolabs, adquirida pela B2W.

A liderança da 2TM na operação faz parte do plano de investimentos da empresa após receber US$ 200 milhões do SoftBank, no início de julho. 

“Quando se fala em cripto, ainda é natural pensar apenas no Bitcoin, mas esse é apenas um caso de uso dentro de um universo muito mais amplo, que inclui diversas categorias de criptomoedas, tokens de utilidades e tokens não fungíveis, as NFTs. Esse investimento é importante para nós porque confere à 2TM a entrada em um segmento em rápido crescimento e a possibilidade de oferecer novos ativos digitais na plataforma do Mercado Bitcoin”, explica Roberto Dagnoni, CEO do Grupo 2TM. 

Fórum das Locadoras vai debater a venda online de veículos

A Associação Brasileira das Locadoras de Automóveis (ABLA) vai discutir quais são os pontos de atenção para a renovação da frota, diante do atual cenário em que os veículos seminovos ficaram mais caros. A entidade acaba de confirmar o CEO da MegaDealer e presidente da Auto Avaliar, J.R. Caporal, para tomar parte do XVI Fórum Internacional do setor.

No formato online, o evento está marcado para os dias 19, 20 e 21 de outubro, exatamente em meio ao período em que a indústria automotiva enfrenta “um momento de exceção”, conforme adianta Caporal. “Há falta de carros zero quilômetro e isso está criando uma ‘super demanda’ para os veículos seminovos”, diz ele.

Paulo Miguel Junior, presidente da ABLA, acrescenta que a inclusão do debate sobre seminovos também se dá para que sejam levantadas soluções para locadoras que precisam desmobilizar ativos. “Por exemplo, novos meios de aproximação com potenciais compradores são importantes para que as empresas do nosso setor tenham acesso às melhores ofertas possíveis pelos seus veículos”, explica.

Durante os três dias, também serão abordadas tecnologias, inovações e soluções de mobilidade, eletrificação de frotas, carros por assinatura e os impactos dos cenários econômico e político para as empresas de locação de veículos. “Vamos trocar conhecimentos com especialistas do setor de locação e sobre os diversos possíveis cenários para as locadoras”, completa J.R. Caporal.

XVI Fórum Internacional do Setor de Locação de Veículos
Datas: 19, 20 e 21 de outubro de 2021
Horário: das 16h às 19h
Inscrições:site

The Bridge abre mais de 180 vagas no Brasil

A guerra por talentos digitais é global! Pensando nisso, a The Bridge , uma das maiores redes de talentos digitais do mundo que conecta profissionais de tecnologia a oportunidades de trabalho em todo o mundo, está convocando mais de 180 profissionais para fazerem parte do seu exército digital. As vagas são para Desenvolvedor Web (Pleno), iOS Developer (Specialist), Analista de SAP FSDC (Sênior), IOT (Analyst), Consultor – AWS, Arquiteto de TI (Sênior), entre outros.

Com salários que variam entre R﹩8 mil e R﹩50 mil, as vagas são 100% remotas e exigem conhecimento e experiência na função solicitada, além de inglês.

Para os candidatos que quiserem se inscrever às vagas oferecidas, basta entrar no site da The Bridge e cadastrar o currículo. Além das oportunidades disponibilizadas na plataforma, após se registrar, os profissionais também têm acesso a uma rede de conteúdos especiais, eventos, webinars e experiências de aprendizado.

Idwall abre mais de 150 vagas até o fim do ano com benefícios diferenciados

Startup de tecnologia também oferece posições exclusivas para transexuais e pessoas
pardas e negras

A idwall amplia o número de vagas oferecidas na empresa num movimento de crescimento em meio à pandemia. A oferta de trabalho para a área de tecnologia teve aumento exponencial e também passa a receber pessoas de todo o Brasil, uma vez que adota o home office como opção para os candidatos. Para o restante das posições, a empresa instituirá um modelo híbrido de trabalho. São mais de 150 vagas até o fim do ano, sendo 97 somente para tecnologia. Há ainda oportunidades exclusivas para pessoas transexuais e jovens aprendizes pardos e negros por meio do programa de vagas afirmativas.

A empresa oferece diversos benefícios diferenciados para seus colaboradores. Um deles é o Cartão Visa – Caju, que disponibiliza R﹩ 1.010,00 mensais, sendo R﹩ 429,00 de vale refeição e R﹩ 581,00 flexíveis para o colaborador usufruir como preferir (alimentação, mobilidade, cultura e até educação).

A empresa também oferece auxílio home office de R﹩ 150,00 mensais, terapia ou coaching 1 vez por semana (App ZenKlub), auxílio creche de R﹩ 422,65 (para filhos de 0 a 5 anos), Plano de Saúde Allianz, Plano Odonto Porto Seguro, Seguro de Vida Metlife e Gympass.

Até o fim do ano, todos os colaboradores continuam em home office. Para o ano que vem, com data ainda a ser definida, os funcionários das vagas gerais passarão a trabalhar em sistema híbrido (home office e presencial). Já os colaboradores que ocuparem as vagas de tecnologia poderão escolher entre o modelo totalmente home office ou a forma híbrida de trabalho.

Os interessados devem se candidatar por meio do site: https://idwall.co/vagas/

Vagas afirmativas

O programa de vagas afirmativas da idwall destina vagas exclusivas a pessoas que se declaram em um grupo sub representado, como negros, transexuais, pardos, deficientes, etc. Integrando as vagas gerais disponibilizadas pela startup, está a de Analista de Produtos, destinado a pessoas transexuais.

Para as vagas inclusivas, a idwall também está com processo seletivo de jovens aprendizes para pessoas pardas e negras. A Head de People da empresa, Gabriela Luna, explica que “os jovens foram escolhidos pelo Instituto PROA, atuante na capacitação de jovens de baixa renda com base em modalidades de cursos profissionalizantes”. As indicações encaminhadas para a idwall levam em conta a maior aptidão para a área tecnológica.

Luna explicou que é uma forma de ampliar o público e ter acesso a jovens diversos de uma maneira orgânica. Além disso, o jovem do instituto já possui especialidades ou experiências em determinadas áreas que poderão ser aproveitadas.

Dentro do programa os jovens terão aula de inglês e treinamentos específicos voltados para o aprendizado das ferramentas internas de trabalho. Os selecionados terão todos os benefícios dos funcionários da idwall, inclusive o Cartão Visa – Caju.

As vagas afirmativas são para São Paulo via Instituto PROA e o trabalho é home office até o final do ano. Para o ano que vem o trabalho será híbrido (home office e presencial), com data inicial ainda a ser definida. São 6 horas por dia de expediente, sendo 4 dias trabalhados para a idwall e um dia fazendo capacitação com o ESPRO – Programa de Estágio Jovem . Os selecionados começam a trabalhar no dia 18 de outubro e após os 15 meses de duração do programa, o jovem ainda conta com a possibilidade de efetivação.

Mercado de TI é alavancado pela pandemia

Tetris IT, empresa que desenvolve projetos de inovação digital, cresceu 300% em 2020

Se para alguns segmentos da economia 2020 foi desafiador, para outros setores foi um ano de crescimento e consolidação, como é o caso do segmento de Tecnologia da Informação. Segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Software, no Brasil, os investimentos em TI em 2020, somaram US$ 49,5 bilhões, com um crescimento de 22,9% sobre o ano anterior. Ao mesmo tempo, também cresceu o déficit brasileiro de mão de obra de profissionais dessa área, que era de 30 mil em 2019 e dobrou nos primeiros seis meses deste ano e, pelos cálculos da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), deve alcançar 420 mil até 2024.

Acompanhando esse movimento, a Tetris IT, empresa que atua na área de TI, teve um faturamento 300% maior no ano passado – em relação a 2019 – e viu sua base de clientes crescer exponencialmente com a transformação digital imposta pela pandemia às empresas.

A Tetris IT se destacou no mercado de consultoria de TI, na área de Outsourcing de Desenvolvedores, com projetos de inovação digital. De uma carteira digital para uma das maiores redes de postos de Gasolina do Brasil a automações para o mercado de seguros e previdências, a Tetris ajudou seus clientes a encontrar as melhores soluções digitais para cada negócio. Além dos desenvolvedores para criação das ferramentas, a empresa também contrata profissionais especializados para manutenção e gestão dos sistemas.

Com o crescimento da base de clientes, a Tetris precisou ampliar seu número de colaboradores, que hoje conta com 28 profissionais em 2 países, atuando de forma 100% remota. Para acelerar a identificação e contratação de talentos, a empresa desenvolveu uma ferramenta exclusiva para facilitar o processo de seleção de desenvolvedores. Pensada inicialmente como um produto para uso interno, a ferramenta deu tão certo que agora a Tetris IT está ampliando o escopo de atuação para que ela possa ser ofertada a clientes de qualquer segmento.

Para o CEO da Tetris IT, Mozart Medeiros, a pandemia acelerou um processo de transformação digital que já vinha acontecendo nas empresas: “Tornamos digitais todos os nossos processos internos, gerando segurança e fluidez para clientes e fornecedores. Além disso, temos grande agilidade na disponibilização de colaboradores, soluções integradas e alto nível de expertise técnica” – destaca.

Como a demanda por soluções digitais continua, bem como a necessidade das companhias de manterem seu fluxo de inovação e manutenção de tecnologias existentes, o mercado de TI segue aquecido. Para 2021, a expectativa da Tetris IT é crescer 80% e ampliar seu portfólio de soluções.

Scala Data Centers abre mais de 100 vagas para suas operações na América Latina

Scala Data Centers -, plataforma de data centers hiperescaláveis sustentáveis, fundada pela DigitalBridge – holding de investimento em infraestrutura digital da DigitalBridge Group, Inc. (NYSE:DBRG) – anuncia mais de 100 novas vagas na América Latina que sustentarão o processo de expansão agressivo da companhia, na região.

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, pela certificação Great Place to Work (GPTW), a Scala deu início a um novo ciclo de contratações, com vagas em diferentes áreas e senioridades. São mais de 45 posições nas áreas de Engenharia e Construção e mais de 30 posições nas áreas de Operação e Backoffice, para atuação em Controladoria, Tesouraria, Gestão de Projetos, Engenharia Elétrica, Mecânica e Civil, Segurança do Trabalho, Administração de Sistemas, Rede e Segurança, ESG, entre outras.

“Em pouco mais de um ano, nosso quadro de colaboradores passou de 300 pessoas. É um crescimento acelerado e expressivo, que requer um recrutamento bastante direcionado, em que buscamos profissionais que valorizam um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com respeito e transparência para gerar impacto positivo nos negócios e na sociedade”, explica Leandro Sulinscki, diretor de People & Workplace da Scala.

Especificamente no Chile, México e Colômbia, onde a Scala tem investido em novos data centers, existem mais de 20 posições abertas. Entre elas, vagas para Gerente de Construção, Gerente de Instalação de Facilities, Engenheiros Elétrico, Mecânico e Civil e Gerente de Projetos.

As mais de 100 vagas em aberto podem ser conferidas nas publicações da Scala no LinkedIn . E os candidatos podem enviar o currículo para o e-mail: recrutamento@scaladatacenters.com.

Camila Farani é eleita uma das pessoas mais influentes da América Latina

Maior investidora anjo do Brasil está entre os 500 nomes selecionados pela Bloomberg Línea

Essa semana, Camila Farani, jurada do programa Shark Tank Brasil e maior investidora anjo do Brasil, foi eleita uma das 500 pessoas mais influentes da América Latina, pela classificação da Bloomberg Línea. A lista é composta por lideranças inspiradoras e que levam com orgulho o melhor do continente sulamericano para o mundo.

Farani é a única mulher bicampeã do prêmio Startup Awards como melhor investidor anjo, além do prêmio Lavca Women como uma das principais investidoras da América Latina em 2019 e 2020. Conta com mais de 40 startups em seu portfólio e já investiu mais de R﹩ 35 milhões entre aportes individuais e com co-investidores nos últimos dez anos. Atua em negócios que movimentam cerca de R﹩ 1 bilhão por ano e empregam mais de 10 mil pessoas. É sócia-fundadora da boutique de investimentos G2 Capital que, em parceria com a Garín Investimentos, lançou o fundo de venture capital, G3 Ventures. Camila também fundou o Ela Vence, plataforma de desenvolvimento de lideranças femininas, que tem o objetivo de impactar um milhão de empreendedoras até 2022.

“O estímulo ao empreendedorismo e o aporte de capital e de conhecimento é um caminho muito importante para transformar a vida das pessoas, dos negócios e da nossa região. Essa é uma vitória, especialmente, para o empreendedorismo feminino brasileiro. Estar nesta lista mostra que, mesmo com muitas barreiras ainda a serem quebradas, as mulheres estão alcançando voos mais altos e conquistando seus lugares no mercado de trabalho, financeiro e do empreendedorismo. Não vamos parar por aqui. Ainda vamos muito longe. Essa é uma conquista de todas nós”, destaca Camila.

Novo estudo da IBM: 9 em cada 10 consumidores no Brasil acreditam no poder da ciência e tecnologia para resolver desafios globais

Enquanto as crises recentes ampliam os complexos desafios globais nos quais a sociedade terá que encarar nas próximas décadas, o conhecimento científico tem sido uma ferramenta importante na tomada de decisões para ajudar a mitigar alguns dos nossos maiores problemas.

Uma nova pesquisa do Institute for Business Value da IBM com mais de 14 mil adultos em 9 países, incluindo Brasil e México na América Latina, mostra que a maioria dos consumidores acredita que os avanços científicos e tecnológicos trarão mudanças positivas e terão um papel importante na maneira como responderemos a crises futuras.

As principais descobertas do estudo incluem:

– 88% dos entrevistados globais indicaram acreditar que os avanços científicos e tecnológicos são críticos para ajudar a tornar o mundo um lugar melhor. No Brasil, esse número é ainda mais alto (95%). Aproximadamente 4 em cada 5 entrevistados globais (79%) também indicaram que o desenvolvimento rápido de vacinas contra o COVID-19 aumentou sua confiança na ciência.

– A maioria dos entrevistados confia que as tecnologias emergentes podem ajudar a resolver os desafios da sociedade nos dias de hoje – a confiança maior está na robótica, IA e tecnologias semicondutoras. Entrevistados do México e Brasil indicam maior confiança, entre todos os entrevistados, na habilidade que as tecnologias possuem em ajudar comunidades a resolver os desafios mais urgentes que o ser humano e as sociedades enfrentam hoje.

– Quase todos os entrevistados do mundo inteiro concordaram que algumas ações são necessárias para o avanço da ciência e tecnologia em seus países. Melhorar os programas STEM e a colaboração e aumento do financiamento para pesquisas estão no topo da lista. O apoio a esses pontos foram mais evidentes nos entrevistados do Brasil e do México.

A pesquisa também aponta o quão críticos skills de ciência e tecnologia são para a perspectiva de carreira profissional e futuro dos funcionários:

– A maioria dos funcionários dizem que a pandemia os obrigou a aprender novos modos de trabalho e tecnologias. A maioria dos empregadores dá suporte à construção desses skills.

– Funcionários globais que responderam à pesquisa dizem que é esperado que o 5G e a IA se tornem cada vez mais importantes nos próximos 3 anos. Mais entrevistados do Brasil (49%) e México (46%) do que de todos os outros países entrevistados indicam que irão usar Cloud Computing dentro dos próximos três anos. 57% dos brasileiros entrevistados acreditam que o 5G será necessário em seu trabalho nos próximos três anos.

– O Brasil reconhece que seu papel mudou significativamente e espera que sua função continue evoluindo no futuro. Entrevistados do Brasil e México estão confiantes que possuem as habilidades necessárias e que serão capazes de manter o ritmo com futuros avanços. Eles também reconhecem fortemente a necessidade de manter suas skills atualizadas.

Minha Chance oferece 4,5 mil vagas em cursos com a Microsoft

Inscrições já estão abertas e podem ser feitas, pela internet, até dia 15; programa se destina a estudantes de Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais e pessoas da comunidade

O Programa Minha Chance, uma parceria da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia do Estado de São Paulo (SDE) e Centro Paula Souza (CPS), abre nesta sexta-feira (8) as inscrições para 4,5 mil vagas em cursos gratuitos de capacitação profissional oferecidos com a Microsoft. São quatro trilhas de ensino: Fundamentos do Microsoft Computação em Nuvem (AZ-900), Fundamentos de Inteligência Artificial (AI-900)Fundamentos de Plataforma de Dados (DP-900) e Fundamentos de Plataforma Computacional (PL-900). As inscrições estão abertas e podem ser feitas neste link: https://bit.ly/3DmtiQA

O anúncio da abertura das inscrições foi feito durante uma live, realizada na noite de quinta-feira (7). “Esses cursos são a prova do compromisso de São Paulo, do Governo João Doria, de todos nós, em garantir oportunidades para todos e para todas por meio da educação de qualidade, da qualificação profissional, da conexão com o mundo do trabalho”, afirmou a secretária de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia do Estado de São Paulo, Patricia Ellen.

O programa se destina a estudantes de Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais e pessoas da comunidade em geral, com idade mínima de 18 anos completos até a data da inscrição. A seleção será feita por meio de uma prova online, a partir de 15 de outubro.  

As aulas serão ministradas por professores do CPS, especialistas de mercado e alunos que foram certificados pela Microsoft em edições anteriores do Programa Minha Chance. A capacitação ocorrerá em formato virtual, por meio das plataformas Teams e Microsoft Learn, customizada para o CPS, incluindo capacitação em competências socioemocionais, conhecidas como soft skills.

As aulas terão início em 25 de outubro e se encerram em 19 de dezembro. A carga horária é de 52 horas de conteúdo técnico e mais 8 horas em soft skills. Ao final da capacitação, os mil melhores participantes receberão, gratuitamente, vouchers doados pela Organização Mais Unidos, com apoio da Caterpillar Foundation, para os exames de certificação da Microsoft. Alunos que obtenham essas certificações melhoram suas chances no mercado de trabalho e serão encaminhados para os processos de contratação da Microsoft e/ou de seus parceiros, e podem ser contratados para ministrar aulas em futuras edições do Minha Chance.

“A capacitação em tecnologias é norteada por desafios e compromisso, compartilhados entre pessoas motivadas, instrutores dedicados e uma pujante plataforma”, afirma o coordenador do Programa Minha Chance no CPS, Antonio Celso Duarte. “Tudo isso faz dos cursos oferecidos em parceria com a Microsoft excelentes oportunidades, com possibilidades de geração de emprego e de renda.”

“Fazer parte do Minha Chance é motivo de muito orgulho para nós, da Microsoft Brasil. Estamos ampliando nossa parceria com o programa para oferecer ainda mais vagas aos cursos da Microsoft, pois acreditamos que a área de tecnologia tem criado muitas oportunidades de empregabilidade e crescimento profissional e queremos preparar nossa população para ter acesso a elas”, comenta Alessandra Karine, vice-presidente de Vendas do Setor Público e Líder de Diversidade & Inclusão da Microsoft Brasil.

Estudo inédito revela impactos socioeconômicos dos Institutos de Ciência e Tecnologia Privados no Brasil

Baseado em informações e dados de 17 Institutos de Ciência e Tecnologia (ICTs) relacionados à Tecnologia da Informação e Comunicações (TIC) e Energia, o estudo Impacto de Institutos de Ciência e Tecnologia Privados no Brasil revela pela primeira vez as repercussões socioeconômicas e relativas à geração de tecnologia das entidades de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PD&I) focadas no amparo ao setor privado no país. 

Com apoio da Associação Brasileira de Instituições de Pesquisa Tecnológica e Inovação (ABIPTI), o levantamento foi conduzido pela Deloitte e contou com a participação dos seguintes ICTs de alta representatividade: Atlântico, BRISA, Fundação CERTI,  CESAR, CPQD,  Instituto Eldorado, FIT – Instituto de Tecnologia, FITec, Instituto Nacional de Telecomunicações – Inatel, INDT,  Instituto de Pesquisa do Centro Universitário Facens,  Instituto Recôncavo de Tecnologia (IRT), Lactec, Laboratório de Sistemas Integráveis Tecnológico (LSI-TEC), NEPEN, SiDi e Venturus Centro de Inovação Tecnológica.  

De acordo com o estudo, as atividades realizadas pelos institutos combinadas às tecnologias e conhecimentos produzidos adicionaram à economia R$ 6,2 bilhões em 2020, além de gerar mais de R$ 24,7 bilhões em receita total e 156,9 mil empregos. A pesquisa aponta também que mais de R$ 5,9 bilhões foram arrecadados em tributos decorrentes das ações das entidades nas esferas federal, estadual e municipal. 

Entre 2018 e 2020, as dez áreas de conhecimento mais recorrentes entre os projetos de PD&I realizados pelos ICTs participantes foram as de Processamento em linguagem natural – NLP, Analytics e Business Intelligence, Rede de dados, Comunicação móvel, Redes de Comunicação e 5G, Cloud Computing, Inteligência Artificial e Machine Learning, Internet das Coisas, Eletrônica embarcada em Consumer Electronics, Circuitos integrados e Sistemas Eletrônicos, e Controle, Automação e Robótica. 

Atendendo a clientes em mais de 30 setores, os ICTs privados se concentram no segmento de Tecnologia da Informação, Produtos Eletrônicos e Ópticos, que responde por 47% do  volume de contratos. Mesmo com conhecimento especializado e globalmente pertinente, os institutos atuam em grande parte para clientes que operam no Brasil  – apenas 5% deles estão no exterior. 

O material destaca ainda que os mecanismos de fomento e incentivos correspondem à maioria dos recursos que financiam os projetos de PD&I e serviços especializados no país – 54% foram provenientes da Lei de Informática no ano passado. 

Com base na avaliação dos principais projetos de PD&I desenvolvidos pelos ICTs privados, o levantamento destacou a presença de tecnologias relevantes e de equipes de colaboradores altamente qualificados nos institutos analisados. Segundo os dados apurados, entre os funcionários dedicados à atividade de produção de conhecimento (o que equivale a 85% do quadro total), 12% dos profissionais são pós-graduados, enquanto 13% são mestres e doutores.

As informações compiladas pela Deloitte enfatizam o papel relevante dos ICTs na academia e para as empresas: além da publicação de centenas de artigos técnico-científicos e dissertações de mestrado por ano e importantes desenvolvedores de patentes, os institutos já ajudaram na estruturação de mais de 550 startups de diversos setores, principalmente as voltadas à Tecnologia da Informação. 

“O estudo confirma o importante papel que os Institutos de Ciência e Tecnologia Privados desempenham no Brasil, tanto no aspecto de pesquisa, desenvolvimento e inovação, quanto econômico. As conclusões revelam não só as capacidades e potencialidades que o setor tem para contribuir com as empresas, mas também as oportunidades que o país possui para alavancar o ecossistema de inovação nacional como um todo”, afirma Paulo Rogério Foina, presidente da Associação Brasileira de Instituições de Pesquisa Tecnológica e Inovação (ABIPTI). 

Leonora Ventures investe 500 mil reais na startup MeuCompras

A Venture Builder converte valores em serviços e impulsiona a startup criada para facilitar a gestão do pequeno varejista

A Leonora Ventures, Corporate Venture Builder que fomenta ideias inovadoras de startups, fez mais uma rodada e investiu no MeuCompras, marketplace que facilita as compras de pequenos varejistas.

Com uma estratégia de trabalho diferenciada, a Corporate transforma valores em serviços, atingindo seu cheque de 500 mil reais, ao entregar para a startup todo o suporte que ela precisa, como serviços de marketing jurídico e comercial, por exemplo. E com o MeuCompras, não foi diferente.

Pensada entre 2015 e 2016 e colocada em prática em maio de 2018, a plataforma curitibana abrange todo o território nacional, o que despertou interesse da VB, que com a aquisição pretende ganhar competência em áreas ainda sem tanto expertise, como marketing, e, principalmente, ativar novas e promissoras parcerias comerciais pelo país e possivelmente no mercado internacional.

O processo de vendas e compra no varejo precisa ser culturalmente transformado. “Desenvolver toda a estrutura de regras de negócios e integrações que o MeuCompras possui já foi e continua sendo um enorme projeto. Esta curta e intensa jornada nos credenciou para ser o parceiro comercial digital de grandes distribuidores regionais, de muita representatividade nacional. A investida nos abre portas para um projeto da FEMSA: o home delivery, plataforma e aplicativo D2C (white label) e outro projeto marketplace B2B white label para uma grande rede de franquias, com mais de 70 franqueados, que é a 10 Pastéis”, comemora Gustavo Erzinger, COO do MeuCompras.

O marketplace B2B de alimentos e bebidas que liga distribuidores a varejistas está dentro da tese de investimentos da Leonora Ventures. A matriz da qual ela faz parte, está intimamente ligada a esse mercado. A aquisição possibilita que a MeuCompras se torne uma plataforma white label de marketplace para venture builder – como os grandes players já consolidados no mercado.

Além disso, o investimento no MeuCompras facilita a aproximação entre um restaurante e os representantes comerciais das marcas com as quais a startup está acostumada a negociar. Isso proporciona facilidades de pagamento para o varejo, uma vez que as compras se concentram em um único lugar. Assim o poder de barganha aumenta para o estabelecimento.

O aporte da Leonora Ventures se destaca pela questão de estrutura. A VB proporciona um olhar para estratégia do negócio e busca colocar suas startups em contato com potenciais investidores, como os chamados anjos. É nesse momento que a injeção de capital se torna mais relevante. “O trabalho com o MeuCompras amplia o portfólio da Leonora Ventures, expandindo nossa atuação para a área de marketing, e em contrapartida ajudamos na sua estruturação. O objetivo é que ganhem força e aumentem o raio de atuação, crescendo mais com capacidade e fôlego financeiro para conseguir contratar e internalizar as atividades para as quais contam conosco hoje”, comenta Ana Paula Debiazi, CEO da Leonora Ventures.

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Klubi capta R$ 32,5 milhões e avança no mercado de consórcios digitais

O Klubi, fintech de consórcio que proporciona uma experiência 100% digital, simples, transparente e segura – e a primeira empresa digital a ter autorização do Banco Central do Brasil (Bacen) para operar como administradora de consórcios –, acaba de receber um aporte de R﹩ 32,5 milhões em sua primeira rodada institucional liderada pela Igah, Ventures, com participação da Parallax Ventures e de sócios da Cyrela. Com o recurso captado, a empresa, que já tem como investidores anjo Guilherme Bonifácio, fundador do iFood, e Paulo Veras, Renato Freitas e Ariel Lambrecht, fundadores da 99, pretende modernizar e democratizar o acesso a crédito.

O fundador e CEO do Klubi, Eduardo Rocha, conta que, após uma experiência de oito anos no setor, identificou o grande potencial de inclusão do consórcio, visto que é uma solução para milhões de pessoas com renda familiar intermediária que não são atendidas por produtos financeiros convencionais, como financiamentos. “Vi a oportunidade de criar uma administradora de consórcios digital, com uma oferta direta e orientada para o cliente, e com uma experiência que viabiliza a conquista do que parece impossível para muitos brasileiros”, explica Rocha.

A fintech iniciará com a oferta de planos para aquisição de automóveis – o Klubi Auto -, com mensalidades a partir de R﹩ 399, e a incidência de apenas uma taxa administrativa. Por meio de sua plataforma, totalmente online, será possível selecionar o valor do crédito e o prazo do plano, confirmar a contratação, e fazer o pagamento das parcelas, passando assim a ser membro do Klubi – com livre acesso a todos os detalhes a qualquer momento, e atendimento exclusivo via WhatsApp.

A iniciativa se mostra tão promissora que atraiu nomes de peso, como a gestora de venture capital Igah, Ventures. Segundo o sócio do VC, Márcio Tabatchnik Trigueiro, o Klubi inova com sua proposta, e se encaixa perfeitamente no propósito da Igah, que é se associar aos melhores empreendedores e times em grandes mercados. “Além da distribuição online e direta para o consumidor, no Klubi não há nenhuma tarifa oculta, e o cliente poderá aderir a um grupo de consórcio através da plataforma, o que agiliza o processo.”

Outro diferencial do Klubi é a atenção à experiência dos consumidores. “Da mesma forma que diversas fintechs têm promovido inclusão de milhões de brasileiros desconsiderados pelas instituições tradicionais, com um serviço melhor, vamos reinventar totalmente esse modelo, viabilizando uma mudança que outros instrumentos financeiros não alcançam”, ressalta, por sua vez, Paulo Veras, um dos fundadores da 99. “O consórcio promove educação financeira e planejamento, e aumenta o acesso das pessoas para que elas melhorem suas vidas. Apesar de ter sido concebido décadas atrás, é uma clara tendência para o mundo atual”, conclui Veras, que ingressou na operação como investidor anjo.